【東京】人事労務担当※給与計算や年末調整／大手専門商社／年間休日126日

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  【グループ人事（労務チーム）/リモート可】トップクラス企業21910

  500~800万

  KANAMEL 株式会社東京都品川区

  【グループ人事（労務チーム）/リモート可】トップクラス企業21910気になる

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  仕事内容

  『新しい「心動かす」で、新しい価値創出をしつづける。』という事業ミッションの元、テレビ放映CMの３本に1本を制作し、国内テレビCM制作市場トップクラスの制作企業です。 本ポジションではKANAMEL及び各グループ全体の人事業務（労務・規程・給与・ガバナンス）を主軸とし、以下の業務を担っていただきます。 ※採用・育成・人事制度企画は別部署が担当しています。 【業務内容詳細】 就業規則・社内規程の作成・見直し（法改正対応含む） 労務対応（休職・復職／ハラスメント／労基署対応） 給与・社保関連の実務業務、及び外部委託管理（ベンダーマネジメント） 国内グループ会社へのルール統一と運用徹底、教育 社員のエンゲージメント向上施策（過重労働・メンタル対策含む） BPO・システム化・業務プロセス見直しによる生産性向上 派遣社員の業務指示・管理業務　など

  求める能力・経験

  【必須】 ・労務／規程／給与／法対応に関する実務経験３年以上 ・事業会社人事部門での経験、もしくは社労士事務所での実務経験3年以上 ・周囲と円滑な信頼関係を築き、積極的で柔軟なコミュニケーションスキル

  事業内容

  広告コンテンツの戦略立案・企画・制作を行う傘下子会社及びグループの経営管理等 2024年4月1日をもちまして、社名を「KANAMEL株式会社」に変更することとなりました。 社名変更の背景等の詳細については、プレスリリースをご覧ください。 ▼プレスリリース https://aoityo.com/ja/news/info/20240125.html AOI TYO Holdings傘下の事業会社の組織体制および それぞれの事業内容自体に特段変更はございません

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  【新卒採用×戦略企画】シェア56％のグローバルトップ企業◆経営直結の「攻めの採用」を主導21389

  400~700万

  • 戦略立案
  • 開発
  • 効果検証
  • 企画担当
  • オンボーディング
  • 新卒採用
  • 人事
  • クラウド
  • 組織開発
  • 企画立案
  • イベント企画
  • 広報
  • 検証
  • 人材紹介/派遣
  • 法人営業
  • 営業
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介

  セーフィー 株式会社東京都品川区

  【新卒採用×戦略企画】シェア56％のグローバルトップ企業◆経営直結の「攻めの採用」を主導21389気になる

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  仕事内容

  同社は日本中、世界中のカメラの映像をクラウド化し、誰もが活用できる映像プラットフォームを提供している企業です。 本ポジションでは人事（新卒採用・企画）担当として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ▼候補者とのコミュニケーション ・自社セミナー、カジュアル面談、面接、外部採用イベントを通じた候補者との関係構築 ・採用管理ツールを活用した候補者とのテキストコミュニケーション、母集団管理 ・オンボーディングにむけたメンター対応（入社前インターン、入社後）　など ▼採用成功に向けた各種施策 ・ダイレクトリクルーティングやリファラルリクルーティングの強化に向けた施策の企画、実行 ・エージェントリレーションの構築、強化 ・面接官やリクルーターを担当する事業部門メンバーとのコミュニケーション ・新入社員のオンボーディングに向けた組織開発部門との連携　など ▼採用戦略の策定 ・経営陣（役員クラス）や人事メンバーとのディスカッションを通じた人材要件の定義 ・上記人材に訴求する採用戦略の企画立案、実行 ・採用プロセスの改善に向けたKPI/KGIの設計、管理、効果測定 ・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証 ・候補者体験の向上に向けた採用ストーリーの設計、実行 ・採用広報の強化に向けた企画立案、記事作成、効果測定　など

