HRメンバー （育成・研修担当）

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  テクニカル・コーディネーター（HR所属）

  800~1800万

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  テクニカル・コーディネーター（HR所属）気になる

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  仕事内容

  内定者研修、新入社員研修、若手社員向け研修において以下の内容を担当いただく予定です。 ・配布する内製のプログラミング学習テキストの執筆、組版システムの継続開発 ・研修の企画およびインストラクター実務（オンサイト） ・インストラクターチームのマネジメント ・研修環境構築、研修にて利用するシステムの開発など 上記以外にも、シンプレクスグループのシステム開発現場の調査ならびに支援も行います。

  求める能力・経験

  ●必須経験 システム開発経験を5年以上お持ちの方 人材育成に対する情熱や想いをお持ちの方 ●歓迎経験 エンジニアリングマネージャーとして、エンジニアの人事的な側面（コンディションケア、採用、人材育成、評価）に関わった経験がある人。 技術的なブログ記事やナレッジ記事の執筆が苦ではない人。 （書籍執筆経験をお持ちの方、歓迎） Vivliostyle や Re:VIEW による組版システムの開発や、技術同人誌の制作をした経験（または興味）がある人。 社内研修の講師や、技術イベントの登壇など、人前で話すことに抵抗がない人。何かを理解してもらうための試行錯誤を楽しめる人。 ソフトウェアに関する技術力を活かしつつ、実際に技術者としてではなく組織の発展に貢献する仕事を志向する人。 利他の精神。他者の成功や成長を喜べる人。

  事業内容

  2021年にプライム市場に再上場をした、金融領域のDX支援に強みを持ったシステムコンサルティング＆開発会社です。 コンサルティング子会社であるクロスピアによる新規顧客の開拓、システム子会社であるシンプレクスが大口顧客の深耕を行い、一気通貫で顧客企業のDXを支援しています。

• エージェント求人

  【東証プライムG｜戦略人事】CEO佐上直轄で学ぶ「勝てる組織」の作り方｜DX×コンサル

  400~800万

  • イベント企画
  • M&A対応
  • 戦略立案
  • 親会社/子会社会計基準統一
  • コンサルティング業務
  • M&Aコンサルティング
  • ブランディング
  • 人事
  • 進捗管理
  • 事務
  • プロジェクト
  • ヒアリング
  • 広報
  • データ分析
  • 開発
  • 分析
  • 課題/ボトルネック特定
  • 営業
  • Web/ITサービス
  • マネジメント
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介

  株式会社クオンツ・コンサルティング（M&A総研ホールディングスグループ）東京都千代田区

  【東証プライムG｜戦略人事】CEO佐上直轄で学ぶ「勝てる組織」の作り方｜DX×コンサル気になる

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  仕事内容

  ◇◆東証プライム上場グループの急成長コンサルファームで、事業の中枢を担う「戦略人事」を募集！◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓設立5年でプライム上場のM&A総研HDグループ！数千人規模を目指すファームの立ち上げに参画 ✓CEO直轄体制でノウハウを吸収！採用が事業成長に直結するダイナミズムを実感できる環境 ✓平均29歳・優秀なメンバーが揃う活気ある社風。合理的な働き方でワークライフバランスも両立 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社クオンツ・コンサルティング（M&A総研ホールディングスグループ） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ M&A総研ホールディングスのグループ会社として2023年に設立された、戦略・IT・DX・業務改善を網羅する総合コンサルティングファームです。親会社の急成長を支えた自社開発ERPやDXノウハウを武器に、机上の空論ではない「実益を伴うコンサルティング」を提供。将来的に数兆円規模の企業体を目指し、組織を急拡大させています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ✓人材要件のヒアリング、求人票の作成 ✓ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ✓新規採用チャネルの開拓・エージェント連携 ✓採用ブランディングの企画、実行、データ分析 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓年間数百名規模のハイレイヤー採用戦略の立案・実行 ✓採用オペレーションのDX化・効率化プロジェクト ✓SNSやイベントを活用した採用広報・ブランディング構築 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓圧倒的なスピード感を持つ成長企業で、自分自身も急成長したい方 ✓採用を「事務」ではなく「経営戦略」として捉え、事業貢献したい方 ✓論理的思考力を活かし、合理的な仕組み創りに挑戦したい方 ✓優秀な若手メンバーと切磋琢磨し、高い目標を追いかけたい方

