【東京/上野】教育担当：日立グループ/企業内保険/フレックス/リモートワーク/年休127日

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  NEC（HR）

  930~1400万

  日本電気株式会社東京都港区

  NEC（HR）気になる

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  仕事内容

  HRの各領域における専門性をもったシニアエキスパートを採用 ○ポジション：下記の複数のポジションの中でご希望の職種で選考を行います。（詳細は面談時にお伝えします） １．HRプロフェッショナル（エグゼクティブアサインメント/幹部人事） 将来の経営幹部候補を発掘・育成するため、独自の人材アセスメントを企画・運用し、トップマネジメントに求められる資質や能力を可視化することで、グループの持続的な成長を支えます ２．HRビジネスパートナー（コーポレートファンクション担当） コーポレートスタフのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナー ３．HR変革プロジェクトマネージャー ジョブ型人事制度を支えるHRインフラストラクチャーの整備　レガシーシステムのモダナイゼーション、プロセス・システムの要件定義等

  求める能力・経験

  ・人事、組織開発、またはタレントマネジメントに関する実務経験　5年以上 ・プロジェクトマネジメントまたは業務推進の経験 ・社内外の関係者との折衝・調整スキル ・ビジネスコミュニケーションが可能な英語力 ・事業会社やコンサルティングファーム等に在籍されている方で、HR領域のBPRやBPOのご経験をお持ちの方 ・事業会社の人事にて、人事制度改定のご経験をお持ちの方 ・SIerやコンサルティングファーム、事業会社にて、人事関係のプロジェクト業務の経験やHRシステムの導入経験をお持ちの方 ・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事採用・組織開発】未経験OK！SNSマーケティング企業の人事領域をお任せ！

  408~804万

  • イベント企画
  • 人事
  • イベント運営運用
  • ブランディング
  • 広報
  • 組織開発
  • 社内イベント企画

  株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区

  【人事採用・組織開発】未経験OK！SNSマーケティング企業の人事領域をお任せ！気になる

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  仕事内容

  入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の設計および実運用 ・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ・採用広報およびブランディング ・社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など

  求める能力・経験

  【学歴不問／完全未経験OK】 ・採用のみならず、組織開発や制度設計など人事内で幅広いキャリアを積んでいきたい強い意欲のある方 ・人事経験は不問（事務系ではなく営業など社外折衝経験のある方） ・スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ・原則出社が可能な方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🔥【人財開発（教育研修）】三菱地所Gのシェアード企業/土日休み/年間休日120以上/フレックス勤務

  500~650万

  株式会社メック・ヒューマンリソース東京都千代田区

  🔥【人財開発（教育研修）】三菱地所Gのシェアード企業/土日休み/年間休日120以上/フレックス勤務気になる

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  仕事内容

  ■業務内容： ・三菱地所の研修企画・運営、人材像・教育体系策定、組織開発・人材開発業務全般 ※人材戦略に踏み込んでいくため、人事部門だけでなく経営企画や経営層とも連携しながら進めていただくことがあります。 【具体的な業務】 ・組織開発・人材開発を主なテーマとした定例会議やハンズオンサポート ・組織診断（エンゲージメントサーベイ等）を用いた課題抽出、計画立案 ・階層別研修／各部主催研修の企画、運営 ・自己啓発支援制度／資格取得支援制度の運用　他 ■キャリアステップ： 年に1回のキャリアプラン提出を行っており、異動希望を元にグループを超えたジョブローテーションの実例もございますので、労務、給与等幅広いキャリアの実現が可能です。 ■就業環境： 月平均残業10～20時間ほどですが同社は所定労働時間が7時間30分となるため体感の残業時間は少なめです。 ■組織構成：同社は、下記の5つのグループで構成させております。 （1）人事労務サービス部（三菱地所やグループ各社の人事労務業務を担う） （2）組織人財開発部（三菱地所やグループ各社の人材開発業務を担う） （3）品質管理グループ（受託業務の品質管理を担う) （4）グループ人事企画部（受託業務の共通化・効率化・高度化の企画推進を担う） （5）総務企画部（自社の管理部門機能を担う） 組織・人財開発部は、三菱地所や三菱地所グループ各社の組織開発・人材開発を担う組織です。 三菱地所を担当するMEC人事ユニット、三菱地所グループ各社担当のグループ人事ユニットで構成されております。 ユニットの配下に班があり、両ユニットとも2班ずつで構成されております。1班4～7名で構成されてます。 ※業務担当も個人で任せることは絶対になくメイン・サブ担当などで構成 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ※オフィス勤務（出社）をベースの働き方としながら、在宅勤務については事前申請の上、 原則、週2日上限で可能。ただし、入社に伴う業務引継ぎ期間中は除く

