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条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【大崎】採用担当（中途採用メイン）◆ダイレクトリクルーティングの導入など◆東証プライム上場

  610~825万

  • 課題設定
  • 人材紹介/派遣
  • 採用代行
  • 進捗管理
  • 人材紹介
  • 人事
  • 要件定義
  • 契約管理
  • 導入支援
  • スクリーニング
  • ソーシング
  • ヒアリング

  三井金属株式会社東京都品川区

  【大崎】採用担当（中途採用メイン）◆ダイレクトリクルーティングの導入など◆東証プライム上場気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 【リクルーティングアドバイザー経験をお持ちの方へ】 ■職務内容 キャリア採用のメイン担当として、採用の一連の業務を担当いただきます。入社後は実務を中心に担当いただきますが、採用課題抽出／新規企画の立案や実行にも裁量持って取り組んでいただきます。採用代行などの外部リソースは活用しておらず、採用活動は基本的に内製化しています。そのため、採用担当として部門面接への同席・候補者のインサイト特定・エージェントコントロール・進捗管理・求人要項ブラッシュアップ・エージェント向け説明会等を自らの裁量で担当いただくため、自社採用力向上に貢献できている実感が持てる環境です。具体的には以下を担当いただく予定です。 ※キャリア採用とその他の業務ウエイトについては、1～2割程度の範囲で繁忙期等によって変動する可能性があります。 〇キャリア採用（業務ウエイトはおおよそ6～7割程度） ・年間採用計画数100～120名程度の内、業務キャッチアップの進捗度合いにもよりますが、最大で50～60名程度の採用枠を担当いただく予定です。 ・採用部門との打ち合わせ、求人要項のブラッシュアップ： 採用背景と採用市況感を踏まえた要件定義の支援／ソーシング手段の検討／魅力伝達点の整理を通じて、採用部門とやり取りいただきます。 当社書類選考は人事によるスクリーニングはなく、採用部門で対応するため、事前の目線合わせが重要となります。 ・人材紹介エージェントとの折衝、進捗管理、エージェント向け説明会の企画、新規エージェントの検討・契約： ポジション毎に注力いただくエージェントの選定、スムーズに紹介いただくための採用ターゲット情報の共有、定期MTGなどを担当いただきます。各社エージェントのKPI管理も行います。 ・日程調整対応（役員面接等）、処遇検討、面接／面談対応（一次面接から採用部門と採用担当で実施） ・内定者の入社手続きの庶務対応 ・ダイレクトリクルーティングの導入支援／活用促進支援 ・入社者向けの定着支援 ・採用データの整理や可視化 〇その他（業務ウエイトはおおよそ3～4割程度） ・採用担当全般の業務効率化の推進 ・繁忙期の新卒面接対応や内定者SNSの更新 ・派遣社員／契約社員／パート社員の契約管理など

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件：以下いずれにも当てはまる方 ・人材紹介エージェントにて、大手企業（従業員数目安：連結2,000人以上）のリクルーティングアドバイザー（RA）経験をお持ちの方 ・採用部門へ直接ヒアリングを行い、技術系職種の採用成功につなげた経験 ■歓迎条件： ・両面型エージェントでRA／CAの両方の経験をお持ちの方 ・自社HPからの流入ではなく、ビズリーチなどの外部DBのスカウト経験 ・理系知識に抵抗がない方 【社会人経験年数】 3年～12年

  事業内容

  ～東証プライム市場上場／総合素材メーカー／世界シェアNo.1・国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカー／ダイバーシティの取組みにも力を入れており「男女共同参画」を推進しています～ ■企業紹介 三井グループの中核企業である三井金属は1874年、前身である三井組が、神岡鉱山（岐阜県）で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。 　

