エンジニア採用担当 / アンドパッド

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【人事採用/組織開発】グロース市場上場/フードロス削減に取り組むECサービス

  500~650万

  

  株式会社クラダシ東京都品川区

  【人事採用/組織開発】グロース市場上場/フードロス削減に取り組むECサービス気になる

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  仕事内容

  社会課題をビジネスで解決することを目的に、他業界も巻き込み、新しいビジネスの開拓と、新しい食品流通の構築に挑戦しています。短期の取り組みから数カ月に及びプロジェクトまで、幅広く様々な時間軸における事 業プロジェクトの推進を人事ポジションで一緒に推進いただきます。 クラダシは食品メーカーに限らず、様々な業種の企業さまや自治体様ともアライアンスを強化しながら「フードロス削減」の環を拡大しています。 ■中途採用と新卒採用　■人事制度の設計と改善 ■組織開発と人材開発　■研修と育成

  求める能力・経験

  【必須】■人事経験 ■ソーシャルグッドカンパニーの組織づくりに関心のある方 【歓迎】■人事制度設計のご経験　■組織マネジメントのご経験 【ポジションの魅力】■スピード感と成長性がある事業に携わることが出来ます。■フードロス削減につながるビジネスへの納得感を得ながら働けくことが出来ます。■多彩なバックグラウンドとビジネススキルを持ったメンバーと働くことが出来ます。

  事業内容

  フードロス削減のリーディングカンパニー。日本郵便との物流連携やM&A戦略を加速させ、ソーシャルビジネスの経済圏を拡大中。社会貢献と利益追求を両立する成長企業です。

• 企業ダイレクト

  【人事/採用/組織開発】第二新卒歓迎！フードロス削減に取り組むECサービス

  450~600万

  

  株式会社クラダシ東京都品川区

  【人事/採用/組織開発】第二新卒歓迎！フードロス削減に取り組むECサービス気になる

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  仕事内容

  社会課題をビジネスで解決することを目的に、他業界も巻き込み、新しいビジネスの開拓と、新しい食品流通の構築に挑戦しています。短期の取り組みから数カ月に及びプロジェクトまで、幅広く様々な時間軸における事 業プロジェクトの推進を人事ポジションで一緒に推進いただきます。 クラダシは食品メーカーに限らず、様々な業種の企業さまや自治体様ともアライアンスを強化しながら「フードロス削減」の環を拡大しています。 ■中途採用と新卒採用　■人事制度の設計と改善 ■組織開発と人材開発　■研修と育成

  求める能力・経験

  【必須】■エージェント経験 ■ソーシャルグッドカンパニーの組織づくりに関心のある方 【歓迎】■人事制度設計のご経験　■組織マネジメントのご経験 【ポジションの魅力】■スピード感と成長性がある事業に携わることが出来ます。■フードロス削減につながるビジネスへの納得感を得ながら働けくことが出来ます。■多彩なバックグラウンドとビジネススキルを持ったメンバーと働くことが出来ます。

  事業内容

  フードロス削減のリーディングカンパニー。日本郵便との物流連携やM&A戦略を加速させ、ソーシャルビジネスの経済圏を拡大中。社会貢献と利益追求を両立する成長企業です。

