大阪　労務責任者候補　内部統制　規定作成　IPO準備企業

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  人事企画・採用担当（新卒採用立ち上げ）ポジション

  640~980万

  • 安全衛生管理
  • 衛生管理
  • 教育研修
  • 研修企画
  • 戦略立案
  • 人事
  • 学校訪問
  • 制度企画
  • 企画立案
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 係長/主査
  • 主任/リーダー
  • 給与計算
  • 係長
  • 主任
  • 社会保険

  地中空間開発株式会社大阪府大阪市

  人事企画・採用担当（新卒採用立ち上げ）ポジション気になる

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  仕事内容

  【職種/仕事内容】 総務人事部門にて、採用業務を中心とした人事総務業務をお任せします。 現在当社では事業拡大に伴い、新卒採用の本格立ち上げ・強化を推進しています。 今回ご入社いただく方には、採用実務だけではなく、採用戦略の企画立案や採用計画の策定など、採用活動の上流工程から主体的に携わっていただくことを期待しています。 まずは採用領域を中心にご担当いただき、将来的には人事制度・労務・教育研修・総務など、人事総務領域全般へと活躍の幅を広げていただきます。 （以下、主な業務） ■採用業務 新卒採用・中途採用の企画立案 採用方針および採用計画の策定 ダイレクトリクルーティング施策の企画・運用 学校訪問や採用チャネルの開拓 求人媒や人材紹介会社との折衝 面接調整、候補者対応 採用ブランディング施策の企画・推進 ■人事業務 人事制度・評価制度の運用および改善 教育研修の企画・運営 労務管理業務 組織改正、人事異動等の対応 ■総務業務 社内行事運営 各種契約管理 安全衛生管理 福利厚生制度運営 【キャリアパス】 入社後は採用業務を中心に担当いただきます。 まずは当社の採用活動全般を理解いただきながら、新卒採用強化に向けた採用計画や採用施策の立案・実行を担っていただきます。 将来的には採用だけにとどまらず、人事制度企画、教育研修、労務管理など幅広い人事業務を経験し、人事総務部門の中核人材としてキャリアを形成いただける環境です。 【配属部署】 総務人事課への配属となります。 少数精鋭の組織であり、採用・人事・総務といった領域の垣根が低く、幅広い経験を身に着けることが可能です。 入社後は先輩社員によるOJTを通じて業務を習得いただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・製造業における採用業務経験 ・採用計画立案または採用企画経験 【歓迎】 ・TOEIC500点以上 ・事業会社における人事労務業務の実務経験 ・労務関連法令に関する知識をお持ちの方 ・初級管理者（主任、係長相当）として後輩指導や業務マネジメントを行った経験 ・給与計算、社会保険、勤怠管理等の労務実務経験 ・就業規則その他の社内規程の整備・改定に携わった経験 ・福利厚生、安全衛生等の総務人事領域における実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  日東電工　連結決算・開示（大阪本社）

