ココナラテック営業責任者（子会社CRO候補）

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• エージェント求人

  【国内最大級のスポーツ小売｜EC戦略役員（MAX2000万）】EC売上比率3倍（10％→30％）

  1500~2000万

  • スポーツ用品/レジャー用品
  • スポーツ用品
  • 店舗
  • EC
  • 執行役員
  • 戦略立案

  非公開東京都千代田区

  【国内最大級のスポーツ小売｜EC戦略役員（MAX2000万）】EC売上比率3倍（10％→30％） 気になる

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  仕事内容

  案件概要としては以下です。 会社概要 ・売上1000億超、国内数百店舗以上を誇るスポーツ小売大手グループ ポジション ・EC戦略担当執行役員　MAX2000万想定 ミッション ・EC売上比率10%を30%へ引き上げるという野心的な目標を掲げた変革期 背景や課題 ・経営企画役員がECを含めてあらゆるミッションを兼務している高負荷な状況。この度の採用でEC管掌を切り出し、専属の執行役員としてEC全権を委任 ・国内のオムニチャネル化に加え、東南アジアを中心とした海外EC展開も加速中 もしご興味をお持ちいただけるようであれば、まずはZoom等でのお話しをいかがでしょうか。 詳細は以下です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■社名　非公開 （confidential案件のため、現時点で社名開示は難しいのですが、面談時に詳細をお話しさせていただきます） ■会社概要 ・スポーツ用品小売として国内最大級の店舗数（数百店舗以上）を誇る小売グループ ・売上1000億超、海外数十店舗以上を展開するグローバルスポーツ小売企業 ・勤務地は東京 ■ポジション EC戦略執行役員（～MAX2000万） ■競合優位性 ・業界最高水準の売上高を誇る強力なリアル店舗網と、都心部を中心とした圧倒的な集客力 ・豊富な在庫を抱えつつも、高い回転率とキャッシュフローを維持する独自のオペレーション ・DXおよびデジタルマーケティングへの投資を加速させ、顧客体験（CX）の抜本的向上を推進中 ■課題や今後の方向性 ・リアル店舗の強みを最大化しつつ、EC売上比率を10%から30%へ引き上げるロードマップの策定 ・現在は全体の経営企画役員がECを兼務。 意思決定のスピードアップと専門性強化のために専属役員を招聘 ・巨大ECモール（アマゾンや楽天等）依存からの脱却と、自社ECの最適化、およびアジア圏へのグローバルEC展開

  求める能力・経験

  ■ミッション・期待値 ・EC成長戦略の立案・実行、および中長期ロードマップの策定 ・店舗重視の文化が強い現場と連携した、店舗×ECの融合（オムニチャネル化）の推進 ・膨大な取扱品番（SKU）を管理・最適化する、高度なECオペレーションの構築 ・在庫最適化、物流連携、CX向上の全体リード ■採用キーファクター： ・大規模なEC事業のマネジメント経験 （小売・流通業での実店舗連携・オムニチャネル推進経験者は特に歓迎）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  CPO室 / Product Operations Manager（プロダクトアナリスト）

  910~1540万

  • バリューアップ/モニタリング
  • 品質管理
  • 商談
  • モニタリング
  • SaaS
  • 分析
  • 課題設定
  • コホート分析
  • KPI設定
  • データ分析
  • SQL

