[共通] 次世代COO候補/事業開発リードマネージャー

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  幹部候補（CxO / 責任者候補）採用【音楽業界経験不問】

  1000~3000万

  BMSG東京都港区

  幹部候補（CxO / 責任者候補）採用【音楽業界経験不問】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  音楽市場への影響力のある戦略策定・実行を担う【幹部候補（CxO / 責任者候補）】を募集しています。業界経験は不問で、能力・経験に応じたポジションで採用します。 期待される主な取り組みは以下の通りです。1. サステナブルなビジネスモデルの構築（CD多売からの脱却、デジタル・ストリーミング推進、環境意識を持ったプロダクト開発）。 2. グローバル市場への展望（「TYOISM」の発信強化、多言語対応、海外パートナー開拓）。 3. 業界全体を巻き込んだ協業機会の構築。 4. アーティストとファンの新しい関係構築（ファン参加型ビジネスモデル、コミュニティビルディング）。 5. データ・テクノロジードリブンなマーケティング基盤の構築と活用（データ解析、AI活用、新規事業開発、新しい表現方法の開拓）。 6. 新進アーティストの支援と育成（発掘・育成、活動環境支援）。 7. クリエイティブファーストなブランディング手法の開発。 8. 組織内の健全性と透明性の強化。必須スキルは「日本語ビジネス会話以上」と「上記取り組みのいずれかテーマで革新をリードできる確固たる実績と能力」です。歓迎スキルは「ビジネスレベル以上の英語力」です。 求める人物像は、Missionおよび4 Values（革命的、真面目、想像力、成長欲）に理解・共感いただける方です。

  求める能力・経験

  必須スキル: * 日本語ビジネス会話以上 * 上記取り組み（サステナブルなビジネスモデルの構築、グローバル市場への展望、業界全体を巻き込んだ協業機会の構築、アーティストとファンの新しい関係構築、データ・テクノロジードリブンなマーケティング基盤の構築と活用、新進アーティストの支援と育成、クリエイティブファーストなブランディング手法の開発、組織内の健全性と透明性の強化）のいずれかテーマで革新をリードできる確固たる実績と能力歓迎スキル: * ビジネスレベル以上の英語力求める人物像: * Missionおよび4 Values（革命的、真面目、想像力、成長欲）に理解・共感いただける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  COO (Chief Operation Officer)

  年収非公開

  Third Intelligence東京都千代田区

  COO (Chief Operation Officer)気になる

  もっと見る

  仕事内容

  このポジションは、グローバル展開を見据えたThird Intelligenceの成長を推進するため、会社経営のオペレーション全般を統括し、組織の実行力を最大化する経営の中核を担います。 **主な業務内容・期待成果:**1. CEOを補佐し、経営課題の解決と戦略実行プロセスを設計、オペレーション責任を担う。 2. 経営ケイデンス（OKR、予算策定、全社ミーティングなど）を設計・統括し、全社の実行速度と成果を最大化する。 3. AI研究開発、プロダクト、事業開発の各部門の連携を強化し、業務の非効率性やサイロ化を排除するプロセスを設計・導入する。 4. グローバル拠点の立ち上げに必要なオペレーション（現地法人設立、IT、人事、総務の初期設定）の設計と調整を主導し、ITのグローバル展開基盤を構築する。**必須応募資格:** * 会社経営におけるオペレーション全般（経営企画、PMO、事業推進）を担う高い専門性。 * 各部門のケイデンス設計・実行により、組織の実行力を高めた実績。 * グローバルな事業展開におけるオペレーション構築の経験。 * ボードメンバーと連携し、全社のベクトルを遍在型AGIの実現という共通目標に収束させる強いリーダーシップ。 * ビジネスレベルの日本語と英語。**歓迎応募資格:** * ハイグローススタートアップまたはBigTechにおける大規模なオペレーション・スケーリング経験。 * グローバル拠点の立ち上げ経験。 * 財務、法務、人事など、コーポレート機能のグローバル展開に関する専門知識。 * M\&A後のPMIや、大規模組織再編を主導した経験。

