【採用責任者/マネージャー候補】急成長ベンチャー企業で、IPOに向け活躍

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• エージェント求人

  【東京】採用担当＜採用計画の策定・管理など＞土日祝休◆プライム上場／評価制度◎ワークライフバランス◎

  350万~

  • 企画立案
  • 営業
  • 研修企画
  • スタッフ
  • 人材紹介/派遣
  • 研修実施
  • オンボーディング
  • 人材紹介
  • 転職支援
  • 事務
  • 採用面接
  • 中途採用

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区

  【東京】採用担当＜採用計画の策定・管理など＞土日祝休◆プライム上場／評価制度◎ワークライフバランス◎気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ＜人材紹介会社出身歓迎◎事務系・製造系・営業系人材サービス事業を展開／総合人材サービス企業＞ ■業務内容： 採用担当として、社員／契約社員の採用業務から、入社後のフォロー、キャリアアップ支援などを担当していただきます。 採用に関する効果的な手法の企画・立案・実行を行い、求職者の可能性を最大限に広げる大変やりがいのある仕事です。 ■業務詳細： ◎採用計画の策定・管理 ◎募集手法の企画・立案・実行 ◎採用面接・選考 ◎転職セミナー・キャリアセミナー等の企画・実施 ◎就業開始後のフォロー 他 ※日々採用者の成長も間近で感じられるのも魅力の一つです。 ■業務の特徴： 採用だけでなく、入社後フォロー/オンボーディングなど、多岐に渡るご経験も積める環境です。 ■魅力： 【やりがい】 当社は、スタッフ・クライアント・社員ともに「すべての人に働くよろこび」のある社会の実現を企業理念として、『日本一親身な人材サービスカンパニー」を目指しています。 採用した方々が継続的にキャリアアップし、活き活きと働く姿を見たとき、大きなやりがいを感じます。 【働きやすく、モチベーションも保てる環境】 従業員満足度向上に積極的に取り組んでいる当社では、社員の成長意欲に応える「公募制社内転職制度」や教習所形式の「研修制度」を用意しています。 また、オンとオフを切り替え、集中して仕事に取り組めるよう「リフレッシュ休暇」や「定時退社日」などプライベートな時間も大切にできる環境を整えています。

  求める能力・経験

  ■必須条件： 下記の何れか必須となります。 ・事業会社の中途採用業務のご経験者 ・人材紹介会社での営業経験者 【社会人経験年数】 2年～17年

  事業内容

  ■当社について： ◇東証プライム上場の人材サービス企業 人材派遣やBPOを通じて企業の業務課題を解決しています。 ◇業務改善と人材活用をトータルで支援 企業には、最適な業務システムの提案と高付加価値の人材サービスを提供し、生産性向上を支援します。 ◇多様な働き方を支える就業機会の提供 求職者やスタッフには、ライフスタイルやキャリアに合った働き方を提案し、最適な就業機会を創出します。

• エージェント求人

  中途採用人事（ノバセル出向：~900万円）

  600~900万

  • 採用戦略立案
  • 中途採用
  • 中途社員面接
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • 採用率向上

