【大阪】関西地区における製造業向けアカウント営業
490~760万
株式会社日立製作所
大阪府大阪市
490~760万
株式会社日立製作所
大阪府大阪市
IT/通信製品法人営業
機械/電気/電子製品法人営業
自動車/輸送機器法人営業
【職務概要】 チームメンバーと共にお客様のアカウント営業として顧客とのリレーション深耕を図り、「既存領域におけるシステム拡販」や「経営課題へのアプローチ活動を通じた新規領域における案件創出活動」に従事いただきます。 また、お客様や業界と取り巻くステークホルダーとの協創による新規ビジネスの創出活動にも従事いただきたいと考えてます。 【職務詳細】 製造業における課題解決のためのソリューション提案活動(MES、基幹ERPシステム、DX・データ活用など) ・新技術を通じた新たなサービス立上げ(新工場、スマートファクトリー、生成AIやデジタル技術を活用した顧客課題解決など) ・顧客のグローバル化支援 ・上記を支えるIT・OT・プロダクトの維持拡大 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 関西の製造業には、日本を代表するような大手のお客様が数多く存在し、お客様の事業への貢献が直接実感できることをやりがいとして、また誇りに感じながら日々活動をしております。 その中で日立は、OT(制御・運用技術)とITの融合を強みとしており、製造業の顧客に対して単なる製品販売ではなく、顧客の構想策定支援などコンサルテーションから、システム化、生産設備に至るまで、トータルでソリューションを提案できる点が大きな魅力です。 また、顧客との信頼関係を築き、長期的なパートナーシップのもと「お客様の成長に寄り添う」ことができます。 直近では、LumadaやHMAXを中心にDXソリューションを展開しており、営業は最新技術を社会に広める役割を担います。 「未来の工場づくり」に関わることができるのは非常に刺激的で、やりがいを感じられます。 【働く環境】 ・年齢層は20代から50代と幅広くまた満遍なくメンバが所属 ・チームの雰囲気は明るく、年齢/社歴などの上下関係に捕らわれずフラットな関係で意見が言い合える風通しの良い雰囲気となっております ・在宅勤務可、サテライトオフィスの活用可 ・出社頻度は概ね週1~3日程度で、直行直帰なども可能です。またメンバーの家庭環境や業務内容なども加味した柔軟な働き方が可能です 【配属組織名】 関西支社 産業システム営業部 【配属組織について(概要・ミッション)】 ・関西地区の製造業の大手企業に対し、主にアカウント営業活動を実施しています。 ・当部は日立Gr各社との連携が強く、One日立での価値創出を積極的に推進しています。 ・主な業務は、アカウント営業としてお客様とのリレーション深耕およびシステム拡販(システムインテグレーション、製品販売)を行うこと、また、IT×OT×プロダクトを通じ新たな価値創出を行うことになります。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 MES(製造実行システム):https://www.hitachi.co.jp/products/it/industry/solution/mes/index.html 基幹ERPシステム(SAPソリューション):https://www.hitachi.co.jp/products/it/industry/solution/sap/index.html DX・データ活用:https://www.hitachi.co.jp/products/it/industry/solution/hdsfm/index.html 生成AI・AIエージェント:https://www.hitachi.co.jp/products/it/CloudDX/generative_ai/case/daikin/ 計画最適化ソリューション:https://www.hitachi.co.jp/products/it/industry/solution/mlcp/index.html 【募集背景】 関西支社では、製造業向けのDXビジネス拡大を推進しています。 既存システムの領域拡大に関する営業活動だけではなく、新規顧客・新規システム領域の獲得や、アカウント担当するお客様のみならず、業界全体を取り巻くステークホルダーとの協創に繋がるビジネスモデルの構築などにも携わってもらいます。 (1) 営業経験があり、顧客課題に対する提案型営業を行う意欲のある方 (2) データ活用での課題解決提案に関する実務経験のある方 (3) あきらめず最後までやり抜く気概と行動力を持っている方 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
