労務マネージャー候補｜カバー株式会社

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  人材採用 マネージャー候補｜デジタルアーツ株式会社

  675~1200万

  デジタルアーツ株式会社東京都千代田区

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  仕事内容

  当社は、Webセキュリティ、メールセキュリティ、ファイルセキュリティなど、情報漏洩対策を中心とした各種セキュリティソリューションを提供する、プライム市場上場のソフトウェアメーカーです。 1995年の創業以来、企業、官公庁、教育機関、個人ユーザーに向けて、高品質な情報セキュリティ製品を開発・提供してきた業界のリーディングカンパニーとして、豊富な実績を誇ります。現在では、子どもからシニアまで幅広い世代に向けたサービスを展開し、より安全なデジタル社会の実現に貢献しています。 革新的なセキュリティソフトウェアの開発を通じて、常に変化するITセキュリティのニーズに応え続けており、社会的意義の大きい仕

  求める能力・経験

  必須要件 ・大卒以上 ・事業会社における採用関連業務での5年以上の実務経験 ・チームマネジメント経験 歓迎要件 ・IT業界での採用経験 ・多様な採用手法に精通していること ・データに基づく意思決定ができること 求める人物像 ・市況を共有した上で、現場を巻き込みつつ経営層に提言・交渉できる方 ・経営目標・事業の深い理解と、それを踏まえたミッションを候補者にうまく伝達できる方（「事業」と「人」を結び付けられる） ・採用の現状・課題を踏まえた分析、企画立案、実行ができる（PDCAが回せる）

  事業内容

  ■インターネットセキュリティ関連ソフトウェアおよびアプライアンス製品の企画･開発･販売 同社はWebやメール、ファイルなどのセキュリティソフトウェアを核に事業展開する【情報セキュリティメーカー】です。インターネットの黎明期であった1998年に初めて国産のWebフィルタリングソフトを世に送り出した【先駆者】であり、これまでの知見をもとに、情報漏洩対策や標的型攻撃をはじめとするサイバー攻撃対策を実現する、【最先端】の情報セキュリティ製品を提供しています。 ◆インターネットのつ

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  人事部　株式事務担当（持株会運営/ストックオプション企画）

  500~750万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  人事部　株式事務担当（持株会運営/ストックオプション企画）気になる

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  仕事内容

  株式関連業務全般を幅広く担当していただきます。各種手続きや書類作成、従業員からの問い合わせ対応など、多岐にわたる業務を担います。さらには制度に関する情報提供など、幅広い業務を通じて、従業員が安心して株式制度を利用できるようサポートしていただきます。また、将来的には株式関連業務の専門家として、あらゆる株式インセンティブに関する制度設計や運用改善にも携わっていただくことを期待しています。 【具体的には】 ・持株会事務局業務（加入、解約、拠出、株式付与等） ・ストックオプションの付与・行使に関する事務手続き ・確定拠出年金に関する事務手続き ・役員株式報酬に関する事務手続き ・従業員からの問い合わせ対応 ・各種申請書類、届出書類の作成

  求める能力・経験

  【必須】 ※下記いずれか ・証券会社での勤務経験1年以上 ・持株会事務の経験1年以上 ・ストックオプション業務の実務経験 ・会社法、証券取引法、税務に関する基礎知識 【歓迎】 ・上場企業における株式事務経験 【求める人材像】 ・自ら考え行動できる方 ・正確性と責任感を持ち、コツコツと業務に取り組める方 ・関係部署や従業員とのコミュニケーションを円滑取れる方 ・新しい知識や業務にも積極的に取り組み、成長していきたいという意欲のある方

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

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  【四ッ谷】人材派遣会社の総務事務（労務、人事、法務）/弊社からの紹介で入社した人と一緒に働く

  400万~

  • 電話対応
  • 進捗管理
  • 給与計算
  • 従業員健康管理
  • 入退社手続
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Word

