【東京/採用ディレクター】採用マーケティング/年収500万円以上

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  【特別オファー💠ディップ】人材広告サービス×DXサービスの営業※＊健康経営優良法人2024認定企業

  400~600万

  ディップ株式会社東京都港区

  【特別オファー💠ディップ】人材広告サービス×DXサービスの営業※＊健康経営優良法人2024認定企業気になる

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  仕事内容

  大企業から、中堅中小企業、そして派遣会社など、さまざまな企業・組織の採用課題をヒアリングし、求人広告や人材活用の方法など、最適な解決策をご提案し、採用成功、定着へ向けての支援を行います。 クライアントは経営層・店舗オーナーから採用部門の責任者など様々。 顕在化している課題に対してだけでなく、企業の将来や成長を見据えた上で、課題の特定から、提案をしていくことも非常に重要です。 ＜ミッション＞ 企業成長の根幹を担う優秀な人材の採用は、企業にとって重要な経営課題です。加えて、労働力不足、テクノロジーの進歩など、労働市場の変化はめまぐるしく、企業の人材採用や人材活用の悩みは増加の一途にあります。 ディップの採用コンサルタントは、単に商品を販売するプロダクト営業ではなく、顧客満足を追求し、顧客の利益最大化の為の提案を行い、人材の採用・活用を通して企業成長を支援することがミッションです。 ＜仕事の特徴＞ ディップの営業はお客様の真のパートナーとして、深い関係構築を大事にしております。 新規顧客のアプローチ、課題設定、提案、原稿作成・掲載、データ分析、クライアントフォローまで幅広い業務をお任せします。 1人の採用コンサルタントが、求人広告（バイトル、スポットバイトル、はたらこねっと、バイトルNEXT、バイトルPROという複数メディア）だけではなく、DXサービス（面接コボット、採用ページコボットなど）多くの商材を扱います。 だからこそ、お客様の課題に対して、様々な角度からアプローチをすることが可能です。 当初は営業メンバーとしてキャリアをスタートしますが、若くして管理職に抜擢されるメンバーも多数おり、実力や実績が適正に評価される企業風土です。 ■業務詳細 ・求人メディアの法人営業 ・新規顧客へのアプローチ ・既存顧客の現状課題のヒアリング ・求人掲載による集客手段の提案 ・採用課題に関するコンサルティング ＜仕事の魅力＞ ・効果が保証されないからこそ、商品力ではなく人間力、提案力で信頼を得られる。 ・多くの採用課題を解決し、沢山の求職者の就業機会を創りだせる ・採用のみならず人材活用(定着・育成など)にまで踏み込んだ提案ができる ・求人広告のみならず、DX商材でも業務効率の課題解決できる

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・大卒以上 ・求人広告の営業経験 2年以上 【歓迎条件】 ・新規開拓営業における、自ら商談機会を創出してきた経験 ・裁量をもって働きたい方 【求めるお人柄】 仲間と切磋琢磨しながら、自分も周囲も一緒に成長していきたい 実績や頑張りを正当に評価され、早期キャリアアップを目指したい 企業の成長や社会課題解決に、自分の提案やアイデアで貢献したい 決まったマニュアルではなく、自ら考え主体的にチャレンジできる環境で働きたい

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【カスタマーサクセス】SalesforceやBIツールのシステム改善・運用保守担当

  380~530万

  株式会社イノベーションホールディングス東京都新宿区

  【カスタマーサクセス】SalesforceやBIツールのシステム改善・運用保守担当気になる

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  仕事内容

  グループ各社（4社）を支えるためSalesforceやBIツールをはじめとするシステム基盤の構築・改善を通じて、グループ全体の業務効率化と営業活動を推進する以下の業務をお任せします。 ■システム基盤の構築・改善・設定変更：Salesforceの設計・カスタマイズ、ユーザー権限管理/業務効率化の推進 ■システム改修の企画・要件定義：各社の営業現場やバックオフィスからのニーズヒアリング・課題抽出/外部ベンダーへの改修依頼・進捗管理 ■社内ヘルプデスク・定着化支援：操作方法に関する問い合わせ対応やトラブルの一次対応/新機能リリースに伴う社内向けマニュアルの作成・更新や操作レクチャー　等