• エージェント求人

  【丸紅株式会社】採用・人事ポジション採用

  年収非公開

  丸紅株式会社東京都千代田区

  【丸紅株式会社】採用・人事ポジション採用気になる

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  仕事内容

  ＜業務内容＞ 1,当社グループ人財戦略の企画立案・推進に関わる事項 2,社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般に関わる事項 3,当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項 4,事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項 5,HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略策定・推進、及び人事システム全般・人事データ活用に関する事項 ＜募集の背景、応募者へのメッセージ＞ 当社グループの最大の資産は「人財」です。 人事部は当社グループの人財に関する領域において重要な役割を担っています。 この役割を果たしていくためには、多様な人財を人事部内に取り込み、掛け合わせ、変革し続けていくことが必要不可欠です。 「総合商社の人事部」というフィールドで、私たちと一緒に新たな価値を創っていきませんか。 人事プロフェッショナルを志向する皆さんからのエントリーをお待ちしています！ ＜丸紅人事部の魅力＞ • グローバルかつ多種多様なビジネス環境に対応する人事のプロ集団 • 経営と一体で、人財戦略、人事制度・施策の企画立案・運用を実行 • 実力本位で、大きな仕事を任せるカルチャー • 採用・人財開発、戦略・制度企画、労務等のコーポレート人事のほか、各営業組織向けHRBP、海外拠点のHR責任者等の多様なキャリアパス ＜想定される職務内容及びキャリアプラン＞ 入社後は、上記いずれかの業務の担当課において、主に各種プロジェクトの企画立案・運用を担当。 その後、能力や適性を踏まえ、本社人事部の課長や営業組織のHRBPポストへの登用、主要海外拠点の人事部署要職への赴任、事業投資先の人事部署要職への起用等を想定。

  求める能力・経験

  ＜必須応募要件＞ ・企業での5～15年程度の業務経験 ・うち人事関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での最低5年の業務経験 ・英語力（TOEICの点数制限あり）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  日本カーバイド工業／人事（労務・給与管理）

  470~730万

  • 人事
  • ストレスチェック
  • 保険
  • 運営管理
  • 海外勤務
  • 社会保険
  • COMPANY
  • 健康診断
  • 労務管理
  • 給与計算

  日本カーバイド工業株式会社東京都港区

  日本カーバイド工業／人事（労務・給与管理）気になる

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  仕事内容

  当社の人事部で、労務・給与管理をご担当いただきます。 ※給与業務以外については、ご本人の適性を考慮のうえお任せいたします。 ・給与計算業務（キャリア採用者、時短勤務者、海外勤務者等を含む給与計算対応） ・社会保険・労働保険手続き ・ストレスチェックおよび健康診断の運営・管理 ・海外駐在者に関する人事・給与関連業務 ・確定拠出年金（DC）制度に関する運用・手続き業務 ・退職に伴う各種手続き業務 当社の労務管理システムは「COMPANY」を使用しております。

  求める能力・経験

  【必須】 人事業務経験 【歓迎】 社会保険・労働保険に関する基礎知識

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事未経験歓迎】新卒採用担当/経営直下で次世代の組織創り/フルフレックス・リモート可

  500~700万

  • 研修企画
  • イベント運営運用
  • 研修実施
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • ブランディング
  • イベント企画
  • 人事
  • 資料作成
  • 新卒採用
  • プロジェクト推進
  • グループ人事
  • データ分析
  • 開発
  • 組織開発
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 法人営業
  • コンテンツ企画
  • 広報
  • 営業
  • 人材紹介
  • 中途採用

  株式会社セルム東京都渋谷区

  【人事未経験歓迎】新卒採用担当/経営直下で次世代の組織創り/フルフレックス・リモート可気になる

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  仕事内容

  業務内容 セルムグループでは『ヒューマネスの力で、ビジネスをより「らしく」、より「いきいき」と。』というパーパスのもと、次世代を担う仲間づくりに力を入れています。 その中心となる新卒採用担当は、単に採用人数を満たすことではなく、「会社の未来を共に創る人材をどう迎え、どう育てていくか」を考え、主体的に実現する役割です。グループ人事部門の一員として新卒採用をリードしながら、入社後の育成や組織開発など、人・組織に関するプロジェクトにも横断的に関わっていただきます。 ■具体的な仕事内容（ご経験に応じて応相談） ＜新卒採用業務＞ 　・採用戦略、採用計画の立案 　・採用ブランディングの企画・実行（採用サイト、採用ピッチ資料作成、イベントなど） 　・母集団形成（外部サイト運用、エージェントとの関係構築、大学訪問、採用イベント企画など） 　・会社説明会、セミナーでの登壇 　・面談や面接の設計・実施、社内メンバーの巻き込み 　・内定者フォロー、入社前研修・イベント企画 　・採用プロセス全体のデータ分析・改善 ＜将来的に関わる可能性のある領域＞ 　・新入社員オンボーディングプログラムの企画・運営。配属先とも連携した実行 　・組織開発・エンゲージメント施策 　・人事制度・評価運用改善への参画 　・経営・事業部門との人材戦略プロジェクト推進 ■働き方 弊社では、リモートワークと出社のハイブリッドワークを取り入れており、フルフレックス制度と合わせて、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を実現しております。 ・出社頻度について 全社として月4日以上の出社を推奨しております。なお、入社当初は業務のキャッチアップのため、出社での勤務を中心に想定しております。

