【日立製作所】【2009】社会イノベーション事業をリードするタレントアクイジション担当

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• エージェント求人

  【人事担当】NTTグループで人事制度・評価運用に携わるポジション / リモート勤務可◇◇

  430~510万

  • リーダー
  • 研修企画
  • 制度企画
  • 人事
  • 退職手続
  • 入社手続
  • 業務改善提案
  • 業務改善企画
  • 入退社手続
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel
  • 制度構築
  • Microsoft Teams
  • Excel グラフ
  • Excel IF関数
  • Excel SUM関数
  • Excel COUNT関数
  • Excel SUMIF関数
  • Excel ピボットテーブル
  • Excel AVERAGE関数
  • Excel MIN/MAX関数
  • Excel VLOOKUP関数
  • Excel マクロ/VBA編集

  株式会社NTTデータ・ウィズ東京都江東区

  【人事担当】NTTグループで人事制度・評価運用に携わるポジション / リモート勤務可◇◇気になる

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  仕事内容

  コーポレート部門人事戦略担当の次期リーダー候補として、人事業務（人事制度・雇用管理・評価等）に従事していただきます。 【具体的な業務内容】 ・人事制度に関する業務運用 ・入社・異動・退職手続、人事発令処理、雇用管理 ・評価運用、昇格・昇級決定、報酬算定等 ・業務フローの整理、改善 ★入社後すぐは… 既に業務を担当している先輩社員フォローのもと業務を少しずつ覚えていただきます。 チームで業務を行いますので、Teams等でコミュニケーションを頻繁に取り、相談しやすい環境を備えております。 【ポジションの魅力】 ・約4,000名規模の企業における全社人事業務を担当し、人事としての専門性を高められる ・採用・育成・労務など多方面と連携し、幅広い人事スキルを身につけられる環境 ・資格取得支援や研修制度が充実しており、長期的なスキルアップが可能 ・チーム制で業務を進めるため、相談しやすく安心して働ける ・将来的には制度企画や人事戦略など、上流工程へのチャレンジも可能

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・人事業務（人事制度・雇用管理・評価・労務）の運用経験（5年程度） 【歓迎条件】 ・全社横断での社内調整経験 ・Microsoft Officeの使用経験（目安5年程度）

  事業内容

  ・ビジネスプロセスサービス事業 ・コーポレートスタッフ向けシェアードサービス事業 ・建設業法に基づく建設業などオフィスサービス事業 ・システム開発事業 ・インターネット広告事業 他　上記に付随するサービス