  求める能力・経験

  ■必須条件※以下いずれかのご経験が２年程度以上ある方 ・事業会社等での人事部門経験、特に人財育成制度、研修企画・立案・運営の経験 ・研修会社等での提案営業・研修企画立案・運営の経験 ■当社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【リモート中心】未経験から採用のプロへ

  370~500万

  • 新卒採用
  • 採用戦略立案
  • 企画立案
  • デザイン
  • 戦略立案
  • 採用HP設計
  • 人事
  • 人事マネジメント
  • 面接/選考設計
  • 面接数
  • 新卒社員面接
  • 採用面接
  • 企画担当
  • 学校訪問
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC
  • 提案
  • 営業
  • プレゼンテーション

  株式会社テクノプロ　テクノプロ・デザイン社東京都港区

  【リモート中心】未経験から採用のプロへ気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 事業拡大に関わる新規募集となります。 エンジニア素養の高い新卒学生を採用していく為。 ■ビジョン・戦略・ミッション 【会社に資する人材を採用する】 技術アウトソーシング業界最大手のテクノプロ・デザイン社では、採用業務は経営に大きなインパクトを与えるものと捉えています。 入社後、成⾧・活躍できる人材を把握し、惹きつける。人口減少が進む中、今後より重要になるスキルが身に付きます。 ■業務内容・チーム構成 ・同社の新卒採用担当として、会社説明会やインターンシップの実施、応募者の面接、内定後フォロー、採用企画立案、母集団形成、大学への訪問、その他付随する業務 ・人材採用を推進する為の企画・立案・実行 〇募集ポジション 新卒採用部_新卒採用課　⇒　14名が所属しています。20代～30代前半の年齢層が多く、採用未経験からのスタートの方が大半となります。 ■労働契約の期間に関する事項 　期間の定めなし ■当求人の魅力（やりがい・他社では味わえない事・キャリアイメージ・社会貢献など） 【テクノプロ・デザイン社で新卒採用担当として働く魅力】 ・採用活動が事業成⾧に直結するため、事業拡大・成⾧を体感できる ・将来的には採用戦略立案、採用手法構築、採用手法(採用ルート/ターゲット/選考フロー)の見直し、セミナー企画など幅広い業務まで担当 ・採用競合が多い為、企業をいかにPRするかという思考力、学生に合わせたコミュニケーション力などが身に付きます

  求める能力・経験

  ■人材要件 ≪いずれか必須・応募要件≫ ▽スキル ・基本的なPCスキルをお持ちの方 ・高いプレゼンテーションスキル ▽マインド 常に自分の行っている業務に疑問を持ち、改善し続けることが可能 ≪望ましい経験・スキル≫ ▽スキル ・製造業における業務経験 （採用担当、営業、エンジニア） ・採用に関わる業務経験者 ▽マインド ものづくりや技術領域に対し、興味が持てる ≪フィットする人物像≫ ▽スキル 提案やプレゼンが得意 周りの人を巻き込んで業務を遂行できる ▽マインド 採用がゴールではなく、入社後の活躍までイメージした採用がしたい方