  株式会社エル・コーエイ東京都千代田区

  【四ッ谷】人材派遣会社の総務事務（労務、人事、法務）/弊社からの紹介で入社した人と一緒に働く気になる

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  仕事内容

  総務として社内の規定関係や社員の健康管理（健診案内、進捗管理など）、給与データの作成などを行っていただきます。 業種や職種の経験は問いませんので、多数のご応募をお待ちしております。 【具体的な業務】 ・社内の規定関係の作成、管理（グループ共通のものあり） ・健康管理（定期健診の案内や進捗管理） ・スタッフの車両通勤の管理 ・給与データ作成 ・入退社に係る手続き ・回覧や郵便・常便の仕分け、メールおよび電話対応など ＊変更範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  Ｏｆｆｉｃｅソフト（Ｗｏｒｄ、Ｅｘｃｅｌ、ＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ）

  事業内容

  -

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  🌟【人事労務】三菱地所Gのシェアード企業/土日休み/年間休日120以上/フレックス勤務

  500~650万

  株式会社メック・ヒューマンリソース東京都千代田区

  🌟【人事労務】三菱地所Gのシェアード企業/土日休み/年間休日120以上/フレックス勤務気になる

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  仕事内容

  ■業務内容： ・三菱地所および三菱地所グループ各社の人事・労務業務全般の担当 ・給与・賞与計算業務 ・社会保険手続き対応 ・勤怠管理業務 ・福利厚生制度の運用・管理 ・海外関連の人事・労務業務対応 ・グループ各社からの労務相談対応 ・経営課題・人事課題に沿った人事施策の提案および実行 ・人事システムリプレイスに伴う業務 　└ データ移行、設定確認、テスト業務 等 まずは、ご経験・適性に応じて業務を担当いただきますが、 将来的には各社からのご要望・ご相談に応じられる人事のトータルサポートをご経験いただくことが可能です。 ■キャリアステップ： 年に1回のキャリアプラン提出を行っており、異動希望を元にグループを超えたジョブローテーションの実例もございますので、労務、給与等幅広いキャリアの実現が可能です。 ■就業環境： 月平均残業20～30時間ほどですが同社は所定労働時間が7時間30分となるため体感の残業時間は少なめです。 ■組織構成：同社は、下記の5つのグループで構成させております。 （1）人事労務サービス部（三菱地所やグループ各社の人事労務業務を担う） （2）組織人財開発部（三菱地所やグループ各社の人材開発業務を担う） （3）品質管理グループ（受託業務の品質管理を担う) （4）グループ人事企画部（受託業務の共通化・効率化・高度化の企画推進を担う） （5）総務企画部（自社の管理部門機能を担う） 人事労務サービス部は、三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う組織です。 ・三菱地所の人事労務業務を担う「MEC人事Aユニット・Bユニット」 ・三菱地所グループのコンサル業務等を担う「プロジェクト推進ユニット」 ・三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う 　└グループ人事Aユニット・Bユニット 　└グループ共通の給与厚生サービスを担う給与厚生業務ユニット・勤怠業務ユニット・社会保険業務ユニット　 　にて構成されております。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ※オフィス勤務（出社）をベースの働き方としながら、在宅勤務については事前申請の上、 原則、週2日上限で可能。ただし、入社に伴う業務引継ぎ期間中は除く

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・給与計算や労務管理など人事労務業務(3年程度) ・人事のトータルサポートに興味がある方 ・当社のMVVに共感いただける方

  事業内容

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  【株式会社Colorful Palette ENCORE】総務労務担当｜株式会社

  430~600万

  株式会社Colorful Palette ENCORE東京都渋谷区

  【株式会社Colorful Palette ENCORE】総務労務担当｜株式会社気になる

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  仕事内容

  働く人のそばで、“最高の一日”を支える。｜総務労務担当 「最高の体験」の、その裏側を支える人へ。 Colorful Palette ENCOREは、まだ組織としても制度としても、整っていないことがたくさんあります。 でもだからこそ、「会社をどうすればもっと働きやすくできるか 」をゼロから考え、形にしていく楽しさがあります。 「この制度、現場が使いにくそうだから改善したい」 「この社員、働きすぎてないかな 」 「ちょっと疲れていそうだから、声かけしてみよう」 …そんな小さな気づきと、丁寧なケアが、“最高のライブ体験”を支えていきます。 ステージの光を浴びるのはキャラクターかもしれません。 で