  600~1000万

  日東電工株式会社大阪府大阪市

  日東電工　連結決算・開示（大阪本社）気になる

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  仕事内容

  【所属組織】 ・ 経理財務本部　会計部　連結決算グループ 【所属組織のミッション】 ＜部のミッション＞ ・ 法令・規則に則り、適切に連結を行い、社内外に経営状況を報告するとともに、財務報告の適正性を担保するための内部統制の整備・運用。 ・グループの統一会計ルールを設定し、適切な処理がなされるよう関係部署・拠点・グループ会社に指導・教育。 ・重要な経営課題や特殊案件（異例な取引、新しいビジネスモデル、リストラ、M&A等）について、会計の観点から意見の具申・解決策の提案。 ・会計業務に関連するITシステム・社外専門サービス（BPO等）の管理・改善を行い、業務の生産性・品質を高める。 ・これらのことが継続して実行されるよう、（会計）メンバーの教育・研修・動機付けを行う。 ＜課のミッション＞ ・連結決算・法定開示業務(サスティナビリティ開示強化)の統括 ・連結決算業務プロセス、システムの設計・運用・改善 ・内部統制・会計ガバナンスの整備・運用・改善 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ・ 会計部は、単体決算グループ、連結決算グループ、会計アドバイザリーグループ、会計システムグループで構成。キャリア採用者が大部分を占める。 ・ メンバーのほとんどがキャリア採用であり、キャリア採用者が溶け込みやすい雰囲気がある。仕事は協力パートナーとの協業が多く、また、世界中のグループ会社との経理とコミュニケーションの頻度が多い。若手やキャリア採用者が多いので、新しいことにチャレンジすることを歓迎する雰囲気があります。 ・リモートワークも適宜活用でき、また決算の繁忙期も協力パートナーと協業しているため激務になることは少ない環境です。 【募集背景】 ・グループの会計機能統括部署としてIFRS(国際財務報告基準)に準じたグループ全体の法定決算・開示業務を確実に遂行しつつ、DXを使った会計ガバナンス強化・ESG経営を中心とした法定開示を推進するため、組織強化のための増員採用です。 <担当業務> 【職務内容】 ・ IFRSに準拠した連結決算・開示業務 ・グループ会計ルールのグループ全体への指導 ・新たな分析ツール(生成AI活用含む)を使った会計データモニタリングの推進 ・グループ全体の決算業務プロセスの改善・標準化の推進 【入社後まずお任せしたい業務】 ・ まずは、連結決算業務・開示業務に携わっていただき、経験・希望に応じ、グループ会計ルールに基づく会計論点の検討、ガバナンスに関連するテーマ(データモニタリングや決算標準化等)に携わっていただきます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ・ 入社1-3年後：連結決算/開示 (3-5年後)連結決算/開示、単体決算、事業部経理・海外グループ会社経理駐在などの事業の最前線や税務・財務・業績管理・会計システム・IRなどの他の本社機能経理を本人の希望などを考慮して異動 【業務のやりがい/アピールポイント】 ・IFRSに準拠した・連結決算・開示業務の経験、最新のツールやシステムを活用したモニタリング業務の経験が積め、様々なキャリアパスがございます。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ・基本的には予定していませんが、モニタリング活動でグループ会社への出張の機会があります(希望による) 【テレワーク】 ・平均すると週1～2日ほど使用しているメンバーが多いです。 【フレックス勤務】 ・コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ・制度決算月20～40時間、制度決算月以外10～20時間 ※BPO活用により長時間残業は抑制されています。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・事業会社で単体決算・連結決算・開示業務いずれかの実務経験（５年程度以上） ・または監査法人での監査経験のある方。 ・読み書きレベル以上の英語力 【歓迎（WANT）】 ・SAP、DIVAの利用経験 ・上場企業での連結決算のご経験 ・一般事業会社での海外駐在、プロジェクトへの参画（システム導入や業務プロセス改革等） ・内部統制評価、グループ会社指導の経験 <求める人物像> ・チャレンジを楽しめる方。 ・当事者意識を持ち、主体的に行動できる方 ・チームワークを重視して仕事に取り組める

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【人事アセスメント】英語を活かす/社員国籍35カ国以上/WEB面接可/有給26日

  350万~

  ＺｅｎＧｒｏｕｐ株式会社大阪府大阪市

  【人事アセスメント】英語を活かす/社員国籍35カ国以上/WEB面接可/有給26日気になる

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  仕事内容

  急成長中の越境EC企業にて、社員が安心して働ける組織を作るため、人事アセスメント（定期評価や社内アンケートの企画、社員へのヒアリングや相談対応など）を中心に幅広いサポート業務をお任せ。 ■定期評価の企画と運用：評価制度を社員へ分かりやすく説明し、スケジュールの管理やより良くするためのアイデア出し、自動化の仕組みづくりを行います。 ■社内アンケート（サーベイ）の企画と運用：社員の満足度を知るための質問作りから、回答を集めて分析するまでの業務です。 ■社内ヒアリング・相談対応：入社や異動などがあった社員との面談や個別相談に乗り、サポートします。

  求める能力・経験

  【必須】■日本語・英語ともにネイティブレベルのスキルをお持ちの方 　　　　■人事系業務に興味がある方 【歓迎】■産業保健・メンタルヘルス関連資格 【採用背景】既存チームの体制が整い、新しいメンバーを育てられる環境ができたため、今回増員募集を行います。 【求める人物像】専門用語ではなく、社員に寄り添って分かりやすくコミュニケーションを取れる方を求めています。英語と日本語のスキルを活かし、グローバルな環境で人事としてのキャリアを築きたい方にぴったりです。

  事業内容

  ■購入代行サービス『ZenMarket』■越境ECモール『ZenPlus』 ■越境ECプロモーション『ZenPromo』　■集客支援ツール『ZenLink』 ■クリエイティブ制作支援『ZenStudio』

