【採用人事（中途採用）】SmartHR｜年収469〜700万円

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  採用担当（コーポレート / マネージャー）

  600~950万

  • 新卒採用
  • 中途採用

  株式会社みらいワークス東京都港区

  採用担当（コーポレート / マネージャー）気になる

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  仕事内容

  取締役と連携し、経営戦略に紐づく採用戦略の立案から実行までをリードいただきます。 ご経験とご志向を踏まえ、新卒採用・中途採用いずれかのマネージャーを担っていただきます。 ＜新卒採用チームのマネージャーの場合＞ ■具体的な業務内容 ・経営戦略と連動した採用戦略の策定および予算統括 　 - 事業計画達成に必要な「採用ターゲット」の再定義 　 - KGI / KPI設計 　 - ROIの最大化を目的とした予算配分と予実管理 ・母集団形成からアトラクトまでの一連の施策立案・実行 ・採用チームのマネジメント（メンバーの育成含む） ・新卒研修の企画立案・実行 ■新卒採用チームが抱える具体的な業務 ・会社説明会の企画・実行 ・採用チャネルの選定・運用 　 - エージェント・求人媒体・採用イベント・ダイレクトリクルーティング等 ・各大学とのリレーション構築 ・新規採用手法の企画立案 ・採用オペレーション（応募者エントリー～説明会・面接日程調整～選考結果連絡） ・1次面接対応 ・内定者インターンの企画立案・実行 ・新卒研修の企画立案・実行 ＜中途採用チームのマネージャーの場合＞ ■具体的な業務内容 ・人員計画と連動した採用戦略の策定および予算統括 　 - 採用ターゲットの定義 　 - KGI / KPI設計 　 - ROIの最大化を目的とした予算配分と予実管理 ・母集団形成からアトラクトまでの一連の施策立案・実行 ・採用チームのマネジメント（メンバーの育成含む）

  求める能力・経験

  必須要件 ・物事を構造的に捉え、仮説ベースで思考・行動できる方 ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 　- 人材紹介コンサルタントとしてのご経験 　※片面型/両面型/新卒領域/中途領域問わず 　- 2年以上の新卒採用のご経験 　- 甚だしい実績を残したご経験 歓迎/尚可 ・IT関連企業ないしはベンチャー企業における採用実務経験 ・採用エージェントコミュニケーション経験 ・各ダイレクトリクルーティング媒体に関する理解

  事業内容

  プロフェッショナル人材に特化したビジネスマッチングサービスおよび転職支援事業を行なっています。 起業家やフリーランスコンサルタントが活躍できるプラットフォームを作ることで、挑戦する人が増える社会インフラの創造に取り組んでおり、最終的には、すべての人がその時その時の価値観に応じた働き方を選択できるような社会を創っていくことを目指しています。

• エージェント求人

  ルイヴィトンの人事採用アシスタント（障がい者雇用）

  360~540万

  • 事務
  • 人事
  • アシスタント
  • 一般事務
  • スケジュール管理
  • PC

  ルイ・ヴィトン ジャパン株式会社東京都中央区

  ルイヴィトンの人事採用アシスタント（障がい者雇用）気になる

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  仕事内容

  人事・採用の一般事務アシスタントは、採用活動全般を円滑に進めるための事務サポートを担います。 主な業務として、応募者情報の管理、エントリー対応、面接日程の調整、応募書類の整理・入力、選考進捗の管理などが含まれます。 また、求人媒体への求人票作成・掲載、応募状況のチェック、候補者や社内担当者との連絡調整も行います。さらに、内定者の入社手続き補助、必要書類の準備、社内規程や人事関連書類の作成・ファイリング、勤怠データの確認など、人事部門全体の運営を支える事務作業も担当します。 正確な事務処理能力に加え、細やかな気配りや円滑なコミュニケーションが求められるポジションです。

  求める能力・経験

  人事・採用の一般事務アシスタントには、正確な事務処理能力と高いデータ入力スキルが求められます。 応募者や社内担当者との調整が多いため、コミュニケーション力や調整力、スケジュール管理能力も重要です。 また、求人媒体や社内システムを扱うため、基本的なPCスキル（Excel・メール対応など）が必須です。 機密情報を扱うため、守秘義務を守れる信頼性と、細部まで配慮できる丁寧さが求められます。

  事業内容

  ルイ・ヴィトン ジャパン株式会社は、旅行鞄やラゲージを中心に、プレタポルテ（アパレル）、シューズ、アクセサリー、ウォッチ＆ファインジュエリーなど幅広いラグジュアリー製品の輸入・販売を行う日本法人です。高品質な製品と卓越した接客サービスを提供し、ブランドの世界観を国内市場に展開しています。

