【東京】労務責任者候補

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  【東京】人事労務担当※給与計算や年末調整／大手専門商社／年間休日126日

  500~750万

  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC
  • 人事
  • ネットワーク
  • 給与計算
  • 担当者
  • 営業
  • PC/Web
  • 社会保険
  • 保険
  • 制度運用
  • 中途採用
  • 人事管理
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 労務管理
  • 社会保険手続
  • 入社手続
  • 教育研修対象 新入社員
  • 新入社員研修
  • トラブル対応
  • 教育
  • 教育研修

  渡辺パイプ株式会社東京都千代田区

  【東京】人事労務担当※給与計算や年末調整／大手専門商社／年間休日126日気になる

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  仕事内容

  担当業務は渡辺パイプのグループ企業の給与計算、社会保険及び人事制度運用などです。 給与関連はアウトソーシング先と、社会保険関連は委託先社労士法人と連携を取りながら業務を進めていただきます。 ▼具体的には・・・ ・給与計算、賞与計算 ・社会保険、労働保険手続き（取得・喪失・算定基礎・月変等） ・住民税 ・年末調整 ・電話／メール／電子システムでのアウトソーシング先や関連会社現地担当者との連携 ▼将来的には・・・ ・労務関係の問題対応 ・関連会社の制度運用・構築 ・人事企画業務へのキャリアステップ　　等に携わっていただくことも可能です！ ■組織構成： 人事ユニット、人事グループへの配属になります。 10名の社員が在籍しており、男女比は半々です。年齢層は30代～50代の社員が中心です。 中途採用の社員が多く、業務に慣れるまで周囲がしっかりとサポートします。 気軽に相談しあえる職場で、部署内には複数の社労士試験合格者がおりますので、相談しながら業務を進めていくことができます。 ■就業環境： ・原則出社になりますが平均残業時間は月20時間。 ・年間休日126日（土日祝休み）、有給が取得しやすい ・転勤当面なし、腰を据えて働ける ・PCは20時に自動シャットダウンでメリハリある働き方が叶う ■当社の特徴： ・セディアグループの中核企業として、多彩な商品の卸・流通事業を展開。生活インフラを支える「水と住まいの専門商社」 ・直近10年で売上1,000億円以上成長！15期連続増収・6期連続増益の安定基盤を持つ ・3,500社以上のメーカーと取引し、業界トップクラスの商品ラインナップ ・全国628拠点／社員数5,600名以上のスケールでありつつ、地域に根差したネットワークで、地域に最適な営業戦略を展開。

  求める能力・経験

  【業界未経験歓迎】【事務所出身歓迎】 ■必須条件： 〇人事労務（給与計算・社会保険）経験２年以上 ※企業、官公庁、社労士事務所等の経験は問いません。 歓迎要件 〇部署間で連携をした業務経験 〇社労士の有資格者（または勉強中） 〇社労士事務所勤務経験も歓迎 ＜必要資格＞ 必要条件：社会保険労務士

  事業内容

  【ライフライン事業部】 管⼯機材の販売 配管材、バルブ類、ポンプ、衛⽣器具、給排⽔⾦具ほか 電設資材の販売 電気工事材料、電線、照明器具、配電機器ほか 【住建事業部】 住宅設備機器の販売 住設機器、建材、空調機器、厨房機器、給湯機器ほか 【グリーン事業部】 温室の設計・施⼯、販売 各種温室の設計・施工、各種ビニールハウスおよび部品・資材、各種被覆資材、灌水装置、自動カーテン装置、天窓・側窓開閉装置、冷暖房装置、温室環境制御装置、養液栽培システムほか

