【東京】プロダクトマネージャー（人材プラットフォーム事業）

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  Director of Deployment Strategist｜一次情報経営を推進するAX企業

  1500~2500万

  株式会社ブリングアウト東京都千代田区

  Director of Deployment Strategist｜一次情報経営を推進するAX企業気になる

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  仕事内容

  求人概要：AX Director（Deployment Strategist部門責任者） 1. ミッション｜AI時代のEnterprise Transformation市場を獲る ブリングアウトは、生成AI×対話データ解析を武器に、企業のビジネスモデルそのものを変革する「AX（AI Transformation）ファーム」です。 これまで会議室や商談の現場だけに留まり、ブラックボックス化されていた「一次情報（顧客の本音、現場の異変、判断の根拠）」。経営戦略の精度を最終的に決めるのは、抽象化された数字ではなく、これら生の対話に潜む情報です。 この一次情報をAIによって構造化し、経営判断の根拠として扱える仕組みを構築。 SUBARU、日本M&Aセンター、パソナなど、日本を代表するエンタープライズ顧客の経営アジェンダに深く入り込み、業界のコアプロセスを「AIネイティブ」に作り変えています。 1社の改革成果が自社プロダクトの進化に直結し、それが次の顧客・業界全体へとスケール（レバレッジ）していく。このハイブリッドな成長エンジンこそが、当社の強みの源泉です。 2. AX Directorの役割とミッション 業界ごとの変革テーマを定義し、大企業のトップマネジメントとの関係を築き、戦略から実装まで一気通貫で事業を組み立てる責任者です。 MBBやBig4出身者が集まるDS（Deployment Strategist）の若手・中堅メンバーをリード。さらにPrompt Expert、Adaption Success、Engineerを含む各領域のプロフェッショナルと組んだ「4職種総力戦チーム」を設計・指揮し、顧客に成果を届けます。 個別顧客レベルで担う【経営視点×現場視点×AI実装力】の三点を束ね直し、社内に「業界Practice（勝ちパターン）」として立ち上げるプロダクト・事業創造のコアを担います。 3. このポジションの4つの面白さ ① 業界変革を「事業（Practice）」として組み立てる 単なる1社の課題解決に留まらず、勝ちパターンをユースケース化し、業界横展開とプロダクト化を自らの手で形にしていけます。 ② 自分の冠でPracticeを立ち上げ、経営に深くコミットする ファームのパートナートラックでは得づらい、1社の経営判断に対する継続的かつ深い関与が可能です。「製造業向け一次情報経営」「AIネイティブ営業組織変革」など、自身の冠を持ったPracticeを長く深く育てられます。 ③ 優秀な精鋭チームと組織を、自ら創り上げる トップファーム出身のDS陣をリードしながら、組織の立ち上げを牽引。再現性のある成長モデルとチーム体制をデザインする醍醐味があります。 ④ IPOを射程に入れたフェーズで、経営の中核に立つ 事業の上昇カーブそのものに自らの責任でコミットするエキサイティングな環境です。給与＋ストックオプションの設計により、長期的な経済的アップサイドにも参加可能です。 4. 主な職務内容 ① 業界Practice・ユースケース戦略の立ち上げ - 対話データ×AIを活用した新規変革テーマの構想 - 業界別Practiceの立ち上げと、勝ちパターンのユースケース化、事業ポートフォリオ戦略の立案 ② 経営層リレーション・案件創出 - 大企業のトップマネジメント（CXOクラス）との関係構築 - 経営アジェンダに基づく提案活動と意思決定のリード、戦略パートナーシップの設計 ③ デリバリーリードと品質責任 - DSチームを率いた受注案件のデリバリーおよび実装品質の担保（他職種との連携） - 経営層レビューと成果検証 ④ 組織と事業の拡張 - 各ユースケースのサブプロダクト化、アライアンス形成 - メンバーの育成・採用への関与、再現性ある成長モデルの構築

  求める能力・経験

  ■ 必須バックグラウンド（いずれかの実務経験） 戦略コンサルティングファームにおける Senior Manager / Junior Partner クラス相当 の経験 総合／業務／AI・DXコンサルティングファームにおける シニアマネージャー以上 の経験 経営層・事業責任者への戦略提案とアカウントマネジメントを主導した経験 事業会社・スタートアップでの事業立ち上げおよびPL責任の経験 ■ 求めるスキル 高い課題構造化力とストーリーテリング力 経営層との対話・意思決定をリードした経験 売上・PL責任を担った経験、および組織マネジメント・チーム立ち上げ経験 ■ 求めるマインドセット 生成AI×非構造データを「産業構造を変える機会」と捉え、ワクワクできる方 1社の課題解決を超えて、業界・事業として仕組みを組み立てたい方 現場に深く入り込み、自らが泥臭く突破口をつくることを厭わない方 組織を創り、後進を育てることに価値を感じられる方 ■ 歓迎する経験（Nice to have） Claude Code / Cursor などの AI コーディングツールの日常的な利用 AI／データ領域でのソリューション提案・実装経験 ターゲット業界（自動車／金融／M&A／製造／人材など）への深い理解 スタートアップでの事業・組織立ち上げ経験、または投資・経営参画の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  Deployment Strategist｜一次情報経営を推進するAX企業