  求める能力・経験

  必須応募資格: * 会社経営におけるオペレーション全般（経営企画、PMO、事業推進）を担う高い専門性。 * 各部門のケイデンス設計・実行により、組織の実行力を高めた実績。 * グローバルな事業展開におけるオペレーション構築の経験。 * ボードメンバーと連携し、全社のベクトルを遍在型AGIの実現という共通目標に収束させる強いリーダーシップ。 * ビジネスレベルの日本語と英語。歓迎応募資格: * ハイグローススタートアップまたはBigTechにおける大規模なオペレーション・スケーリング経験。 * グローバル拠点の立ち上げ経験。 * 財務、法務、人事など、コーポレート機能のグローバル展開に関する専門知識。 * M\&A後のPMIや、大規模組織再編を主導した経験。求める人物像: グローバル展開を見据えたThird Intelligenceの成長を推進するため、会社経営のオペレーション全般を統括し、組織の実行力を最大化する経営の中核を担う人物。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  事業長/本部長/部長候補

  年収非公開

  ビズリーチ東京都渋谷区

  事業長/本部長/部長候補気になる

  もっと見る

  仕事内容

  当社は、「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」をミッションに掲げ、「人生100年時代」における働く人の「キャリアインフラ」になることを目指しています。少子高齢化による労働力人口の減少といった社会構造の変化に対応するため、個人のキャリア形成支援と企業のタイムリーな人材活用・成長支援の仕組み作りを進めています。これを実現するために、「ビズリーチ」や「HRMOS」などのサービスを展開しています。 業務内容は、創業10年弱で1500名超に急成長した組織を、今後も非連続な成長へと導くため、社長直下で事業の中核を担う人材を募集するものです。中長期事業戦略に基づく各事業・機能戦略の立案・遂行、組織マネジメントなどに携わります。担当領域は、経験や志向性を踏まえて相談の上決定されます。 配属例として、社長室、ビズリーチ事業（ビジネス開発、マーケティング、プロダクトマネジメント、企画統括部）、HRMOS事業、新卒事業、事業開発室、管理本部、人事本部などが挙げられています。 具体的な業務例には、事業戦略の立案、組織マネジメント・採用、事業計画・収支計画・人員計画の立案、各機能戦略の立案・遂行などがあります。 応募資格として、事業長・本部長・部長等の経験（複数階層マネジメント）、担当領域における中長期戦略立案・推進・PL管理、組織戦略/人員計画立案、大規模/組織横断Pjtの推進、組織変革の推進、ビジョンの浸透、次期幹部候補の採用・育成等が求められています。

  求める能力・経験

  【必須要件（応募資格）】 事業長・本部長・部長等の経験（複数階層マネジメント）、担当領域における中長期戦略立案・推進・PL管理、組織戦略/人員計画立案、大規模/組織横断Pjtの推進、組織変革の推進、ビジョンの浸透、次期幹部候補の採用・育成等

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【ビジョン・コンサルティング】エグゼクティブクラス（管理職平均残業12時間）

  1200~5000万

  株式会社ビジョン・コンサルティング東京都港区

  【ビジョン・コンサルティング】エグゼクティブクラス（管理職平均残業12時間）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ◇ご希望に合わせてポジションのご提案をいたします。 ①ビジョン・コンサルティング・デジタルまたはPrime AI 執行役員/エグゼクティブコンサルタント 弊社のコンサルティングサービスにおける、 リード創出、提案～プロジェクト推進を実施するポジションを担っていただきます。 また、インダストリー/ソリューション別の専門組織を構築するにあたって、 ご自身がトップとなって、企画及びリードをしていただきます。 ②IT/戦略/業務/AI/クラウド/CX/UX/サイバーセキュリティ領域 まず各領域のコンサルタントとしてプロジェクトリードを期待します。 ゆくゆくは事業部の事業部長としての役割を期待します。 パートナー/役員候補＝経営層として弊社の更なる事業拡大をドライブする役割をお任せいたします。

