【人事総務】金融スタートアップ◆人事制度企画・構築を推進◆裁量大◎

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  働きやすい会社は人事から始まる◆東証スタンダード上場企業の採用担当職◆賞与5.8か月分＊土日休＠新橋

  464~573万

  • 株式
  • 衛生管理
  • 人事
  • 新卒採用
  • 戦略立案
  • スタッフ採用
  • 求人票作成
  • スタッフ
  • 安全衛生管理
  • 販売
  • 中途採用
  • Microsoft Word
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC
  • Microsoft Excel

  ジオリーブグループ株式会社東京都港区

  働きやすい会社は人事から始まる◆東証スタンダード上場企業の採用担当職◆賞与5.8か月分＊土日休＠新橋気になる

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  仕事内容

  採用のに関する企画から運用まで 幅広く活躍できるフィールドがここにあります！ ■採用担当職（人事チーム）■ 住宅総合資材および工業用資材の販売、 並びに施工販売を手掛ける企業を中核とする「ジオリーグループ」。 その経営管理を担う会社の人事部にて、採用関連のお仕事をお任せします。 【業務内容】 ◆新卒採用関連業務 学生との接点づくりから内定・入社手続きまで、会社の未来を担う人材の採用を手がけます。 ◆中途採用関連業務 即戦力となる人材の採用計画立案、求人票作成、人材エージェントとの折衝、面接調整まで幅広く担当します。 ◆派遣スタッフ採用関連業務 現場のニーズに合わせた派遣スタッフの採用・調整業務を行います。 ＊人を採る。会社を育てる。未来をつくる！＊ 働き方改革、人的資本情報開示に向けた体制強化、健康経営の推進、安全衛生管理など取り組むべきテーマが多い中で、より多様な社員が健康で安心して働ける体制を作っていただける方を募集します。 単なる採用担当にとどまらず、人事戦略を描けるHRのプロフェッショナルへのキャリアアップが目指せます。 上場企業グループならではのスケールの大きな経験が積めるのも大きな魅力です！ ご応募お待ちしています♪ ※本募集は職業紹介となりますのでスミリンビジネスサービス株式会社を通じて企業様へのご応募となります。 【変更の範囲】変更なし

  求める能力・経験

  【必須】短大卒以上、人事職の実務経験者（３年以上） 【歓迎】人材採用業務の実務経験者 【PCスキル】Word/Excel：初級～中級程度

  事業内容

  ジオリーグループ㈱傘下企業の経営管理および人事管理。 ホールディングス会社としてグループ傘下の各企業の経営・総務・人事、それに付随する業務を包括している会社です。 ■グループ事業紹介■ ①住宅資材販売事業 ②建築・工事事業 ③ITシステム・物流事業 ④太陽光発電事業

• エージェント求人

  【組織をブーストする｜組織・人材開発リード｜〜1200万円】｜（機会）のご提案

  800~1200万

  キャディ東京都台東区

  【組織をブーストする｜組織・人材開発リード｜〜1200万円】｜（機会）のご提案気になる

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  仕事内容

  業務内容 圧倒的なスピードで拡大・多様化する組織における組織・人材開発領域を、企画立案から実行までリードし事業成長に貢献する。 - 組織Surveyを通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行 　┗ 社員エンゲージメントの向上 - マネージャー育成などの育成施策の立案・実行 - タレントマネジメント施策の立案・実行 　┗ サクセッションプランニングを含む中長期のタレントマネジメント施策を検討する - 新卒採用開始に伴う育成施策の立案・実行 - 各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し） - 全社キックオフ、マネージャーMTGなど各種イベント・会議体の企画・実行 - Mission, Value, Principlesに関する議論・施策のリード

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - HRあるいは外部専門家として組織・人材開発に携わった経験 - 経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること ■応募資格（歓迎）: - スタートアップ企業において組織・人材開発領域に携わった経験 - 抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 - 組織マネジメント経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  リクルーター（中途採用）