  ラクスル株式会社東京都港区

  中途採用人事（ノバセル出向：~900万円）気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: 当社グループについて 「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、 伝統的かつ巨大な産業にテクノロジーを活用して新しい仕組みをつくり、産業構造を再定義していく事業を展開しています。 「顧客は誰か？」「課題は何か？」「提供できる価値は何か？」を突き詰めながら、 事業創りに取り組んでいます。 これまでの商習慣によって抱える課題や矛盾を、テクノロジーで解決をしていきたい考えから、現在は、「印刷」「物流」「広告」をテーマにした3つの事業を手がけています。いずれも非連続に成長をし、新しい顧客価値の提供をしてきています。 AIと人の力で実現する「マーケティングの民主化」 消費者の趣味・嗜好やメディア接触環境が多様化する現代において、マーケティング手法は複雑化・多様化しており、一部の資本力のある大手企業・代理店のみが良質かつ効果的なマーケティング手法による恩恵を享受する状態は益々進みます。 半面、日本全体の生産年齢人口は減少の一途を辿っており、マーケティング業務を担える人材を社内に抱えるコスト・難易度も上がり続けています。こうした課題に対し、私たちノバセルはAI技術と人の知見を融合させた「AIエージェンシー」として、「マーケティングの民主化」を推進しています。 ラクスル自身の事業成長を牽引したマーケティングノウハウを源泉に、これまでテレビCMの効果を可視化する「ノバセルアナリティクス」などを提供。近年では、AIを活用し「分析・インサイト抽出」といった実務を効率化し、人は「戦略策定」など創造的な領域に集中できる、新しいマーケティングの形を業界に先駆けて構築しています。 さらに、テレビCMのみならず、市場拡大し続けているWebマーケティング領域でも、AIを核としたプロダクトを連続的に立ち上げています。AIを活用し、プロダクトと人の力で、企業のあらゆるマーケティング活動を変革していく。そのマネジメントチームの一員として、ノバセルの中核を担う仲間を募集しています。 業務概要 ノバセルは、立ち上げから約3年で100名を超える組織へと急成長を遂げました。私たちは今、「事業の成長スピードに組織が追いつく」段階から、「採用が事業成長を牽引する」フェーズへの転換点を迎えています。 本ポジションは、ノバセルの数年後を見据え、勝てる組織を作るための「採用戦略の司令塔」です。単なる欠員補充ではなく、経営層と対等なパートナーとして、どのようなタレントが、いつ、どこに加われば事業価値が最大化するかを逆算し、ゼロから採用スキームを構築・アップデートしていくことが求められます。 大きな裁量のもと、採用を起点に「ノバセルの競争優位性」を創り出す、極めてエキサイティングなミッションです。 業務詳細 ■採用戦略・企画の立案と実行 経営戦略に基づいた中長期の採用ポートフォリオの策定 各事業における採用要件定義および選考フローの設計 採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント等）の最適化と新規開拓 ■採用オペレーションの高度化とデータマネジメント 採用KPI（リード数、歩留まり、CPA等）の可視化とPDCAサイクルの構築 ATS（採用管理システム）のフル活用による業務効率化の推進 面接官育成および「バーレイザー（妥協しない採用基準の番人）」としての選考精度向上 ■組織適応とオンボーディング 内定者フォローから入社直後のオンボーディングプログラムの設計・改善 入社者の早期戦力化およびカルチャーマッチの定点観測 ■採用広報・ブランディングの推進 「選ばれる会社」になるためのタレントアクイジション戦略の立案 潜在層に向けたイベント企画、記事執筆、SNS活用等の広報施策のディレクション 入社後活躍から逆算したアトラクト（魅力付け）手法の開発 本ポジションのやりがい 「採用」で事業のフェーズを変える手応え 経営陣からの高い信頼と大きな裁量 キャリアパス 「組織コンサルティング型」人事スペシャリストへの進化 HRマーケティング・エバンジェリストへの道 HRBPへの垂直転換

  求める能力・経験

  必須（MUST） 下記のいずれかのご経験がある方 事業会社（特にIT/スタートアップ領域）における中途採用の実務経験（3年以上） 人材紹介事業におけるIT/スタートアップ担当のコンサルタント経験（3年以上） 経営層や事業責任者と直接対話し、採用要件の定義や課題解決を行った経験 歓迎（WANT） ダイレクトリクルーティングを中心とした、攻めの採用による成功体験 広告代理店の専門職種（ストプラ、メディアプランナー等）の採用実務経験 採用広報やイベント企画など、マーケティング視点での採用経験 人事企画や制度設計、労務など、採用以外のHR領域への興味・関心 SQLやデータ分析ツールを用いた、数値根拠に基づく改善提案経験 求める人物像 当社のミッションに共感し、「採用こそが最大の経営戦略である」と信じている方 待つのではなく、自ら課題を見つけ出し、周囲を巻き込んで実行まで完遂できる方 変化の激しい環境を楽しみ、既存の枠組みに捉われず柔軟に思考をアップデートできる方 候補者一人ひとりのキャリアに真摯に向き合い、誠実なコミュニケーションが取れる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事／ポテンシャル採用】事業成長を創る“採用の要”ポジション／創業5年で売上127億円の成長企業

  420~600万

  • 人事
  • デザイン
  • 提案
  • 分析
  • 戦略提案
  • 新規事業
  • 要件定義
  • 戦略立案
  • リーダー
  • 進捗管理
  • 中途採用
  • マネジメント
  • 法人営業
  • 接客
  • 顧客折衝
  • 営業
  • 販売