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 ✓高い論理的思考力と対人コミュニケーション能力 歓迎条件（WANT） ✓人材紹介会社での業務経験 ✓ITエンジニアの採用業務経験 ✓スタートアップやベンチャーでの組織立ち上げ経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  レア求人🌸研修講師／新規事業🌸未経験OK／年間休日128日／土日祝休み／転勤なし／学歴不問

  319~600万

  • 教育
  • 営業
  • 提案
  • 報告書作成
  • 担当者
  • ヒアリング
  • Zoom
  • 講師
  • 新入社員研修
  • 研修実施

  株式会社ジールコミュニケーションズ東京都渋谷区

  レア求人🌸研修講師／新規事業🌸未経験OK／年間休日128日／土日祝休み／転勤なし／学歴不問 気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 学生と企業のマッチングを行う当社にて、中小企業向けの社員研修を担当いただく研修講師ポジションです。 企業の人材育成課題に対して、研修の企画から実施・フォローアップまでを一貫して担当いただきます。 新入社員から管理職まで、それぞれのステージで必要な“気づき”や“行動変革”を促す研修を企画・実施し、 企業の「人」を育て、組織を強くするお仕事です。 私たちジールコミュニケーションズ HR事業部は、これまで数多くの企業さまの人材育成を支援してきました。 「伝える」ではなく、「変わるきっかけをつくる」。それが私たちの研修の特徴です。 【主な業務内容】 1.研修の企画・設計 　・クライアント企業の要望・課題のヒアリング 　・対象層（新入社員・若手・中堅・管理職など）に合わせた研修プランの立案 　・既存プログラムのカスタマイズ、テキスト・スライド資料作成 　　→既存プログラムのカスタマイズや新たなワーク設計、資料作成など、受講者に“届く研修”を自ら創り出す仕事です。 2.研修の実施（講師業務） 　・対面またはオンラインでの研修実施（1日〜数日）※月10件程度 　・グループワークやロールプレイ、ケーススタディなどを用いたファシリテーション 　・受講者の理解度・参加度に応じた柔軟な進行・対応 　　→1日のプログラムを通して、グループワークやディスカッションを交えながら、 　　　受講者の「気づき」と「行動変化」を引き出していきます。 3.研修後フォロー・報告 　・受講者アンケートの回収・分析 　・企業担当者へのフィードバックレポート作成 　・次回研修や定着支援に向けた提案 　　→「研修して終わり」ではなく、継続的な育成支援を行うことが私たちの強みです。 4.社内連携・ナレッジ共有 　・営業担当、企画担当との連携による研修提案・改善や営業サポート 　・社内講師同士での勉強会やフィードバックミーティングへの参加 　　→「個人として」＋「組織として」強固にしていくのも私たちの強みです。 【研修テーマ例】 ・新入社員研修 　ビジネスマナー、報連相、社会人基礎力、コミュニケーション、主体性向上 ・リマインド研修（入社半年・1年後） 　仕事の振り返り、キャリア意識醸成、課題解決力の向上 ・リーダー・管理職研修 　マネジメント、リーダーシップ、部下育成、評価フィードバックスキル ・チームビルディング研修 　信頼関係構築、心理的安全性、組織活性化、コミュニケーション活性ワーク 企業課題に合わせて内容をカスタマイズするため、“型どおりではない”研修を企画・実施できるやりがいがあります。 【1日の業務イメージ（例）】 出張研修の場合 08:30　会場入り・準備 09:00　午前セッション 12:00　昼休憩 13:00　午後セッション 17:00　研修終了・アンケート回収 17:30　報告書作成・営業担当へ共有 オンライン研修の場合 08:30　接続テスト・資料共有 09:00　研修開始（Zoomなどのツール利用） 16:30　クロージング・質疑応答 17:30　オンラインフィードバック・振り返りミーティング 【仕事の魅力】 ・教育の現場を通じて「人の成長」や「組織変革」を直接支援できるやりがい。 ・様々な業界・企業の文化に触れ、幅広いビジネス知識が身に付く。 ・自身も講師として継続的に学び、スキルアップを図れる環境。 「人の可能性を信じ、育成を通して社会に貢献したい」 そんな想いを持った方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。 業務内容（変更の範囲）：会社の定める業務 PRポイント 🌸事業拡大に伴う増員募集🌸 2013年の設立以来、増収増益を実現しており、更に事業拡大を図るため増員募集が決定しました。 平均年齢27歳。20代のメンバーが多く、同じく成長する意思を持ったメンバーが切磋琢磨しています。 仕事はもちろんプライベートの話も弾むため、チームワークは抜群です。 日々の業務を通じて新たなスキルや知識を身につけ、自身の成長を実感できる環境です。 🌸会社情報🌸 当社は、学生と企業をつなぐ採用支援を軸に、“人材の成長”を支援する新規事業として研修事業を立ち上げました。 研修講師として、あなたの経験や想いを活かしながら、企業と人材、両方の未来を支える存在になってほしいと考えています。 立ち上げ期ならではのスピード感と裁量があり、“仕組みをつくる側”として事業拡大を推進できるポジションです。 人の可能性を引き出す喜びを、あなたの次のキャリアにしませんか。

