鈴鹿事業所の人事労務管理担当者
550~1000万
企業名非公開
三重県鈴鹿市
550~1000万
企業名非公開
三重県鈴鹿市
その他人事
福利厚生/労務/給与管理人事
■業務内容 ・給与管理 ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険および労働者災害補償保険の事務 ・労務管理 ・採用 【従事すべき業務の変更の範囲】 同社の定める業務、将来的に、同社が定めるその他の業務に変更の可能性あり
【必須】 ・給与/社保に関する実務経験(事業会社・事務所のどちらでの経験でも可) ・MS Office全般の操作 ・普通自動車免許 【歓迎】 ・労務管理経験 ・採用経験 ・将来的に管理職を目指したい方 【求める人物像】 ・実務を正確に着実に進められる方 ・あるべき姿に向かって、正道を歩める方 ・伝統を重んじながらも、時代に合わせて最適化できる方 ■その他 ・対面でのコミュニケーションを苦にしない方 ・年上や目上にも主張すべきことは主張できる方 ・将来的に管理職を目指したい方
正社員
有 試用期間月数: 3ヶ月
550万円〜1,000万円
07時間45分 休憩60分
08:00〜16:45
有 コアタイム (11:00〜14:00)
有 平均残業時間: 10時間
121日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
三重県鈴鹿市
屋内全面禁煙
原則鈴鹿からの転勤なし 【就業場所の変更の範囲】 同社の定める範囲、将来的に、国内外の同社各拠点勤務(テレワークを行う場所を含む)の可能性あり
【休暇補足】 年間有給休暇:2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 有給休暇(採用日から8月31日までは、採用日より2日~18日 入社後、最初の9月1日以降:1年間で20日)
最終更新日:
400~600万
リサイクル材を利用し、遮音シート・遮音材やインテリア資材の床タイルなどを製造している当社にて、総務のプレイングマネージャーとして以下の業務をお任せいたします。※ご経験に応じて幅広い業務をお任せします 《業務内容》 ■従業員の採用、配置、教育、評価、労務管理などの人事管理 ■給与計算、社会保険や労災保険の手続きや勤怠管理 ■工場内の建物や設備の維持管理、安全管理、備品管理 ■文書管理、購買業務、設備の保守点検、各種契約の管理などの事務業務 ■メンバーマネジメント ※変更の範囲:適性に合わせ当社業務全般
【必須】■管理部門(総務/人事等)での管理職経験 ※業界経験は不問です! 《当ポジションについて》 ■現在大阪本社にて総務・人事管理を行っておりますが、三重県伊賀市の工場が拡大しており、総務機能を伊賀工場に移管していく想定です。約50名程度の技能実習生をはじめ約150名程度の従業員が工場で働いており、総務として管理いただきながらスムーズな現場対応をお任せいたします。 ◎メンバー2名と協働して業務を行っていただきます
-
420~720万
■仕事内容: ・従業員の健康管理全般です。健康診断を主軸にPDCAを回します。 ■仕事内容の詳細: ・健康診断に関連したこと (計画・実施・結果に基づく指導、集計、報告、2次検査の管理) ・健康増進活動の運営 (推進委員会の開催、ウォーキング大会の立案と実施、メンタルヘルス勉強会) ・メンタル不調者の対応・ハラスメント相談窓口 ・救急救助訓練(毎月) ・急病人対応(現場に行くこともあり) ・献血(3回/年)血液センターとの連絡調整・社員食堂と独身寮の食堂関係 ・健康保険組合との連携(特定保健指導、禁煙サポート、インフルエンザの予防接種、運動プログラムなど) ・新入社員、キャリア採用者のフォロー(研修会の開催や面談) ・人事課の業務サポート・産業医との連携(産業医訪問は1回/週) ■仕事の面白さ: ・より健康的な未来を手に入れるためのお手伝いです。 今でも仕事はできているけれど、体調が良いとさらにパフォーマンスが上がること&ライフワークバランスも向上する人を目の当たりにするとやりがいがあります。 ■人数構成(人事課): ・課長1名、係長1名、課員7名(男性2名、女性5名)