  株式会社ナハト東京都渋谷区

  【人事／ポテンシャル採用】事業成長を創る“採用の要”ポジション／創業5年で売上127億円の成長企業気になる

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  仕事内容

  【ポジションの魅力】 ◇ 採用業務を一気通貫で経験できる環境 　┗ 要件定義／求人作成／候補者対応／進捗管理まで幅広く担当可能 ◇ 仕組み化されていない領域を自ら形にできる裁量 　┗ 課題発見〜改善提案まで、自走した取り組みが評価される文化 ◇ 経営との距離が近く、事業成長のダイナミズムを体感できる 　┗ 採用がそのまま事業の成長速度に反映される実感を得られる ◇ 関わった採用が組織やチームの成果に直結する手応え 　┗ 担当した採用が配属後に事業成果を生む“影響力の大きい仕事” ◇ 採用を起点に、キャリアが多方向に広がる可能性 　┗ HRBP／新規事業／子会社人事・経営ポジションなどへ挑戦可能 【ポジション概要】 人事戦略本部は、「変わり続けても、変わらない想い」というVisionのもと、誰もが自分らしく、誇りを持って働ける環境を更新し続けています。 今、全事業本部で組織と事業の急成長が進む中で、“必要な人材を、必要なタイミングで迎え入れる”ことの重要性が一層増しています。採用は、単なる人集めではなく、事業の成長スピードや組織力を左右する経営に直結するテーマです。 今回募集する採用担当は、まずは中途採用活動における一連のオペレーションを担っていただきつつ、 仕組みが整いきっていない領域に主体的に入り込み、課題を自ら発見し、解決策を形にしていけるポジション です。 採用は「人を採る作業」ではなく、「事業の未来をデザインする経営アクション」。あなたの一つひとつのアウトプットが、事業成長のスピードや組織の在り方を直接変えていきます。 将来的には、事業部の採用課題に入り込み、要件定義〜戦略立案・実行までをリードできる人材としての成長を期待しています。採用リーダー、HRBP、新規事業・子会社の採用責任者など、 自ら描いたキャリアを実現できる幅の広さ も、このポジションの大きな魅力です。 【業務内容】 ・採用ポジションの要件整理（事業部との打ち合わせ） ・求人票の作成・運用 ・書類選考、面談・面接の同席、候補者対応 ・採用活動の進捗管理・日程調整 ・採用データの分析・施策改善 ・採用に関わる会議・打ち合わせの参加

  求める能力・経験

  ・法人営業経験1年以上 【歓迎スキル】 ・チームやメンバーのマネジメント経験 ・顧客折衝経験（営業／人材／接客／販売など職種不問） ・採用や人事に関わる業務経験（面接調整・求人作成・人材会社対応など含む） ・複数の業務やタスクを整理し、優先順位をつけて進めたご経験 ・数字やKPIなど、定量的な目標を意識して取り組んだご経験

  事業内容

  【採用への想い】 当社では、全事業本部で組織と事業の急成長が進む中で、必要な人材を必要なタイミングで迎え入れることの重要性が一層増しています。採用は単なる人集めではなく、事業の成長スピードや組織力を左右する経営に直結する重要なテーマです。 【事業の未来をデザインする】 採用を「人を採る作業」ではなく、「事業の未来をデザインする経営アクション」と捉えています。採用担当としての一つひとつのアウトプットが、事業成長のスピードや組織の在り方を直接変えていく手応えを感じられます。

• エージェント求人

  【東京／リモート可／フレックスタイム制】新卒採用担当／未経験歓迎／年休124日・土日祝休み

  336~420万

  • 研修企画
  • 事務
  • イベント企画
  • マーケティング
  • アシスタント
  • 新卒採用
  • 研修実施
  • イベント運営運用
  • 書類作成
  • 求人広告
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • 販売
  • 営業