• エージェント求人

  【プロジェクトリード】楽天モバイル領域でグローバルに活躍する「労務コンプライアンス担当」

  500~800万

  • 問い合わせ対応
  • 顧客対応
  • 労務管理
  • 人事
  • Microsoft Excel

  楽天モバイル株式会社東京都世田谷区

  【プロジェクトリード】楽天モバイル領域でグローバルに活躍する「労務コンプライアンス担当」気になる

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  仕事内容

  楽天モバイルにて、諸規定改定や安全衛生・健康管理などの労務管理、および業務プロセスの改善・自動化を推進。 楽天モバイルにて、諸規定の改定や安全衛生・健康管理などの労務管理全般、および業務プロセスの改善・高度化をお任せします。 【業務内容】 下記業務の遂行、業務・プロセス改善をご担当いただきます。 ・諸規定の改定 ・労働基準監督署への届け出業務 ・安全衛生関連業務 ・健康管理関連業務（健康診断、ストレスチェック、感染予防、 予防接種、等） ・従業員からの問い合わせ対応 ・その他関連業務 その他、定常業務はオートメーション化を進めており、社内の顧客対応力の強化に努めています。 これまでの経験以上に付加価値の高い専門性を身に着けることが可能です。 最初は英語力に自信がなくとも他メンバーがサポートに入る中で徐々に 慣れていただければ問題ありません。 単なるルーティンワークにとどまらず、定常業務の自動化やプロジェクトリードに挑戦できる環境です。外国籍社員も多く、グローバルな専門性を磨けます。

  求める能力・経験

  ・人事・労務関連領域での経験が複数年あり、 労働基準法 や労働契約法の基礎知識がある方 ・エクセル（ Pivot table、Vlookup関数、四則演算関数など） ・ビジネスレベルの日本語力・英語力（TOEIC600点以上または同等） ※業界は問いません

  事業内容

  電気通信事業法に基づく電気通信事業その他通信に関する事業

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  【月末月初に縛られない】ルーティンからPMへステップアップ！「給与社保の委託先管理・業務改善担当」

  500~700万

  • プロジェクトマネジメント
  • マネジメント
  • 給与計算
  • 委託先管理
  • 問い合わせ対応
  • 社会保険
  • BPO
  • Microsoft Excel

  楽天モバイル株式会社東京都世田谷区

  【月末月初に縛られない】ルーティンからPMへステップアップ！「給与社保の委託先管理・業務改善担当」気になる

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  仕事内容

  給与社保・労務のプロセス改善・委託先管理 ルーティンワークからのステップアップ 給与・勤怠・社会保険領域における、委託先管理および業務・プロセス改善をご担当いただきます。 【業務内容】 ・委託先（アウトソーシング先）の管理・コントロール ・給与計算業務のディレクション（住民税、年末調整含む） ・各種社会保険手続きの推進（顧問社労士との連携） ・マイナンバーの収集・管理 ・従業員からの各種問い合わせ対応 ・定常業務のオートメーション化（ツールやRPAを活用した効率化） ※プロジェクトベースで動くことも多く、プロジェクトマネジメントやプロジェクトリードの経験・スキルを深く培うことができる環境です。 【働き方】 ・月末月初に極端な繁忙が集中する環境ではありません ・外部委託活用も進んでおり、恒常的な高残業環境ではないです ・チームとしても、法定外超が頻発するような運用ではありません 少数精鋭のチームで、これまでの給与・社保の経験をベースに、さらに上のキャリア（改善提案・PM・グローバル労務）を目指したい方に最適な求人です。 外国籍の社員も多数在籍しており、グローバルな開発環境に合わせた労務対応を経験できます。これまでの経験以上に付加価値の高い専門性を身につけることが可能です。「英語力にまだ少し不安がある」という方でも、周囲のメンバーがサポートに入りますので、実務を通して徐々に慣れていっていただければ問題ありません。