  求める能力・経験

  【必須】 未経験歓迎！ なし（人物・ポテンシャル重視） 経験や知識は一切問いません。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【中途】組織開発・人材開発（エンゲージメント領域）マネージャー

  703~1000万

  株式会社Sun Asterisk東京都千代田区

  【中途】組織開発・人材開発（エンゲージメント領域）マネージャー気になる

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  仕事内容

  大手企業の新規事業・サービス開発や、スタートアップの成長支援に強みを持つ当社は、グローバルで約2,000名が在籍するデジタル・クリエイティブスタジオです。 本ポジションでは、さらなる拡大フェーズにある今、ビジョン・ミッションの実現に向けた組織開発・人材開発を担っていただきます。 人事企画では、人事制度設計、人材開発、人的資本設計など、幅広いテーマを扱っています。 組織開発・人材開発ポジションでは、人事企画領域を横断しつつ、戦略策定・プロジェクト管理・実行推進をお任せします。 急速な組織拡大が続く環境のため、柔軟かつスピーディーな企画立案と運用改善が求められますが、 一方で、個々の意見や提案が反映されやすく、スピード感を持って物事を進めることが好きな方にとっては、非常に裁量の大きい環境です。 【具体的な取り組み例】 ・BTC横断人材の定義および、キャリアパスモデルの策定・発信 ・新任UM任用時研修の企画・設計・導入 ・エンゲージメントサーベイ結果の分析と改善施策の立案・推進 ・全社タレントマネジメントプラットフォームの設計・構築 ・AIを活用した人材配置の最適化（適材適所の異動提案・離職リスク分析） Sun*が目指す姿の実現に向けて、アイデアとロジックの両立を大切にしながら、人事の立場から会社の成長を力強く推進していくことを期待しています。

  求める能力・経験

  応募資格（必須） 事業会社または人事領域に関わる支援・コンサルティング業務における実務経験（3年以上） 応募資格（歓迎） ・採用、育成、労務、ビジネスパートナーなど人事制度領域以外の人事経験 ・コンサルタントとして事業会社へ人事施策を企画提案されたご経験 ・人材開発領域の企画・運用のご経験 求める人物像 ・情報処理能力の高い人 ・ご自身のキャリアに芯をお持ちで、それに基づいた能動的な動きが出来る方 ・当社の考えやビジョンに共感できる方