■応募必須要件: ・体力と元気があり、健康的な方 ・非喫煙者 (産業カウンセラーなどメンタルヘルスに関するご経験あれば尚可)
1)石油製品およびその副産物の製造・加工ならびに出荷 2)石油化学用主原料の製造および出荷 3)上各項に付帯関連する一切の業務
500~1300万
■工作機械の世界最大手メーカーである当社にて人事領域にてご活躍いただける方を募集いたします。※担当業務はこれまでのご経験・能力を考慮の上、決定いたします。 具体的には下記のような業務をご担当いただきます。 【業務例】■HR ビジネスパートナー/部門人事 ■採用業務 ■組織開発と研修 ■給与計算 ■報酬・福利厚生 ■労務管理(労働時間、有給)■人員管理、後継者計画など 【入社後のキャリアパスについて】当社では、人事領域内で幅広いキャリアを積んでいただきたいと考えています。
〔必須〕■人事領域におけるご経験 【当社について】■工作機械業界世界最大手■東証プライム上場■平均年収892万2千円■平均勤続年数17年超■離職率(自己都合)2.8%■ホワイト500認定&健康経営銘柄2024認定■有給休暇取得平均17.9日【手当】■住宅手当■子女手当等【施設】■従業員向け保育園完備(ドイツやスウェーデン等欧州各国のおもちゃを採用。バイリンガルの先生による英語教育等、日本最高水準の教育を提供。)■食堂等その他施設も充実
工作機械(マシニングセンタ、数値制御装置付旋盤及びその他の製品)の製造、販売
600~950万
【採用背景】 総務担当ではコンプライアンスの推進や法規制等への遵法対応ならびに企業イメージアップ活動・セキュリティ/ファシリティ業務など幅の広い業務展開を行っていますが、工場の拡大に伴う消防法等に関わる遵法管理業務や火災リスクの低減、今後発生が見込まれる南海トラフ地震を想定した防災・BCP業務の重要性が増しており、これらの重要業務の範囲で活躍いただける人材を募集します。 【業務内容・組織としての仕事】 総務部の目標として、「事業活動を止めない」「事業活動 を促進する」「社内外関係者全ての幸福を追求する」を掲げており、勤労厚生担当、安全健康担当、総務担当の3グループを設置しています。中でも総務担当は、BCM、ファシリティ、CSR活動、リスクマネジメント・セキュリティ、事業計画遂行の基盤確保・サポートを主なミッションとして掲げ、四日市工場の関係者が安心・安全かつ快適に業務に従事し、また有事の際に迅速に対応できる体制の構築を日々進めています。 【お任せする業務】 ■防災・BCP企画・立案業務、遵法管理業務 防災・BCP施策の企画・立案、構内消防設備管理、所轄消防との折衝、消防法・毒劇法・電波法等の許認可届出管理等をお任せする予定です。 ※使用ツール:Excel、Word、PowerPoint等のオフィスソフト [従事すべき業務の変更の範囲] (雇入れ直後)上記の通り (変更の範囲)その他会社が指示する業務 【業務の魅力】 半導体事業の特性上、様々な薬品やガス等を使用する工程が多く、消防法上の取り扱いについて所轄消防や社内各部門との折衝が必要となり、消防法等の知識工場の他、幅広い経験を積むことが可能。また、世界最大級の半導体工場における防災施策・BCPの企画・立案から携わることが可能です。
【必須要件】※出身業界不問 ■消防法関連の許認可届出業務、防災施策・BCPの企画・立案業務に従事した経験をお持ちの方 【歓迎要件】 □危険物取扱者(乙類・甲類) □自衛消防業務講習修了者
-
426万~