  株式会社SmartHR東京都港区

  CPO室 / Product Operations Manager（プロダクトアナリスト）気になる

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  仕事内容

  ■募集背景: ### **── 「なんとなく良さそう」を、組織全員がアクセルを踏める根拠ある決断へ。** SmartHRは現在、単一のプロダクトを伸ばすフェーズから、複数のプロダクトが相互に連携し、複雑に絡み合うマルチプロダクトの極致へと進化しています。 このフェーズにおいて、CPO（Chief Product Officer）が直面するのは、極めて難易度の高い問いです。 - 数十あるプロダクトのうち、どの領域にどのぐらい人数を配置すべきか？ - 現場から上がる膨大な要望のうち、どれが真に事業のドライバーになるのか？ - 品質改善と新機能開発、今この瞬間の最適な投資比率は？ これまで私たちは、スピードと熱量で道を切り拓いてきました。しかし、組織がスケールし、マルチプロダクト戦略が加速する今、**「なんとなくの優先順位」は最大の経営リスクになります。** CPO室に新設するプロダクトアナリストは、この巨大なパズルを解き明かし、SmartHRの意思決定を科学するプロダクトの参謀です。 ### **── 現場の熱量と経営のロジックを、一本の線でつなぐ。** SmartHRには、日々数多くのユーザーの声と、膨大なプロダクトログが集まっています。 しかし、それらはまだ「意思決定に直結するインサイト」として昇華しきれているとは言えません。 必要なのは、 - バラバラなKPIを統合し、事業の健康状態をリアルタイムに可視化すること - 散在する定性情報を構造化し、投資の優先順位という意味を与えること - CPOや事業責任者が、確信を持ってアクセルを踏めるための判断基準を作ること あなたが設計する判断の型が、SmartHRの数百人の開発チームが向かうべき方向を決め、プロダクトの未来を形づくります。 ### **── あなたの分析が、SmartHR全体の進化を加速させる。** マルチプロダクトの成長フェーズにある今、このポジションは単なるデータ集計役ではありません。 事業の成長を決定づける、戦略的なインサイトそのものです。 「何を作るか」を決める前に、「なぜ今、それを作るのか」を誰よりも深く考え、組織を導く。 日本最大級のSaaSの裏側で、意思決定のプラットフォームを共に作り上げていける方をお待ちしています。 ■職務内容: 以下の3つの領域を中心に、スキルやご経験に応じてお任せする範囲を調整いたします。 ### **1. 事業領域ごとのKPIマネジメントとダッシュボード運用** - 各事業領域の**プロダクトKPI（北極星指標/KPIツリー）の設計サポート・可視化**、および継続的なモニタリング体制の構築 - 全社で数字の認識齟齬が起きないための、**主要メトリクスの標準化（定義管理）と、データ信頼性を担保するガバナンスの運用** - 異常値の早期検知と、コントリビューション分析（寄与度分析）による変化要因の特定およびプロダクト開発関係者へのレポーティング - 現場のPMが自ら深い分析を行えるよう、共通の分析基盤やデータカタログの整備・浸透をリード ### **2. 定性・定量ハイブリッドによる「インサイト」の創出** - ユーザーインタビュー、商談、サポートログ等の**定性情報を構造化**し、プロダクトの課題解決に直結する「インサイトレポート」を作成 - プロダクトの先行指標を特定し、将来的な事業インパクトを予測・可視化 - **段階的リリースやA/Bテスト等の実験設計・効果検証体制**を構築し、新機能や施策の「真の価値」を評価可能にする ### **3. 投資判断基準の策定とリソース配分の最適化** - 事業領域ごとの成長性・収益性・戦略的意義を踏まえた、**プロダクト投資の判断ロジックの構築** - 半期ごとのリソース配分において、各事業責任者が「Yes/No」を判断できるレベルまで情報をパッケージ化する