  事業内容

  テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる事業共創 デジタル・クリエイティブスタジオ ・テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる事業を共創していく新規事業・プロダクト開発支援 ・国内外におけるIT人材の発掘・育成・紹介

• エージェント求人

  未経験から「人事のスペシャリスト」へ／年間100名を採用

  326~434万

  • 新卒採用
  • 学校管理
  • 研修企画
  • マーケティング
  • 事務
  • 人事
  • 教育
  • 中途採用
  • 人事管理
  • 面接/選考設計
  • 面接数
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • 採用面接
  • マネジメント

  株式会社センテナリー東京都港区

  未経験から「人事のスペシャリスト」へ／年間100名を採用気になる

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  仕事内容

  本求人の募集は、管理本部での人事・労務部門にて、 グループ会社10社の各部門の中途採用、新卒採用、採用企画、研修教育に従事頂きます。 ※主な業務内容 ■採用担当 新卒採用と中途採用のふたつのチームに分かれ、それぞれに特化した採用活動をお任せします。 面接や説明会対応などだけではなく、採用事務や数値管理なども対応頂きます。 採用モットーである、「すべての個性を未来へつなげ」を実現させるべく、採用から活躍までを担います。 ■リクルーター 採用部門の中でも、採用候補者の母集団形成の企画運営業務や 新卒学生、学校関連への対応をメインとした未来の採用候補生を構築していき ゼロからイチを生み出す発想力やアイディア力で、未来の採用者を育てるお仕事です。 SNSや広告を使っての集客活動も平行して行って頂きます。 【私たちの仕事のやりがい】 私たちは全国10社あるグループ会社を有する東京三田の採用本部。 北海道から沖縄まで、年間100名規模のスケールの大きな採用計画（新卒採用・中途採用）を通じて、採用のノウハウを磨くことができ、ご自身と事業の成長を実現することができます。 そして、私たちの採用のモットーは『個性を大切にした採用』。 目に見える経験やスキル、能力よりも目に見えにくい一人ひとりの「個性」を大切にした採用を心がけております。 そのため、用意されたテンプレートを使った質問ではなく、それぞれの個性に合わせた質問が求められます。 真剣に求職者様に向き合った先の『あなたとお話できてよかった』『あなたがいる会社で働きたい』という求職者様からの言葉は何よりの喜び、やりがいとなります。 最初は『人に真剣に向き合いたい』という気持ちだけで大丈夫。 先輩社員が１からお教えいたしますので、 『個性を大切にした採用』を通じて採用のスペシャリストを目指していきませんか？

  求める能力・経験

  ・業界職種問わず、社会人経験5年以上の方 下記のご経験がある方は歓迎！ ◎採用・教育や総務・人事、5人以上のマネジメント経験など 　社員との関わりを持つ業務などの経験者の方 『もっと採用担当として専門性を持って働きたい』 『もっと採用担当として応募者1人1人へ向き合いたい』 『もっと仕事を楽しみながらキャリアを積みたい』　 という、あなたの想いや熱意を尊重しています。 面接では、将来「どのようになりたいか」自身の考えや想いを積極的にアピールしてください！

  事業内容

  WEBサイト運営

• エージェント求人

  【採用人事】美容代月1万補助×スポーツジム無料／フルフレックス

  338~650万

  • 研修実施
  • 資料作成
  • 研修企画
  • 提案
  • SNS運用
  • ブランディング
  • 人事
  • マーケティング
  • マネージャー
  • 広報
  • Instagram
  • 教育
  • オンボーディング
  • 教育研修
  • 店舗
  • COMPANY
  • 人事管理
  • 採用戦略立案
  • 面接/選考設計
  • 中途社員面接
  • エステ
  • 営業
  • 戦略立案