  求める能力・経験

  ・給与社保経験複数年※業界は問いません ・エクセル（Pivot、Lookup関数、四則演算関数など）

  事業内容

  電気通信事業法に基づく電気通信事業その他通信に関する事業

• エージェント求人

  【東京／労務】グロース上場◇700名超の組織を支える労務◇

  360~504万

  • 人事

  アディッシュ株式会社東京都品川区

  【東京／労務】グロース上場◇700名超の組織を支える労務◇気になる

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  仕事内容

  当社は、地方拠点、子会社あわせて700名以上のメンバーが活躍しており、その労務業務を行っていただきます。 グロース市場の上場企業として事業規模を拡大し成長を続けており、ベンチャー企業のように変化をいとわず、スピード感をもって様々な業務に携わることができるため、ご自身の業務経験の幅を広げていくことができます。 ■具体的な仕事内容 ・社会保険、労働保険（雇用保険など）行政等の手続き ・給与計算 ・年末調整、給与支払報告書提出、住民税 ・就業規則改定、労使協定対応 ・勤怠管理、有給休暇管理などの就業管理 ・入退社手続き、休職者対応、福利厚生運用などの対応 上記の他にも様々な労務に関わる業務全般を、お持ちの経験に合わせてお任せいたします。 特定の業務に固定せず、最終的には1人で全労務業務をやりきれる知識と経験を身に着けて頂きます。 ■日常的に使うツール ・Googleワークスペース（スプレッドシートやカレンダーなど） ・Slack ■この仕事のやりがい ・専門知識・スキルを高めることができ、そのスキルで社内の問題を解決することができる ・労務のプロフェッショナルとして幅広い業務の経験を積むことができる ・上場企業の管理部門としての業務経験を積むことができる ・事業拡大に携わることができる ■チーム構成 人事部は、人事採用、人事企画、人事労務の3つのチームで構成されており、現在、人事労務チームには2名の労務担当者がいます。 担当者の年齢構成は、30代で、年齢が近いこともあり、他愛もない日常の話や労務課題に対するディスカッションなど、日常的に多くのコミュニケーションを取りながら仕事を進めています。 ■こんな方にピッタリ ・長期的にバックオフィスでのキャリアを極めていきたいと考えている方 ・これまでの労務経験を活かして、上場企業やさらに大きな規模の組織での労務経験を積みたい方 ・労務として狭いの範囲の業務しか行っていなかったが、どの企業でも活かせる幅広い経験と知識を兼ね備えたい方 ・チームとして労務業務の課題解決に取り組んでいきたい方 ・本気で労務のスペシャリストになりたい方 ＜補足＞ 当社は、2014年の設立から子会社や地方拠点の設立に加え、従業員も増加し続けており、労務体制の強化（増員）のための労務ポジションです！ アディッシュの労務メンバーは、成長する組織の中でそれぞれのスキルアップ、キャリアアップによる個人の成長に向けて、業務に取り組んでいます。 ◎その中で、 ・社労士など外部に依頼している業務もありますが、メンバーが経験として不足している業務があれば、社内に戻し、知識と経験を積みメンバーのスキルアップにつなげる ・全員が労務のスペシャリストであるために、業務を縦割りするのではなく、全員が全ての業務を、高水準で対応できる ・どの会社でも通用する労務担当者となるように、上流からしっかりと自分で考え、運用に落とし込めるスキルを持った人材になる ・ただのサポート役ではなく、管理部門も含めて、ひとりひとりが事業を作り上げていく人材になる ことを意識しています。 この意識を持ちながら、今後の組織拡大を支えていく労務としてのスペシャリストを目指してくれる仲間を募集しています！

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ ・労務業務において複数の業務をされてきた経験（2年以上） ※社労士に依頼するだけではなく、ご自身で理解して、担当として業務を行ってきた経験となります。 ＜歓迎スキル＞ ・SmartHR、給与奉行、TouchOnTime、ジョブカンの利用経験 ・Excelやスプレッドシート等での中程度以上の関数等を用いたデータ管理 （例えばスプレッドシートだと、Arrayformula関数やGAS等を多用しているレベル感です。） ・事業会社での人事労務の経験 ・有料職業紹介の実務経験 ・派遣元責任者の実務経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【本社/新卒採用担当】未経験から人事のキャリアを築く!第二新卒歓迎!研修◎