  求める能力・経験

  応募条件 ＜必須条件＞ 　・社会人経験2年以上（業界不問） 　・法人営業・キャリアアドバイザー・人事のうち、いずれかの経験1年以上 　・セルムグループのパーパスに共感し、長期的な人・組織の成長に関心を持てる方 　・関係者と協働しながら、自ら考え動く主体性・実行力を持つ方 ＜歓迎条件＞ 　・企業の新卒または中途採用に関わった経験（人事部に所属していたかは不問） 　・人材紹介会社・採用コンサルティング・イベント企画など外部から新卒採用に携わった経験 　・採用広報・コンテンツ企画の経験 　・人材開発、組織開発領域への関心・経験

  事業内容

  企業経営における人材開発・組織開発の支援 （経営塾、リーダー開発、ミドルマネジメント革新、キャリア自律支援など）

• 企業ダイレクト

  【人事】投資信託運用会社の人事業務/組織成長フェーズ/テレワーク勤務有◎

  525~735万

  

  セゾン投信株式会社東京都豊島区

  【人事】投資信託運用会社の人事業務/組織成長フェーズ/テレワーク勤務有◎気になる

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  仕事内容

  人事業務全般を担当していただきます。採用業務を中心に、人事労務や総務業務まで幅広く携わっていただきます。小規模組織ならではの裁量権があり、組織を作っていく段階の醍醐味を味わるポジションです！ 【具体的には】まず新卒採用業務を中心に、人事業務全般を担当していただきます。労務管理や福利厚生の運用、総務業務なども含めたマルチタスクでの業務遂行が求められます。100人規模の組織で、人事部門の中核として活躍いただける方を求めています。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】■採用業務のご経験■人事業務全般の知識・ご経験 【歓迎】1000人以内の規模企業での人事経験者歓迎、金融業界経験者 【求める人物像】自走する意識が高く、マルチタスク対応が得意な方 【魅力】 ■100人規模の金融会社で人事の中核メンバーとして活躍できる環境 ■金融業界の中でも独自路線を歩む企業文化の中で、真にお客様のために貢献できる理念に共感できる方に最適◎ ■福利厚生が充実しており、WLBを重視した働き方が可能 ■組織変革期に人事として貢献できるやりがいがある職場

  事業内容

  投資信託の設定、運用ならびに販売

• 企業ダイレクト

  【法務/リーダー】東証プライム上場／残業20～35時間／年休124日

  700~900万

  

  ミガロホールディングス株式会社東京都新宿区

  【法務/リーダー】東証プライム上場／残業20～35時間／年休124日気になる

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  仕事内容

  法務の業務全般をお任せします。法務業務に関する諸施策の企画立案および運用を幅広くお任せします。会社を陰で支えるためのプロフェッショナルとして、スピードと正確性を兼ね備えた対応が求められます。 【具体的には】 ＜法務＞■契約書等のリーガルチェックや弁護士との連携、押印申請受付・対応■各種規程類の管理・改訂■各種登記手続への対応■法定開示、子会社管理における法務対応■コンプライアンス推進活動・研修等 ＜総務＞■株主総会、取締役会等の会議体運営■株式事務 ■文書管理（重要文書・契約書・機密文書・保管文書）

  求める能力・経験

  【必須】■リーガルチェックのご経験3年程度 ＜求人の特長＞ ■法務業務はもちろん、今後コンプラ整備やＭ＆Ａ等チャレンジできる領域がある ■東証プライム上場企業の安定した財務基盤がある ■役員直下でキャリアアップ可能 ■働き方◎：残業20h／年休129日(指定有給5日を含)／土日祝休

  事業内容

  顔認証プラットフォームサービスやクラウドインテグレーションサービス・システム受託開発等を営むグループ会社及び不動産の開発・販売・賃貸管理・運用等を営むグループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務

• 企業ダイレクト

  【法務/リーダー】東証プライム上場／残業20～35時間／年休124日

  500~700万

  

  ミガロホールディングス株式会社東京都新宿区

  【法務/リーダー】東証プライム上場／残業20～35時間／年休124日気になる

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  仕事内容

  法務の業務全般をご担当いただきます。法務業務に関する諸施策の企画立案および運用を幅広くお任せします。会社を陰で支えるためのプロフェッショナルとして、スピードと正確性を兼ね備えた対応が求められます。 【具体的には】 ＜法務＞■契約書等のリーガルチェックや弁護士との連携、押印申請受付・対応■各種規程類の管理・改訂■各種登記手続への対応■法定開示、子会社管理における法務対応■コンプライアンス推進活動・研修等 ＜総務＞■株主総会、取締役会等の会議体運営■株式事務 ■文書管理（重要文書・契約書・機密文書・保管文書）

