【人事制度企画】人事制度の社内運用や社内教育を強化/急成長ベンチャー企業

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• エージェント求人

  【人事責任者】AI×成長企業｜年収1000～1500万円／組織拡大をリード

  1000~1500万

  • 課題設定
  • 戦略立案
  • 面接/選考設計
  • マネジメント
  • 人事
  • 制度企画

  AIプロダクトを軸に成長を続ける採用・マーケティング支援企業東京都港区

  【人事責任者】AI×成長企業｜年収1000～1500万円／組織拡大をリード気になる

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  仕事内容

  人事責任者候補として、事業戦略に基づいた人材・組織戦略の立案から実行まで担っていただきます。 採用計画の策定や要件整理、面接設計などの採用推進に加え、 評価・報酬・等級制度の見直しや改善にも関与いただきます。 また、経営陣と連携しながら組織課題の抽出や施策立案、 エンゲージメント向上やマネジメント育成など、組織づくり全般をリードいただくポジションです。 【本ポジションで得られる経験】 0→1の採用フロー構築から、1→10の組織拡大における戦略人事まで幅広く経験可能です。 経営に近い立場で、人事戦略の立案・実行を担う裁量ある環境です。

  求める能力・経験

  人事基礎知識を持ち、組織づくり・採用・制度企画に興味がある方。人や組織に向き合い、課題を自ら考え動ける方。

  事業内容

  -

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  【HRBP】裁量×スピードで組織を動かす／製造業AI累計257億円調達企業／年収600～1200万円

  600~1200万

  • マネジメント
  • マーケティング
  • 人事
  • マネージャー
  • 営業
  • 開発
  • 組織開発
  • HRBP指導
  • 設計マネジメント
  • 研修企画

  キャディ株式会社東京都台東区

  【HRBP】裁量×スピードで組織を動かす／製造業AI累計257億円調達企業／年収600～1200万円気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 GTM組織（Field Salesなどのフロントチーム）のHRBPとして、CADDiのミッション達成を加速させる重要な役割を担います。組織課題を特定し、採用、組織・人材開発、評価報酬制度のアップデート等を通じて、担当組織のパフォーマンスを最大化させ、事業成長に貢献する ・要員計画と組織設計 ┗ マネジメントと相談し、SoCなども考慮した最適な組織体制を検討する ・各種採用施策の企画実行 ┗ 人材要件定義、母集団形成から採用面接、アトラクト、クロージングまで採用チームと連携し施策をリードする ・評価・報酬制度の企画・運用 ┗ 人事企画チームとの連携による、GTM組織に最適な評価報酬制度の企画とその効率的な運用 ・組織・人材開発施策の企画・実行 ┗ 各種Survey等を通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行 ┗ マネージャー・リーダー候補育成施策の企画・実行 ・各種研修・オフサイトの企画・運営 ・人材のリテンション施策の企画・実行 ・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 ・組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進 ■私たちがやりたいけどまだできていないこと 「ものづくり産業のポテンシャル解放」というとてつもない目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、これまでに存在したことのない最強の組織を現場とともに作り上げること

  求める能力・経験

  ・営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験 ・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること ・または ・HRBP職のご経験１年以上

  事業内容

  製造業のDXを支援するAIデータプラットフォーム事業を展開。CADDi Drawerでは図面や関連書類のデータ化・検索を支援し、CADDi Quoteでは見積業務のデジタル化と効率化を実現。2024年7月に統合されたCADDiプラットフォームでは、部品調達からコスト・品質データまで製造業全体のデータ解析・活用を可能にし、次世代インフラとして製造業の業務高度化と価値創出を推進。