  321~392万

  

  株式会社テクノプロ・コンストラクション東京都港区

  【本社/新卒採用担当】未経験から人事のキャリアを築く!第二新卒歓迎!研修◎気になる

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  仕事内容

  当社の新卒採用業務をお任せいたします。未経験の方は、まずは建設業界の専門用語や慣習を学習していき、新卒採用業務を把握いただきます。 具体的には、以下業務をお任せいたします。 《具体的な業務》 ■会社説明会■面接・面談（1on1） ■内定者フォロー■内定者交流会イベントの企画・運営 ■入社手続き■内定式・入社式の運営 ■合同企業説明会イベントへの出展■学校訪問 ※イベントや学校訪問で、全国都道府県への短期出張があります

  求める能力・経験

  【学歴不問・未経験歓迎・第二新卒歓迎】 ★新卒採用業務に挑戦したい方★人事としてのキャリアをスタートしたい方★ぜひおすすめですので、ご応募ください！ 【入社後1年後のキャリアプランについて】■建設業界特有の専門用語や慣習がありますが、まずはそれらを覚えていくことになります。1年経過すると新卒採用業務の流れを把握出来、キャリア形成の幅を広げていくことができ、より専門性の高い新卒採用業務を担当できます。 【研修・教育制度】■職責に応じた入社時対面研修 ■eラーニングによる定期WEB研修■サスティナビリティWEB研修など

  事業内容

  ■建築・土木・建築設備(電気/空調/衛生)、プラントの設計及び施工管理業務における人材派遣事業 ■有料職業紹介事業

• 企業ダイレクト

  HL管理【渋谷/総務】管理職も目指せるバックオフィス業務

  404~520万

  

  株式会社穴吹ハウジングサービス東京都渋谷区

  HL管理【渋谷/総務】管理職も目指せるバックオフィス業務気になる

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  仕事内容

  社宅の手続き、福利厚生の各種申請対応、オフィス環境整備、備品発注、会社行事やイベントの運営など、社員を支える総務人事のバックオフィス業務全般。 総務部での経験を活かし、社員が円滑に働けるようサポートするバックオフィス業務全般を担当。 ◇社員の社宅や福利厚生などの各種手続き ◇オフィス環境の整備（書類や備品の発注など） ◇人事異動や入退社に関する諸手続き ◇会社行事や各種イベントに関わる業務 ◇電話応対および来客対応など

  求める能力・経験

  【必須】■総務部での実務経験をお持ちの方（経験年数は一切不問です） 周囲と円滑な連携を図り、自発的で積極的なコミュニケーションがしっかりと取れる方を求めています。 【求める人物像】 ◇周囲の社員をバックオフィスからサポートすることに大きなやりがいを感じられる方 ◇総務人事の専門スキルを磨き、将来的には管理職や部門責任者を目指して成長したい方 ◇会社の拡大や変化を前向きに捉え、チームワークを大切にしながら柔軟に行動できる方

  事業内容

  ■分譲マンションなどの建物管理事業　　　■売買・賃貸仲介、開発事業 ■リフォーム・インテリア製品等販売事業　■パーキング事業 ■インシュアランス事業

• 企業ダイレクト

  【東京/人事職（社会保険/給与管理）】年休124日/残業5h★創業50年以上◎

  400~480万

  

  セントラル科学株式会社東京都中央区

  【東京/人事職（社会保険/給与管理）】年休124日/残業5h★創業50年以上◎気になる

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  仕事内容

  総務部所属にて、人事に関する業務（社会保険、給与、雇用など）を担当していただきます。　 主な業務は以下の通りです。 【毎日～毎週】■勤怠管理（内容確認、データ集計、システム設定、社内問合せ対応等）【毎月～四半期】■社会保険・労働保険業務全般　■給与計算、支払事務■DC(企業型確定拠出年金)事務■各種給付金等支払い事務 【半年～毎年】■各種法定調書作成、提出　■各種税金支払業務　■年末調整事務　■人事労務システムへの社員情報、各種情報登録、メンテナンス■各種証明書の作成■新入社員・退職者への手続案内、各種手続実施