• エージェント求人

  【採用人事／中途or新卒】惹きつける採用を自分の手で仕掛ける！企画から推進まで担うコアメンバー募集

  500~650万

  • イベント運営運用
  • リファラル/縁故採用
  • イベント企画
  • 研修企画
  • IR
  • ブランディング
  • 戦略立案
  • 新卒採用
  • 人事
  • マーケティング
  • 広報
  • 求人票作成
  • 開発
  • オンボーディング
  • 中途採用
  • 面接数
  • 面接/選考設計
  • 中途社員面接
  • 採用面接
  • 採用数
  • 採用戦略立案
  • 新卒社員面接

  株式会社クロス・マーケティンググループ東京都新宿区

  【採用人事／中途or新卒】惹きつける採用を自分の手で仕掛ける！企画から推進まで担うコアメンバー募集気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 人事部門の中核メンバーとして、中途採用または新卒採用のいずれかをメイン担当としてお任せします。 単なるオペレーション業務ではなく、「どう採用するか？」を企画から実行までリードするポジションです。 【具体的には】 ・採用戦略の立案と実行（年間計画・母集団形成・KPI管理） ・エージェント／ダイレクト／リファラルなど各チャネル運用（比率：8：1：1） ・面接・面談の設計、面接官トレーニング、採用広報・イベント企画 　　新卒：内定者フォロー、オンボーディング施策、研修運営 　　中途：採用要件のすり合わせ、求人票作成、入社後フォロー ・採用ブランディング（記事・動画・SNSなど企画～実行） ※グループ全体を横断して各社の採用を支援する「ホールディングス型採用チーム」での勤務となります。 　そのため、【エージェント的リクルーティング視点（RA/CA両面）】を活かした動き方が求められます。 【採用人事　このポジションの魅力】 ・経営直下の採用ブランディングに関われる裁量の大きさ ・承諾率改善や採用戦略刷新など、“成果に直結するテーマ”を主導できる環境 ・人事としてキャリアを広げながら、将来的には育成・制度企画にも挑戦可能 【キャリアパス】 ・採用に限らず「オンボーディング」や「人材開発」など幅広い領域に挑戦できる環境 ・人事として幅広い業務経験を積める環境で、いずれはコーポレート部門の中核を担って頂けることを期待しています！ 【当社について】 クロス・マーケティンググループは、「未来をつくろう。」というミッションを掲げ、総合マーケティングソリューション企業として、リサーチ・インサイト事業とデジタルマーケティング事業の2つの事業を柱に据え、DX（デジタルトランスフォーメーション）化を加速することで、さらなる成長を追求しています。 前中期計画では過去最高の売上・利益を更新しましたが 、私たちの挑戦はまだ道半ばです。 5年以内に連結売上高500億円を達成し、社会に新たな価値を生み出し続ける「ジェネレイトカンパニー」となることを目指しています 。 成長の原動力は、グループの力を結集する中期テーマ「Unite & Generate」です 。 積極的なM&A や生成AIへの投資 を通じて常に事業を革新し、変化し続けています。 このダイナミックな変革期に、急成長する事業の中核としてIR活動の強化の一翼を担っていただける、意欲ある方を募集します。 【募集背景】 当社はコロナ禍でも着実に事業を伸ばし、中期計画の通り今後更に事業の拡大を加速させていきます。それに伴い、機関及び個人投資家・アナリスト様とのコミュニケーションが量的・質的にも増加し、重要性を増しております。こうした環境の中で、現状の内部リソースが不足していることが、募集の背景です。 IR業務はもちろん、経営の意思決定に直結する業務で、経営者の直下での仕事になります。 経営における様々な葛藤や、難しい意思決定を間近に見ながら 経営企画部のチームメンバーと一緒に成長をしていっていただきたいと思います。

  求める能力・経験

  社会人経験3年以上（第二新卒は対象外） 以下いずれかの経験をお持ちの方 　└ 事業会社での採用経験（中途・新卒問わず） 　└ 両面型エージェントとして【RA/CA双方】を経験された方

  事業内容

  デジタルマーケティング事業、リサーチ・インサイト事業を行う子会社等の経営管理及びそれに付帯または関連する事業

• エージェント求人

  株式会社タナベコンサルティンググループ 人事 / 採用スタッフ

  500~650万

  • 中期経営計画策定
  • 研修実施
  • 研修企画
  • 人材紹介/派遣
  • 新卒採用
  • 人事
  • 企画立案
  • ヒアリング
  • 人材紹介
  • 分析
  • コンサルティング業務