• エージェント求人

  社内SE（人事戦略システム企画・開発／データ活用）

  年収非公開

  フューチャー株式会社東京都品川区

  社内SE（人事戦略システム企画・開発／データ活用）気になる

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  仕事内容

  ◆採用部門、またはアサイン予定プロジェクトの概要　※組織/PJのミッション 当社のHRグループでは、「付加価値の高い成果を出せる多様なプロフェッショナルの集団をつくる」ことを目指し、採用から評価まで、人材ライフサイクル全体を戦略的にデザインしています。 HRデータ分析チームでは、「グループ各社HRの人材戦略推進におけるスピーディな意思決定、および各社社員のプロフェッショナルとしてのキャリアアップデートを人的資本データ集約・利活用面でリードする」ことをミッションに掲げ、人事領域のDXを推進しています。 この人材戦略の中核となるシステムの進化を加速させ、共に未来を創る仲間を募集します。 ◆職務内容 ＜リーダー候補＞ マネジメント経験を活かし、アプリケーションの特定領域のリーダーとして、以下の業務をメンバーを率いて推進頂きます。 ＜メンバー＞ 開発経験を活かし、以下の業務に主体的に取り組んで頂きます。 ・人材戦略システムの企画・要件整理・設計・開発・テスト・運用・改修までを一気通貫で実施（Ruby On Railsでのアジャイル開発） 　- 関連部門・チームとの要件整理 　- 設計～開発～テスト実施／レビュー 　- 利用ユーザーからの問合せ対応 　- 障害監視及び対応 　- チームマネジメント　※リーダー候補 ・グループ会社へのシステム展開 ・システム開発やチーム運営に関する効率化やプロセス改善の実施 ・人的資本に対するデータ可視化及び分析 ※人材戦略システムの中でも評価、個人（プロフィール）、稼働（労務）、研修 等の領域ごとでチームを組成し開発を進めております。 ◆魅力ポイント ＜人材戦略の中核を担う＞ 経営戦略に直結する人材戦略システムの内製化を推進し、会社の成長をエンジニアリングの力で直接的に支えることができます。 ＜当事者として企画提案から実現まで一貫して携わる＞ 自身を含め全社員が利用するシステムであり自部門が管轄するシステムのため、利用者からのダイレクトな声を聞くことができます。 その上で、当事者として人事の業務を理解しながら自らの提案を実現しシステムを育てていくことができます。 ＜多様な関係者との協働＞ 人事部門はじめ多様なステークホルダーと連携することで、高いコミュニケーション能力と調整力が磨かれます。 ＜新しいことへの挑戦＞ AIを活用したソリューション提案等、新しい技術を取り入れた開発にも積極的に挑戦できます。 ◆組織構成 データ分析チーム5名（＋パートナー5名程度） ◆出社状況 業務・職場に慣れるまでは週2～3程度大崎本社への出社を想定しています。 その後は自身の業務・働き方のスタイルに合わせて出社とリモートワークを効率よく使い分けいただけます。

  求める能力・経験

  応募資格（必須） ＜リーダー候補＞ システム開発実務経験のある方（オープンシステム系、OSS等の活用） ITプロジェクトにおけるマネジメントまたはそれに準ずる役割の経験のある方 ＜メンバー＞ システム開発実務経験のある方（オープンシステム系、OSS等の活用） 求める人物像 ・論理的思考に基づき自ら考えることが出来る方 ・難しいことをわかりやすく相手に伝える高いコミュニケーション力のある方 ・関係者やメンバーを巻き込みながら主体的に推進し、最後までやり遂げる責任感のある方 ・難しいことや経験のないことにも挑戦する積極性のある方

  事業内容

  ITを武器とした課題解決型のコンサルティングサービスの提供。 情報システム構築、ビジネスサポート。

• エージェント求人

  事業成長を「人事の力」で突破する。全社採用戦略の設計から現場BPまで担う戦略人事を募集！

  650~900万

  • 予算策定
  • 事業計画
  • リファラル/縁故採用
  • データ分析
  • オンボーディング
  • 人事
  • マネジメント
  • 予算計画
  • SaaS
  • マネーフォワード
  • 分析
  • プロジェクト
  • コンサルティング業務
  • 中途採用

