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• エージェント求人

  採用事務◤ベイカレント◢日系最大手×東証プライム×リファラル採用業務

  年収非公開

  • リファラル/縁故採用
  • データ/文字入力
  • 電話応対
  • 提案
  • 事務
  • 進捗管理
  • メンテナンス
  • コンサルタント

  株式会社ベイカレント東京都港区

  採用事務◤ベイカレント◢日系最大手×東証プライム×リファラル採用業務気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・日本発の総合コンサルティングファームとして国内最大級の規模を誇る。 ・徹底したクライアントファーストを追求し、業界トップクラスの成長率を維持。 ・東証プライム上場企業として、安定した経営基盤と高い収益性を確立。 ・多様なバックグラウンドを持つプロが集う、活気あふれる企業文化。 ・「日本を代表する企業を支える」という誇りを持って働ける環境。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・リファラル採用（社員紹介）に関わる一連の事務手続きの遂行。 ・候補者・エージェント・社内コンサルタントとの面接日程調整。 ・選考に関する電話応対およびメール、チャットによる各種連絡業務。 ・採用管理システムへのデータ入力や、進捗管理表の更新・メンテナンス。 ・紹介キャンペーンの案内送付や、紹介者（社員）へのフォロー対応。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 「知人の紹介」という温かい採用の形を支え、組織に貢献できる。 ✅ コンサルタントとのやり取りを通じ、高度な調整力が自然と身につく。 ✅ 定型業務だけでなく、柔軟な対応力で感謝される機会が多い。 ✅ 東証プライム上場企業の整った環境で、安定して長期的な就業が可能。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・事務職もチームの一員として尊重され、業務改善の提案も歓迎される。 ・変化の速いコンサル業界において、スピード感のある事務スキルが磨ける。

  求める能力・経験

  ・大学卒以上 ・コミュニケーション能力が高い方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  中途採用担当（専任）／年収～570万円／リモート・フレックス有

  450~570万

  • 研修企画
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • ブランディング
  • イベント企画
  • 人事
  • 企画立案
  • 広報
  • 開発
  • 組織開発
  • 中途採用

  AI inside 株式会社東京都港区

  中途採用担当（専任）／年収～570万円／リモート・フレックス有気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要 「選ぶ・選ばれる」を超えて、志を一つにする。 入社をゴールにせず、誰もが「この会社がいい」と輝き、活躍し続ける未来へ。 ■具体的な業務内容 採用計画の立案から実行まで、事業成長に直結する「人事のプロ」としての役割を担っていただきます。 - 事業パートナー（BP）機能： 　　● 経営層や各部門責任者との連携による、事業戦略に基づいた採用計画の立案 　　● 組織課題の特定と、採用を通じた解決策の提示 - 専門家（Expert）機能： 　　●「志」を繋ぐ中途採用の実務全般（年間20〜30名） 　　● 採用広報の企画・実行（「ファン」を創り、企業の魅力を社内外へ伝播する） 　　● 最新の採用トレンドやAI業界動向のキャッチアップと施策への反映 - 実務オペレーション（Operation）機能： 　　● 選考プロセス全体の進捗管理、候補者エクスペリエンスの向上 　　● プライム市場レベルのガバナンスに基づいた、誠実かつ正確な入社手続き・管理 ※業務の変更範囲：会社内での全ての業務 ■この仕事の魅力 - プライム市場移行という「変革」の当事者になれる 組織の基盤をゼロからアップデートし、上場企業にふさわしい高度な経営・ガバナンス体制を構築する。 人事として、これ以上ないほどエキサイティングなフェーズを経験できます。 - 戦略的人事へのキャリアパス 単なる手配師ではなく、事業成長に貢献する「パートナー」としての立ち振る舞いが求められます。 採用を起点に、将来は評価、研修、組織開発など、人事領域のスペシャリスト・ゼネラリスト双方への道が開かれています。 - AI inside の未来を創るインパクト あなたが採用する一人ひとりが、AIで社会を豊かにする「主役」になります。 「AI inside に入って良かった」という声が増えるたび、企業価値が向上していく手応えを感じられます。 ■募集背景 今後の更なる成長を見据え、採用分野を中心にご活躍いただける新しい仲間を募集しております！ ■使用ツール Microsoft 365、Office 365、HERP、Slack、freee、SmartHR、Hubble など ■所属チームについて Human Resource Development Division 所属 - Director 1名、Member 3名 私たちは、「事業パートナー機能」「専門家機能」「実務オペレーション機能」の継続的な強化を掲げ、チームで一丸となって取り組んでいます。 「チームで成果を出す」ことを大切にしており、それぞれが主体的に役割を担いながら、お互いにサポートし合える文化があります。 人事戦略や組織開発、採用・研修・労務管理など多様な取り組みを通じて、企業の成長と社員の活躍を支える「組織の心臓部」として、 経営に近い視点で価値を提供できる環境です！ ■私たちのMission AIソリューションで世界を変える。その挑戦の源泉は「人」にあります。 単なる「採用担当」の枠を超え、プライム市場移行を見据えた「高度な人事組織」への変革を推し進めています。 経営層や各部門と連携し、採用の「専門家」として知見を発揮し、淀みのない「実務オペレーション」を遂行する。 この3つの機能を研ぎ澄ませることで、企業価値の向上とプライム市場レベルの経営・ガバナンス整備に貢献します。 私たちが目指すのは、規律ある組織成長と、一人ひとりの「入って良かった」という幸福が両立する世界。 攻めの採用と、守りのガバナンス。その両輪を回す中心人物として、新しい組織のあり方を共に描き、創り上げていきませんか。