  求める能力・経験

  ① 【ビジョン・コンサルティング・デジタル】 ・執行役員として、広く顧客の課題解決に提案から関わっていきたいというご向性の方 ・ベンチャー志向がありチャレンジングな環境で少数精鋭で業務を行いたい方 ・トライアンドエラーで物事を進めていく、新しいことにも臨機応変にどんどん挑戦していくことをいとわない方 【Prime AI】 ・Pythonによる開発経験 ・ 生成AI (LLM) のAPI連携経験 ・ データハンドリングスキル (CSV, JSON, YAML) ・リーダークラスの顧客/メンバと積極的にコミュニケーションをとり主体で業務を進められる方 ② ・コンサルティングファームまたはSIerでの就業経験がある ・IT プロジェクトでのマネジメント、 または業務改善またはBPR ・主体でのシステム要件定義 ・設計～開発フェーズのマネジメント ・主体での提案書執筆、提案、受注

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【CxO候補/~2000万】個人をエンパワーメントするスキルECプラットフォーム型スタートアップ

  900~2000万

  • データ分析
  • PL管理
  • 分析
  • 企画立案
  • マネジメント
  • 新規事業
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • モニタリング
  • バリューアップ/モニタリング

  株式会社ココナラ東京都渋谷区

  【CxO候補/~2000万】個人をエンパワーメントするスキルECプラットフォーム型スタートアップ 気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■職務内容: ご自身の得意と成果に合わせて様々な重要ポジションがキャリアパスとして用意されています。 （ご経歴に応じて、入社時からハイクラスでお迎えする可能性もございます。） ▶︎このポジションで 働く魅力 ・0→1、1→10、10→100とプロダクトフェーズに合わせたすべてのグロースも実現できる環境 ・"誰かの人生が変化するほどの影響を与える"ような、未だない将来の生活インフラとなりえるような社会貢献性の高いサービスの成長フェーズに関わることができる ・先駆者がいないプロダクトの企画・演出をプロデューサーとして自らが開拓していくことの楽しさ ・CEO直下プロジェクトとして、直に議論し意思決定をしていく機会 ・プロダクトディスカバリーも重要視したプロダクト作り ■求める人物像: 人物像： ・ココナラのVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方 ・事業目標（数値目標）にコミットし、目標達成を情熱を持ってリードできる人 ・自身が携わるプロダクト/プロジェクトへの情熱を持てる方（ココナラのプロダクトそのものに興味を持っていただける方） ・ポジティブな心配性。最悪のケースを想定した上で、チャレンジを諦めない方 ・自分の役割を限定せず、積極的に広い範囲に関わりインパクトを出すことを楽しめる方 ・良いプロダクトをつくることに対して厳しく考えることができ、強いオーナーシップを持って考え、率先して行動できる方 ■選考フロー: 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 - 書類選考 - 面接2〜3回 - 適正検査、※ワークサンプルテスト(職種による) -リファレンスチェック(選考の過程でお願いする場合がございますが、その内容のみで採用判断を行うことはありません) - 内定・オファー面談 ※ワークサンプルテストについては職種によって実施有無が異なります。 ▼ココナラ 「一人ひとりが『自分のストーリー』を生きていく世の中をつくる」というVisionを掲げ、個人の知識・スキル・経験を可視化し、 必要とする全ての人に結びつけ、 個人をエンパワーメントするプラットフォームを提供するスタートアップです。 自分の得意/好きな事で誰かに価値を与え、そこに経済的報酬を繋げることが出来れば、一人一人が自分の生きたい人生を歩む事が出来て、もっと自信にあふれる人が増える。そんな世界をつくりたいと思い、ココナラを創業されました。 その想いを継ぎ、元リクルートで事業開発や経営企画に従事された鈴木氏がCEOに就任し、まだ未開拓のオンラインマッチングの市場を構築しています。 ▼ポイント ①個人のエンパワーメントを最大化させ、スキル版のAmazonのように、課題解決の第一想起となるプラットフォームを目指している。（カテゴリ740種類／サービス数80万件を掲載） 　-法人利用のHP制作や、マーケティング、コンサルティングなどのマッチングから、個人の占いや悩み相談、イラストなどの幅広いカテゴリを展開 　-この豊富なカテゴリとサービス数が参入障壁を高めており、ココナラの価値を高めている ②潜在市場37兆円、サービスEC化率1%とまだまだ未開拓な市場のパイオニアとして、新しい価値の提供や事業に挑戦 　-ココナラ経済圏構築を戦略に掲げ、マーケットプレイスのみでなく、法人活用のエージェント事業、メディア事業を展開 　-自社内のオーガニックな成長だけでなく、M&Aやアライアンスを通じてダイナミックに成長 ③2023年みずほ銀行との合弁会社や、AI事業 / スキル習得事業などの新規事業を拡大。第二創業フェーズに突入 　-みずほ銀行に口座を持つ法人に対して、ココナラのサービスを提供する座組を開始 　-カンブリア宮殿の出演を果たし、大企業のDX案件なども獲得 　-生成AIを活用したプロダクトの開発など新規事業も積極的に投資している ーーーー 参考記事： ＜CEO鈴木氏について＞ https://evange.jp/n/n54537bff1bf9 https://coconala.co.jp/recruit/message/ceo ＜ココナラについて＞ https://speakerdeck.com/coconala_hr/coconala-company-profile ＜ICCスピーチ＞ https://industry-co-creation.com/news/104452 ＜2025年8月期IR＞ https://ssl4.eir-parts.net/doc/4176/tdnet/2593730/00.pdf ーーーー