• 企業ダイレクト

  【大阪/人事労務】NASA採用のonly one技術を誇る◎車通勤可能/年休121日/土日休

  500~650万

  サムテック株式会社大阪府羽曳野市

  【大阪/人事労務】NASA採用のonly one技術を誇る◎車通勤可能/年休121日/土日休気になる

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  仕事内容

  NASAが認める技術力！自動車の足回り部品、伝導装置や水素ステーションに置く水素ガスタンク等を製造する当社にて、人事労務業務全般をお任せします。 ■人事管理: 採用や配置、人事評価、研修・体制作り ■労務管理：労働法や労働契約の遵守、労働時間管理、労働条件の整備など　 ■給与・福利厚生管理: 給与計算や支払い、社会保険や健康保険の手続き、年金管理、退職金制度の管理、福利厚生制度の企画・実施業務など　 ■その他総務事務

  求める能力・経験

  【必須】■人事労務の経験がある方 【歓迎】■労務・育成・人事考課・採用・会社の総務・一部システム等幅広く対応されてきた方 ★自動車業界を支える当社。そんな当社で活躍する「人」を支える重要なポジションです。組織の運営を円滑に行うため、幅広い業務を経験し、多様なスキルを身につけることができます。【当社について】国内生産TOPを誇るハブユニットベアリングを主力製品とした自動車部品メーカー。ISOとIATFを取得しており、高い品質を担保。また、燃料電池車向けの水素タンクの製造も手掛けており、NASAへの納品実績もあります。

  事業内容

  ■自動車用鍛造品及びフローフォーミング成形品、並びに高圧ガス容器の製造販売 《主要取引先》(株)ジェイテクト/マツダ(株)/日本精工(株)/NTN(株)/NSKワーナー(株)/ダイハツ(株)/三菱重工業(株)/岩谷産業(株)/(株)オンド

• 企業ダイレクト

  【大阪/内部統制推進（J-SOX含む）】プライム上場/在宅可/フレックスあり◎

  450~750万

  ＮＴＮ株式会社大阪府大阪市

  【大阪/内部統制推進（J-SOX含む）】プライム上場/在宅可/フレックスあり◎気になる

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  仕事内容

  NTNグループの内部統制推進担当として、以下の業務をお任せします。入社後は、当社の業務プロセスや仕事の進め方について、上長やメンバーがサポートしながらスムーズな立ち上がりを支援します。 【J-SOX(財務報告に係る内部統制)の推進】■グループ全体のJ-SOX評価計画の立案■全社統制/決算財務報告プロセス統制/業務プロセス統制/IT全般統制の評価■監査法人対応■グループ全体の内部統制の整備・運用・改善支援 【グローバル内部統制体制強化】■国内外関係会社における内部統制体制の整備・運用支援■規程・ルール整備の支援とモニタリング■内部監査での課題の改善支援■内部統制に関する教育・啓発活動の企画運営

  求める能力・経験

  (必須)いずれかの経験＋英語コミュニケーション能力 ■内部統制/内部監査/J-SOXの実務経験■管理部門における業務プロセスの運用・改善経験■内部統制構築・運用経験■内部監査経験■経理・財務部門での実務経験 【当社について】創業100年を超えるベアリングやドライブシャフトなど自動車には欠かせない部品の研究・開発、生産、販売を行う精密機器メーカー。世界33ヶ国に200以上の拠点を展開し、海外生産比率50%以上、連結売上高も約70%が海外というグローバル企業であり、世界中で安定したシェアを獲得しています。