・法人営業経験*がある方(期間:3年以上) *営業対象の業界は問いません
大学院(博士)、大学院(法科)、大学院(修士)、大学院(その他専門職)、大学院(MBA/MOT)、4年制大学、6年制大学
490万円〜760万円
大阪府大阪市
最終更新日:
400~700万
【求人概要】 株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営の根幹をなす経営管理・予実管理領域のDXと高度化に取り組んでいます。 クラウド経営管理システムLoglassにより、あらゆる企業の経営における意思決定をより良いものにし、顧客の企業価値向上と社会全体の「良い景気」の実現にチャレンジしています。 同社が掲げるMission「良い景気を作ろう。」の実現に向け、より多くの日本を代表する大手企業様にLoglassをご活用いただき、経営管理のあるべき姿をお客様とともに具現化していくことが重要だと考えています。 一方で、直販のみでは接点を持つことができない顧客層も多く、事業成長のスピードをさらに高めるためには、新たな販売チャネルの構築が不可欠な状況です。 こうした背景から、同社では2023年に「パートナービジネス部門」を新設し、取締役CTOが責任者として事業を推進してきました。 現在も着実に成長を続けており、今後のさらなる拡大を見据え、パートナーセールスとして参画いただける方を募集しています。 ■Loglass 経営管理とは 企業の中に散在する経営データ(財務数値/KPIの予算・見込・実績)の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。 「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト/サービスを提供するまでに至りました。 また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指しています。 【仕事内容】 2023年に新たに立ち上げたパートナービジネス部門にて、パートナーアライアンス業務をご担当いただきます。 ■具体的には… ・金融機関をはじめとしたパートナー企業との関係構築および提案活動 ・各営業所との連携、代理店育成のための仕組みづくり ・企業ごとのキーパーソン調査および関係構築を通じた新規顧客紹介の企画・推進 ・セミナー/勉強会の共催企業の開拓、講演登壇者との関係構築、商談機会の創出 ・金融機関経由の案件におけるクロージング部門との連携 ■本ポジションの魅力 ・パートナービジネスは企業同士の取引が中心となり、経営層レベルでの意思決定に関わる機会が多いポジションです ・将来的には直販を上回る主要チャネルとなる可能性もあり、同社の業績や戦略に与える影響は非常に大きいです ・大企業向け・高単価SaaSプロダクトのアライアンス業務を通じて、市場でも希少性の高い経験を積むことができます ■想定のキャリアパス 本ポジションでは、SaaSビジネスモデルを横断的に経験していただくため、幅広いキャリアパスを描くことが可能です。 アライアンス領域の専門性を高めるだけでなく、将来的にはマネジメントに挑戦していただくなど、ご志向に応じたキャリア形成ができます。
《必須》 ◆法人営業の実務経験(3年以上) ◆地方出張が対応可能な方 ◆オフライン(訪問)中心に商談を進めてきたご経験 ◆「良い景気を作ろう。」というミッションを一緒に叶えていきたい方 《歓迎》 ・代理店営業のご経験 ・現職の法人営業にて、ご自身で自律駆動して高い成果を上げてこられた方 ・経営管理業務に興味関心をお持ちの方
■新しいデータ経営の在り方を生み出すDXサービスの企画・開発・販売
500~800万
・マルチ決済サービス「PAYGATE」のSaaS営業として、長く使ってもらえるサービスを自信を持って提案できる ・アクティブ店舗数4.7万店舗を超える、圧倒的な導入実績が営業力に!蓄積されたナレッジが、新たな導入店舗の課題解決に生かされている ・スマレジの主なユーザーは、あらゆる業種・業態・事業規模の店舗運営者。さまざまな商売を営む店舗運営者の皆さんにセールスとして最適なプランを提案するためには、消費やテクノロジーのトレンドを掴む必要がありセンスが磨かれる
