【人事/未経験OK】年間数百人の採用を行う東証プライムコンサルティングファームの採用担当者

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【医療×人材×IT】両面型人材コンサルタント（リーダー候補）／年収800万円可／事業拡大フェーズ

  600~800万

  株式会社メドレー東京都港区

  【医療×人材×IT】両面型人材コンサルタント（リーダー候補）／年収800万円可／事業拡大フェーズ気になる

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  仕事内容

  医療・介護・保育領域に特化した転職支援サービスにて、人材コンサルタント（リーダー候補）として法人・求職者双方へのコンサルティング業務を担当。 リクルーティングアドバイザー（RA）業務、キャリアアドバイザー（CA）業務の両面を担いながら、チームマネジメントや業務改善、戦略推進にも携わるポジションです。 【具体的な業務内容】 ・見込み顧客へのアプローチ ・採用支援サービス提案 ・求人票作成支援 ・採用要件ヒアリング ・候補者推薦 ・選考進捗管理 ・条件交渉 ・求職者とのキャリア面談 ・転職活動サポート ・メンバー育成、1on1 ・業務フロー構築、改善 ・担当領域の戦略立案および推進

  求める能力・経験

  【必須】 ・人材紹介事業におけるRA／CA、または両面経験3年以上 【歓迎】 ・医療、ヘルスケア領域での人材紹介経験 ・リーダー経験 ・マネジメント経験

  事業内容

  医療・介護・福祉領域におけるITサービスおよび人材プラットフォーム事業

• エージェント求人

  パーソルキャリア／東京／新卒向けリクルーティングアドバイザー（RA）

  488~641万

  • 新卒採用
  • マッチングサービス
  • 人材紹介
  • 法人営業
  • 新規顧客獲得
  • 既存顧客
  • アポイント獲得
  • キャリアプランニング指導
  • 人材紹介/派遣

  パーソルキャリア株式会社東京都新宿区

  パーソルキャリア／東京／新卒向けリクルーティングアドバイザー（RA）気になる

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  仕事内容

  （募集背景） 事業拡大のため増員 ◆職種内容◆ 「まなぶ と はたらく を つなぐ」を理念に掲げ、教育業界を牽引する(株)ベネッセホールディングスと、人材業界を牽引するパーソルキャリア(株)の合弁会社である株式会社ベネッセi-キャリアでのお仕事です。 人材紹介サービス「doda新卒エージェント」にて、企業の経営・採用課題のヒアリング～選考プロセスの企画～採用成功までをお任せします。 新卒採用を希望する企業と就職を希望する学生をつなぐ“採用成功”が主なミッションです！ ■職務詳細： (1)一部セグメントされたターゲット顧客を対象に新規・ブランク顧客へアプローチをし、アポイント取りをします。既存と新規の割合は8:2となり深耕営業メインとなります。 (2)商談：オンライン・若しくは対面にて企業と商談を行い、契約を締結。