  550~800万

  • 予算計画
  • 予算策定
  • リーダー
  • 予算管理
  • 戦略立案
  • 中期経営計画策定
  • Slack
  • 新卒採用
  • マネジメント
  • 広報
  • ドキュメンテーション
  • 事業計画
  • 人事
  • ブランディング
  • パートナー
  • 開発
  • 本部長
  • Go
  • 組織開発
  • 中途採用
  • PC/Web
  • 課題/ボトルネック特定
  • プロジェクト
  • コンサルティング業務
  • SaaS

  GO株式会社東京都港区

  リクルーター（中途採用）気になる

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  仕事内容

  業務内容 募集背景 これまでも各事業本部長やHRBPと連携し、各事業部の成長を支える採用活動を推進してきました。しかし、社会からの期待の高まりと共に事業が急拡大する今、優秀な人材をスピーディにかつ継続的に採用する体制が不可欠となっています。 そこで、事業への深い理解と経営視点を持ち、中長期的にGO Inc.の採用を戦略的かつ安定的にリードいただける、リクルーターをお迎えしたいと考えています。 仕事内容 事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進 経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化〜母集団形成の戦術設計〜選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。 中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI・職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。 中途採用の実務全般 求人票の作成、媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、面談面接の設計・実施、オファー施策 候補者・エージェントとの関係構築、RPOとの協業 プロセスの仕組み化とドキュメンテーション 採用広報コンテンツの企画・協力 ※ご経験やご志向に応じて、新卒採用業務をご担当いただく可能性もあります。中途採用を軸としつつ、今後の採用体制強化に向けて、新卒採用の推進にも関わっていただける柔軟な役割設計を想定しています。 ポジションの魅力 広がるキャリアの可能性 採用のプロフェッショナル深化: 採用戦略、タレントアクイジション、採用ブランディングなど、専門性をさらに高める。 HRBPへのキャリアチェンジ: 採用の知見を活かし、組織開発、人材育成、制度設計など、より広範な戦略人事を担うHRビジネスパートナーへ。 マネジメントへの挑戦: 将来的には、採用チームやHR組織のマネジメントを担う可能性もあり。 入社後の活躍まで見据えた、戦略的な採用に関われる 自ら企画・実行できる裁量の大きな環境 リモート×出社のハイブリッドな働き方が可能 採用を通じて、社会課題解決に挑む仲間とともに、社会貢献を実感できる 配属する組織について 中途採用チームは現在約10名で、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 定期的なチームミーティングでの情報共有や課題相談はもちろん、Slackでの気軽なコミュニケーションも活発です。新しいメンバーがスムーズに立ち上がれるよう、チーム全体でサポートしますのでご安心ください。困ったことがあれば、いつでも相談できる環境です。

  求める能力・経験

  応募資格 ■必須経験 ※当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記に該当する方 課題特定〜施策検討〜実行まで責任を持って主体的に完遂できる方 様々なステークホルダーが関わるプロジェクトを推進した経験 ■歓迎経験 IT/Web/SaaS/スタートアップ業界での採用経験 事業会社やコンサル会社でのビジネスフロントの経験 経営層や部門責任者クラスとの折衝・調整経験 ■求める人物像 常に目的を意識し、本質的な課題は何かを考え、効果的な打ち手を思考・実行できる方 部署やチームの垣根を越え、互いを尊重し、助け合いながら、組織全体の成功を目指せる方 自分の仕事に責任を持ち、最後までやり遂げる。困難も成長の機会と捉え、前向きに取り組める方 数値やKPIをもとに改善サイクルを回すことが得意な方 Web/IT/スタートアップ業界に対する高い理解を有する、もしくは強い共感/興味を持つ方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【日立製作所】グローバル報酬・等級制度の企画推進ポジション

  720~800万

  • プロジェクト
  • 制度企画
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • プロジェクトマネジメント
  • コンサルティング業務
  • 人事