  事業内容

  AI、制御システム、機構・ハードウェア・ソフトウェアを中心とする技術領域における技術開発分野や商品開発分野への技術サービス、コンサルティングサービス

• エージェント求人

  【リモート×フレックス】海外にも事業を展開するプライム上場企業の採用人事/年収400～600万円！

  400~600万

  • Wantedly
  • 人事
  • 研修企画
  • リファラル/縁故採用
  • 戦略立案
  • 企画立案
  • 検証
  • 開発
  • 効果検証
  • 要件定義
  • 採用面接
  • Microsoft Excel
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • Microsoft Word
  • 新卒採用
  • 法人営業
  • チームリーダー
  • 営業

  【書類通過率98%】株価5年で20倍のプライム上場企業の人事職/年収400～600万/フレックス/年休124日東京都渋谷区

  【リモート×フレックス】海外にも事業を展開するプライム上場企業の採用人事/年収400～600万円！気になる

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  仕事内容

  【具体的な業務内容】 ・主要媒体（ビズリーチ、Wantedly、マイナビ等）の選定、運用、効果検証。 ・ターゲット人材へのスカウト文作成、送信、歩留まり改善を主体的に実行。 ・社員紹介（リファラル）を促進するための施策立案と、現場社員の巻き込み。 ・採用戦略の企画立案、実行、および各部門責任者との採用要件定義。 ・選考・オペレーション業務 ・採用面接や社員面談・研修 ・求職者対応全般 将来的には、採用領域のスペシャリストを極めていただきたいと考えています。 また、成長意欲や適性に合わせて、人事企画、人材開発（研修企画と運営の実務）など、人事領域全般と幅広い業務に挑戦いただくことが可能です。 【 ポジションの魅力 】 ・安定した事業基盤と成長性の中で人事として成長できる環境です。 ・自分のアイデアが反映されやすい環境で、裁量を持って業務に取り組めます ・フレックス、リモートで柔軟な働き方が可能 ・年100名規模の採用に携われます

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事経験or人材営業経験を2年以上お持ちの方 ・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の経験 ・office（Word、Excel）基本操作ができる方 【歓迎】 ・新卒採用で50名規模の採用に携わったことがある方。 ・法人営業経験 ・採用要件定義や採用計画の経験 ・中小企業、ベンチャーでの採用経験。 ・採用管理システム（ATS）の導入・運用経験 ・マネジメント経験orチームリーダーとして採用プロジェクト経験。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  都内◆年収800～1000万◆子会社管理人事管理職◆ペット保険業界TOP企業

  800~1000万

  • マネジメント
  • 管理職
  • 教育
  • 労務管理
  • 課題設定
  • 戦略立案
  • 人事
  • 部長/総括審議官
  • 部長
  • 研修企画
  • コンプライアンス
  • 教育研修

  アニコム損害保険株式会社※アニコムHDへの出向予定東京都新宿区

  都内◆年収800～1000万◆子会社管理人事管理職◆ペット保険業界TOP企業気になる

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  仕事内容

  子会社の人材育成や制度設計等も含めた業務となります。 同社および同ホールディングスの人事部門の管理職（部長候補～部長職）として、以下の業務を中心に担当いただきます。 ＜具体的な業務＞ ・人事制度・評価制度・報酬制度などの企画・設計・運用 ・組織課題の抽出および改善施策の立案 ・採用戦略の立案・実行（新卒・中途） ・教育研修体系の構築・運用 ・労務管理、コンプライアンス対応、人事関連規程の整備 ・チームマネジメントおよびメンバー育成

  求める能力・経験

  ・採用および教育研修の実務経験 ・企業人事としての基本的な労務対応経験 ・チームリーダーまたはプロジェクトリードの経験

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  新卒採用の立ち上げメンバー募集！研修まで一貫して携わる！フレックス×在宅

