【東京】人事労務担当※給与計算や年末調整／大手専門商社／年間休日126日

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  人事【人事制度・労務】リーダー候補｜デジタルアーツ株式会社

  501~805万

  デジタルアーツ株式会社東京都千代田区

  人事【人事制度・労務】リーダー候補｜デジタルアーツ株式会社気になる

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  仕事内容

  会社概要 当社は国産初のWebフィルタリングソフトウェアベンダーとして、30年以上にわたり日本社会の情報セキュリティを支えてきました。 主力製品である「i-FILTER」は全国の小学校の約95％に導入されており、子どもたちのインターネット利用の安全を守る社会インフラとして高い評価を得ています。また、民間企業・官公庁にも広く導入されており、利用ユーザー数は1500万人を超えております。（2026年2月末時点） 当社のプロダクトは「個人の安心安全」を守るだけでなく、広義には日本の社会・国益を守ることにも通じる存在です。 現在は既存事業の安定成長に加え、新規ネットワークセキュリティプロダクト（Z

  求める能力・経験

  【必須】 必須要件 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における人事制度の運用・浸透・改善経験の実務経験（目安3年以上） ・事業会社における人事労務業務の実務経験（目安3年以上） 【尚可】 業務改善/業務設計の経験 システム導入やDX推進経験 関係者を巻き込みながらプロジェクト推進を行った経験 メンバー育成/リード経験 生成AIや各種システムを活用した業務効率化経験 求める人材像 単なる運用に留まらず、「より良い組織をどう作るか」を考えながら主体的に行動できる方 周囲を巻き込みながら、プロジェクトや改善施策を推進できる方 業務改善やDX推進に興味を持ち、変化を前向きに楽しめる方

  事業内容

  ■インターネットセキュリティ関連ソフトウェアおよびアプライアンス製品の企画･開発･販売 同社はWebやメール、ファイルなどのセキュリティソフトウェアを核に事業展開する【情報セキュリティメーカー】です。インターネットの黎明期であった1998年に初めて国産のWebフィルタリングソフトを世に送り出した【先駆者】であり、これまでの知見をもとに、情報漏洩対策や標的型攻撃をはじめとするサイバー攻撃対策を実現する、【最先端】の情報セキュリティ製品を提供しています。 ◆インターネットのつ

• エージェント求人

  【シンプレクス・ホールディングス】人事労務｜経理｜管理部門スタッフ｜虎ノ門勤務｜年収600万円～

  600万~

  • 人事
  • 経理
  • リーダー

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  【シンプレクス・ホールディングス】人事労務｜経理｜管理部門スタッフ｜虎ノ門勤務｜年収600万円～気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 管理部門業務全般を想定しています。 ・経理 ・人事労務 ・総務 と多岐にわたる業務がありますが、その中からご経験や適性を考慮して決定します。 部内での異動もありますので、幅広い業務に携わることができますし、 専門性を高めることもできます。 ※業務内容：（雇入れ直後）管理部門業務 （変更の範囲）会社の定める業務

  求める能力・経験

  ■最終学歴 ・大学卒業以上 ■必須スキル・経験 ・管理部門業務に関するスキルをお持ちの方、または ・管理部門での業務従事経験がある方 ■歓迎スキル・経験 ・管理部門系有資格者（会計士、行政書士、社労士、税理士、弁護士など） ・英語力（TOEIC750点以上程度） ・管理部門でのリーダー経験

  事業内容

  メガバンクや証券会社などの金融機関向けに特化したITコンサルティングとシステム開発を主力とする企業です。戦略立案から設計、開発、運用・保守までを一気通貫で自社完結するトータルソリューションを提供しています。