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: 1. データに基づいたプロダクト・事業の意思決定支援経験** - PM、BizOps、FP&A、またはプロダクトアナリストとして、新機能や新規プロジェクトの投資判断・KPI設計に3年以上実務で関わった経験 - KPIツリーの設計や、トラッキングプランの策定から実装指示までを一気通貫で行った経験 2. 高度な分析スキルとモデル構築能力** - SQL、BIツール（Redash、Looker、Tableau等）、Spreadsheet等を駆使し、自力でデータを抽出・加工できる - コホート分析、ファネル分析、コントリビューション分析等を行い、ビジネス上の示唆を言語化できる 3. 定性情報の構造化とインサイト抽出** - ユーザーインタビュー、NPS、サポートログなどの定性情報を、定量的インパクトに変換する思考プロセスと実績 - プロダクトの課題解決に直結するインサイトレポートや、意思決定につながる提案書の作成経験 4. 複雑なステークホルダーを巻き込んで動かしていくコミュニケーション力** - 複雑なデータやロジックを、専門外のステークホルダー（経営陣やビジネス職）にも伝わる平易な言葉と資料に落とし込める説明力 - 既存のデータ分析組織のメンバーとコミュニケーションし、役割分担や期待値をすり合わせながら一緒に分析環境を作っていく交通整理能力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  子会社コーポレート部長候補

  500~650万

  • 人事
  • 経理
  • 管理職

  AKIBAホールディングス東京都中央区

  子会社コーポレート部長候補気になる

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  仕事内容

  部下3名のマネジメントと共にスタンダード上場子会社の管理部門を統括頂きます。 管理部門の部門長候補として、バックオフィス全般（経理・総務・人事等）を担当頂きます。 ※子会社への転籍予定になります。

  求める能力・経験

  ■経理業務の経験 ■管理職の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京都/CEO候補】建築資材メーカーの後継経営者

  1000~1500万

  • マネジメント
  • 社長
  • 取締役
  • 営業
  • 事業承継
  • PL管理
  • 施工管理

  都内建築資材メーカー（資本提携による新経営体制）東京都立川市, 東京都武蔵野市, 東京都三鷹市

  【東京都/CEO候補】建築資材メーカーの後継経営者気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 創業より長きにわたり、大手ゼネコンからの信頼を獲得してきた建築資材メーカーです。 著名な建築物にも多数採用される実績を持ちますが、現代表の高齢化に伴い、事業承継を行う運びとなりました。 確かな技術力と安定した顧客基盤を引き継ぎ、次の成長フェーズを牽引していただく「次期社長（後継者）」を募集いたします。 ■ミッション 入社直後はプレイングマネージャーとして、既存顧客（主にゼネコン）との関係深耕や営業活動をリードしていただきます。 将来的には代表取締役として、事業計画の策定や組織マネジメント、ファンドと連携した成長戦略の実行など、経営全般をお任せします。 インバウンド需要や高級物件の増加により、同社のオーダーメイド製品へのニーズは高まっており、安定基盤の上で挑戦ができる環境です。

  求める能力・経験

  【求める経験】 ・中堅～大手ゼネコンにおける現場監督・施工管理としての豊富な実務経験 ・建築資材・部材に関する知見、または専門業者との折衝経験 ・経営者として、PL管理や組織運営を学び実践していく意欲をお持ちの方 【歓迎要件】 ・建設業許可（建築工事業・鋼構造物工事業）の経営業務管理責任者の要件を満たす方