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ［１］Salesforce／MotionBoard／Tableauなど何かしらのBIツールのご経験をお持ちの方 ［２］Excel／Googleスプレッドシートの高度な利用スキル（VLOOKUP、INDEX/MATCH、IF関数などデータの突合や集計がスムーズにできる方） 【部署の特徴】 2023年10月に設立された部署で、 自由度が高く、自分たちで業務をつくっていく面白さを実感できます。 平均残業時間も月10～15時間、年間休日130日、集中して業務に取り組みつつ、メリハリをつけて働ける環境づくりを目指しています。

  事業内容

  ■店舗転貸借事業　■家賃保証事業 ■不動産売買事業 ■Webサイト『居抜き店舗.com』『店舗買取り.com』の運営

• エージェント求人

  ビズリーチ　クライアントセールス

  500~700万

  • コンサルティング業務
  • 戦略提案
  • 転職支援
  • 資料作成
  • 提案
  • 営業

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  ビズリーチ　クライアントセールス気になる

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  仕事内容

  事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 そうした課題設定から、即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」を創りました。 「ビズリーチ」は「雇用の流動化」という側面から支援することで「ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化」を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 ポジション ■クライアントセールス 『ビズリーチ』をご活用いただいている法人企業様の経営課題、採用課題解決のサポート／コンサルティングを行う部門です。 『ビズリーチ』の導入支援（求人票作成、スカウト文面作成、ターゲティング提案 等） 企業様の採用ニーズや採用課題に基づいた採用戦略／戦術面のソリューション提案 採用活動におけるコンサルティング（人材要件定義、面談／面接の改善提案、選考プロセスの設計／見直し 等） ※ポジションについては選考過程で変更となる可能性がございます 募集背景 弊社の主力事業である国内最大級のダイレクトリクルーティングサービスを運営する組織における、クライアントセールスでの募集となります。 更なる事業拡大に向け、より強固なビジネス開発組織構築・体制強化を行います。 やりがい／環境について ■営業のポータブルスキルが身につく 経営層や部門責任者に対して、経営課題解決に向けたソリューションを提案する業務を担うため、課題解決型の提案営業スキルが身につきます。 事前準備や資料作成など、基本的な業務にて徹底して考え抜くことが求められ、優秀かつ意識の高い仲間や上長からのフィードバックを受けることで、新たな気付きや発見、思考力や徹底力を身につけることができる環境です。 自ら主体的に学習し変化することで、より本質的な提案内容や難易度の高い課題解決スキルが身につき、ビジネスパーソンとして圧倒的に成長することが可能です。 ■大きな裁量を持ち、チャレンジできる環境 事業や組織を更に良くするために、自ら手を上げて施策やプロジェクトの立ち上げに挑戦することが可能です。 与えられた業務をこなすのではなく、俯瞰して物事を捉え、課題を解決するために行動に落とし込むスキルや、部署または事業部の目指す姿から、逆算して考えることで「経営視点」を意識しながら働くことができます。 ■キャリアの選択肢が豊富 様々な部門で経験を積んでいただくことで、ご自身のキャリアアップ・スキルアップを目指せる環境です。 また、入社年次や年齢に関係なく、マネジメント経験を積むことができます。 実際に、中途入社1年目でマネージャーに昇進した者や、新卒3年目マネージャーに昇進した者もおります。

