【新規事業立ち上げ】教育関連に特化した人材派遣業の立ち上げ・企画・営業
600~800万
株式会社伸学工房
神奈川県横浜市港南区
600~800万
株式会社伸学工房
神奈川県横浜市港南区
人材/アウトソーシング法人営業
教育機関や試験団体へ、模試運営に特化した人材派遣・BPO提案をお任せします。立ち上げメンバーとして、営業からスタッフ教育、運用フロー構築まで幅広く携わり、幹部候補として事業を牽引していただきます。 ■大学・高校・試験団体への新規開拓及びルート営業(模試・英検等の運営派遣提案) ■登録スタッフ(大学生中心)の採用・研修・シフト管理 ■新規事業の運用スキーム構築、課題解決、収支管理、コンプライアンス遵守の体制整備 ■取引先とのリレーション構築、現場ニーズの吸い上げと、それに基づく柔軟なサービス改善提案【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務
【必須】■法人営業経験(新規開拓含む)■人材派遣業の経験(営業、コーディネーター等)または派遣元責任者講習の受講経験 ■新規事業の立ち上げに意欲的な方 【求める人物像】教育業界出身者が多く「人に優しい」社風のため、誠実な対応ができる方を歓迎。ゼロから事業を立ち上げるタフさや、マルチタスク能力が求められます。【働き方】年間休日126日(2025年度実績) 、10時始業(フレックス勤務可)ワークライフバランスが良好。在宅勤務も相談可能です。【魅力】新しい事業の柱となる人材派遣業の立役者として事業を成功に導き、事業を牽引する重要なポジションとなります。
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
600万円~800万円 年俸制(分割回数15回) 年俸 6,000,000円~8,000,000円 年俸¥6,000,000~ 基本給¥312,200~ 固定残業代¥87,800~を含む/月
会社規定に基づき支給
07時間15分 休憩45分
有 コアタイム 無 (コアタイム:無)
有
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:40.0時間/月
年間126日 内訳:完全週休二日制
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
■就業時間:10:00~18:00(45分休憩) ■賞与:年2回(7月、12月) ※年俸の15ヶ月分を15分割し、1.5ヶ月分×2回を賞与として支給 ※業績に応じて3月決算賞与あり
正社員7名、役員3名の少数精鋭組織です。【就業場所の変更範囲】会社の定める事業所
無
神奈川県横浜市港南区上大岡西1丁目13番8号
京浜急行電鉄京急本線上大岡駅 徒歩1分
屋内全面禁煙
在宅勤務(一部従業員利用可)
無
無
■年間126日(2025年度) 内訳:完全週休二日制(会社のカレンダーに基づき、一部土日祝の出勤あり) ■夏季休暇: 有 ■年末年始休暇: 有 ■401K(確定拠出年金)退職金制度 あり
1名
2回
筆記試験:無
【年休126日(2025年度実績)/賞与2回+決算賞与あり】現在1000名の試験監督スタッフを擁する教育事業の安定基盤を活かし、試験監督に特化した派遣事業を新設。「若手主体の高品質なサービスの提供」で業界の課題の解決を目指します。
当社は創業以来、中学生向け教育事業を原点とし、主力商品である「神奈川全県模試」は、受験生数において神奈川県内で50%以上のシェアを誇る 県内最大規模の模試試験へと成長し、職員一人ひとりが専門性を発揮し、長年にわたり模試運営のノウハウを蓄積しています。 また模試の卒業生のネットワークを活用して、現在1000名近い試験監督者(大学生中心)を擁し、人材という強力な資産を持っています。 このリソースを最大限活用するため、新たに「模試運営に特化した人材派遣事業」を立ち上げます。 この強みを武器に、大学や高校、試験団体へ新しい価値を提案します。 将来的には塾への講師派遣など、神奈川県内の教育関係企業を対象とした多角的な事業展開も視野に入れています。
