【不動産デベロッパー/総合職】開発企画/開発/再生/管理職候補

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【グループホーム施設開発営業/次長】土日祝休み/年休125日/業界トップクラス

  600~716万

  

  ソーシャルインクルー株式会社東京都品川区

  【グループホーム施設開発営業/次長】土日祝休み/年休125日/業界トップクラス気になる

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  仕事内容

  障がい者向けグループホーム運営を展開する当社の施設開発部にて、土地オーナー様の土地活用として、当社の障がい者グループホームの提案営業をお任せいたします。ポジションは次長になります。 （1）ゼネコン・ハウスメーカー・不動産会社などからの紹介で土地オーナー様（個人、法人問わず）へのアポを獲得（飛び込み等の営業なし） （2）土地オーナー様への土地活用（グループホーム）の提案 ※既に当社のことを知っていただいてからお話するケースが多いです。 （3）成約＆賃貸契約の締結 ※毎月の個人ノルマは設けられておりません。

  求める能力・経験

  【必須】■不動産業界や建設業界での営業経験3年以上　 ■普通自動車免許　 ■部下を持った経験　※福祉業界の経験は不要です 【当社について】■当社は2017年に設立された企業ですが、ここ数年毎年1,500名以上の従業員に入社いただいており、現在は従業員数が7,000名を突破しております。 ■現在は障がい者向け施設を全国に330ホーム以上展開しており、今後も積極的な出店を継続していく予定です。日中サービス支援型グループホームでは業界トップクラスのシェアを誇り、強固な経営基盤のもと更なる成長が見込まれます。

  事業内容

  障がい者総合支援法における障がい福祉サービス ・障がい者グループホームの運営

• 企業ダイレクト

  【グループホーム施設開発営業/課長】土日祝休み/年休125日/業界トップクラス

  540~598万

  

  ソーシャルインクルー株式会社東京都品川区

  【グループホーム施設開発営業/課長】土日祝休み/年休125日/業界トップクラス気になる

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  仕事内容

  障がい者向けグループホーム運営を展開する当社の施設開発部にて、土地オーナー様の土地活用として当社の障がい者グループホームの提案営業をお任せいたします。ポジションは課長になります。 （1）ゼネコン・ハウスメーカー・不動産会社などからの紹介で土地オーナー様（個人、法人問わず）へのアポを獲得（飛び込み等の営業なし） （2）土地オーナー様への土地活用（グループホーム）の提案 ※既に当社のことを知っていただいてからお話するケースが多いです。 （3）成約＆賃貸契約の締結 ※毎月の個人ノルマは設けられておりません。

  求める能力・経験

  【必須】■不動産業界や建設業界での営業経験3年以上　■普通自動車免許　※福祉業界の経験は不要です！【働き方】出張はありますが、スケジュールは立てやすいので働きやすい環境です。 【当社について】■当社は2017年に設立された企業ですが、ここ数年毎年1,500名以上の従業員に入社いただいており、現在は従業員数が7,000名を突破しております。 ■現在は障がい者向け施設を全国に330ホーム以上展開しており、今後も積極的な出店を継続していく予定です。日中サービス支援型グループホームでは業界トップクラスのシェアを誇り、強固な経営基盤のもと更なる成長が見込まれます。

  事業内容

  障がい者総合支援法における障がい福祉サービス ・障がい者グループホームの運営

• 企業ダイレクト

  【グループホーム施設開発営業/主任～係長】業界トップ/年休125日/土日祝休み

  420~538万

  

  ソーシャルインクルー株式会社東京都品川区

  【グループホーム施設開発営業/主任～係長】業界トップ/年休125日/土日祝休み気になる

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  仕事内容

  障がい者向けグループホーム運営を展開する当社の施設開発部にて、土地オーナー様の土地活用として当社の障がい者グループホームの提案営業をお任せいたします。ポジションは主任～係長になります。 （1）ゼネコン・ハウスメーカー・不動産会社などからの紹介で土地オーナー様（個人、法人問わず）へのアポを獲得（飛び込み等の営業なし） （2）土地オーナー様への土地活用（グループホーム）の提案 ※既に当社のことを知っていただいてからお話するケースが多いです。 （3）成約＆賃貸契約の締結 ※毎月の個人ノルマは設けられておりません。