企業の経営・採用課題・採用ニーズ等ヒアリングをした後、採用プロセスの提案や学生向けの求人の作成を行います。 (3)関係各所との連携：学生を支援しているキャリアアドバイザーに、案件やターゲットを説明し、学生の獲得を行います。 (4)選考フォロー：選考に入ったら、面接実施ごとに企業と学生の間に立って、内定までの一連の選考をプロデュースします。 ▼仕事まるわかりBOOKもあわせてご確認ください▼ https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/assets/img/work/jobs/sales/book_ra_newgr.pdf ■業務の特徴 (1)営業スタイル：業界問わず中堅企業や大手企業のお客様を相手に、新規開拓から採用成功まで、顧客に向き合うことができます。メインのビジネスモデルは成果報酬型なので契約後も想定しながら採用成功に向けてお客様と定期的な接点を持ち課題設定と解決を主導していくコンサルティング型営業となります (2)提案の質：学生時代の経験は数字や実績であらわせないものがたくさんあります。実績データやアセスメントツールも活用し、学生のポテンシャルを可視化し、企業提案につなげることができます。 (3)データベースの幅広さ：新卒紹介サービス、ダイレクトリクルーティングサービスを展開。そのため企業の抱える課題や求める人材要件に応じてアプローチ方法を変え送客につなげることができます。 ■ポジションの魅力・キャリアパス： (1)少数精鋭の組織：一人ひとりの責任や裁量も大きく、事業を通じて様々なことに挑戦することができます。 (2)ベネッセi-キャリアとパーソルキャリアとの合弁会社：「まなぶ」の領域に強みをもつベネッセと、「はたらく」の領域に知見のあるパーソルキャリアから成り立つため、両者の強みを活かした採用支援を行うことができます。 (3)身につくスキル：求人マーケット、経済の仕組み、業界・ビジネストレンド、幅広いキャリア論の知見が身につきます。 (4)キャリアパス：「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。 ■働く環境/働き方について： ・組織構成：「doda新卒エージェント」は全国で約100名の組織であり、東日本（東京）では約60名の社 　員がおります。今回募集している新卒RA職は約15名が在籍をしており、多数の中途入社社員が活躍し 　ています。 ・在宅頻度：基本的に週2回出社、週3回在宅です。 ■ベネッセi-キャリアと「doda新卒エージェント」 「まなぶとはたらくをつなぐ」をスローガンに、2015年10月に設立されたBiCは、ベネッセホールディングスとパーソルキャリアのジョイントベンチャーです。 両者の強みを活かし、主に大学生向けサービス、大学向けサービス、企業向けサービスの3種類のサービスを展開しています。 「doda新卒エージェント」は大学生向けサービスのなかの1つとして、2011年からパーソルキャリアが運営しています。大企業への応募の集中・中小企業の人手不足や、ミスマッチによる早期退職など、多くの課題を抱える新卒採用・就職市場において、学生と企業の架け橋となるリアルなマッチングサービスを提供しています。