  求める能力・経験

  【必須】■リーガルチェック2年程度■契約法務・コンプライアンス対応 【歓迎】■商事法務のご経験 ＜求人の特長＞ ■法務業務はもちろん、今後コンプラ整備やＭ＆Ａ等チャレンジできる領域がある ■東証プライム上場企業の安定した財務基盤がある ■役員直下でキャリアアップ可能 ■働き方◎：残業20h／年休129日(指定有給5日を含)／土日祝休

  事業内容

  顔認証プラットフォームサービスやクラウドインテグレーションサービス・システム受託開発等を営むグループ会社及び不動産の開発・販売・賃貸管理・運用等を営むグループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務

• 企業ダイレクト

  [管理職]【人材育成マネジャー/EYストラテジー&コンサルティング担当】

  800~1100万

  

  ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社東京都千代田区

  [管理職]【人材育成マネジャー/EYストラテジー&コンサルティング担当】気になる

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  仕事内容

  EYストラテジー＆コンサルティングの人材育成領域のマネージャーとして以下業務をお任せできる方を募集いたします。 ■EYストラテジー＆コンサルティングの事業戦略を踏まえた育成戦略の立案・実行の推進リード■研修体系の構築・運用（主に、階層別研修・育成制度関連・E-Learning領域など）■Microsoft Power Platformなどを活用したチーム内のデジタル化推進、業務効率化、コスト削減■各オペレーションフローの再構築■担当チームの組織マネジメントと人材育成

  求める能力・経験

  【必須】 ・大規模研修・育成施策/制度関連の企画・運営・効果測定の一連のプロセス経験 ・ビジネス部門との連携経験 ・データ分析やダッシュボード作成の経験 ・チームマネジメント（5名以上）の経験

  事業内容

  EY Japan株式会社は、全世界に約40万人の要員を擁するEYのメンバーファームの1つです。IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を日本のEYメンバーファームに提供することを担っています。

• 企業ダイレクト

  人材育成領域にける各種施策の実行リード/EYストラテジー&コンサルティング担当

  580~800万

  

  ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社東京都千代田区

  人材育成領域にける各種施策の実行リード/EYストラテジー&コンサルティング担当気になる

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  仕事内容

  【主な業務】・EYSC戦略に沿った育成戦略の立案・実行の推進リード ・執行役員クラスの育成施策・研修における企画から実行までの一連のプロセスリード ・制度・語学・必須E-Lerningなど補助学習プログラムの実行および業務プロセス改善 ・各種施策のアドホックプランニング ・担当チームの人材育成等

  求める能力・経験

  【必須】■大規模研修・育成施策/制度関連の企画・運営・効果測定の一連のプロセス経験 ■ビジネス部門との連携経験 ■役員クラスの育成施策・研修における企画・実行の経験 ■一定規模での改善施策の導入経験 （課題特定、打ち手設定、実行、効果測定のサイクル実行の経験）

  事業内容

  EY Japan株式会社は、全世界に約40万人の要員を擁するEYのメンバーファームの1つです。IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を日本のEYメンバーファームに提供することを担っています。

• 企業ダイレクト

  【渋谷/研修運営スタッフ】社内教育体制構築/経験者歓迎/土日祝休

  400~630万

  

  株式会社ベルウェール渋谷東京都渋谷区

  【渋谷/研修運営スタッフ】社内教育体制構築/経験者歓迎/土日祝休気になる

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  仕事内容

  当社の研修運営業務をご担当いただきます。 新入社員や階層別研修の企画・運営に加え、教育体制の構築にも携わる重要ポジションです。経験を活かし研修チームの組織化を推進していただきます 【具体的には】 ■新入社員の受入れ研修の企画・運営、階層別研修プログラムの構築、社内研修全般の企画・実施。 ■研修担当者としての経験を活かし、社内教育体制の強化 ■OJT・OFF-JTを組み合わせた育成計画立案 ■現場の課題を吸い上げ、実務に即したマニュアルのアップデート

  求める能力・経験

  【必須】社内研修、教育担当、トレーナーとしての実務経験2年以上■研修企画やスタッフ育成に興味がある方■業務マニュアルや研修資料の作成経験【歓迎】■コーチング等の研修受講歴 ■コールセンター／BPO／カスタマーサポート業界での実務経験■SV・リーダー・マネージャー経験■複数名を対象とした研修登壇・指導経験 【魅力】■研修担当チームの立ち上げメンバーとして、組織づくりから携わることができます■新人研修から階層別研修まで、幅広い教育プログラムの構築に関われる■これまでの研修担当としての経験を存分に活かせる環境■社内教育体制の強化という重要なミッションに携われます

  事業内容

  ■コールセンターの構築・運営 ■各種調査・データマイニング・コンサルティング事業 ■マーケティングサービス