  株式会社マネーフォワード東京都港区

  事業成長を「人事の力」で突破する。全社採用戦略の設計から現場BPまで担う戦略人事を募集！気になる

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  仕事内容

  ■ 募集背景とミッション マネーフォワードビジネスセグメント（MFBS）は、バックオフィス領域で複数のプロダクトを同時多発的に展開し、YoY130%という圧倒的な成長を続けています。この非連続な成長を支える最大のエンジンは「人」です。 本ポジションは、全社の事業ポートフォリオを俯瞰した「採用戦略の構築」と、特定の事業本部に深く入り込む「HRBP」の役割を両輪で担い、事業成長の限界を人事の側面から突破することをミッションとしています。 ■ 具体的な業務内容 ・採用ポートフォリオ戦略：事業計画に基づき「どこに、どのような才能を投下すべきか」の優先順位を策定。 ・採用の質とチャネル最適化：BPと連携し、現場課題に即したスカウト・エージェント・リファラル等の最適化。 ・予算マネジメント：事業インパクトを最大化させるROIに基づいた投資判断。 ・組織課題へのアプローチ：担当事業部のBPとして、オンボーディング、離職防止、カルチャー浸透を推進。 ・データ分析：採用マーケット動向や内部データを構造化し、経営の意思決定を支援。 ■ ポジションの魅力 ・「戦略」と「現場」の両利き：全社横断の企画・設計という高い視座と、現場での泥臭い課題解決の両方を同時に経験できます。 ・経営フェーズの転換期：コンパウンドSaaS企業としてさらなる進化を遂げる2025年。変化期の組織成長を主導するダイナミズムを味わえます。 ・多様なキャリアパス：HRの枠を超え、事業運営やグループ会社のPMI支援など、事業解像度の高さを活かした幅広いチャレンジを支援します。

  求める能力・経験

  ・組織・人を通じて事業成長に寄与したいという強い想い ・下記いずれかの経験（2年以上、複数該当なら各1年以上） 　・採用職種での再現性のある高い実績 　・IT/SaaS業界での年間50名以上の中途採用実務経験 　・事業会社人事または人事コンサルでのマネジメント経験 　・事業会社の企画職として部門横断プロジェクトをPMとして推進した経験

  事業内容

  個人向け・法人向け金融サービスの開発・提供

• 企業ダイレクト

  【人事/採用】早くから制度設計の経験が積める/フレックス/裁量が大きい社風

  540~720万

  

  株式会社ザイマックスグループ東京都港区

  【人事/採用】早くから制度設計の経験が積める/フレックス/裁量が大きい社風気になる

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  仕事内容

  急成長を続けるサイマックスグループにおいて、事業成長を「人・組織」の面から牽引していただきます。新会社の設立や事業再編が活発な当社では、既存の枠組みに囚われない「新たな給与テーブル」や「各事業に フィットした評価制度」の設計が急務です。事業部と直接接点を取りながら、単なるオペレーションではなく「事業のための人事」を体現することを期待しています■中途採用業務:母集団形成、面接対応、採用要件のすり合わせ■人事制度企画・運用:グループ拡大に伴う新たな評価制度・給与テーブルの企画・改定(PJT型で参画)その他: 研修の企画、採用DX(プロセス効率化)の推進など、意欲次第で幅広く手を挙げ挑戦できる環境です

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社における採用業務の経験■関係部署を巻き込み、自ら主体的にコミュニケーションを取って推進できる方 【魅力】■採用業務からスタートし、早期に制度企画などのプロジェクトに携わることが可能です。■7000名を超える大手不動産管理会社でありながら、出来上がった組織を守るのではなく、変化し続ける事業に合わせて「ゼロベース」で制度や採用戦略を再構築する、非常に面白いフェーズです■フレックス制度を活用し、自身の裁量でスケジュールをコントロールできる働きやすい環境です。（※面接対応等で出社が発生します）

  事業内容

  ■不動産全般の企画コンサル■施設管理・警備・保安・清掃・工事・資材販売 ■オフィスビル、商業*・物流施設・ホテルなど*における運営・管理、 テナント営業・斡旋、経営代理・代行、新築・改修等の設計企画コンサル

• エージェント求人

  【HRBP立ち上げ】急成長SaaS・組織の「0→1」を担う／経営陣と直結し「良い景気」を組織から作る

  700~1050万

  • リーダー
  • マネジメント
  • ロードマップ策定
  • 人事
  • オンボーディング
  • SaaS
  • 組織開発
  • HRBP指導
  • 採用戦略立案
  • 戦略立案
  • 組織課題設定

