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企業ダイレクト

第二新卒・未経験歓迎【東京/新卒採用担当】営業経験者活躍中/プライム上場G

440~550万

株式会社メイテックフィルダーズ

東京都台東区

職務内容

職種

  • 採用人事

仕事内容

技術者派遣企業としてプライム上場企業など国内メーカーにエンジニアを派遣している当社にて新卒採用担当業務をお任せいたします！採用目標数達成に向け動いていただくため営業職のご経験が役立ちます。 メイテックグループ全体で900名、当社単体で400名(2025年4月入社)規模！新卒採用の採用担当として、母集団形成～面接、内定者のフォローまで一貫して対応！【詳細】■大学訪問：30校程度の担当を持ち、教授やキャリアセンター等を訪問など■会社説明会企画、運営：説明会やリクナビ等の合同説明会、学生の需要に沿ったセミナーの企画もします■選考対応(面接、面談等)■担当学生のフォロー：面接後や内定後、入社前など

求める能力・経験

【必須】営業（法人・個人問わず）もしくは採用のご経験 【過去入社者の前職例】金融営業、IT営業、人材紹介営業、人材派遣営業、食品関連企業の営業等 【当社について】プライム上場メイテックGとして、社員数は4000人を超える規模までに成長していますが、今後は6000人規模に増やすことを目標とし、会社として大きな変革期にあり、中経でも重要項目で、新卒採用の重要性も高まっています。【魅力】学生のファーストキャリアに関与することで、やりがいを感じることが可能です。単なる採用だけではなく、企画業務(セミナー企画など)をこなす達成感がございます。

学歴

大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

440万円～550万円 月給制 月給 210,000円～300,000円 月給￥210,000～￥300,000 基本給￥210,000～￥300,000を含む/月 ■賞与実績:年2回支給(6月、12月)

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 有 (コアタイム：有 10:00～15:00)

残業

有 平均残業時間：20時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間124日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過時点12日 最高付与日数20日

その他

その他（夏季、年末年始、GW休暇　有）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

■キャリアアップ■ 新卒中途入社者問わず、実績や志向性によって評価され、20代後半や30代前半で課長に昇進する方も多く、マネジメントにも挑戦可能です。事業拡大に伴いメンバークラスを複数募集しており、管理職を増やしていきたい環境のためチャンスは多いです。 ■会社の安定性■ プライム上場HDグループ/無借金経営 人材業界＝不況に弱いというイメージあるかもしれませんが、メイテックGはそのような事態に備えて内部留保金約500億円を保有し、リストラをせずに社員の雇用を守り、社員を大事にする会社です。 ■業界の将来性■ 2025年度の「業種・職種別人材サービス（派遣・紹介）」全体の成長率を前年度比 3.7%増、専門技術職（機電・IT）は平均を上回る成長を維持しており、この専門職カテゴリ単体で見ると5～8%前後の推移（昨対比） ※矢野経済研究所（2025年10月発表） 従事すべき業務内容の変更範囲：当社の定める業務

勤務地

配属先

メイテックフィルダーズ 新卒リクルートセンター(4つの課で構成) 今回：東日本推進課 計7名(課長1名、メンバー6名)※今回は産休に伴う採用

転勤

当面無

東京本社

住所

東京都台東区上野一丁目1-10　オリックス上野一丁目ビル

最寄駅

JR山手線御徒町駅 徒歩6分 JR京浜東北線御徒町駅 徒歩6分 都営地下鉄都営大江戸線上野御徒町駅 徒歩6分

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

備考

東日本エリア担当のため定期的な出張対応が発生いたします。就業場所の変更範囲：当社における各部署及び各拠点等、当社の定める場所

制度・福利厚生

制度

その他

寮・社宅

有 【地域手当】4,400円～16,300円 【社宅(自己負担額)】20,000円～40,000円

退職金

有

制度備考

★充実の福利厚生制度★ 通勤手当、超過勤務手当、地域手当、単身赴任手当(5万円～5万5千円/月＋自宅から異動先住居まで2往復分の交通費支給/月)、帰省手当、通勤手当、転勤一時金、社員持株(メイテック株)制度、互助会制度、財形貯蓄奨励金制度、慶弔見舞金制度、退職金制度(前払い・確定拠出年金選択)、福利厚生サービス「ベネフィット・ワン　ベネフィット・ステーション」、その他メイサービスによる法人提携特典等(割引や優待等)、社宅制度、社会保険完備 ★魅力：月平均の残業20～30時間、フレックス制度もあり、スケジュール調整できれば10時出社や15時退社の日を作ることも可能です。