  求める能力・経験

  【必須】】■不動産業界や建設業界での営業経験1年以上　■普通自動車免許　※福祉業界の経験は不要です！ 【働き方】出張はありますが、スケジュールは立てやすいので働きやすい環境です。 【当社について】■当社は2017年に設立された企業ですが、ここ数年毎年1,500名以上の従業員に入社いただいており、現在は従業員数が7,000名を突破しております。 ■現在は障がい者向け施設を全国に330ホーム以上展開しており、今後も積極的な出店を継続していく予定です。日中サービス支援型グループホームでは業界トップクラスのシェアを誇り、強固な経営基盤のもと更なる成長が見込まれます。

  事業内容

  障がい者総合支援法における障がい福祉サービス ・障がい者グループホームの運営

• 企業ダイレクト

  【グループホーム施設開発営業】第二新卒・未経験/年休125日/業界トップクラス

  360~418万

  

  ソーシャルインクルー株式会社東京都品川区

  【グループホーム施設開発営業】第二新卒・未経験/年休125日/業界トップクラス気になる

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  仕事内容

  障がい者向けグループホーム運営を展開する当社にて、土地オーナー様の土地活用として当社の障がい者グループホームの営業をお任せいたします。新規出店物件の開発営業ですが、飛び込みやノルマはございません。 まずはOJTをしながら徐々に出来ることを増やしていただきます。 （1）ゼネコン・ハウスメーカー・不動産会社などからの紹介で土地オーナー様（個人、法人問わず）へのアポを獲得（飛び込み等の営業なし） （2）土地オーナー様への土地活用（グループホーム）の提案 ※既に当社のことを知っていただいてからお話するケースが多いです。 （3）成約＆賃貸契約の締結　※毎月の個人ノルマは設けられておりません。

  求める能力・経験

  【必須】■社会人経験1年以上　■出張が出来る方※割り当てられたエリア内への出張が発生します ■運転免許 ※営業経験のある方、第2新卒の方歓迎！ 【当社について】■当社は2017年に設立された企業ですが、ここ数年毎年1,500名以上の従業員に入社いただいており、現在は従業員数が7,000名を突破しております。 ■現在は障がい者向け施設を全国に330ホーム以上展開しており、今後も積極的な出店を継続していく予定です。日中サービス支援型グループホームでは業界トップクラスのシェアを誇り、強固な経営基盤のもと更なる成長が見込まれます。

  事業内容

  障がい者総合支援法における障がい福祉サービス ・障がい者グループホームの運営

• 企業ダイレクト

  急成長不動産デベロッパーの運営・新規物件開発マネージャー＜テレワーク可＞

  400~1500万

  

  株式会社アスノバ・デザイン東京都品川区

  急成長不動産デベロッパーの運営・新規物件開発マネージャー＜テレワーク可＞気になる

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  仕事内容

  運営では、高級貸し別荘（ASNOVA RESORT）や今後開発予定の新規業態などの運営管理マネージャーです。ゲスト担当や清掃スタッフ、その他のスタッフさんをマネジメントし、 業務品質と効率を高める高級ホテルの支配人・総支配人に近い内容です。 新規物件開発もご担当いただく予定ですが、当社は「オペレーションファースト」「マーケティングファースト」「ユーザーファースト」の会社ですので、あくまでも上記の運営管理がしっかりとできて、その知見を物件開発にも活かしていただきます。 なお、賃貸住宅の運営管理や開発業務もございます。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】１．不動産プロパティマネジメントの経験　２．ホテルやレストランなどのホスピタリティ産業での経験　３．不動産の新規開発のご経験 新築開発、建設、設計のご経験も活かせますが運営は必ずご担当いただきます。希望次第で運営だけの場合もあり得ます。 現場を重視しながらも自宅などでテレワークが可能な裁量のある仕事です！上司の指示待ち型ではなく自己責任型で、自己成長を望む方に最適です。入社時の処遇はご経験とスキルをもって決定しますが、たとえ経験年数が浅くても、成長意欲と吸収力があれば、大丈夫です。能力発揮次第で高処遇を実現できます。