  求める能力・経験

  - 中途採用経験 3年以上 採用プロセスの設計から運用まで、一連の流れを自律的に遂行できる「専門家機能」の基礎をお持ちの方を想定しています。 - ビジネスコミュニケーションツールへの習熟 Microsoft 365、Office 365（Excel, PowerPoint, Word）などを用い、社内外のステークホルダーと円滑に連携できること。

  事業内容

  ・AI-OCRサービス「DX Suite」の開発・提供（紙帳票やPDFデータの高精度データ化・業務自動化） ・エッジAIプラットフォーム「AI inside Cube」の提供（セキュアなAI実行環境の構築） ・ノーコードでAIモデル構築が可能なAIプラットフォームの開発・提供 ・企業向け生成AI／AIエージェントソリューションの提供 ・企業のDX推進に向けたAI導入コンサルティングおよび実装支援 ・自律学習型AIをはじめとする先端AI技術の研究開発および社会実装支援

• エージェント求人

  【面談力をITで活かすPMサポート職】未経験から挑戦でき、ハイブリッド・フレックスで柔軟に働ける環境

  400~450万

  株式会社SP東京都新宿区

  【面談力をITで活かすPMサポート職】未経験から挑戦でき、ハイブリッド・フレックスで柔軟に働ける環境気になる

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  仕事内容

  システムインテグレーターとして知名度の高いサービスや、数百万人が利用する大規模サービスを中心に開発支援を行っています。 チーム開発を得意とする当社では、コミュニケーションが不可欠であり、関係者の人数が多くなることから、顧客と開発チームの間に入りITプロジェクトの進行をサポートしていただける方を募集しています。 年に数回の全社集合型イベントや、交流会を積極的に開催していますのでコミュニケーションが好きな方はぜひご応募ください。 【業務内容】 ・会議出席および議事録作成 ・エンジニア面談対応（タスク確認や困りごとのヒアリング） ・社内イベント出席（年に2回ほど開催） ★ポイント★ ・月間平均残業時間は10時間未満 ・リモートワーク（出社併用）とフレックス勤務が可能

  求める能力・経験

  ・一都三県（東京/神奈川/千葉/埼玉）に在住の方 ・面談担当のご経験（特に人材派遣でスタッフの面談経験や保育園での保護者との面談経験がある方大歓迎！） ・週2日程度の出社が可能な方 ・社内での懇親会や交流会など社内イベント参加に柔軟に対応できる方 ・遅い時間帯（19時や20時開始など）の面談対応が柔軟に対応できる方

  事業内容

  システムインテグレーション DX支援 オフショア開発 PROTHIRD --------------------------- ISMS認証：ISO/IEC 27001:2013 / JIS Q 27001:2014（登録番号：IA190231） 厚生労働省 えるぼし3つ星認定 サスティナブルワーク企業2024認定