  株式会社ログラス東京都港区

  【HRBP立ち上げ】急成長SaaS・組織の「0→1」を担う／経営陣と直結し「良い景気」を組織から作る気になる

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  仕事内容

  【ミッション：組織の力で「良い景気」を加速させる】 株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、経営管理領域のDXを推進するSaaSプロダクトを展開しています。現在、ビジネスサイドの組織は1年間で180名から300名へと急拡大。さらなる飛躍のため、事業戦略と人事戦略を高度に同期させる「HRBP組織」を新たに立ち上げます。 【具体的な業務内容】 ▼単なる「採用・労務」の枠を超え、事業成長を最大化させるための組織開発を担っていただきます。 ▼経営・事業戦略との連動： 経営会議への参加を通じた組織課題の特定、解決に向けたロードマップ策定。 ▼タレントマネジメント： 戦略的な人材配置、異動、次世代リーダーの育成計画のリード。 ▼組織基盤の設計： 300名→500名、さらにその先を見据えたオンボーディング、評価、リテンション施策の立案。 ▼HRBP組織の構築： 立ち上げメンバーとして、HRBP自体の組織設計や採用にも携わっていただきます。 【このポジションの魅力】 ▼「0→1」の立ち上げフェーズ： 既に完成された組織ではなく、仕組みそのものを作る手触り感と裁量があります。 ▼経営陣との距離： CEOや事業責任者と対等に議論し、事業インパクトに直結する意思決定を推進できます。 ▼稀有な成長環境： 累計数十億円規模の資金調達を実施し、複利で成長するスタートアップの熱量を肌で感じながらキャリアを広げられます。 【働き方・社風】 ▼バリューを重視： 「Feed Forward（未来への前進）」「Fail Fast（爆速の挑戦）」といった6つのバリューを大切にしており、前向きな失敗を許容し、常に高みを目指す文化です。 ▼柔軟な働き方： フルフレックス制を導入しており、自律的な働き方を推奨。在宅勤務も並行して活用可能です。

  求める能力・経験

  ◆必須経験・スキル 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社におけるHRBPの実務経験（目安：3年以上） ・IT / SaaS企業における採用戦略立案などの上流工程の経験（目安：3年以上） ・社員数300名以上の企業における人事・組織開発の実務経験（目安：2年以上） ◆歓迎経験・スキル ・100名→500名規模への組織急拡大フェーズに身を置いた経験 ・セールス、マーケティング、カスタマーサクセス等のビジネス職種での実務経験 ・データや仮説に基づき、経営層に対して論理的な提言ができる能力

  事業内容

  経営管理クラウド「Loglass 経営管理」の開発・提供

• エージェント求人

  【採用担当】年収～900万・楽天グループ｜最注力モバイル事業の新卒・中途採用担当ポジション

  500~900万

  楽天トータルソリューションズ株式会社東京都世田谷区

  【採用担当】年収～900万・楽天グループ｜最注力モバイル事業の新卒・中途採用担当ポジション気になる

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  仕事内容

  ■楽天・事業について 楽天グループは、「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」ことをミッションとしています。楽天グループは、国内外において、Eコマース、トラベル、デジタルコンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、電子マネー、スマホアプリ決済といったフィンテック（金融）サービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。これらサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付けることで、他にはない独自の「楽天エコシステム（経済圏）」を形成しています。 ■部署・サービスについて モバイルビジネスの組織に特化した人事（採用・育成・評価・労務・HRBP）を担当している部門です。楽天グループ本社と連携をしながらも、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境があります。 採用・育成・評価・労務・HRBPと領域ごとに組織を編成し、組織横断的に連携や勉強会・締め会等の相互理解の場を設け、各々のキャリアに応じた配置転換等も行いながら、モバイルビジネスを管掌する人事部として一体感をもって日々業務に取り組んでおります。 採用領域に特化している組織として、新卒・中途リクルーター、採用オペレーション、採用企画・戦略等の業務をビジネス状況を鑑みて策定し進めます。多種多様なオペレーションがあるものの、一人ひとりがOPE（Operational Excellence）の意識を持ち、効率化・高付加価値化の実現に向けて取り組んでいます。 人事のプロフェッショナルとなるべく、日々相互に人事の専門知識のインプット・アウトプットを繰り返しながら、各自の業務に活かし業務を洗練させており、非常に前向きで学習意欲の高い組織であり、多くの学びと刺激が得られる環境を提供しています ■業務内容 新卒・中途採用担当（楽天モバイル・楽天トータルソリューションズ・楽天シンフォニーポジション） 採用ニーズのヒアリングから、求人作成、母集団形成、面接対応、オファー面談などクロージングまでの仕事をお任せいたします。 下記の一連の業務を行っていただきます。 ・現場へのニーズヒアリング ・求人の作成 ・KPI管理 ・エージェント対応 ・媒体対応 ・面接対応 ・オファー面談 ・候補者フォロー など ※ビジネス職・エンジニア職、どちらもお任せしてまいります。 ※上記採用業務のほか、ご希望や適性などをみて、海外大の採用PJなどにアサインさせていただく場合がございます。 ※将来的には人事全般のマネジメントロールを担っていただく可能性がございます。 ■働く環境 正社員： 7人 アルバイト：1人 新卒入社 中途入社（採用経験者）