  事業内容

  不動産の開発／所有／運営

• エージェント求人

  【平均年収1300万】東証プライム上場グループの資産コンサル営業。独自の「区分所有オフィス」で勝負！

  650~3000万

  株式会社ボルテックス東京都千代田区

  【平均年収1300万】東証プライム上場グループの資産コンサル営業。独自の「区分所有オフィス」で勝負！気になる

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  仕事内容

  ■仕事の内容・魅力・働き方 【ミッション：企業の「本業」を不動産戦略で強くする】 ボルテックスは「区分所有オフィス」という新しい市場を創出したパイオニアです。都心のプライムエリアにある中規模ビルをフロア単位で販売することで、通常は手が届かない一等地の不動産を、中堅・中小企業の経営者が「資産」として所有できる仕組みを提供しています。単なる不動産販売ではなく、経営課題を解決する「財務戦略としての不動産」を提案するのがミッションです。 【具体的な業務内容】 ・経営課題のヒアリング： 中堅・中小企業の経営者に対し、事業承継や税制対策、財務基盤の強化といった課題をヒアリングします。 ・戦略的提案： 「区分所有オフィス」を活用したキャッシュフロー改善、節税、資産価値の保全など、企業の10年後、20年後を見据えたコンサルティング提案を行います。 ・リレーション構築： 銀行や税理士、既存顧客からの紹介を中心に、経営者との長期的な信頼関係を築きます。 【本ポジションの魅力】 圧倒的な報酬体系： 平均年収1,357万円（営業部門）。インセンティブに上限がなく、自身の成果が直接ダイレクトに給与に反映されます。 経営者との対等なビジネス： 顧客は企業のトップです。経営・財務・税務の高度な知識を駆使し、経営者のパートナーとして対峙することで、ビジネスパーソンとしての市場価値が飛躍的に高まります。 グループの安定性： 2024年にサンフロンティア不動産（東証プライム）のグループ入り。独自商材の競争力に加え、強固な経営基盤があります。

  求める能力・経験

  必須の経験： 法人営業経験、または個人向けの資産相談・高額商材販売経験（2年以上） 経営者や富裕層と円滑にコミュニケーションを取る力 歓迎する経験： 不動産、金融、証券、保険業界での営業経験 宅地建物取引士の資格

  事業内容

  区分所有オフィス販売・管理、不動産コンサルティング、アセットマネジメント

• エージェント求人

  ≪不動産仕入営業≫月給40万円～！裁量ある創成期でのコアメンバー募集◎早期昇格可能◎

  600~1000万

  株式会社XCEED東京都渋谷区

  ≪不動産仕入営業≫月給40万円～！裁量ある創成期でのコアメンバー募集◎早期昇格可能◎気になる

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  仕事内容

  仕入担当として、以下の業務をお任せいたします。 ■仕事内容 （1）仕入れる物件の調査…不動産仲介業者から、電話や訪問で物件の情報を取得。 　　現地を視察し、写真撮影や周辺情報などを収集。その後改めて物件の検討を行ないます。 （2）物件の販売企画…検討後、仕入予定物件の再販売・リフォームプランなどの企画を立案。 （3）物件の仕入・販売…収益性が見込めるプランが完成すれば、実際に物件の仕入れを実施。 　　　リフォーム完了後、販売担当者に情報共有を行ない、引き継ぎます。

  求める能力・経験

  ■普通自動車免許（AT限定OK）を持っている方 ■長期キャリア形成のため50歳以下の方 ■宅地建物取引士必須 ■不動産業界での営業経験 ＼ どんな人だって大歓迎 ／ 代表自身、はじめは敬語すらまともに使えませんでした。だからこそ、「仲間の可能性を引き出したい」という思いは人一倍あります。「自分を変えたい！」「人生このままは嫌だ！」そんな熱い想いを持つ方であれば、どなたでも大歓迎です！