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: ・プロダクトマネジメントご経験者（グロースにおける新規・改善企画立案～プロジェクトマネジメント～リリース～その後のモニタリングまで一気通貫しおこなってきた方） ・事業開発の経験 ・新規事業立ち上げ（0→1、1→10どちらか）の経験 ・PL管理 又はKPIグロース経験 ・toC向けサービスのPO経験 ・サービス立ち上げの経験 ・スタートアップでの役員経験 等の経験 ■応募資格（歓迎）: ・ゼロイチで事業立ち上げを主動されたご経験 ・プロダクト開発の半年〜1年先のKPIや目標、プロダクトロードマップを策定し、プロダクト企画からリリースまでをリーダーシップを持って主導したご経験 ・要件定義と検証に必要なデータ分析やリサーチを自律的に実施し、結果や仮説を導出したご経験 ・不確実性が高い新規領域において、中期の仮説検証計画を自ら立案し、適切に検証結果から計画修正を行うことで検証を推進していったご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【ビズリーチ社/ハイクラス限定求人/CxOポジション/】日本を代表するHR Tech企業のCxOへ

  1000~1600万

  • 部長
  • PL管理
  • マーケティング
  • 部長/総括審議官
  • 新規事業
  • マネジメント
  • 幹部
  • 事業計画
  • 戦略立案
  • 経営戦略策定
  • 経営課題分析
  • 経営戦略マネジメント
  • 事業戦略策定
  • 事業戦略目標管理
  • 事業推進
  • 事業構想
  • 事業責任者
  • 人員計画策定
  • 人員計画作成
  • 収支管理
  • 本部長
  • 経営方針策定
  • 経営会議

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  【ビズリーチ社/ハイクラス限定求人/CxOポジション/】日本を代表するHR Tech企業のCxOへ 気になる