  求める能力・経験

  ■必須要件： ・採用業務実務経験3年以上（採用エージェントでの就業経験含む） ・エージェント／媒体を使った採用経験 ・Bizreach／LinkedInなどダイレクトリクルーティングの経験 ・KPI管理 ・周りを巻き込んで業務を推進できる方 ・柔軟性をもって業務に取り組める方 ■歓迎要件： ・人事労務全般への興味 ・Workdayシステムの利用経験 ・リファラル制度の構築など採用に関わる制度設計のご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事本部長_OS本部

  1200~1600万

  • 人事
  • ブランディング
  • 戦略提案
  • 制度企画
  • マネジメント
  • 戦略立案

  note株式会社東京都千代田区

  人事本部長_OS本部気になる

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  仕事内容

  ■ミッション: 「AI技術の戦略的な活用」と「人のポテンシャル最大化」を両輪とし、全社の事業成長と組織の成功をリードする。 note株式会社は「だれもが創作をはじめ、続けられるようにする」というミッションのもと、クリエイターエコノミーをけん引してきました。 現在、当社は現在、当社はAI活用を前提とした組織へと生まれ変わる、大きな変革期を迎えています。 本ポジションでは、既存の人事機能の統括にとどまらず、新設される「AI DX推進室」とも連携・統括し、AI時代における新しい人的資本経営のモデルを構築・実装していただきます。 ■具体的な業務イメージ: 経営戦略に基づき、人事本部全体の戦略策定から実行までをリードします。 特に今期は「AI DXの加速」と「オペレーショナル・エクセレンス」が重要テーマとなります。 - 全社の人事戦略・組織戦略の策定と実行 - 経営目標（事業成長）に紐づく、中長期的な人材ポートフォリオの策定 - AI時代に対応した新しい評価・報酬制度の設計（AI活用と社員の成果接続） - 組織変革とAI DXの推進 - 「AI DX推進室」の管掌または連携による、全社的な業務標準化・効率化のリード - 属人化していた業務（セールスサポート、イベント、PR等）のチーム化・集約・標準化の推進 - 人事機能の強化とリスクマネジメント - 採用、育成、労務、制度企画などのHR機能全体のマネジメント - 経営陣への提言・パートナーシップ - 全社的な組織課題の解決の主導、経営における意思決定の支援 - ピープルアナリティクスを活用したデータドリブンな組織改善の提案 ■ポジションの魅力: - 事業成長と組織成長が密接にリンクするフェーズにおいて、経営陣と直接対話しながら、全社全部門にインパクトを与える施策に挑戦できる - 単なる業務効率化にとどまらず、AI活用を前提とした組織変革を、大きな裁量を持ってリードできる - HRに加え、AIを用いた組織変革という、従来の人事の枠を超えた広範な領域を管掌できる ■こんな方と働きたい: - noteのミッション･ビジョン･バリューに共感いただける方 - 未整備な領域や前例のない課題に対して、自ら秩序立てて仕組み化を推進できる方 - 論理的思考力と高いコミュニケーション能力を持ち、ステークホルダーを巻き込み業務を推進できる方 - 過去の成功体験に固執せず、AIなどの新技術や新しい価値観を柔軟に取り入れる姿勢をお持ちの方 ■noteについて: 私たちは「だれもが創作をはじめ、続けられるようにする」をミッションに、表現と創作の仕組みづくりをしています。 noteはクリエイターが文章や画像、音声、動画を投稿して、ユーザーがそのコンテンツを楽しんで応援できるメディアプラットフォームです。 サービスを開始したのは2014年4月。現在、約6,956万件の作品が誕生し、会員数は1,114万人（2025年11月末）に達しています。 また、2019年より法人向け高機能プラン・note proの提供を開始。ブランディングやリクルーティングなどを目的に、多くの法人に利用いただいています。 さらにnote社は2022年12月、東証グロース市場への上場を果たし、第二のフェーズへと歩みはじめました。 これからも素敵なクリエイターのみなさんを支援し、noteをさらに成長させるため、新たな仲間を探しています。

