豊中市【技能実習生監理/管理職候補】経験者募集/プレイングマネージャー
400~600万
アトラス協同組合
大阪府豊中市
400~600万
アトラス協同組合
大阪府豊中市
その他人事
人材/アウトソーシング法人営業
外国人技能実習生の監理団体を運営する当社にて、実習生の巡回管理や受入れ企業へのコンサル、組織運営をお任せします。5月末に退職する主要メンバーの後任として、即戦力で組織を牽引いただく重要な役割です。 ■実習生就業先企業への定期巡回・監査業務(月1回程度、西日本への出張有) ■入国手続き・ビザ更新等の入管書類作成および管理支援 ■インドネシア・ベトナム等の送り出し機関との連携・面接調整(Zoom・現地) ■受入れ企業への技能実習制度活用に関するコンサルティング営業 ■プレイングマネージャーとしての組織統括・メンバー育成・業務進捗管理全般 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務
【必須】■技能実習生の監理団体での実務経験(3年以上)■普通自動車運転免許(AT限定可) 【尚可】■マネジメント経験(人数不問)■インドネシア語またはベトナム語の知識■全国への出張が可能な方 【採用背景】既存スタッフの退職に伴い、組織で最も重要な役割を担う職員の後任募集です。丁寧な引継ぎ期間を経て、組織の主軸として早期に活躍いただける方を求めています。【当社の強み】インドネシア・ベトナムを中心に強固なネットワークを持ち、栃木から鹿児島まで全国の企業を幅広くサポート。実習生と企業の架け橋として、日本の労働力不足解消に直接貢献できる非常に大きなやりがいがあります。
第一種運転免許普通自動車 必須
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
400万円~600万円 月給制 月給 340,000円~390,000円 月給¥340,000~¥390,000 基本給¥205,000~¥205,000 固定残業代¥51,900~¥59,500 諸手当¥83,100~¥125,500を含む/月 ■賞与実績:年2回(前年度実績)
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
08:30~17:30 1週間単位の変形労働時間制 週平均労働時間40時間
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:10時間
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:25.0時間/月
年間105日 内訳:日曜 祝日
入社半年経過時点10日
その他(夏期・年末年始休暇あり)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
■月に1~2日土曜出勤あり 【交通費】 会社規定に基づき支給(月額上限30,000円) 【福利厚生】 社会保険完備、退職金制度有(勤続3年以上)、全国出張時の宿泊費・交通費実費精算、定期健康診断。
大阪支店は現在5名体制です。 【就業場所の変更範囲】会社の定める事業所
当面無
大阪府豊中市新千里西町一丁目1番8号 第一火災千里中央ビル9階
大阪モノレール大阪モノレール本線千里中央駅 徒歩5分 北大阪急行電鉄南北線千里中央駅 徒歩5分
屋内全面禁煙
無
無
1名
筆記試験:無
■外国人技能実習生の適正な受入れを支える監理団体でのプレイングマネージャー職です。■全国の顧客(栃木~鹿児島)を支える社会貢献性の高い業務。■組織の要として、経営層に近い視点での活躍が可能です。
当組合は、日本とアジア諸国の経済発展を支える「外国人技能実習制度」の適正な運営をサポートする監理団体です。特にインドネシアやベトナムの送り出し機関と強固なパイプを持ち、製造業や建設業など幅広い業界の企業様から厚い信頼を寄せていただいています。 【本求人のポイント】 ■組織の要としての採用:現在、大阪支店を支えてきた主要メンバーが家庭の事情で退職予定です。そのため、単なる実務担当ではなく、組織をまとめ、メンバーを牽引するプレイングマネージャーとしての役割を期待しています。 ■全国を舞台にした活躍:顧客は北は栃木から南は鹿児島まで全国に広がっています。月に1回程度の出張を通じ、各地の企業様や実習生と対面でコミュニケーションを図る、非常にアクティブでやりがいのある仕事です。 ■専門性の深化:入管法や技能実習制度など、専門的な知識を磨きながら、社会問題解決の最前線に立つことができます。