■仕事の内容: 経営管理部の総務・人事Gの一員として主に人事業務に携わって頂きます。 人事業務が増えており増員となります。上司や同僚がサポートしていきますので、徐々に慣れていただければ大丈夫です。 【職務内容】 ・新卒および中途採用関連業務 ・新入社員の入社後フォロー ・人事制度の企画・運営 ・社員研修計画の立案および実行 ・人事管理データ整備、活用施策の検討 ・働きやすい環境づくりの企画・運営 等
<最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・人事部門でのご経験をお持ちの方(業界問いません) 特に人事制度の運営、働きやすい環境づくりの企画・運営、規定の見直しのご経験をお持ちの方。 【歓迎要件】 ・他部署とコミュニケーションし、調整・業務遂行できる方 ・主体的に業務に取り組み、部署内を巻き込んで進められる方
-
500万~
■職務内容: 最初は主に採用業務お任せする予定ですが、適性を見させていただき判断します。 ※入社後のローテーションも視野に入れております。 ■職務詳細: ・採用 … 新卒、中途などの採用業務全般 ・人財育成 … 年次や役職に合わせた研修計画の策定/運用実施 ・労務管理 … 勤怠確認、給与計算など法律や当社ルールに則った業務推進 ・制度企画 … 従業員の働きやすさや満足度向上を狙った人事制度の企画/立案
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ~業界未経験歓迎/職種未経験歓迎~ ■歓迎条件: ・3年以上の営業業務のご経験
-
400万~
■職務内容: 最初は主に採用業務お任せする予定ですが、適性を見させていただき判断します。※入社後のローテーションも視野に入れております。 人事経験がない方でも歓迎です。目標を持って業務を行うため、その目標達成のために一緒に協力し合える仲間を募集します。 ■職務詳細: ・採用:新卒、中途などの採用業務全般 ・人財育成:年次や役職に合わせた研修計画の策定/運用実施 ・労務管理:勤怠確認、給与計算など法律や当社ルールに則った業務推進 ・制度企画:従業員の働きやすさや満足度向上を狙った人事制度の企画/立案
<最終学歴>大学院、大学卒以上 ~未経験・第二新卒歓迎!高速代支給有・名古屋市から通っている方も複数名おります~ ■必須要件: ・目標達成のために行動した経験をお持ちの方(ご経験ある方是非職務経歴書にアピールください!) ■歓迎条件: ・営業経験をお持ちの方(目標を持って業務に取り組んだ方) ・人事経験をお持ちの方(もちろん経験者の方も歓迎です!)
-
400~500万
・主に労働法にかかわるお客さまからの問い合わせに対し、 電話やメール、WEB会議などで対応していただきます。 ・社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加いただきます。
必須 社会保険労務士 歓迎 士業事務所等での経験5年以上(顧問対応経験尚可)
-
300~500万
具体的な仕事内容としては、 採用業務や人事労務業務、工場の安全管理、外国人就労者のサポートなど 総務人事範囲をスキルにあわせておこなって頂きます
・4年制大学卒業以上 ・総務や労務などの管理部門での業務経験がある方。
-
500~800万
【人事管理】 各事業本部/事業所における人事諸制度の運用 人事異動・配置、人事評価取り纏め、人員計画策定、人件費予決算管理、表彰取り纏め 【労務管理】 労働組合窓口、提案企画、労使協議会の運営、議事録作成 労働環境整備等の労務管理(労働時間、勤怠)、労務コンプライアンス、社員相談対応 【採用教育】 新卒/中途採用業務(人財獲得戦略の企画・提案、求人職場・事業本部人事と連携した施策実行) 全社階層別教育・事業所教育の企画・実行、昇格試験運営 【福利厚生・総務】 寮・社宅制度の運営・入退去管理 各種制度の運営(財形、持株、積立年金、社内融資等)、福利厚生施設(食堂等)の管理
人事領域において下記の業務経験をお持ちの方 ・労務管理業務の経験 ・採用業務の経験 ・人事制度運用経験
-