【楽天グループ】グループ人事統括部 モバイル・RTS 人事部採用・組織人材開発課：採用担当

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• エージェント求人

  【スタッフ】《集約ポスト》全社人事領域におけるマネージャーの募集<866>

  1200~1350万

  • 管理職
  • マネージャー
  • 幹部
  • 担当者
  • スタッフ
  • 一般社員
  • 予算計画
  • 予算管理
  • 財務
  • 人事
  • 銅
  • 製鐵/製鋼/製錬
  • 部長/総括審議官
  • 研究開発
  • 部長
  • 開発
  • 検証
  • ダイバーシティ推進
  • 戦略立案
  • マネジメント

  株式会社ＮＴＴデータグループ東京都江東区

  【スタッフ】《集約ポスト》全社人事領域におけるマネージャーの募集<866>気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 【募集背景】 当社は、2023年7月にNTTデータグループ（持株会社）、NTTデータ（国内事業会社）、NTT DATA Inc.（海外事業会社）の三社体制となり、連結売上高4.37兆円、全世界で従業員数19.3万人を超えるグローバル企業です。「人財」は、当社の競争力の源泉であり、最も重要な経営資源であると考えており、更なる事業の成長・発展に向けては、人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要と捉えています。 2022年4月には、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を開始しました。 最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、共に働く仲間を募集いたします。 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、人事領域業務のマネージャーを目指したい方のご応募をお待ちしております。 【想定される業務内容】 ・人事運用全般の業務（異動、評価等） ・人財育成業務 ・本部内組織運営 どのような業務へアサインされるかは、カジュアル面談等を通じて、ご相談させていただきます！ 【アピールポイント（職務の魅力）】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須要件： ・1000名以上の規模の組織において、人事担当者として5年以上の業務経験がある方 ・人事領域のスペシャリストを目指す方 ▼求めるベーススキル ・MSオフィススキルがビジネスレベルであること ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢を有すること ・自らの考えを積極的に発信しつつ、他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができること ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できること

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🔴リーダー候補/業界最大手🔴エンタープライズ担当ポジションでHRの専門性を深める。

  500~700万

  • ソリューション型営業
  • 人材紹介/派遣
  • マーケティング
  • データ分析
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • コンサルティング業務
  • ブランディング
  • 提案
  • 人材派遣サービス
  • ダイレクトソーシング
  • 販売
  • メディア
  • 営業
  • ヒアリング
  • PC/Web
  • 人材紹介
  • 分析
  • 求人広告
  • コンサルタント
  • ソーシング
  • 法人営業
  • PC
  • 人事
  • Web/ITサービス

  パーソルキャリア株式会社東京都港区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  🔴リーダー候補/業界最大手🔴エンタープライズ担当ポジションでHRの専門性を深める。気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 パーソルキャリア株式会社の採用ソリューション事業において、企業の採用力を抜本的に強化する「リクルーティングコンサルタント（RC）」をお任せします。 単なる広告媒体の販売に留まらず、日本最大級のプラットフォーム「doda」が保有する膨大なマーケットデータやナレッジを駆使し、顧客が「自律的に優秀な人材を獲得し続けられる組織」へ変革するための戦略立案から実行支援までを一気通貫でプロデュースします。企業の採用課題を根本から解決する、パートナー型のコンサルティングセールスです。 【具体的な業務内容】 ■既存顧客に対する深耕型支援 すでに関係性のある法人顧客（約30〜80社）を担当。新規営業に追われるのではなく、担当企業の課題を深く汲み取り、伴走することに特化できる体制です。 ①採用戦略の立案と手法の選定 詳細なヒアリングから経営に直結する課題を特定します。「doda」の求人掲載のみならず、ダイレクト・リクルーティング等、多様な手法を織り交ぜた最適なソリューションを提案します。 ②プロセスの全体設計・改善 求める人物像の定義（ペルソナ策定）から、集客、選考プロセスの構築、歩留まりの改善まで、採用活動のあらゆる工程に介入し、全体最適を図ります。 ③データに基づいたPDCAの推進 導入後は応募実績や選考進捗を数値で把握。定量的な分析から確かな改善策を導き出し、成約まで導き続けます。 【このポジションの介在価値】 メディアの提供という枠を越え、企業のブランディングや選考フローの再設計など、介在領域は多岐にわたります。一時的な成功ではなく、顧客が将来的に「自社で採用を完結できる体制」を築くことをゴールとするため、深い信頼関係の構築と大きな達成感を味わえるのが特徴です。 【就業環境とキャリアパス】 ①生産性を追求した働き方 組織の成長と個人の生活を両立させるため、20時にはPCが自動シャットダウンされる仕組みを完備しています。週2回程度の在宅勤務も浸透しており、効率的な働き方が可能です。 ②柔軟なキャリア選択 マネジメントへの昇進はもちろん、社内公募制度などを利用して人事、企画、マーケティングといった異なるフィールドに挑戦するなど、個々のビジョンに合わせた多様な成長の選択肢があります。