  株式会社タナベコンサルティンググループ東京都千代田区

  株式会社タナベコンサルティンググループ 人事 / 採用スタッフ気になる

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  仕事内容

  ◆業務内容 入社後は人事採用業務をお任せいたします。 課題解決型で幅広く、裁量を持って仕事に取り組める環境です。 システム・データを活用しながら、中期経営計画の実現に向けて 力を発揮していただきたいと考えています。 【具体的な仕事内容】 １．新卒採用 　・会社説明会、インターンシップ、内定式、新卒スタートアップ研修（入社後）の 　　企画立案～運営 　・面接の実施（グループ面接含む） 　・大学訪問 　・内定者のフォロー 　・入社後のフォロー面談 ２．キャリア採用 　・人材紹介会社のエージェントから市場状況のヒアリングや採用状況の分析 　・事業所からの採用要件のヒアリング 　・先行管理での採用計画の立案・実行まで 　・求人票の作成 　・面接日程の調整 ３．その他 　・新卒、キャリア入社ともに定期研修の企画立案～運営 　・人材育成等のための新規研修の立案等

  求める能力・経験

  ◆求める人材 【MAST】 内外は問わず、採用領域もしくは研修領域の仕事を2年程度経験している方 人材エージェントの場合、RAの場合はコンサルファームの担当したことがある方。 CAの場合は、コンサルファームから転職する方またはコンサルファームへの転職希望者の担当をしたことがある方。 ※事業会社での人事経験おありの方優遇。

  事業内容

  ◆事業内容 【経営コンサルティング】 １．ストラテジー＆ドメイン ２．デジタル・DX ３．HR ４．ファイナンス・M＆A ５．ブランド＆PR

• エージェント求人

  【株式会社メドレー 】サポート・事務オープン／人材プラットフォーム

  375~475万

  株式会社メドレー東京都港区

  【株式会社メドレー 】サポート・事務オープン／人材プラットフォーム気になる

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  仕事内容

  ◎職務内容 人材プラットフォーム本部における後方支援やオペレーションをお任せするポジションになります。 以下に記載のポジションのサポート業務を中心に、書類選考や面接を通して最適なポジションをご提案させていただきます。 ◎想定される業務 ・データ入力、データ管理 ・資料、契約整理 ・資料作成 ・電話、メール対応 ・他部署との連携（事業部内の他部署のほか、経理、法務など） 　※配属組織やチームにより、詳細な業務内容が異なる場合もございます。 ◎想定されるポジション ・プラットフォームパトロール事務 　ジョブメドレーにおける違反行為の検知・対処のサポートをお任せします ・コンサルティングセールス事務 　ジョブメドレーに求人広告を掲載していただいている大手顧客の問い合わせ対応および営業メンバーのサポート業務業務をお任せします ・ジョブメドレーアカデミー営業推進アシスタント 　オンライン動画研修サービス「ジョブメドレーアカデミー」において、営業・カスタマーサクセスのメンバーのサポート業務業務をお任せします ・介護のほんね・みんかい 運営アシスタント 　全国の老人ホーム・介護施設を掲載する介護施設の検索サイト「介護のほんね」において、施設情報の登録や請求関連業務などサービス運営のサポート業務をお任せします ※「介護のほんね」は2026年1月にグループ会社であるASFON TRUST NETWORK社が展開する「みんかい」にブランドを統合します 業務の変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ◎必須 ・社会人経験（2年以上） ・Excelスキル（簡単な関数を使用したExcelでの資料作成など） ・ビジネスとしての基礎スキル（顧客コミュニケーション、軽いトラブル対応など） ◎歓迎 ・人材業界での経験 ・インターネット業界での経験 ・Excelなどでの大量データ処理スキル ◎求める人物像 ・メドレーの「大切にしている価値観（Our Essentials）」の多くに合致・共感いただける方 　https://www.medley.jp/team/culture.htm ・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ・前向きに新しい知識や事柄に挑戦できる方 ・正確に業務を遂行することが得意な方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  エンジニア採用担当 / アンドパッド

  400~800万

  • イベント運営運用
  • 進捗管理
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • リーダー
  • Slack
  • イベント企画
  • 人事
  • ANDPAD
  • データ分析
  • 広報
  • SaaS
  • 組織開発
  • 事業推進
  • 分析
  • 提案
  • ダイレクトソーシング
  • 中途採用