〒560-0083 大阪府豊中市新千里西町1丁目1番8号第一火災千里中央ビル9階
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
500~700万
【職務概要】 パーソルキャリア株式会社の採用ソリューション事業において、企業の採用力を抜本的に強化する「リクルーティングコンサルタント(RC)」をお任せします。 単なる広告媒体の販売に留まらず、日本最大級のプラットフォーム「doda」が保有する膨大なマーケットデータやナレッジを駆使し、顧客が「自律的に優秀な人材を獲得し続けられる組織」へ変革するための戦略立案から実行支援までを一気通貫でプロデュースします。企業の採用課題を根本から解決する、パートナー型のコンサルティングセールスです。 【具体的な業務内容】 ■既存顧客に対する深耕型支援 すでに関係性のある法人顧客(約30〜80社)を担当。新規営業に追われるのではなく、担当企業の課題を深く汲み取り、伴走することに特化できる体制です。 ①採用戦略の立案と手法の選定 詳細なヒアリングから経営に直結する課題を特定します。「doda」の求人掲載のみならず、ダイレクト・リクルーティング等、多様な手法を織り交ぜた最適なソリューションを提案します。 ②プロセスの全体設計・改善 求める人物像の定義(ペルソナ策定)から、集客、選考プロセスの構築、歩留まりの改善まで、採用活動のあらゆる工程に介入し、全体最適を図ります。 ③データに基づいたPDCAの推進 導入後は応募実績や選考進捗を数値で把握。定量的な分析から確かな改善策を導き出し、成約まで導き続けます。 【このポジションの介在価値】 メディアの提供という枠を越え、企業のブランディングや選考フローの再設計など、介在領域は多岐にわたります。一時的な成功ではなく、顧客が将来的に「自社で採用を完結できる体制」を築くことをゴールとするため、深い信頼関係の構築と大きな達成感を味わえるのが特徴です。 【就業環境とキャリアパス】 ①生産性を追求した働き方 組織の成長と個人の生活を両立させるため、20時にはPCが自動シャットダウンされる仕組みを完備しています。週2回程度の在宅勤務も浸透しており、効率的な働き方が可能です。 ②柔軟なキャリア選択 マネジメントへの昇進はもちろん、社内公募制度などを利用して人事、企画、マーケティングといった異なるフィールドに挑戦するなど、個々のビジョンに合わせた多様な成長の選択肢があります。
【応募資格・条件】 これまでの業界経験は不問です。現在、多様なバックグラウンドを持つメンバーが中心となって活躍しています。 入社直後の約2週間にわたる導入プログラムに加え、配属後も2ヶ月間の徹底したOJT支援を用意。未経験からでも専門性の高いコンサルタントへと成長できるバックアップ体制が整っています。 ■必須要件 以下のいずれかに該当する方 ・営業の実務経験(BtoB、BtoC不問/定量的な目標達成に向けて行動した経験) ・企業内での採用・人事の実務経験 ■歓迎要件 ・人材業界における法人営業の経験(求人広告、紹介事業、派遣サービスなど) ・形のない商材を扱うソリューション営業の経験(IT、Webサービス、金融、広告など) ■求める人物像 ・既存の枠組みを提案するだけでなく、クライアントの真の課題を解決することに情熱を注げる方 ・自らの提案や介在価値によって、顧客の組織成長に直接貢献したいという志をお持ちの方 ・強固な事業基盤を持つ組織において、主体的に自身のキャリア形成を推進していきたい方
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400~600万
長谷工グループ各社や一般企業・官公庁等の顧客に対して、広告・印刷物全般やBPO業務の提案営業をお任せします。※変更の範囲:当社業務全般 ■社内一貫体制:広告・印刷物に関しては、企画・デザイン~制作~ 発送納品まですべて社内一貫体制・ワンストップで手掛けているため、様々な印刷物に対応し、お客様にとって最適な品質・コストを実現できるのが当社の強みです。■多彩なサービス群:さらに、単なる広告・印刷物の制作にとどまらず、お客様のニーズに合わせ店舗の来店促進、イベント運営、販売促進のため、大判パネルやデジタルサイネージの設置、集客のためのDM制作~発送など、多彩なサービスを幅広く取り扱っております。