  求める能力・経験

  【応募資格・条件】 これまでの業界経験は不問です。現在、多様なバックグラウンドを持つメンバーが中心となって活躍しています。 入社直後の約2週間にわたる導入プログラムに加え、配属後も2ヶ月間の徹底したOJT支援を用意。未経験からでも専門性の高いコンサルタントへと成長できるバックアップ体制が整っています。 ■必須要件 以下のいずれかに該当する方 ・営業の実務経験（BtoB、BtoC不問／定量的な目標達成に向けて行動した経験） ・企業内での採用・人事の実務経験 ■歓迎要件 ・人材業界における法人営業の経験（求人広告、紹介事業、派遣サービスなど） ・形のない商材を扱うソリューション営業の経験（IT、Webサービス、金融、広告など） ■求める人物像 ・既存の枠組みを提案するだけでなく、クライアントの真の課題を解決することに情熱を注げる方 ・自らの提案や介在価値によって、顧客の組織成長に直接貢献したいという志をお持ちの方 ・強固な事業基盤を持つ組織において、主体的に自身のキャリア形成を推進していきたい方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【品川】人事企画（マネージャー候補）◆人材開発や組織強化をリード◆楽天Ｇ／フレックス

  600~1000万

  • 戦略提案
  • 管理職
  • リーダー
  • マネジメント
  • 人事
  • 提案
  • 開発
  • 分析
  • 戦略立案

  楽天ペイメント株式会社東京都港区

  【品川】人事企画（マネージャー候補）◆人材開発や組織強化をリード◆楽天Ｇ／フレックス気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ◆◇戦略的な人事業務推進／自社サービス「楽天ポイント」「楽天ペイ」運営／累計発行額５兆ポイントの活用データを活かせる！／週1回リモート可／住宅手当や無料カフェテリアなど福利厚生充実◆◇ ■具体的な仕事内容： ※下記のうちいくつかの業務を管理職として主体的に推進していただきます。 ・経営層からの課題／ミッションを視野に、課題解決のための戦略的なアイデアやソリューションの提案・実行 ・人件費管理における戦略的な視点からの分析と一時 ・人間的資本経営に向けた取り組みの推進 ・戦略的人材ポートフォリオの設計・運用・見直し ・キャリア開発の推進と、それに伴って必要な制度やプログラムの設計・運用・改善 ・リーダーシップ開発の戦略立案・設計・運用 ・タレントマネジメントに関するシステムの設計・運用・最適化 ・人事制度の運用管理・改善提案 ■部署紹介／組織構成： 楽天ペイメントのコーポレート機能である人事部は新卒および中途入社者で構成され、人事企画、採用、育成・人材マネジメント、労務、給与といったグループに分かれて活動しています。 ■ミッション： ◇楽天グループのFintech事業として急速に成長を続けていく中で、人事領域の管理職候補として、人材開発や組織強化をリードし、事業の更なる成長を牽引することを使命としています。 ◇ビジネスの多角化と必要な人材の多様性が進む中、人事企画の役割は広範囲に続けています。キャリア開発、人事異動、報酬・評価制度の設計・運用に加え、経営層からの課題を捉え、その解決までを幅広い領域で主導します。 ◇急速に進化するFintech事業という環境下で、従業員のパフォーマンスを最大限に引き出し、組織全体の生産性を高めるための戦略的な人事を実現・実行することが期待されます。 ■募集背景： 当社は「人」を最大の資産と考え、組織としての競争力を一層高める段階にあります。 事業の多角化と複雑化に伴い、従来の枠にならない先進的な人事戦略を推進できる管理職の候補がございます。社員の潜在能力を最大限に引き出し、変化の激しい市場で勝ち抜くための組織基盤を共に頑張ってくださる方を求めています。経営層とも密に連携し、人事の力で事業を成長させていく次世代のリーダーを募集します。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件： ・人事企画、経営企画、事業企画 どれかの経験2年以上 ※企画系業務を自立的に推進できる方を求めております