  1000~1500万

  株式会社ブリングアウト東京都千代田区

  Deployment Strategist｜一次情報経営を推進するAX企業気になる

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  仕事内容

  1. ミッション｜AI時代のEnterprise Transformation市場を獲る ブリングアウトは、生成AI×対話データ解析を武器に、企業のビジネスモデルそのものを変革する「AX（AI Transformation）ファーム」です。 これまで現場の頭の中だけに留まり、ブラックボックス化されていた「一次情報（顧客の本音、現場の異変、判断の根拠）」。経営戦略の精度を最終的に決めるのは、抽象化された数字ではなく、これら生の対話に潜む情報です。 この一次情報をAIによって構造化し、経営判断の根拠として扱える仕組みを構築。SUBARU、日本M&Aセンター、パソナなど、日本を代表するエンタープライズ顧客の経営アジェンダに深く入り込み、業界のコアプロセスを「AIネイティブ」に作り変えています。 コンサルティングとプロダクトの両輪で築く、圧倒的な持続性 1社の改革成果が自社プロダクトの進化に直結し、それが次の顧客・業界全体へとスケール（レバレッジ）していく。このハイブリッドな成長エンジンこそが、当社の強みの源泉です。 2. AX Deployment Strategistの役割 顧客の経営アジェンダを起点に、AIと自社プロダクトを組み合わせて業務を設計し直し、現場で経営判断が変わるところまでを一気通貫で実装する責任者です。 マッキンゼー、BCG、アクセンチュアなどトップファーム出身者を中心に構成されたチームに所属し、経営層との対話で論点を整理しながら、Claude CodeをはじめとするAIネイティブな道具を毎日使い倒して自社プロダクトを顧客業務に組み込みます。 「戦略を描くだけ」でも「システムを組むだけ」でもない、【経営視点×現場視点×AI実装力】の三点を併せ持つ、市場で最も希少な人材へと圧倒的な速度で成長できるキャリアです。 3. このポジションの4つの面白さ ① 経営と現場を実装で繋ぐ、市場で最も希少なキャリア 経営戦略・現場変革・AI実装の三領域を一人が近距離で、早期に、一気通貫で経験できる環境があります。AI時代に生き残るビジネスパーソンに必要なスキルを、入社後すぐにすべて獲得できます。 ② AXファームとして本気の「AIネイティブ」な環境 「最先端のAIに触れる時間が確保できない」「組織の制約で使い倒せない」という焦りとは無縁です。経営陣が日常的にClaude Codeを叩き、現場の「こう使いたい」が即反映される、AIを本業として設計し続ける最高の環境が用意されています。 ③ プロダクトを所有し、スケールするインパクトを出す 1社向けの提案で終わらせず、得られた知見を自社プロダクト（SaaS）に組み込み、次の顧客や業界全体へ広げます。自分が手を動かした成果がプロダクトの進化に直結する手応えがあります。 ④ 業界を超えて「自社事業を作る側」に回れる 蓄積された業務知見と顧客データは、新規プロダクト開発や将来の自社事業創造の源になります。大企業の変革に留まらず、自分たちの手で次の事業を生み出す側にも回っていけるフェーズです。 4. 主な職務内容 ① 業務のあるべき姿の共創（経営層・現場） - 経営層・事業責任者と対話し、変革アジェンダの論点を整理 - 現場に深く入り込み、業務の実態と一次情報のソース（対話データなど）を特定・横断解析 ② 最先端AIと自社プロダクトによる爆速実装 - Claude Codeを毎日叩き、顧客業務に組み込むプロトタイプを数日で構築 - 自社プロダクトを業務フローに組み込み、顧客のフィードバックを得ながら現場で高速PDCAを回す ③ 開発チーム・Directorとの一気通貫した連携 - エンジニアと密に連動し、SaaSと顧客個別機能の実装を推進 - シニアのDirectorと密度高く議論し、戦略・実装の両面でフィードバックを受けながら打ち手を磨く ④ 製品および業界Practiceへの還元 - 案件のユースケースを構造化し、業界別Practiceの資産として蓄積 - 新規プロダクト機能の起案・要件化を行い、開発チームへ繋ぐことで次の事業機会を創出