  求める能力・経験

  【必須】3年以上の社会保険実務の経験 【歓迎】給与・社会保険以外の一般経理事務の経験 【補足】総務部の一員として、「仕事の内容」に記載した業務を基本的に一人で担当していただきます。実施していただいた業務の内容確認、承認は所属上長である総務部長が行います。（業務、業務以外に関わらず、ご相談事への対応も総務部長が行います。）基本的に残業はせずに対応できる業務量。安定した環境で、バランスの良い働き方が可能です。

  事業内容

  ■水質測定機器の販売 ■検査用試薬の販売　提携会社 Veolia WTS社 Sieversブランド　WTW社、その他

• エージェント求人

  【グループ人事（労務チーム）/リモート可】トップクラス企業21910

  500~800万

  KANAMEL 株式会社東京都品川区

  【グループ人事（労務チーム）/リモート可】トップクラス企業21910気になる

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  仕事内容

  『新しい「心動かす」で、新しい価値創出をしつづける。』という事業ミッションの元、テレビ放映CMの３本に1本を制作し、国内テレビCM制作市場トップクラスの制作企業です。 本ポジションではKANAMEL及び各グループ全体の人事業務（労務・規程・給与・ガバナンス）を主軸とし、以下の業務を担っていただきます。 ※採用・育成・人事制度企画は別部署が担当しています。 【業務内容詳細】 就業規則・社内規程の作成・見直し（法改正対応含む） 労務対応（休職・復職／ハラスメント／労基署対応） 給与・社保関連の実務業務、及び外部委託管理（ベンダーマネジメント） 国内グループ会社へのルール統一と運用徹底、教育 社員のエンゲージメント向上施策（過重労働・メンタル対策含む） BPO・システム化・業務プロセス見直しによる生産性向上 派遣社員の業務指示・管理業務　など

  求める能力・経験

  【必須】 ・労務／規程／給与／法対応に関する実務経験３年以上 ・事業会社人事部門での経験、もしくは社労士事務所での実務経験3年以上 ・周囲と円滑な信頼関係を築き、積極的で柔軟なコミュニケーションスキル

  事業内容

  広告コンテンツの戦略立案・企画・制作を行う傘下子会社及びグループの経営管理等 2024年4月1日をもちまして、社名を「KANAMEL株式会社」に変更することとなりました。 社名変更の背景等の詳細については、プレスリリースをご覧ください。 ▼プレスリリース https://aoityo.com/ja/news/info/20240125.html AOI TYO Holdings傘下の事業会社の組織体制および それぞれの事業内容自体に特段変更はございません

• エージェント求人

  【IPO後の非連続成長を牽引するHR幹部候補｜~1500万円】｜経営と組織を繋ぐご提案

  900~1500万

  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 課題設定
  • カーボン/炭素
  • マネジメント
  • 人事
  • 提案
  • トラック
  • 幹部
  • マネージャー
  • ネットワーク
  • 営業
  • Drive Chart
  • 部長
  • 開発
  • Go
  • 本部長
  • 組織開発
  • 分析
  • 副部長
  • 審査/回収
  • 部長/総括審議官
  • 審査
  • 事業責任者
  • コンプライアンス
  • 内部統制