• エージェント求人

  【戦略人事×高報酬】採用のプロが挑む、大手コンサルの中途採用担当募集

  500~1500万

  • 人材紹介
  • 採用戦略立案
  • 人事

  株式会社Dirbato東京都港区

  【戦略人事×高報酬】採用のプロが挑む、大手コンサルの中途採用担当募集気になる

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  仕事内容

  ▼事業内容 「日本におけるエンジニアの価値を向上させる」を背景に創業しており、事業ドメインは下記2つです。 １．コンサルティング事業 業界トップティアのクライアントに対して、New Techを活用した新規サービス企画立案から組織/業務改革やIT戦略立案、システムグランドデザイン策定等の領域等、インフラストラクチャー/アプリケーション/デジタル/デザイン等領域を問わず幅広い支援を実施。AI、RPAなどの最先端技術を用いた案件も盛んであるため、日本のDX推進の一翼を担っていくことも可能です。 ２．インキュベーション事業（新規事業開発） インキュベーション事業に関しては、コンサルタントとして数々の業界リーディングカンパニーにおける新規事業立案支援を行ってきたメンバーや、豊富な事業立ち上げ経験を有するメンバーが参画。テクノロジーを武器に、皆が幸せになるサービスを生み出すために、現在はAI、IoT、ビッグデータ、ロボティクス等の最先端技術を活用したB2B、B2C新規事業開発に取り組んでおります。 ▼仕事内容 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 ▼こんな仕事をしていただきます ・成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善 ・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行 ▼当ポジションの魅力 担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。 これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます（ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です）。 ▼特にこんな方と働きたい！ ・創業期のフェーズから会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方 ・企業人事での業務に従事されたご経験のある方（コンサル、IT、ベンチャー等） ・人材業界での業務に従事されたご経験のある方（両面型エージェント、エンジニア採用等歓迎） ・0→1, 1→10 フェーズの企業、または事業領域に携われていた方 ・チームまたはプロジェクトにおけるリーダー経験

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上） 【歓迎（WANT）】 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用スペシャリスト★ラグジュアリー業界＜雇用主ブランディング～タレントマネジメント統括＞

  800~1200万

  • マネジメント
  • ブランディング
  • 組織開発
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 中途採用
  • 新卒採用

  LVMHジャパン合同会社東京都千代田区

  採用スペシャリスト★ラグジュアリー業界＜雇用主ブランディング～タレントマネジメント統括＞気になる

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  仕事内容

  【ポジションの役割】 世界を代表するラグジュアリーメゾンを多数擁するグループ本社において、人材獲得（アクイジション）とタレントマネジメントを統括していただきます。 単なる「欠員補充」ではなく、グループ全体の未来を見据えたタレントパイプラインの構築がミッションです。採用のプロフェッショナルとして、優秀な人材の獲得から、雇用主ブランディング、社内異動の活性化、人材育成プログラムの支援まで、幅広く人事戦略に携わっていただきます。 【主な業務内容】 1. 戦略的な人材獲得（タレント・アクイジション） ・グループ全体の一貫した採用戦略の策定と実行。 ・市場の潜在的な候補者とのリレーション構築および評価。 ・採用管理システム（ATS）の運用監督、求人媒体の選定、外部エージェンシーとのパートナーシップ強化。 ・各メゾンの人事担当者と連携した、最適な人材配置のサポート。 2. 雇用主ブランディング（エンプロイヤー・ブランディング） ・大学や学術機関との提携を通じ、学生や若手層に向けたブランディング施策を主導。 ・企業説明会、ワークショップ、セミナーの企画・実施により、グループの魅力を学外・社外へ発信。 ・すべてのチャネルで一貫したメッセージを発信し、ターゲット層の関心を高めます。 3. タレントマネジメントと組織開発 ・グループ内でのキャリアアップや異動を支援し、個人の成長と組織の活性化を促進。 ・人事データの収集・分析、プレゼンテーション作成、およびアドホックな人事プロジェクトへの参画。 ・経験や能力に応じ、段階的に責任範囲を広げていくことが可能です。

  求める能力・経験

  ■必須（MUST）：経験・実績 ●採用およびタレントマネジメントの実務経験（5年以上） ・採用戦略の立案から入社まで（フルサイクル）を完遂した実績。 ・「雇用主ブランディング（企業の魅力を発信し、候補者を惹きつける手法）」に関する深い知識と実践経験。 ●語学力（日本語・英語） ・日本語・英語ともに、ビジネスの場での正式な読み書き・文書作成・交渉ができること。 ●IT・PCスキル ・PCスキル: Word、Excel、PowerPointを実務で自在に使いこなせること。 ・システム適応力: 採用管理システム（ATS）や人事データベース等のツールを素早く習得し、活用できること。 ■求める人物像・スキル ●卓越したコミュニケーション・表現力 ・相手の心に響くプレゼンテーションができ、社内外の多様な層と信頼関係を築ける高い対人能力。 ●実行力とマルチタスク能力 ・複数のプロジェクトが並行するスピード感のある環境で、優先順位を的確に判断し、着実に成果を出せる方。 ●建設的な関係構築力 ・社内の各部門や外部パートナーと、共通のゴールに向けて前向きな協力関係を築ける方。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用担当（コーポレート / マネージャー）