  事業内容

  ■軸受/ドライブシャフト/精密機器商品等の製造及び販売

• エージェント求人

  【東レグループ】人事・管理職候補◆年収720~750万円／賞与5ヶ月以上・在宅可／年休125日／大阪

  720~750万

  • 研修企画
  • 管理職
  • リーダー
  • 人事
  • 提案
  • 人員配置
  • 教育
  • マネジメント
  • 人事システム導入

  一村産業株式会社大阪府大阪市

  【東レグループ】人事・管理職候補◆年収720~750万円／賞与5ヶ月以上・在宅可／年休125日／大阪気になる

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  仕事内容

  ■1894年（明治27年）石川県金沢で生糸羽二重商として創業、東レグループの企業■ ■社員一人あたりの創出価値は1億円超。衣食住領域に特化した「モノ創り」商社■ 長年の歴史を持ち、東レグループの商社として事業展開する当社にて、人事業務をお任せします。 ■業務内容 人事関連業務をメインにご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 人事改革を担う責任者候補のポジションとなります。 入社後はご経験やお強みに応じ、得意な人事業務からご担当いただき、徐々に業務領域を広げ将来的には管理職登用を期待しております。 【具体的には】 ・人事評価処遇制度の管理および運用 ・要員計画および人員配置 ・採用活動（新卒／キャリア／派遣） ・教育、キャリア支援（計画、研修制度の企画および運営） ・人事方針の運用、見直し提案 ・賞罰委員会事務局、労使交渉 等 ■このような方にオススメ ・人事業務の専門性を高めたい方やスキルアップを目指したい方 ・人の顔と名前をおぼえることが得意でそのスキルを活かしたい方 ・将来的にリーダーとして活躍したい方 東京支店への転勤が３～5年間発生する可能性がございます 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事評価・処遇制度改定、人事システム導入経験をお持ちの方 ・部下育成・業務管理を含むマネジメント経験をお持ちの方 《おすすめポイント》 ・得意な人事業務から担当いただき、現管理者の引継ぎで着実に領域を広げていただける環境です。将来的には全社人事の幅広い実務経験を身に付けていただけます◎ ・年休125日×実働7時間30分／フレックス・在宅勤務制度を整備

  事業内容

  【繊維事業】 長い歴史で築き上げた「技術力」と「創造力」が、成長し続けるICHIMURAの「繊維事業」の特徴です。 【化成品事業】 お客様の要望・課題を解決する「提案力」と「スピード」が、業界シェアを年々伸ばし、市場拡大している「化成品事業」の特徴です。

• エージェント求人

  【梅田/転勤なし】🔸年休125日＆土日祝休🔸毎年150％成長企業の新卒採用担当

  400~600万

  • 中期経営計画策定
  • 戦略立案
  • 新卒採用
  • 営業
  • 人材紹介/派遣
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 人材紹介

  株式会社irodas大阪府大阪市

  【梅田/転勤なし】🔸年休125日＆土日祝休🔸毎年150％成長企業の新卒採用担当気になる

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  仕事内容

  irodasの新卒採用業務の全般をお任せいたします! irodasは新卒領域の人材紹介事業を展開しており、「いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をコンセプトにさまざまサービスを提供しております。 現在、中期経営計画の中で「10期33億、350名規模」を掲げており、目標達成に向けて新卒採用の強化を行なっております。 現在人事部の組織体制は新卒採用責任者1名、新卒採用担当3名の4名で構成されております。今回、新卒採用注力しており、年間80名~100名採用を行なっていく中で1名~2名増員を検討しております。 ■具体的な業務内容 ・一面接もしくはカジュアル面談 ・就活イベントや説明会登場 ・候補者との面接調整·二次面接官最終面接官との連携 ・営業部社員との連携とシナリオ設計 ・内定者とのオファー面談 ・採用戦略立案 ・ペルソナ策定 ・採用ツールの検討と導入 ・エージェント連携と対応

  求める能力・経験

  必要条件 【必須】 ※いずれかのご経験 ・無形商材でのご経験(特に人材紹介としてCAもしくはRAのご経験があると尚良し) ・採用のご経験 ・各部署との上長や社員と積極的に連携が取れる方 ・周りを巻き込みながらコミットメント力のある方 内定の可能性が高い人 ・スピード感を持って行動できる方 ・当事者意識のある方 ・活気ある社風が好きな方

  事業内容

  ■新卒人材紹介事業：『irodas SALON』『irodas新卒エージェント』『irodas Tech』 【事業概要】 「いい会社じゃなく、いい人⽣に出逢える場所」というコンセプトで新卒人材紹介事業を展開している当社では、『irodas SALON』『新卒エージェント』『irodas Tech』という3つのサービスを提供しております。

• 企業ダイレクト

  大阪◆人事(給与･労務)｜パナソニックＧ/残業月20時間程度/賞与6.21ヵ月◎

  467~518万

  