【必須】■BtoB営業経験をお持ちの方(業界不問) 【キャリアパス】■まずは担当者として入社いただきますが、将来的にはリーダーやチーフ、部長などへのキャリアアップが可能です。 【フィットする人物像】新しいことにも積極的にチャレンジしたい、自分なりにカイゼン・工夫しながら業務を行っていきたいという方にはぴったりな職場環境です。■与えられた営業目標数値への達成意欲・能力が高い方■自ら考えて、積極的に行動できる自主性の高い方■社内外と積極的にコミュニケーションをとりながら仕事を進めていける方■新しい取組みにも積極果敢に挑戦することができる方
印刷業、ダイレクトメールの発送代行業務/広告の企画、斡旋、代理店業務/事務機器・記念品の販売/総合リース業及びリース代行業務/総合レンタル業及びレンタル代行業務/医療機器の販売及び賃貸/文書保管業務/保険代理店業務/デジタルソリューション業務
360~400万
「ただの人材紹介」で終わらせない。企業のDXと働く人の一生を支援。人材不足に悩む企業に対し、採用支援だけでなく、グループの教育リソースを活用した「リスキリング」を組み合わせ複合的な提案を行います。 大阪支社のミッション:大阪支社は「関西エリアにおける成功事例を作る旗振り役」として、新たなソリューション構築に挑んでいます。 変革期のリーダーシップ:社長交代に伴い、「これまでのやり方に縛られない挑戦」を推奨する文化へと激変しています。あなたの入社を機に、コミュニケーションが活発で活気あふれる組織へとアップデートしていく中心メンバーとなってください。【変更の範囲】会社の定める業務
【必須】何かしらの営業経験をお持ちの方 【歓迎】人材業界での就業経験、法人営業経験、ソリューション営業経験 ■意欲重視で未経験者も歓迎 【魅力】■つくるフェーズで"再現性"を生み出す経験が積める →仕組みや教育体制を整え、組織の成長をつくるフェーズに関われます ■キャリアアップ:マネージャーや企画、育成など多様なパス →急成長中の企業だからこそ、自身の強みを活かしてキャリアを描けます ■やりがい:幅広いソリューションを提案→IBJグループの各種サービスを、企業課題に応じて複合的に活用できます
人材派遣事業[派13-308109]、職業紹介事業[13-ュ-080422]、アウトソーシング事業、コンサルティング事業
500~700万
【仕事の内容】 土曜日の1日間で、会社説明から最終選考までを完結させる「1Dayスピード選考」の対象ポジションです。国内有数のメガベンチャーとして「働きがい」を追求し続ける環境にて、本人の適性を見極めた上でコンサルティング営業職をお任せします。社会の歪みを解消することをミッションに、以下のいずれかの事業領域にて活躍していただきます。 具体的な職務内容は以下の通りです。 ■IT・テクノロジー領域 DX化が進む一方でエンジニア不足に悩む企業に対し、技術リソースと人材戦略を軸にした支援を行います。 ・エンジニア一人ひとりの人生に寄り添うキャリア構築の支援(CA) ・企業のプロジェクト成功に向けた最適な人材ソリューションの提案(RA) ・企業と求職者双方のニーズを繋ぎ、ベストなマッチングを実現する業務 ■医療・ヘルスケア領域 深刻な人手不足が続く医療・介護現場を支え、日本のエッセンシャルインフラの維持・発展に寄与します。 ・病院や介護事業所が抱える組織課題への採用コンサルティング ・医療・福祉従事者の専門性を活かしたキャリアパスの提示 ・社会課題に直結する福祉サービスの基盤強化に向けたアドバイザリー ■若手・キャリア形成支援領域 既卒や第二新卒など、キャリアのスタートラインに立つ若年層の就業を全方位からサポートします。 ・潜在的な能力を掘り起こし、未来の選択肢を広げるためのキャリア相談 ・安定した雇用や長期的なスキルアップを目指す層への伴走型サポート ・個人の転機に深く関わり、就職・転職を成功へ導くカウンセリング業務 ■環境および選考フロー 飛躍的な自己成長を促す風土があり、実績をダイレクトに評価へ反映する仕組みが整っています。 ・多角的な事業運営による強固な経営基盤と、挑戦を推奨する文化 ・四半期ごとの昇給・昇格チャンス(※入社3年目以降は半期ごと) ・選考プロセス:土曜日のみで完了するオンライン説明会、および個別面接の実施
【応募資格】 高専卒以上、または大学卒以上の学歴をお持ちの方を募集します。これまでの業界や職種経験は一切問いません。正社員として1年程度のキャリアがある方であれば、営業職への挑戦を幅広く受け入れます。 ■必須要件 ・高等専門学校、大学、あるいは大学院を卒業された方 ・正社員としての実務経験(目安として1年以上) (前職不問:サービス業、エンジニア、バックオフィスなど多様な経験を評価します) ■歓迎要件 ・新規開拓営業やアウトバウンド型セールスの実務実績 ・チームリーダーやマネジメント、新人教育などに携わった経験 ・目標達成への意欲が高く、定量的な実績を残してきた経験 ■求める人物像 ・周囲からのフィードバックを素直に吸収し、自らの糧にできる成長意欲のある方 ・利他精神を持ち、顧客や社会の課題解決にやりがいを見出せる方 ・指示を待つのではなく、自ら課題を特定し、自律的に行動できる方