  600~950万

  • 新卒採用
  • 中途採用

  株式会社みらいワークス東京都港区

  採用担当（コーポレート / マネージャー）気になる

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  仕事内容

  取締役と連携し、経営戦略に紐づく採用戦略の立案から実行までをリードいただきます。 ご経験とご志向を踏まえ、新卒採用・中途採用いずれかのマネージャーを担っていただきます。 ＜新卒採用チームのマネージャーの場合＞ ■具体的な業務内容 ・経営戦略と連動した採用戦略の策定および予算統括 　 - 事業計画達成に必要な「採用ターゲット」の再定義 　 - KGI / KPI設計 　 - ROIの最大化を目的とした予算配分と予実管理 ・母集団形成からアトラクトまでの一連の施策立案・実行 ・採用チームのマネジメント（メンバーの育成含む） ・新卒研修の企画立案・実行 ■新卒採用チームが抱える具体的な業務 ・会社説明会の企画・実行 ・採用チャネルの選定・運用 　 - エージェント・求人媒体・採用イベント・ダイレクトリクルーティング等 ・各大学とのリレーション構築 ・新規採用手法の企画立案 ・採用オペレーション（応募者エントリー～説明会・面接日程調整～選考結果連絡） ・1次面接対応 ・内定者インターンの企画立案・実行 ・新卒研修の企画立案・実行 ＜中途採用チームのマネージャーの場合＞ ■具体的な業務内容 ・人員計画と連動した採用戦略の策定および予算統括 　 - 採用ターゲットの定義 　 - KGI / KPI設計 　 - ROIの最大化を目的とした予算配分と予実管理 ・母集団形成からアトラクトまでの一連の施策立案・実行 ・採用チームのマネジメント（メンバーの育成含む）

  求める能力・経験

  必須要件 ・物事を構造的に捉え、仮説ベースで思考・行動できる方 ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 　- 人材紹介コンサルタントとしてのご経験 　※片面型/両面型/新卒領域/中途領域問わず 　- 2年以上の新卒採用のご経験 　- 甚だしい実績を残したご経験 歓迎/尚可 ・IT関連企業ないしはベンチャー企業における採用実務経験 ・採用エージェントコミュニケーション経験 ・各ダイレクトリクルーティング媒体に関する理解

  事業内容

  プロフェッショナル人材に特化したビジネスマッチングサービスおよび転職支援事業を行なっています。 起業家やフリーランスコンサルタントが活躍できるプラットフォームを作ることで、挑戦する人が増える社会インフラの創造に取り組んでおり、最終的には、すべての人がその時その時の価値観に応じた働き方を選択できるような社会を創っていくことを目指しています。

• エージェント求人

  人事採用担当／事業会社発のコンサルティングファーム／人事未経験歓迎！／CEO直下ポジジョン

  400~800万

  株式会社クオンツ・コンサルティング東京都千代田区

  人事採用担当／事業会社発のコンサルティングファーム／人事未経験歓迎！／CEO直下ポジジョン気になる

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  仕事内容

  業務内容 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など ミッション 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、CEOのノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。

  求める能力・経験

  ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【採用人事／中途or新卒】惹きつける採用を自分の手で仕掛ける！企画から推進まで担うコアメンバー募集

  500~650万

  • イベント運営運用
  • リファラル/縁故採用
  • イベント企画
  • 研修企画
  • IR
  • ブランディング
  • 戦略立案
  • 新卒採用
  • 人事
  • マーケティング
  • 広報
  • 求人票作成
  • 開発
  • オンボーディング
  • 中途採用
  • 面接数
  • 面接/選考設計
  • 中途社員面接
  • 採用面接
  • 採用数
  • 採用戦略立案
  • 新卒社員面接