  株式会社ベルテックス東京都新宿区

  【東京／リモート可／フレックスタイム制】新卒採用担当／未経験歓迎／年休124日・土日祝休み気になる

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  仕事内容

  ＜採用事務アシスタント業務対応＞ 採用は鮮度が命。そのため、スピーディーな対応が求められます。また、事務業務と一言でいっても様々な対応が同時進行で必要になるため、マルチタスク力が求められます。 ・面接面談日程調整 ・スケジュール登録 ・各種書類作成、発行 ・社内ＷＦ対応 ＜各種イベント対応＞ 特に新卒採用では、攻めの採用の姿勢が必要になります。各種取引先とのリレーション構築も重要ですが、能動的な採用活動が目標達成のため必須となります。 ・説明会対応 ・採用イベント対応 ・学生対応（質疑応答、個別相談、フォローアップ） ＜ カジュアル面談対応＞ 応募者と直接コミュニケーションをとり、会社にマッチした人材を見極めます。一次面接前に求職者の不安を解消しながら、会社の魅力を伝える役割も担います。 ・カジュアル面談対応 ・面接前調整 (中期的にお任せしたいこと：入社後〜1年イメージ) ＜内定後フォロー＞ 23年卒の内定辞退率平均は約48.3%となり、約2人に1人は内定辞退をしているというデータがあります。新卒採用担当として、細やかなフォローを行い、内定承諾してもらえる環境、関係作りをしていただきます。 ・内定者フォローイベント企画、準備、運営 ・内定者フォロー（定期的な連絡、研修案内など） ・入社式やオリエンテーションの準備・実施 (長期的にお任せしたいこと：入社後〜2年イメージ) ＜入社後フォロー＞ 採用して終わりではなく、入社後のフォローも大切な仕事。新入社員が職場に馴染めるように様々な角度からサポートします。 ・入社後研修企画、準備、運営 ・配属後フォローアップ ＜ 採用活動の企画・実施サポート＞ 会社の成長を支えるため、母集団形成（応募者を集めること）が重要な業務の一つ。効果的な採用手法を検討し、スケジュールに合わせて実行します。 ・採用計画の策定 ・求人広告の作成および媒体選定 ・採用イベントや説明会の企画や運営 ・採用HPの運営や更新など情報発信

  求める能力・経験

  【必須スキル・経験】 以下いずれも必須 ・社会人経験1年以上 ・営業経験1年以上(商材/業界不問)orサービス販売経験1年以上 ・社内外での交渉/調整業務経験 ・Word、Excel、Powerpoint初級レベル 【歓迎スキル・経験】 ・マルチタスク経験 ・不動産業界経験 ・採用業務経験 【求める人物像】 下記のような方はご活躍いただきやすいです！ ・マルチタスクをこなすことがお得意な方 ・臨機応変に対応することが可能な方 ・タスク処理の計画をたてることができる方 ≪ご活躍が難しいと考えている方≫ ・決められた業務だけをやりたい方 ・人の話を聞くことが苦手な方 ・「なぜやるのか」で立ち止まってしまう方

  事業内容

  総合コンサルティングサービスとして、お客様の不動産を活用した住まい・資産形成のお手伝いをしています。 首都圏を中心に区分・一棟、新築・中古、さらには住宅と、すべてを売主物件で提供しているので、資産形成を考えるにあたり最適な物件のご案内が可能となっています。

• エージェント求人

  東証プライム上場企業の採用担当

  300~500万

  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 人材紹介

  ケイアイスター不動産株式会社東京都中央区

  東証プライム上場企業の採用担当気になる

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  仕事内容

  住宅供給数日本一を目指す当社にて、新たに活躍していただく人材の確保・採用業務となります。 入社いただいた際は、スキル・経験に応じて、下記のいずれかをお任せいたします！ 【高卒採用】 高校訪問・職場見学などイベント企画実施 etc. 【大卒採用】 合同説明会への参加・大学訪問・インターンシップの企画実施・内定者研修の企画実施 etc. 【キャリア採用】 各種採用チャネルの選定・求人広告の出稿・人材紹介会社との契約締結・面談対応 etc. 人事部として【経営課題を「ヒト」で解決する】と目標を掲げており、 会社がさらなる成長のために必要不可欠な【ヒト】の確保をお願いいたします。 ★魅力POINT 経営層の近くで、全員が最前線で採用活動に取り組める環境です。 年齢や性別に関係なく、裁量をもって人事領域の様々な業務に挑戦していけます◎ 20代～30代のメンバーが中心となり、能動的に活動していける社風があります！