  求める能力・経験

  必須要件 下記1・2いずれかのご経験があり、要件を満たす方 1.総務または労務の実務経験（目安：1年以上） 2.営業事務などの事務経験（目安：1年以上） ・正確性を求められる業務を責任持って完遂してきた経験がある方 ・その場の状況に応じて臨機応変に対応することが得意な方 ※ベンチャー企業などで、総務・労務を幅広く見ていた方は特に歓迎します 求める人物像 ・社員から「相談しやすい」と思ってもらえる対応ができる方 ・小さな違和感にも気付き、放置せず丁寧に向き合える方 ・人のために動くことにやりがいを感じられる方 ・自ら課題を見つけ、提案・改善に取り組める方 ・エンタメ・ライブ・ものづくりに関心が

  事業内容

  ■ライブコンテンツの企画開発 同社は株式会社Colorful Paletteの子会社として2024年6月に設立されました。これまで培ってきた会場型ライブ・配信型ライブそれぞれのノウハウや、ゲームIPに特有のライブプロデュースの知見のほか、ライブ特化型の描画を実現する「Deep Enhanced Creative Output Engine（通称DECO-Engine）」などの独自技術を活かし、“最高の体験”の提供を目指します。また、自社コンテンツのライブイベント制作だけでな

• エージェント求人

  【HR Manager】グローバルIT企業／日本法人HR中核ポジション

  1000万~

  • コンサルティング業務
  • 品質管理
  • 医療/ヘルスケア
  • Web/ITサービス
  • R
  • プロジェクト
  • アジャイル開発
  • 運用保守
  • 労務管理
  • 人事
  • アジャイル
  • 監査対応
  • 監査
  • 研究開発
  • 組織変更
  • 開発
  • クラウド
  • システム開発
  • ERP導入
  • 制度運用

  コンサルティングファーム東京都港区

  【HR Manager】グローバルIT企業／日本法人HR中核ポジション気になる

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  仕事内容

  当社は中国を起点にグローバル展開するITサービス企業として、日本市場においても事業拡大を続けています。 本ポジションでは、日本法人のHR Managerとして、グループ方針を踏まえながら、日本法人における人事業務全般をご担当いただきます。 ＜業務内容＞ ・グループ全体の人事方針・制度を日本向けにローカライズし、日本の労働法令に準拠した形で運用・改善 ・入退社管理、給与・福利厚生、労務管理、従業員対応など、人事オペレーション全般の管理 ・HRBPと連携し、グループ主導の人事施策・プロジェクトを日本拠点で推進 ・各事業部門への人事・労務面からのサポートおよびアドバイス ・事業成長や組織変更に伴う人事運用の見直し・最適化 ・年次監査対応を含む、関連業務への対応 ＜このポジションの魅力＞ ・日本法人のHR中核として、裁量を持って業務に携われる ・中国本社・グローバルとの距離が近く、意思決定に関与できる ・安定した基盤のもと、成長フェーズの日本事業に関われる ＜弊社について＞ 弊社は全世界で4万人以上社員が在籍しているアジア発、グローバルITファームの日本法人です。2002年の日本法人スタート以降、コンサルティング、ITサービス、R&Dサービスを主事業として展開しております。 エンド・ユーザーとのプライム案件が大半を占めており、グローバルでのノウハウや先進事例を活用し、金融、製造、流通、通信、医療業界を中心とした大規模システム開発からAI研究開発、クラウド構築、ERP導入開発などのITソリューションサービス、クラウドベースのアジャイル開発等、数多くの実績を残しております。 Fortune500企業150社以上と取引しており、長期大規模の案件で上流から下流、運用・保守まで一気通貫した、高品質なサービスを提供しております。

  求める能力・経験

  大学卒業以上 人事領域における実務経験8年以上 日本の労働法・人事制度・労務管理に関する実務知識 採用、労務、評価、報酬・福利厚生等、人事各機能を一定レベルで自立して遂行できる方 日本語ネイティブレベルでの業務遂行が可能な方 関係者との円滑なコミュニケーションおよび調整ができる方 歓迎スキル・経験 人事・経営・関連分野を専攻された方 外資系企業または中国系企業での勤務経験 中国語または英語を業務で使用した経験 多国籍・多文化環境での業務経験 変化の多い環境において、柔軟に対応しながら業務を推進できる方 求める人物像 日本と海外本社・関係者の間に立ち、柔軟に調整・コミュニケーションができる方 実務に強く、制度運用やオペレーションを着実に回せる方 多国籍・多文化環境での業務に前向きに取り組める方