  事業内容

  建築資材メーカー 売上規模：10億円程度

• エージェント求人

  【事業承継M&Aロールアップを行うIPO準備企業×執行役員候補】

  1500~2000万

  • M&A対応
  • マネジメント
  • 経理
  • 会計

  M＆Aロールアップ/ベンチャー企業東京都渋谷区

  【事業承継M&Aロールアップを行うIPO準備企業×執行役員候補】気になる

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  仕事内容

  ・財務経理チームのマネジメント ・総務・ITサポート・法務担当者のマネジメント ・M＆AロールアップのDDおよびPMI　等

  求める能力・経験

  ・公認会計士

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HBD　新規事業／事業部責任者

  1000~3000万

  • 事業推進
  • 営業
  • 開発
  • 戦略立案
  • 新規事業
  • 事業責任者
  • アライアンス
  • 執行役員

  株式会社HBD東京都豊島区

  HBD　新規事業／事業部責任者気になる

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  仕事内容

  【業務イメージ】 事業推進責任者として一定規模以上の企業で部長以上の職位に就かれている方をイメージしています。特に、新規事業を立ち上げた方、外部企業とのアライアンスの経験、事業成長の戦略を描くことから成功した経験をお持ちの方、歓迎します。 グループ役員との選考（面談2～3回）を通じて、ご経験や強みにあったポジションを想定し、新規事業を担う新会社の立ち上げや既存の各事業会社へ出向し、業務を遂行していただくことになります。 部長～執行役員の職位を想定しており、事業責任者としての活躍を期待した採用となり、各事業ごとに細やかに戦略を策定して実行できる単位を一企業（子会社）としており、その運営を牽引いただきます。（事業によっては、ご自身のブレーンである数人のお仲間とともに入社も検討可能です。） 【業務内容】 ・事業のP/L管理 ・新規サービス企画 ・既存商品の改善 ・営業戦略の立案・実行（販売チャネル設計、KPI設計） ・チームマネジメント ・パートナー企業とのアライアンス推進 ・収益最大化に向けたプロジェクト推進ご自身で企画 ・チームビルディングしながら、収益拡大の実現にコミットしていただきます。 新規事業の立ち上げ、または既存事業（子会社）の事業部責任者を想定していますが、新規サービス企画のついては、今日現在、企画された事業計画ではなく、ご自身で入社後に企画・社内プレゼンなど0→1の立ち上げからご担当いただきます。 光通信グループ内の投資会社の側面を持つ同社の資本力を武器に、領域に囚われない視点からご自身の企画を実現いただけます。 （初年度から億以上の投資を前提に考えております。） 【候補者様の出身企業イメージ】 ・企業向け福利厚生サービスを提供している企業 ・建物管理事業を中心としている企業 ・新電力、再生可能エネルギー、ガス等のエネルギー提供企業 ・ISPサービスを提供している企業 ・オフィスソリューションを提供している企業 ・保険ビジネス企業 ポイント： ・経営層と近い距離で意思決定できるスピード感 ・自らの戦略で売上・利益を作りにいける“事業家”としての経験値 ・既存顧客基盤と強い営業力を活かせる、事業推進しやすい環境 ・新規サービス・周辺事業まで広く関わり、事業開発～営業まで一気通貫で携われる ・将来的なグループ内新会社の代表や、独立を目指す一歩と捉えていただいて問題ありません。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】※下記のいずれかのご経験をお持ちの方 ・新規事業の立ち上げ経験がある方（企画～収益化までの一連のプロセスをリードした経験） ・すでに事業計画案や企画アイデアを持っている方 ・商品企画・サービス企画の経験がある方 ・P/L（事業数値）に基づく意思決定経験がある方 ・営業戦略の立案・実行経験がある方（BtoB領域での営業組織を牽引した経験があると尚良） ・既存事業をスケールさせた経験がある方（PL改善・KPI設計など）

  事業内容

  エイチビーディー：光通信グループの商品企画、投資事業、M&A機能を担う中核部門です。光通信グループが生み出す各種の自社商材サービス事業（新規事業）の企画・設計を行い、M&Aや販路開拓支援の為、上場会社や地域/業種特化の会社とアライアンスを組んでいく部門です

• エージェント求人

  【地方創生、経済活性化を目指すモビリティテック×経営企画・管理部長（CFO候補）】

  600~800万

  • 資金調達
  • 財務
  • 中期経営計画策定
  • 事業計画
  • エクイティストーリー構築
  • 会計
  • 経理
  • 監査

  モビリティスタートアップ東京都港区

  【地方創生、経済活性化を目指すモビリティテック×経営企画・管理部長（CFO候補）】気になる

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  仕事内容

  財務・経営企画 ・事業計画（中期経営計画）の策定・修正 ・資金調達サポート（エクイティストーリー構築、投資家対応） ・予実管理体制の構築、KPI管理 ・補助金・助成金の申請・管理業務 ■経理・会計 ・日次・月次決算業務のハンドリング （記帳代行等のコントロールを含む） ・監査法人・証券会社対応（IPO準備） ■総務・組織づくり ・社内規定の整備 ・業務フローの構築 ・その他、ベンチャー企業におけるバックオフィス全般業務