・法人の提案営業経験3年程度 ・リーダーとしてメンバーの予算達成(KPI達成)にコミットし、実現させた経験
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1200~1500万
インドに本社を持つグローバル商社の日本拠点立ち上げメンバー。医薬品原料を中心に新規開拓や提案営業を担います。ゆくゆくは自社製品の開発やプロモーション、販路拡大まで裁量大きく携わることが可能です。 ■新規開拓:医薬品・原料の新規ルート開拓および商材の提案営業 ■顧客管理:既存顧客への定期的なフォローとニーズに基づく商談 ■輸出入実務:製品の輸入手続きから納品までの工程・納期管理 ■製品開発:独自の製品開発に携わり、新製品の販路拡大を推進 ■プロモーション:市場ニーズを捉えた新製品の広報・販売戦略立案 ■海外連携:インド本社や世界各国と連携し、国際的な視点で活躍
【必須】■医薬品および医薬品の原料等の取り扱い営業のご経験があり、業界知見に長けている方 【歓迎】■英語力/ビジネス会話レベル 【魅力】 ■インドに本社を持ち、日米欧・アジアなど世界各国と取引を行うグローバル企業。国際的な視野で活躍できる環境です。 ■医薬品、化学品、化粧品、電子材料など、ライフサイエンス分野を中心とした専門性の高い製品を取り扱っています。業界知識を深めたい方に最適です。
医薬、化学品、化粧品、電子材料関連の輸出入業務
年収非公開
【業務内容】 営業活動を通じてデータの力で会社を変えたいと本気で考える企業様を探し、課題や進むべき方向性、クライアント組織のデザインを一緒に描く業務です。 具体的には、顧客のビジネスモデルや課題を理解し、投資対効果や保有しているデータ、当社が実現できることを考えながらサービスを提案していきます。 導入後は、データ分析、結果の解釈、施策実行、振返りに至るPDCAサイクルの定着や人材育成を含めてデータサイエンティストと二人三脚で伴走支援をいたします。サービスを活用いただきお客様側で自走的に成果を上げる状態を実現することで、業績の向上や生産性の改善にダイレクトに貢献することが可能です。 立ち上げからまだ数年、事業自体は順調に伸びているもののまだまだ付加価値を提供できる余地は多くあるため、自ら企画を出し全体を巻き込んでチームをけん引していくことも期待しております。
【求める経験・スキル】 ・B to Bの法人営業、コンサルティング経験 ・IT系コンサルティング会社での経験 いずれか3年以上
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480~700万
■企業・官公庁のITインフラ課題に対し、エンジニア常駐や運用サービスの提案を行うソリューション営業です。「技術がわかる営業」として市場価値を高め、マネジメントや事業立ち上げへキャリアを広げられます。 【詳細】SIerや自治体への新規・既存営業、単価交渉を担当。特に自治体向けの入札案件では、提案書の作成から体制構築までを主導し、競合に勝てる企画を立案します。 【魅力】SEマネージャーと連携し、技術視点で現場改善に深く入り込む「付加価値型」の営業。単なる人材斡旋に留まらず、顧客とエンジニア双方の成功を創出。
【必須】 ■IT系人材の提案経験 ■労働者派遣法に関する知識
■ITソリューション事業 ■エンジニアリングソリューション事業 ■検証ソリューション事業
500~1400万
◆企業概要 ・「TeamTechで世界を動かす」を掲げ、IT×チームワークで急成長中 ・売上高は4年連続で大幅増、2025年4月期は46.9億円を見込む ・平均年齢29.2歳、20代が6割を占める活気あふれる組織文化 ・大阪拠点は新オフィスへ移転したばかりで、さらなる拡大フェーズ ・関東ITソフトウェア健保加入など、福利厚生や手当も充実 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・大手クライアントに対するDX(デジタルトランスフォーメーション)提案 ・新規チャネル開拓および既存顧客へのプロジェクト深耕営業 ・1名〜数十名単位のIT専門チームによるソリューション提案 ・在籍エンジニアやコンサルタントと連携した課題解決支援 ・将来的なリーダー候補として、大阪支社の営業体制強化とマネジメント ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・大手小売業におけるシステム開発のプロダクトマネジメント支援 ・大手ネット銀行の管理画面開発におけるPMO支援 ・独自プラットフォーム「StarTeam」を活用した組織改善提案 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 入社1年目での事業責任者抜擢など、圧倒的なスピード昇進が可能 ✅ 前職年収からのアップ率100%の実績、高水準のインセンティブ ✅ 役員クラスとの商談を通じ、市場価値の高い本質的な提案力が身く ✅ IT未経験からでも最短3ヶ月のOJTでプロを目指せる研修体制 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・「TeamTech」という独自概念を定義し、生産性を科学する専門性 ・1,500チームのデータを基にした独自のチームワーク理論を保有 ・コンサルから開発までEnd to Endで支援できる強固な体制 ━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 必須 ・顧客折衝経験必須(営業経験に限らず) ・仲間と切磋琢磨できる、高いチーム意欲をお持ちの方 ・ポジティブな性格で、コミュニケーションを大切にされている方
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400~800万
◎具体的な業務内容 ・分離膜モジュールを中心とした当社の装置製品を 各種メーカーやデータセンター、物流業種などへ営業いたします。 ・顧客との仕様打ち合わせを経て、製品の選定や装置の仕様決定支援など、伴奏型の営業をお任せいたします。 ◎ご入社後の流れ: ・ご入社後は研修・OJTにて業務に慣れていただきます。期間は半年〜1年間を想定しています。 ・まずは既存顧客への営業を担当いただき、製品の特徴を覚えていただきます。 ・ご経験を積んだのち、工事打ち合わせや試運転立会等も含めて、営業と設置を一貫して担当いただきます。 ◎教育制度:水処理業界や膜モジュールの知識研修、OJTによる教育体制が整っています 【⽇本を代表する化学メーカー株式会社ダイセルの⾼度な技術・豊富な実績を受け継いだ⽔処理のトータルソリューション会社】 ■株式会社ダイセルとセントラルフィルター⼯業株式会社の合同出資会社 ■強み:膜の⾼い技術とそれを活⽤した販路拡⼤ ・産業⽤...膜フィルターは豊富な納入実績があり、上⽔道や排⽔、更には⾷品・化学・半導体等の一般産業分野においても採⽤されています。 ・医療⽤...⼈⼯透析⽤純⽔装置において国内3位のシェアを誇ります。機器トラブルが患者様の⽣命に直結する医療業界で、技術⼒・⼩回りの利くアフターフォローで⾼い信頼を得ています。 ・前述の⾼い技術⼒による多領域への⽔処理技術の展開、販路拡⼤、⾃社で技術開発〜システム導⼊〜メンテナンスまで⾏うサービスが同社の強みです。 ■顧客:上⽔道・下⽔道施設、設備エンジニアリング会社、製造業、病院など。 ■選ばれる理由:⾃社でメンテナンスまでフォローするため、顧客のニーズを充⾜させることができます。 特に中規模・小規模案件では、当社膜製品の特性を活かした製品提案、基本設計~施工管理までを一環して実施することで、競合他社との差別化でき受注につながっています。 ■ビジョン:今後も、膜技術を中⼼として技術⼒を活かした販路拡⼤(他分野進出、実績のある分野での水平展開)や全国約800台の納⼊実績がある医療機関におけるシェア拡⼤を⽬指します。
・製造メーカーでの法人営業経験(2年以上) ・化学/機械装置/水処理関連業界での経験ある方歓迎 ・普通自動車免許
・上水・用水:中空糸膜を中心とした各種モジュール、水処理システム ・食品分野:ワイン・清酒・果汁濃縮ジュースなでの製造用膜製品、モジュール ・下水処理:排水(活性汚泥処理)用散気装置、下水処理システム ・医療:人⼯透析用水作成装置および濃縮水回収システム等 ・環境:地下水活用システム/E mizu Shower(空調用室外機散水装置) ・排水処理:膜エンジニアリング技術を利用した排水処理システム
580~1050万