  もっと見る

  仕事内容

  株式会社ビズリーチ：日本の「働き方」のインフラを再定義する ■ 何がすごいのか 日本初の「求職者課金型」モデル： 従来、無料が当たり前だった転職サービスにおいて、求職者が自ら課金してでも使いたい「圧倒的な質の高い求人」を揃え、マッチングの質を極限まで高めました。 ◎圧倒的シェアとデータベース： 累計登録者数220万人以上。特に年収600万円以上のハイクラス層のデータベースとしては国内最大級を誇ります。 ◎「プラットフォーム」の枠を超えた展開： 単なる求人サイトではなく、SaaS型採用管理システム「HRMOS」を軸に、企業の人的資本経営を支えるデータプラットフォームへと進化しています。 ■ 優位性 / 今後の戦略 創業者の南壮一郎氏は、楽天イーグルスの創業メンバーとして活躍後、自身の転職活動で「求職者が全ての選択肢を把握できない」日本の採用市場の閉鎖性に疑問を抱きました。 ┗優位性： 強固なBtoB（企業）・BtoC（求職者）・Headhunterの「三方良し」のネットワーク。 ┗今後の戦略： 「Visional」というグループ経営体制のもと、HR領域で得たキャッシュとデータを元手に、物流（トラボックス）やM&A、サイバーセキュリティなど、「社会の構造的課題（負）」がある領域へ次々と新規事業を仕掛け、多角的なプラットフォームへと変貌を遂げています。 ■ 市場と企業の成長性 終身雇用の崩壊と「キャリア自律」： 企業が守ってくれる時代は終わり、個人が自らキャリアを形成する時代へ。 ┗人的資本経営の義務化： 労働人口減少に伴い、企業にとって「人材の獲得と保持」は経営の最優先事項（不可逆的なトレンド）となり、HRテックへの投資は急拡大しています。 ┗DXの加速： アナログだった採用・組織管理のデジタル化は、もはや「選択」ではなく「生存条件」となっています。 ■仕事についての詳細: 当社はミッションに、「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」と掲げています。 少子高齢化により労働力人口は2065年には4,000万人弱になると予想されており、社会構造は激変していきます。「人生100年時代」を生きる我々にとって、「働くこと」は人生における大きなテーマであり、「キャリア」について常に考え続ける必要があります。 こうしたことから、私たちは働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要なインフラ、「キャリアインフラ」になりたいと考えるようになりました。働く人の「キャリアインフラ」として、一人一人の働き方に生涯寄り添い、サポートすることにより、新しい時代に向けた働き方の変革を支えていきたいと考えています。 また同時に、企業が人材を活用する仕組みもアップデートの必要性に迫られています。変化の早い市場で企業が生き残り続けるため、即戦力人材のタイムリーな採用、データを活用した社員の成長と成果を支援する仕組みをつくる重要性が増しています。 一人一人のキャリアに伴走し続けること、企業が人材を活用し価値を生み出し続けられること、これが私たちが考える「キャリアインフラ」です。私たちは「ビズリーチ」や「HRMOS」、その他様々なサービスを生み出し繋ぐことで、これを実現してまいります。 ■業務内容 これまで創業10年弱で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。そのためにも、社長直下にて今後の事業の中核となり得る人材をお迎えしたいと考えています。 中長期事業戦略を踏まえた各事業・機能戦略の立案遂行、組織マネジメントなどに携わっていただきます。様々な課題が生じているため、ご担当いただく領域についてはご経験やご志向性等を踏まえて、役割やポジションをご相談させていただきます。 (配属例) ・社長室 ・ビズリーチ事業 　┗ビジネス開発統括部 　┗マーケティング統括部_ 　┗プロダクトマネジメント統括部 　┗企画統括部 ・HRMOS事業 ・新卒事業 ・事業開発室 ・管理本部 ・人事本部 (業務例) ・事業戦略の立案 ・組織マネジメント、採用に関わる業務 ・事業計画、収支計画 、人員計画の立案 ・各機能戦略の立案、遂行 等

  求める能力・経験

  ■応募資格 ・事業長・本部長、部長等の経験 (複数階層マネジメント) ・担当領域における中長期戦略立案・推進、PL管理 ・組織戦略/人員計画立案 ・大規模/組織横断Pjtの推進 ・組織変革の推進、ビジョンの浸透 、次期幹部候補の採用・育成等