• エージェント求人

  【大崎】採用人事◆営業職から人事へのキャリアチェンジ！／前年比150％急成長／年休127日／働き方◎

  400~500万

  株式会社リンクスタッフグループ東京都品川区

  【大崎】採用人事◆営業職から人事へのキャリアチェンジ！／前年比150％急成長／年休127日／働き方◎気になる

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  仕事内容

  【成長前年度比150％の急成長企業/年休125日/完全週休2日で働き方◎】 ■採用背景： 建設業界特化型の人材派遣事業を展開する当社では今期も前年比150％強の売上見込みで成長しており、更なる事業ひいては採用拡大を図るために採用担当を増員採用致します。 ■業務内容： リンクスタッフグループの中途採用を担うポジションです。 面接の実施から求人媒体の掲載に関わる調整業務や社内イベントの企画、準備、当日の運営まで一貫してご担当頂きます。またスキルや経験に応じて採用計画の立案、実行まで幅広くお任せします。 ■業務詳細： ○中途採用 ・一次面接 ・媒体選定/エージェント対応 ・リクルーターズ活用(スカウト) ・転職フェア企画・実行 ○新入社員対応 ・研修資料準備 ・入社当日のアテンド等 ・備品/アカウント等の準備(チャット、経費精算ツール等のアカウント発行) ≪採用環境≫ ・採用職種：営業（昨年度採用実績10名）／人事（昨年度採用実績1名）／経理（昨年度採用実績１名）／労務（昨年度採用実績2名）／マーケティング（昨年度採用実績1名）／エンジニア（昨年度採用実績0名） ・採用手法：人材紹介、求人媒体など ・採用予算：昨年3,000万円程度 ■組織構成 採用活動は現在2名体制で行っております。 男性：役員：37歳 女性(新卒担当)：24歳 役員直下となるため、経営観を持った人事活動ができます。 責任や大変さはありますが、会社の成長に直接携われるポジションです。 ■ポジション／企業の魅力 ・スキルアップ環境…ベンチャー企業で裁量大きく採用に関わる全般の業務を担当する一方で、上記以外の業務として採用マーケティング等への挑戦も可能です。同社は業務幅を広げるなど、積極的に取り組む姿勢を特に評価しております。 ・成長企業…当社は2012年に設立した企業で、人材派遣事業において前年比150％越えの成長を実現しております。そんな中、今後さらなる事業拡大に向けて人材採用の組織強化も図ってまいります。成長著しい当社で会社と共に未経験からでも人事のキャリアを築き、将来的には当社の中枢としてご活躍頂けることを期待いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・営業経験をお持ちの方 ・マルチタスク経験 ・仕事に対する高い責任感 ・多角的な視点 ※人事以外でも、人材営業経験者や営業ポジションなどで採用に関わったことがある方でも大歓迎です。

  事業内容

  ■事業内容： 当社では、出資関連子会社を中心として、警備事業、不動産事業、アウトソーシング事業、求人広告事業、有料職業紹介事業などを行っております。 グループ展開による組織力をもとに人材不足のお客様に対して様々なアプローチで問題解決に取り組んでいます。