  株式会社クロス・マーケティンググループ東京都新宿区

  【採用人事／中途or新卒】惹きつける採用を自分の手で仕掛ける！企画から推進まで担うコアメンバー募集気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 人事部門の中核メンバーとして、中途採用または新卒採用のいずれかをメイン担当としてお任せします。 単なるオペレーション業務ではなく、「どう採用するか？」を企画から実行までリードするポジションです。 【具体的には】 ・採用戦略の立案と実行（年間計画・母集団形成・KPI管理） ・エージェント／ダイレクト／リファラルなど各チャネル運用（比率：8：1：1） ・面接・面談の設計、面接官トレーニング、採用広報・イベント企画 　　新卒：内定者フォロー、オンボーディング施策、研修運営 　　中途：採用要件のすり合わせ、求人票作成、入社後フォロー ・採用ブランディング（記事・動画・SNSなど企画～実行） ※グループ全体を横断して各社の採用を支援する「ホールディングス型採用チーム」での勤務となります。 　そのため、【エージェント的リクルーティング視点（RA/CA両面）】を活かした動き方が求められます。 【採用人事　このポジションの魅力】 ・経営直下の採用ブランディングに関われる裁量の大きさ ・承諾率改善や採用戦略刷新など、“成果に直結するテーマ”を主導できる環境 ・人事としてキャリアを広げながら、将来的には育成・制度企画にも挑戦可能 【キャリアパス】 ・採用に限らず「オンボーディング」や「人材開発」など幅広い領域に挑戦できる環境 ・人事として幅広い業務経験を積める環境で、いずれはコーポレート部門の中核を担って頂けることを期待しています！ 【当社について】 クロス・マーケティンググループは、「未来をつくろう。」というミッションを掲げ、総合マーケティングソリューション企業として、リサーチ・インサイト事業とデジタルマーケティング事業の2つの事業を柱に据え、DX（デジタルトランスフォーメーション）化を加速することで、さらなる成長を追求しています。 前中期計画では過去最高の売上・利益を更新しましたが 、私たちの挑戦はまだ道半ばです。 5年以内に連結売上高500億円を達成し、社会に新たな価値を生み出し続ける「ジェネレイトカンパニー」となることを目指しています 。 成長の原動力は、グループの力を結集する中期テーマ「Unite & Generate」です 。 積極的なM&A や生成AIへの投資 を通じて常に事業を革新し、変化し続けています。 このダイナミックな変革期に、急成長する事業の中核としてIR活動の強化の一翼を担っていただける、意欲ある方を募集します。 【募集背景】 当社はコロナ禍でも着実に事業を伸ばし、中期計画の通り今後更に事業の拡大を加速させていきます。それに伴い、機関及び個人投資家・アナリスト様とのコミュニケーションが量的・質的にも増加し、重要性を増しております。こうした環境の中で、現状の内部リソースが不足していることが、募集の背景です。 IR業務はもちろん、経営の意思決定に直結する業務で、経営者の直下での仕事になります。 経営における様々な葛藤や、難しい意思決定を間近に見ながら 経営企画部のチームメンバーと一緒に成長をしていっていただきたいと思います。

  求める能力・経験

  社会人経験3年以上（第二新卒は対象外） 以下いずれかの経験をお持ちの方 　└ 事業会社での採用経験（中途・新卒問わず） 　└ 両面型エージェントとして【RA/CA双方】を経験された方

  事業内容

  デジタルマーケティング事業、リサーチ・インサイト事業を行う子会社等の経営管理及びそれに付帯または関連する事業

• エージェント求人

  株式会社タナベコンサルティンググループ 人事 / 採用スタッフ

  500~650万

  • 中期経営計画策定
  • 研修実施
  • 研修企画
  • 人材紹介/派遣
  • 新卒採用
  • 人事
  • 企画立案
  • ヒアリング
  • 人材紹介
  • 分析
  • コンサルティング業務