  求める能力・経験

  ■ 必須バックグラウンド（いずれかのプロジェクト推進・実装経験） - 戦略／総合／業務コンサルティングファームでの実務経験 - AI・DXコンサルティングファームでの実装・推進経験 - 事業会社での事業開発、プロジェクト推進、またはDX推進経験 - AIスタートアップでのデリバリー・実装経験 ■ 求めるスキル - 複雑なステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを前進させる推進力 - 課題を構造化し、明確な論点で周囲を動かす力 - 高いドキュメンテーション・言語化能力、および現場の行動変容を促すコミュニケーション力 ■ 求めるマインドセット - 生成AI×非構造データを「産業構造を変える機会」と捉え、ワクワクできる方 - 絵を描くだけでなく、自ら手を動かして実装まで届け、現場で成果を出すことにこだわれる方 - 現場に深く入り込み、自らが泥臭く突破口をつくることを厭わない方 - AIネイティブな働き方を、自ら設計し、自ら更新し続けたい方 ■ 歓迎する経験（Nice to have） - Claude Code / Cursor などの AI コーディングツールの日常的な利用 - エンタープライズ向けのソリューション提案・実装経験 - 業務プロセス・データ分析からの示唆導出経験 - ターゲット業界（自動車／金融／M&A／製造／人材など）への深い理解

  事業内容

  -

• エージェント求人

  会長社長室

  年収非公開

  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 会長
  • 課題設定
  • パートナー
  • Go
  • 新規事業立案
  • 新規事業創造推進
  • 新規事業
  • 事業推進
  • 事業戦略策定
  • 企画立案
  • アライアンス

  GO株式会社東京都港区

  会長社長室気になる

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  仕事内容

  GO Inc.の手掛ける新規や既存事業に関する、課題設定から解決のための事業企画と推進を行い、一連の施策の執行に携わっていただきます。 業務領域には、中長期の事業戦略と組織体制の立案と実行、また有機的に全社として重要後と緊急度が高いものに有機的に対応いただきます。 また、経営陣や関連部署との議論において、戦略提言や他部署への課題に対しても提言やサポートを行っていただくことになります。 外部のパートナー様と協業案件をマネジメントいただく役割も発生し、その中で一部技術面に関するディスカッションも発生することもあります。 【業務内容】 ・事業戦略の立案 ・戦略の推進実行、組織組成とマネジメント ・外部パートナー様との協業案件におけるマネジメント、社内外のディレクション ▼ 参考記事 ・ゴールドマン・サックスから100億円調達の舞台裏 https://journal.startup-db.com/articles/go-nakajima ・会長×社長対談｜次の未来へGOするための働き方・価値観 https://go-on.goinc.jp/n/ncca95a79fbfd ・会社説明資料 https://speakerdeck.com/mobilitytechnologies/about-go-inc

  求める能力・経験

  ■求める経験・スキル（下記いずれかの経験をお持ちの方） ・事業会社で事業企画立案・実行及び改善の経験 ・新規サービスや事業の立ち上げ経験 ・社内外のメンバーとの事業成長の実現経験 ■歓迎する経験・スキル （スキル観点） ・会計知識 ・アライアンス交渉のスキルと経験 ・マルチタスクのスキル （マネジメント観点） ・外部パートナーとの協業経験 ・メンバー育成の経験 ■求める人物像 ・「移動で人を幸せに。」というミッションへの共感 ・事業成長にコミットできる方 ・目的遂行のために、幅広く施策を立案・遂行できる方 ・何事にもやり抜く力をもって仕事に取り組んでいただける方 ・チームで成果を生み出すことを大事にできる方 ・有機的に対応することを楽しめる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【CEO直下】年収~3000万｜生成AI×経営管理の新規事業を導くソリューション本部長候補

  1500~3000万

  • 業務改革/BPOコンサルティン...
  • 品質管理
  • コンサルティング業務
  • 新規事業
  • マネジメント
  • 品質担保
  • ネットワーク
  • BPO
  • ファイナンス
  • 営業
  • リード獲得
  • アライアンス
  • 事業戦略策定
  • 要件定義
  • コンサルタント
  • 戦略立案
  • パートナー
  • 会計
  • 事業責任者
  • ディレクター
  • 開発
  • SaaS
  • 原価管理
  • ソリューション開発
  • ポートフォリオ管理
  • 管理会計
  • 事業推進