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  【日立製作所】グローバル報酬・等級制度の企画推進ポジション気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 日立グループでは全社戦略「Inspire2027」のもと、One Hitachi の実現を通じて社会・顧客への提供価値を最大化することを掲げております。 これに伴い、国内外を跨いだ一貫性のある事業オペレーションや人財の流動性が一層求められています。 その基盤となるのが、グローバルで公平性と一貫性を備えたグレーディング制度です。 現行制度をグローバル標準へと再構築し、全社展開を推進するため、本領域を担っていただける方を募集しております。 【業務内容】 ・グローバルで一貫性のある「日立グローバルグレーディングシステム」の企画・設計・導入 ・新グレーディングの格付け手法の確立および標準化のご支援 ・事業部門HRの皆さまへの制度定着に向けたトレーニング企画・運営のご支援 ・全社展開に向けたコミュニケーション戦略の立案・実行 ・制度導入に関する全体スケジュールのプロジェクトマネジメント支援 ・国内外のグループ各社人財部門との連携を通じた制度定着・運用の推進 【ポジションの魅力】 ・One Hitachi／Pay for Job の実現に直結する、全社的かつ高い影響力を持つプロジェクトに携わっていただけます ・グローバルHRとして必要な制度企画・ステークホルダーマネジメント・PM経験を幅広く積むことができます ・グレーディング領域の専門性を深め、第一人者としてキャリア形成いただける環境です ・国内外に多様なHR機能を有しており、将来的なキャリアパスの選択肢が豊富です ・海外を含む多様なバックグラウンドのメンバーと協働しながら業務を進めていただけます

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・ビジネスレベルの英語力 ・事業会社またはコンサルティングファームにおける人事領域の実務経験 【歓迎条件】 ・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験 ・報酬・評価・タレントマネジメント領域に関する実務経験 ・複雑な環境でも業務をやり切ることができるレジリエンス

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事採用・人材開発】世界シェア7割のスタンダード上場グローバル企業

  400~700万

  

  株式会社フェローテック東京都中央区

  【人事採用・人材開発】世界シェア7割のスタンダード上場グローバル企業気になる

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  仕事内容

  当社の採用担当は、単なる事務業務ではありません。カジュアル面談や面接の場で、言葉・表情・空気感を通して「この会社で働きたい」と感じてもらう、“企業の顔”となるポジションです。 ■中途、新卒採用における一連の採用業務（母集団形成、カジュアル面談・面接対応、内定者フォローなど） ■社員の成長を支える人材開発、研修計画の策定 ■新人研修・階層別研修などの企画運営 採用から育成まで、人の「出会い」と「成長」に一貫して関われるのが、この仕事の大きな魅力です。

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社で人事として採用または人材開発のご経験がある方（5年以上） ■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint） ■コミュニケーション能力、調整力 【歓迎】■人事労務業務の経験（給与計算、社会保険管理、勤怠管理など） ■製造業やグローバル企業での勤務経験

  事業内容

  ■半導体等装置関連事業製品の製造販売■電子デバイス事業製品の製造販売■車載関連事業製品の製造販売

• エージェント求人

  ◎社内SE（インフラ企画／ショッピング取扱高国内No.1／定着率97.7％）◎

  800~1005万

  楽天カード株式会社東京都港区

  ◎社内SE（インフラ企画／ショッピング取扱高国内No.1／定着率97.7％）◎気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 本ポジションは、楽天カードのサービス拡大やオペレーションの効率化に伴うシステム投資をより効率的、効果的に行うために、リソース(ヒト・モノ・カネ)を適切に管理することがミッションです。 また、下記のようなご経験を得ることができるポジションです。 ・上流工程に特化し、日本ではまだ少ない要求を引き出すいわゆるビジネスアナリストの業務 ・データ利活用やAI、BIといった最新の技術の活用 ・大規模システムの構築や最新技術導入の上流工程 ・RPAを活用した業務改善 【具体的には】（ご志向及び適正を鑑み、以下のいずれかの業務を担当頂く予定です。） ・ビジネスプロセス、業務オペレーションの合理化・高度化プロジェクト立案 ・サービスの機能改善、追加に関連したプロジェクト立案 ・システム全体計画・インフラ刷新に関わるプロジェクト立案 ・セキュリティ強化に関連したプロジェクト立案 ・新サービス立ち上げに関わるプロジェクト立案 ・AIやBIなどを活用したデータ利活用施策の計画・立案・提案 ・楽天グループとのシナジープロジェクト立案 ・カードブランドレギュレーションに関わるプロジェクト立案 ・IT投資・データ利活用の戦略策定 ・データ利活用環境の整備（データマネジメント）(求人ID：363988)