  事業内容

  ・不動産売買 ・資産形成コンサルティング

• エージェント求人

  ディスポジション（1棟収益不動産 販売営業職）（マネージャー候補） ◆リモート制度あり／【東京都】

  800~1200万

  株式会社エー・ディー・ワークス東京都千代田区

  ディスポジション（1棟収益不動産 販売営業職）（マネージャー候補） ◆リモート制度あり／【東京都】気になる

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  仕事内容

  ＜主な業務＞ 同社の不動産再生・流通事業において、マンション・オフィスなど多様なアセットタイプの 一棟物件の販売を担っていただくポジションです。扱う物件は10億〜50億円規模の大型案件 が中心で、投資家や金融機関との折衝を通じて、業界でもハイレベルな販売実務を経験いた だけます。事業の“出口”を担う立場として、価値最大化に向けた販売戦略の立案からクロージ ングまで携わることで、スケールの大きな成果と高度な専門性を身につけられるポジション です。 ＜想定業務＞ 物件販売営業活動 既存の不動産仲介会社や信託銀行・機関投資家と密にコンタクトを取り信頼関係を築きなが ら、同社が保有するバリューアップ物件の販売活動を行います 対象エリアは首都圏を中心に、関西圏・福岡・札幌など全国主要都市 調査・判断 販売物件のエリアにおける利回りや相場、条件面を調査し、仕入れ前の物件について販売の 観点から助言を行います 販売 販売物件に関する社内外の関係者との調整、書類作成、物件販売の一連の諸手続きを担当し ます ◆ポジションの魅力 ◎ 30〜40億円規模の大型物件を扱い、投資家との最前線で価値を創出できる 同社が販売する物件は、オフィス・レジデンス・ホテル等の10億〜50億円規模の一棟バリュ ーアップ物件が中心です。平均30〜40億円規模の大型案件を年間約20棟取り扱っており、投 資家・仲介会社・金融機関から高い信頼を得ています。 マネージャークラスとして、投資家との折衝や販売戦略の立案など、案件の中核を担いなが ら成果を生み出していただきます。高額案件ならではの交渉のダイナミズムや達成感を味わえ る環境です。 ◎ 仕入れ前の助言を含め、事業の“出口戦略”を設計できるポジション 販売営業は、単に売るだけではなく、事業全体の出口戦略を担う重要な役割です。 販売想定利回り・相場観・ターゲット投資家層を踏まえた助言を行い、仕入判断の精度を高 めることにも貢献します。同社の事業モデルにおいて、マネージャーとして出口側から事業 全体の収益性を支える経験が得られます。 ◎ 社内外の専門家を束ねながら、プロジェクト全体を推進できる 販売活動では、 ・仲介会社や金融機関との交渉 ・投資家への提案 ・物件資料や契約書類の整備 ・社内の法務・財務・企画部門との連携 など、多岐にわたるステークホルダーをまとめながら進めていきます。 マネージャークラスとして、プロジェクト全体の進行管理や判断を担い、販売プロセスの標 準化・改善にも関わることができます。 ◎ 経営層と近い距離で、事業ポートフォリオの最適化に関わることができる 販売戦略の立案や大型案件のクロージングでは、経営層と議論しながら意思決定を進めるケ ースも多くあります。 中長期の投資家戦略や事業ポートフォリオのバランスを踏まえた販売方針を検討するなど、 単なる営業職にとどまらない経営視点を獲得できる点がこのポジションの醍醐味です。 ◎ チーム成果を最大化するマネジメント・育成にも関われる メンバーの育成や営業ナレッジの共有、案件レビューなど、チームの成果最大化に向けたマ ネジメントも期待しています。 「売って終わり」ではなく、仕組みづくり・教育・改善といった組織全体の底上げに携われ る点も、マネージャークラスならではのやりがいです。 ◆働き方やチームの特徴 チームワーク重視：個人の成果だけでなく、有益な情報や知見を部門へ発信・他人の成果を 称賛することを良しとし、全体の営業力の底上げを行う姿勢を重視しています 全体最適：部門内にとどまらず、他部門への定量・定性的な貢献も大いに評価します キャリアサポート：今の責務を全うした先に、長期的に活躍し続けるための個々の成長を後 押し。社内でのキャリアパスをオーダーメイド的に検討し、他部署への転換や新たな職務へ のチャレンジも可能としています。

