🔶企業価値国内2位（NEXTユニコーン）🔶SmartHR：採用から経営を加速させる「採用人事」

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【東京都／中央区】人事担当_1923

  400~500万

  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事
  • 人事管理
  • 部長
  • 保険
  • 社会保険
  • Microsoft Excel
  • PC

  ホームポジション株式会社東京都中央区

  【東京都／中央区】人事担当_1923気になる

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  仕事内容

  管理本部人事部の人事担当として、全社の人事業務全般を担当して頂きます。 【具体的な業務】 ・給与計算及び年末調整 ・入退社手続き ・社会保険関係の手続き（社労士対応） ・労働保険関係の手続き（社労士対応） ・勤怠管理 ・採用関連業務（面接調整、アテンド、エージェントとの折衝等） ・その他労務管理・人事管理業務全般 労務から採用業務まで、人事業務に幅広く携わることができます。 入社後、まずは経験やスキルに応じて業務をお任せします。 わからないことは、メンバーが丁寧に教えますのでご安心ください。 【部署構成】 人事部長、メンバー2名 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社にて労務（給与計算や勤怠管理、社会保険関連等）の実務経験をお持ちの方 ・年間の労務業務を理解している方 ・基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint）をお持ちの方 【歓迎/尚可】 ・人事奉行、給与奉行の使用経験がある方 ・勤怠システムKING OF TIMEの使用経験がある方 【求める人物像】 ・気配り、心配りのできる方 ・自発的に行動できる方 ・広い視野を持ち、臨機応変に考え行動できる方 ・相手の立場に立ち物事を考えることができる方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  大崎駅徒歩3分【人事】採用が直接売り上げにつながるやりがい◎直近急成長中！

  500~600万

  

  ディーピーティー株式会社東京都品川区

  大崎駅徒歩3分【人事】採用が直接売り上げにつながるやりがい◎直近急成長中！気になる

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  仕事内容

  直近5年で売上高250%UPの成長率を誇る当社の採用チームにて、エンジニア募集における採用をお任せ。採用プランの改善と実行を繰り返し、採用人数の増加と組織強化を図っていただきます。 【具体的に】新卒・中途問わず採用プロセス全般をお任せします。 ■採用活動：応募者対応、求人媒体・紹介会社との連携、面接官対応 ■調整業務：エンジニア領域にて技術派遣として入社する社員の採用を行うため、営業担当や受け入れ先企業との採用条件や受け入れ体制に関する調整もお任せします。 ■社内連携：営業・エンジニア部門との情報共有、採用計画の推進

  求める能力・経験

  【必須】採用担当としてのご経験がある方（面接官対応など） ★営業職からのキャリアチェンジを考えている方も選考可能です★ 【働く環境】年間休日126日、有給取得率89.3%　賞与は業績に応じて明確なポイント制で決定】例：200ポイント×3000円(単価)＝60万円×2回(6 月・12月)※評価や役職で変動有【社風】上昇志向が強く前向きに働く方が多い環境。ボトムアップの社風で現場からの意見を吸い上げる風土が定着しています。明確な評価基準があり、実力次第でスピード昇進/収入UPを実現できます。(現在の管理部門責任者は中途入社4年目で課長に昇格)

  事業内容

  ■技術サービス事業(研究・開発・設計の受託/自社製品の開発) ■製造サービス事業（有料職業紹介/製造請負） ■メディア事業(求人サイト『ジョブコンプラス』の運営/Webコンテンツの企画・運営)

• 企業ダイレクト

  【採用人事（中途採用メイン担当）/東京】東証グロース上場グループ

  500万~

  

  株式会社フロンティアダイレクト東京都渋谷区

  【採用人事（中途採用メイン担当）/東京】東証グロース上場グループ気になる

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  仕事内容

  中途採用における戦略立案から実行まで一貫して担当。経営層や現場部門長と連携し、要件定義・媒体選定・スカウト・面接・内定フォロー等を担います。将来的にはチームのマネジメントもお任せする予定です。 ・経営戦略に基づいた採用計画の策定、KPI管理 ・部門責任者へのヒアリング、求める人物像の定義 ・求人原稿作成、スカウト送信、エージェント対応 ・説明会運営、人事面接、選考プロセスの改善提案 ・内定通知、入社手続き、オンボーディング等の定着支援 ★経営層と直接対話する機会が多く、自身の提案が組織の成長に直結する手応えを感じられるポジションです。