  株式会社ログラス東京都港区

  【CEO直下】年収~3000万｜生成AI×経営管理の新規事業を導くソリューション本部長候補気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 「良い景気を作ろう。」をミッションに、経営管理領域のDXを牽引するログラス社。同社は今、SaaS企業のマネタイズモデルを塗り替える、ソフトウェア・AI・ドメイン専門家を融合した「成果創出型モデル」への挑戦を開始しました。 お任せするのは、新たに正式立ち上げを行う「AIソリューション事業本部」の全責任をCEO直下で担うミッションです。すでに複数のエンタープライズ企業との大型案件が受注・内定している「ゼロイチが証明された」状態から参画いただき、数名体制の組織を100名規模へとスケールさせ、日本の大企業のファイナンス意思決定を進化させる中核を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 CEO直下でソリューション事業本部の経営全般、P&L管理、組織構築を統括していただきます。 ◆事業戦略・P&L管理 ・ソリューション事業本部の事業戦略策定・実行、P&L管理（受注金額・粗利率・デリバリー品質をKPIとして管理） ・非連続な成長を実現するための投資判断と組織設計、ロードマップの策定・実行 ・経営陣と連携した、次の成長ステージに向けたストーリー構築と事業実績の可視化 ◆案件組成・営業統括 ・エンタープライズ企業への大型案件の営業戦略立案と受注推進 ・既存SaaS事業からのトスアップ案件のハンドリング、商談設計 ・経営陣のネットワーク、コンサルファーム/SIerとのアライアンスを活用したリード獲得チャネルの構築 ◆デリバリーマネジメント ・製造業向け経営高度化、およびAI×経営管理（FP&Aエージェント開発）の2軸でのデリバリー品質担保 ・PM、コンサルタント、FDE（フォワードデプロイドエンジニア）、営業からなるクロスファンクショナルチームの指揮 ・案件タイプ別のデリバリープレイブック策定と標準化 ◆組織構築 ・事業拡大に合わせた組織スケール計画の策定・実行（採用および社内異動） ・各ファンクション別の採用要件定義、および採用の推進 ・既存SaaS事業との棲み分けルールの運用、プロダクトチームとの連携による情報流通性の確保 【本ポジションの魅力】 ◆「SaaS × AI × コンサル」融合モデルを日本に先駆けて立ち上げる： グローバルで証明された「ソフトウェアの個別実装➡汎用化」のモデルを、日本の経営管理・FP&A領域で展開します。市場で類を見ないポジショニングの事業を自らの手で立ち上げる、極めて稀有な機会です。 ◆会社の未来を形作る最重要事業の責任者： 本事業はログラスの中長期的な事業ポートフォリオの核となる位置づけです。AI Native企業としてのケイパビリティと実績を示す最重要事業のトップとして、会社の未来に直接インパクトを与えられます。 ◆日本のエンタープライズ経営管理市場のゲームチェンジャーへ： AIの登場により、SI・BPO・コンサルティングの境界が溶け合う新しい市場が開拓されています。そのフロントランナーとして、大企業のCFO組織に変革をもたらす醍醐味があります。 【働き方】 ◆在宅勤務・リモートワーク可能（出社とのハイブリッド） コアタイム10:00〜15:00のフレックスタイム制を導入しています。個人の裁量が大きく、不確実性の高い新規事業の立ち上げ期においても、自身のパフォーマンスが最大化できる柔軟な働き方が選択可能です。

  求める能力・経験

  ◆必須経験・スキル 以下のいずれかの経験を有し、かつ経営視点での事業推進が可能な方 ・コンサルティングファーム（総合/戦略/テクノロジー）でのディレクターまたはパートナー経験 ・数億円規模のエンタープライズ案件の受注およびデリバリー実績（10名以上のチームマネジメント経験） ・SaaS/テクノロジー企業でのプロフェッショナルサービス/ソリューション事業の事業責任者経験（5億円以上のP&L責任、エンタープライズ向け営業・デリバリー双方への関与） ・AI/データ企業またはSIerでの新規事業責任者経験（AI/データを活用したソリューション事業の立ち上げ・スケール経験、数億円規模の案件ポートフォリオ管理実績） ◆歓迎経験・スキル ・CFO組織、経営企画領域のドメイン知識（管理会計、予実管理、原価管理、FP&A等） ・AI/LLMを活用したソリューション開発、デリバリーの知見 ・製造業エンタープライズ向けの営業、デリバリー実績 ・急成長スタートアップでの組織立ち上げ、スケール経験 ・SaaS事業とコンサルティング事業の両方に対する深い理解 ・FDE（フォワードデプロイドエンジニア）等のエンジニアリング組織との協業、マネジメント経験

  事業内容

  経営管理クラウド「Loglass 経営管理」の提供・開発、新規AIソリューション事業の運営

• エージェント求人

  【次なる成長を牽引するエンタープライズ連携Biz責任者｜~1540万円】｜（機会）のご提案

  980~1540万

  • Salesforce
  • 品質管理
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • プロダクト開発
  • 人事管理
  • プロセス設計
  • 提案
  • デザイン
  • 人事
  • 労務管理
  • 体制構築
  • 開発
  • クラウド
  • SaaS
  • 構想設計
  • SmartHR
  • コンサルティング業務
  • プロジェクトマネジメント
  • ウォーターフォール
  • 給与計算
  • 会計
  • 管理会計
  • 販売
  • ソフトウェア
  • 要件定義