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・無形業界における法人営業経験2年以上 ・キャリアアドバイザー(CA)のご経験２年以上 ■歓迎条件 ・自らの力で事業・組織を成長させていきたい方 ・目標達成に向けた行動・プロセスの思考が出来る方 ・新卒採用市場に興味がある方

  事業内容

  ★はたらきがいのある会社ランキング 2024年度版では大企業部門で7位 ■人材紹介サービス ■求人メディアの運営、転職・就職支援 ■採用・経営支援 ■副業・兼業・フリーランス支援サービスの提供

• エージェント求人

  💫doda新卒エージェント💫教育×人材のジョイントベンチャーで企業の採用課題を解決するRA募集！

  400~600万

  • コンサルティング業務
  • 課題設定
  • 人材紹介/派遣
  • ヒアリング
  • 商談
  • 営業
  • 新卒採用
  • 教育
  • 提案
  • 株式
  • マッチングサービス
  • データベース
  • 人材紹介
  • 法人営業

  パーソルキャリア株式会社東京都新宿区

  💫doda新卒エージェント💫教育×人材のジョイントベンチャーで企業の採用課題を解決するRA募集！気になる

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  仕事内容

  ◆職種内容◆ 「まなぶ と はたらく を つなぐ」を理念に掲げ、教育業界を牽引する(株)ベネッセホールディングスと、人材業界を牽引するパーソルキャリア(株)の合弁会社である株式会社ベネッセi-キャリアでのお仕事です。 人材紹介サービス「doda新卒エージェント」にて、企業の経営・採用課題のヒアリング～選考プロセスの企画～採用成功までをお任せします。 新卒採用を希望する企業と就職を希望する学生をつなぐ“採用成功”が主なミッションです！ ■職務詳細： (1)一部セグメントされたターゲット顧客を対象に新規・ブランク顧客へアプローチをし、アポイント取りをします。既存と新規の割合は8:2となり深耕営業メインとなります。 (2)商談：オンライン・若しくは対面にて企業と商談を行い、契約を締結。企業の経営・採用課題・採用ニーズ等ヒアリングをした後、採用プロセスの提案や学生向けの求人の作成を行います。 (3)関係各所との連携：学生を支援しているキャリアアドバイザーに、案件やターゲットを説明し、学生の獲得を行います。 (4)選考フォロー：選考に入ったら、面接実施ごとに企業と学生の間に立って、内定までの一連の選考をプロデュースします。 ■業務の特徴 (1)営業スタイル：業界問わず中堅企業や大手企業のお客様を相手に、新規開拓から採用成功まで、顧客に向き合うことができます。メインのビジネスモデルは成果報酬型なので契約後も想定しながら採用成功に向けてお客様と定期的な接点を持ち課題設定と解決を主導していくコンサルティング型営業となります (2)提案の質：学生時代の経験は数字や実績であらわせないものがたくさんあります。実績データやアセスメントツールも活用し、学生のポテンシャルを可視化し、企業提案につなげることができます。 (3)データベースの幅広さ：新卒紹介サービス、ダイレクトリクルーティングサービスを展開。そのため企業の抱える課題や求める人材要件に応じてアプローチ方法を変え送客につなげることができます。 ■ポジションの魅力・キャリアパス： (1)少数精鋭の組織：一人ひとりの責任や裁量も大きく、事業を通じて様々なことに挑戦することができます。 (2)ベネッセi-キャリアとパーソルキャリアとの合弁会社：「まなぶ」の領域に強みをもつベネッセと、「はたらく」の領域に知見のあるパーソルキャリアから成り立つため、両者の強みを活かした採用支援を行うことができます。 (3)身につくスキル：求人マーケット、経済の仕組み、業界・ビジネストレンド、幅広いキャリア論の知見が身につきます。 (4)キャリアパス：「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。 ■働く環境/働き方について： ・組織構成：「doda新卒エージェント」は全国で約100名の組織であり、東日本（東京）では約60名の社員がおります。 今回募集している新卒RA職は約15名が在籍をしており、多数の中途入社社員が活躍しています。 ・在宅頻度：基本的に週2回出社、週3回在宅です。 ■ベネッセi-キャリアと「doda新卒エージェント」 「まなぶとはたらくをつなぐ」をスローガンに、2015年10月に設立されたBiCは、ベネッセホールディングスとパーソルキャリアのジョイントベンチャーです。 両者の強みを活かし、主に大学生向けサービス、大学向けサービス、企業向けサービスの3種類のサービスを展開しています。「doda新卒エージェント」は大学生向けサービスのなかの1つとして、2011年からパーソルキャリアが運営しています。大企業への応募の集中・中小企業の人手不足や、ミスマッチによる早期退職など、多くの課題を抱える新卒採用・就職市場において、学生と企業の架け橋となるリアルなマッチングサービスを提供しています。

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・無形業界における法人営業経験2年以上 ・キャリアアドバイザー(CA)のご経験２年以上 ■歓迎条件 ・自らの力で事業・組織を成長させていきたい方 ・目標達成に向けた行動・プロセスの思考が出来る方 ・新卒採用市場に興味がある方

  事業内容

  人材紹介サービス「doda新卒エージェント」の運営、ならびに企業の採用支援業務（※株式会社ベネッセi-キャリアでの就業）

• エージェント求人

  🔸未経験歓迎🔸【キャリアアドバイザー】リモート×フレックス│若手キャリア支援で3年目平均976万

  400~700万

  • マーケティング
  • 新規事業
  • コンサルティング業務
  • 事業責任者
  • 株式
  • 教育
  • SaaS
  • 戦略立案
  • 転職支援
  • 営業
  • 人材紹介
  • コンサルタント
  • 電話応対
  • 電話対応
  • PC
  • PC/Web