  事業内容

  -

• エージェント求人

  事業責任者候補、事業開発、投資・経営企画（オープンポジション）

  1000~2000万

  • マネジメント
  • マーケティング
  • 開発
  • 部長
  • 戦略提案
  • 部長/総括審議官

  合同会社DMM.com東京都港区

  事業責任者候補、事業開発、投資・経営企画（オープンポジション）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【DMMがこの先10年、20年後に、今以上に成長した状態を目指すため、より速くより大きく事業成長を牽引いただける人材を求めています】 合同会社DMM.comは会員数4,101万人を誇る総合サービスサイト「DMM.com」を運営。 AIからエンタメまで、16の領域で60以上の事業を展開しています。 2022年にはサブスクリプション会員システムの「DMMプレミアム」を立ち上げ、あらゆるエンタメ体験をシームレスにつなぐ「マルチエンタメ・プラットフォーム」の創造を目指しています。 ■募集背景 DMM.com Groupは創業から25年以上、売上会員数ともに右肩あがりで成長しています。 この先10年、20年後に、今以上に成長した状態を目指すため、より速くより大きな事業開発を進めていく必要があります。 DMMが第二創業期として走り出すため、事業成長を牽引いただける人材を求めています。 本ポジションは、DMMのアセットをフル活用し、次の柱となる事業創出に注力した募集となります。 オープンポジションの為、スキルによってポジションやアサイン事業を検討、調整いたします。 ■業務内容 各事業や組織のミッションを遂行させるための計画から組織内外のコミュニケーション設計と遂行、組織マネジメントが主な役割です。 ▼詳細 具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。 ただし、これらは一例です。 選考を通じて、ご経歴やご志向に合わせた最適な業務や配属先をご提案させていただきます。 ・事業創出、M&A ・事業戦略 ・組織マネジメント ・経営企画、管理 ・人事管理、人事戦略、HRBP責任者 ・総務部長補佐 ・マーケティング戦略 ・コンテンツプロデュース事業 ■ポジションのやりがい、魅力 ・プラットフォーム（膨大なユーザー基盤）を活用したビジネスを立上げ、伸ばすことができる経験。 ・事業領域の幅が広く、取引先のネットワークの豊富＆社内には各分野のスペシャリストがおり、「どこと組んで、誰に、何を、どう届けるか」無数にある可能性の中で事業開発が可能。 ・経営層とコミュニケーションを取り、スピード感をもってゼロから事業を立ち上げ、検証するサイクルを回す経験。

  求める能力・経験

  ■募集要項 ▼例えば以下のようなご経験・スキルがある方。 ・経営として事業や組織の非連続な将来を描いて実現した経験 ・事業開発の経験（事業を成長軌道に乗せた、拡張した、経営の課題を定義し戦略に落とし込み実行した、など） ・人材採用や資金の調達など経営に必要なリソースなど、外部から取り入れた経験 ・組織や企業のビジョンを伝達する能力、部門や企業としての方向性を考えられる ・社外につながりを持ち、外部の知見を借りる力がある ・経営層や各部門の組織長陣を動かせる高いコミュニケーション力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  Sansan／Ninout社COO

  900~1500万

  • 予算計画
  • 予算管理
  • オペレーション設計
  • 予算策定
  • 戦略立案
  • 中期経営計画策定
  • 組織開発

  Sansan株式会社東京都港区

  Sansan／Ninout社COO気になる

  もっと見る

  仕事内容

  Ninout（ナインアウト）は「顧客の声を機会に変える」をミッションに掲げ、人とデジタルをなめらかに繋ぐAIインターフェースを「Ask One」「CREATIVE SURVEY」「Fan Fan Fan」の3ブランドで提供しています。 成長のアクセルをかなり踏んでおり、Sansanグループ内でもトップの生産性で、企業としても事業としても様々なチャレンジの機会を提供します。 ◆職務概要 CEO石野と共に、ブレインとして事業戦略や中期経営計画等の策定、組織作り等を行っていただきます 1. 中長期経営戦略の立案・推進 2. 予算策定・管理 3. 経営陣の意思決定支援 4. 組織設計・ガバナンス強化 5. 既存事業の成長戦略設計 6. 業務改善・オペレーション設計 7. PL責任 or 事業単位でのKPI管理 ◆募集背景 本格的に成長へのアクセルを踏む中、企画系のファンクションを石野からはがしつつ、より強固に、体系的に企業づくりをしていきたいため ◆ポジションの魅力 ほぼ仕組みが0の中で、成長と再現性やリスク軽減策をバランスよく実現してくための仕組みづくりに携わることができます