  SmartHR東京都港区

  【次なる成長を牽引するエンタープライズ連携Biz責任者｜~1540万円】｜（機会）のご提案気になる

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  仕事内容

  ■募集背景: ── 私たちはいま、どんな状態にいるのか（As-Is） SmartHRはマルチプロダクト戦略のもと、労務管理領域を超えた統合人事基盤へと進化を続けています。次の成長ステージは、エンタープライズ市場における圧倒的な競争優位の確立です。 エンタープライズ企業から求められているのは、基幹システムやERPとシームレスに接続し、大規模かつ高度な要件にも耐えうるデータ連携基盤です。 現在も連携支援は提供していますが、市場の期待値はさらに高い水準へと進んでいます。 いま私たちは、「対応できる」状態から、「競争優位になる」状態へ進化するタイミングにいます。 ── 目指すのは、どんな状態か（To-Be） 目指すのは、「エンタープライズ基準を前提に、SaaSとして圧倒的にスケールできる連携モデル」の確立です。 - 複雑なグループ構成にも対応できる設計 - 高度なセキュリティ・ガバナンスへの完全準拠 - リアルタイム処理と大量データ処理を両立する基盤 - 個別最適を超えた再現性ある提供モデル エンタープライズ市場において、「連携できるか」を議論する段階を超え、連携を前提とした提案・設計が当たり前になる状態を実現します。 この転換が実現できれば、成長曲線はもう一段引き上げられます。 ── GAPを埋めるために 私たちはいま、連携領域の本格的な進化フェーズにあります。 - 連携基盤の再設計 - 提供モデルの高度化と標準化 - 組織横断の体制構築 - 持続的にスケール可能な収益モデルの確立 単なる機能改善ではなく、エンタープライズ市場で勝ち続ける構造への転換を進めています。 この成長変革をリードし、連携を競争優位へと昇華させる責任者を募集します。 ■職務内容: ミッション エンタープライズ向けデータ連携領域において、個別対応を超えた「勝てる連携モデル」を確立し、連携を事業成長のドライバーへと進化させる。 業務内容 1.連携グランドデザインの構想・設計** - エンタープライズ企業の複雑なバックオフィス業務（特に人事・労務領域）を深く理解する - iPaaS等を活用し、リアルタイム処理と大量データ処理を両立する「あるべき連携」の全体設計を描く - 個社要件を抽象化し、横展開可能なモデルへ昇華させる 2. スケール可能なインテグレーション戦略の立案・実行** - 個別最適に留まらない標準化・汎用化戦略の策定 - SaaSとしてのスケーラビリティを担保する提供モデルの設計 - 社内Biz／プロダクト／開発とのアラインメント推進 3. 大規模連携プロジェクトの統括** - 複雑なステークホルダー（顧客人事・IT部門、外部ベンダー、社内関係者）の調整 - プロジェクトのQCDに対する最終責任 - 品質・再現性を高めるプロセス設計 提供するサービスは大きく3つ ①祖業である労務DX SaaS 2015年11月に労務業務を効率化するサービスとしてローンチ 労務手続→人事管理→給与関係のサービスを提供し、現在人事労務クラウドのシェアはNo.1。 特にエンタープライズ領域は76%のシェアを獲得。※労務クラウド導入企業が母数 一方で、日本の労務業務のクラウド浸透率は2.2%と、いまだに紙・手作業で行っているのでDX余地が大きい領域。 ②タレントマネジメントをはじめ、攻めの人事領域SaaS アナリティクス、サーベイ、人事評価を中心に労務業務の効率化ではなく、働きやすい環境整備のための意思決定ツールを提供。労務データと社員アカウント情報が、既存サービスの利用で揃っている為、人材マネジメント事業の展開を実現。 ③プラットフォーム事業 「通勤経路検索機能」「安否確認サービス」など、すでにβ版はローンチしており、SmartHR上で動くアプリケーションが外部ベンダーの手によって開発される。セールスフォースにおける「App Exchange」のような、アドオン機能を提供するアプリケーションストアの提供を通して、SmartHRの利用シーンを拡張していくことを狙う。

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - エンタープライズ企業向けのソフトウェア開発（ウォーターフォール型）の開発・導入・連携プロジェクトにおける、要件定義から検収までのプロジェクトマネジメント実務経験 - 例えば、ERP／人事給与／販売管理／会計システム／基幹システム連携プロジェクト 等 - 「なぜこの連携が必要か」という目的から逆算し、顧客の曖昧な要求を仕様へ落とし込む高い抽象化能力 - ステークホルダー（顧客の人事・IT部門、社内Biz/プロダクト、外部SIer）間の利害を調整し、合意形成を導く「人間力」とコミュニケーション力 ■応募資格（歓迎）: - 自ら泥臭くプロジェクトの成否を背負い、完遂させた経験 - 人事・労務・給与計算などのバックオフィス業務知識、またはそれに関連するITコンサルティング経験 - ERPベンダー、SIer、またはSaaSベンダーにおけるエンタープライズ案件推進経験 - 提供モデルやプロセスを再設計した経験（組織・仕組みづくり含む） ■求める人物像: - 社内外の関係者に対して自ら働きかけ、巻き込んで実行できる方 - 新しいサービスを作っていくことが好きな方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  AI×BPRで業界構造を変える、本質価値にこだわるシニアPdM募集　【CEO室/新規事業】