  求める能力・経験

  【必須条件】 ■下記いずれかの経験がある方 ・人事採用経験 もしくは 人材紹介会社経験が2年以上

  事業内容

  〈戸建分譲事業〉 〈中古住宅再生事業〉 〈注文住宅事業〉 〈海外事業〉 〈投資用アパート事業〉 〈ストック事業〉 〈フランチャイズ事業〉 〈DX事業〉

• エージェント求人

  採用企画アシスタント◆アシスタントだけ留まらず、採用企画業務にも携われる／残業時間10H以内<CP>

  400~600万

  • 人材紹介/派遣
  • プロジェクト
  • 受付
  • 人事
  • 運用効率化
  • 予算管理
  • レポーティング
  • スケジュール調整
  • アシスタント
  • 人材紹介
  • 請求

  株式会社メドレー東京都港区

  採用企画アシスタント◆アシスタントだけ留まらず、採用企画業務にも携われる／残業時間10H以内<CP>気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ◆◇FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズ／オペレーションに留まらず、採用企画業務にも携われる／プライム上場／裁量◎◆◇ ■業務概要： ヒューマンキャピタル統括部 TA室にて、採用活動をより円滑にするためのオペレーション業務や業務改善・業務効率化など採用企画/アシスタント業務をお任せします。 また、CHROのサポート業務など多様なミッションがあり、ご経験とご志向に併せてお任せしていきます。 ■業務詳細： ・面接日程調整（会議室予約/面接官アサイン/採用システム反映） ・候補者、人材紹介会社対応（電話、メールでの対応） ・会食調整やスケジュール調整、各種契約書/社内稟議の一次受付と整理、社内外への連絡やリマインドなどのCHROサポート業務 ・採用プロセスの効率化を図り、手順を標準化 ・採用管理システム（ATS)の管理、運用効率化・高度化 ・採用活動に必要な予算の管理 ・採用に関するデータの抽出や整備、レポーティング　など ※採用企画業務だけでなく、採用チームのオペレーション実務やCHROサポート業務など幅広いミッションがあるため、ご経験や志向に合わせてお任せする範囲、業務内容を決定します ■魅力： ◇拡大フェーズにおける採用の重要性 FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズで、採用活動は全社における注力領域の一つ 採用のインパクトが大きく、採用・人事に関する業務を通じて事業成長や組織活性への貢献を実感できる ◇業務の幅の広さ 採用オペレーションに留まらず、採用企画業務やCHROと直接仕事ができる機会もあるポジションです 入社後も、強みやご志向に併せて採用リクルーターへのチャレンジやより高度な企画業務へのアサインなど柔軟に検討します ◇採用企画業務について 採用企画関連の業務については、実際にプロジェクトリードも含めて担っているメンバーが1名いるため、そのメンバーから業務を教わりながら習得することも可能な環境です

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件： ※以下いずれかのご経験 ・人事、採用、人材業界などでの業務経験 ・IT業界での就業経験 ■歓迎条件： ・社内外の関係者を巻き込んで仕事をした経験 ・請求書や売上計測など、間違えてはいけない数値の管理経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【レインカンパニー/RPO事業】採用コンサルタント（メンバークラス～MGR候補、エンジニア経験者）

  450~1000万

  • コンサルティング業務
  • 戦略立案
  • コンサルタント
  • 人事
  • 人材紹介
  • 人材キャスティング
  • 人材紹介/派遣
  • システムエンジニアリング
  • マネジメント
  • 中途採用
  • 人材派遣サービス