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【渋谷】人事／採用担当◆採用戦略策定～入社までの一貫業務◆チャレンジしやすく成長できる環境◎土日祝休

  400~600万

  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 社長
  • 提案
  • SNS運用
  • アフィリエイト広告
  • 営業
  • マーケティング
  • Slack
  • 広報
  • 開発
  • HERP
  • 組織開発
  • SEM
  • 中途採用

  ＧＭＯ　ＴＥＣＨホールディングス株式会社東京都渋谷区

  【渋谷】人事／採用担当◆採用戦略策定～入社までの一貫業務◆チャレンジしやすく成長できる環境◎土日祝休気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ～GMOグループの安定基盤／土日祝休み／社内福利厚生充実◎／両手形エージェントでの中途採用の人材営業経験歓迎～ ■募集背景： 当社は、アフィリエイト広告事業・SEM事業の2つの事業を軸に、創業当初から集客マーケティングを行っております。 プライム品質を目指し、採用体制の強化を行うため、募集いたします。 ■職務内容： GMO TECHホールディングス連結企業集団の中途採用担当として、経営陣との密なコミュニケーションを行い必要な人材要件の定義も行っていきます。 ＜中途採用＞ ・採用戦略策定～内定承諾、ご入社までの一貫した業務をお任せいたします。 ～詳細～ ・各部署との定例会議／施策立案 ・採用チャネルの選定 ・母集団形成（エージェントコントロール／スカウト／媒体運用） ・書類選考、面接など各選考フローの運用・調整・実施 ・採用広報（SNS運用 等） ■使用ツール例： カレンダー：NIコラボ360 社内連絡ツール：Slack ATS：HRMOS（HERPに移行予定）等 ■チームの雰囲気： 20代～30代のメンバーが多く活躍しており、活気のあるオフィスと、コミュニケーションを大切にしている部門なため、聞きたいことが聞きやすく、誰にでも聞けるフラットな雰囲気です。 また、部門・チームに関わらず仲が良いため、知識やノウハウの共有も多く、成長しやすい環境です。 ■仕事のやりがい： 社長や役員に近い場所で、組織開発を行うことができます。 結果として、会社の業績が向上することを直に感じることがやりがいとなっています。 また、目標はチームで追いかけていきますが、個人での裁量も大きいため社歴、職歴、年齢に関係なく評価され、キャリアを作っていくことが可能です。 非常に動きが早く、意思決定者との距離も近いため、新しいチャレンジや発案も社歴、役職に関わらず提案でき、実際に多くの意見が採用されやすく仕事を任せてもらえます。

  求める能力・経験

  ■必須条件： ※下記いずれかの経験必須※ ・事業会社での面接官対応を伴う中途採用経験 ・両手形エージェントでの中途採用の人材営業経験 ■歓迎条件： ・英語、中国語、韓国語のいずれかを使用できる方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事総務】未経験歓迎！日テレ子会社／国内No,1のEC／契約社員

  350~400万

  

  ｌａ　ｂｅｌｌｅ　ｖｉｅ株式会社東京都港区

  【人事総務】未経験歓迎！日テレ子会社／国内No,1のEC／契約社員気になる

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  仕事内容

  ご経験やご希望を考慮し、総務全般の業務と採用アシスタント業務をお願いします。入社当初はご経験を活かした業務、先々は総務として幅広い経験を積める環境を提供します。 臨機応変に対応し、状況に応じた判断で優先順位を自ら決断し、行動できる方に適したポジションとなります。 【具体的には】【総務】■備品管理■入退社及び異動に関する手続き■オフィスの管理■PCでのデータ入力■郵便受け取り、清掃 【採用アシスタント】■応募者対応・日程調整など■採用管理システムへの情報入力、データ管理