• エージェント求人

  【東大発AIベンチャー】第二創業期｜採用＋αで会社を動かすポジションです

  500~850万

  燈株式会社東京都千代田区

  【東大発AIベンチャー】第二創業期｜採用＋αで会社を動かすポジションです気になる

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  仕事内容

  お世話になっております。 株式会社インフォエックスの浅野と申します。 求人票を開封頂きましてありがとうございます。 本ポジションの抑えていただきたいポイントからご紹介させて頂きます！ 🔵本ポジションのポイント🔵 ・創業5年で評価額1,000億円超 ― 第二創業期の“採用立ち上げ責任者”ポジション ・東京大学発AIスタートアップ 燈株式会社 にて新卒採用をゼロから構築 ・COO/CFO/VPoE直下で、経営とスクラムを組む戦略採用 ・DX×AIで建設・製造・物流といった日本の基幹産業を変革する急成長企業 🔵組織について🔵 燈株式会社は2021年創業、すでに社員数400名超。 AIを中心とした最先端テクノロジーで日本の産業をアップデートする、東京大学発のスタートアップです。 これまでは中途・インターン採用を軸に急拡大してきましたが、 今回が“初の本格的新卒採用”の立ち上げ。 COO、CFO、VPoE、事業責任者と日常的にディスカッションを行いながら、 「どんな人材が燈の未来を創るのか？」という本質的な問いから設計していきます。 単なるオペレーションではなく、 経営視点で組織づくりに関われる環境です。 🔵業務内容🔵 本ポジションでは、新卒採用の戦略設計〜実行まで一気通貫で担っていただきます。 ■戦略立案 ・トップティア学生のペルソナ設計 ・大学／研究室連携、ダイレクトリクルーティング、独自イベント設計 ・母集団形成〜歩留まり改善までの全体設計 ■実務推進 ・求人票設計／広報戦略 ・会社説明会／面談／面接対応 ・候補者体験設計（Candidate Experienceの最大化） ・内定後フォロー、インターン連携 まずはエンジニア採用からスタート予定ですが、 今後はビジネス職へも拡大予定。 「大量採用」ではなく、 “未来を創る数名”をどう惹きつけるかという戦略採用です。 🔵こんな方にマッチ🔵 ・「運用型の採用」から脱却し、ゼロイチで戦略を描きたい方 ・経営陣と近い距離で、組織づくりそのものに関わりたい方 ・優秀層採用に本気で向き合い、日本を代表する企業創りに関わりたい方 ・スピード感のある環境で、自身も圧倒的に成長したいと感じている方 スタートアップやIT業界でのご経験、 優秀層向けの戦略採用経験、エンジニア採用経験をお持ちの方は特に歓迎です。 燈株式会社は、建設業界を皮切りに、製造・物流へとAI活用を拡張。 DX Solution事業とAI SaaS事業を両輪に、 日本の基幹産業に深く入り込む独自ポジションを確立しています。 AI市場は今後も拡大が見込まれる中で、 “日本発で世界と戦う”という本気のビジョンを掲げる企業はまだ多くありません。 第二成長フェーズの今だからこそ、 採用が企業の未来を決める最重要テーマになっています。 ご興味をお持ちいただけましたらお気軽にご連絡ください。 求人内容のご紹介や内定の獲得方法などざっくばらんにお話しさせて頂きたく存じます。

  求める能力・経験

  🔵募集要件🔵 ・事業会社での新卒採用経験3年以上 （単なる運用ではなく、企画・実行をリードされたご経験を重視しています） ・数値目標へのコミットメント力 ・周囲を巻き込みながら推進できる方 ・変化の激しい環境を前向きに楽しめる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京／リモート可】採用オペレーション担当／自社ATS活用で採用業務を支援／年休125日・土日祝休み

  350~500万

  • 事務
  • 採用一括かんりくん
  • 開発
  • 提案
  • 人材紹介/派遣
  • 資料作成
  • マネジメント
  • 人材紹介
  • データ/文字入力
  • メール対応
  • PC/Web
  • Microsoft Excel
  • アシスタント
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC

  HRクラウド株式会社東京都千代田区

  【東京／リモート可】採用オペレーション担当／自社ATS活用で採用業務を支援／年休125日・土日祝休み気になる

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  仕事内容

  自社開発の採用管理システム（ATS）『採用一括かんりくん』を駆使し、クライアント企業の採用業務を代行・支援します。 単なるデータ入力だけでなく、複雑な採用フローを整理し、ミスなくスピーディーに回す「オペレーションのプロ」として活躍いただきます。 【入社直後～半年：オペレーションの習得・実行】 まずは既存案件の引き継ぎからスタートし、正確な事務遂行能力を発揮していただきます。 1.自社ATS『採用一括かんりくん』の習得 ・システムの仕様や推奨設定を学び、クライアントごとの設定内容を把握します。 2.採用オペレーション実行（メイン業務） ・応募者情報のシステム登録・管理（正確性が最重要です）。 ・候補者および面接官との選考日程調整、メール対応。 ・人材紹介会社（エージェント）との連絡・調整業務。 3.業務改善への貢献 ・「もっとこう設定すれば効率的になるのでは？」といった気づきをフィードバックし、作業フローの改善提案を行います。 【半年～1年後：業務改善・立ち上げ・育成】 実務のエキスパートとして、より上流の業務へステップアップします。 1.新規クライアントの立ち上げ ・新規受注した企業の採用フローを整理し、システムへの実装・運用ルールの策定をサポートします。 2.チームマネジメント・育成 ・ジュニアメンバーへの業務指導や、チーム全体の定例報告資料の作成を担当します。