  求める能力・経験

  ・社会人経験1年以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用担当（東京）

  380~420万

  株式会社大一商会東京都港区

  採用担当（東京）気になる

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  仕事内容

  「Daiichi」グループ全体の採用業務をお任せします。グループ会社の従業員や、取引のある人材紹介会社など社内外の多くの方と関わる仕事です。 ＜主な業務内容＞ ・各部門との採用要件の確認、求人票作成、求人依頼 ・人材紹介会社、派遣会社との連携、応募者対応 ・書類選考、適性検査案内、面接日程調整、選考進捗管理 ・人事部門の担当者として部門面接・最終面接への同席、面接内容の記録、社内共有 ・合否連絡、内定後フォロー、入社準備に関する調整 ・入社後オリエンテーションの実施および定着に向けたフォロー ・採用関連データの管理、資料作成、社内報告 求人展開から応募受付、書類選考、適性検査案内、面接日程調整、面接への同席、合否連絡まで、採用業務全般を採用管理システム上で一元管理しています。 ＜副業務＞ 総務室の一員として下記業務に一部携わることがあります。 ・社内行事の企画、運営サポート（年賀式、新年度会など） ・社内報作成（チームで対応） ・固定電話対応 ・来訪者インターフォン対応 ＜入社後の流れ＞ 入社後は1-2ヶ月ほど現担当者のOJTにて、書類選考、面接調整、面接対応、採用予定部署とのやりとり、人材紹介会社との打ち合わせに参加します。その後、習得状況により対応可能な業務から徐々にお任せします。 ＜キャリアパス・評価制度＞ ・日々の採用業務を通じ、採用担当としての知識や実務経験を着実に身につけていくことができます。 ・採用から入社後フォローまで幅広く関わる中で、人事、総務領域全体への理解を深め、キャリアの幅を広げていける環境です。 ・将来的には、採用業務の中心メンバーとして活躍いただくことや、経験を活かしてリーダー的な役割を担っていただくことも期待します。

  求める能力・経験

  ・基本的なパソコンスキル（Word、Excel、メール対応等) ・社内外との調整、連携業務の経験 ・採用業務への興味、関心

  事業内容

  遊技機の開発および製造

• 企業ダイレクト

  【Trust&Safetyマネージャー】700万DL超の発見型EC「カウシェ」/リモート

  744~1080万

  

  株式会社カウシェ東京都渋谷区

  【Trust&Safetyマネージャー】700万DL超の発見型EC「カウシェ」/リモート気になる

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  仕事内容

  買い物をゲーム感覚で楽しめる新感覚ECアプリ「カウシェ」を運営する当社にてCSの日常運営マネジメントに加え、人・BPO・AIを組み合わせた運営体制への再設計やTrust & Safety運用の立ち上げ・推進をお任せ。 ・CSおよびCustomer Operationsの日常運営・品質マネジメント ・人・BPO・AIの役割を再定義し、生産性と品質を両立する体制再設計 ・開発部門と連携したAIツールの現場導入・定着および継続的な改善 ・応対品質基準の設定、モニタリングおよび重大案件の対応フロー整備 ・需要予測や要員配置の最適化による取引量増加に強い運用体制の構築 ・パートナー支援やUGC管理などTrust & Safety運用の構築・推進

  求める能力・経験

  【必須】■顧客対応を含むオペレーション組織のマネジメント経験（カスタマーサポート、Customer Operations、Trust & Safety等） ■BPO・外部委託先を含む運用体制を設計・管理した経験 ■業務プロセスの課題特定から、再設計・標準化・現場定着・効果測定までを完遂した経験 ■Trust & Safetyに関する実務経験データに基づく現状分析、KPI設計、効果測定を通じて改善サイクルを回した経験 ■AIツールを日常業務で継続的に活用し、業務改善や生産性向上を実践した経験 ■事業・プロダクト・コーポレート・法務等の関係部門と合意形成し、方針や規約を実際の業務へ落とし込んだ経験

  事業内容

  「新しい生活圏のカタチをつくる」をビジョンに、発見型ソーシャルECアプリ「カウシェ」を運営しています。

• エージェント求人

  人的資本経営の中核へ ◤SmartHR｜カスタマーサクセス（エンプラ向け）◢ フレックス×リモート

  467~1050万

  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 顧客折衝
  • プロジェクトマネジメント
  • 人事
  • 進捗管理
  • 商談
  • 分散
  • 営業
  • 体制構築
  • アップセル
  • 導入支援
  • SmartHR
  • SaaS
  • カスタマーサクセス設計
  • コンサルティング業務
  • PMO
  • クラウド