  求める能力・経験

  【必須】採用の実務経験：3年以上の経験をお持ちの方 【歓迎】人事面接官のご経験/各求人メディアの使用経験/求人原稿制作経験、マネジメント経験をお持ちの方 ＼Point／ ◆経営層との距離も近く、意見やアイデアを自由に発信できる風土 ◆組織強化によるポジション採用！早期キャリアアップを目指していただける環境 ＼2027年までにグループ売上高500億円を目指す企業での人事採用マネージャー候補募集／ 事業拡大に伴い、会社を一緒に盛り上げてくださる管理職候補を募集しています。

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【採用人事（新卒採用メイン担当）/東京】東証グロース上場グループ

  500万~

  

  株式会社フロンティアダイレクト東京都渋谷区

  【採用人事（新卒採用メイン担当）/東京】東証グロース上場グループ気になる

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  仕事内容

  新卒採用の戦略設計から実行まで一貫して担当。経営層や現場部門長と連携し、ターゲット選定・媒体選定・スカウト・インターン企画・面接・内定フォロー等を担います。将来的にはチームのマネジメントにも従事！ ・新卒採用計画の立案、大学・エージェントとのリレーション構築 ・インターンシップや説明会の企画運営（登壇含む） ・求人原稿作成、ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用 ・選考管理（面接調整・人事面接）、内定後のフォロー・定着支援 ★単なる「採用活動」に留まらず、学生に自社の魅力をどう伝えるかという「ブランディング」から主体的に携われる、裁量の大きな環境です。

  求める能力・経験

  【必須】採用の実務経験：3年以上の経験をお持ちの方 【歓迎】人事面接官のご経験/各求人メディアの使用経験/求人原稿制作経験、マネジメント経験をお持ちの方 ＼Point／ ◆経営層との距離も近く、意見やアイデアを自由に発信できる風土 ◆組織強化によるポジション採用！早期キャリアアップを目指していただける環境 ＼2027年までにグループ売上高500億円を目指す企業での人事採用マネージャー候補募集／ 事業拡大に伴い、会社を一緒に盛り上げてくださる管理職候補を募集しています。

  事業内容

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• エージェント求人

  【人事未経験OK】採用担当｜人材紹介会社・応募者・各部署との連携｜年収360万円スタート！

  360万~

  日建レンタコム株式会社東京都千代田区

  【人事未経験OK】採用担当｜人材紹介会社・応募者・各部署との連携｜年収360万円スタート！気になる

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  仕事内容

  日建リース工業グループのホールディングス企業である当社にて、 キャリア採用の専任担当としてご活躍いただきます。 単なる日程調整ではなく、 「どんな人材が現場に合うのか」を考え、採用を成功に導くポジションです。 ＜具体的な業務＞ まずは運用からスタートし、徐々に企画業務へステップアップしていただきます。 ■ 入社後すぐにお任せする業務 ・人材紹介会社・応募者・各部署との連携 ・面接日程調整、求人管理、面接準備 ・エージェントとの打ち合わせ ■ 業務に慣れてきたら ・各事業部へのヒアリング、採用要件定義 ・求人票の作成・ブラッシュアップ ・採用計画の立案 ・採用マーケティング、採用サイト運営 ・面接対応、マッチング判断 営業で培った「人を見る力」「調整力」「提案力」がそのまま活かせます。 また、現場理解を深めるために全国出張もあり、 机上の採用ではなく「現場と一体になった採用」ができる環境です。

  求める能力・経験

  ■法人営業経験（業界不問） ■出張に抵抗感のない方 ■第一種運転免許普通自動車

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【HRBP】グローバルDTCブランド/制度設計/組織づくり/経営と現場の架け橋

  600万~

  