  パナソニック防災システムズ株式会社大阪府大阪市

  大阪◆人事(給与･労務)｜パナソニックＧ/残業月20時間程度/賞与6.21ヵ月◎気になる

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  仕事内容

  パナソニック防災システムズの人事担当として、給与計算や社会保険、 勤怠管理などの労務対応を中心に従事。将来的には人事制度企画や 評価制度見直し等、組織の中核を担う業務へ領域を広げていただきます。 ■給与社保業務：給与・賞与計算、年末調整、各種社会保険手続き対応 ■労務管理業務：勤怠管理、就業規則改定・整備、労使協定、労務相談 ■制度運用業務：人事評価集計・運用、昇給・昇格処理、データ分析 ■将来的業務：人事諸制度の企画立案・運用、評価・報酬制度の見直し ■組織改善：働き方改革の制度設計や従業員エンゲージメント向上施策 ■キャリアパス：人事領域を横断的に経験し人事ゼネラリストへ成長

  求める能力・経験

  いずれか必須≫事業会社での下記実務経験2年以上 給与計算、社会保険、勤怠管理、年末調整、住民税対応 ≪歓迎≫３００名以上での給与計算／就業規則改定／シェアード経験 【安定基盤】パナソニックＧのブランド力と防災インフラの継続需要 【上流展開】給与社保実務から将来は人事制度企画・評価見直しへ拡大 【将来性】総合職として組織づくりの中核・リーダー候補へ育成推進 【休日体制】年休１２６日・完全週休２日制で大型連休も取得可能 【労働環境】月平均残業２０時間程度と過度な残業の抑制を徹底推進 【手当支援】住宅手当やＵｄｅｍｙ学習支援完備

  事業内容

  防災・セキュリティのトータルソリューションビジネス。総合防災・セキュリティシステム・マンションＨＡシステム等の企画・提案・設計・施工・メンテナンス・リニューアル

• エージェント求人

  【EYSC】国内最大クラスの規模感を誇る組織人事コンサルユニット（シニアコンサルタント）

  800~1250万

  • PMO
  • Workday
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • コンサルタント

  EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社東京都千代田区, 大阪府大阪市

  【EYSC】国内最大クラスの規模感を誇る組織人事コンサルユニット（シニアコンサルタント）気になる

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  仕事内容

  【組織概要】 EYSCのPeople Consultingは以下4つのユニットで構成され、 組織・人材・人事領域の変革を総合的に支援します。 ①People Experience（チェンジマネジメント） ②HR Transformation（HRT） ③Organization & Workforce Transformation ④Reward & Transaction（R&T：組織人事・M&A・退職年金） 【募集背景】 企業の変革テーマが高度化し、チェンジマネジメント、人事システム変革、人的資本経営、要員計画、M&A人事DD、退職年金制度改革など、組織・人材・人事領域の専門性が求められています。People Consultingでは、各ユニットの専門性を強化し、クライアントの変革を一気通貫で支援するため、コンサルタント〜ディレクターまで幅広い層で採用を強化しています。 【業務内容】 People Consultingは、4ユニットの専門性を組み合わせ、企業の変革を総合的に支援します。 ①People Experience 企業の変革における「人・組織の変化」を支援します。 ・経営層のエンゲージメント形成 ・変革の影響分析（人・プロセス・システム） ・変革施策の策定 ・トレーニングニーズ分析、教材作成 ・現場実装・定着支援 ・グローバルプロジェクトにおける海外EYメンバーとの協働 ②HR Transformation（HRT） Hire-to-Retire全体を対象とした人事業務・人事システム変革を支援します。 ・コア人事、給与、勤怠、タレントマネジメントの構想策定 ・要件定義、システム導入、PMO ・運用保守（AMS）、運用安定化支援 ・HRシェアードサービス、アウトソーシング（給与BPO等） ・SAP SuccessFactors、Workday、Oracle、ServiceNow HRSD等の導入支援 ・自動化・分析・AI活用によるHR高度化 ③Organization & Workforce Transformation 組織・人材・人事領域の戦略策定から実行までを支援します。 ・人材戦略・人材ポートフォリオ策定 ・人的資本経営（開示戦略、統合報告書支援） ・戦略的要員計画（要員・人件費・生産性分析、要員予測） ・スキルベース組織の構想策定、スキルデータ管理 ・デジタル・IT人材強化 ・グローバルHRオペレーティングモデル構築 ・HR SSC（GBS）設立・強化 ・HRプロセス改革（RPA／AI活用） ・ピープルアナリティクス（AI活用含む） ④Reward & Transaction（R&T：組織人事・M&A・退職年金） ■組織人事・M&Aコンサルティング ・HRトランザクション（M&A・組織再編） ・グローバル人材マネジメント・報酬ガバナンス ・役員報酬制度設計・コーポレートガバナンス ・人事制度設計・導入 ・労働環境整備・働き方改革支援 ・HRDD、クロージング支援、PMI ■退職年金コンサルティング ・年金制度改革（制度設計・導入支援） ・M&Aにおける年金DD、クロージング支援、PMI 【ポジションの魅力】 ・組織・人材・人事領域を網羅した総合コンサルティングに携われる ・グローバルプロジェクトが多く、海外EYメンバーと協働できる ・多国籍・多様性の高いチームで働ける ・専属カウンセラーによる長期キャリア支援 ・人的資本経営、HRテクノロジー、チェンジマネジメントなど最先端テーマを経験できる