  求める能力・経験

  【必要スキル・経験】 ・基本的なPCスキルおよびExcel関数の活用能力 VLOOKUP、IF、SUMIF等の関数を理解し、実務で効率的にデータ処理ができる方。 ・正確で丁寧な作業遂行力 膨大な個人情報やスケジュールを、ミスなく管理できる几帳面さ。 ・基本的なビジネスコミュニケーション力 社外の候補者やエージェントに対し、丁寧でスムーズな連絡ができる方。 【歓迎するスキル・経験】 ・採用関連業務の経験（1年以上） 事業会社での採用アシスタント、または人材業界での実務経験。 ・ATS（採用管理システム）の使用経験 『採用一括かんりくん』の使用経験者は即戦力です。他社ATS経験者も歓迎します。 ・論理的思考力（理系出身者など） 複雑な業務フローを因数分解し、効率的な手順を組み立てられる方。

  事業内容

  HRテック事業

• エージェント求人

  楽天　事業部人事

  1000~1500万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　事業部人事気になる

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  仕事内容

  業務内容 担当事業部と連携、またビジネスやマーケットを理解し、人材／組織／カルチャー面から目標達成を目指していただきます。戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を図ります。 ・人材採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用、改善 ・従業員エンゲージメントの向上施策の企画、実行 ・組織開発、人材開発に関するコンサルティング ・グループ人事との連携、グループ施策の導入、推進 ・その他、人事労務関連業務全般 働く環境 ご経験や、組織の状況に合わせて以下のいずれかの組織をご担当頂く予定です。 いずれも、楽天グループ株式会社の所属となります。 1．グローバルアドディビジョン（約40名） 2．アドアンドメディアカンパニー（約550名） 3．オペレーションディビジョン（約1,200名） 4．楽天モバイル株式会社（約1,000名） 5．楽天シンフォニー株式会社（約300名）

  求める能力・経験

  ・HRとして8年以上のご経験 ・事業部人事としての幅広いご経験または、人事制度企画、労務、報酬、評価、採用、研修、人事オペレーション全般いずれか2つ以上の領域での経験 ・ピープルマネジメントのご経験 ・日本語：ネイティブ

  事業内容

  **Eコマース（楽天市場など）、フィンテック（楽天カード、楽天銀行など）、モバイル（楽天モバイル）、デジタルコンテンツ、トラベル（楽天トラベル）など多岐にわたり、これらを「楽天ポイント」と共通IDで結びつけた「楽天エコシステム（経済圏）」**を形成しているのが特徴です。これにより、会員は様々なサービスでポイントを貯めたり使ったりでき、グループ全体の相乗効果を生み出しています。

• エージェント求人

  レゾナック／HRビジネスパートナー(管理職)／東京

  1000~1310万

  • 工場
  • マネジメント
  • 人事

  株式会社レゾナック東京都港区

  レゾナック／HRビジネスパートナー(管理職)／東京気になる

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  仕事内容

  機能材料事業本部は、COREマテリアル事業部・セラミックス事業部・コーティング材料部の3つの事業部と、企画部からなる組織です。そのうちの、セラミックス事業部のHRBPをメインに担っていただける方を募集します。 本事業部は横浜、塩尻に事業所を持ち、関係会社であるレゾナック・セラミックスの三工場（横浜、塩尻、富山）と密に事業連携しながら運営しています。各事業所・工場の人事担当者とも連携をしながら、施策導入などを中心的に遂行いただくことを期待します。 機能材料事業本部のHRBPとして、事業部内への新しい人事制度やシステムの導入後の運用、組織マネジメントを担当いただきます。また、機能材料事業本部HRBP内のピープルマネジメントの役割も一部お任せします。 ・組織設計・職務設計 ・担当領域におけるタレントマネジメントプロセスの企画・立案・実行（HR COEとの協働） ・生産性・エンゲージメント向上に資する施策の立案・推進・実行（HR COEとの協働） その他、要員計画策定（ワークフォースプランニング）及び定点モニタリング、需給対応も担当いただきます。 ＜業務内容＞ ■ビジネスマネジメント ・担当事業部の事業戦略のうち人事戦略の策定・遂行 ・全社的な人事プログラムの展開と浸透 ・事業部管掌事業所のHRプロセス支援（出張含む） ・機能材料事業本部管掌HRBP Head輔佐 ■ピープルマネジメント ・自身の業務の後継者発見・育成および次世代メンバーの積極的登用／活用 ・管掌事業部における東京オフィスHRメンバー指導に加え、管掌事業所HR機能担当メンバーの支援＋指導 上記について、ご経験を加味した上で、複数のプロジェクトにアサインし、業務をリードいただきます。 また、複数の事業所・関係会社を持つ事業部を管轄いただくため、出張は月に3～4回程度（国内外含む）発生します。 ＜やりがい＞ 企業統合を経て、新たなレゾナックとしてのHRの仕組みを構築する過渡期であるため変化を楽しめる環境であること。