  株式会社SmartHR東京都港区

  人的資本経営の中核へ ◤SmartHR｜カスタマーサクセス（エンプラ向け）◢ フレックス×リモート 気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 SmartHRは、労務領域の業務効率化ツールにとどまらず、人事・労務領域全体の課題解決を支援するタレントマネジメントサービスへと進化を続けています。 労務手続きを起点に蓄積される最新の人事データを基盤とし、可視化されたデータをもとに、人事戦略やタレントマネジメント施策の検討・実行までを一気通貫で支援しています。 「働くすべての人が、非効率でアナログな業務から解放され、本来価値のある仕事に集中できる社会を実現する」―― このビジョンのもと、多くの企業が抱える人事・労務課題の解決に取り組んでいます。 サービスの成長に伴い、導入企業の業種・規模・課題はますます多様化しています。 そのため、システム導入支援やプロジェクトマネジメント、顧客折衝など、幅広い領域で価値発揮できるカスタマーサクセスマネージャー（CSM）の重要性が一層高まっています。 【ミッション】 SmartHRの活用支援を通じて、人事・労務領域における業務課題および経営課題の解決に貢献し、生産性向上と働き方改革の実現をリードする ＜課題例＞ ・紙を前提とした業務フロー（印刷・仕分け・配送・回収・データ化）による高い業務負荷 ・人事データの分散やフォーマット不統一により、経営戦略に十分活用できていない状態 【業務内容】 カスタマーサクセスマネージャーとして、SmartHRを導入いただいたエンタープライズ〜MMB領域の顧客に対し、成果創出に向けた支援を担っていただきます。 具体的には… ・SmartHR導入プロジェクトの推進（進捗管理／体制構築／課題管理 など）を通じた課題解決支援 ・顧客との関係構築・深耕を行い、導入後の継続的な活用支援および定着化の推進 ・中長期視点での活用拡大に向けたプランニングおよびエクスパンション活動（営業との連携による商談創出、アップセル支援） ・契約更新に向けたアカウントマネジメントおよび顧客折衝

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・SmartHRのミッションおよびバリューへの共感 以下いずれかのご経験（目安：3年以上） ・SaaS企業におけるカスタマーサクセスのご経験 ・ソフトウェアベンダー／ITコンサルティング企業における導入コンサルティングのご経験 ・コンサルティング営業、またはそれに準ずる業務経験 【歓迎要件】 ・BtoB SaaS事業における実務経験 ・（人事担当としての）クラウドサービスの導入推進および活用促進の経験 ・中長期プロジェクトのマネジメント、またはPMOとしての推進経験 ・従業員数数千名〜数万名規模の企業との折衝経験 ・業務システム間のデータ連携における要件整理、もしくはミドルウェア開発の経験 ・HR領域における業務経験 ・事業成長を支える仕組みづくりや業務改善の経験 ・チームマネジメントの経験 ・人事労務領域での実務経験 【求める人物像】 ・顧客の成功に真摯に向き合い、信頼関係を築けるコミュニケーション力をお持ちの方 ・組織成果を意識し、自ら課題を捉え、解決に向けて主体的に行動できる方 ・顧客への価値提供のために、周囲を巻き込みながらチームで成果創出ができる方 ・変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方 ・困難な状況でも粘り強く向き合い、多角的な視点で課題解決に取り組める方 ・他者を尊重し、誠実な姿勢で信頼関係を築ける方

  事業内容

  株式会社SmartHRは、「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売を行っています。雇用契約や入社手続き、年末調整といった多様な労務手続きのペーパーレス化・効率化を支援するほか、人事評価、従業員サーベイ、配置シミュレーションなどのタレントマネジメント機能も提供。これにより、企業の生産性向上と従業員が働きやすい環境づくりに貢献しています。

• エージェント求人

  【関東エリア】クラフトビールの体験を広めるイベント営業／未経験OK！

  360~1000万

  • 研修企画
  • 企画担当
  • イベント企画
  • メンバー
  • イベント運営運用
  • チームリーダー
  • 酒
  • 提案
  • 新規事業
  • 商業施設
  • 営業活動
  • 営業
  • ホテル
  • スタッフ
  • 販売