  求める能力・経験

  【必須】下記いずれかのご経験を2年以上 ・事業会社での採用実務経験（新卒・中途問わず） ・人材紹介／人材派遣／採用媒体などの人材業界における法人営業、もしくはCAのご経験 ・採用コンサルティング、RPOでの採用支援のご経験 ・入社後、新卒採用に2年間は取り組む意欲がある方

  事業内容

  映像プラットフォーム「Safie」を提供し、国内シェア56.4％を誇る東証グロース上場企業です。防犯の枠を超え、遠隔業務管理やDX推進など多彩な業界の課題を解決しています。 「映像から未来をつくる」をビジョンに掲げ、現在は500名から1000名規模への組織拡大を進める急成長フェーズです。

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  【人事労務】多彩なキャリアパス｜3,400名超グループで「一生モノの労務スキル」を磨くチャンス

  380~540万

  • 人事
  • 問い合わせ対応
  • 給与計算
  • 制度企画
  • プロジェクト
  • イベント企画
  • 福利厚生管理
  • 安全衛生管理
  • ストレスチェック
  • 社会保険
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...
  • Excel グラフ
  • Excel IF関数
  • Excel SUM関数
  • Excel COUNT関数
  • Excel SUMIF関数
  • Excel ピボットテーブル
  • Excel AVERAGE関数
  • Excel VLOOKUP関数

  株式会社ネオキャリア東京都新宿区

  【人事労務】多彩なキャリアパス｜3,400名超グループで「一生モノの労務スキル」を磨くチャンス気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ・勤怠管理/・入退社管理、社会保険手続き/・休職休業対応 ・安全衛生管理（安全衛生委員会・健康診断・ストレスチェック・産業医対応等） ・労基署等の行政への届出対応/・確定拠出年金等の福利厚生管理 ・給与計算/・年末調整/・住民税/・その他、人事労務に関する業務のサポート ＜給与チーム担当＞ ・勤怠管理システムの管理 　⇒毎月の勤怠処理、社員からの問い合わせ対応、システムマスタの更新作業 ・確定拠出年金の手続き 　⇒新規加入者リストの取りまとめ、脱退者への手続き案内、証券会社への支払い対応 ・住民税に関する業務 　⇒市区町村への異動届出、税額の給与への反映、給与支払報告書の作成 ★年末調整などの年次イベント、毎月の給与計算チェックはチーム全員で行います。 ＜労務チーム担当＞ ・入社処理 　⇒入社書類の回収、入社者のシステム登録作業、問い合わせ対応 ・休職対応 　⇒社員との面談、産業医面談の手配など多角的に社員をサポート ・社会保険手続き 　⇒外部の社労士法人と協力しながら、社員の社会保険手続きを遂行 ・安全衛生管理 　⇒健康診断の手配、安全衛生委員会の開催、ストレスチェックの対応 ★いくつかの業務を他メンバーと協力しながら担当していただきます。 【入社後の流れ】 適性に応じ給与または労務チームへ配属。先輩のOJTのもと、約2ヶ月で主担当をお任せします。1年目は実務を通じて会社への理解を深め、2年目以降は業務改善や制度企画など、部門横断プロジェクトにも参画可能。会社全体に影響を与える人事へと成長できる環境です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社における人事労務業務の実務経験をお持ちの方 （給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など） ・基本的なPCスキル 　※Excel（SUM、AVERAGE、VLOOKUP等の一般的な関数） 【求める人物像】 ・周囲と円滑かつ柔軟なコミュニケーションが取ることができる方 ・一つひとつの業務を丁寧に確実に遂行できる方 ・責任感を持ち、主体的に行動を起こすことができる方 ・課題を多角的に捉え、適切な改善策を考えることができる方

  事業内容

  ■採用支援 ・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 ・専門職の採用支援（介護、エンジニア等） ■就労支援 ・就職活動支援 ・転職活動支援 ・各種専門職への就労支援 ■業務支援 ・営業代行、コールセンター代行、集客支援 ・システム受託開発 ・保育所、学童保育室　など

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  【人事労務MGR候補】3,400名規模の組織変革を牽引｜急成長グループの体制強化◆◆

  570~780万

  • 社会保険
  • マネージャー
  • 人事
  • マネジメント
  • 問い合わせ対応
  • 労災保険
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 分析
  • 労働基準法
  • Microsoft Excel
  • データ集計
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...