  株式会社アサイン東京都千代田区

  🔸未経験歓迎🔸【キャリアアドバイザー】リモート×フレックス│若手キャリア支援で3年目平均976万気になる

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  仕事内容

  🌟未経験者95%！ 圧倒的な育成体制×インセンティブ制度で大きくキャリアアップ！ 🌟週3リモートワーク可能、フルフレックスで働き方◎ 🌟一人ひとりのキャリア戦略立案から伴走！ 🌟新規事業責任者やマーケティングなど社内で幅広いキャリアパスを実現可能！ 【企業概要】 株式会社アサインは、コンサルやSaasなど幅広い業種に強みを持ち、 若手ハイキャリア人材のキャリア支援を展開しています。 【仕事内容】 ・スカウト媒体などを用いた求職者の募集 ・全10回程度の面談での転職支援 　 - 最初の3回は価値観の深堀りを行い、中長期のキャリアプラン策定を実施、 　その後の面談では求人紹介や面接対策を実施いたします ・意思決定フォロー／入社後の活躍サポート 　 - 求職者様の希望年収に関する企業様との交渉や入社日調整など ※月平均20～30名程度のカウンセリングを実施 ※1エージェントあたり毎月2～3名程度のご支援実績があります。 【教育制度】 社内勉強ツールに格納された豊富なコンテンツや毎日行われるベテランとの1on1により、 1年後の独り立ちを目指します。 ・社内勉強ツール：同社のビジョンやエージェントの心構えなどから、 　レベル別面談の進め方、面接対策の方法、トップエージェントの面談音声など ・ベテランとの1on1：毎朝30分程度でベテランとペアになって求職者面談の事前準備 　（転職理由の仮設建てやキャリアプランの伝え方など）を行います。 ・候補者MTG：担当転職者一人ひとりへの全体相談会 ※上記以外にも様々な勉強会を実施しています。 【インセンティブ制度】 自身のご支援した方の報酬がが給与に反映される環境となっており、年3回のタイミングで支給されます。 成果主義の方が集まっており、実績を上げるためのフォロー体制や文化が根付いています。 【サブミッション制度】 エージェント業務以外にも、新規事業、企画、経営に関わる業務、コーポレート業務等、 様々な業務に挑戦できる機会があり、実際に兼務をしている社員も多いです。 抜擢や挑戦に肯定的な文化も持っており、メンバー層が新規事業の責任者などを 務めている事例もあります。

  求める能力・経験

  業界未経験歓迎／職種未経験歓迎 ・高い実績に向けて努力をされてきた方 　勉強やスポーツ、社会人になってからの実績など、努力をされて実績を出されてきた方歓迎です！ ・大幅な事業拡大に伴い、エージェントとして成長しながら、ともにサービス拡大を 　担っていただける方にお仲間に加わっていただきたいと考えております。

  事業内容

  ・若手ハイエンドの転職サイト ASSIGN ・若手ハイエンドの転職エージェント ASSIGN AGENT ・新卒学生向け就活サイト ASSIGN新卒 ・若手ハイエンド向けコーチング ASSIGN ACADEMY ・採用管理システム PERSONA ・若手ハイエンド向けキャリアメディア ASSIGN MEDIA

• エージェント求人

  ★5/24(日)1day選考★未経験歓迎＆年収1000万可！建設・不動産特化の両面型人材コンサル

  500~700万

  • 研修実施
  • 提案
  • 戦略提案
  • 担当者
  • 求人票作成
  • コンサルティング業務
  • 転職支援
  • コンサルタント
  • 人材紹介/派遣
  • 不動産営業
  • 不動産売買
  • 営業
  • 販売
  • 人材紹介