  株式会社DREAMBEER東京都渋谷区

  【関東エリア】クラフトビールの体験を広めるイベント営業／未経験OK！気になる

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  仕事内容

  全国280種類以上のクラフトビールを自宅で楽しめる「DREAMBEER」 その魅力を、イベント会場でお客様に直接伝え、ご契約へつなげるお仕事です。 “売る”だけのお仕事ではなく、“日々の体験を届ける”からスタートです。 お客様との会話を通して「面白そう！」「使ってみたい！」という反応を引き出す、やりがいのあるポジションです。 【どんな仕事？】 　・商業施設やグルメイベントなどで特設ブースを設営し、クラフトビールをPR 　・ビールサーバーを使った実演や、料金・配送の仕組みを丁寧にご案内 　・お客様の好みに合わせたプランを提案し、ご契約までサポート 　・イベントの準備・装飾・片付けや、チーム連携も大切な業務です 　・営業・企画・イベント運営を幅広く経験でき、将来のキャリアにもつながります！ 【この仕事のPOINT！】 ▶いろんなことに挑戦できる！ 　　営業・企画・運営、全部に関われるから、1つの仕事で複数のスキルが身につく 　　立ち上げフェーズだからこそ、アイデアや意見がどんどん採用される環境！ ▶新規事業のコアメンバーになれる！ 　　上場企業が手がける新規事業としてスタートしたばかり。 　　営業チームもまだ約30名規模。今入社する方は、これからの組織づくりにも関われます！ ▶“楽しさ”を提案できる商材 　　お酒や趣味に直結するサービスだから、会話が前向きで盛り上がりやすい 　　お客様のリフレッシュになる商品として、生活に彩りを提案！ 【働き方・サポート体制】 　・2〜8名のチーム制！現場には常に仲間がいて、未経験でも安心 　・ 地方イベントへの出張あり（交通費・宿泊費は会社負担） 　・マニュアル・研修も充実！初めてでもすぐにスタートできます 　・ 希望や成長に応じて、チームリーダー・企画担当などキャリアアップも可能！ 【入社後の流れ】 手厚い研修で未経験でも安心！ 入社後、2,3日かけて会社のこと、商材に関する知識、プロモーション、営業活動に必要な知識を学びます。 初週は座学で基礎体力をつけ、2週目以降は先輩と同現場で仕事の流れを覚えていきます。 先輩のサポート体制もばっちりなので安心して現場デビューできます！

  求める能力・経験

  【正社員経験不問、職種経験・業界経験不問】 「未経験でも挑戦したい」その気持ちを、歓迎します。 DREAMBEERは、まだ発展途中の会社です。 だからこそ、経験より“このサービスを広めたいという思い”を大切にしています。 たとえば、こんな想いがある方は、まさに今の私たちに必要な存在です。 　「頑張った分が収入に返ってくる仕事に、本気で向き合ってみたい」 　「ルールが決まりきっていない会社で、一緒に仕組みをつくっていきたい」 　「いろんな場所で働きながら、自分の視野を広げたい」 そんな思いを持って入社した先輩たちは、元販売スタッフ、フリーター、飲食ホール、ホテル勤務、現場作業員など、経験も働き方もさまざま。 今では、それぞれが「DREAMBEERの顔」として、イベント現場を任され、ファンを増やしています。