  株式会社タナベコンサルティンググループ東京都千代田区

  株式会社タナベコンサルティンググループ 人事 / 採用スタッフ気になる

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  仕事内容

  ◆業務内容 入社後は人事採用業務をお任せいたします。 課題解決型で幅広く、裁量を持って仕事に取り組める環境です。 システム・データを活用しながら、中期経営計画の実現に向けて 力を発揮していただきたいと考えています。 【具体的な仕事内容】 １．新卒採用 　・会社説明会、インターンシップ、内定式、新卒スタートアップ研修（入社後）の 　　企画立案～運営 　・面接の実施（グループ面接含む） 　・大学訪問 　・内定者のフォロー 　・入社後のフォロー面談 ２．キャリア採用 　・人材紹介会社のエージェントから市場状況のヒアリングや採用状況の分析 　・事業所からの採用要件のヒアリング 　・先行管理での採用計画の立案・実行まで 　・求人票の作成 　・面接日程の調整 ３．その他 　・新卒、キャリア入社ともに定期研修の企画立案～運営 　・人材育成等のための新規研修の立案等

  求める能力・経験

  ◆求める人材 【MAST】 内外は問わず、採用領域もしくは研修領域の仕事を2年程度経験している方 人材エージェントの場合、RAの場合はコンサルファームの担当したことがある方。 CAの場合は、コンサルファームから転職する方またはコンサルファームへの転職希望者の担当をしたことがある方。 ※事業会社での人事経験おありの方優遇。

  事業内容

  ◆事業内容 【経営コンサルティング】 １．ストラテジー＆ドメイン ２．デジタル・DX ３．HR ４．ファイナンス・M＆A ５．ブランド＆PR

• エージェント求人

  管理本部／責任者候補（100％子会社・注目のロボティクス事業）

  500~1000万

  アイリスオーヤマ株式会社東京都港区

  管理本部／責任者候補（100％子会社・注目のロボティクス事業）気になる

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  仕事内容

  アイリスオーヤマのロボティクス事業拡大にあたっての管理部門を統括する責任者候補を募集いたします。 ◆担当いただく業務イメージ ・人事（採用・労務・制度） ・経理、財務領域全般 ・その他（事業推進・管理体制構築） ※詳細は、面談時にお伝えいたします。 ◆募集背景 アイリスオーヤマのロボティクス事業成長が期待されております。 現在、ロボティクス事業では、管理部門機能を強化するフェーズとなります。 現在は、親会社のアイリスオーヤマからバックオフィス支援を受けています。 内製化等のミッションも含めゼネラリストとして管理部門を担っていただける方を探しています。

  求める能力・経験

  人事・労務・総務などの実務経験があること （ベンチャーや中小規模の事業会社にて、ゼネラリストとして就業経験を歓迎しています）

  事業内容

  アイリスオーヤマ株式会社は、宮城県仙台市に本社を置く、生活用品の企画・製造・販売を行う総合メーカーです。1958年に町工場として創業し、プラスチック製品のノウハウを活かした収納用品や、2009年本格参入の家電（炊飯器、掃除機等）、LED照明、ペット用品、食品など多岐にわたる製品を、高品質かつ値頃価格（SEGコンセプト）で提供しています。

• エージェント求人

  【M&A総研】人事（採用担当）/400~700万円/丸の内勤務/土日休み

  400~700万

  株式会社クオンツ総研ホールディングス東京都千代田区

  【M&A総研】人事（採用担当）/400~700万円/丸の内勤務/土日休み気になる

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  仕事内容

  【会社の特徴】 当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。 また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。 【当社採用業務の特徴】 ■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる 【仕事内容】 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では採用目標数が百名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用

  求める能力・経験

  ①採用業務経験者の場合 【必須】 ・採用業務の経験1年以上 ②採用業務未経験者の場合 【必須】下記いずれか ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 ＜共通：求める人物像＞ ・論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方

  事業内容

  当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。現在は東証プライム市場に上場しています。