  事業内容

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• エージェント求人

  【HR】労務企画課メンバー（東京）｜株式会社JSOL

  500~865万

  株式会社JSOL東京都千代田区

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  仕事内容

  【業務内容】 ・人事部労務企画課メンバーとして当社ビジネスの成長を支える労務業務全般に携わっていただきます。 ・定型業務に留まらず、事業成長を支える「労務企画」としての役割を担っていただくポジションです。 ■具体的な業務： ・勤務管理・給与・福利厚生の運用 ・人事異動・入退社手続 ・労務に関わる業務企画改善 人事労務全般に関する役割を担うことで、業務を通じて専門性を深めながら労務全般のキャリアの幅を広げることのできる環境です。 IT・コンサルティング事業という変化の大きい環境の中で、制度・運用を「守る」だけではなく、事業のスピードや社員の働き方に適合させて進化させていくことが求められます。

  求める能力・経験

  ■必須スキル・ご経験（MUST） ・事業会社（500名以上の社員数）での労務領域いずれかの経験3年以上 ・なんらかの業務改善の経験 ■歓迎スキル・ご経験 (WANT) 給与計算業務・社会保険手続業務の経験 ※上記業務はアウトソースしており、入社後にそれらの業務をお任せすることはありませんが、運用企画にあたってはこれらノウハウにより効率的な検討が可能となるため。 ■求める人物像 ・正確性をもって業務を遂行できる方 ・担当業務に対して主体性を持って真摯に粘り強く取り組みながら最後までやりぬける方 ・社員や関係者との円滑なコミュニケーションを取りながら、業務を遂行できる方 ・業務をただの作業とは

  事業内容

  ■IT戦略に基づくコンサルティング ■システムの構築・運用 同社は、日本総合研究所からの分社、NTTデータとの資本・業務提携を経て、双方の強みを併せ持つ会社として、数あるシステムインテグレータの中でも独自の地位を築いています。対象としているマーケットは、製造業界、流通・サービス業界、金融分野、公共分野と多岐にわたっており、特に製造業界のお客様へのERP（統合基幹業務システム）ソリューションの導入実績が豊富です。お客様のビジネスモデルの変革・経営改革を共に考え、ITコンサルテ

• エージェント求人

  労務｜労務担当｜株式会社viviON

  300~400万

  株式会社viviON東京都千代田区

  労務｜労務担当｜株式会社viviON気になる

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  仕事内容

  viviONの労務部門のミッションは、「ユーザーとクリエイターが楽しみながら生きていける社会にする」というパーパス達成のために、事業成長のための基盤を守り、会社と従業員の間で、働くルールや環境を整え、安心して働ける状態を維持することです。具体的な業務として、給与計算・勤怠管理や、健康診断などの安全衛生管理、休職復職等を含む労務業務全般を担っています。 労務担当は、従業員が安心安全に働けるために行っている勤怠管理・定期健康診断や衛生委員会の運営アシスタント、入者退職案内、身上異動変更等の対応のオペレーションを中心に担当するポジションです。 具体的な業務内容は以下の通りです： - 勤怠・ライフ

  求める能力・経験

  【必須スキル・経験】 - 労働法や社会保険に関する最新の法令改正に対応できる学習意欲と知識 - 勤怠管理の実務経験（法改正や社内規定に基づいた適切なチェック・運用の経験） - EXCELやGoogleスプレッドシートで関数の利用経験（IF、VLOOKUP、INDEX、MATCH、SUMIFS などの関数を用いて、データチェックや自動集計テンプレートを作成経験） 【歓迎スキル】 - 社会保険・労働保険の手続き（入退社、扶養異動など）の実務経験 - 衛生管理者の資格 - 事業会社での労務実務経験1年以上 - 安全衛生管理業務（健康診断の計画・実施、衛生委員会の運営など）または休職者・復職者対応の

  事業内容

  ■インターネット関連事業 ■コンテンツ制作事業 「ユーザーとクリエイターが楽しみながら、幸せに生きていける社会にする」同社は、クリエイターの皆様とユーザーの皆様の架け橋となり、日本が誇る文化を国内外に発信し、夢と感動をお届けすることで、viviONに関わる全ての人々を幸せにし、世の中に貢献します。 ◆サービス 同社は月間3.3億PV、会員数915万人以上、登録作品数約60万点を誇る、国内最大級の二次元専門ECサイトやオンラインゲームの運営を行っております。さらなる成長のた