  求める能力・経験

  ＜以下いずれかの実務経験＞ ・事業会社での経理・財務実務経験 ・会計事務所または監査法人での実務経験 ＜その他＞ ・整っていない環境を前向きに捉え、自ら手を動かして整備できるマインド

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🟩CSO候補🟩IPO準備中×新市場創出｜週2日リモート可の経営ポジション

  800~1200万

  • 人事
  • ロードマップ策定
  • 企画立案
  • 開発
  • 戦略立案
  • 事業推進
  • プロジェクト
  • KPI策定
  • KGI/KPI策定
  • コンサルティング業務
  • 営業

  株式会社ハッカズーク東京都文京区

  🟩CSO候補🟩IPO準備中×新市場創出｜週2日リモート可の経営ポジション気になる

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  仕事内容

  事業企画・事業推進を展開しながら、クライアントの経営戦略、組織・人事課題や重大な戦略的取り組みを推進していただきます。 ・全社戦略・全社プロジェクトの策定 ・マーケット調査 ・レベニューチーム／レベニュー組織のKGI、KPI策定、戦略策定 ・改革構想立案、ロードマップ策定支援 ・顧客課題の整理、クライアントの人事戦略策定支援 ・セールスメンバーと連携した各種施策の企画立案・実行 【ポジションの魅力】 ・未発達である市場拡大に関わり、社会に対して大きく貢献できる実感を得られます ・アーリーフェーズから参画することで、少数精鋭で代表や創業メンバーと同じ目線に立って事業企画、開発に取り組むことできます。

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・営業企画・事業開発・事業推進・経営企画関連の部署での業務のご経験 ・論理的思考力 【歓迎スキル】 ・コンサルティングファームでのご経験（人事、戦略、総合、シンクタンク） 【求める人物像】 ・ アルムナイの事業に強く共感をしていただける方 ・本質的な課題を捉えて考えることのできる方 ・お客様の成功に向けて向き合い続けることのできる方 ・役割にこだわらず、事業成長につながることに柔軟に取り組める方

  事業内容

  ●アルムナイ専門サービス 企業がアルムナイとの繋がりを構築・強化するための、アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」を開発・提供をしています。 ●アルムナイ・コンサルティング アルムナイ・リレーションの構築や強化のために必要な制度設計から運用まで、企業とアルムナイの間に立ち、関係を最適化するためのコンサルティングをします。 ●退職で終わらない、企業と個人の新しい関係を考えるメディア アルムナイに関する最新情報やノウハウ、事例などを発信するメディアです。

• エージェント求人

  APAC事業責任者｜AI×音声解析SaaSの海外進出をリード（P/L責任あり・フルリモート可）

  700~1600万

  株式会社RevComm東京都千代田区

  APAC事業責任者｜AI×音声解析SaaSの海外進出をリード（P/L責任あり・フルリモート可）気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 インドネシアをAPAC地域の本社とし、地域全体のビジネス戦略立案から実行、P/L（損益）管理までを一貫してリードいただきます。日本発の革新的なAI音声解析テクノロジーをAPAC市場へ浸透させ、グローバルでの事業成功に直接貢献する役割です。 【具体的な業務内容】 ■地域戦略の立案・実行：インドネシアを中心としたAPAC各国の市場特性に合わせた事業推進。 ■P/L責任・経営管理：地域全体の収益最大化を目指した損益管理および意思決定。 ■組織マネジメント：現地（インドネシア等）の営業、マーケティング、カスタマーサポートチームの統括。 ■ビジネスデベロップメント：新規市場開拓、現地有力企業とのパートナーシップ構築。 ■レポーティング：売上・成長率等のKPIを追跡し、日本本社のマネジメント層へ進捗を報告。 【ポジションの魅力】 ・最前線での事業創出：インドネシアを起点に、急成長するAPAC市場全体をデザインする醍醐味があります。 ・経営視点の習得：単なる海外営業ではなく、P/L責任を持ち、リソース配分から法規制対応までを統括する経営的経験を積めます。 ・柔軟な働き方：丸の内ビルディング28階の拠点を持ちつつ、フルリモート・コアタイムなしのフレックス制で自律的に働ける環境です。