  株式会社ハッカズーク東京都文京区, 大阪府大阪市

  【レインカンパニー/RPO事業】採用コンサルタント（メンバークラス～MGR候補、エンジニア経験者）気になる

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  仕事内容

  ＜具体的な業務内容＞ ■ 採用支援業務 　採用プロジェクトチーム（クライアント含む）のリード・PM 　採用計画の策定、要件・与件の整理と分析 　求人要件定義、採用戦略の立案 　採用方法・チャネル（媒体／ダイレクト／SNS）の設計・運用 　課題分析と打ち手の立案、改善提案 　リクルーターとしての採用実務（スカウト、カジュアル面談、選考対応） 　採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、分析） 　LinkedInパートナーとしてのダイレクト採用支援・運用コンサルティング 　採用イベントの企画・運営 ■ コンサルティング業務 　採用ブランディング、SNS採用を含むHRコンサルティング 　採用活動の分析、打ち手の企画・改善 　面接官トレーニング、採用プロセス改善 　各種HRイベントの企画・実行 【標準的なプロジェクト体制】 チームで顧客課題に向き合うことを基本としています。 プロジェクトマネージャー（PM）：1名 リクルーター／業務コンサルタント：数名 業務推進：1名 【会社の強み】 IT・DX採用に強い ：IT求人含有率97％、高度人材採用の実績多数 クオリティの高さ ：期待以上の成果にコミットするメンバーによる高品質な支援 大きな影響力 ：日本を代表する大企業、業界注目スタートアップの支援実績 信頼性 ：LinkedIn公式パートナー企業 専門性の高さ ：IT知見、バイリンガル人材（日本語・英語・タガログ語）の在籍 柔軟性 ：クライアント課題に応じたソリューション設計が可能 大人ベンチャー ：平均年齢36歳。経験豊富なメンバーが多く、落ち着いた社風 ■当社で働く魅力 【採用のプロフェッショナルになれる】 単なるオペレーション業務ではなく、クライアントの採用パートナーとして課題発見から戦略立案、実行まで一貫して携わります。採用チャネルの選定、プロセス設計・改善、面接官トレーニングなど、課題に応じた具体的な施策を提案・実行し、クライアントが初めて採用に挑戦する職種や、採用難易度の高いポジション、グローバル人材の採用など、多様な支援に取り組むことができます。業界・職種を問わず幅広い採用課題に向き合う中で、知識や実践力を磨き、採用のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くことができます。 【本質的な採用課題に向き合うことができる】 当社の採用コンサルティングのゴールは、単にポジションの採用決定を実現することではありません。クライアントの事業成長に繋がる採用活動を行うため、課題に応じて目指すべきKPIも変化します。ポジション充足が本当に解決すべきゴールなのかをクライアントと深くすり合わせながら戦略を立て、PDCAを丁寧に回し、課題の変化や期待値に合わせた伴走型の支援を行っています 【キャリアオーナーシップを支える研修制度が充実】 採用業務スキル全般、IT知識、PM、コンサルティングなど複数分野のスキルを伸ばせる機会があります。 ＜研修例＞ 社内勉強会（リクルーター・PM勉強会 等） Slackでのナレッジ共有（事例やノウハウが毎日シェアされる環境） LinkedInパートナー向けトレーニング 資格取得支援 オンライン英会話 CEOによる特別講座（芦川塾） 【メディア出演・記事一覧】 ・創業の経緯はこちら（ITメディア掲載） https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2503/17/news009.html ・新グループVision「BBBプラットフォーム」とは? https://www.wantedly.com/companies/lein_co/post_articles/1010141 ・採用担当から見たレインの魅力と組織の実態 https://www.wantedly.com/companies/lein_co/post_articles/1026266 ・現役リーダーが語る「レインで見つけた働く意味と本質的な採用支援」 https://www.wantedly.com/companies/lein_co/post_articles/1014347

  求める能力・経験

  ◆メンバークラス 社会人経験3年以上で、下記いずれかのご経験： ・人材紹介会社でのご経験（RA/CA） ・RPOでの採用実務経験（スカウト、面談、エージェントコントロール等） ・インハウス人事での中途採用経験 ◆リーダークラス 社会人経験5年以上で、下記いずれかのご経験： リーダー経験(メンバー育成、プロジェクトリード)があり、下記いずれかの領域で活躍されていた方。 ・人材紹介会社でのご経験（RA/CA） ・RPOでの採用実務経験 ・インハウス人事での採用経験 ◆MNGクラス ・企業の中途採用業務を一通りリードした経験 （例：求人、チャネル選定、面接対応、選考運用、データ分析 など） ・中途採用における実行フェーズを主導した経験（KPI設定とPDCA運用、スカウト等母集団形成施策のハンズオンでの実行経験） ・複数ステークホルダーを巻き込みながら採用プロジェクトを推進した経験 （現場部門との連携や調整、交渉、エージェントコミュニケーションを通じた成果の最大化など） ・ITエンジニア/コンサルタント（IT、業務）/機電系エンジニアの採用経験 ・メンバー育成やチームマネジメントの経験（規模は不問。育成・フィードバック経験があれば可） ◆エンジニア経験者 ・ITエンジニア出身 or IT業界での就業経験のある方（採用経験不問）　 ・採用や人事の仕事に興味があり新しい分野に挑戦したい方