  700~1500万

  • 新規事業
  • プロダクト開発
  • vite
  • 開発
  • Slack
  • BPO
  • バリューアップ/モニタリング
  • ヒアリング
  • Python
  • ソフトウェア
  • React
  • Azure
  • AWS
  • クラウド
  • Next.js
  • CDK
  • 要件定義
  • Terraform
  • TypeScript
  • マネジメント
  • 事業推進
  • プロダクトマネージャー

  PKSHA Technology東京都文京区

  AI×BPRで業界構造を変える、本質価値にこだわるシニアPdM募集　【CEO室/新規事業】気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: 業務内容 PKSHA Technologyは、AIとソフトウェアの力で社会をより良くしていくことを目指し、事業領域を拡大しています。 PKSHAでは、BPOや人材プラットフォームのようなサービス事業と独自のAIプロダクトを組み合わせて社会に新しい価値を提供していく「AI Powered Worker事業」を新たに立ち上げ、ビジネス・技術メンバー一体となって社会・顧客・ユーザーへの新たな価値実現に向き合っています。 具体的には、サーキュレーション（プロフェッショナルワーカーのプラットフォーム）やトライアンフ（採用BPO）といった企業がグループインし、現在AIを組み合わせた新たな事業価値を創出する様々な取り組みを進めています。 本ポジションは、シニアPdMとして、グループインした企業の価値を最大化するために、既存事業のオペレーションやプロダクトにAIを迅速に統合し、事業価値を向上させるAX(AI Transformation)をリードいただきます。 ■具体的な業務内容 ・顧客・業務ヒアリングを通じた課題定義と新たな提供価値の定義 ・経営陣を巻き込んだ、テクノロジードリブンな事業成長計画の議論 ・中長期の事業成長のためのプラットフォーム/プロダクト開発ロードマップの策定 ・各プロダクト・機能開発における要件定義、ユーザーストーリー作成、ロードマップ管理 ポジションの魅力 PKSHAグループのもつシナジーを活かしながら、事業のバリューアップや新規事業の創出に関わることができる 優秀なエンジニアやビジネス部門のメンバーと共に、経営目線・長期的視点でプロダクトに関わることができる 優秀なエンジニアやビジネス部門のメンバーと共に、経営目線・長期的視点でプロダクトに関わることができる LLMを始めとする新しい技術・アルゴリズムを利用したプロダクトに携わることができる 出自を問わず熱意のあるメンバーと共に、裁量の大きい環境で働くことができる 数多くの挑戦的な課題解決に携わることで、非連続な成長をすることができる 参考記事 面接官スキルの強化を支援する「面トレAI powered by PKSHA」の提供開始 求める人物像 ・テクノロジーを用いてビジネスを改善していくプロセスに関心があること ・アウトプット志向であり、チームメンバーと協力して目標を達成するカルチャーにフィットすること ・新しい技術/領域に対する学習意欲があること ・エンジニア・非エンジニアの間に入り、両方のコンテクストを加味しながらコミュニケーションをとれる能力があること ・シニアPdMとしての経験を活かしつつ、事業開発にも踏み込みたい方 ・プロダクト単体ではなく、事業全体の成長をゴールに考えられる方 ・AI・テクノロジーを使って、既存の業界構造を変えることに興味がある方 ・派手なUIだけでなく、地味でも事業価値の出るプロダクト設計ができる方 ・経営レイヤーの課題と現場の開発をつなぐことにやりがいを感じる方 技術スタック ■利用言語･フレームワーク ・TypeScript（Next.js, Nest.js, Vite, React） ・Python ■クラウド ・AWS ・Azure ■プロビジョニングツール ・Terraform ・AWS CDK ■コミュニケーション ・Slack

  求める能力・経験

  必須要件 ・プロダクトマネジメント、もしくはそれに準ずる経験3年以上 ・プロダクトの開発ロードマップの策定や開発プロセスのマネジメントができる方 ・プロダクトの価値やユーザーの課題・事業としての課題を考え、必要に応じて企画や計画、技術的意思決定に関与できる方 歓迎要件 ・開発部門に閉じず、幅広い部門や顧客と直接接点を持って、プロダクト開発・改善を進めた経験 ・AI関連のプロダクト・機能開発に関わった経験 ・事業開発・事業推進経験 ・エンジニアとしてプロダクト開発に関わった経験 ・BPR(業務プロセス改革)の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【事業企画／BizDev職】成長市場“医療・介護領域”での事業づくりに挑む｜圧倒的キャリア×社会課題