〒233-0002 神奈川県横浜市港南区上大岡西1-13-8大樹生命上大岡ビル9F
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
営業実績非公開
最終更新日:
493~797万
■職種概要: dodaのキャリアアドバイザーとして、転職を検討されている個人のお客様の転職支援を担当します。 dodaエージェントサービスは”納得感ある意思決定”を支援するサービスとして、「お客様が転職を通し叶えたい本質的な課題は何か」「今後のキャリア形成をどのように考えているのか」等、個人と深く向きあったキャリア提案・個人の意思決定を後押し、デジタルだけではなく、人が介在することならではの価値提供を大切にし、会社のミッションである<人々に「はたらく」を自分のものにする力を>という社会を実現して参ります。 その為に私たちは、はたらく個人一人一人の可能性に目を向け、その方が前向きに自己決定できる転職支援を追求し、サービスとしても成長し続けていきたいと考えております。 ■業務内容: (1)カウンセリング:転職を検討している方との面談を行います。転職理由・今後の希望・仕事における価値観をヒアリングした上で、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。 (2)求人案件のご紹介:ご希望やご経験を踏まえ、キャリアプランや志向に合う求人をご紹介します。 (3)推薦状作成:ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対してご転職者をアピールします。 (4)面接対策の実施:自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。 (5)退職交渉・入社前後のフォロー:転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き相談を承ります。 ■仕事の面白み: キャリアアドバイザーは、単に求職者の希望通りの求人を紹介するだけではなく、その方の想いや将来、求職者の周りにいらっしゃるご家族などの人生にまで寄り添っていくなど、人生の転機にダイレクトに関わり、想い・価値観に触れられるお仕事です。また、人の人生という正解のない答に向き合いつづけるため、商材はキャリアアドバイザー自身。無理な押し売りでなく、自分らしいご提案・ご支援が可能であり、本質的な営業活動が可能な職種でもあります。 ■パーソルキャリアの強み: 数ある人材企業の中でも、弊社は業界最大級の人材総合企業です。そのため求職者へご紹介できる求人数は人材業界でもトップクラスであり、総合人材企業ならではの他人材企業にはない、幅広いご提案も可能です。 ■働く環境: ・週に2回程度、オフィスに出勤し、部ごとに集まり近くで仕事をします。 ・頻繁にコラボレーションをする法人営業組織も出勤日を重ねており、顧客支援のためのコミュニケーションを取りやすく工夫しています。 ■組織構成・風土: ・明るくフランクな雰囲気で、年齢役職関係なくニックネームで呼び合う風土です。 ・配属予定の首都圏キャリア支援統括には総勢500名超のキャリアアドバイザーが在籍。顧客の属性別に12部門に分かれており、顧客に合ったサービスを提供しています。新卒:中途比率は約4:6、20代前半~30代中盤がメインで、40代の方もおられます。男女比は約半々です。 ■育成・研修体制: 入社2ヶ月間は「CAカレッジ」という育成組織にて研修を実施します。トレーナーがつくかたちでしっかりフォローをさせていただきます。 <業務のやりがい・身に着くスキル> ◆人生の転機にダイレクトに関わることが出来る 転職支援はご支援者の方だけではなく、その人の周りにいる方の未来にも影響のある、人生の分岐点のとなるサービスです。 お客様から「あなたが担当でよかった、ありがとう」とお声かけいただくことも多く、自分ならではのサポートを通したやりがいを感じます。 ◆マルチタスク能力が身に着く 日々対峙するお客様との接点に加え、社内の関係各所を巻き込みながら日々の業務を行うため、業務設計力やマルチタスク管理力を身に着けることができます。 また、ChatGPT等AI活用力も身に着けられる仕事です。 ◆様々な方と出会い、一人ひとり異なる想い・価値観に触れることが出来る お会いする一人ひとりのこれまでの人生や想いを聞くことができ、人生に寄り添える仕事です。 多くの価値観や考え方に触れられる為、人に興味がある方にとって好きを仕事にし、成長し続けることが出来る環境です。 <キャリアパス> 挑戦したい!と思った時に、自ら挑戦できるキャリアの選択肢がございます。 ・管理職へのキャリア(メンバーマネジメント/その道のスペシャリストを目指すエキスパート) ・他職種、グループ会社への異動・転籍(キャリアチャレンジ制度)※法人営業や企画・人事などのミドルバックへの異動等 ・新規事業立案(Dritプログラム)
■必須条件:下記いずれか1つ以上該当する方 ・営業経験者(個人法人・有形無形不問) ・販売職経験者(何かしらの予算を持ち、その達成に向けた行動工夫し、達成経験がある方) ・採用人事経験を活かし、営業として挑戦をしたい方 ・PM・PL経験があり、関係各所と連携をしながらPJの成功に向け取り組んできた経験のある方 ■歓迎条件: ・人材業界での就業経験をお持ちの方 ■求める人物像例: ・営業経験(法人・個人)があり、目標達成に向けた行動・プロセスの思考が出来る方 ・店舗の売り上げ向上に向けた取り組み経験のある方 ・思考力/行動力/達成志向性/提案力/成長意欲に優れた方
【事業内容】 経験者向け人材紹介(若手層・中堅層・ハイクラス層・エグゼクティブ層)、新卒向け人材紹介、転職メディア、ダイレクトソーシング、副業・兼業・フリーランス支援、キャリア自律支援、外国人材就労支援
480万~
「思ってたのと違う」転職をなくす。動画とAIで、No.1の転職サービスを共に作る仲間を募集します。これまでの人材業界経験を活かしながらAI時代の営業スキルを装着し、圧倒的に成長することが出来る環境です。 営業として代表と共に営業を行う中で、勝利の型を構築し、その型を言語化していきます。【具体的には】■企業の採用課題の深掘りヒアリング ■動画×AIサービス「体験入社」の提案 ■代表と並走し勝利の型を構築(プレイヤー期) ■成功パターンの言語化・仕組み化(仕組み化期) ■導入後の改善提案・継続支援 ■市場創造を目的とした営業戦略立案
【いづれか必須】■営業もしくは、接客・販売の経験者 ■人材業界での営業経験(求人広告・人材紹介・人材派遣等)【歓迎】■人材業界のサービスをより良くしていきたい方 ■営業力・AI等のスキルを上げたい方 【魅力】■AI時代に必要な「AIを使いこなす」営業スキルが身につく ⇒最新のAIツールを使い、課題のヒアリング設計・企業事前分析・提案資料等も作成しAIスキルを身に着けることが可能<市場で通用する営業力> ■代表直下・少数精鋭の組織で、意思決定も早く圧倒的に成長可能 ⇒代表との商談同行で経営者目線の意思決定も学ぶことが出来る ⇒5年分の経験を2~3年で経験し圧倒的に営業として成長が出来る環境
■転職動画サイト「体験入社」の開発・運営 ■『体験入社動画』を活用した採用マーケティング支援 ■RPO(採用代行)事業
400~600万
【仕事内容】 ■仕事内容 日本で1番多くの障がい福祉事業を支える人材紹介会社になる。 その想いを胸に、私たちは福祉業界の採用課題に本気で向き合っています。 “求職者の価値を見出し一番の伴走者になる”――それが神田キャリアの使命です。 神田キャリアは、障がい福祉領域に特化した人材紹介企業です。 “横流しの紹介”は一切行わず、求職者と法人の本質を見極め、双方が納得して前に進める紹介を徹底しています。 表面的なマッチングではなく、本質的な支援を追求できる仕事です。 ■求職者対応(Web面談/1日平均1~2件) 条件を聞くだけでなく、「求職者の希望の本質を見極め、伴走する」ことがミッションです。 ・ 転職背景や将来像の深掘り ・ 求職者の価値観・志向に合った求人提案 ・ 書類添削・面接対策 ・ 内定獲得後のフォロー/入職後の定着支援 扱うのは、児童発達支援管理責任者・保育士・児童指導員など、 福祉資格を持つプロフェッショナル。 一人ひとりの人生に向き合い、「この転職で人生が変わった」と実感できる支援を行います。 ■法人対応(福祉施設/児童支援領域) 施設への対応も、単なる営業ではありません。 採用パートナーとして、課題そのものに向き合います。 ・ 採用課題のヒアリング・方針整理 ・ 適切な人材提案・マッチング支援 ・ 自社サイト「療育biz」への求人掲載管理 ・ 面接設定・条件交渉・内定後フォロー 求職者・法人の双方に長く信頼される「質の高い紹介」を目指し、 数字よりも“採用の成功と定着”を大切にしています。 ■新規開拓(未契約法人へのアプローチ) 神田キャリアでは、既存の契約法人様だけでなく、 新規開拓(未契約法人)にも取り組んでいます。 既存求人だけで提案を完結させるのではなく、 求職者の希望条件に合わせて、未契約法人や新規オープニング施設へも積極的にアプローチします。 無理に既存求人へ当て込むことはせず、常に求職者にとって最適な選択肢を提案します。 ■働き方・スタイル ・ 面談・商談はすべてオフィスからWeb対応(面接同行は基本的になし) ・ 自社サイト「療育biz」は月600名以上の登録ペース ・ チーム全員で目標・情報を共有しながら進行 ■入社後の研修・成長環境 ・ 入社1ヶ月間の実践研修(ロールプレイ・OJT・キャリアシート作成) ・ アシスタント業務からスタートし、徐々に担当範囲を拡大 ・ 入社1年での役職登用実績あり ■教育体制 入社後は、実務を通じて成長できる伴走型教育体制を整えています。 上長が近い距離でサポートしながら、日々の業務の中でスキル習得・課題解決を行っていくため、 未経験の方でも安心して業務に取り組める環境です。
【必須】 営業や販売等、何かしらの数字を追ったご経験をお持ちの方 社会人経験のある方 基本的なPCスキルのある方
サマリー:・人材紹介事業
600~800万
【仕事内容】 医師に特化したエージェントである当社で、 人材紹介営業としてご活躍いただきます。 ◆POINT ◇既存顧客メイン ◇新規開拓アプローチほぼなし ◇お客様は総合病院からクリニックまで ◇営業活動と共に、仕事を探している医師への キャリアアドバイザー業務もお任せします。 ◆具体的な業務 ◇営業活動 ・医療機関(病院/クリニック)への求人確認 ・医療機関への登録者の紹介/面接日の調整 ・医療機関向けの新規開拓営業(ほぼありません) ◇キャリアアドバイザー業務 ・登録者の面接同行など、内定・入職までのサポート ◆営業スタイル ◇基本的に電話でのご連絡が基本となります。 ◇「医師を採用したい」病院やクリニックなど、 既存のお取引先に対し求人確認を通して ニーズをキャッチします。 ◇新規について 既存のお客様からご依頼をいただく機会が非常に多く、 新規開拓はほとんど手掛けておりません。 ・1ヶ月あたりの面談数 新規の問い合わせ1人10~15名程対応致します。 その10名~15名から、はじめの目標は週に1~2件の面接をします。 ・月々の平均内定承諾件数 人によりますが、10~15名のうち、成約率は15~20%になります。 ・集客方法 外部求人サイトによる新規問い合わせ 以前コンタクトを取ったことがある(お取引がある)お医者様へのメルマガ ◆入社後のフロー 経験に応じて、必要な研修を行います。 例えば営業未経験の方が入社された場合は以下。 ◇半年~1年間 教育担当がマンツーマンで OJT研修を行います。 ※1名につき1名の教育担当がつきます ◇営業活動 先輩同行など、常にペアまたはチームで 業務を行っていきますので、 質問や相談がしやすい環境です。 ◇トークスクリプトあり 明確に言語化された手法を学び、 ロープレや先輩同行での商談を経験することで 一歩ずつ着実に成長していきましょう。