• エージェント求人

  採用責任者候補 / mov

  600~900万

  • SaaS
  • オペレーション改善
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 中途採用

  mov東京都渋谷区

  採用責任者候補 / mov気になる

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  仕事内容

  ■movについて ───────────────────── 株式会社movは、「日本のポテンシャルを最大化する」をミッションに、インバウンドマーケットにおけるBtoB事業を展開しています。 現在展開している事業は下記2つとなります。 ・インバウンド支援領域：業界最大級のインバウンドビジネスメディア『訪日ラボ』の運営やインバウンド専業のコンサルティングサービスの提供を通じて、企業や自治体の取り組みを支援しています。 ・店舗支援領域：店舗向け集客一元化プラットフォーム『口コミコム』により、MEO対策の提供だけでなくインバウンドの豊富な知見を活かし、海外媒体を含む多言語での店舗情報管理や口コミ分析にも対応しております。 これまで培ってきた実績やノウハウ・事業をベースに、企業のインバウンド対策においてデータとテクノロジーを活用し、幅広い事業者の成長に貢献してまいります。 ■募集背景 ───────────────────── movは現在、事業拡大フェーズにあり、インバウンド・SaaS・メディア事業いずれも大きく成長し続けています。 この成長スピードに組織が追いつくためには、採用力の強化が経営としての最重要テーマになっています。 一方で、HR部は現在3名体制。 増加する採用ニーズ、専門職採用の難易度上昇、採用広報、AI活用など、取り組むべき領域は拡大しており、質とスピードの両立も重要です。 こうした背景から、movには 「事業の将来を見据えて採用戦略を立案し、チームとともに実行できる責任者」が必要なフェーズに入っています。 そこで今回、採用を主軸に「採用戦略」「プロセス改善」「組織づくり」をリードし、 将来の採用責任者として採用全体を支えていただける方を募集します。 単なる実務ではなく、 「採用で事業成長のスピードを加速させる」という視点で、movの成長基盤を共につくっていける方をお迎えしたいと考えています。 ■お任せするミッション・業務 ───────────────────── 【 入社直後の業務イメージ 】 まずは現状の採用プロセス理解と、主要ポジションの採用推進からお任せします。 ・事業部・役員との採用要件すり合わせ ・求人票のブラッシュアップ（要件定義・訴求改善含む） ・母集団形成のリード 　└ スカウト戦略設計・配信管理 　└ エージェントリレーションの再構築 　└ 媒体活用、採用広報との連携 ・選考管理と候補者体験の改善（候補者コミュニケーション〜クロージング） ・採用データ分析（ファネル分析、改善提案） ・採用オペレーション改善 　└ 調整業務標準化 　└ HERPの運用最適化 　└ タスク/進捗管理の仕組み化 ・採用広報・採用イベントの企画（note・SNS・イベント参加・UGC活用） ※既存HRメンバーが担っている領域も、優先度に応じて引き取りながら再設計していくことを想定しています。 ※チーム全体での最適化を一緒に進めてくださる方を迎えたいと考えています。限られた環境で採用業務を行っていますので、1リクルーター"ではない"期待値を持っていますが、スカウト業務や選考対応などプレイングを含みます。 【入社6ヶ月〜1年でお任せしたいテーマ】 ・採用計画の精度向上と要件定義の仕組み化 ・難易度の高いポジションの母集団形成・クロージング強化 ・採用広報・採用ブランドの再構築 ・AI活用を前提とした採用プロセスの抜本的アップデート ・“採用起点で事業成長をつくる”状態の実現

  求める能力・経験

  ■必須スキル: 企業内リクルーターまたは両面型エージェントにて、中途採用の実務経験合計4年以上 └ 事業部や役員との要件定義・すり合わせの経験 └ 複数ステークホルダーとの調整・コミュニケーション能力 └ 数値データを用いた改善サイクル（例：ファネル分析）の運用経験 ■歓迎スキル: ・成長フェーズ or スタートアップでの採用経験 ・複数ポジション・難易度の高い職種採用のリード経験 ・採用広報（note/SNS/イベント/採用サイト刷新など）の経験 ・HR領域（オンボーディング・研修・組織開発・評価制度 等）への関与経験 ・オペレーション設計 / 業務プロセス改善 / マニュアル整備経験 ・HERPなどATSの運用・改善経験 ・AI活用の経験（スカウト自動化、ナレッジ整理、文章生成 等） ・マネジメント経験 ■求める人物像: ・「採用で事業を伸ばす」という視点で考えられる方 ・不確実な状況でも自ら動き、必要な情報を取りにいける主体性 ・変化の大きい環境でも、柔軟かつ前向きに取り組める方 ・他者貢献意欲が高く、チームワークを大切に動ける方 ・ステークホルダー（役員・Mgr・事業部）を巻き込みながら物事を前に進められる方 ・学習意欲が高く、新しい手法（AI / データ活用など）にも積極的に挑戦できる方 ・事実ベースで議論し、PDCAを高速に回せる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  日清食品【東京】人事労務担当（主任～係長）

  600~950万

  日清食品ホールディングス株式会社東京都新宿区

  日清食品【東京】人事労務担当（主任～係長）気になる

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  仕事内容

  【想定業務】 入社後はご経験や適性に合わせて、以下業務のいずれかをお任せいたします。 ・給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険・所得税・住民税業務・福利厚生業務 ・退職者対応,退職金制度の運用/改定 ・役員報酬制度の運用/改定 ・労務問題（メンタルヘルス、コンプライアンス）への対応 ・人事制度の運用（目標管理、評価、昇進昇格、報酬等） ・人事システムの運用/管理（人事情報管理、給与勤怠、予算管理などのシステム） ・人事関連規定の管理,法改定対応,労使協定手続き ・グループ会社人事業務のサポート 【期待役割】 VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。 拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。