  株式会社アンドパッド東京都港区

  エンジニア採用担当 / アンドパッド気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: エンジニア・PdM・デザイナーなど、「ANDPADのプロダクトをつくる人」を採用する専門チームの一員として、プロダクトづくりを採用面から支えるポジションです。 通常の人事や採用職とは異なり、現場のプロダクトチームとフラットに対話し、事業と組織の両輪を動かすダイナミズムを感じられる仕事です。 【募集背景】 建築・建設産業は、就労人口の減少・職人の高齢化・低生産性など多くの構造課題を抱えています。私たちは、これらの課題にテクノロジーで挑むSaaSプロダクトを展開し、圧倒的な業界リーダーを目指しています。 事業・組織の急拡大に伴い、採用活動をより一層強化するため、開発本部 組織開発部での増員募集を行います。 【仕事内容】 エンジニア職種を中心とした採用活動（新卒・中途）全般をご担当いただきます。単なる採用業務に留まらず、組織やプロダクトの成長を支える戦略的な人材配置に携わる、非常にやりがいのあるポジションです。 ◆ 具体的な業務 採用戦略の立案と実行（エンジニア／PdM／UIUXデザイナー／PMM など） 社内ニーズのヒアリング、ポジション設計、求人票作成 母集団形成（ダイレクトソーシング／紹介会社連携／イベント企画など） 候補者対応（面談／アトラクト／オファー／フォローアップ） 採用進捗管理（ATS「HRMOS」使用） 面接官トレーニングや選考体験の向上施策 データ分析（Googleスプレッドシート／Looker Studio） 採用広報やその他プロジェクトの推進 上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。 その他、日々発生する採用業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。 業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。 ■このポジションの魅力 戦略的人材採用の中核：0→1／10→100など多様なフェーズのプロダクトに最適な人材をアサイン。組織づくりの当事者に。 開発部と人事が密に連携：プロダクト理解が深く、エンジニアの視点に立った採用が可能。採用は経営直下のミッションでもあり、インパクト大。 多様な挑戦機会：入社後のPJアサイン最適化や活躍促進施策など、採用にとどまらない組織開発に関与可能。 柔軟なキャリア形成：成果と信頼を得れば、領域や役割は自ら広げられます。手を挙げれば任せる文化があります。 ■配属先のチーム 配属先は「開発本部 組織開発部」となります 現在は採用担当2名・採用広報2名で構成されており、Slackや定例ミーティングを通じて連携しながらスピード感のあるチーム運営を行っています。 【こんな方におすすめ】 テクノロジーで社会課題に挑む企業に関わりたい方 エンジニアやプロダクトメンバーへの理解とリスペクトを持って接することができる方 採用を単なるオペレーションではなく、事業推進の一環と捉えている方 自ら課題を見つけ、改善に向けて動ける高い当事者意識を持った方 今現在の最適解を求め、日々挑戦できる仕事がたくさんあります。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ※いずれか1つに当てはまる方 人事採用担当または人材業界での就業経験 エンジニアリング、プロダクトづくりへの強い興味関心 目標数から、施策の提案を自身で行いPDCAを回してきた方 【歓迎要件】 中途採用領域において、ミドルレイヤー以上のダイレクトソーシング経験 ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感のある環境で就業してきたご経験 エンジニア向けイベントの企画・運営経験 【求める人物像】 当社ミッション、バリューへの共感 事業や組織の成長を通じて自身を成長させたい意志のある方 ものづくりに取り組むメンバーへリスペクトのある方 アサーティブなコミュニケーション・関係を構築できる方 日々変化する状況・ニーズにアジャストする柔軟性と、組織・事業成長に必要なことをやり切る粘り強さを併せ持った方 取り組むテーマにおける自身の解像度を重視されている方 当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導

  事業内容

  -

• エージェント求人

  管理本部／責任者候補（100％子会社・注目のロボティクス事業）

  500~1000万

  アイリスオーヤマ株式会社東京都港区

  管理本部／責任者候補（100％子会社・注目のロボティクス事業）気になる

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  仕事内容

  アイリスオーヤマのロボティクス事業拡大にあたっての管理部門を統括する責任者候補を募集いたします。 ◆担当いただく業務イメージ ・人事（採用・労務・制度） ・経理、財務領域全般 ・その他（事業推進・管理体制構築） ※詳細は、面談時にお伝えいたします。 ◆募集背景 アイリスオーヤマのロボティクス事業成長が期待されております。 現在、ロボティクス事業では、管理部門機能を強化するフェーズとなります。 現在は、親会社のアイリスオーヤマからバックオフィス支援を受けています。 内製化等のミッションも含めゼネラリストとして管理部門を担っていただける方を探しています。