最終更新日： 

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    年収-700万【人事採用◆上場企業】20期連続増益増収の成長企業18498

    400~700万

    ジェイレックス・コーポレーション株式会社東京都新宿区
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    仕事内容

    【仕事内容】 中途採用をメインに社員教育から労務業務まで 人事業務全般をお任せしていきます。 　 ◆業務詳細 ◇採用業務 　・採用関連の企画、各種手配 　・採用計画の立案、スケジュール管理等 ◇採用手法の開拓 　・既存の人材紹介会社との折衝 　・人材紹介会社の新規開拓 ◇社員教育 ◇労務業務 　・社会保険手続 　・勤怠管理 　・労務関連業務　など 　　└社労士と連携して実施します。 　 ◆採用目標 　・採用人数：年間10～20名程度 ◆採用チャネル 　・人材紹介メイン 　・その他： 　　ダイレクトリクルーティング 　　自社HP 　　 ◆当ポジションのミッション 　主に採用業務をお任せします。 　特に難易度の高い職種の経験者採用において、 　課題を抽出し、解決に向けた施策をうち、 　効果的な採用フローの仕組み作りをお任せしたいと 　考えております。多くの採用を実現し、 　会社の成長につなげていく、重要なポジションです。 　 ◆キャリア 　将来的には人事課長などのマネジメント職となり、 　人事制度の構築に携わることが可能です。　 　 ◆当社事業について ・多様な収益源で強固な経営基盤を構築 　└自社ブランドマンションの企画開発販売 　└マンション管理 　└各種不動産関連メディアの運営 　└不動産資産管理アプリサービスの提供 ◆主力事業：不動産開発について ＜高いクオリティ＞ ・著名建築家や発信力のあるデザイナーを起用し、 　デザイン性はもちろん機能性にも優れた住まいを提案。 　当社が展開するブランドのひとつである 　「レクシード秋葉原」は2020年グッドデザイン賞を受賞。 ＜時代をとらえる＞ ・非接触型の住宅設備や 　エントランスへのテレワークスペース導入など 　時代と共に移り変わるライフスタイルをとらえ、 　新たな住まいの価値を創造しています。 "

    求める能力・経験

    ・人事の実務経験／3年以上 　└業種は不問となります。 ・中途採用のご経験

    事業内容

    「不動産をもっと楽しく」を掲げ、著名建築家やデザイナーを起用し、 クオリティと先進性を追求した自社分譲マンションを企画開発しています。 グッドデザイン賞を2度受賞するなど、その建物は街のランドマークとして 高い評価を得ており、設立以来21期連続増収増益を継続しています。

  • エージェント求人

    【人事マネジャー候補】事業成長を本気で担う採用プロフェッショナル／将来のCHRO候補

    700~1200万

    • マネジメント
    • 社長
    • 部長
    • 採用戦略立案
    • 広報
    イーソリューションズ株式会社東京都港区
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    仕事内容

    社長直下の管理部にて戦略採用業務全般をお任せいたします。 リクルーターとしての専門性を伸ばしながらも、経営者の視点を持ち、経営企画や管理部門全体のマネジメントまで幅広く経験を積み、自身の成長に繋げていただくことができます。 当社ビジネスや、社会課題の解決に共感してくださる方をお待ちしております。 ■主な業務 ① 採用戦略設計 ② エージェントマネジメント ③ ダイレクトリクルーティング ④ リファラル制度設計・推進 ⑤ 採用広報（経験に応じて） ⑥ 育成・評価制度設計（経験に応じて） なお、管理部は少数のチームである為、総務等オフィスマネジメント全般業務にも関わっていただく可能性もあります。 ■組織体制 管理部門所属（8名体制） 社長直下／4つの事業部長と直接連携