  株式会社アップベース東京都目黒区

  ★5/24(日)1day選考★未経験歓迎＆年収1000万可！建設・不動産特化の両面型人材コンサル気になる

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  仕事内容

  仕事内容 両面型人材コンサルタントとして「企業の採用支援」および「個人の転職活動支援」の両方に携わっていただきます！ 当社では個々に高い裁量を持たせており、主体的に仕事に取り組む事と三方良しを大事にしている事から、顧客に徹底的に向き合い仕事に取り組むことが可能な環境です。 ★入社後研修はベテラン社員が行いますのでご安心ください。 ★入社2年目社員でQ売上1,500万円を達成出来るほどの充実した研修内容です。 ※ご本人様のご希望とご経験を考慮し、建設事業部・不動産事業部いずれかの配属となります。 建設事業部：計14名　不動産事業部：計26名 業務詳細 ①企業担当：リクルーティングアドバイザー 企業の採用活動を支援していただきます。 主に、企業訪問、求人の受注・求人票作成、人材のご紹介、選考過程の調整や条件の交渉など内定までの一連のプロセス、および入社までのフォローをしていただきます。 企業の特徴や魅力、職種毎の専門的な知識を深く理解し、求人ニーズとその背景を正確に把握することが求められてます。 また、企業の事業戦略・採用戦略を理解することで、企業の採用担当者と同じ目線に立ち、採用を実現していきます。 いただいた求人へのご紹介にとどまらず、潜在的な求人への人材の提案もしていただきます。 ②求職者担当：キャリアアドバイザー 求職者の転職活動を全面的に支援していただきます。 ご登録いただいた求職者への面談を実施して、その方にマッチした求人をご紹介し、面接から内定、入社に至るまでをサポートいただきます。 求人ご紹介の際には、デジタルな条件面だけではなくご本人様の価値観や志向といったアナログな情報も理解し、より精度の高いマッチングを行います。 転職という人の人生の岐路の一歩目をサポートすることは、強い責任感も感じますが、同時に求職者の転職を成功に導いた時は、大きなやりがいと喜びを感じられます！

  求める能力・経験

  ◢◤ 不動産営業経験者は書類選考免除◢◤ ＜対象となるご経験＞ ・不動産売買仲介（個人／法人問わず） ・投資用不動産営業（電話・訪問などアウトバウンド含む） ・賃貸仲介で新規開拓／個人目標を追っていた方 ・不動産会社での営業経験1年以上 ・月次／四半期など定量目標（KPI・売上）を個人で保有していた方 ＜是非お会いしたい方＞ ・22歳～30歳 ・営業経験1年以上（法人／個人問わず） ・厳しい環境下でもやり切った経験のある方 ・訪問販売／不動産営業／人材紹介経験者は歓迎 ※受け身ではなく、成長意欲・上昇志向が強い方を強く求めています。

  事業内容

  人材紹介事業 ・建設業界特化型人材紹介サービス『建設JOBs』 ・不動産業界特化型人材紹介サービス『リアルエステートWORKS』

• 企業ダイレクト

  【プランナー(幹部候補)】フルリモート×年収800万↑/成婚率82.7％の結婚相談所

  800~1200万

  

  株式会社ナレソメ東京都港区

  【プランナー(幹部候補)】フルリモート×年収800万↑/成婚率82.7％の結婚相談所気になる

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  仕事内容

  まずはナレソメ予備校のプランナー業務全般を深く理解していただき、いちプランナーとして実績を積んでいただきます。網羅的に弊社の業務について深く理解して実績を重ねた後、リーダーとしてご活動いただきます。 ■お任せする業務はコーチング・心理学を用いて会員様を深く理解し、各種診断データと独自の婚活戦略に基づき「成婚」へと導く伴走型サポートです。具体的には、プロフィールのディレクションから、お相手のペルソナ設計、具体的な行動戦略の立案、成婚後のライフプランニングなどを一貫してご対応いただきます。 ■また、上記に加えリーダー業務が発生いたします。

  求める能力・経験

  【必須】■当社のミッション『Best marriage, Best life』への強い共感 ■シフト勤務が可能な方（火曜日+シフト休） ■ピープルマネジメント経験、またはそれに準ずるチームリーダー経験（規模・年数不問） 【歓迎】 ■人材紹介、教育、コンサルティング業界などでの実務経験およびマネジメント経験 ■事業企画、営業企画、サービス開発、組織開発などの経験 ■数十名規模以上のチームやプロジェクトを率いた経験 ■スタートアップやベンチャー企業での事業拡大、組織立ち上げ経験