  730~1300万

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【事業企画／BizDev職】成長市場“医療・介護領域”での事業づくりに挑む｜圧倒的キャリア×社会課題気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 医療・介護・福祉領域で国内最大級のサービスを展開するエス・エム・エスにて、 データとテクノロジーを活用し、事業変革を推進する事業企画／BizDevポジションです。 単なる分析業務ではなく、 ・事業課題の特定 ・成長戦略の立案 ・CRM／データ活用施策の企画 ・業務改善／自動化推進 ・エンジニアやマーケとのプロジェクト推進 など、事業成長に直結する企画業務を担います。 ━━━━━━━━━━━ ■この仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━ ✅ 21期連続増収のメガベンチャー 医療・介護・福祉領域で40以上のサービスを展開。 業界トップクラスの会員基盤を活かし、成長を続ける東証プライム上場企業です。 ✅ データ×AI×事業づくりに携われる 数百万規模のデータやAI・LLMを活用し、 人材ビジネスの変革に挑戦できる環境です。 ✅ “企画だけ”で終わらない 戦略立案だけでなく、 実際のシステム実装や現場運用まで一気通貫で関われるため、 事業を動かす経験を積めます。 ✅ キャリアの幅が広い 事業企画・BizDev・マーケティング・グロース・SaaS領域など、 多様なキャリア形成が可能です。 ━━━━━━━━━━━ ■こんな方におすすめ ━━━━━━━━━━━ ・圧倒的に伸びる事業づくりに携わりたい ・データを活用して課題解決したい ・マーケ／BizDev／事業企画に興味がある ・成長企業で市場価値を高めたい ・社会課題解決に向き合いたい

  求める能力・経験

  必須条件 ◆以下いずれものご経験をお持ちの方 ・事業KGIから逆算したグロース設計および事業推進・企画等の経験 ・WebマーケティングやCRM、データ分析に関する基礎的な知見 ・エンジニアやデザイナーなど、多職種と連携してプロジェクトを推進した経験 歓迎条件 ・SQL等を用いたデータ抽出・分析の実務経験 ・CDP（Treasure Data等）やMAツールの導入・運用経験 ・非構造化データ（テキスト、音声）やAI・LLMを活用した業務改善、サービス開発の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  株式会社Leafea d01_PdM

  1000~1200万

  • データ分析
  • 開発
  • Figma
  • プロジェクト
  • 開発プロジェクト

  株式会社Leafea東京都中央区

  株式会社Leafea d01_PdM気になる

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  仕事内容

  eafeaが目指している世界 ⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS 物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。 全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。 私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。 具体的な業務内容 ・プロダクトビジョン、戦略、ロードマップの策定 ・開発プロジェクトの要求事項の定義、仕様作成 ・プロジェクトの推進、実行マネジメント ・ユーザー調査・データ分析・顧客ヒアリングによるニーズ把握 ・各種ステークホルダーからの要求ヒアリング、ユーザからの改善要望整理 【利用ツール】 ・Google Analytics ・Figma ・Redash ・Mongo DB ・PostgreSQL ・Slack ・Notion ・AI: ChatGPT, Devin, ClaudeCode, GitHub Copilot, Cursor, NotebookLM, etc ・etc 同チームのメンバー 元YAMAP VPoEを務めたCTO杉之原をはじめ、LINEヤフー、エウレカ、BlueBank出身のメンバーや、起業経験を持つメンバーも参画しているなど、多彩なバックグラウンドを持ったメンバーが集まっているチームです。

  求める能力・経験

  ・3年程度以上のプロダクトマネジメント経験 ・プロダクトをグロースさせた経験があり、そこに主体的に活躍した実績

  事業内容

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• エージェント求人

  【新規事業 事業責任者候補】ラクスル社

  1000~1600万

  • M&A対応
  • KPI設定
  • 新規事業
  • オペレーション設計
  • 事業責任者
  • SaaS
  • 執行役員
  • 戦略立案
  • 新規事業立案
  • 新規事業創造推進
  • 創業期新規事業
  • 成熟期新規事業
  • 事業戦略立案
  • 事業戦略策定
  • 戦略提案
  • 経営戦略策定
  • 経営戦略マネジメント