  株式会社Ｐｔｍｉｎｄ東京都新宿区

  【HRBP】グローバルDTCブランド/制度設計/組織づくり/経営と現場の架け橋気になる

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  仕事内容

  ■グローバルDTCブランド『VIVAIA』の日本市場展開を支えるHRBP職。人事制度の企画・運用から組織づくりまで、事業理解をベースに人材・組織の課題を主体的に捉え、持続可能な組織づくりをリードする役割です。 【具体的には】1.人事制度の企画・運用：報酬・評価制度等の見直し・改善提案、円滑な運用・定着推進 2.HRオペレーションの企画・改善：Opsチームと連携し業務プロセス改善を支援 3.HRBP機能：各部門と密に連携し、人員配置、人事異動、組織改編等を通じて事業・組織運営をサポート 4.グループHRとの連携：ローカル・グローバルプロジェクトに参画し、人事施策の実行・展開を担当

  求める能力・経験

  【必須経験】■人事制度、人事企画、HRBP等の実務経験(3年以上) ■評価・報酬制度の運用・改善経験 ■現場把握から人事制度改善提案・変革推進経験 ■事業部門連携経験 ■データ活用力 【魅力】■急成長フェーズのグローバルブランドで、経営・現場・社員をつなぐ重要ポジション　■単なる人事オペレーションではなく、事業理解をベースに組織づくりをリードする役割　■制度設計から運用・定着まで、幅広い人事領域に携われるキャリア構築の機会　■多文化環境での業務経験を通じた視野拡大　■SimilarWeb「デジタル100」で成長率654.6％を達成した成長企業でのチャレンジ

  事業内容

  1. Webデータ分析システムの開発及び提供　2. Webマーケティング支援ソリューション 3. Eコマ一ス事業　4. 国際進出支援事業　5. デジタルコンテンツの買付・配給・宣伝・製作・プロデュース・企画支援　など

• エージェント求人

  人事のプロを目指す【採用担当（新卒・中途）】【学生リクルーター】◆これまでの経験を活かしたい方

  326~432万

  • 人事
  • 中途採用
  • 採用面接

  株式会社センテナリー東京都港区

  人事のプロを目指す【採用担当（新卒・中途）】【学生リクルーター】◆これまでの経験を活かしたい方気になる

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  仕事内容

  ＜事業内容＞ グループ会社10社を統括する管理本部。 業界シェア70％超・月間23億PVを誇るナイトレジャー特化型情報ポータルサイトの運営を支える、バックオフィス機能（人事・労務、経理・財務、法務・総務、情報システム）を一手に担っています。創業35年、3期連続で過去最高売上を更新中の安定成長企業です。 ＜仕事内容＞ ミッション： 「個性を大切にした採用」を通じ、グループ全体の成長と2030年売上1000億円達成へ貢献する。 具体的な業務： グループ10社の新卒・中途採用（面接、説明会、採用事務、数値管理） SNS・広告を活用した母集団形成、学校関係者へのアプローチ 未来の候補生育成（リクルーター業務） 採用から入社後の活躍までを一貫してサポートする採用企画の立案・実行

  求める能力・経験

  ＜応募条件＞ 社会人経験5年以上（業界・職種不問） 理念・ビジョンに共感し、目標達成に向けて前向きに行動できる方 ＜歓迎条件＞ 採用・教育実務経験 人事・総務実務経験 5名以上のマネジメント経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事】★上場企業G★人事ジェネラリスト/フルフレックス制/福利厚生超充実

  500~800万

  

  株式会社ニューステクノロジー東京都港区

  【人事】★上場企業G★人事ジェネラリスト/フルフレックス制/福利厚生超充実気になる

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  仕事内容

  当社の人事として、新卒採用業務を主軸としながら、事業成長フェーズに合わせて中途採用、教育研修、人事制度運用など人事領域全般を幅広く担っていただきます。 【主な業務内容】■新卒採用（業務比率：約50%） ■採用計画の立案/実行　■説明会資料の企画/作成 ■採用媒体運用、エージェント対応　■会社説明会、面接/面談対応 ■インターン企画設計/実施対応　■内定者フォロー/入社対応 ■その他人事業務（業務比率：約50%） ■中途採用（スポットでの欠員募集）　■新卒・中途入社者受け入れ対応など