  336~480万

  

  ＹＵＩＭＥ株式会社東京都港区

  新卒採用の立ち上げメンバー募集！研修まで一貫して携わる！フレックス×在宅気になる

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  仕事内容

  新卒採用の仕組み構築と、社員のスキルアップを支える教育研修の企画・運営全般をお任せします。組織の成長を加速させるコアメンバーとしての活躍を期待します。 【具体的には】■新卒採用：媒体運用、エージェント対応、スカウト、説明会・イベントの企画運営、面接、内定者フォロー、入社式運営等。 ■教育研修：入社時研修、コンプライアンス、情報セキュリティ、関連法令（派遣法・入管法等）、管理職向けのマネジメント研修や生産性向上研修等の企画・運営。 ■その他：採用から育成まで一貫して携わり、組織成長に直結する仕組みづくり全般を担当。

  求める能力・経験

  【必須】■新卒採用の媒体運用経験（1年以上）■社員育成の経験（メンター・OJT等） 【尚可】■新卒採用の企画・面接経験■教育研修の企画運営経験 【0から1を創出×人事のスペシャリストへ】 急成長中の組織で、新卒採用の立ち上げ、研修制度の企画など0から1の組織づくりに携われます。決まったレールを歩むのではなく、自ら戦略を立てて実行する「組織の仕掛け人」としての経験を積むことができます。また、希望に応じて中途採用や評価制度の設計、福利厚生の企画など、人事としての全方位的なキャリア形成が可能です。人事プロフェッショナルのキャリアを築けます。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HRメンバー （育成・研修担当）

  650~950万

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  HRメンバー （育成・研修担当）気になる

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  仕事内容

  今回の募集は、上記研修制度を担当しているHRディビジョン（人事部）の「人財開発チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 (1)内定者研修の企画、運営 (2)新入社員研修の企画、運営 (3)新入社員の配置調整、決定 (4)階層別研修の企画、運営 ※補足 通常の研修カリキュラムに加え、1週間ほどの合宿研修を実施する可能性あり。 過去実施例：US研修、沖縄研修、伊勢志摩研修など 働く魅力 経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。

  求める能力・経験

  ※人事職未経験の方も歓迎します。 ●必須経験 ・社会人経験3年以上 ・複数ステークホルダーのいるプロジェクトの企画～運営・推進に携わったご経験 ・人財育成（研修）に対する強い意欲をお持ちの方 ●歓迎経験 ・人材サービス会社における実務経験 ・研修運営、研修商材の企画提案経験 ・IT業界についての知識、経験 ●求める人物像 ・シンプレクスの5DNA、フィロソフィに共感いただける方 ・内定者、新入社員と常に対等に向かい合い、成長を支援したいと考えられる方 ・チームプレイを大切にできる方（タスクを抱えない、不明点を放置しない等） ・今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方

  事業内容

  2021年にプライム市場に再上場をした、金融領域のDX支援に強みを持ったシステムコンサルティング＆開発会社です。 コンサルティング子会社であるクロスピアによる新規顧客の開拓、システム子会社であるシンプレクスが大口顧客の深耕を行い、一気通貫で顧客企業のDXを支援しています。

• エージェント求人

  テクニカル・コーディネーター（HR所属）

  800~1800万

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  テクニカル・コーディネーター（HR所属）気になる

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  仕事内容

  内定者研修、新入社員研修、若手社員向け研修において以下の内容を担当いただく予定です。 ・配布する内製のプログラミング学習テキストの執筆、組版システムの継続開発 ・研修の企画およびインストラクター実務（オンサイト） ・インストラクターチームのマネジメント ・研修環境構築、研修にて利用するシステムの開発など 上記以外にも、シンプレクスグループのシステム開発現場の調査ならびに支援も行います。