  求める能力・経験

  ・給与計算・社保、税金および勤怠管理に関する実務経験3年以上 ・人事関連業務歴5年以上（工場事務課経験などでも可）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  日本カーバイド工業／人事（労務・給与管理）

  470~730万

  • 人事
  • ストレスチェック
  • 保険
  • 運営管理
  • 海外勤務
  • 社会保険
  • COMPANY
  • 健康診断
  • 労務管理
  • 給与計算

  日本カーバイド工業株式会社東京都港区

  日本カーバイド工業／人事（労務・給与管理）気になる

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  仕事内容

  当社の人事部で、労務・給与管理をご担当いただきます。 ※給与業務以外については、ご本人の適性を考慮のうえお任せいたします。 ・給与計算業務（キャリア採用者、時短勤務者、海外勤務者等を含む給与計算対応） ・社会保険・労働保険手続き ・ストレスチェックおよび健康診断の運営・管理 ・海外駐在者に関する人事・給与関連業務 ・確定拠出年金（DC）制度に関する運用・手続き業務 ・退職に伴う各種手続き業務 当社の労務管理システムは「COMPANY」を使用しております。

  求める能力・経験

  【必須】 人事業務経験 【歓迎】 社会保険・労働保険に関する基礎知識

  事業内容

  -

• エージェント求人

  カスタマーサクセス＜新卒採用事業＞東証グロース上場◆クライアントに合わせた採用課題解決◆フレックス

  480~700万

  • KPI設定
  • カスタマーサクセス設計
  • 戦略提案
  • プロジェクト
  • 新卒採用
  • 営業
  • クロスセル
  • 提案
  • パートナー
  • アップセル
  • 導入支援
  • SaaS

  株式会社ワンキャリア東京都渋谷区

  カスタマーサクセス＜新卒採用事業＞東証グロース上場◆クライアントに合わせた採用課題解決◆フレックス気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ■概要 ワンキャリアを導入した顧客へのサービス利用案内や、運用提案業務をご担当いただきます。 新卒採用市場は企業動向・学生動向ともに毎年変化が激しいため、マーケットトレンドをおさえた採用活動が必要です。 定型業務を淡々と行うのではなく、クライアントごとに異なる採用課題に向き合い、採用が成功するためのさまざまな手法や運用方法を考え、提案します。 また、顧客の利用率向上のためにどのようなアプローチが最適かを考えながら支援するため、営業的な思考も重要なポジションです。 ■業務詳細 既存クライアント対するカスタマーサクセス業務をお任せします。 ・顧客の新卒採用成功に向けた当社サービスの導入支援や、その後の運用支援 ・キックオフの実施（ワンキャリア導入目的の明確化・採用体制の構築・採用スケジュールや運用ルールの策定を支援） ・顧客の採用戦略策定、採用ターゲットの策定 ・顧客のサービス利用状況の可視化、KPI設計 ・顧客の採用進捗に応じた追加提案（アップセル／クロスセル） 過去のご経験やご希望に合わせて下記のようなミッションもお任せします。 ・経営方針・事業方針から逆算した、カスタマーサクセスチームの戦略・戦術設計と実行 ・フィールドセールス、プロダクトチームとの共同プロジェクトオーナー ■このポジションにおける組織の現状 ワンキャリアの利用企業は、昨対比+40%以上のペースで増加しています。 クライアントの増加に伴い、カスタマーサクセスチームの増員を予定しています。 現在のカスタマーサクセスチームには10名のメンバーが在籍しています。 ■やりがい ・企業の採用活動に最も近い「パートナー」として関わることができます。 ・チームメンバーは全員20,30代と若く優秀なメンバーに囲まれ、活気のある職場です。 ・社外だけでなく社内に対しても「誠実であること」を大切にしており、しっかりと人と向き合うカルチャーがあります。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件： ・営業経験　目安1年以上（業界不問／新規既存不問／個人法人不問） ■歓迎条件： ・SaaS営業経験者 ・採用に関わられた経験（自社採用の面接や面談、インターンシップのメンター役など、関与濃度は問わない）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  《労務スペシャリスト》IPO準備中の成長企業 / フレックスタイム制 / リーダー～マネージャー候補