  求める能力・経験

  人事・労務・総務などの実務経験があること （ベンチャーや中小規模の事業会社にて、ゼネラリストとして就業経験を歓迎しています）

  事業内容

  アイリスオーヤマ株式会社は、宮城県仙台市に本社を置く、生活用品の企画・製造・販売を行う総合メーカーです。1958年に町工場として創業し、プラスチック製品のノウハウを活かした収納用品や、2009年本格参入の家電（炊飯器、掃除機等）、LED照明、ペット用品、食品など多岐にわたる製品を、高品質かつ値頃価格（SEGコンセプト）で提供しています。

• エージェント求人

  【M&A総研】人事（採用担当）/400~700万円/丸の内勤務/土日休み

  400~700万

  株式会社クオンツ総研ホールディングス東京都千代田区

  【M&A総研】人事（採用担当）/400~700万円/丸の内勤務/土日休み気になる

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  仕事内容

  【会社の特徴】 当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。 また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。 【当社採用業務の特徴】 ■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる 【仕事内容】 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では採用目標数が百名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用

  求める能力・経験

  ①採用業務経験者の場合 【必須】 ・採用業務の経験1年以上 ②採用業務未経験者の場合 【必須】下記いずれか ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 ＜共通：求める人物像＞ ・論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方

  事業内容

  当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。現在は東証プライム市場に上場しています。

• 企業ダイレクト

  【営業担当スカウト求人】CMG【採用担当】ベトナム系外資コンサル企業

  400~1000万

  

  ＦＰＴコンサルティングジャパン株式会社東京都港区

  【営業担当スカウト求人】CMG【採用担当】ベトナム系外資コンサル企業気になる

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  仕事内容

  コンサルタント採用を中心とした採用業務全般をお任せします。採用戦略の立案から母集団形成、選考運営、改善提案まで一貫して関わり、現場や経営層と連携しながら事業成長を人材面から支える役割をお任せします。 求人媒体やエージェント、スカウト、リファラル施策を活用した母集団形成をお任せします。応募者の進捗管理やフォロー、クロージングまで選考プロセス全体を担当いただきます。加えて、採用データの集計・分析を行い、課題抽出や改善提案にも携わっていただきます。現場コンサルタントや経営層、エージェントなど多様なステークホルダーと密に連携しながら、採用活動の高度化を推進するポジションです。

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社における採用担当または採用エージェントとしての経験（3年以上）　■基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint等）　■社内外との調整・折衝経験 ■ 【歓迎】■IT業界、コンサルティングファーム、成長企業での採用担当経験　■採用広報、採用ブランディング、採用企画の経験　■採用エージェントでの実務（営業、運営など）　【魅力】事業拡大フェーズにある外資系コンサルティングファームで、組織成長の根幹を担う採用に深く関われる点が最大の魅力です。経営層や現場と直接連携し、スピード感ある意思決定のもとで主体的に採用施策を推進できます。

  事業内容

  1.IT（情報処理技術）及びプロジェクトマネジメントに関するコンサルティング 2.デジタルトランスフォーメーションに関するコンサルティング 3.IT（情報処理技術）を活用した業務改善に関するコンサルティング　等

• 企業ダイレクト

  【エンジニア採用担当/組織開発/EngineeringOffice】リモート/フレックス

  420~750万

  

  株式会社コドモン東京都品川区

  【エンジニア採用担当/組織開発/EngineeringOffice】リモート/フレックス気になる

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  仕事内容

  コドモンのEngineeringOfficeではエンジニアが技術力を発揮しながら楽しく成長できる開発環境づくりを推進しています。 開発チーム全体を巻き込み、EMや人事と連携しながらより良い開発組織づくりの施策検討～実行までをリードし、開発チーム全体の成長を促進する重要な役割です。 ■エンジニア採用 ■技術広報 ■組織開発

  求める能力・経験

  【必須】・Webアプリケーション開発経験、または学習経験 ・エンジニア採用または技術広報の経験、または強い興味関心 ・周りと協調しながら物事を進めたご経験 ※週1-2回は東京オフィス出社可能な方 【歓迎】 ・人事や広報の経験 ・チームリーダーの経験 ・アジャイルの手法を用いた開発の経験

  事業内容

  ■保育・教育施設向けICTサービス「コドモン」の運営■写真販売サービス「コドモンプリント」の運営■決済代行サービス■採用支援事業■園児募集支援事業 ■保育施設向けECサイト「コドモンストア」の運営■オンライン研修事業