  株式会社ネオキャリア東京都新宿区

  【人事労務MGR候補】3,400名規模の組織変革を牽引｜急成長グループの体制強化◆◆気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 ネオキャリアグループはさらなる事業拡大を見据え、成長フェーズにあります。今後も社員数が増加する中で、人事制度や労務体制の強化・最適化が急務です。人的資本経営の視点から、制度設計の高度化や業務改善を牽引し、生産性と働きがいの両立を実現するマネージャーを募集します。 【業務内容】 当社従業員が安心して業務に取り組めるよう、適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。 最新の法改正にも対応し、社内規程の整備・運用、従業員からの問い合わせ対応を通じて、健全な労務環境の構築に貢献していただきます。 ●給与計算業務の統括 　月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、 　社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認。 ●社会保険・労働保険手続き 　健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応。 ●勤怠管理の運用・改善 　勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。 ●就業規則・社内規程の整備 　法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。 ●労務相談・対応 　従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。 ●労働基準監督署等への対応 　行政機関への各種届出、調査対応など。 ●人事データ管理 　給与・労務関連データの正確な管理と分析。 ●法改正への対応 　労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。 ●チームマネジメント 　給与・労務チームのマネジメント、メンバーの育成、業務効率化の推進。 【部門について】 ネオキャリアグループは、人材・ヘルスケア・HR Techなど幅広く事業を展開しています。本部門のミッションは、約3,400名の従業員が働きやすい環境を整え、企業成長を促進すること。『社会やお客様から選ばれ続ける会社』を目指し、組織の改革・整備を行う重要なポジションです。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・企業において人事労務問題の担当者として実務経験がある方 ・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方 ・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使用経験） ・マネジメント経験がある方（年数/人数問わず）

  事業内容

  ■採用支援 ・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 ・専門職の採用支援（介護、エンジニア等） ■就労支援 ・就職活動支援 ・転職活動支援 ・各種専門職への就労支援 ■業務支援 ・営業代行、コールセンター代行、集客支援 ・システム受託開発 ・保育所、学童保育室　など

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  リクルーティングスペシャリスト（フルリモート×フレックス：~900万円）

  600~900万

  • 採用戦略立案
  • 採用数
  • 中途採用
  • 中途社員面接
  • 人事
  • 採用HP設計
  • 採用コスト

  株式会社hacomono東京都渋谷区

  リクルーティングスペシャリスト（フルリモート×フレックス：~900万円）気になる

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  仕事内容

  ## ＜募集背景＞ 弊社は、これまでBtoBtoCのプロダクトである「hacomono」を軸に事業成長をしてきました。2026年3月には、toCサービスである「FitFits」をリリースし、今後もマルチプロダクト化やグローバルなど事業を多角化し、さらなる事業成長に向けて、組織拡大を予定しております。また、上場も見据え、事業変革・事業成長をドライブさせる1つの手段として採用を強化すべく、ご活躍いただけるリクルーティングスペシャリストを求めています。 ## ＜お任せする仕事内容＞ - ハイレイヤー（経営陣・幹部クラス）採用 - 中途採用業務全般（ポジション設計、JD作成、チャネル選定、候補者対応） - 採用データ分析や改善施策立案 ## ＜ミッション＞ 「採用を通じて事業をドライブさせる」ための戦略人事として、事業成長に最適な人材をスピードと質とコストの全ての面を高い水準で保ちながら獲得していく。 ## ＜やりがい・魅力＞ - マルチプロダクト化や新規事業の立ち上げを推し進める、また上場を見据えた変化の激しいフェーズで”採用”の重要性が高まる中で、特に事業の成否を大きく左右するハイレイヤー採用に携わることで、「リクルーターとしての介在価値」を発揮できる。 - 経営陣やハイアリングマネージャーとの距離が近く、採用チームも少数精鋭なので、裁量が大きく、意思決定のスピードが早い環境で事業・組織貢献を感じることができる。