  750~1200万

  • 労務管理
  • 給与計算
  • 人事
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • バリューアップ/モニタリング
  • マネージャー
  • モニタリング
  • 外部連携
  • マネジメント
  • オペレーション構築
  • 業務改善提案
  • 業務改善策立案
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  イグニション・ポイント株式会社東京都渋谷区

  《労務スペシャリスト》IPO準備中の成長企業 / フレックスタイム制 / リーダー～マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  イグニション・ポイントのコーポレート部門において、IPOに向けて組織強化中である労務領域のマネージャーポジションを担っていただきます。 会社の経営戦略・人事戦略に基づき計画された事項を達成するたお力添えいただきます。 自ら考え、実行し、周りを巻き込みながら業務を推進いただける方を求めております。 ▼業務内容 ・労務制度の企画・運営 ・労働環境や福利厚生制度の企画・運用 ・全社労務管理、労働法規制の遵守・啓蒙活動 ・勤怠管理及び給与計算オペレーション整備と運用モニタリング ・外部連携（社労士、弁護士との連携） ・社内コミュニケーション活性化（社内交流会やイベント企画/実行、社内コミュニケーションツールの運営等） ▼魅力ポイント ・会社が急激に成長する過程を味わいながら、会社の成長に携わることが出来ます ・近い将来でのIPOを目指しており、管理部門として貴重なIPO経験を積むことができます。 ・裁量権を持って仕事に取り組むことが出来ます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・労務経験 ・メンバー/チームマネジメント経験 【歓迎要件】 ・IPOに関する業務経験 ・上場企業での労務経験 ・業務フロー改善、業務オペレーション構築等の経験 【求める人物像】 ・自ら積極的に手を動かせる方 ・0→1、0→100を作るのが好きな方、得意な方

  事業内容

  ・コンサルティング事業 ・イノベーション事業 ・インベストメント事業

• エージェント求人

  【レバテック】1428億の成長を導く。エンジニアの年収・キャリアを最大化する「人生の設計者」求む

  年収非公開

  • コンサルティング業務
  • 営業担当
  • マネジメント
  • 法人営業
  • 提案
  • 営業

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  【レバテック】1428億の成長を導く。エンジニアの年収・キャリアを最大化する「人生の設計者」求む気になる

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  仕事内容

  ■ メインミッション ITエンジニアが最適な企業と出会い、その人生の選択肢を広げるためのキャリアコンサルティング。 ■ 具体的な業務フロー キャリアカウンセリング エンジニア個人に対するヒアリングとキャリア設計の提案 企業の紹介 希望するキャリアパスに合致する最適な企業の提案 選考・入社準備の支援 事前書類の準備サポート、入社前の条件確認 社内連携 リクルーティングアドバイザー（法人営業担当）との情報共有・連携 ■ ポジションの特性と付帯業務 キャリア形成： 早期のマネジメント登用や、企画職へのキャリア転換の可能性あり。 専門性の追求： 社内勉強会での学習や、有資格者からの指導によるビジネススキルの向上。 勤務スタイル： 配属先によりシフト制（遅番・土日勤務）が発生する場合がある（振替休日あり）。

  求める能力・経験

  1. 応募に必須となる基礎能力（いずれか） 営業・販売経験（1年以上）： 顧客のニーズを引き出し、目標（数字）に対して行動する力。 ITエンジニア経験（1年以上）： 現場の技術的な背景を理解し、求職者と同じ目線で話せる専門性。 教職員経験（1年以上）： 相手の人生や成長に寄り添い、導くためのコミュニケーション能力。 2. 活躍するために必要なマインドセット 目標達成への強いコミットメント： 数値目標を達成するために自ら考え、動く「やりきる力」。 高い共感性と真摯な姿勢： 求職者の人生を左右する立場として、相手の幸福を真剣に考えられる誠実さ。 自律的な学習意欲： 日進月歩のIT技術やキャリア理論を、自ら継続して学び続けるキャッチアップ能力。 3. 入社後に磨かれる（求められる）専門スキル ITリテラシー： プログラミング言語、開発環境、業界トレンドに関する知識。 キャリアコンサルティングスキル： 単なる仕事紹介ではなく、中長期的なキャリアパスを構築・提案する能力。 調整・交渉力： 求職者と法人担当（RA）の間で、条件面や入社時期などを円滑にまとめる力。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  NEC（DI）