• エージェント求人

  人事労務（7007）｜株式会社日立システムズ

  510~1120万

  株式会社日立システムズ東京都品川区

  人事労務（7007）｜株式会社日立システムズ気になる

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  仕事内容

  配属となる組織では、勤務や労務などの勤労業務、賃金・賞与・退職金などの処遇業務に関する戦略の策定・実行、及び関連業務運営計画の策定・実行、諸制度改正など幅広い業務を行っております。 そのなかで、主に処遇、報酬、福利に関する業務を担当頂きます。具体的な業務についてはこれまでのご経験や適性、ご希望を考慮の上、決定いたします。 [具体的には…] ・賃金・賞与・退職金などの処遇制度に関する企画・立案・運用の業務 ・目標管理制度など評価制度に関する企画・立案・運用の業務 ・旅費や住宅手当等の諸手当、カフェテリアプラン等の福利制度の企画・立案・運用業務 ※必要に応じて、日立製作所への連携も行いながら

  求める能力・経験

  ・昇給・賞与、評価などの人事労務業務の経験をお持ちの方 ・Excel（関数など）やパワーポイントで資料作成のご経験をお持ちの方

  事業内容

  ■システム構築事業 ■システム運用・監視・保守事業 ■ネットワークサービス事業 ■情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発 日立システムズは、幅広い規模・業種にわたる業務システムの構築と、データセンター、ネットワークやセキュリティの運用・監視センター、コンタクトセンター、全国約300か所のサービス拠点などの多彩なサービスインフラを生かしたシステム運用・監視・保守が強みのＩＴサービス企業です。日本のＩＴれい明期から業界をリードし続けてきたＩＴサービスの豊富な経験を生かして、シス

• 企業ダイレクト

  【品川区/労務】★リーダー候補★リモート可/プライム上場企業子会社◎

  550~800万

  

  株式会社もしも東京都品川区

  【品川区/労務】★リーダー候補★リモート可/プライム上場企業子会社◎気になる

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  仕事内容

  入社直後はオペレーション業務を中心にご担当いただき、将来的には労務領域全般を担っていただくことを想定しています。 ・現行オペレーションの把握と課題整理 ・給与／社保／勤怠など実務の安定運用 ・業務マニュアル化・標準化・属人化解消の推進 ・雇用契約・業務委託契約の管理（更新・切替・終了手続き） 【中長期ミッション】 ・上場企業の労務体制の構築 ・給与計算・社会保険・勤怠管理など労務実務全般の統括（外部パートナーとの連携含む）など

  求める能力・経験

  【必須】300～500名規模の事業会社での労務経験（ 給与・社保・勤怠を一気通貫で担当した経験）※完全内製ではなく、社労士や外部パートナーとの連携経験でも可 【歓迎】 業務改善・標準化・仕組み化の経験 （単なるオペレーション担当ではなく、改善実績がある方） 少人数体制で主体的に労務を推進した経験 マネジメント経験、またはそれに準ずるリーダー経験 （プロジェクト推進、業務設計、他メンバー支援など）

  事業内容

  ・個人に特化したアフィリエイトASP「もしもアフィリエイト」 ・インテリアECサイト「RASIK」 ・商品数国内最大級の事業主向けEC仕入サービス「TopSeller」

• エージェント求人

  《フレックス＆リモート可》☆企業の成長性◎目黒区勤務☆人事労務担当【～年収800万円】

  550~800万

  • コンプライアンス
  • 人事
  • 労務管理
  • 給与計算
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 社会保険
  • 労務コンサルティング
  • 労務管理コンサルティング
  • 現場スタッフ労務管理