  株式会社Lime東京都目黒区

  【採用人事】美容代月1万補助×スポーツジム無料／フルフレックス気になる

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  仕事内容

  ＜仕事概要＞ ☆エステティシャンの採用担当！美容師免許を持った方歓迎！ ☆経験OK｜ゼロから採用・組織づくりに挑戦できる環境！ ☆組織の成長にやりがいを感じられる方歓迎！ ☆入社1年でマネージャー昇格の実績あり！ ▼企業概要 Limeは「Create Asia’s No.1 Beauty Company」をVisionに掲げ、サロン、FC、M&A、D2Cなど、多角的に事業を展開する企業です。 美容領域に参入して、わずか3年で全国200店舗、売上高20億円、従業員数が350名規模へと急成長を遂げました。 次のステージでは、全国10万人超の顧客データを活用し、ブランド構造の再設計と店舗ネットワークの拡大を進めています。 具体的には、肌状態を可視化するデジタル診断システム、マーケティングオートメーション、CRM基盤の高度化といったDXを推進し、顧客体験の最適化とブランド価値の最大化を実現し、美容大国・日本から、「アジアNo.1の美容企業」を目指しています。 ▼エステサロンの概要 同社は「アジアNo.1の美容企業」をビジョンに掲げ、全国に韓国肌管理・小顔を特化したサロンを 100店舗展開中。現在も 毎月10店舗ペースで新規オープンを続けています。 ▼募集の背景 さらなるブランド拡大・業界No.1の実現に向けて、エステサロンブランド「Lime」「Bell」の採用担当を募集！ 毎月15名ほどのエステティシャンの採用を担い、入社後すぐに採用・組織づくりの最前線に携われるポジションです。 ▼チーム構成 2名体制（採用責任者、採用リーダー） ・採用責任者：28歳男性/元ピラティスインストラクター/入社2年目 ・採用リーダー：28歳女性/元脱毛サロンの店長/入社1年目 全員未経験から入社しており、人事やSVとしてのキャリアアップを目指しています。過去に300名以上の採用実績データが蓄積されているため、未経験でも安心して成長できる環境です。 ▼ 業務内容 本ポジションでは、採用業務にとどまらず、スタッフ面談・SNS運用・育成サポートなど幅広い役割をお任せします。 〇エステティシャンの採用活動全般 ・求人媒体運用／スカウト配信 ・SNS（Instagramなど）を活用した採用広報・ブランディング ・母集団形成施策の企画・実行 ・応募者対応、一次面接の実施、現場との調整 〇入社後フォロー・育成支援 ・オンボーディング対応 ・入社後面談や育成プログラムの実行補助 ・教育・研修資料の作成サポート 〇現場との連携・調整 ・店舗責任者やSVとの採用要件すり合わせ ・配属後のフォローアップや配置調整の提案 ▼店舗詳細 店舗については下記URLからご覧いただけます。 〇ブランド情報 └https://www.herbalpeeling-lime.com/salon/

  求める能力・経験

  ＜必須スキル＞ 企業での採用業務経験（面接、応募者対応、スカウト対応　経験年数不問） ＜歓迎スキル＞ ・美容業界（エステ・まつ毛・眉毛など）での採用業務経験 ・人材業界でのCA／RA経験（業種不問） ・営業経験や対人美容業界における採用戦略立案・母集団形成の経験 ・InstagramなどSNSを活用した採用広報・ブランディング経験 ・入社後育成・オンボーディング体制の構築経験 ・労務や人事オペレーションの基本的な知識・経験折衝経験をお持ちで、美容業界に興味のある方 ＜求める人物像＞ ・美容・店舗業界に対して情熱を持って関われる方 ・採用だけでなく、育成や定着にも関心がある方 ・SNSや広報を活用した採用活動に前向きに取り組める方 ・スピード感ある環境の中で自ら業務を切り拓いていける方 ・現場との密な連携や調整業務に柔軟に対応できる方