  求める能力・経験

  ■必須スキル・ご経験: - 事業会社における人事責任者またはそれに準ずる経験（5年以上目安） - HRBP、採用、制度設計、労務など、複数の人事領域における深い知見とマネジメント経験 - 経営戦略と連動した組織戦略の立案・実行経験 - 経営層と対等に議論し、事業課題を組織・人事の側面から解決へ導いた実績 - 組織変革や大規模なプロジェクトマネジメントの経験 - 業務プロセスの再構築（BPR）や、組織文化の変革をリードした経験 - テクノロジー活用への高いリテラシーと意欲 - AIやSaaSツールを活用した業務効率化やDX推進への理解・関心 ■歓迎スキル・ご経験: - 急成長フェーズ（メガベンチャー等）における組織拡大・再編の経験 - IT/Web/Tech業界等の変化の激しい環境での就業経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事担当部長候補/WOTA社/年収750～1300万/21世紀最大の課題水問題を創造的・構造的に解決

  750~1300万

  • 研修企画
  • 予算計画
  • リファラル/縁故採用
  • 人員配置
  • 予算策定
  • プロセス設計
  • 労務管理
  • 予算管理
  • 人事
  • 安全衛生管理
  • 研修実施
  • 提案
  • 衛生管理
  • 戦略提案
  • コンプライアンス

  WOTA株式会社東京都中央区

  人事担当部長候補/WOTA社/年収750～1300万/21世紀最大の課題水問題を創造的・構造的に解決気になる

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  仕事内容

  事業課題を解決する採用戦略策定及びプロセス設計・管理 ・経営戦略、事業戦略からの組織、人事戦略への落とし込み ・採用戦略の策定、実行、推進、改善（エージェントコミュニケーション、リファラル施策等含む） 組織文化を作る人事制度と人材育成の仕組み設計・管理 ・人事制度全般（人員配置、人材育成計画、人事評価制度、報酬制度等）の企画、管理、運用、改善 ・人事制度全般を効果的かつ効率的に実施していくためのオペレーションの設計・運用管理・改善 ・制度やパーパスの浸透を強化する施策推進 労務管理とコンプライアンス管理 ・労務業務（勤怠管理、給与計算等）の新規提案、導入、管理、運用 ・メンタルヘルスを含む安全衛生管理 ・各種規定、協定の作成／改訂、届け出、変更、周知 その他 ・方針に基づく部内の予算策定、管理 ・人事部内の方針／目標の策定と推進 ・部内メンバーの管理、監督、育成 ・社内研修の企画、運営、改善 ・関連するシステム導入の検討から運用 ・社内面談の対応