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■事業会社における新卒採用の実務経験2年以上 ■中途採用、教育研修、人事制度運用など社内人事業務いずれかの実務経験2年以上 【求める人物像】 ・一番ははたらくを楽しみたい方！ ・ゼロから企画を立案し、実行できる方 ・新卒採用～制度設計まで幅広く人事業務の領域を広げたい方 ・指示待ちではなく、自ら能動的に会社や経営陣へ提案ができる方 ・ご自身の市場価値を高めたい方

  事業内容

  モビリティプラットフォーム事業/メディア事業/コンテンツクリエイティブ事業

• エージェント求人

  【20代マネージャー輩出】急成長Webマーケベンチャーの採用担当｜自社採用の核として組織拡大を牽引

  400~550万

  • イベント企画
  • 戦略立案
  • 広報
  • メディア
  • 開発
  • オンボーディング
  • ライティング
  • 組織開発
  • 中途採用
  • 営業
  • 人材紹介

  ソルー株式会社東京都台東区

  【20代マネージャー輩出】急成長Webマーケベンチャーの採用担当｜自社採用の核として組織拡大を牽引気になる

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  仕事内容

  ＜ミッション＞ 事業成長を支える「採用の核」として、採用戦略の立案から実行までを一気通貫でリード。組織のカルチャーを創り上げ、会社の成長スピードを最大化させること。 ＜仕事内容＞ 採用戦略の立案・実行： 新卒・中途採用における母集団形成、ダイレクトリクルーティングの運用、エージェント連携。 選考・フォロー： カジュアル面談、選考、内定者フォロー。 採用広報： Wantedly等のメディアを活用した魅力発信、コンテンツの企画・ライティング。 組織開発サポート： 会社説明会やイベントの企画・運営、研修やオンボーディング施策の補助。

  求める能力・経験

  必須経験： 事業会社での採用実務経験（1年以上） または、人材紹介会社でのCA/RA経験（1年以上） 歓迎経験： Wantedlyやビズリーチ等のDR運用経験 採用広報、記事ライティングの経験 法人・個人営業の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【NTTデータ】【スタッフ】キャリア採用担当

  700~1000万

  株式会社NTTデータ東京都江東区

  【NTTデータ】【スタッフ】キャリア採用担当気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 社会環境が目まぐるしく変化する時代において、過去のやり方に捉われない新たな採用手法の導入や採用企画が求められています。 「採用」とは、これからの会社・事業の方向性を見定め、経営リソースの中でも最優先事項である「ヒト」を市場から募集し、明日の事業を実現していくという、会社経営の根幹的業務です。デジタルトランスフォーメーションへの対応、最先端技術の活用、オープンイノベーションの推進など、当社の持続的成長を達成するにあたり必要となる組織としてのケイパビリティを獲得するためのキャリア採用戦略を策定し実行します。 主な業務内容は以下です。 ・戦略企画業務：キャリア採用市場動向を把握し、それら環境変化に対応した新たなキャリア採用プロセスの検討や選考設計を行う。 ・広報・母集団形成業務：キャリア採用市場におけるブランディング活動を通じて、当社認知、動機形成を行う。 ・選考業務：社内外リソースと連携し、優秀人財の獲得のためのタイムリーなキャリア選考運営を行う。 ・フォロー業務：高いエンゲージメントを持った状態で入社するよう、フォロー対応を行う。 【アピールポイント（職務の魅力）】 わたしたち採用チームとともに、これからの会社を創っていく仲間を募集します。新しいことにチャレンジでき、かつ社内外へ視野を広げたり、経営層から事業部まで様々な視点で物事を考える経験を積めるミッションが待っています。会社の成長と、ご自身の成長をデザインする意思を持ち、主体的に行動できる方を求めています。 当社を取り巻く外部市場が目まぐるしく変わるこの時代において、過去のやり方にとらわれない手法の取り込みや新たな企画が求められる一方、限られた時間とリソースの中で様々な関係者を巻き込み最大限の力を発揮する仕組みを考え遂行していきます 【参考情報】 https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/careers/

  求める能力・経験

  【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 以下を満たす方 ・経験者採用含む採用業務に関する基本的な知識と3年以上の実務経験がある(年間100名超採用規模) ・社内外のステークホルダと良好な関係を築き、他者と協働して能動的に課題解決・業務推進を行うことが出来る 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・採用担当者として選考運用や採用面接を実施したことがある

  事業内容

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