  930~1200万

  日本電気株式会社東京都港区

  NEC（DI）気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 NECグループの障がい者雇用担当として、ポリシー作成とともに ・新卒、キャリアでの障がい者採用 ・サポート施策の企画・立案、実行 ・Employee Resource Group（有志のグループ）との連携 ・インクルーシブカルチャー醸成のためのイベント実行　等 幅広く担っていただくポジションです。 【ポジションのアピールポイント】 NECグループ全体のInclusion&Diversityをリードできる、やりがいのある仕事です。NEC-Gの中において障がい者雇用の重要性が高まる中、世の中にない新しい切り口や、NECらしさをつくりあげていこうとする創造的なポジションです。クライアントゼロ思考で、NECで取り組み、それを社会課題の解決として社外にも広げていくことを目指しています。（ミライロID×顔認証の取り組みなど） HR CoEとしてNEC-Gを牽引する企画の立案、実行と、チームメンバーの業務マネジメント等をになっていただき、ゆくゆくは障がいだけに閉じず、他テーマも横断的に取り組んでいただく、また部門との協働も担っていただきたいと考えています。

  求める能力・経験

  【MUST】 ・管理職の経験 ・障害者採用の企画業務・採用経験もしくは支援経験 ・Diversity&Inclusionに関する理解とそれをもとにした社内外とのコミュニケーションスキル ・人事全般に関する基礎知識（労務、採用、評価） 【WANT】 ・複数関係者を束ねてのプロジェクトマネジメント経験（ステークホルダー管理） ・新規企画の立ち上げ経験（企画業務）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【Human Resources 】Global HR Manager (HRIS)

  900万~

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  【Human Resources 】Global HR Manager (HRIS)気になる

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  仕事内容

  ■概要 *■募集背景* 海外市場における、更なる事業の成長を達成するための増員 *■チーム構成* 現在10名のチームで、ダイレクターのもと、マネージャー3名、シニアアソシエイト5名、アソシエイト1名で構成しています。 *■チームカルチャー* 卓越した成果を追求し、すべての業務において成長を目指す強い意志を持つとともに、常に高品質なソリューションと優れたサポートを提供することを目指し、業務のあらゆる側面で継続的な改善に取り組んでいます。 ■入社後のアサイン想定プロジェクト 海外市場での事業成長を推進・支援するために、HRIS領域において人事基盤の構築を担当していただきます。 想定されるプロジェクト ・タレントマネジメントシステムの導入 ・HRISデータのコンプライアンス計画および実行 ・HRダッシュボードのさらなる戦略立案 ・パフォーマンスマネジメントシステムの企画および導入 ■求めるご経験 【Must】 タレントマネジメントシステムまたはパフォーマンス評価システムの導入におけるプロジェクトマネジメント経験 【Preferred】 HRISやデータマネジメント関連分野でのプロジェクトマネジメント経験 ■求める人物像 ・問題解決能力 ・成果重視の姿勢 ・自発的に行動できる人材 ・前向きな姿勢／やればできるという姿勢 ・チーム志向 ■歓迎するご経験 ・C&BやHRISエリアの業務ないしプロジェクトへの参画経験 ・100名以上の組織規模における人事戦略企画〜実行運用の経験 ■資格/スキル ・英語ビジネスレベル以上（Both verbal & written) ※応募時は英文レジュメ必須となります。（和文と英文両方の提出をお願いします）