  事業内容

  ｜アルムナイカンパニー アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」の提供 アルムナイ特化型メディア「アルムナビ」の運営 アルムナイに関するコンサルティング ｜レインカンパニー 採用業務代行（RPO） HRコンサルティング LinkedIn導入・運用支援

• 企業ダイレクト

  【エンタープライズセールス】HR新規プロダクト/起業家・戦略ファーム出身多数

  600~1500万

  株式会社ＭｙＶｉｓｉｏｎ東京都千代田区

  【エンタープライズセールス】HR新規プロダクト/起業家・戦略ファーム出身多数気になる

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  仕事内容

  HR事業を行う当社にて、転職プラットフォーム(新規プロダクト)を用いた採用ソリューション営業をお任せ。顧客企業の特定から経営層への提案、プロダクト改善のFB等、新規事業の仕組みを作りながら拡販を行います。 【具体的には】 ■新規ターゲット企業の特定およびアプローチ戦略の立案 ■経営層や人事責任者への採用課題ヒアリングと解決策の提案 ■導入後の活用支援・リテンション施策の立案・実行 ■顧客ニーズを開発チームへフィードバックしプロダクトを改善 ■セールス部門のイネーブルメント(仕組み化・ナレッジ共有)

  求める能力・経験

  【両必須】■法人営業経験3年以上 ■SaaS/IT/人材業界での高い成果(達成率120%等) 【歓迎】■新規事業の立上げ経験■エンタープライズ向け提案営業経験■マネジメント経験 【魅力】 ■既存事業の潤沢な資金とデータを武器に、HR市場を革新していく刺激的な環境。 ■シリアルアントレプレナーである代表直下で、科学的なセールスプロセスを構築する経験を通じ、圧倒的な構造化思考やビジネススキルを磨けます。 ■早期のマネージャー昇格やBizDevへのキャリア転換も可能。自身の市場価値を最大化できる環境が整っています。

  事業内容

  コンサルティング業界を中心とする転職エージェント事業

• エージェント求人

  中途採用担当（専任）／年収～570万円／リモート・フレックス有

  450~570万

  • 研修企画
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • ブランディング
  • イベント企画
  • 人事
  • 企画立案
  • 広報
  • 開発
  • 組織開発
  • 中途採用

  AI inside 株式会社東京都港区

  中途採用担当（専任）／年収～570万円／リモート・フレックス有気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要 「選ぶ・選ばれる」を超えて、志を一つにする。 入社をゴールにせず、誰もが「この会社がいい」と輝き、活躍し続ける未来へ。 ■具体的な業務内容 採用計画の立案から実行まで、事業成長に直結する「人事のプロ」としての役割を担っていただきます。 - 事業パートナー（BP）機能： 　　● 経営層や各部門責任者との連携による、事業戦略に基づいた採用計画の立案 　　● 組織課題の特定と、採用を通じた解決策の提示 - 専門家（Expert）機能： 　　●「志」を繋ぐ中途採用の実務全般（年間20〜30名） 　　● 採用広報の企画・実行（「ファン」を創り、企業の魅力を社内外へ伝播する） 　　● 最新の採用トレンドやAI業界動向のキャッチアップと施策への反映 - 実務オペレーション（Operation）機能： 　　● 選考プロセス全体の進捗管理、候補者エクスペリエンスの向上 　　● プライム市場レベルのガバナンスに基づいた、誠実かつ正確な入社手続き・管理 ※業務の変更範囲：会社内での全ての業務 ■この仕事の魅力 - プライム市場移行という「変革」の当事者になれる 組織の基盤をゼロからアップデートし、上場企業にふさわしい高度な経営・ガバナンス体制を構築する。 人事として、これ以上ないほどエキサイティングなフェーズを経験できます。 - 戦略的人事へのキャリアパス 単なる手配師ではなく、事業成長に貢献する「パートナー」としての立ち振る舞いが求められます。 採用を起点に、将来は評価、研修、組織開発など、人事領域のスペシャリスト・ゼネラリスト双方への道が開かれています。 - AI inside の未来を創るインパクト あなたが採用する一人ひとりが、AIで社会を豊かにする「主役」になります。 「AI inside に入って良かった」という声が増えるたび、企業価値が向上していく手応えを感じられます。 ■募集背景 今後の更なる成長を見据え、採用分野を中心にご活躍いただける新しい仲間を募集しております！ ■使用ツール Microsoft 365、Office 365、HERP、Slack、freee、SmartHR、Hubble など ■所属チームについて Human Resource Development Division 所属 - Director 1名、Member 3名 私たちは、「事業パートナー機能」「専門家機能」「実務オペレーション機能」の継続的な強化を掲げ、チームで一丸となって取り組んでいます。 「チームで成果を出す」ことを大切にしており、それぞれが主体的に役割を担いながら、お互いにサポートし合える文化があります。 人事戦略や組織開発、採用・研修・労務管理など多様な取り組みを通じて、企業の成長と社員の活躍を支える「組織の心臓部」として、 経営に近い視点で価値を提供できる環境です！ ■私たちのMission AIソリューションで世界を変える。その挑戦の源泉は「人」にあります。 単なる「採用担当」の枠を超え、プライム市場移行を見据えた「高度な人事組織」への変革を推し進めています。 経営層や各部門と連携し、採用の「専門家」として知見を発揮し、淀みのない「実務オペレーション」を遂行する。 この3つの機能を研ぎ澄ませることで、企業価値の向上とプライム市場レベルの経営・ガバナンス整備に貢献します。 私たちが目指すのは、規律ある組織成長と、一人ひとりの「入って良かった」という幸福が両立する世界。 攻めの採用と、守りのガバナンス。その両輪を回す中心人物として、新しい組織のあり方を共に描き、創り上げていきませんか。