  事業内容

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• エージェント求人

  人材紹介営業（介護・ケアマネジャー領域／両面型キャリアアドバイザー）／東京都

  400~800万

  • 人材紹介/派遣
  • 転職支援
  • 人材紹介
  • 医療/ヘルスケア
  • 介護
  • 営業

  株式会社PECORI東京都千代田区

  人材紹介営業（介護・ケアマネジャー領域／両面型キャリアアドバイザー）／東京都気になる

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  仕事内容

  介護士・ケアマネジャー・相談員の方の転職支援と、介護施設・病院・居宅などの採用支援を一気通貫で担当していただく「両面型」のポジションです。 ■当社の特徴：集客に悩まず、マッチングに集中できる 人材紹介会社の多くが「求職者の集客」に苦戦する中、当社は自社で運営する転職メディア（介護求人PECORI／ケア求人PECORI ほか）と、社内マーケティング部門による独自のデジタルマーケティングによって求職者を継続的に獲得しています。そのため、営業メンバーには十分な数の求職者が割り当てられます。 テレアポや自力での集客に時間を奪われることなく、「求職者一人ひとりに向き合い、最適な職場を提案する」という本来の価値提供に集中できる環境です。 ■具体的な業務の流れ ＜1＞お問い合わせ対応 当社運営の人材サービスに登録された求職者からのお問い合わせに対応。LINE・メール・電話を用いて、希望条件やキャリアの方向性をヒアリングします。 ＜2＞求人提案・面接セッティング 提携している介護施設・病院・居宅介護支援事業所などから、希望条件に合う法人をお探しします。双方にとって良いマッチングが見込める場合は、求人紹介と面接調整を行います。 ＜3＞求職者サポート 主にLINEを活用し、採用決定まで伴走。必要に応じて面接対策や条件交渉のアドバイスも行います。 ＜4＞入職後フォロー 採用決定後も、定着・活躍に向けたフォローを実施します。 ※1人あたり月に約50名の求職者を担当するイメージです。 ■このポジションの魅力 ◆インセンティブ比率が高く、成果が早く収入に返ってくる 3カ月合計で売上360万円を超えた分の10パーセントをインセンティブとして支給。大手人材会社と比べてインセンティブの比率が高い設計のため、実績を出した方はスピーディーに年収を伸ばせます。 ・インセンティブ獲得社員：95パーセント ・最高インセンティブ実績：1回あたり120万円 ・平均インセンティブ：年60万円 ◆昇給は最大年4回、評価は全社員に見える化 1回の昇給で12,500円アップ。明確な評価制度を全社員に公開しており、「なぜその評価なのか」が分かる状態で働けます。 ◆裁量が大きく、仕組みづくりから関われる 歯科領域でトップクラスの実績を築いた後、保育・介護領域へ事業を拡大してきた成長フェーズの企業です。社内体制やルールづくり、新規事業の立ち上げにも手を挙げられます。「決められた型をなぞる」のではなく、自分の意見で組織を動かしたい方に向いています。 ◆働き方を自分でコントロールできる フレックスタイム制・在宅勤務（週1回程度）・転勤なし。システム化と業務効率化を進めており、平均残業時間は月10時間程度です。年間休日125日、5日以上の連休取得も可能です。 ■組織について 20〜30代を中心としたメンバーが在籍。営業約10名、マーケティング、リーダー、バックオフィスで構成されています。代表やトップセールス経験者にもすぐ相談できる距離感で、課題をその場で解消しながら成長できる環境です。

  求める能力・経験

  ■歓迎する経験 ・介護、福祉領域での人材紹介（キャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザー）経験をお持ちの方 ・医療、介護、保育など有資格者領域での人材紹介、人材派遣コーディネート経験 ・両面型での人材紹介業務経験 ・無形商材の法人営業経験 ■求める人物像 ・求職者に寄り添い、じっくり向き合ったマッチングをしたい方 ・集客に追われるのではなく、提案とマッチングの質で成果を出したい方 ・成果を正当に評価される環境で、収入を伸ばしていきたい方 ・裁量の大きい環境で、自分のアイデアを形にしたい方

  事業内容

  医療・福祉業界に特化した人材紹介事業および転職メディアの運営。歯科衛生士向け「歯科転職ナビ」、歯科医師向け「歯科医師求人ナビ」、保育士・幼稚園教諭向け「保育求人PECORI」、ケアマネジャー・相談員向け「ケア求人PECORI」、介護士向け「介護求人PECORI」、求人一括検索サイト「CHOICE」などを展開しています。