  求める能力・経験

  人事労務業務の全体像を理解している

  事業内容

  小規模分散型水循環システムの開発 水処理自律制御システムの開発

• エージェント求人

  組織・事業成長を牽引する 採用戦略・企画 (People & Culture) ：~900万円

  550~900万

  • 採用戦略立案
  • 中途採用
  • 人事
  • 人材育成制度企画
  • 育成指導
  • 戦略立案
  • 中途社員面接
  • オンボーディング

  Mpathy株式会社東京都渋谷区

  組織・事業成長を牽引する 採用戦略・企画 (People & Culture) ：~900万円気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 事業の急拡大により、採用の成否が事業成長そのものを左右するフェーズに入っています。 これまでの延長線上の採用ではなく、経営戦略・事業計画を前提に、採用の設計思想や意思決定のあり方 そのものを引き上げていく必要性が高まっています。Mpathy 株式会社では、採用を単なる実行機能ではな く、組織づくりの起点となる経営機能として捉えており、この考え方を体現し、進化させていける人事を募集し ます。 【ポジション概要】 Mpathy 株式会社の事業成長の鍵となる「採用戦略」をリードし、戦略の立案から実行、そして採用後の組 織定着まで一貫して責任を持つポジションです。 急成長フェーズにある当社では、採用は事業・成長フェーズを踏まえて組織を設計するための、重要な経営 機能と位置づけています。 本ポジションでは、 ● 事業・成長フェーズを踏まえた採用戦略および採用計画の設計 ● 専門職から医療・介護領域における大規模採用までを横断した推進 ● 採用 KPI・ファネルを設計し、データに基づき採用チャネル・メッセージを改善する採用マーケティングの 実行 ● 経営層と近い距離で、採用を起点とした意思決定に関与 という役割を、主体的に担っていただきます。 また、採用を起点としながら、オンボーディングや定着といった人事企画領域にも関与し、 組織としての再現性・持続性を高める仕組みづくりにも携わっていただきます。 「採用という専門性を軸に、組織戦略に深く関与したい」 「経営と同じ視座で、人事の意思決定に責任を持ちたい」 そんな志向を持つ方にフィットするポジションです。 【具体的な業務内容】 本ポジションでは、 経営戦略に基づいた採用戦略の立案から実行までをフルサイクルでリードしていただきます。 単なる人員充足ではなく、候補者体験（CX）と従業員体験（EX）を一体で捉え、入社後の活躍・定着までを 見据えた「攻めの採用」を担うポジションです。 1. 経営・事業直結型の採用戦略・計画の策定 経営層・事業責任者と連携した、中長期の経営計画に紐づく採用戦略・採用計画の設計 年間採用計画、予算、KPI の策定および進捗管理、経営へのレポーティング 事業課題・人材要件・労働市場を踏まえた、採用ターゲット・チャネル・メッセージの最適化 2. フルサイクルでの採用活動の統括・推進（CX） エキスパート人材から医療・介護領域の一定規模採用までを横断した採用のリード ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント等を組み合わせたソーシング戦略の設計・実行 選考プロセスの設計・改善（歩留まり分析、構造化面接、面接官連携等） 3. 採用基盤の構築と定着支援（EX） 採用ブランディングおよび候補者体験の設計・改善 オンボーディングや定着施策と連動した、採用プロセス・仕組みづくり 採用・退職データを踏まえた組織課題の可視化と、経営・人事施策へのフィードバック ※採用の成果や志向に応じて、 人事企画・人材／組織開発領域への関与も想定しています。 【このポジションの特徴・やりがい】 ● 経営戦略と直結した上流の採用戦略立案・実行をリードできる ● 社会性の高い医療・介護分野で、人材面から事業の成長をコミットできる ● 組織の急成長フェーズにおいて、採用プロセス、オンボーディングなど人事の基幹となる仕組みを構築・ 設計できる ● 採用業務を深掘りしつつ、早期に人事企画（評価制度設計、人材開発、組織開発）のプロジェクトに参画 し、人事の専門性を多角的に拡大できる ● 採用ブランディング、ダイレクトリクルーティングなど、幅広い領域でのイノベーション創出に挑戦できる

  求める能力・経験

  【必要な経験・スキル】 ■必須要件 ● 採用戦略の立案から実行までの実務経験（5 年以上、特に急成長企業での中途採用経験） ● 採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、人材紹介、求人媒体等）の幅広い活用と、データに基づいた 課題解決・改善推進能力 ※経営層・事業部門と協業し、主体的に採用をリードできる高度なコミュニケーション能力とリーダーシップを 期待します ■歓迎要件 ● 採用オペレーションの改善経験 ● 採用〜オンボーディング〜定着を見据えた中長期視点での採用アプローチ ● 人事企画、人材開発、組織開発など、採用以外の HR 領域での実務経験 ● 医療・ヘルスケア分野での採用経験（専門職採用のリード経験） ●以下業界での採用または人事経験 -飲食、小売、アウトソーシング、保育 【求める人物像】 ・「なぜ」を突き詰め、本質的な仕組みづくりと成果の最大化にこだわり、最後までやり遂げる方 ・経営視点と現場視点を行き来し、採用戦略を通じて組織のポテンシャルを最大化できる方 ・未整備な環境や変化を楽しめる柔軟性のある方 ・スピード感を持って自律的に解決策を生み出せる方 ・多様な価値観を尊重し、採用後の組織文化醸成にも情熱を持てる方 ・当社のミッション、ビジョン、在り方に共感いただける方

  事業内容

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