  求める能力・経験

  TOEIC600点以上をお持ちの方、もしくは入社後800点取得を目指して取り組める方 ※ご受験歴のない方については選考過程でTOEICを受験いただく可能性がございます。 【いずれか必須】 ・クラウドプラットフォーム（Microsoft Azure、Google Cloud、AWSなど）の実務経験 ・インフラストラクチャー・アズ・コード（IaC）ツール（Terraformなど）の使用経験 ・LinuxおよびWindowsサーバーの管理経験 ・ネットワーク／セキュリティの基本知識 ・スクリプト言語（Python、Bashなど）の使用経験 【歓迎】 ・クラウド関連の認定資格（Azure Solutions Architect Expert、Professional Cloud Architectsなど） ・コンテナ技術（Docker、Kubernetesなど）の経験 ・CI/CDパイプラインの構築経験 ・データベース管理の経験（Oracle Database、NoSQLなど）

  事業内容

  ■クレジットカード、カードローン、信用保証業務他 ◎「楽天カード」に代表されるクレジットカード事業を中心に事業を展開しています。 楽天グループの中核を担うネット系クレジットカード会社として、既存のEC事業と連携し、楽天グループが生活のあらゆるサービスを提供できる「楽天経済圏」構想の一翼を担っています。

• エージェント求人

  ◆社内SE（インフラ／ショッピング取扱高国内No.1／定着率97.7％）◆

  478~800万

  楽天カード株式会社東京都港区

  ◆社内SE（インフラ／ショッピング取扱高国内No.1／定着率97.7％）◆気になる

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  仕事内容

  同社にて、以下業務をお願いしております。 本ポジションは、最先端のITプラットフォームを維持するための継続的なパフォーマンスチューニングを担当するポジションです。 社内システム基盤のITエンジニア担当として、楽天カード従業員が利用しているIT資産（PC、VDI、オフィスIT設備等）導入や運用、管理、ITサポート、資産管理、関連プロジェクトへの参画といった業務全般に取り組んでいただきます。 また楽天カード社内で利用するITファシリティ全般を管理、運用を通し、楽天カード従業員の業務をサポートすることがミッションです。 【具体的には】 （ご志向及び適正を鑑み、以下のいずれかの業務を担当頂く予定です。） ・社員から問い合わせを受けるヘルプデスク業務 ・ヘルプデスク担当からのテクニカルな部分での技術サポート/トラブル対応 ・社内システムのServer運営・AD/Okta等のアカウント認証管理システム、入退管理システム等の運用。 ・クライアント環境（PC/VDI）の運用（OSアップグレード/新規OS導入/クライアントソフトウェア管理/クライアント環境の設定変更 等） ・社内IT設備の導入・運用（TV会議システム/電話機/複合機/入退管理/NW機器 等） ・IT資産の調達 （PCやモニター等の導入、ITオフィス設備の新規導入） ・PCキッティング業務（新PCや新OS導入時の検証やイメージ管理、ソフトウェア管理等） ・IT資産管理（PC、モニター、サーバ、NW機器等々のシステム資産管理） ・改善活動（業務改善や設備改善策の検討等） ・クライアント環境におけるセキュリティソフトウェアの運用 ・楽天カードの国内/国外オフィスの構築（IT関連）(求人ID：282791)

  求める能力・経験

  【必須】 ・TOEIC600点以上※選考内で受験可能 ・Windows-PCの構築／トラブルシューティングの経験 ・Windows-Server構築／運用経験 ・プロジェクトマネジメントスキル ・コミュニケーションスキル 【歓迎】 ・MS-Azureクラウド環境構築/運用経験 ・社内IT設備（TV会議システム等）運用管理の経験 ・社内ITサポート業務経験 ・TOEIC800点以上