• エージェント求人

  【東京・駅近／人事採用支援×AIプロダクト営業】年間休日127日／福利厚生充実／次世代幹部候補

  340~800万

  • マネージャー
  • 営業
  • 開発
  • コンサルタント
  • PC/Web
  • マネジメント
  • PC

  株式会社グロースピリット東京都新宿区

  【東京・駅近／人事採用支援×AIプロダクト営業】年間休日127日／福利厚生充実／次世代幹部候補気になる

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  仕事内容

  ～HR支援事業の拡大とHR×AIプロダクトの立ち上げを同時に経験できる、希少なポジションです。CEO・COO直下の環境で、将来的にはマネージャーや事業責任者として事業成長を牽引いただくことを期待しています～ ◆業務内容 HRBPOという人事採用支援サービスのセールスとカスタマーサクセス（コンサルタント）を担って頂きます。 また、新規AIプロダクトである『Hugmus』の立ち上げ（セールス）も担って頂きます。 将来的なマネージャー、事業責任者候補として事業の牽引を期待しています。 【短期】 ・初回商談から受注までの一連の営業活動、その後の実際のご支援まで一気通貫で担当頂きます。 ・並行して、『Hugmus』の初期営業を担当頂きます。 【中長期】 本人の得意領域やチャレンジしたい領域に併せてキャリアを発展させて頂くことが可能です。 例えば、以下のようなキャリアの伸ばし方を想定しています。 ・インサイドセールスを含む、マーケティング領域に特化 ・カスタマーサクセス兼コンサルタントとして、HR領域の専門性を磨いていく ・事業部やセクションのマネージャーとして、仕組み化やピープルマネジメントを担当 ・エンジニアと一体となって新規プロダクトを構想し、開発、立ち上げを担当 ◆使用ツール Slack（コミュニケーション）/Backlog（タスク管理）/ Google Workspace（グループウェア）など ※必要なツールの導入には柔軟な環境です ◆チームメンバー - CEO、COO直下のポジションになります。 - エンジニアに加え、アルバイトメンバーも含む10名程度の規模のチームです。 ◆募集背景 創業以来、順調に顧客開拓が進み、グロースピリットとしての支援の在り方が定まってきました。 ここから自社AIプロダクトと既存の人事採用支援サービス（RPO＋人事全般の支援）のシナジーを最大化させ、さらに大きな飛躍を遂げるためのセールスや実際のクライアントの支援を担う人材を求めています。

  求める能力・経験

  ◆必須要件 ・一般的なPC操作スキルをお持ちの方(Word、Excelなど) ・営業経験がある方 ・HRやIT領域への興味がある方 ◆歓迎/尚可 ・マネジメント経験 ・HR業界もしくはIT業界でのセールスもしくはCS経験

  事業内容

  ・HRソリューション事業 ・DXソリューション事業 ・教育ソリューション事業

• エージェント求人

  【エス・エム・エス】社会課題解決SaaS「カイポケ」／東証プライム上場／リモート・フレックス制度あり

  490~800万

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【エス・エム・エス】社会課題解決SaaS「カイポケ」／東証プライム上場／リモート・フレックス制度あり気になる