  求める能力・経験

  不動産営業経験

  事業内容

  収益不動産事業 不動産小口化商品事業 海外不動産事業

• エージェント求人

  【戦略立案・組織マネジメント】法人営業部長候補 / クラッソーネ

  1000~1200万

  • KPI設定
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • パートナー
  • 営業
  • 新規顧客開拓
  • 競合分析
  • 施工管理
  • 新規顧客
  • レポーティング
  • 開発
  • 事業推進
  • 分析
  • オペレーション構築
  • 不動産活用提案
  • 注文住宅個人向け営業
  • 注文住宅
  • 土地活用支援
  • 土地売買契約締結
  • 法人営業
  • 新規事業
  • 事業計画
  • 事業計画策定
  • 不動産営業
  • 土地個人向け営業
  • 土地法人向け営業

  株式会社クラッソーネ東京都千代田区, 愛知県名古屋市

  【戦略立案・組織マネジメント】法人営業部長候補 / クラッソーネ気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要: 営業部において、戦略の立案から組織マネジメント、さらには施工管理領域のマネジメント責任者としての役割を担っていただきます。 組織拡大も続く中で、数十名のメンバーに対して「規律」と「合理性」をもって組織を統率し、事業成長を牽引することが期待されるポジションです。 【具体的な業務内容】 1. 営業戦略・事業推進 ・中長期の営業戦略・KPI設計およびPL設計と実行 ・市場・競合分析に基づいた営業戦略の立案 ・新規顧客開拓および既存深耕の方針策定 2. 営業組織マネジメント（最優先事項） ・数十名規模のメンバーマネジメント（評価・育成・適正配置） ・営業プロセス・フローの標準化および改善（オペレーション構築） ・営業数値（売上・粗利・受注率等）の管理と会議体の運営 3. 社内外との連携・経営支援 ・施工管理・営業サポート・開発部門との連携強化 ・経営陣へのレポーティングおよび意思決定のサポート ・協力会社・パートナー企業との関係構築

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・業界経験： 建設・不動産・土木関連業界での営業経験 ・マネジメント経験： 10名以上の営業組織におけるマネジメント経験 ・事業計画策定経験： PLの作成・管理経験（事業計画の策定経験） ・高度なコミュニケーションスキル： 社内外のステークホルダーと円滑に合意形成ができる能力 ■歓迎スキル: ・法人営業経験： 組織的なBtoB営業の深耕経験 ・新規事業経験： 新規事業や新サービスの立ち上げ、立ち上げ期のオペレーション構築経験 ■求める人物像: ・経営者視点： 事業の成長を自分事として捉え、PL責任を全うできる方 ・規律と情熱： 率先垂範型ではなく、高い規律をもって組織を律することができる威厳を持ちつつ、人間味（情）を持ってメンバーと信頼関係を築ける方 ・現場感覚： 戦略立案だけでなく、必要に応じて現場の状況を正しく把握し、泥臭い意思決定も厭わない方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  加和太建設／不動産開発プロジェクトマネージャー

  800万~

  • パートナー
  • クロージング
  • 空間デザイン
  • ソーシング
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • リーシング
  • ブランディング
  • コンセプト立案
  • 用地仕入れ
  • 事業推進
  • 不動産開発
  • プロパティマネジメント
  • プロジェクト推進
  • 商業施設
  • 不動産開発プロジェクト
  • デザイン