  事業内容

  美容サロン・スタジオ運営 美容D2C事業 FC・店舗開発支援 M&A・事業投資　など

• エージェント求人

  【東京/港区】人事（採用担当）◆トップ級シェア製品多数の優良企業/フレックス/東証プライム上場◆

  550~1250万

  • 部品/原料品質監査
  • 電池/電子材料営業
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車/輸送機械
  • 電池/電子材料
  • 自動車
  • 人事
  • 部品
  • 製品
  • 離職率/定着率
  • 電池/電子材料製造
  • 電気自動車
  • 企画立案
  • 半導体
  • 営業
  • 工場
  • 開発
  • セラミック

  株式会社MARUWA東京都港区

  【東京/港区】人事（採用担当）◆トップ級シェア製品多数の優良企業/フレックス/東証プライム上場◆気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 【セラミック電子材料で世界シェアトップ級／平均年収853万円／賞与支給ランキング(日経新聞社)TOP10入り常連／営業利益率30%以上・無借金経営の安定企業】 ■仕事内容：グループ全体の人事業務全般（採用・人事制度等）人事の業務は多岐にわたりますが、これまでのご経験と強みが活かせるポジションで貢献いただければと思います。 ・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者、海外採用）の計画や手法の検討、実施 ・各種人事制度の企画立案、実施 ■ポジションの魅力： 国内外の当社のグループ全体に関わる人事業務に携わっていただきます。 人事採用の強化のほかに、人事制度の立案実施を行っていただき幅広く人事のご経験を積むことが可能です。 ■MARUWAの魅力: ◇業績好調 売上利益ともに右肩上がり（24年度：売上…前年度比＋16.7%、営業利益…＋35.9%） さらに、設備投資（中長期での成長に向けた新工場・新棟への投資、 生産性向上・品質向上に向けた投資）に積極的であり、 25年度設備投資額は　24年度約78億円　→　25年度約150～200億円の予定となっております。 ◇技術力 素材の開発から製造までを一貫して行っており、他社にはない高い技術力が強みです。 MARUWAのセラミックス部品は他社製品よりも高い熱耐性を持っており、次世代通信‘5G’‘6G’、EV（電気自動車）、半導体など次世代を担う多くの業界に重宝されています。また難易度の高いオーダーにも応えられる技術力から、利益率は30%超えと高い利益率を誇っています。 ◇働き方 年間休日120日（＋有給消化日5日）／コアタイム無しのフレックス勤務（フリータイム制）／ゼロ残業方針／有給休暇取得奨励日の設定／プレミアムフライデー等 ◇社員を大切にする風土 快適なオフィス環境：開放的なフリースペース／ビュッフェスタイルのカフェ／個別ブースの設置／フリーアドレス制導入／中途離職率5.96%（24年度） 社員への賞与還元：賞与支給ランキング(日経新聞社)…2024年夏11位→2024年冬6位→2025年夏8位

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件 ・企業での人事、採用業務経験（目安5年以上） ■歓迎条件 ・製造業または外資系企業での人事経験

  事業内容

  エレクトロニクス用・産業用セラミックス及び電子部品の開発・製造・販売 ■事業の特徴： （1）セラミック部品事業 ・セラミック部門…電子回路の構成部品として使用されるセラミック基板や、光通信向けセラミック素材と部品や、半導体製造用超高純度SiC部材を手がけています。

• エージェント求人

  【人事(採用/人材開発/戦略人事推進)】経験・志向に合わせた配属決定/定着率◎

  468~845万

  • 教育
  • 予算策定
  • 人事
  • 新卒採用
  • イベント運営運用
  • 研修実施
  • 開発
  • 採用戦略立案
  • 教育研修
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 採用面接
  • Microsoft Excel
  • コンサルティング業務
  • 組織/人事コンサルティング
  • データ集計