【必須】 ・営業経験3年以上(業界不問)
同社は、医師に特化した人材紹介事業を展開し、 20期を迎える現在も右肩上がりの成長を続ける 安定企業です。業界準大手を目指し「最高水準 の給与」と「働きやすさ」を追求しています。
550~850万
同社はものづくり産業向けにオンラインプラットフォームの提供を行う企業です。 本ポジションでは、SaaS事業の新規顧客開拓を担うセールスチームにおいて、チームの仕組みづくり、事業拡大に向けた成長戦略の策定と実行管理をリードするポジションです。 【業務内容詳細】 ・新規開拓営業(アウトバウンドでの顧客アプローチ、訪問およびWeb面談による提案活動) ・商談管理(個別案件の受注に向けたフェーズアップ、クロージングのシナリオ立案・実行・進捗管理) ・プランニング(事業計画の達成に向けた戦略策定、仮説構築・検証プラン、個別アクションプランの立案) ・実行管理(予実管理、各種施策の実行管理、目標達成マネジメント、チームメンバーの実行支援)
【必須】 ・BtoBにおける新規開拓営業の経験:3年以上 ・チームを主導した経験(行動計画を作り、メンバーと共に遂行した経験など)
元キーエンス出身の代表が設立した、ものづくり産業向けオンラインプラットフォームを提供する企業です。 「日本の生産設備は世界一」という理念のもと、技術力のある中小企業を支援し、日本のものづくり産業を世界に繋ぐという壮大なビジョンを持っています。 社会貢献性とビジネス成長を両立し、急成長を続けています。
550~850万
同社はものづくり産業向けにオンラインプラットフォームの提供を行う企業です。 本ポジションではMedia事業の新規顧客開拓を担うセールスチームにおいて、 チームの仕組みづくり、事業拡大に向けた成長戦略の策定と実行管理をリードするポジションです。 業界では唯一の、製造業特化の動画マーケティングが可能な「アペルザTV」や、営業活動の生産性向上を支援する「アペルザDX」など、認知獲得?受注までのファネルを一気通貫でカバーできる独自性の高いプロダクトポートフォリオを武器に、ものづくり産業における売り手企業(主にメーカー・商社のお客様)に向けて、アペルザのMedia事業の拡大に伴走いただきます。 【業務内容詳細】 ・新規開拓営業(アウトバウンドでの顧客アプローチ、訪問およびWeb面談による提案活動) ・商談管理(個別案件の受注に向けたフェーズアップ、クロージングのシナリオ立案・実行・進捗管理) ・プランニング(事業計画の達成に向けた戦略策定、仮説構築・検証プラン、個別アクションプランの立案) ・実行管理(予実管理、各種施策の実行管理、目標達成マネジメント、チームメンバーの実行支援)
【必須】 ・BtoBにおける新規開拓営業の経験:3年以上 ・チームを主導した経験(行動計画を作り、メンバーと共に遂行した経験など)
元キーエンス出身の代表が設立した、ものづくり産業向けオンラインプラットフォームを提供する企業です。 「日本の生産設備は世界一」という理念のもと、技術力のある中小企業を支援し、日本のものづくり産業を世界に繋ぐという壮大なビジョンを持っています。 社会貢献性とビジネス成長を両立し、急成長を続けています。
400万~
【企業概要・募集背景:日本全体の「人手不足」を、地域密着で解決する】 ~「わたし」の日常に寄り添い、企業の成長と地方創生を牽引する~ 人生のあらゆる転機を支える情報インフラとして、国内最大級のサービスを展開する株式会社マイナビ。中でも【転職情報事業本部】は、労働人口の減少という日本社会の最大の課題に対し、企業の「中途採用」という切り口からダイレクトにメスを入れる中核事業です。 当社は単なるWebメディアの運営会社ではありません。北海道から九州まで全国各地に拠点を構えることで、各地域が抱えるリアルな採用課題をすくい上げ、その土地に根ざしたソリューションを提供しています。今回は、圧倒的な知名度を誇る『マイナビ転職』を武器に、各エリアの企業成長を最前線でリードしていく新たな営業メンバーを全国で増員募集いたします。 