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  仕事内容

  ▋介護・障害福祉事業者事業領域について 【国内Vertical SaaS ARR No.1サービス「カイポケ」 】 わたしたちが対峙する介護/障害福祉業界は、地域密着型サービスである特性上、 多くの事業者が経営リソースの乏しい中小企業で構成されています。 そのため経営課題を抱えやすく、同時に労働集約型のビジネスであるため、 生産性向上が健全な事業運営やサービス品質の重要因子となっています。 一方で、業界全体としてFAXや印鑑等を用いた紙文化が依然として色濃く残っていたりと、 業務効率化やICT化が遅れているのが現状です。 「カイポケ」は介護・障害福祉事業所の運営に不可欠な保険請求等の業務支援に加えて、金融支援、求人支援、購買支援、M&Aなど40以上のサービス・機能を提供しており、ICT活用による業務効率化と多面的な経営支援で従事者（労働者）の負担軽減や、経営改善を支援するプラットフォームとして事業者経営の総合的なサポートを行っています。 これまで、介護ソフトとしてクラウド化をリードし、多くの事業者・介護業界のICT化に貢献してきたカイポケですが、今後の市場の成長性や、当社がミッションとして目指す"情報インフラ"としての事業継続、日々新たに生まれる技術/サービスなど、複数の観点から事業を再解釈し、現在をカイポケの第2転換期と定義して、新規市場・新規サービス/プロダクトの開発を進めています。 ▋配属させて頂く可能性のあるポジション ①M&Aコンサルタント（M&A事業） ・医療や介護含めヘルスケア業界において、人材不足や後継者の不在といった課題解消をしたい「売り手側のニーズ」と、事業拡大・人材獲得を進めたい「買い手側のニーズ」が急速な高まりを見せている背景からM＆A・事業承継におけるコンサルティング業務を通じて、顧客の倒産回避や勤務先がなくなった人材の業界外流出防止に貢献するポジションです ②インサイドセールス／パートナーセールス（介護SaaS事業） ・日本全国の介護事業所に向けたARR100億円を超える経営支援SaaS『カイポケ』を提供している部署です ・手書き／紙ベースの作業を行っている介護事業所はまだまだ多く、不要な業務や残業による非効率な業務を減らし、介護事業者やそこで働く従事者の方が本来向き合うべき業務に向き合うことを可能にし、健全な経営することに貢献するポジションです ③インサイドセールス／フィールドセールス（障害福祉SaaS事業） ・2024年12月に立ち上げたばかりの新規事業である障害福祉事業者向け経営支援SaaS『かべなしクラウド』を提供している部署です ・特にIT活用は非常に遅れており、業務効率化システムの導入率は非常に低い状況である（障害福祉事業者は50%未満）ことを解決し、健全な経営することに貢献するポジションです ④他セールスポジション ・基本的には上記①②③で検討させて頂く予定ですが、弊社には他にも複数のToB事業を開発／運営しており、その可能性も視野に入れて配属を検討します ・新規事業開発にも投資をしているフェーズであるため、ローンチ後はそちらに配属する可能性もございます ▋仕事内容： ◯M&Aコンサルタント業務内容（M&A事業） ・M＆Aに関するご相談の受付、売却案件の発掘、簡易企業評価 ・買収候補先の探索と提案、トップ面談等の調整 ・基本合意締結～クロージングの推進 ・上記に付随する各種業務（条件交渉、デューデリジェンス、契約書類の作成等）への助言 ・人材マネジメント（人材採用・育成） ◯インサイドセールスの業務内容（介護／障害福祉SaaS事業） ・営業戦略の立案 ・インバウンドリードへのアプローチ ・アウトバウンドによる潜在リードの掘り起こし ・マーケティングチームと連携した施策立案～実行 ・人材マネジメント（人材採用・育成） ・CRMやMAツール活用推進など ◯パートナーセールスの業務内容（介護SaaS事業） ・アライアンスパートナーの開拓と関係性強化 ・上記を推進するスキーム策定 ・パートナー向けマーケティング施策、販売戦略の立案と実行支援 ・パートナーとの共同イベント企画やパートナープログラムの企画/設計 ・他部署（MKTG/CS/Pdm等）と連携した施策実行 ◯フィールドセールスの業務内容（障害福祉SaaS事業） ・インサイドセールス/フィールドセールスにおける戦略/戦術の策定 ・セールスメンバーのマネジメント/KPI管理 ・対面（オンライン/オフライン双方）による顧客の課題抽出～提案～クロージング ・サービス導入に向けたスケジュール設計、プロジェクト管理 ・サービス導入後の定着サポート ・他部署（MKTG/CS/Pdm等）と連携した施策実行

  求める能力・経験

  ■必須要件： ※下記を満たしている方 ・商材問わず法人営業経験を1年以上経験している ・新規開拓の経験を6ヶ月以上している ■歓迎条件 ・無形商材における新規開拓営業の経験が2年以上ある ・課題解決型営業経験があり、価値提供されてきた経験がある ・マネジメントに挑戦したい意向がある

  事業内容

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