  求める能力・経験

  コンサルティング経験、または人事・組織領域の実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【EYSC】国内最大クラスの規模感を誇る組織人事コンサルユニット（マネージャー）

  1200~2000万

  • コンサルティング業務
  • 人事
  • コンサルタント

  EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社東京都千代田区, 大阪府大阪市

  【EYSC】国内最大クラスの規模感を誇る組織人事コンサルユニット（マネージャー）気になる

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  仕事内容

  【組織概要】 EYSCのPeople Consultingは以下4つのユニットで構成され、 組織・人材・人事領域の変革を総合的に支援します。 ①People Experience（チェンジマネジメント） ②HR Transformation（HRT） ③Organization & Workforce Transformation ④Reward & Transaction（R&T：組織人事・M&A・退職年金） 【募集背景】 企業の変革テーマが高度化し、チェンジマネジメント、人事システム変革、人的資本経営、要員計画、M&A人事DD、退職年金制度改革など、組織・人材・人事領域の専門性が求められています。People Consultingでは、各ユニットの専門性を強化し、クライアントの変革を一気通貫で支援するため、コンサルタント〜ディレクターまで幅広い層で採用を強化しています。 【業務内容】 People Consultingは、4ユニットの専門性を組み合わせ、企業の変革を総合的に支援します。 ①People Experience 企業の変革における「人・組織の変化」を支援します。 ・経営層のエンゲージメント形成 ・変革の影響分析（人・プロセス・システム） ・変革施策の策定 ・トレーニングニーズ分析、教材作成 ・現場実装・定着支援 ・グローバルプロジェクトにおける海外EYメンバーとの協働 ②HR Transformation（HRT） Hire-to-Retire全体を対象とした人事業務・人事システム変革を支援します。 ・コア人事、給与、勤怠、タレントマネジメントの構想策定 ・要件定義、システム導入、PMO ・運用保守（AMS）、運用安定化支援 ・HRシェアードサービス、アウトソーシング（給与BPO等） ・SAP SuccessFactors、Workday、Oracle、ServiceNow HRSD等の導入支援 ・自動化・分析・AI活用によるHR高度化 ③Organization & Workforce Transformation 組織・人材・人事領域の戦略策定から実行までを支援します。 ・人材戦略・人材ポートフォリオ策定 ・人的資本経営（開示戦略、統合報告書支援） ・戦略的要員計画（要員・人件費・生産性分析、要員予測） ・スキルベース組織の構想策定、スキルデータ管理 ・デジタル・IT人材強化 ・グローバルHRオペレーティングモデル構築 ・HR SSC（GBS）設立・強化 ・HRプロセス改革（RPA／AI活用） ・ピープルアナリティクス（AI活用含む） ④Reward & Transaction（R&T：組織人事・M&A・退職年金） ■組織人事・M&Aコンサルティング ・HRトランザクション（M&A・組織再編） ・グローバル人材マネジメント・報酬ガバナンス ・役員報酬制度設計・コーポレートガバナンス ・人事制度設計・導入 ・労働環境整備・働き方改革支援 ・HRDD、クロージング支援、PMI ■退職年金コンサルティング ・年金制度改革（制度設計・導入支援） ・M&Aにおける年金DD、クロージング支援、PMI 【ポジションの魅力】 ・組織・人材・人事領域を網羅した総合コンサルティングに携われる ・グローバルプロジェクトが多く、海外EYメンバーと協働できる ・多国籍・多様性の高いチームで働ける ・専属カウンセラーによる長期キャリア支援 ・人的資本経営、HRテクノロジー、チェンジマネジメントなど最先端テーマを経験できる

  求める能力・経験

  コンサルティング経験、または人事・組織領域の実務経験

  事業内容

  -