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - 中途採用業務の経験（企業人事） - Linkedinなどのダイレクトリクルーティングや、リテーナー・ヘッドハンター活用など、一般的なエージェント様の活用やダイレクトリクルーティング以外の手法も活用して、ハイレイヤー採用において高い成果を上げてこられたご経験 - 社内外の関係者を巻き込んで前に進められるコミュニケーション力 - 必要に応じて、東京(原宿)オフィスへの出社が可能な方（基本はリモートワークですが、オフラインでの面談・面接・外部企業との打ち合わせ対応があるため、週1-2回ほど出社いただく可能性があります） ■応募資格（歓迎）: - リファラル設計、データ分析などの経験 - スタートアップ・急成長フェーズでの業務経験 ■求める人物像: - 自ら課題を発見し、粘り強く解決まで動ける方 - 事業・組織の成長に強い興味を持っている方 - 人事領域でのキャリアを広げていきたい方

  事業内容

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• エージェント求人

  日系大手グローバルIT企業（プライム上場）における【人事 / HR ワークデザインスペシャリスト】！

  1000~1400万

  日系大手グローバルIT企業（プライム上場）※Confidential東京都港区

  日系大手グローバルIT企業（プライム上場）における【人事 / HR ワークデザインスペシャリスト】！気になる

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  仕事内容

  本ポジションは、従来の人事施策や制度運用に留まらず、「働き方そのもの」を再設計する専門職です。 個人最適と組織成果を両立する働き方を行動科学や脳科学等（医療専門職との連携を前提）も取り入れながら構想、実装まで担います。 AIは効率化や管理のためではなく、社員一人ひとりの状態や特性に応じたパーソナライズを実現する手段として活用します。 構想やPoCに留まらず、実データに基づく効果検証を行い、全社展開・スケールまで関われる点も特長です。 ウェルビーイングとパフォーマンスの両立を軸に、事業成果と持続的な成長に貢献する働き方の実装に挑み、自身の強みや関心を活かしながら、役割の幅を広げていくことができます。 -人事・勤務制度・労使関係業務をはじめ、社員の生産性向上に資する働き方に関する企画・実装等を担う組織 -社員のパフォーマンス最大化を目指し、行動科学・健康科学・組織論等のエビデンスやAI等を活用し、社員の働き方・健康・生産性に関する“パーソナライズドな仕組み（サービス／プロセス）”の企画・実装をPoCから全社展開までリードするポジション -社員が実際に利用するもの（サービス・スマホアプリ等）は、別組織・チームによる開発となるため、これらに関わる組織・チームとの連携が重要 【職務内容】 1. AIネイティブ時代における働き方（健康テーマを含む）をデザイン 2. AIパーソナライズドサービスの企画・実装 3. 効果検証・改善・展開 4.取り扱いデータ（例）：人事基本情報、勤怠情報、旅費・交通費、コミュニケーション関連、健康関連ほか 5.成果物（例）：戦略ストーリ（アップデート）、課題仮説（ペルソナ）、社内外リサーチ結果、活動・展開プラン、社員コミュニケーションプラン、PoC計画書、評価指標案ほか 6.ポジションのカウンターパート：労政および現場統括部対応を担う人事部門、社内IT、AI活用推進、産業保健（産業医・保健師）、デジタルトラスト推進、情報セキュリティ、ビジネス企画等） 7.当ポジションの責任範囲：戦略企画・要件定義・KPI設計・プロジェクトマネジメント・運用オーナー（委託先管理）・データ分析　※関連組織・チームとの連携が前提 ※詳細別途ご説明させていただきます