  事業内容

  結婚相談所事業・成婚後サポート事業・webメディア事業・Youtube事業

• エージェント求人

  【採用・人材経験者歓迎】物流業界の採用コンサルタント｜RA・人事経験を活かす

  500~800万

  • コンサルタント
  • 中途採用
  • 人事
  • 人材紹介

  船井総研グループ東京都中央区

  【採用・人材経験者歓迎】物流業界の採用コンサルタント｜RA・人事経験を活かす気になる

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  仕事内容

  物流コンサルティングNo.1から中小中堅企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1へ 本ポジションでは、 中小物流会社や運送会社のドライバーや倉庫作業員などの現場職の中途採用のコンサルティングをお任せします。年商10～30億円規模の物流企業が顧客になります。 ・採用人数達成に向けた、戦略策定 ・採用媒体の選定や提案及び広告運用代行 ・各種広告やWebサイトのデータ分析および改善提案 ・各種採用ツールの作成・会社説明会などのイベント企画・運営サポート ・キャリアプランの整備、教育研修内容の企画 ※クライアントのニーズに合わせて、業務内容は個別に発生いたします。 【育成環境】 先輩社員に同行し、お客様を10社ほど担当いただき、徐々に独り立ちしていただきます。 動画研修や事例共有会議にて、コンサルティング内容やノウハウ、成功事例の共有を行っていますので、コンサルタントとしてのスキルを身につけやすい環境です。 【キャリア】2～3年でチームリーダー、5年以内にグループマネージャーまで登用可能。 【船井総研サプライチェーンコンサルティングでは】 物流業界専門のコンサルティングファームとして創業後25年が経過し、この分野では国内No.1の知名度と実績を持つまでに成長いたしました。 このたび、「第2創業期」として新たなスタートを切ります。 現在の事業環境は、地政学リスク、国際貿易構造の変化、サステナビリティへの要請など複雑化しています。 その中で、サプライチェーンマネジメントは、物流を重要な要素としながら、より経営の根幹を成す経営戦略へと役割を変えています。 お客様からの私たちへの期待も、「調達・生産から販売、そしてAIやデジタル技術の活用に至るまでの抜本的な変革」へと広がっています。 この背景から、社名を「船井総研ロジ」から「船井総研サプライチェーンコンサルティング」へ変更し、物流コンサルティングNo.1から中堅・中小企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1への進化を目指します。 年功序列ではなく実力主義の会社です。 成果を出せば、性別や年齢に関わらず、平等に昇進・昇格の機会があります。 若くして管理職に就くなど裁量権のある環境です。

  求める能力・経験

  【必須】 採用に関わるなにかしらの業務経験 【歓迎】 人事としての中途採用のご経験、人材紹介会社でのRAのご経験 【こんな方におススメ】 クライアントの成功にやりがいを感じる方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京/人材派遣コンサルタント】週3在宅可/人材経験者歓迎

  500~600万

  

  エイクエント・エルエルシー東京都港区

  【東京/人材派遣コンサルタント】週3在宅可/人材経験者歓迎気になる

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  仕事内容

  クリエイティブ・マーケティング専門の人材コンサルタントとして、求職者のキャリア支援と企業の採用課題解決の両面を担当。派遣やプロジェクト案件の提案から、就業後のフォローまで一気通貫で伴走します。 【取り扱い職種】クリエイティブやマーケ領域中心で質重視の採用 【顧客特徴】既存顧客メイン（新規顧客開拓はほぼなし） 【商談方法】Web中心/客先常駐・車移動一切なし（派遣先訪問はあり） ★既存顧客に対してのフォロー中心のため、業務に集中できる ★クリエイティブ領域の採用のため、質重視採用 業務内容の変更の範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■人材業界での営業経験【歓迎】■クリエイティブ・マーケティングへの興味・知識■英語力(英語力を活かせる業務アサインが可能です) 【魅力】 ■従来の派遣営業とは異なる働き方:常駐や大量の現場管理はなし。クリエイティブ・マーケティング分野のスペシャリストを少数精鋭で担当するため、質の高いマッチングに集中 ■ワークライフバランス重視:週2出社・週3在宅のハイブリッド勤務が基本。土日の緊急対応もほぼなし。 ■グローバル環境:世界8ヶ国展開の外資系企業。英語力も生かせる環境

  事業内容

  ■米国ボストン本社のクリエイティブ・マーケティング分野専門の人材サービス会社 ■世界8ヶ国で事業展開、世界従業員は900名（※日本のみでは30名程） ■マーケティングとクリエイティブの領域専門の人材サービス会社では世界最大級