  加和太建設株式会社東京都港区

  加和太建設／不動産開発プロジェクトマネージャー気になる

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  仕事内容

  ■ミッション： 〇「作る」だけでなく、「ブランドを創る」デベロッパーへ。 　 社会における「仕事の意義」を問い直し、感情を揺さぶる空間を実装する。 　・独自の事業コンセプトである「Micro Pivot Development（感情を事業の中心に置く開発）」に基づき、渋谷エリアを中心とする区域の都心部で独自性の高い高付加価値な不動産事業を展開しています。 　・現在、2030年の投資規模100億円程度（年間）を目指し、事業拡大のフェーズにあります。 　・私たちが作るのは、無機質な箱（ビル）ではありません。そこに集う人々の感情や関係性をデザインし、街に新たな文脈を生む「メディア」としての不動産です。 　・開発実務（ソーシング〜売却）の責任者としてプロジェクトを統括しながら、「どんな世界観（ブランド）を作るか」「どんな感情体験（ソフト）をハードに落とし込むか」というクリエイティブの源流から参画していただきます。 ■業務内容： 単なる工程管理や収支管理に留まらず、事業責任者の右腕として、コンセプト立案から出口戦略まで、プロジェクトの全権を担います。 ① ブランド戦略・コンセプトの企画 　・ 土地に合わせた最適解の追求： 土地のポテンシャル（形状、歴史、エリア特性）を深く読み解き、既存ブランドを適用し価値を深耕させるか、あるいは市場にインパクトを与える全く新しいコンセプトをゼロから企画するか、最適な事業戦略　を選択・立案します。 　・クリエイティブディレクション： 建築家、デザイナー、ブランディング会社などの外部クリエイターを選定・指揮し、思想を具現化する高いプロダクトを担保します。 ②ハード起点のTRC（※）設計 　・「情緒的インフラ」の実装： 単なる共用スペースではありません。働く人の「誇り」や「回復」を生み出す情緒的インフラとして、ラウンジや動線を設計します。意図的な「余白」を建築に組み込むことで、テナント同士の感性が共振し、資産価値が高まり続ける空間を作り上げてください。 　・ 運営を見据えた設計： 運営パートナーが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、バックヤードやサービス動線を含めた「使われるための建築」を設計段階から作り込みます。 ③ 不動産開発マネジメント 　・ソーシング・事業推進： 独自ルートや仲介会社からの用地仕入れ、収支計画の策定、社内施工部隊との連携による品質・コスト・工程管理。 　・リーシング・売却： 独自のブランド価値やTRC（関係性資産）を投資家・金融機関へ訴求し、Exit価格を最大化するクロージング業務。 ※TRC（Tenant Relation & Communication）とは ・一般的なプロパティマネジメント（PM）が「建物・設備の維持管理」を主目的とするのに対し、TRCは「テナント（人）との関係性の質」を資産価値の源泉と捉える独自の運営戦略です。 ・ 「機能的な利便性」だけでなく、「情緒的な繋がり（スナックのママのような適度な距離感）」を意図的に設計・実装することで、テナントのエンゲージメントを高め、LTV（顧客生涯価値）の最大化と低い空室率を実現します。 ・開発PMは、この目に見えない「関係性」や「熱量」が自然と生まれるような仕掛け（＝情緒的インフラ）を、建築・空間デザイン（ハード）として実装する役割を担います。

  求める能力・経験

  【必須マインドセット】 ● 圧倒的なチャレンジ精神： 前例踏襲を嫌い、「他のデベロッパーがやらないこと」にこそ価値を感じ、リスクを恐れずに挑戦できる方。 ● 「仕事の意義」への問い： 「儲かればよい」という発想ではなく、その建築がまちづくりや社会に対してどのような価値を提供するのか、本質的な意義を追求できる方。 ● フラットな思考： 役職や年齢に関係なく、良い意見であれば誰の言葉でも取り入れる柔軟性と、経営陣に対しても対等に議論できるスタンス。 【必須要件（Must）】 ● 不動産開発プロジェクトの一連の実務経験（目安5年以上） ○ 用地仕入れ（ソーシング）、企画、収支作成、プロジェクト推進、売却までの一連の流れを独力、またはメイン担当として完遂した経験。 ○ 社内外（設計、施工、運営会社等）のステークホルダーを巻き込む高い調整力・交渉力。 ● X事業部のビジョンと、自身の「志」の共振 ○ 効率性だけでなく、デザイン、カルチャー、人の「感情」や「熱量」を大切にする価値観。 ○ 自身が実現したいことの熱量と、X事業部のベクトルが合致し、相乗効果を生み出せること。 【歓迎要件（Want）】 ● ホテル、商業施設、コワーキングスペースなど、「運営」が伴うアセットの開発経験。 ● 新規ブランドの立ち上げや、空間プロデュースの実務経験。

  事業内容

  建設工事事業(公共施設/商業福祉医療施設/工場/マンション等) 土木工事事業(道路/河川砂防/上下水道/都市景観/造成等)　 不動産事業 施設運営事業 IT事業