【具体的な業務内容】 お任せするのは、決まった商品をカタログ通りに売る仕事ではありません。企業の事業計画を読み解き、「どんな人材がいればこの会社は伸びるのか」を定義し、採用成功まで伴走する無形商材のコンサルティング営業です。 ・起点となるのは「泥臭い行動量と執着心」 仕事のスタートは、顧客管理システムを用いた新規のアプローチ(電話等)です。大手の看板があるとはいえ、簡単にアポイントが取れるわけではありません。断られることに屈せず、目標数字を達成するために愚直に行動し続ける泥臭さが最初の関門となります。 ・対話の相手は「社長や経営陣」。磨かれる圧倒的なビジネス視点 採用は経営の根幹です。そのため、商談相手は人事担当者だけでなく、企業のトップ層が中心となります。「今後どのような事業展開を狙っているのか」など、経営者の懐に飛び込み、事業課題をヒアリングする経験を通じて、20代のうちから一段高い視座とビジネスセンスが磨かれます。 ・複合的な提案と、クリエイティブを操る面白さ 単なる広告枠の販売に留まらず、国内最大級の転職イベント(マイナビ転職フェア)やWEB選考ツール、採用管理システムなど、多彩なアセットを組み合わせた立体的な提案が可能です。受注後は社内のコピーライターやディレクターを巻き込み、ターゲットの心を動かす求人広告をプロデュースしていく「モノづくり」の醍醐味も味わえます。 【この環境で「化ける」人材の共通点】 人材業界の知識や、高度な法人営業の経験は一切問いません。私たちが求めているのは、前職(販売・サービス・若手営業など)において、店舗予算や個人の売上目標といった「逃げ場のない数字」に向き合い、挫折や苦労を味わいながらも、簡単に投げ出さずにやり抜いてきた「胆力」を持つ方です。 経営層を相手にする商談では、高度なロジックよりも、相手の意図を正確に汲み取り、明るくポジティブに懐へ飛び込めるコミュニケーション能力が最大の武器になります。「有形商材の販売やルート営業から、より難易度の高い無形商材のコンサルティングへ挑みたい」「自分の介在価値で、企業の未来を変えてみたい」という野心を持つ方にとって、これ以上ない成長フィールドです。 【成果に報いる強固な基盤:大手インフラの安心感×実力主義】 ・年齢・社歴不問。スピード感あふれるキャリアパス 入社後の年次に関わらず、実績をストレートに評価します。中途入社2年目(26歳)で年収550万円、入社5年目(30歳)で課長職へ昇格し年収750万円など、20代のうちからマネジメントラインへ駆け上がり、高い報酬を手にするメンバーが多数活躍しています。 ・「賞与実績5ヶ月」「年休128日」の圧倒的ホワイト環境 想定年収は400万円~570万円スタート。昨年度の賞与実績は5ヶ月分と、成果は確実な還元へと繋がります。また、完全週休2日制(土日祝休み)で年間休日は128日。残業管理や産休・育休の取得実績(復帰含む)も徹底されており、心身をすり減らすことなく長期的に第一線で活躍できる環境です。希望勤務地も最大限考慮いたします。
■必須条件 1年以内の短期離職の経験がない方 2回以上転職経験のない方 営業経験、もしくは販売・接客の経験にて予算数字を追った経験がある方 ■歓迎条件 法人営業の経験あり
就職・転職・進学・アルバイト等の情報サービスプラットフォーム運営を軸に、人材紹介、人材派遣、教育、広報・PR、独立支援など多様な事業を全国で展開。「マイナビ」ブランドを通じて人々の人生の転機や日常を幅広くサポートしています。
500~600万