  大手不動産会社東京都中野区

  【人事(採用/人材開発/戦略人事推進)】経験・志向に合わせた配属決定/定着率◎気になる

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  仕事内容

  人事領域で様々なポジションにて採用を進めております。可能性のあるポジションとしては（キャリア採用課、人材開発課、戦略人事推進課）となります。 ※人事部内で将来的なジョブローテーションもございます。 【配属予定先の主な業務内容】 ■キャリア採用課：各組織の採用における戦略立案、採用予算策定、中途採用における手法選定、エージェントとの連携、採用面接実施等 ■人材開発課：社員が働きやすい環境を推進するため、教育・研修体系の整備、運用等 ■戦略人事推進課：人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用等 ■新卒採用課：採用戦略立案・イベント運営・面接実施・研修運営等

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ■人事業務経験（評価・教育研修・キャリア開発、採用・研修・労務・給与）3年以上 ■人事コンサルティングに関するご経験 3年以上 ■Excel での数式を活用してのデータ集計スキルに長けている事 【求める人物像】 ■主体的に意見を持って、自律的に行動できる方 ■社内の関係者を巻き込んで協働していける方 ■スピード感を持って業務を回していける方 ＜当ポジションの魅力＞ 同社の人事業務全般の業務に携われるので、裁量を持って人事業務を行なうことができます ■学歴 大学 大学院

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事未経験歓迎／CHRO候補】超高齢社会の負を解くHRベンチャーの採用担当

  400~1000万

  • 戦略立案
  • オンボーディング
  • 人事

  株式会社シニアジョブ東京都新宿区

  【人事未経験歓迎／CHRO候補】超高齢社会の負を解くHRベンチャーの採用担当気になる

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  仕事内容

  ミッション： IPOを見据えた強固な組織基盤の構築 ＜具体業務＞ 採用戦略（新卒・中途）の立案および実行 媒体選定、スカウト送信、カジュアル面談 選考フロー（面接・フォロー）の設計・改善 入社後のオンボーディング体制の構築 数値に基づく採用PDCAの運用

  求める能力・経験

  必須： 論理的思考能力、合理的判断能力、当事者意識 歓迎： 人事・採用経験、ベンチャーでの組織改善経験、数値管理経験 求める人物像： 感情ではなく「データとロジック」で組織を語れる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【未経験から人事へ】採用×研修｜土日祝休

  365~410万

  安全自動車株式会社東京都港区

  【未経験から人事へ】採用×研修｜土日祝休気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 採用から人財開発、組織開発、人事企画まで、幅広い業務をご担当いただきます。 増員募集となり、適性を考慮の上、さまざまな業務をお任せいたします。 ■最初に任せる仕事のイメージ ・新入社員研修のトレーナー ・フォローアップ研修の企画運営 ・新卒採用（会社説明会・合同説明会・学内セミナーにて学生への説明、一次面接） ・ブラザー・シスター(新入社員教育担当者)とのコミュニケーション ・その他、人事メンバーの業務サポート等

  求める能力・経験

  【MUST】 ・大卒以上 ・就業経験1社まで(2社経験はNG) ・人事職に対して就業意欲のある方 ・普通自動車免許を取得されている方(ペーパードライバーでも可) 【WANT】 ・営業職もしくは採用業務経験者 【求める人物像】 ・明るく親しみやすい、礼儀正しい方 ・採用・教育研修に興味・関心がある方 ・主体的に考える、行動できる方 ・企画やアイデア、意見を出せる方 ・自分で学ぶ姿勢がある方 ・臨機応変に対応できる方 ・人への関心がある、気づける過多 ・社内外とのコミュニケーション（老若男女）が問題なくできる方 ・色々なことに挑戦したい意欲があり、自分なりの経験から採用、研修、人事の仕事をやりたい想いを話せる方 ・心身ともに健康な方

  事業内容

  ・自動車整備用機械工具，車検機器システム，足廻り整備機器，車体整備機械工具，コンピューター自動車整備管理システム，環境整備機器，各種洗浄システム，特殊機器設計製作 ・その他省力化・合理化機器，不動産賃貸業等