  求める能力・経験

  シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合 【MUST】 以下どちらかのご経験 　・CoE機能での制度設計・展開の経験または、労働組合対応の経験　5年以上 　・他のHR機能における、労務対応経験10年 働き方・健康領域は制度・規程・労使・既存システムと強く結びついているため、構想だけでなく“運用に落ちる形”で設計いただくことを期待しています。HR（労政領域）の難しさや課題、現場社員目線での課題解決・ベネフィットは何かの目線で、　AI活用等の仮説設定・具体化に向けたストーリを一緒に描ける素地や視点を持っていることが重要となるため。（AI活用実績自体は問わない） 【WANT】 　以下のいずれか、もしくは複数の経験やスキルをお持ちの方 　・利害が一致しない関係者のなかで一致点を導き出すネゴシエーションの経験がある 　・経営幹部の考えを構造化するための必要な対話術、資料化のスキルを持っている 　・社員向けの制度説明資料など、かみ砕いた分かりやすい資料作成のスキルを持っている 　・組織横断でのプロジェクト推進・マネジメント経験がある 【求める人物像・ソフトスキル】 立場や考え方の異なる関係者と対話を重ねながら、共通のゴールを見出し、粘り強く物事を前に進められる方（関係構築力、対話力、やり切る力）他

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【PCスキルがあればOK】株式会社アウナラ｜バックオフィス全般／昇給・賞与年2回

  360~700万

  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 医療/ヘルスケア
  • 事務
  • 資料作成
  • 人事
  • 人材紹介/派遣
  • Microsoft Word
  • プレスリリース作成
  • 顧客対応
  • 経理
  • ヒアリング
  • 営業
  • 広報
  • 請求
  • スケジュール調整
  • 経費精算
  • 人材紹介
  • 電話対応
  • プレスリリース
  • 自動車
  • PC
  • 自動車/輸送機械
  • 自動車/輸送機器
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • 経理事務
  • 普通自動車

  株式会社アウナラ東京都渋谷区

  【PCスキルがあればOK】株式会社アウナラ｜バックオフィス全般／昇給・賞与年2回気になる

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  仕事内容

  薬局特化型支援事業・医療特化型人材支援事業を展開する急成長ベンチャー企業・株式会社アウナラにて、**企画推進部での内勤業務全般（総務事務・営業事務・人事・広報・人材紹介等）**をお任せします。 事業所全体をサポートする司令塔的なポジションで、幅広い業務に携わりながらビジネス全体を俯瞰できる環境です。 【主な仕事内容】 総務事務作業 ・庶務作業 ・勤怠等のとりまとめ 営業事務作業 ・資料作成（Excel,Word,PowerPoint使用） ・顧客対応（電話、メール中心、対面もあり） ・業者対応 人事労務業務（社労士事務所、業者と連携しながらの作業） ・採用活動 ・入退職手続き等 広報対応 ・プレスリリース作成 ・テレアポ 子会社等のPMI業務作業 非営業対応折衝等 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 経理作業（税理士事務所、業者と連携しながらの作業） ・請求書等のとりまとめ ・経費精算確認 →こちらは経理メインの方が入るまでは対応する想定です。 人材紹介 ・メール、電話対応 ・登録者情報とりまとめ ・応募書類等の管理 ・登録者とのスケジュール調整 ※慣れてきたらヒアリング等もお任せします →こちらは頻度が少ないですが、対応するかもしれないので入れてます。

  求める能力・経験

  ■ 必須 ビジネスマナーが身についている方 PCスキル（Excel・Word・PowerPoint） ■ 歓迎/尚可 普通自動車免許（AT限定可） 簿記の知識（資格があれば尚歓迎） 経理・事務経験 対外折衝経験 内勤業務でのハードワーク経験