  求める能力・経験

  【必須】■事務経験がある方■PCスキル（Word/Excel/Power point)　の実務使用経験【歓迎】■総務経験■業務システム使用経験 ※弊社では「freee」「kintone」を使用しております。 【求める人物像】■円滑にコミュニケーションを図れる■問題意識を持って課題解決にチャレンジできる■複数の案件を同時に確実にこなせる■臨機応変かつスピーディに対応できる方■チーム内で互いに協力できる方 【魅力】多彩な職種の人材にアプローチしながら、自分の世界を広げることができ、同時に当社業務への理解を深めることでEC業界のビジネスパーソンとして成長できることも魅力の1つです。

  事業内容

  ■国内最大級のオンラインフラッシュセールEC『GLADD（グラッド）』『GILT（ギルト）』、ブランドファミリーセールのBtoBtoCプラットフォーム『White Label（ホワイトレーベル）』の運営、管理

• エージェント求人

  【人事/未経験OK】ベストベンチャー3年連続受賞。採用戦略から担う人事候補

  500~550万

  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • コンサルティング業務
  • 予算管理
  • 社内イベント企画
  • 人事
  • 広報
  • 中途採用
  • 採用HP設計
  • 採用戦略立案
  • 面接数
  • 面接/選考設計
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • 採用面接
  • 人事管理
  • 求職者フォロー
  • イベント手配
  • イベント内容企画
  • イベント運営制作
  • 営業
  • 法人営業
  • 月間6社未満の法人営業経験
  • 月間201社以上の法人営業経験
  • 月間6社～10社の法人営業経験
  • 月間11社～30社の法人営業経...
  • 月間31社～50社の法人営業経...
  • 月間51社～100社の法人営業...
  • 月間101社～200社の法人営...
  • 6人未満の個人営業経験
  • 201人以上の個人営業経験
  • 6人～10人の個人営業経験
  • 11人～30人の個人営業経験
  • 31人～50人の個人営業経験
  • 51人～100人の個人営業経験
  • 101人～200人の個人営業経...

  株式会社ミギナナメウエ東京都渋谷区

  【人事/未経験OK】ベストベンチャー3年連続受賞。採用戦略から担う人事候補気になる

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  仕事内容

  人事業務の責任者としてご活躍いただきます。 採用目標数値の管理を行っていただく仕事になりますので、数字を追っていく必要があります。 【人事業務】 採用業務から社内イベントの企画・運営を行います。 ・採用媒体の選定、母集団形成 ・募集記事の作成・投稿 ・スカウト業務 ・求職者面談対応 ・全社会議などの社内イベントの企画・運営 【その他コーポレート業務】 ・広報関連業務（採用広報など） 【強み】 採用コンサルティング事業を展開しており、採用に関する知見を幅広く得ることができます。 【年間100名採用、採用予算1億円の責任を持って採用業務にあたる】 ミギナナメウエではここから1年間で中途100名新卒20名を採用していきます。 今回募集する中途採用ポジションでは年間100名採用の責任を担っていただくこととなるため、 貴重な経験を積むことができます。 【自分が採用で関わった方が熱量高く仕事に前向きに取り組める環境】 ミギナナメウエは働きがいのある会社にランクインされたり、ベンストベンチャー100を受賞したり、従業員のエンゲージメントを図るサーベイで導入企業全社のなかでトップ1%のエンゲージメントをスコアを出すなど、実際に入社した方の熱量が非常に高い環境です。採用人事として自分が関わった方が入社後にイキイキと働いてる姿を見ることが人事としてのやりがいにつながります。 【採用コンサルティング事業部と連動することで採用の最先端のナレッジを蓄積】 弊社の事業の一つに採用コンサルティング事業部があります。こちらでは常に支援企業様の採用成功のために数多くの施策を実行しており、その結果として採用のナレッジが社内に蓄積されています。そのナレッジを活用して自社の採用をより加速させることが可能です。