  事業内容

  ■クレジットカード、カードローン、信用保証業務他 ◎「楽天カード」に代表されるクレジットカード事業を中心に事業を展開しています。 楽天グループの中核を担うネット系クレジットカード会社として、既存のEC事業と連携し、楽天グループが生活のあらゆるサービスを提供できる「楽天経済圏」構想の一翼を担っています。

• エージェント求人

  【人事オープンポジション／未経験歓迎】21期連続増収の東証プライムメガベンチャー！

  730~1300万

  • BPO
  • 人事
  • 採用対象 営業職
  • 採用戦略立案

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【人事オープンポジション／未経験歓迎】21期連続増収の東証プライムメガベンチャー！気になる

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  仕事内容

  【企業概要・募集背景：21期連続増収、圧倒的な安定性と変革力を誇るメガベンチャー】 ～高齢社会の巨大な課題をビジネスチャンスに変え、17カ国で情報インフラを構築する～ エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」という明確なミッションのもと、医療・介護・ヘルスケア・シニアライフの領域で40以上のサービスを展開しています。2011年の東証一部（現プライム）上場以降も歩みを止めることなく、現在では国内外21期連続で増収を達成し、従業員数3,000人規模のメガベンチャーとして確固たる存在感を放っています。 当社はさらなる継続的成長を目指し、常に変化し続けています。組織の急拡大に伴い、人・組織の観点から事業成長へダイレクトに貢献するため、現在人事組織の抜本的な再編を進めています。今回は、既存の人事の枠組みに囚われず、「組織・人の観点から事業を勝たせる」という高い視座と圧倒的な当事者意識を持ったコアメンバーを、特定のポジションを限定しない「オープンポジション」として幅広く募集します。 【仕事の真髄：強みに応じて最適配置。組織を横断する「仕組み」か、事業を伸ばす「パートナー」か】 ご入社後は、これまでのキャリアやご本人の強みに合わせ、以下のいずれか、あるいは複数を横断するミッションを裁量を持ってリードしていただきます。必ずしも最初から人事の全領域を経験している必要はありません。 ① 組織基盤・プロセス設計（労務マネジメント領域） 入退社、給与、契約管理といった3,000人規模を支える業務プロセスの再設計・効率化（AI活用やDX推進、BPO活用検討を含む）を推進します。労務を単なる「守りの管理機能」と捉えず、働き方全般を通じて企業価値を高める「攻めの組織」へと昇華させるための、方針・ルールの新規策定やコンプライアンス対応、チームマネジメントを牽引します。 ② HRBP（事業パートナー領域） 事業責任者のリアルなビジネスパートナーとして、事業フェーズ（立ち上げ、拡大、再生など）に応じた組織課題を抽出。人材戦略（人員計画や予算）の策定から、採用要件の定義、ハイレイヤー採用の支援、エンゲージメント向上や理念浸透といった、人・組織の側面から事業成長を爆発させるための施策を機能組織（採用・制度・労務）と連携しながら実行します。 ③ 人事企画（制度・データ領域） グループの継続成長とリンクした、評価・報酬制度の運用・改定や、等級制度の設計を行います。また、蓄積された人事データを分析する「ピープルアナリティクス」を通じて、経営陣へ直接組織施策の提言を行うなど、データドリブンに組織をハックする役割です。 【本ポジションの圧倒的なやりがいと市場価値】 人事未経験からでも、最高峰の「ビジネス戦闘力」が身につく 今回のポジションは、人事経験者だけでなく、1,000人以上規模の企業で管理部門や営業管理を推進してきた方、コンサルティングファームやBPO事業会社でのPM経験、コールセンター等での大規模な業務プロセス設計・マネジメント経験を持つ「優秀なビジネスパーソン」を広く対象としています。経営戦略から各事業戦略を深く理解し、人・組織の戦略へ落とし込んで実行する経験は、市場価値を極限まで高めます。 仕事を選り好みせず、ミッションのために自らを変化させる面白さ 「人事とはこうあるべき」という固定観念を捨て、経営や事業の状況に応じて柔軟に形を変えられる柔軟性が求められます。労務・採用・人事企画・HRBPなど、将来的には人事内のあらゆる領域へ挑戦できるだけでなく、将来的にはコーポレート内の他の重要機能へキャリアチェンジする道も開かれています。