  事業内容

  【薬局特化型支援事業】M&A仲介・コスト適正化支援（薬価交渉・税理士法人紹介等）・薬局新規開局・ドクター開業支援・医師・薬剤師の独立支援 【医療特化型人材支援事業】人材紹介サービス 【その他事業】インフルエンサー活用支援

• エージェント求人

  【総務・労務／管理職候補】環境保全事業で地域社会に貢献／100％優良性評価の適合認定◎：11450

  500~700万

  • 衛生管理
  • マネジメント
  • 物件管理
  • 備品管理
  • 健康診断
  • 社会保険
  • 給与計算
  • 対象領域 総務
  • 労務管理
  • 現場スタッフ労務管理
  • 社会保険手続
  • 労働環境整備
  • スタッフ管理
  • 固定資産管理
  • 文書管理
  • リサイクル対応
  • 普通自動車

  環境への取り組み・ルールに則った社会貢献性の高い事業◎赤字経営なしの安定企業　※社名非公開東京都八王子市

  【総務・労務／管理職候補】環境保全事業で地域社会に貢献／100％優良性評価の適合認定◎：11450気になる

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  仕事内容

  一般廃棄物・産業廃棄物収集・運搬を行う会社における、人事労務業務を中心とした総務部の管理職候補（プレイングマネージャー） ※経験により役職は検討（部長～課長代理） 【仕事内容】 ・給与計算チェック（年末調整含む） ・時間外労働管理 ・社会保険届出（資格取得/喪失、労災給付申請）チェック ・健康診断、従業員対応 （就業規則説明） ・労働者派遣事業 （法定年次報告、労働者管理） ・総務事務 （不動産/リース物件管理、文書/備品管理、家電リサイクル業務） ・エコアクション21（※）事務局 （※環境省が策定した日本独自の環境マネジメントシステム） 【ポジション・体制】 ■総務部は部長1名、人事担当1名、労務担当1名で構成。 40～50代の社員が活躍しています。 ■定年が近づいている部長の後任候補として募集です。 入社後は労務の業務を引継ぎ、労務のメイン担当として業務を行っていただきます。 【働き方】 有給休暇の消化率は90％以上で、残業は基本ありません。 社員の勤続年数は本社管理部門は15年以上となっております。 定年は63歳で、雇用延長あり。雇用延長になった場合も年収は下がりません。 【企業の特徴】 ■企業について 1980年創業、環境保全と衛生管理に関わる幅広い事業を展開。 環境への取り組みやルールに則った事業が認められ、東京都をはじめ申請先自治体から100％優良性評価の適合認定を受けています。 40年超にわたり社会貢献性の高い事業を担う、赤字経営なしの安定企業です ■主な事業内容 〈一般廃棄物・産業廃棄物収集・運搬〉 廃棄物を適正に収集/運搬し、環境負荷の少ない方法で処理を行ないます。 八王子市からの委託業務がメイン。 電子対応型マニフェスト管理システム導入、ICタグによる医療廃棄物追跡システムなども取り入れています。 〈管路・排水設備メンテナンス〉 排水管等の管路内部の異常箇所を調査し、報告書をお客様へ納品。 破損（陶管・コンクリート管）、脱却、接合部/管体の腐食などTVカメラ調査を行ない、下水道維持管理計画に貢献しています。 ていねいな作業と正確さが高評価を受けています。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・人事労務業務経験（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、年末調整の経験） ・マネジメント経験 ・普通自動車免許 【歓迎】 ・従業員規模100名以上の労務経験 ・第一種衛生管理者

  事業内容

  ・一般家庭ごみの収集運搬 ・産業廃棄物/特別管理産業廃棄物の収集運搬 ・管路内TVカメラ調査 ・ピット清掃作業/強力吸引車 ・道路/管路/園池等の清掃 ＊1980年創業、環境保全と衛生管理に関わる幅広い事業を展開 ＊環境への取り組みやルールに則った事業が認められ、東京都をはじめ申請先自治体から100％優良性評価の適合認定を受けています。 ＊40年超にわたり社会貢献性の高い事業を担う、赤字経営なしの安定企業です