  株式会社SUPER STUDIO東京都目黒区

  《フレックス＆リモート可》☆企業の成長性◎目黒区勤務☆人事労務担当【～年収800万円】気になる

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  仕事内容

  役割：勤怠管理や給与計算、労務手続き、就労管理、社員個別対応　等 〇向き合う課題 人事労務部門は、労務コンプライアンスの徹底、労働問題への対応、ハラスメント防止、パフォーマンス・勤怠不良者の改善、就業規則違反への対処など、多岐にわたる課題に日々向き合っています。 法改正への対応やリスク管理はもとより、社員一人ひとりの支援や働きやすい環境づくりも重要な責務です。 課題解決を通じて、社員が安心して働き、能力を最大限に発揮できる組織、そして企業の持続的な成長に貢献しています。 〇業務内容 私たちはAIコマースプラットフォーム「ecforce」を軸に、D2C支援で日本のコマースをアップデートし続けています。 今回、組織の成長を力強く推進する人事労務担当を増員募集します。 給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどのオペレーション業務に加え、労務トラブル対応や休職・復職対応等、労務業務全般を幅広く対応いただきます。 【具体的なメイン業務内容】 ・労務管理（給与計算・勤怠管理） ・社会保険手続きの管理と効率化の推進 ・パフォーマンス改善や勤怠不良改善などの労務問題対応（予防対応含む） ・人事評価に関わる業務 ・社員対応、イレギュラー対応 ・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し ・上記に伴う社内諸規程の整備、見直し　等

  求める能力・経験

  ・事業会社での労務業務経験 5年以上お持ちの方

  事業内容

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• エージェント求人

  【バックオフィス】総務・労務_マネージャー｜株式会社ブリッジワン

  600~900万

  株式会社ブリッジワン東京都渋谷区

  【バックオフィス】総務・労務_マネージャー｜株式会社ブリッジワン気になる

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  仕事内容

  「人の力で、世界最高峰を再興する」 このミッションを掲げ、株式会社ブリッジワンはクライアント企業の経営課題を解決する「ワンデスクソリューション事業」を展開しています。 かつて日本は「経済大国」「産業大国」として世界の中心にいました。 しかし現在、多くの企業が人材不足・営業力低下・仕組み化の遅れなど、複合的な課題を抱えています。 日本企業の成長なくして、日本の再興はありません。 企業が再び世界で戦える状態をつくることこそ、私たちの役割です。 従来の営業スタイルは、配属部署で用意された「単一商材」を売ることが一般的でした。しかし企業が抱える経営課題は一つではありません。 そこでブリッジワ

  求める能力・経験

  【必須】 ・ブリッジワンのミッションへの共感 【尚可】 【歓迎業務経験】 ・上場会社での総務、労務の業務経験1年以上 【求める人物像】 ・素直に物事に取り組むことができる ・当事者意識を持ち最後までやり遂げる姿勢 ・柔軟な思考と客観的判断ができる

  事業内容

  ■建設業界専門の転職支援およびキャリアコンサルティング ■建設技術者派遣 ■フリーランス支援サービス（ビーバーズフリーランス） ■高度外国人材紹介 あなたのしあわせを大事に。同社は新しい働き方を支援する総合人材エージェントです。 ◆建設業界の人手不足の解消 建設2024年問題は人手不足や高齢化、働き方改革による生産性低下など、業界全体に危機をもたらしています。同社は、デジタル技術や業務プロセスの効率化により現場の生産性を向上させ、人材支援やM&Aで技術者の育成と組織力強化

• エージェント求人

  Sansan_コーポレートT（GB職）ペイロールスペシャリスト

  700~900万

  • 給与計算
  • Slack
  • Google Spreadsh...
  • 税務
  • 提案
  • Zoom
  • 開発
  • Workday
  • 保険
  • 社会保険
  • マネジメント
  • Sansan
  • プロセス設計

  Sansan株式会社東京都渋谷区

  Sansan_コーポレートT（GB職）ペイロールスペシャリスト気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 給与計算（勤怠チェックから給与支払いまで）および社会保険手続きを中心とした労務オペレーション全般の運用に加え、業務改善・仕組み化を担います。 ■主な業務内容 ・勤怠、給与計算、社会保険手続き ・住民税、年末調整業務 ・入退社・産休／育休手続き ・グループ子会社の労務業務 ・各種労務相談など ・業務改善など日々の業務を進める中で、業務フローの見直しや運用改善を主体的に推進し、既存業務の課題を自ら特定しながら関係者を巻き込み、業務品質の向上をリードできる方を募集します。 ■募集背景 事業拡大、組織拡大に対応するための体制強化 ■本ポジションの魅力 ・2000名超規模×速いスピードで給与計算を担う希少な環境 ・制度変更やAI活用に対応し続ける高度な労務オペレーションを経験できる ・新制度導入時に税務・給与観点で企画側へ提案・支援が可能 ・実務と改善を両立し、労務プロとして専門性を高められる環境 ■組織構成 労務グループは約10名で構成されています。入社後の業務内容は、経験やスキルに合わせて検討します。 ■開発環境、使用するツールなど Slack、Google スプレッドシート、Workday、Box、Zoom、給与奉行