• 企業ダイレクト

  【東京/人材派遣コンサルタント】週3在宅可/業界未経験者歓迎

  400~600万

  

  エイクエント・エルエルシー東京都港区

  【東京/人材派遣コンサルタント】週3在宅可/業界未経験者歓迎気になる

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  仕事内容

  クリエイティブ・マーケティング専門の人材コンサルタントとして、求職者のキャリア支援と企業の採用課題解決の両面を担当。派遣やプロジェクト案件の提案から、就業後のフォローまで一気通貫で伴走します。 【取り扱い職種】クリエイティブやマーケ領域中心で質重視の採用 【顧客特徴】既存顧客メイン（新規顧客開拓はほぼなし） 【商談方法】Web中心/客先常駐・車移動一切なし（派遣先訪問はあり） ★既存顧客に対してのフォロー中心のため、業務に集中できる ★クリエイティブ領域の採用のため、質重視採用 業務内容の変更の範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■法人営業経験【歓迎】■クリエイティブ・マーケティングへの興味・知識■英語力(英語力を活かせる業務アサインが可能です) 【魅力】 ■従来の派遣営業とは異なる働き方:常駐や大量の現場管理はなし。クリエイティブ・マーケティング分野のスペシャリストを少数精鋭で担当するため、質の高いマッチングに集中 ■ワークライフバランス重視:週2出社・週3在宅のハイブリッド勤務が基本。土日の緊急対応もほぼなし。 ■グローバル環境:世界8ヶ国展開の外資系企業。英語力も生かせる環境

  事業内容

  ■米国ボストン本社のクリエイティブ・マーケティング分野専門の人材サービス会社 ■世界8ヶ国で事業展開、世界従業員は900名（※日本のみでは30名程） ■マーケティングとクリエイティブの領域専門の人材サービス会社では世界最大級

• エージェント求人

  【未経験可！】「マイナビ新卒紹介」のCA（キャリアアドバイザー）

  430~600万

  • イベント企画
  • PC/Web
  • イベント運営運用
  • 進捗管理
  • 新卒採用
  • 人材紹介
  • ブランド構築
  • 営業

  株式会社マイナビ東京都新宿区

  【未経験可！】「マイナビ新卒紹介」のCA（キャリアアドバイザー）気になる

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  仕事内容

  PRポイント ＜環境・風土＞ 中途入社者が7-8割であり、様々なバックボーンを持ったメンバーが、それぞれ意見を出し合い業務に取り組んでいる環境です。成約が出れば皆が祝福してくれる和気藹々とした雰囲気です。 仕事内容 CAとして、新卒求職者の就職活動を全面的にサポートする仕事です。 ＜業務詳細＞ 登録学生の募集・面談・求人紹介・面接対策、各種イベント企画・運営、～進捗管理～クロージングなど多岐に渡ります。 戦略企画の部分から実働の部分まで幅広く携わっていただきます。 常に変化する新卒採用市場を捉え、その時期・その瞬間にベストマッチする情報を発信します。内定や就職がゴールでなく、新卒求職者の「将来の夢」へのファーストキャリアをサポートする仕事です。 ※配属勤務地によって、カウンセリングを行う対象学生が変わります。 カウンセリングは「WEB面談」を中心とした非対面をベースとしています。就職先が決まっていない学生、迷っている学生、悩んでいる学生に対して、視野を広げたり、考え方・将来像をイメージさせてあげるといった「非対面ではあるものの、質の高い丁寧な面談」が強みとなっています。 ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ 【“安心で信頼できるサービス”のブランド構築の下、 顧客の採用成功とユーザーの初期キャリアを見据えた “最良のマッチング”を追求する 】を事業部方針に掲げ、マイナビ新卒紹介のブランド構築とシェア拡大がミッションです。 ＜関連サービス(一例)＞ ■マイナビ新卒紹介

  求める能力・経験

  ■社会人経験1年以上 ■高い成果を残したいというヴァイタリティ（個人の数値目標も設定されるため） ■真摯に学生をサポートするホスピタリティ（学生の満足度を向上させることがサービスのブランド構築につながるため）

  事業内容

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