■募集背景: SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。 今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けています。直近では給与計算機能の提供を開始し、「クラウド人事給与基幹システム」への進化が始まりました。 SmartHRは2030年売上1,000億円の実現に向けて、まだまだ高成長・高利益を目指せる事業ポテンシャルを有しており、国内No.1のSaaS企業を目指して今後も急拡大・急成長していきます。 市場・顧客・プロダクトといった取り巻く環境が激しく変化する中で、その最前線を経験することができる点が今のSmartHRのセールス職の特徴です。これは誰もが経験できることではない貴重な経験ができるフェーズであり、中長期のセールスキャリアを見据えたときに高い市場価値に繋がるはずです。 急成長する事業にはさらなる拡大をするための機会が多く存在するので、それだけチャレンジの数も増えます。チャレンジしたい人には次々とチャンスが与えられる環境ですので、ビジネスパーソンとして腕を試すには最も良いフェーズにあると自負しています。 そのため、セールススキルを磨き上げ市場価値を上げていきたい、顧客への貢献度合いをより大きくしたいという方を募集しています。 ■職務内容: SmartHRを初めて導入することを検討しているお客様へ、主にインサイドセールスチームが獲得した初回商談〜導入までのクロージングセールスをお任せします。(チームによっては商談獲得から担っていただくこともあります。) ※配属先について: 配属先の事業本部については、以下3つの部門の中からご経歴・経験、適性に応じて決定いたします。 - グロース事業本部:従業員数200名以下の企業を担当 - 東京/大阪/名古屋/広島/福岡(勤務地)で募集を行っています - コマーシャル事業本部:従業員数201〜500名の企業を担当 - 東京/大阪/名古屋/広島/福岡(勤務地)で募集を行っています - ミディアム・エンタープライズ事業本部:従業員数501〜2,000名の企業を担当 - 東京/大阪(勤務地)で募集を行っています SmartHRはこれまで、労務管理を主軸にバックオフィスの業務効率化や、タレントマネジメントの推進による生産性向上を支援してきました。 次のステップとして、昨今課題として議論が続く労働供給の不足や、DXの加速(レガシーシステムからの移行ニーズ)、AIの進化などの外部環境を背景に、「クラウドを基盤に最新技術を活用した新たな効率化」と「データに基づいた科学的な人的資本経営を支援する分析環境」を両立させた「人的資本経営プラットフォーム」の実現を目指します。 これまではSaaS事業に注力してきましたが、人的資本経営プラットフォームの実現して"well-woriking"な社会を作っていくために、SaaS以外の事業にも進出していきます。M&Aや協業も加速させていく予定なので、セールスとして経験できる役割やキャリアの選択肢が今後さらに増えていくはずです。 私たちの提供しているプロダクトやサービスに「完成」という概念は存在しません。事業と組織が常に成長しているため、ワクワクするようなチャレンジや成長のチャンスに溢れています。 実力主義の社風なので、自身の頑張り次第でキャリアアップや昇給が叶います。こういうことにチャレンジしたい!と声をあげやすい雰囲気なので、自分の手でキャリアを切り開いていくことができます。
■応募資格(必須): - 無形商材の法人向け新規営業経験3年以上 - SmartHRのビジョン、ミッションへの共感 ■応募資格(歓迎): - IT/SaaS商材の営業経験がある方 - 意思決定に関わる関係者・関係部署が複数あり、合意形成をはかる必要があるセールスのご経験 - 営業組織でのリーダー業務などマネジメントのご経験 ■求める人物像: - 目標達成意欲・成果へのコミット力が高く、常に成長しつづけたいという思いがある方 - 変化を前向きに捉えて、主体的に行動変容していける方 - 自身の失敗や弱みを受け入れ、自律駆動でPDCAを回していける方
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500~1000万