  求める能力・経験

  ・1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験 ・事業会社における人事領域の実務経験がある方 ・人事領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事領域に興味がある方 ・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 ・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 ・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験

  事業内容

  「高齢社会×情報」を切り口とした情報インフラの構築。「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」の4領域において、介護事業者向けSaaSやキャリア支援など40以上のサービスを国内外で展開。

• エージェント求人

  🏅未経験歓迎｜成長率150%の経営直下で採用を戦略から動かす！最短で人事マネージャーへ！

  400~600万

  • 採用戦略立案
  • 採用数
  • 採用コスト
  • マーケティング
  • マーケティング部門連携
  • 人事
  • 営業

  株式会社AXIS東京都新宿区

  🏅未経験歓迎｜成長率150%の経営直下で採用を戦略から動かす！最短で人事マネージャーへ！気になる

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  仕事内容

  経営直下での中途採用業務全般をお任せします。 入社後1～3ヶ月は面接やスカウトなどの採用実務、 半年～1年で採用戦略の設計や採用マーケティング・広報企画を実施。 1年以降は採用オペレーションの標準化など 「人事基盤の構築」を行い、0→1・1→10の 人事立ち上げフェーズを牽引していただきます。

  求める能力・経験

  【必須条件】 大卒以上、社会人経験1年半以上。 人事未経験歓迎。 「0→1の組織づくり」に主体的に飛び込める方を求めます。 【歓迎条件】営業職経験1年以上、人材業界経験。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◆【リモート可】社内SEネットワーク（フレックス／NTTデータ×日本総合研究所／高年収）◆

  750~1000万

  株式会社JSOL東京都千代田区

  ◆【リモート可】社内SEネットワーク（フレックス／NTTデータ×日本総合研究所／高年収）◆気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 社内システムの構築・運用を担う部署において、複数案件のリーダーとして現行システムの安定運用を維持・向上させながら、将来的にはクラウドや新サービスの導入・改善を推進できる体制を強化するための募集です。 マネジメント選任ではなく、プレイングリーダーとして自らも手を動かしつつ、将来的にはマネジメント層へのステップアップを期待しています。 <具体的な業務内容> ・社内システム（インフラ／業務システム）の構築・運用・改善 ・インフラ領域（クラウド、IaaS、仮想サーバ、サーバ、ネットワーク、ミドルウェア等）の設計・運用 ・既存システムの保守運用における課題整理、改善提案 ・複数案件のリーダー業務 └メンバーへの業務アサイン、進捗管理（各案件は2～5名程度の規模） └技術面・業務面でのフォロー ・ベンダーや関係部署との調整、プロジェクト推進（PM的役割を含む） ・新しいサービス・仕組みの導入検討および推進 <プロジェクト例> ・全社のVDI基盤（3000台規模）の保守・運用と次世代企画検討 ・全社開発環境（Azure等クラウド利用）の保守・運用と次世代企画検討 ・生成AI（M365 Copilotなど）による業務効率化・生産性向上施策の企画・推進 ・全社セキュリティ方針に基づくMicrosoft365活用推進プロジェクト(求人ID：292575)

  求める能力・経験

  【経験3年必須】 ・チームリーダーとして、業務のとりまとめやメンバーへの業務アサイン、進捗管理を行ったご経験 ・インフラまたは社内システム領域において、構築・更改・運用改善等のプロジェクト／業務をリードしたご経験 └顧客折衝やベンダーコントロール └トラブル発生時の主導（問題切り分け、対応方針の検討 等） ・以下いずれかの分野における実務経験 ーITインフラ領域における実務経験（サーバー、ネットワーク等の設計・構築・保守・運用） ー業務システムの開発・保守・運用経験（運用改善や新規導入の検討・推進を含む）

  事業内容

  同社はNTTデータおよび日本総研のグループ企業です。日本総研時代より金融・公共・産業といった、幅広いフィールドで培ってきた高度な技術と業務ノウハウを基軸に、NTTデータグループの総合力を加えることで、機動性、専門性をさらに高めたソリューションを提供しています。