• エージェント求人

  大手外資系ラグジュアリーホテルでの労務（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等）！

  400~600万

  • 管理職
  • 給与計算
  • 人事
  • 保険
  • 社会保険
  • 係長/主査
  • リーダー
  • アシスタントマネージャー
  • 係長
  • マネージャー
  • アシスタント

  ホテル インターコンチネンタル 東京ベイ（株式会社ベストホスピタリティーネットワーク）東京都港区

  大手外資系ラグジュアリーホテルでの労務（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等）！気になる

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  仕事内容

  「マネージャー」もしくは「アシスタントマネージャー」候補の募集です。プレイングマネージャー（非管理職）として、3名の社員とともに以下の業務をお願い致します。 ・労務チーム（3名）の管理、サポート ・勤怠管理 ・給与計算（約600名） ・社会保険、労働保険の手続き ・年末調整（業務の一部は、外部の社労士事務所に委託） ・各業務（勤怠管理、給与計算等）のチェック ・各種書類（給料支払報告書等）の作成、提出 ・労働相談 ・その他、労務に関する付随業務 ※各種システム ・人事情報：Smart HR ・給与計算：OBIC7 ・勤怠管理：KING OF TIME

  求める能力・経験

  ・勤怠管理、給与計算、社会保険等の労務に関するご経験をお持ちの方 ・何らかの役職（マネージャー、アシスタントマネージャー、リーダー、係長等）、もしくは業務に関する管理経験をお持ちの方

  事業内容

  【事業内容】 ・ホテル インターコンチネンタル 東京ベイの経営・運営 ・ザ ストリングス 表参道の経営・運営 ・ANAホリデイ・イン東京ベイの経営・運営 ・ストリングスホテル東京インターコンチネンタルの婚礼受託 ・キンプトン新宿東京の婚礼受託 ・ANAインターコンチネンタルホテル東京の婚礼受託 ・インターコンチネンタルホテル大阪の婚礼受託 【従業員数】 ・520名 【配属部署の詳細】 ・部署名　：人事総務部 ・部署人数：10名（男性3名、女性7名） ・平均年齢：45歳

• エージェント求人

  外資系大手コンサルティングファームのデータ&アナリティクスチームにおける人事マネージャー

  1000~1300万

  外資系大手コンサルティングファーム　※Confidential東京都千代田区

  外資系大手コンサルティングファームのデータ&アナリティクスチームにおける人事マネージャー気になる

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  仕事内容

  ＊Manager採用：人事領域×ITにご興味をお持ちの方、人事システムの導入経験歓迎 ・人事関連データ管理基盤の運用（影響分析、要件定義、関係者との調整と折衝、ベンダーマネジメント、スケジュール策定、実装・テスト、設定変更、運用改善） ・経営陣、社内外に向けたレポートの作成と提供（ビジネス課題の仮説検証や解決のためのデータの抽出、処理、集計、分析そしてインサイトの提供） ・人事内外各種施策企画～推進（業務改善、DX推進含） ・チーム運営とメンバーの育成

  求める能力・経験

  ・データマネジメント/分析（5年以上） 仮説設定→クレンジング→分析→レポーティングの一連のプロセス、および要件定義から運用・保守までを含むアナリティクスプロジェクトのリード経験 以下のようなツール・技術の実務経験を有すること： BIツール（Power BI、Tableau等）、複数システムからのデータ統合・クレンジング 等 ・プロジェクトマネジメント システム開発・導入の推進経験（PM / PMサポート / PMO） 複数案件の同時推進における優先順位設定、リソース管理経験 ・ステークホルダー/ベンダーマネジメント 経営層、人事、IT等、多様なステークホルダーとの折衝、合意形成経験 ベンダーの品質・進捗・課題管理経験 ・ピープルマネジメント メンバーの育成、評価経験 経営方針をチームの行動に落とし込める言語化力

  事業内容

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