【仕事内容】 医師に特化したエージェントである当社で、 プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ◆POINT ◇既存顧客メイン ◇新規開拓アプローチほぼなし ◇お客様は総合病院からクリニックまで ◇営業活動と共に、仕事を探している医師への キャリアアドバイザー業務もお任せします。 ◆具体的な業務 ◇営業活動 ・医療機関(病院/クリニック)への求人確認 ・医療機関への登録者の紹介/面接日の調整 ・医療機関向けの新規開拓営業(ほぼありません) ◇キャリアアドバイザー業務 ・登録者の面接同行など、内定・入職までのサポート ◇メンバーマネジメント ◆営業スタイル ◇基本的に電話でのご連絡が基本となります。 ◇「医師を採用したい」病院やクリニックなど、 既存のお取引先に対し求人確認を通して ニーズをキャッチします。 ◇新規について 既存のお客様からご依頼をいただく機会が非常に多く、 新規開拓はほとんど手掛けておりません。 ・1ヶ月あたりの面談数 新規の問い合わせ1人10~15名程対応致します。 その10名~15名から、はじめの目標は週に1~2件の面接をします。 ・月々の平均内定承諾件数 人によりますが、10~15名のうち、成約率は15~20%になります。 ・集客方法 外部求人サイトによる新規問い合わせ 以前コンタクトを取ったことがある(お取引がある)お医者様へのメルマガ
【必須】 ・営業経験3年以上 ・営業部にて5名以上のマネジメント経験
医師に特化した人材エージェントとして16期目を迎え、 不況の影響を受けずに右肩上がりの成長を続ける企業です。 「業界最高水準の給与」と「業界1位の働きやすさ」を掲げ、 ITシステム導入など稼げる環境づくりを徹底しています。
430~600万
<ポジション概要> 『マイナビ転職』が展開する成果報酬型の新サービスにおいて、「キャリアパートナー」としてご活躍いただきます。 全国約600名のマイナビ転職営業と連携した社内広報から、企業の採用課題解決、求職者の転職サポート、成約に至るまで、法人・個人双方をワンストップで担当する「両面型」のポジションです。 <具体的な業務内容> ■ 営業連携 ・マイナビ転職営業へのサービス周知、企業開拓のための販促活動や営業同行 ■ 企業(クライアント)対応 ・採用要件のヒアリング ・スカウト等を活用した母集団形成、候補者の推薦 ・選考プロセスの進行管理(面接日程調整、合否連絡、採用課題に対する提案など) ■ 求職者(キャンディディエイト)対応 ・希望に沿った求人のご提案、レジュメ(応募書類)の添削 ・面接対策、日程調整、合否通知、内定から入社までのバックアップ ■ 募集の背景 業界内でも圧倒的なシェアを持つ『マイナビ転職』。さらなる市場シェアの拡大に向けて2019年4月にスタートしたのが、この成果報酬型サービスです。ビジネスの拡大スピードをさらに加速させるため、新たな仲間を募集することになりました。 <この仕事の魅力・得られるスキル> ・立ち上げから成長フェーズにあるサービスを、約90名のメンバーで運営しています。そのため個人の裁量が大きく、組織づくりに関わる手応えを実感できます。 ・法人営業(RA)と個人対応(CA)の双方を一気通貫で担当できるため、人材ビジネスにおける市場価値の高いスキルが身につきます。 <組織の雰囲気・カルチャー> 全体で約50名、1チーム10名前後の組織への配属を予定しています。急成長中の組織だからこそ、新しい仕組みの提案や改善アイデアは大歓迎。メンバー間での情報共有や相談も盛んで、風通しが良く活気のある職場です。
<必須スキル・経験> ・顧客折衝の経験をお持ちの方(営業、販売、接客など、業界・職種は問いません) ・基本的なPC操作スキル(Excel、PowerPointでの簡単なデータ入力や資料作成ができるレベル) <歓迎スキル・求める人物像> ・自発的に考え、主体性を持って行動できる方 ・高い目標意識を持ち、成果に向けてコミットできる方 ・変化の多い急成長フェーズの環境を、ポジティブに楽しめる方
求人メディア(例:マイナビ2027、マイナビ転職、マイナビバイト)、人材紹介(例:マイナビAGENT、マイナビ看護師)、生活情報メディア(例:マイナビニュース、マイナビウーマン、マイナビ農業)など
465~769万