  求める能力・経験

  ◆求める経験 ＜必須＞ ・IT領域企業において経営企画・事業企画の経験が5年以上ある方 ・経営企画又は事業企画責任者として3名以上のマネジメント経験がある方 ＜歓迎＞ ・営業等現場の経験 ・採用や組織開発等の経験がある方 ＜求める人物像＞ ・成長環境下の急な変化にも柔軟に対応し、課題に向き合える方 ・顧客志向、知的好奇心、学習意欲、成長意欲のある方 ・目標達成への高い意欲と実行力のある方 ・自発的に行動することのできる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  Enterprise事業 事業責任者候補 / COUNTER WORKS

  1200~1700万

  • 戦略提案
  • 不動産資産運用
  • 事業責任者
  • SaaS
  • マネジメント
  • データ分析
  • 分析

  COUNTER WORKS東京都港区

  Enterprise事業 事業責任者候補 / COUNTER WORKS気になる

  もっと見る

  仕事内容

  弊社は「すべての商業不動産をデジタル化し、商いの新たなインフラをつくる」ことを掲げて2014年に創業したスタートアップです。 商業施設／ショッピングモールはコロナ禍での日本の小売市場20％を占める「大きな流通チャネル」です。 これだけの市場を持ち、社会にも大きなインパクトを与える場所でありながら、 不動産業界は"レガシー"といった呼び方があるよう、DX化に遅れを取るなど課題も多くあります。 スタートアップの中でも不動産業界へのサービスはありますが、BtoB不動産の店舗領域に特化したサービスは多くありません。 弊社は国内唯一の商業施設を中心とした店舗スペース特化型のプラットフォームサービスとして急成長を遂げております。 ▼商業施設のビジネスモデルと課題 商業施設はテナントに場所を貸し、賃料をいただく不動産のモデルで成り立っています。 従来のテナントにとって賃料の原資は店舗売上であり、商業施設はテナントの売上とともに施設数・収入を伸ばしてきました。 その一方、日本の消費総額は直近30年ほど横ばい、オンラインストアでの消費比率が伸びており、平均的に1店舗あたりの売上は下がっています。 「従来商業施設に出店してこなかった新しいテナントを誘致することで施設に訪れるきっかけを作りながら収益を改善していくこと」が、多くの商業施設の今の経営課題になっています。 また「テナント誘致業務（リーシング）」業務はコア業務でありながらも、非効率さが残る面が多く、弊社プロダクトがそうした面を解決することで商業施設運営DXを推進します。 ▼小売／ブランド＝テナント側の課題 商業施設への出店には ・自社のブランドをまだ知らない、新しいお客さまとの出会いを作りやすい ・ターゲットの顧客層が多い場所に絞り込んで、ブランドをPR・販売促進できる ・さまざまな用途でお客さまが来店されるため、地域の方のリピート来店も促すきっかけが豊富 など、EC/オンラインにはないユニークな価値が眠っています。 そのため、ブランドにとって出店は魅力的な販売チャネルである反面、コスト面などハードルが高いのが現状です。 そこで弊社が提案する"ポップアップストア"としての出店により、商業施設への出店が叶えられます。 ▼弊社のSaaS型プロダクト 商業施設を運営するディベロッパー向けに、「テナント誘致業務（リーシング）」をオンラインで構造転換するサービスです。 このサービスは主に商業施設の以下2点の悩みを解決できるサービスです。レガシーな不動産業界のDXを推進する新しいサービスとなります。 (1) 商業施設のリーシング業務をオンライン化し、効率的な運用と新テナントとのマッチングを創出 (2) スペースの予約管理、契約手続、請求・入金管理等の附帯業務をクラウド管理 ・既に東証1部上場企業で導入をしており、業界のリーディングカンパニー複数社とも、収益改善を図るDX戦略の一つとして導入検討・交渉が進んでいます。 ▼ポジションについて SHOPCOUNTER Enterprise事業の事業責任者候補として、COOを中心とした経営陣と協働しながら事業成長に向けた意思決定と執行を担当いただきます。 ・事業戦略、戦術、ターゲット、実行プランの策定及び執行 ・事業成長を実現するための採用・組織づくり ・事業&プロダクトロードマップ策定・実行 ・事業におけるGTM戦略、戦術の策定及び執行