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・事業会社、受託会社、または社労士事務所における給与計算（勤怠確認～給与支払いまで）および社会保険手続きの実務経験（3年以上） ・従業員数200名以上の組織における給与計算・労務業務の経験 ・ビジネスレベル以上の日本語 ■歓迎条件 ・Workdayなどの人材マネジメントシステムと給与システムの利用経験 ・業務プロセス設計・改善の経験 ・複数部署との調整、ディレクション業務の経験 ・Slackなどチャットツール・SNSを業務で利用した経験 ■求める人物像 ・事業環境・組織の変化に対し、スピード感をもって柔軟に対応できる方 ・周囲を巻き込み、主体的に行動できる方 ・関係者と協力しながら、適切なコミュニケーションが取れる方 ・当社の理念である「Sansanのカタチ」に共感できる方

  事業内容

  働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売 （取得済特許: 第4408302号、第5109184号、第5224556号、第5263759号、第5312701号）

• 企業ダイレクト

  虎ノ門【HR人事アシスタント】完全週休2日制/年間休日120日以上/WLB◎

  350~500万

  

  株式会社ｉＳｏｆｔＳｔｏｎｅ　Ｊａｐａｎ東京都港区

  虎ノ門【HR人事アシスタント】完全週休2日制/年間休日120日以上/WLB◎気になる

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  仕事内容

  従業員交流会や伝統祝日イベント、年次総会などの企画・実施を担当するHRアシスタント職です。イベント運営を通じて組織の結束力を高め、従業員エンゲージメント向上に貢献します。 【業務詳細】従業員交流会、端午節・中秋節などの伝統祝日イベント、国際女性デー、会社記念日イベント、従業員年次総会などの企画・実施を担当します。プログラム作成、予算管理、サプライヤー対応、実行管理、効果評価まで一連のプロセスをサポート。イベント宣伝資料(ポスター・動画)の作成、撮影・記録、広報活動も担当します。また、従業員の入退社手続き、勤怠管理などのHR日常業務もサポートします。

  求める能力・経験

  【歓迎する経験】■イベント企画、企業文化普及またはHR関連業務の経験■中国語または英語の能力■デザインスキル(ポスター制作、動画編集など) 【魅力】◎未経験からイベント企画やHR業務のスキルを身につけられる環境 ◎従業員交流イベントや文化活動を通じて、組織全体に影響を与えるやりがいのある仕事 ◎日本語力を活かしながら、中国語や英語などの語学スキルも磨ける国際的な職場環境 ◎イベント企画から実行、効果測定まで一貫して携われ、企画力・実行力が身につく ◎本部との連携を通じて、グローバルな視点で企業文化構築に関われる

  事業内容

  ■システムソフトの設計、開発事業　■パッケージの紹介、販売事業 ■日中ビジネスのコンサルティング業

• エージェント求人

  【教育、研修担当】教育、研修の企画・設計・運営・人材育成施策推進

  557~816万

  • 研修企画
  • Microsoft Power...
  • 企画立案
  • 講師
  • 教育
  • 教育研修
  • 提案
  • 課題分析
  • 分析
  • マネジメント

  株式会社イオン銀行東京都千代田区

  【教育、研修担当】教育、研修の企画・設計・運営・人材育成施策推進気になる

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  仕事内容

  同社の教育、研修担当として、以下実務推進を担っていただきます ●業務内容 教育、研修の企画・設計・運営を中心に、 グループ横断の人材育成施策の推進を担うポジションです。 ●お任せする業務 ご経験や志向に応じ、以下業務をご担当いただきます。 ・各種研修の企画・立案・実行 ・集合研修/オンライン研修の講師業務 ・研修効果測定および改善施策の実行 ・研修教材（PowerPoint、e-learning等）の作成 ・関係部署との連携・調整 ・AI／デジタルツールを活用した教育施策の企画・推進 ※業務内容の変更範囲：会社の定める範囲