  求める能力・経験

  【必須条件】 以下のすべてを満たす方 ・社会人経験がある方 ・営業経験1年以上の方 ・目標に向かって最後まで諦めずに行動できる方 ・積極的に数字を追うことができる方 【活躍できる経験】 ・営業や人材業界の経験がある方 【求める人物像】 ・結果から問題点や次の行動を考えることが好きな方 ・HRのプロフェッショナルを目指したい方 ・0→1フェーズの経験をしたい方 ・自ら仕組みを作っていきたい方

  事業内容

  ■人材紹介業 ■採用コンサルティング事業 ■キャリアコーチング業 ■テックタレント事業 ■システム開発事業

• エージェント求人

  書類通過70%以上。平均年齢25歳の若手組織で「採用のプロ」を目指す正社員

  500~550万

  • コンサルティング業務
  • 社内イベント企画
  • イベント企画
  • 予算管理
  • 人事
  • 広報
  • 中途採用
  • イベント運営運用
  • イベント運営制作
  • イベント内容企画
  • イベント手配
  • 求職者フォロー
  • 人事管理
  • 採用面接
  • 新卒社員面接
  • 中途社員面接
  • 面接/選考設計
  • 面接数
  • 採用戦略立案
  • 採用HP設計
  • 営業
  • 法人営業
  • 月間6社未満の法人営業経験
  • 月間201社以上の法人営業経験
  • 月間6社～10社の法人営業経験
  • 月間11社～30社の法人営業経...
  • 月間31社～50社の法人営業経...
  • 月間51社～100社の法人営業...
  • 月間101社～200社の法人営...
  • 6人未満の個人営業経験
  • 201人以上の個人営業経験
  • 6人～10人の個人営業経験
  • 11人～30人の個人営業経験
  • 31人～50人の個人営業経験
  • 51人～100人の個人営業経験
  • 101人～200人の個人営業経...

  株式会社ミギナナメウエ東京都渋谷区

  書類通過70%以上。平均年齢25歳の若手組織で「採用のプロ」を目指す正社員気になる

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  仕事内容

  人事業務の責任者としてご活躍いただきます。 採用目標数値の管理を行っていただく仕事になりますので、数字を追っていく必要があります。 【人事業務】 採用業務から社内イベントの企画・運営を行います。 ・採用媒体の選定、母集団形成 ・募集記事の作成・投稿 ・スカウト業務 ・求職者面談対応 ・全社会議などの社内イベントの企画・運営 【その他コーポレート業務】 ・広報関連業務（採用広報など） 【強み】 採用コンサルティング事業を展開しており、採用に関する知見を幅広く得ることができます。 【年間100名採用、採用予算1億円の責任を持って採用業務にあたる】 ミギナナメウエではここから1年間で中途100名新卒20名を採用していきます。 今回募集する中途採用ポジションでは年間100名採用の責任を担っていただくこととなるため、 貴重な経験を積むことができます。 【自分が採用で関わった方が熱量高く仕事に前向きに取り組める環境】 ミギナナメウエは働きがいのある会社にランクインされたり、ベンストベンチャー100を受賞したり、従業員のエンゲージメントを図るサーベイで導入企業全社のなかでトップ1%のエンゲージメントをスコアを出すなど、実際に入社した方の熱量が非常に高い環境です。採用人事として自分が関わった方が入社後にイキイキと働いてる姿を見ることが人事としてのやりがいにつながります。 【採用コンサルティング事業部と連動することで採用の最先端のナレッジを蓄積】 弊社の事業の一つに採用コンサルティング事業部があります。こちらでは常に支援企業様の採用成功のために数多くの施策を実行しており、その結果として採用のナレッジが社内に蓄積されています。そのナレッジを活用して自社の採用をより加速させることが可能です。

  求める能力・経験

  【必須条件】 以下のすべてを満たす方 ・社会人経験がある方 ・営業経験1年以上の方 ・目標に向かって最後まで諦めずに行動できる方 ・積極的に数字を追うことができる方 【活躍できる経験】 ・営業や人材業界の経験がある方 【求める人物像】 ・結果から問題点や次の行動を考えることが好きな方 ・HRのプロフェッショナルを目指したい方 ・0→1フェーズの経験をしたい方 ・自ら仕組みを作っていきたい方