  GO東京都港区

  【IPO後の非連続成長を牽引するHR幹部候補｜~1500万円】｜経営と組織を繋ぐご提案気になる

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  仕事内容

  募集背景 GOは「移動で人を幸せにする」をミッションに掲げ、タクシーアプリをはじめとするモビリティ産業領域で成長してまいりました。事業の成熟・高度化とともにHR本部に求められる役割も大きく変わっています。 具体的には、注力してきた「事業部支援」に加え、中期視点での人事・組織戦略の立案、各部門の個別最適ではなく全社最適に向けた高度な利害調整、CoE機能の拡充という新たなアジェンダが急速に増加しています。これらは経営レベルの視座・経験が必要な業務であり、その機能をHR本部に加えるための採用です。 特定の専門領域にはこだわりません。採用・人事企画・労務・組織開発、いずれかの「利き腕」を持ちながら、経営視点で幅広いアジェンダに向き合える方を求めています。 ポジション概要 GO株式会社のHR本部は、HRBP・労務・採用・L&Dの4機能・26名体制で構成されており、これまで「事業部支援」に注力してきました。事業の成長・高度化とともに、HR本部に求められる役割は「事業支援」のみならず、経営戦略を実行する「CoE（Center of Excellence）機能の拡充」へと広がりつつあります。 本ポジションは、この拡充するHRアジェンダを担うHR本部の幹部候補です。特定の専門領域（採用・人事企画・労務・組織開発 等）に縛られず、中期的な経営課題の設定から実行・落とし込みまでを一気通貫でリードできる人材を求めています。 仕事内容 ・経営アジェンダとHRの接続 中期視点での人事・組織課題の構造化と、経営への提案 役員・各事業部長との折衝・利害調整を通じた全社アジェンダの推進 HR本部が担うべき機能の上段整理と優先度設定 ・HR機能の高度化・CoE拡充 本部長・副部長と連携した26名体制のHR本部のマネジメント HRBP・採用・労務・L&Dの各グループにまたがる横断課題の整理と推進 GM層（現場マネージャー）が本来の実力を発揮できる環境づくり ・HR本部マネジメントへの参画 人事制度・報酬体系・評価制度の設計・改善 タレントマネジメント、サクセッションプランニングの仕組み構築 人的資本経営に向けたKPI設計・データ基盤整備 組織サーベイの分析と改善施策の立案・推進 ※ご自身の「利き腕（得意領域）」をフルに活かしながら、担当アジェンダはご経験や強みに応じて柔軟に設計します。 ・市場 世界的にESG投資が3000兆円規模に達する中、持続可能なまちづくりやカーボンニュートラルの実現が注目されています。特に、国内CO2排出量の約半分以上を占める運輸部門（バス、タクシー、トラック等）における環境対策は重要な課題となっています。また、交通事故削減や安全運転管理の需要も高まっており、モビリティ分野での技術革新が求められています。 ・サービス GO株式会社は、以下の主要サービスを提供しています： • タクシー配車アプリ『GO』：全国9割の都道府県で提供されており、ユーザーと近くのタクシーを迅速にマッチングすることで、快適な移動体験を提供しています。 • AIドライブレコーダーサービス『DRIVE CHART』：タクシーや営業車、トラックなど約5万台に導入されており、AIが危険運転を検知し、交通事故削減を支援しています。 ・ 競合 & 競争優位性 タクシー配車市場には複数のプレーヤーが存在しますが、GO株式会社は全国9割の都道府県でサービスを展開し、約10万台のタクシー車両をネットワークしています。高度な配車ロジックとリアルタイムな位置情報連携により、ユーザーとタクシーのマッチング精度を高め、「早く乗れる」体験を追求しています。また、タクシー事業者との深い連携により、業界改革をスピーディに実現している点が競争優位性となっています。 このポジションの魅力 壮大なアジェンダに、正面から挑む。 IPO後、さらなる非連続な成長を目指していくにあたって、HR本部が担うべきアジェンダは飛躍的に拡大しています。制度・組織・人材戦略の全領域にわたる複雑かつ高難度な課題に取り組める環境です。「課題が大きければ大きいほど燃える」という方にとって、これ以上ない環境です。 経営の一翼を担う、HRマネージャーとして。 代表・役員・各事業部長と直接相対し、会社全体の成長戦略と組織戦略を接続する役割です。事業の最前線で起きている課題を構造化し、中期視点での解を経営に提示する。そのようなHRパーソンとしての成長環境がここにあります。