  求める能力・経験

  ●必須経験 システム開発経験を5年以上お持ちの方 人材育成に対する情熱や想いをお持ちの方 ●歓迎経験 エンジニアリングマネージャーとして、エンジニアの人事的な側面（コンディションケア、採用、人材育成、評価）に関わった経験がある人。 技術的なブログ記事やナレッジ記事の執筆が苦ではない人。 （書籍執筆経験をお持ちの方、歓迎） Vivliostyle や Re:VIEW による組版システムの開発や、技術同人誌の制作をした経験（または興味）がある人。 社内研修の講師や、技術イベントの登壇など、人前で話すことに抵抗がない人。何かを理解してもらうための試行錯誤を楽しめる人。 ソフトウェアに関する技術力を活かしつつ、実際に技術者としてではなく組織の発展に貢献する仕事を志向する人。 利他の精神。他者の成功や成長を喜べる人。

  事業内容

  2021年にプライム市場に再上場をした、金融領域のDX支援に強みを持ったシステムコンサルティング＆開発会社です。 コンサルティング子会社であるクロスピアによる新規顧客の開拓、システム子会社であるシンプレクスが大口顧客の深耕を行い、一気通貫で顧客企業のDXを支援しています。

• エージェント求人

  【東証プライムG｜戦略人事】CEO佐上直轄で学ぶ「勝てる組織」の作り方｜DX×コンサル

  400~800万

  • イベント企画
  • M&A対応
  • 戦略立案
  • 親会社/子会社会計基準統一
  • コンサルティング業務
  • M&Aコンサルティング
  • ブランディング
  • 人事
  • 進捗管理
  • 事務
  • プロジェクト
  • ヒアリング
  • 広報
  • データ分析
  • 開発
  • 分析
  • 課題/ボトルネック特定
  • 営業
  • Web/ITサービス
  • マネジメント
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介

  株式会社クオンツ・コンサルティング（M&A総研ホールディングスグループ）東京都千代田区

  【東証プライムG｜戦略人事】CEO佐上直轄で学ぶ「勝てる組織」の作り方｜DX×コンサル気になる

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  仕事内容

  ◇◆東証プライム上場グループの急成長コンサルファームで、事業の中枢を担う「戦略人事」を募集！◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓設立5年でプライム上場のM&A総研HDグループ！数千人規模を目指すファームの立ち上げに参画 ✓CEO直轄体制でノウハウを吸収！採用が事業成長に直結するダイナミズムを実感できる環境 ✓平均29歳・優秀なメンバーが揃う活気ある社風。合理的な働き方でワークライフバランスも両立 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社クオンツ・コンサルティング（M&A総研ホールディングスグループ） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ M&A総研ホールディングスのグループ会社として2023年に設立された、戦略・IT・DX・業務改善を網羅する総合コンサルティングファームです。親会社の急成長を支えた自社開発ERPやDXノウハウを武器に、机上の空論ではない「実益を伴うコンサルティング」を提供。将来的に数兆円規模の企業体を目指し、組織を急拡大させています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ✓人材要件のヒアリング、求人票の作成 ✓ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ✓新規採用チャネルの開拓・エージェント連携 ✓採用ブランディングの企画、実行、データ分析 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓年間数百名規模のハイレイヤー採用戦略の立案・実行 ✓採用オペレーションのDX化・効率化プロジェクト ✓SNSやイベントを活用した採用広報・ブランディング構築 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓圧倒的なスピード感を持つ成長企業で、自分自身も急成長したい方 ✓採用を「事務」ではなく「経営戦略」として捉え、事業貢献したい方 ✓論理的思考力を活かし、合理的な仕組み創りに挑戦したい方 ✓優秀な若手メンバーと切磋琢磨し、高い目標を追いかけたい方

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 ✓高い論理的思考力と対人コミュニケーション能力 歓迎条件（WANT） ✓人材紹介会社での業務経験 ✓ITエンジニアの採用業務経験 ✓スタートアップやベンチャーでの組織立ち上げ経験

  事業内容

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