  求める能力・経験

  面談で別途ご説明いたします。

  事業内容

  戦略立案、BPR、ITシステム導入・運用、アウトソーシングなどのコンサルティング事業。日本発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアを中心とした海外ネットワークにより、国や地域、業種の枠を超えたクライアントの企業変革を支援している。

• エージェント求人

  ※急募※給与計算・社会保険業務担当＜土日祝休み・在宅勤務OK・NTTデータグループ企業＞　ND07

  432~513万

  • 社会保険
  • 給与計算
  • 社会保険手続
  • 雇用保険手続
  • 運用課題改善
  • 業務改善提案
  • 業務プロセス構築

  株式会社NTTデータ・ウィズ東京都江東区

  ※急募※給与計算・社会保険業務担当＜土日祝休み・在宅勤務OK・NTTデータグループ企業＞　ND07気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 繁忙期突入に伴う増員、および欠員補填のため 【業務内容】 様々な雇用形態の自社社員を対象に、給与計算、社会保険手続き等に従事していただきます。 このポジションは、社員が気持ちよく、ストレスなく働くために欠かすことのできない重要なポジションです。 ■具体的には… ・給与、賞与計算業務 ・社会保険業務（健康保険、厚生年金、企業年金、雇用保険）にかかる資格等手続 ・年末調整業務の運用、審査 ・業務フローの整理、委託先の業務管理 ゆくゆくは、業務プロセス見直しや各種施策遂行等、企画戦略的な業務にも携わっていただく予定です。 ★入社後すぐは… 既に業務を担当している先輩社員フォローのもと業務を少しずつ覚えていただきます。 チームで業務を行いますので、Teams等でコミュニケーションを頻繁に取り、相談しやすい環境を備えております。 ※業務の変更範囲：同社が指示する業務 適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 【配属組織】 人事人財本部　HR統括管理部　人事部　人事戦略担当（給与・社保チーム）に配属。 現在管理職1名、計9名で活動しております。（課長1名、課長代理2名、主任3名、その他3名） 【ポジションの魅力】 ・チーム制の安心感 稼働集中が無く、一人で対応することよりもチームで協同することが多い環境です。 各ステークホルダーとのコミュニケーションやリレーションも多く発生しますので、メンバーと協力しながら、安心感が得られ業務に集中いただけます。 ・専門性向上、プロフェッショナルを目指せる お任せする業務は正確に仕事を進める必要があります。 仲間と共にこの重要なフェーズをミスなく乗り切れた時、他には代えがたい達成感を得ることができます。 また、入社後は資格取得や研修受講に対して支援がありますので、長期的にスキルアップを目指せる環境です。 ・働きやすい職場を実現できる 人事戦略担当は給与計算や社会保険手続きや年末調整手続きなど、従業員が安心して働くことができる職場環境を支えています。 企業全体の労働環境を支えて、従業員が安心し、働き甲斐のある会社づくりに関わることができます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・給与、社会保険業務のご経験（5年程度） ※事業会社、シェアード/BPO会社、社労士事務所等での実務経験があると尚可 【歓迎】 ・正社員のみならず契約社員、アルバイトなどの多様な勤務形態の社員の給与業務のご経験 ・Microsoft Officeの使用経験（目安5年程度） 　└Excel：基本的な関数（VLOOKUP、SUMIF、COUNTIF等）、ピボットテーブルの作成、マクロの編集 　└PowerPoint：一人で資料作成ができるレベル 【求める人物像】 ・人と話すことが好きな方 ・マルチタスクが得意な方 ・数字を扱うのに抵抗がない方 ・細部までこだわり丁寧に仕事を進めることが好きな方

  事業内容

  NTTデータ・ウィズは、人とテクノロジーの力で社会課題を解決し、「新しい価値」を社会に提供するプロフェッショナル集団です。 NTTデータグループ最大規模のBPS事業会社として、人とテクノロジーの力で社会課題解決を目指しています。 【事業内容】 ・ビジネスプロセスサービス事業 ・コーポレートスタッフ向けシェアードサービス事業 ・建設業法に基づく建設業などオフィスサービス事業 ・システム開発事業 ・インターネット広告事業 ・労働者派遣事業 他　上記に付随するサービス