  事業内容

  ■人材紹介業 ■採用コンサルティング事業 ■キャリアコーチング業 ■テックタレント事業 ■システム開発事業

• エージェント求人

  【未経験歓迎】IPO準備企業の人事・採用担当｜シニアHR事業で社会課題に挑む

  400~1000万

  • 戦略提案
  • 人材紹介/派遣
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 人事
  • 提案
  • IPO
  • データ分析
  • オンボーディング
  • 開発
  • 組織開発
  • 人材紹介
  • 分析
  • 中途採用

  株式会社シニアジョブ東京都新宿区

  【未経験歓迎】IPO準備企業の人事・採用担当｜シニアHR事業で社会課題に挑む気になる

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  仕事内容

  仕事の概要 シニアジョブは、超高齢化社会において高まるシニアのキャリア支援ニーズに応えるため、人材紹介を軸に多様なサービスを展開しています。今回募集する人事・採用担当・CHRO候補のポジションでは、組織の成長を支える新卒・中途採用の全プロセスをお任せします。 具体的な業務内容 ・面接対応(候補者との面談・選考) ・媒体運用(求人サイトの運用・効果測定) ・スカウト(候補者へのアプローチ) ・カジュアル面接対応(候補者との関係構築) ・オンボーディング立案・実行(入社後の定着支援) ・募集・選考のプロセスマネジメント(採用フローの設計・改善) ・採用プロセスのPDCA運用(データ分析と改善提案) ・採用戦略改善(経営層と連携した採用戦略の立案) キャリアパス 入社後は採用業務を中心に経験を積み、将来的には人事制度設計や組織開発、CHRO(最高人事責任者)としてのキャリアを目指すことができます。IPO準備企業として組織拡大フェーズにあるため、早期にマネジメント経験を積むことが可能です。 ポジションのポイント 成長市場「IT×シニア」で社会課題に挑む 若手中心の環境で裁量を持って働ける IPO準備企業で人事のキャリアを築ける

  求める能力・経験

  応募条件 高卒以上 職種未経験OK 業種未経験OK 歓迎条件 ・論理的思考能力 ・合理的判断能力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【PwCJapan】＜DM＞人事未経験者歓迎_人員計画立案・プロジェクトアサイン担当【HR】

  年収非公開

  PwC Japan合同会社東京都千代田区

  【PwCJapan】＜DM＞人事未経験者歓迎_人員計画立案・プロジェクトアサイン担当【HR】気になる

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  仕事内容

  Demand Management（DM）は、複数プロジェクトに関与するスタッフの限られた労働時間をいかに割り当てるかを検証し、最適な将来予定にすることをメイン業務とした部門担当人事です。 マネジメント層とのコミュニケーションも多いためビジネスを身近で理解でき、人事として「労働力の管理」等の側面から、会社の成長や安定した経営に寄与いただけるポジションです。 ＜具体的には＞ ●コンサルタントなどプロフェッショナルスタッフがどのプロジェクトにアサインされているか、いつプロジェクトからリリースされるかなどを把握。新規・既存のプロジェクト状況を確認し、必要となるスキル・人数を見極め、適材適所に人員をアサインする役割です。 ●スタッフの追加や関与時間の増加等のリクエストに対して、プロジェクトに必要とされるメンバーを社内で探す、増加による月次労働時間の確認、専用アプリケーションへの入力・登録・変更を行い最新情報へアップデートします。 ●案件への配属期間管理や稼働率の管理(実績の分析と将来の予測)を行い、課題分析、担当部門への提案を行います。 ●担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの、迅速で適切なコミュニケーションが重要です。 ●複数プロジェクトの多くのスタッフとの折衝が必要です。人とのコミュニケーションが得意な方、好きな方はご活躍いただけます。 ＜ポジションの魅力＞ ・メンバー本人のキャリア等に関する希望を中長期的に実現していく観点も必要となりため、キャリア開発の知見を深めることができます。 ・各プロジェクトで求められる専門性を持ったメンバーをアサインするだけでなく、メンバーが将来必要とする知識や経験を身に付けられるよう、会社戦略を念頭に業務を推進する力がつきます。 ・ステークホルダーは、担当部門のパートナーを始めとするマネジメント層ですので、人事の立場からビジネスに直接貢献することができます。 ・HRBPとDemand Managementチームがコラボしながら、ご自身の新しい発想や企画を実現する機会が多数あります。 ・トレーニングやOJT後、比較的早い段階で、部門を主担いただきますので、オーナーシップをもって業務を担当いただけます。 ・ビジネスやタレントを理解し経験を積んだ後には、将来的にHRBP等の他のHRチームへの異動を目指すことも可能です。 ※一人ひとりのスタッフの予定を正確に把握することが必要なことから、専用アプリケーションへの入力、登録といったオペレーショナルな業務も発生します。 ※ポジションの性質上ビジネスに近いところからスタートいただけるため、必ずしも人事経験は問いません。