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580~700万
・既存クライアントの人的課題解決/BPR(Business process re engineering) ・経営層・事業責任者への課題ヒアリング ・人件費構造やオペレーションの分析 ・多店舗展開に向けた導入戦略づくり ・店舗・別職種への利用拡大提案
・無形法人営業のご経験(3年以上) ・免許保有(普通自動車運転免許) ・成果・ご実績を残されている方 ・論理的にクライアントの課題を解決してきたご経験 ・会社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方
「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。 少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。 人々の働き方を根底から変え、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。
300~400万
来客対応や備品管理をはじめ、総務人事に関する業務全般をお任せします。 〈具体的には〉 ■給与計算(関連会社含め70名の給与計算) ※給与ソフトは大塚商会のスマイル ■社会保険関係手続 ■勤怠管理 ■電話・来客対応 ■備品管理・発注 ■環境整備(PC・複合機などの軽いメンテナンス) ■イベント企画運営 ■資産管理・車両管理 など ※業務の習得に応じ、徐々に職務領域を広げていく予定です <所属部署について> ・課長(30代女性)→8月に出産予定のため、この後任として ・次長(50代男性)
・総務職のご経験者(特に給与計算、年末調整、社会保険得喪事務の経験) ・基本的なPC操作
・一般港湾運送事業 ・港湾荷役事業 ・倉庫業 ・通関業 ・第一種貨物利用運送事業 ・第二種貨物利用運送事業 ・不動産賃貸業
650~800万
医療・介護・福祉業界の転職・採用支援を担うキャリアパートナーとして、将来的にはマネージャーとして組織成果の最大化を牽引いただきます。 ▼ キャリアパートナー業務(入社後まず担当) ・医療従事者へのキャリア面談(1日2件程度) ・転職ニーズの深掘り・キャリア設計支援 ・最適な医療機関・施設の紹介~入社までのフォロー ・法人側との条件調整(新規開拓なし/既存顧客中心) ▼ マネージャー業務 ・20~30名規模のチームマネジメント ・数値管理・戦略立案・業務改善 ・エリア戦略設計と組織成果最大化
・トライトキャリアにてリーダー以上のご経験 ・レバレジーズ(レバウェル)で2年以上+リーダー以上のご経験 ・目標達成意欲・コミット力の高い方 ・成長意欲が高くマネジメントに挑戦したい方 ・個人・法人双方への価値提供に本気で向き合える方
医療・介護・福祉業界における転職・採用支援のマッチング業務を担って頂きます。 求職者:看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、技師など 事業所:病院、介護施設、保育園など ・toC、toBの両方を担う、 両面型スタイル となります。 ・基本は 非対面の営業スタイル です ・2~4名程度の チーム体制 となります ・1か月あたり40~50名ほどの求職者を担当します ・1か月あたりの個人目標は300~400万円ほどになります(≒4~5名程度の決定)
500~700万
【仕事の内容】 ハイクラス層向けの採用プラットフォーム「ビズリーチ」を通じて、契約企業の経営課題や採用における障壁を突破する「クライアントセールス」としてご活躍いただきます。 労働人口の減少やキャリア観が多様化する中で、採用の成功を軸にプロフェッショナルの可能性を最大化し、社会構造の変革に貢献するポジションです。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ■導入支援・カスタマーサクセス サービスを導入した企業が、プラットフォームの機能を最大限に引き出せるよう伴走型のサポートを行います。 ・初期フェーズのオンボーディング(目を引く求人原稿の構成、反応率を追求したスカウト文面の作成、ターゲット設定の提案など) ・各社の採用進捗に合わせた運用フローの改善およびフォローアップ ■経営・採用戦略のコンサルティング 経営層や採用責任者に対し、本質的な課題解決を見据えた戦略的な提言を行います。 ・事業ビジョンを起点とした中長期的な採用計画の立案、および具体的な実行支援 ・採用活動全般のコンサルテーション(求める人物像の再定義、候補者体験(UX)の向上、選考プロセスの再設計と最適化など) ■組織改善・社内プロジェクトへの参画 自らの役割を限定せず、事業や組織の質を高めるための取り組みに主体的に関わることが期待されます。 ・事業部全体の成果を向上させる施策の企画や、新プロジェクトの推進(自発的な挑戦を推奨) ・経営的な視点から組織のボトルネックを特定し、解決に向けたアクションの実行 (※配属先については、選考プロセスにおける適性判断に基づき、適切に決定させていただきます)
【必要な能力・経験】 型通りの業務を遂行するだけでなく、自ら問題の本質を見極め、その改善に向けて主体的に動いたプロセスを重視して選考を行います。 ■必須要件 ・1年以上の社会人経験 ・自律的に課題を特定し、解決へと導いた実績 (単なる事後対応ではなく、ボトルネックの分析から対策の策定・実行までを論理的に完遂した経験) ■歓迎要件 ・法人向け営業の実務経験 ・無形商材やソリューション型セールスの経験 ・早期のマネジメント層への昇格や、責任ある役割への挑戦を志向する方 ■求める人物像 ・思考を停止させず、周囲の助言を柔軟に取り入れながら自己変革を続けられる方 ・知的好奇心が旺盛で、ビジネスパーソンとして圧倒的な成長を遂げたいという意欲のある方 ・経営的な視点を持ち、組織や事業の発展のために自ら進んで行動できる方 ・困難な壁に直面しても、粘り強く解決策を模索し、成果にコミットできる方
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436~638万
メーカー、IT企業の人材課題に応じてエンジニア人材をご提案いただきます。成約後はエンジニアへのフォローを通じて安定就業の支援と契約維持を担当。企業と人材の双方に寄り添った提案型営業となります。 企業へのヒアリングを通じて課題把握し、社内関係部署との連携により、案件とエンジニアをマッチング。最適な人材をご提案します。(顧客は中堅~大手の優良企業多数)エンジニアへは就業後のフォローを通じてキャリアを支援します。新規開拓でもアポ獲得~成約まで一気通貫でご担当いただくため、商談が業務の中心です。※クライアント訪問時は車移動がメイン【平均残業16時間!ON/OFFのメリハリをつけて働けます!】
【必須】営業経験または何らかの顧客折衝経験がある方(1年以上) 【歓迎】人と関わるのが好きな方、キャリアアップしたい方歓迎! 《業界未経験の方も多数活躍中です!》 【スキルアップ】当社の営業職は人材提案を通して顧客企業の課題解決を支援する「無形営業」です。仕事を通してヒアリング力、提案力や課題解決力を磨けます!派遣社員の採用権限のある方(=役職者)との商談も多いため、折衝スキルを培えます。 【やりがい】顧客、エンジニアの課題解決を通じて、ご自身の介在価値を実感できます。【職場】上司、先輩への相談がしやすく、風通しの良い職場環境です!
■エンジニアリソース提供:ものづくりを担うプロフェッショナル「エンジニア」を日本の一流メーカーへリソース提供■受託・請負・委託■有料職業紹介事業
340~400万
転職を検討しているエンジニア(IT・機械・電気)に対し、キャリアデザインの提案や、求職者の要望を把握し、入社までのサポートをお任せします。求職者のキャリアの節目をサポートする、貢献度の高い仕事です。。 【具体的には】 ・求職者との面談(転職先に求める希望をヒアリング) ・求人紹介(求職者の条件に合う企業をご案内) ・書類添削(履歴書/職務経歴書作成フォロー) ・面接対策(日程調整やアドバイス)等
【いずれか】・大学卒業相当のビジネスリテラシーを有する方 ・キャリア初期フェーズにある方(目安:社会人経験1~3年程度) ・1社または複数社で基礎的な業務経験を積んでこられた方 【入社後サポート】OJTで対応の方法や、業界知識をサポート。 1人に対し1人の先輩がしっかりとついてくれるので、困ったときの質問先に迷うことがないのも、未経験の方が安心して入社いただける当社の強みです。 【働き方】平均残業時間は月20時間以下など働きやすい環境を実現しています。
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