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 下記いずれか ・ITサービスの経営・事業責任者のご経験 ・ITサービスのPdM,PMM経験及び事業成長を牽引した実績 ・ITサービスのビジネス領域でのマネジメント経験及び事業成長を牽引した実績 【歓迎（WANT）】 ・ITまたは業務コンサルティングのご経験 ・エンタープライズ向けへの啓蒙型営業のご経験 ・SFA/CRMなどを導入推進され、組織内での運用定着・生産性改善される状態まで作られたご経験 【求める人物像】 ・長期的な視点でリテールの市場を変革することに興味のある方 ・当社のミッション、ビジョン、バリューへ共感いただける方 ・チームメンバーのパフォーマンスを最大化し、チームとしての価値を引き上げたご経験をお持ちの方 ・数字に基づいて考え、データ分析し、仮説構築することが好きな方 ・定めた目標を何が何でもやり切った、という経験をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【国内最大級のスポーツ小売｜EC戦略役員（MAX2000万）】EC売上比率3倍（10％→30％）

  1500~2000万

  • スポーツ用品/レジャー用品
  • スポーツ用品
  • 店舗
  • EC
  • 執行役員
  • 戦略立案

  非公開東京都千代田区

  【国内最大級のスポーツ小売｜EC戦略役員（MAX2000万）】EC売上比率3倍（10％→30％） 気になる

  もっと見る

  仕事内容

  案件概要としては以下です。 会社概要 ・売上1000億超、国内数百店舗以上を誇るスポーツ小売大手グループ ポジション ・EC戦略担当執行役員　MAX2000万想定 ミッション ・EC売上比率10%を30%へ引き上げるという野心的な目標を掲げた変革期 背景や課題 ・経営企画役員がECを含めてあらゆるミッションを兼務している高負荷な状況。この度の採用でEC管掌を切り出し、専属の執行役員としてEC全権を委任 ・国内のオムニチャネル化に加え、東南アジアを中心とした海外EC展開も加速中 もしご興味をお持ちいただけるようであれば、まずはZoom等でのお話しをいかがでしょうか。 詳細は以下です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■社名　非公開 （confidential案件のため、現時点で社名開示は難しいのですが、面談時に詳細をお話しさせていただきます） ■会社概要 ・スポーツ用品小売として国内最大級の店舗数（数百店舗以上）を誇る小売グループ ・売上1000億超、海外数十店舗以上を展開するグローバルスポーツ小売企業 ・勤務地は東京 ■ポジション EC戦略執行役員（～MAX2000万） ■競合優位性 ・業界最高水準の売上高を誇る強力なリアル店舗網と、都心部を中心とした圧倒的な集客力 ・豊富な在庫を抱えつつも、高い回転率とキャッシュフローを維持する独自のオペレーション ・DXおよびデジタルマーケティングへの投資を加速させ、顧客体験（CX）の抜本的向上を推進中 ■課題や今後の方向性 ・リアル店舗の強みを最大化しつつ、EC売上比率を10%から30%へ引き上げるロードマップの策定 ・現在は全体の経営企画役員がECを兼務。 意思決定のスピードアップと専門性強化のために専属役員を招聘 ・巨大ECモール（アマゾンや楽天等）依存からの脱却と、自社ECの最適化、およびアジア圏へのグローバルEC展開

  求める能力・経験

  ■ミッション・期待値 ・EC成長戦略の立案・実行、および中長期ロードマップの策定 ・店舗重視の文化が強い現場と連携した、店舗×ECの融合（オムニチャネル化）の推進 ・膨大な取扱品番（SKU）を管理・最適化する、高度なECオペレーションの構築 ・在庫最適化、物流連携、CX向上の全体リード ■採用キーファクター： ・大規模なEC事業のマネジメント経験 （小売・流通業での実店舗連携・オムニチャネル推進経験者は特に歓迎）

  事業内容

  -