• エージェント求人

  ※人事未経験可【人事(採用)】◆採用戦略の立案～面接など/将来のCHRO候補｜株

  360~720万

  株式会社ipe東京都港区

  ※人事未経験可【人事(採用)】◆採用戦略の立案～面接など/将来のCHRO候補｜株気になる

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  仕事内容

  【募集要項】 入社当初は採用専任となりますが、ご自身のご提案によって業務の幅を広げられる環境です。 事業拡大に向けてこれからのipeを一緒に作って下さる方を募集したいと考えています。 【具体的には】 ■採用戦略の立案・実行 ■会社説明会の企画・実施　 ■面接　■内定者フォロー　 ■研修プログラム策定・実行　など ※将来的には、メンバーがより働きやすい環境となるように、ipeの制度運用を設計・改革もお任せする予定です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・大卒・院卒のいずれかに当てはまる方 ・MVPや社長賞、営業成績TOPクラスなど高い成果を出された経験 ┗MVPや社長賞、営業成績TOPクラスなど高い成果、達成率を出された経験 【歓迎】 ■人事(採用)のご経験 ■人材紹介営業のご経験 ■求人広告営業のご経験 ■ベンチャー企業やWeb業界での就業経験 【求める人物像】 ★メンバーの大多数が、将来の目標を実現するために小さくても芯のある目標を持っており、お互い高め合いな がら仕事に取り組む環境です。メンバー1人1人の成長意欲や達成意欲、モチベーションが当社の原動力であり、 それらを持ち合わせている方であれば、業界や職種が未経験でも大

  事業内容

  ■Webコンサルティング事業 ■メディア事業 最先端のテクノロジーを活用した独自のアプローチによるデータ解析技術に基づき、SEO、広告運用、UI/UX設計、システム開発など、企業のマーケティング課題を解決していきます。 ◆同社のビジネス 設立当初からの強みであるSEOコンサルティング。現在ではSEOのみならず、UI/UX、広告、WEB開発などデジタルマーケティング領域において包括的なサービスを展開しています。今後は急成長フェーズとしており、既存ビジネスの基盤強化だけでなく

• エージェント求人

  採用人事（中途採用）｜株式会社SmartHR

  469~700万

  株式会社SmartHR東京都港区

  採用人事（中途採用）｜株式会社SmartHR気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 SmartHRでは現在、2030年に向けた中期経営計画の達成を見据え、採用を経営に直結する重要テーマと位置づけています。 また組織の拡大にともない、事業や人・役割の構造も良い意味で複雑さを増しています。 採用にもこれまで以上に戦略性と実行力の両方が求められるようになってきました。 中長期を見据えたうえで採るべき人を定め、最適な手段で届け、組織へ確実につなげていく。この一連のプロセス全体を前進させる存在が、今の私たちには必要です。 こうした変化のなかで、現体制ではカバーしきれないテーマやチャレンジも着実に増えています。 採用を通じて会社・組織の未来を創る。採用における上質で難解な

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須） ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 中途採用関連サービスの営業もしくはカスタマーサクセス経験 事業会社における採用人事経験 IT・WEB・ソフトウェア・Saas業界いずれかでのご就業経験、もしくは採用支援経験 ■応募資格（歓迎） スカウト返信率や成約数・率など、採用成果における定量指標において継続して高水準を出したご経験 クライアントやキャンディデイトからのNPSが高水準だった方 チーム全体の業務改善やナレッジ共有に取り組んだご経験 自らデータを収集し、分析の目的設計・集計・可視化を行ったうえで、改善施策につなげたご経験 経営層を含むステークホルダーとのプロジェクト推進経

  事業内容

  ■SmartHR の企画・開発・運営・販売 SmartHRは、働くうえでの非合理な仕組みをテクノロジーと創意工夫でハックし、歴史に名を残すプロダクトをつくり続けます。 ◆クラウド人事労務ソフトSmartHR SmartHRは、人事・労務の業務効率化と、働くすべての人の生産性向上を支える、「クラウド人事労務ソフト」です。様々な労務手続きや書類のペーパーレス化や効率化はもちろん、従業員情報の一元管理や、蓄まったデータの有効活用もラクラクに。また、従業員と担当者間の煩雑なコミ