  求める能力・経験

  ＜本案件にマッチする経験＞ ●人事制度や人事システムの導入・運用に携わった経験がある方 ●管理職としてのマネジメント経験がある方 ●英語がビジネスレベル以上で、海外法人を含むHRBPの経験がある方 ※歓迎（必須ではないです） ・グローバル組織でのHRビジネスパートナー経験 ・構造改革、カーブアウト案件へ人事として関わったご経験

  事業内容

  ●世界シェアNo.1製品を多数持つ機能性化学メーカー (1)半導体・電子材料 　世界シェアNo.1製品を多数保有。最注力分野。 (2)モビリティ 　電気自動車を支える高機能プラスチックや放熱材料を提供。 (3)イノベーション材料 　電子機器の小型化に貢献する、独自の先端材料開発。 (4)ケミカル 　黒鉛電極やプラスチックリサイクル等、持続可能な社会を支える基礎事業。

• エージェント求人

  人事課長（東京）

  1000~1300万

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  人事課長（東京）気になる

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  仕事内容

  ■主な業務内容 人事課題の分析と改善施策の立案 　・組織診断・キャリアアンケート結果の分析 　・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行 　・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用 評価制度の設計・運用・改善 　・評価制度の改善および運用・集計業務 　・分析・スコアリングによるバラつき是正 　・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など） 　・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など） 人事制度の企画・運用 　・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善 　・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス 　・人事労務に関するトラブルシューティング対応 マネジメント業務

  求める能力・経験

  ・管理職経験3年以上 ・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用マネージャー候補｜カバー株式会社

  650~900万

  カバー株式会社東京都港区

  採用マネージャー候補｜カバー株式会社気になる

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  仕事内容

  成長を続ける当社の採用担当として、主に当社の新卒採用をリードいただく業務を担当いただきます。グローバルに多事業展開をしている当社ならではの新卒採用体制の構築・運営をリードしていただきます。 主な業務内容は以下の通りです： ・採用戦略の策定、ロードマップ設計 ・採用ターゲット・KPIの設定 ・予算管理 ・新卒領域における採用広報 ・選考体験の設計 ・インターンシップ・イベントの企画の統括 ・新たな母集団形成施策の模索・実行 ・内定者リテンション設計の統括 ・チームマネジメント 組織情報： 採用チームには9名の社員が所属しており、そのうち新卒採用担当者は3名です。20代半ば 30代までの社員が

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・以下のいずれかのご経験をお持ちの方 　-事業会社の人事として採用経験が3年以上ある方 　-人材サービス企業にて新卒関連事業の営業経験が3年以上がある方 ・チームのリーダー経験 【歓迎要件】 ・スタートアップやITベンチャーでの就業経験 ・年間50名以上など大量採用に携わった経験 ・エンジニアやデザイナーなどクリエイター職の採用経験 ・採用の企画から選考、クロージングまで一連の活動に携わった経験のある方 【求める人物像】 ・当社のMISSION/VALUEに共感いただける方 ・チームワークを大切にできる方 ・主体的にものごとを考え、自ら行動できる方 ・雑務や細かい仕事にもしっ

  事業内容

  ■バーチャルプラットフォーム事業 ■VTuberプロダクション事業 ■メディアミックス事業 配信システム開発、VTuber事務所の運営、さらにはコンテンツ開発といった二次元エンタメを加速させるための多面的な事業を展開。 ◆バーチャルプラットフォーム 配信アプリやキャラクターモデル制作など、バーチャル経済圏のインフラとなるプラットフォームを自社開発しています。 ◆VTuberプロダクション YouTubeを中心に合計約3,500万人のファンを有する、VTuber事務所「ホ