  求める能力・経験

  応募要件 事業会社において、部長職相当以上での就業経験 役員・事業責任者クラスと直接折衝し、利害調整・合意形成を行った実務経験 自らの利き腕となる専門領域（採用・人事企画・労務・組織開発等 いずれかを問わない）において 高い業務執行レベルで実績を上げた経験 経営観点（中期レベルの課題設定・ソリューション設計）でのHRアジェンダ推進経験 歓迎要件 メガベンチャー・上場企業での人事部長相当のマネジメント経験 採用・組織開発・人事企画・労務のいずれかにおいて高い専門性をお持ちの方 専門領域を軸にしながら、他のHR領域とも連携・横断しながら業務推進できる方 HRBPとして事業部門と深く連携した実績 人事制度・報酬体系の設計・再構築経験 上場審査・内部統制・コンプライアンス整備への関与経験 組織サーベイやデータドリブンな人事施策の推進経験 求める人物像 課題の難易度や曖昧さを楽しみながら、構造化・解決まで持っていける方 経営と現場、双方への信頼を獲得しながら推進できる方 自分の利き腕に自信を持ちつつ、未知の領域にも謙虚に向き合える方 GOのミッション（移動で人を幸せに）や、モビリティ変革への高い共感をお持ちの方 「まだ誰もやっていないこと」に自分事として向き合えるエネルギーをお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【Solvvy株式会社】人事労務部門メンバー/働き方◎/残業18.5h/上場コンサルティングファーム

  400~600万

  • 給与計算
  • 契約締結
  • 契約管理
  • 情報管理
  • 事務
  • トラブル対応
  • コンプライアンス

  Solvvy株式会社東京都新宿区

  【Solvvy株式会社】人事労務部門メンバー/働き方◎/残業18.5h/上場コンサルティングファーム気になる

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  仕事内容

  上場コンサルティングファームとして第二創業期を迎えた同社の「守りの要」として、従業員が安心して働ける基盤を支える労務全般をお任せします。 現在は既存メンバーが他業務と兼務しながら運用していますが、組織の拡大に伴い、専任担当として定例業務の「安定稼働」と「仕組み化」を推進していただくことを期待しています。 ■ご担当いただく業務 ・勤怠管理および給与計算のディレクション： 外部社労士と連携し、勤怠データの集計・チェック、制度に基づいた適切な情報の受け渡しを行います。 ・従業員の情報管理： 入退社、転居、家族構成の変化に伴う属性変更への対応、申請承認、各種書類の作成・管理を行います。 ・有期雇用（契約社員・アルバイト）の契約管理： 更新時期の管理や契約締結など、雇用形態に応じた適切な管理体制の運用を担当します。 ※週のメイン業務は、従業員の情報変動への対応です。月単位・年単位のサイクル（給与支給や年末調整など）が明確なため、自らスケジュールをコントロールして業務に取り組める環境です。

  求める能力・経験

  ■必須 ・100〜200名規模の企業における給与事務・労務実務の経験 ： 「本部にデータを渡すだけ」ではなく、自ら実務の主体となり、労使トラブル対応を含めた現場のリアルな労務課題に向き合ってきた方を求めています。 ・高いコンプライアンス意識と誠実さ： 極めてセンシティブな情報を取り扱うため、口が固く、一つひとつの業務に誠実に向き合える方を最重視します。 ■歓迎 ・法令改正や制度変更への知的好奇心： 「法律がこう変わったから、フローをこう変えよう」と自ら学習し、ロジックを積み上げることが好きな方 ・「一人労務」や「少数精鋭のバックオフィス」での実務経験： 広い視野を持ち、自ら手を動かしながら全体最適を考えられる方歓迎

  事業内容

  主に「設備のメンテナンス保証」「すまいの検査・点検」を柱とし、これらの組合せやカスタマイズにより商品・サービスを提供しています。 ・住宅に関する総合アフターサービス ・住宅設備の保証、メンテナンス ・既存住宅の検査 ・住宅会社向けポイント制度運営