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・IT業界（SaaS、B2Bソフトウェア等）でのビジネス開発経験（7年以上） ・戦略的思考力、事業運営能力、およびP/L管理の実務経験 ・ビジネスレベルの英語能力（読み書き・会話ともに必須） ・高いリーダーシップ能力と多国籍チームのマネジメント経験 ・データに基づいた分析力と、複数の国市場を跨ぐプロジェクト管理能力 ■歓迎要件 ・APAC地域（特にインドネシア市場）における事業展開の経験 ・同地域の法規制や業界トレンドに関する深い知見 ・複数国間での事業運営調整や、異文化間でのチームマネジメント経験 ■求める人物像 ・RevCommのミッション「コミュニケーションを再発明し、人が人を想う社会を創る」に強く共感いただける方 ・論理的思考力に長け、高い自己成長意欲を持って自走できる方 ・チームワークを重視し、誠実に周囲を巻き込める方 ※日本語をネイティブとしない方はJLPT N1レベル推奨

  事業内容

  AI × Voice × Cloudを活用したソフトウェア『MiiTel（ミーテル）』等の開発・提供。

• エージェント求人

  【「気になる」ボタン推奨】最高執行責任者（COO）

  800~1400万

  BIPROGY（旧日本ユニシス）　平均勤続年数21年（平均離職率3％）、平均残業16.6時間、着実なキャリア構築可能東京都千代田区

  【「気になる」ボタン推奨】最高執行責任者（COO）気になる

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  仕事内容

  ★「気になる」ボタンを押下いただきましたら、ご経験を鑑みてスカウトさせていただきます。カジュアルなご面談にて、詳細情報をお伝えさせていただきます。 ★エージェントから見たBIPROGYの魅力 ・平均勤続年数21.0年（平均離職率2～3％）、有給取得率85.7%、残業16.6時間／月、テレワーク制度・フレックスタイム制度、男性育休取得率61.9%、女性育休復職率100% など圧倒的に働きやすい環境。 ・研修制度が充実 中途採用者向け研修、各種技術研修、各種マネジメント研修、社外教育支援制度、通信教育、資格取得支援制度 ・入社者の声 　∟エンジニアやりながら企画にも携われる 　∟独立系なので製品、ソリューションの幅が広い、テレワーク、フレックス 　∟大規模PJTに携われる 　∟一緒に働くメンバーは皆優しく、　年齢や経験関係なく、サポートしあえる環境がある 　∟フレックス勤務や休暇取得など、人事制度において働きやすい環境が整っている 　∟穏やかな方が多く、心理的安全性が保たれている点 【概要】 2025年8月にBIPROGYグループの連結子会社となったMattrz株式会社（※）に出向いただき、社長直下のポジションとして、既存事業（SaaS事業・コンサルティング事業）のさらなる成長を牽引していただきます。 単なる事業責任者ではなく、役員候補として経営に近い視点で、戦略立案から実行、組織づくりまでを一気通貫で担っていただくポジションです。 具体的な業務内容は以下となります。 ●事業責任者として、戦略立案から実行までハンズオンで推進 └ 事業企画、セールス、マーケティングを横断し、事業の成長シナリオを描き具現化。 ●事業部における戦略・企画立案、KPI設計、課題解決の主導 └ ボトルネックの特定から施策実行まで、自らドライブして成果に直結。 ●顧客理解にもとづくプロダクト改善・フィードバックの推進 └ ユーザー課題を捉え、SaaSプロダクトの価値向上とマーケット攻略に貢献。 ●15名規模のビジネスサイド組織のマネジメント・育成 └ 組織を率い、成果を出せるチームづくりとメンバーの成長を牽引。 ●経営陣と共に、事業ポートフォリオの拡張や新規事業検討にも関与可能 └ 経営に近い立場で、会社の成長戦略を分担して推進。 ※Mattrz株式会社：https://mattrz.co.jp/ 　・デジタルマーケティングソリューションを主に中堅・中小企業（以下 SMB）に提供。 　・2025年8月にBIPROGYグループの連結子会社化。 　　参考：デジタルマーケティングソリューションを提供するMattrzを連結子会社化 【1. ミッションと役割定義】 「Vision（CEO）」と「Revenue（現場）」を繋ぐ完全なブリッジ CEOが描くビジョン（Why & Where）を、最短距離で収益という結果（How & When）に変えるための執行体制を構築します。戦略立案から実行、組織づくりまでを一気通貫で担い、攻め（収益最大化）と守り（業務効率化）の両面に最終責任を持ちます。 2. 具体的な職務内容 【A】収益戦略の統合と推進（CRO機能） 収益プロセスの全体最適化（RevOps）: マーケティング、セールス、カスタマーサクセス間の分断を解消し、リード獲得からLTV最大化までの一貫した収益フローを構築。 市場投入戦略（GTM）の策定: 新規事業や既存SaaSプロダクトの価値向上に向けた、データに基づくプライシングおよびマーケット攻略の実行。 データドリブンなグロース: KGI/KPIの設計・モニタリング精度を高め、ボトルネックの特定と施策実行により売上目標を必達させる。 【B】経営戦略の実行と組織運営（COO機能） 戦略の具現化とリソース配分: 経営方針を現場のアクションプランに翻訳。成長領域へのヒト・モノ・カネの最適配分と業務プロセスの生産性向上（BPR）を主導。 組織マネジメント・育成: 15名規模のビジネスサイド組織を率い、成果を出せるチームづくりとメンバーの成長を牽引。 経営陣との連携: 現場のリアリティを経営判断に反映させつつ、事業ポートフォリオの拡張や新規事業の検討にも関与。 3. CEOとの役割分担 CEO: ビジョン策定、企業文化の醸成、中長期の方向性決定（Why & Where） COO（本職種）: 収益目標の達成、戦略の実行、組織オペレーションの統括（How & When）

  求める能力・経験

  【必須スキル・経験】 事業会社でのP/L（損益）責任を持った事業責任者、または経営企画・役員等の経験 営業・マーケティング組織のマネジメント経験（部門横断的なプロジェクトリード経験） 経営戦略を具体的なKPI/KGIに落とし込み、PDCAを回して目標達成させた実績 （※デジタルマーケティング業界での知見、または親和性のある業界経験） 【歓迎スキル・経験】 スタートアップ〜ミドルステージ企業での急成長フェーズ（0→1、1→10）の経験 RevOps（レベニューオペレーション）の構築経験 M&A後のPMI（組織統合）や組織改革の経験 【求める人物像】 戦略的実務家: 抽象度の高い戦略を理解しつつ、泥臭い実行までを厭わない方 全体最適の視点: 部分最適に陥らず、会社全体の利益のために部門間の利害調整を断行できる方 スピードと決断力: 不確実な状況下でも、ファクトに基づき迅速に意思決定ができる方

  事業内容

  ■概要： コンピュータ黎明期である1958年に創立した同グループは、時代のニーズにいち早く呼応したITサービスを常に提供し、国内ITソリュ－ションの分野で常にトップクラスの実績を誇るリーディングカンパニーです。主な事業概要は以下となります。 ・クラウドやアウトソーシングなどのサービスビジネス ・コンピュータシステムやネットワークシステムの販売/賃貸 ・ソフトウェアの開発・販売および各種システムサービス