  ラクスル株式会社東京都港区

  【新規事業 事業責任者候補】ラクスル社気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■仕事についての詳細: 当社グループについて 「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、 伝統的かつ巨大な産業にテクノロジーを活用して新しい仕組みをつくり、産業構造を再定義していく事業を展開しています。 「顧客は誰か？」「課題は何か？」「提供できる価値は何か？」を突き詰めながら、 事業創りに取り組んでいます。 これまでの商習慣によって抱える課題や矛盾を、テクノロジーで解決をしていきたい考えから、現在は、「印刷」「物流」「広告」をテーマにした3つの事業を手がけています。いずれも非連続に成長をし、新しい顧客価値の提供をしてきています。 中期グループ戦略とSaaS事業 現在ラクスルでは「End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム」を今後の方向性とし、印刷ECに加えてソフトウェア、ファイナンスを事業領域に事業ポートフォリオを拡大中です。 その中で、今回は成長過程にあるホームページ作成や決済機能など中小企業向けの様々な課題解決をするソフトウェア事業であるペライチの事業責任者／経営幹部候補を募集しています。 ラクスルのBizDev／事業開発とは 「CxOや事業経営者の登竜門」としての事業家 キャリア ラクスル事業本部で展開している事業を担う「事業責任者候補」を募集します。 ラクスルは連続的に内製での事業立ち上げ・M&Aを行っているため、1→10、10→100、100→1000など多種多様なフェーズの事業が存在しています。当社では、メンバーが自立、自律的に思考・行動して、強いオーナーシップで意思決定を自身で行い、価値創造・事業運営を実現することを強く推奨しています。そして、そのための環境（裁量、組織、経営陣とのディスカッションの場etc）整備に全社として取り組んでいます。事業家人材はプロダクト開発、マーケティング、SCM、オペレーションといった専門性をみがき軸を作りながら、既存事業の成長、新規事業立ち上げ、M&A先の経営など、戦略から実行まで全てを背負いきる「事業家」を目指す方には絶好の機会をご提供致します。 募集背景 当社が保有する100万を超える中小企業に対して、デジタルかつ多様化した手段も含め、ソフトウェアで集客の仕組みを包括的に提供する中小企業向けのSaaS事業を新規開発していく予定です。その中で新しい領域で新規事業の立ち上げにチャレンジしてくださる、新規事業責任者（経営幹部候補）を募集します。 ラクスルグループ全体としての方針に掲げているグループ間シナジーを担う新規事業の事業責任者を担当して頂きます。現在注力している領域の一つとして、中小企業向けの 「出張動画サービス」 事業のマネージャーとして、事業の立ち上げ・成長をリードいただくことを想定しています。 ●ターゲットは日本の99.7%を占める中小企業 ・すでに当社をご利用いただいている100万社超の顧客基盤をフル活用して、業務サポートを提供します。 ●小規模精鋭チームでの新規事業立ち上げ ・まだ小規模の組織のため、事業責任者クラスが不足。スピード感をもって意思決定や推進ができる方を求めています。 業務内容 ●事業・組織マネジメント 1）新規事業の戦略立案からKPI設計、プロダクトロードマップの策定まで、経営視点を持った推進をリード。 2）必要に応じて、セールスやエンジニア、マーケター、オペレーション担当などの採用・育成にも関与し、組織を強化。 ●出張動画事業のマネジメント 1）中小企業向け出張動画サービスの事業運営全般を担い、収益・品質・顧客満足度の向上を推進。 2）動画制作に関わるオペレーション設計やパートナー連携など、サービスデリバリーの仕組みを構築・改善。 ●提供プロダクトの定義やビジネスオペレーションフローの構築 など事業全般をご担当頂きます やりがい ラクスルグループの顧客基盤 含めアセットを使いながらも、スタートアップのようなダイナミックさで複数の事業を同時に立ち上げることができます。 キャリアパス ◾️社内キャリア例 ・人材系企業 → 事業責任者 → マーケ部長 → ペライチCEO ・Web系企業 → 事業部長 → ダンボールワン ・執行役員→ダンボールワン事業責任者（統合後） ・自動車メーカー → SCM部長 → 事業部長 → ダンボールワンCEO → ラクスル事業責任者 ・外資コンサル → 事業部長 → ハコベルCEO ・消費財メーカー → 新規事業開発 → 事業部長 → グループ横断PJ責任者

  求める能力・経験

  必須（MUST） ・PL責任をもち、事業成長を実現したご経験 ・新規事業をゼロから立ち上げたご経験 ・別の時期でも構わないので、Product / Business 双方の実行をしたことがあること 歓迎（WANT） ・toBの中小企業向けのビジネスを担当された経験 ・toBの中小企業向けのS&Mを担当された経験 ・動画・映像関連のサービスや事業に携わったご経験（制作・販売・プラットフォーム問わず） ・1つの業界や1つの役割ではなく、複数の業界や役割でお仕事をされてきた方 求める人物像 ・当社のミッションに共感いただける方 ・産業の仕組みを変えていくことにチャレンジしたい方 ・成長意欲が強く、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら成長したい方 ・セルフスターターで様々な産業・事業課題に、実行部分まで含め積極的に挑戦できる方

  事業内容

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