  求める能力・経験

  ■必須条件： ●ご経験 ・事業会社での教育、研修担当経験（目安3年以上） ・研修の企画立案ならびに実行経験 ・研修資材作成経験（PowerPoint、e－Learning、動画など） ●人物像 ・関係部署と円滑にコミュニケーションを取れる方 ・周りを巻き込みながら物事を調整できる方 ・目標に対し主体的に取り組める方 ■歓迎条件： ・教育、研修組織でのマネジメント経験 ・講師またはファシリテーション経験 ・課題分析および改善提案力 ・マルチタスクを着実に実務遂行できる方

  事業内容

  銀行事業

• エージェント求人

  【ハードウェア×ソフトウェア】 人事労務/ビットキー

  450~600万

  • 事務
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 監査対応
  • 契約管理
  • Google Meet
  • 開発
  • 保険
  • 社会保険
  • オンボーディング
  • 監査
  • freee
  • 人事
  • デザイン
  • 制度企画
  • 企画担当
  • IPO
  • 契約書管理
  • 組織開発
  • ジョブカン
  • 労働基準法

  株式会社ビットキー東京都中央区

  【ハードウェア×ソフトウェア】 人事労務/ビットキー気になる

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  仕事内容

  業務内容 □基本情報 ■仕事概要: 【業務内容】 「守りの人事」の要として、日々の労務オペレーションの正確な実行から、業務フローの抜本的な改善、IPOに向けた労務監査対応までを幅広くお任せします。定常業務を回すだけでなく、「よりミスが起きない仕組み」「より従業員にとって利便性の高いフロー」を主体的に構築していくポジションです。 ▼具体的な業務内容 給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの月次・年次業務の正確な遂行（外部社労士との連携含む）。 急拡大する組織における、スムーズなオンボーディング・オフボーディングのサポート 多様な働き方（正社員、業務委託など）に応じた契約管理。 HRTechツールを最大限に活用し、属人化を排除したスケーラブルな労務オペレーションの構築。 各種証明書の発行、休職・復職対応、福利厚生の利用手続きなど、従業員からの日々の問い合わせに対する迅速かつ丁寧な対応。 労務DDや監査法人対応に向けた、各種データ整備や証跡の管理。 ▼使用ツール コミュニケーションツール：Slack、Google Meet 電子締結：DocuSign 労務管理：Freee 勤怠管理：ジョブカン 契約書管理：Hubble その他：GSuite全般（Gmail, Googleドキュメント, スプレッドシート, スライド, フォーム等） ▼仕事の魅力 「コト＜ヒト」を掲げ、個人の「Being」を重視する当社において、労務は単なる事務作業ではなく、従業員の安心と信頼を直接的に支える重要な役割です。ホスピタリティを存分に発揮できる環境です。 急拡大フェーズかつIPO準備期という、労務として最もやりがいのあるタイミングです。既存の枠組みにとらわれず、最新のツールを取り入れながら「あるべき労務体制」を自らデザインし、構築していくことができます。 制度企画担当と役割を分担していますが、組織が急成長する中で両者の連携は不可欠です。「ゆくゆくは制度設計にも携わりたい」というWillがある方には、企画側と密に連携しながら、実務の視点を活かして制度作りのプロセスを学び、共に形にしていくチャンスがあります。 労務の専門性を軸足にしながら、HRスペシャリストとして一段上のキャリアを目指せる環境です。 ▼募集背景 さらなる事業成長およびIPOを見据えて、よりスピード感を持って人事制度の設計、労務対応、組織開発等を進め、体制強化を図る必要があります。 【変更の範囲】会社の定める業務

  求める能力・経験

  事業会社、または社労士事務所等での労務実務経験（目安：3年以上） 給与計算、勤怠管理、社会保険手続きの一連のサイクルの経験 労働基準法などの基礎的な労働関係法令の知識

  事業内容

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