  求める能力・経験

  【Must】 ●社内での円滑なコミュニケーションスキル ●主体性を持って業務を進められる 【Nice to have】 ●Vlookや関数などのExcel使用経験 ●データ分析力 【Want】 ●成長志向で常に学ぶ姿勢 ●監査業界、コンサルティング業界での経験 ●複数プロジェクトの進捗管理経験 ●稼働率等の数的データの作成経験 ●ミーティングをリードする高いファシリテーションスキル ●ビジネスおよび状況の的確な理解力 ●人事情報の取扱いに慣れている方 ■大卒（学士）以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【未経験歓迎】経営直下で組織の未来を創る人事職｜採用戦略×組織基盤構築を一気通貫で担当

  400~600万

  • マーケティング
  • 課題設定
  • 戦略立案
  • バリューアップ/モニタリング
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 人事
  • ブランディング
  • Wantedly
  • モニタリング
  • 広報
  • 制作
  • オンボーディング
  • 要件定義
  • 中途採用
  • 営業

  株式会社AXIS東京都新宿区

  【未経験歓迎】経営直下で組織の未来を創る人事職｜採用戦略×組織基盤構築を一気通貫で担当気になる

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  仕事内容

  仕事の概要 経営者直下で、採用戦略の立案から実行、組織基盤の構築まで一気通貫で担当いただきます。ベストベンチャー100に選出された急成長企業で、0→1/1→10フェーズの人事立ち上げを経験できるポジションです。 具体的な仕事内容 採用戦略の設計・推進 ・中途採用の戦略設計（ターゲット定義・要件定義） ・年間採用計画・採用KPIの設計とモニタリング ・選考プロセスの設計と歩留まり改善 ・エージェント・広告媒体との協働マネジメント 採用実務のリード ・スカウト強化（ターゲット選定・送信文作成） ・面談・面接対応 ・応募者管理・歩留まり管理・KPI改善 ・重要ポジション採用のプロジェクトリード 採用広報・ブランディング ・採用広報企画（Wantedly/SNS/LP等の企画～制作） ・会社の魅力の言語化とペルソナ別訴求整理 ・オウンドメディア・SNS活用による母集団形成 オンボーディング・定着施策 ・入社後のオンボーディング設計 ・1on1/フィードバック体制の仕組み化 ・育成・評価制度の改善企画 ・組織課題の抽出と改善企画 人事基盤の構築 ・採用オペレーションの標準化 ・各種テンプレート・評価基準の整備 ・人事として当たり前に回る仕組みの設計 キャリアパス ・経営と距離の近い採用戦略・組織設計の経験 ・採用の「再現性構築」経験（仕組みづくりの中核） ・20代中心の急成長環境でスピード感ある意思決定を牽引 ・0→1/1→10の人事立ち上げフェーズを丸ごと経験

  求める能力・経験

  応募条件 ・社会人経験1年以上 ・年齢29歳以下 ・大卒以上 歓迎条件 ・営業職のご経験1年以上 ・人材業界のご経験 ・採用領域に挑戦したい意欲のある方

  事業内容

  -