■ポジション概要 リクルーティングアドバイザー(RA)は、法人企業の中途採用支援を通じて、人事・経営課題を解決するソリューション型の提案営業を担います。 企業の“採用パートナー”であり“経営パートナー”として、主に既存顧客の中途採用領域を支援する法人営業職です。 企業の採用課題を迅速に把握し、社内およびグループ内の多様なサービスを活用しながら、幅広いソリューションを提供します。 ■職務詳細 法人企業への営業活動を通じて、経営における人事課題を抽出し、最適な解決策を提案します。 必要に応じて担当企業のグループ会社などへの新規開拓も行いますが、基本は既存顧客の深耕営業が中心です。 中途採用支援の方向性が固まった後は、人材紹介サービスをはじめ、求人広告、採用サイト制作、エグゼクティブ領域の専門チームとの連携など、幅広い採用手法から最適なプランを提案します。 企業の将来像や組織課題を踏まえ、「どのような人材を採用すべきか」を定義し、採用セミナーの企画や面接同席など、採用競争力を高めるための支援も行います。 また、選考中の求職者には企業情報の提供や面接対策などのフォローを行い、キャリアアドバイザーと連携しながら入社後の活躍まで伴走します。 ■仕事の流れ (1) 採用ニーズの把握・求人獲得 担当企業に電話・メールで採用状況を確認し、新たな採用ニーズをキャッチします。 必要に応じてグループ企業の採用状況も把握します。 (2) ヒアリング 募集背景、求める人物像、業務内容、必要スキルなど、求人票作成に必要な情報を詳細にヒアリングします。 (3) 求人票の作成 ヒアリング内容をもとに、求職者に魅力が伝わる求人票を作成します。 (4) 広報・推薦 求人票に加え、企業の魅力やターゲット情報をキャリアアドバイザーに共有します。 応募があった場合は書類を確認し、企業へ推薦します。 (5) 選考フォロー 書類選考の代行、面接アドバイス、日程調整、面接対策、企業情報提供など、選考フェーズに応じたフォローを行います。 (6) 採用決定 企業からの内定と求職者の入社意思が一致したらマッチング成功です。 ■身につくスキル ・課題解決力 市場動向や求職者データを踏まえ、企業の採用課題を明確化し、最適な施策を立案・実行する力が身につきます。 ・プロジェクトマネジメント力 多くの関係者と連携するため、企業の要望を適切に社内へ共有し、組織全体で価値提供を行う調整力が養われます。 ■業務のやりがい ・高い自由度と裁量 企業との関係構築や提案の幅は個人の裁量に委ねられており、深く経営に関わることも可能です。 ・業界全体を俯瞰しながら企業成長に貢献できる 担当企業だけでなく業界全体の構造や強みを理解し、採用背景や戦略を踏まえた提案ができます。 キーパーソンの採用が企業成長に直結するため、貢献実感が得られます。 ・多様なステークホルダーを巻き込む醍醐味 キャリアアドバイザーや専門チームなど、社内外の関係者をリードしながらプロジェクトを推進します。 ■キャリアパス 挑戦したいタイミングで多様なキャリアにチャレンジできます。 ・管理職・専門職へのキャリア ・他職種・グループ会社への異動(法人営業、企画、人事など) ・新規事業立案プログラムへの参加 ■研修制度 ・全体研修・事業部研修(座学) グループ全体の概要や提供サービスについて学ぶ研修を実施します。 ・現場OJT(ブラザー・シスター制度) 先輩社員がマンツーマンで業務をフォローし、日々の疑問や課題を解消します。 ・RA育成プログラム 育成専門チームが、中途入社者のレベルに合わせた研修を提供します。 基礎研修から、より高度なスキルを磨くプログラムまで幅広く用意されています。 ※内容は年度により変更の可能性あり
・大卒以上 下記いずれかのご経験をお持ちであり、達成・成果創出に向けたPDCAを回した経験をお持ちの方 ・法人営業の経験 ・個人営業の経験 ・販売サービス業にて顧客折衝の経験 ・学習塾などの教室長
経験者向け人材紹介 新卒向け人材紹介 転職メディア(doda)運営 ダイレクトソーシング 副業・兼業・フリーランス支援 キャリア自律支援 外国人材就労支援 求人情報サービス 採用支援・教育支援サービス アウトソーシング事業 システムインテグレーションサービス