【職務内容】 業界トップシェアを誇る名刺管理サービスから、企業の営業活動をデジタル化する「営業DXプラットフォーム」へと進化を遂げた同社にて、インサイドセールスを募集します。マーケティング部門が獲得した接点をフィールドセールスへ繋ぐ重要な役割として、顧客ニーズの掘り起こしと商談の質向上を追求していただきます。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ■インサイドセールス・商談創出 ターゲット企業の状況を把握し、成約確度の高い良質な商談機会を創出します。 ・見込み顧客に対する継続的なアプローチおよび信頼関係の構築(ナーチャリング) ・電話・メール等を通じた課題ヒアリング、および商談予約の獲得 ・ターゲットリストの精査や、効率的なアプローチに向けたデータメンテナンス ■部門間連携・プロセス改善 マーケティング担当者と連携し、事業成長を加速させるための戦略的な動きを担います。 ・リードを効率的に商談化させるための戦術立案と実行 ・他部署との情報共有を密に行い、営業フロー全体の最適化を推進 ■使用ツール・就業環境 最先端のITツールを駆使し、データに基づいた生産性の高い営業活動を行っています。 ・Salesforce(顧客管理、行動ログの分析・集計) ・Sansan(社内の接点確認、法人データベースの参照) ・Slack(チーム内・部署間のスピーディーな連携) ・Gmail(外部顧客との円滑なコミュニケーション)
【応募資格】 法人営業のバックグラウンドをお持ちの方を求めています。単に製品を提案するだけでなく、顧客の本質的な課題を深く理解し、解決に向けた付加価値を提示できる方を歓迎します。 ■必須要件 ・法人を対象とした営業活動の実務経験 ■歓迎要件 ・前職において高い目標を掲げ、継続的に優れた実績を収めてきた経験 ・Salesforce等のSFA(営業支援システム)を用いた効率的な業務遂行スキル ■求める人物像 ・主体的なコミュニケーションにより、顧客自身も気づいていないニーズを引き出せる方 ・既成概念に縛られず、新しい手法や独創的なアプローチを自ら考案・実行できる方 ・マーケティングの視点を持ち、個人の成果のみならず組織全体のプロセス改善を意識して動ける方
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588~1050万
従業員数2,001名以上の企業を主に担当するエンタープライズ(EB)領域、または従業員数501〜2,000名の企業を担当するミディアム・エンタープライズ(ME)領域のセールスを担当。オンライン商談を軸に、必要に応じて往訪(出張)も実施。 【EB領域】 ・大手企業のアカウントプランニング ・中長期的なリレーション構築 ・業務担当者/決裁者などステークホルダーを巻き込んだ提案設計 ・コンペ対応、役員へのプレゼンテーション ・IS/CSに加え、企画、マーケ、エンジニア等の他部署と連携し、社内外を巻き込むプロジェクト推進 【ME領域】 ・人事労務の実務担当者〜課長クラスとの商談、上位役職者/関係部門の合意形成 ・複数回商談を通じ、実務担当者を介した決裁取得支援、経営層への直接プレゼンを行い受注を目指す ・担当企業幅が広く、SMBに近い営業スタイルからエンタープライズ型の組織営業まで対応力を獲得 ・受注までのリードタイム平均は5〜6ヶ月で、PDCAを早く回しスピード感をもって営業スキル向上が可能 【育成/立ち上がり】 ・入社後1〜2ヶ月:座学研修、ロープレ、同席による商談対応 ・3ヶ月目以降:チーフ/メンター支援のもと他部署も巻き込み、提案〜クロージングまで担当 ・半年〜1年を目安に独り立ち 【ポジションの魅力】 ・人事/労務領域を起点に、人材確保・育成・働き方改革など「人・組織の課題=経営課題」の解決に繋がる提案が可能 ・提案を通じ多くの企業/従業員へ価値提供でき、日本社会の働き方の変化を後押し ・2030年までに売上1,000億円規模を目指し急成長・急拡大。SaaS以外の事業にも進出し、M&Aや協業を加速予定で、セールスとしての役割/キャリア選択肢が拡大
【必須】 ・ミッション、バリューへ共感できる方 ・法人向け無形商材の新規営業経験3年以上 ・継続的に営業成績上位、もしくは複数回MVP等の表彰経験 【歓迎】 ・IT/SaaS業界でSMB領域トップセールス経験 ・金融業界/人材業界でトップセールス経験(例:都市銀行営業、人材紹介RA、HRTechサービス営業など) ・プレイングマネージャー/リーダーとして個人とチームの目標達成を牽引した経験 【求める人物像】 ・工夫し成果に向けたアクション量を徹底できる ・変化を恐れず新環境にチャレンジできる ・変化の背景/意図を理解しキャッチアップして自走できる柔軟性と吸収力
HRTech(SaaS)領域で、人事・労務の業務を支えるクラウドサービスを展開。従業員数501〜2,000名の中堅企業から2,001名以上の大手企業までを対象に、組織課題(人材確保・育成・働き方改革等)の解決に資する提案を推進。