  求める能力・経験

  - 中途採用経験 3年以上 採用プロセスの設計から運用まで、一連の流れを自律的に遂行できる「専門家機能」の基礎をお持ちの方を想定しています。 - ビジネスコミュニケーションツールへの習熟 Microsoft 365、Office 365（Excel, PowerPoint, Word）などを用い、社内外のステークホルダーと円滑に連携できること。

  事業内容

  ・AI-OCRサービス「DX Suite」の開発・提供（紙帳票やPDFデータの高精度データ化・業務自動化） ・エッジAIプラットフォーム「AI inside Cube」の提供（セキュアなAI実行環境の構築） ・ノーコードでAIモデル構築が可能なAIプラットフォームの開発・提供 ・企業向け生成AI／AIエージェントソリューションの提供 ・企業のDX推進に向けたAI導入コンサルティングおよび実装支援 ・自律学習型AIをはじめとする先端AI技術の研究開発および社会実装支援

• エージェント求人

  【株式会社ミエタ】人事（教育系スタートアップ / 探究学習プログラム）

  450~750万

  • 研修企画
  • 面接/選考設計
  • 教育
  • 人事

  株式会社ミエタ東京都中央区

  【株式会社ミエタ】人事（教育系スタートアップ / 探究学習プログラム）気になる

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  仕事内容

  コーポレート部門の人事担当として、主に採用および人事制度の運用・改善を中心にご担当いただきます。 現在は組織拡大フェーズにあり、採用体制の強化と制度のブラッシュアップが重要テーマです。 ▼具体的な業務 ■ 採用業務（主担当領域） ・採用計画の進捗管理 ・求人媒体のアップデート、母集団形成 ・書類選考、面接設計・実施 ・内定者フォロー、オンボーディングの運用・改善 ■ 人事制度の運用・改善 ・評価制度、報酬制度の運用 ・制度改善に向けた企画・提案 ■ その他（経験や志向に応じて） ・研修企画 ・エンゲージメント施策　など ※労務実務は外部パートナーとも連携しています。 ▼アピールポイント: ・急成長フェーズの組織において、経営陣と近い距離で採用戦略や制度設計を考え、形にしていけるポジションです。 ・整った仕組みを運用するのではなく、「今の組織にとって何が最適か」を考え続ける環境。 ・意思決定はスピーディで、提案が実行に移るまでが早いのも特徴です。 ・教育という社会的意義のある領域に向き合いながら、組織づくりのフェーズに主体的に関わる経験ができます。

  求める能力・経験

  ＜必須（MUST）＞ ・スタートアップまたは少人数組織での採用人事経験 ・評価／報酬制度の設計または運用に関わった経験 ＜歓迎（WANT）＞ ・50名規模までの組織拡大フェーズを経験 ・理念共感型の採用実績 ・言語化／構造化が得意な方

  事業内容

  教育機関や企業向けに社会とつながる学びのコンテンツ・カリキュラム開発などを行っています