    求める能力・経験

    ・採用実務経験3年以上 ・若手ハイポテンシャル採用実績 ・ダイレクトリクルーティング経験 ・年間複数名の採用達成経験 ■歓迎要件 ・社会課題領域をはじめ、一言で言い表せないサービス・事業を行う企業での採用経験 ・リファラル制度はじめ、何かしら自発的に組織開発や成果向上の為に新しい取り組みを立ち上げた経験 ・採用広報経験

    事業内容

    新規事業開発 を通じて、 「社会課題の解決」 と 「クライアント企業の成長」 を同時に実現する 「事業プロデュース」 を行う会社です。 私たちが手がける新規事業は、 CSV（Creating Shared Value） という考え方に基づき、「社会的価値」と「経済的価値」を事業を通じて同時に生み出すことを目指しています。 構想や提案にとどまらず、 社会に実装され、継続的に価値を生み出す「事業をクライアントと共に創ること」 を私たちの役割としています。

  • 企業ダイレクト

    【人事/HRBP】急成長を支える中核メンバー！HR BP兼コーポレートマルチスタッフ

    490~630万

    株式会社ＡＲＴＨ東京都中央区
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    仕事内容

    急成長中の当社におけるHR BPおよびコーポレート業務全般に携わっていただきます。人事・経理・法務・総務などのバックオフィス業務だけでなく、施設運営ヘルプや新規施設立ち上げなど、幅広い業務に携われます。 HR BP業務：■人事制度設計 ■研修教育企画 ■組織開発企画 ■人件費コントロール ■現場への落とし込み／人事関連業務■採用（人材要件定義、採用手法の検討、選考対応）■入社・退職手続き■社員の勤怠管理■評価制度運用■人事面談■労基対応／総務関連業務■備品発注・管理 ■来客対応 ■出張手配／そのほか自社経営の宿泊施設イベントの運営や新規施設立ち上げなど。

    求める能力・経験

    【いずれか必須】■HR BPのご経験が2年以上ある方　　 ■ビジネスフロントサイド職（営業、企画など）のご経験が2年以上 【補足】事業全体への影響の高い業務を自分が主体となって動いた経験 【歓迎】会社が成長するための組織づくりをしたい方。将来、新規事業立ち上げや起業をするために、会社全体を見るポジションを経験したい方。マルチタスク業務が得意な方。 【求める人物像】周囲を巻き込みながら業務を推進できる方。前向きで主体的に行動し、変化を楽しみながら挑戦できる方を歓迎します。会社や組織の成長を間近で感じながら、自身の成長にも意欲的な方を求めています。

    事業内容

    ・オフグリッド型モジュールの開発、販売、プロデュース事業 ・宿泊施設の開発、所有、運営事業 ・農業の六次産業化事業

  • エージェント求人

    上京支援あり！【ゼロから始める採用コンサルタント】｜⾧期育成プラン有り★毎月インセンティブ

    500~800万

    • 提案
    • 商談
    • 営業
    • コンサルティング業務
    • 業者選定
    • 人材紹介
    • コンサルタント
    • 法人営業
    • 接客
    • 人事
    株式会社バディデータ東京都千代田区
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    仕事内容

    【仕事内容】 採用コンサルタントのお仕事は、企業の採用に関するお悩みを伺い、 課題解決のサポートを提供するポジションです。 具体的には、求人サイトの提案など色々な求人媒体の運用サポートを実施。 状況にあわせ、人材紹介・SNS運用などを活用し採用活動を支援します。 「採用」は、企業にとっての心臓部。 企業を支え社会に貢献できることも、この仕事の魅力です♪ 企業の採用活動を支援し、採用成功へ導くコンサルティング業務をお任せします。 ・採用課題や人材要件のヒアリング ・採用戦略の立案・商材提案 ・採用プロセス全体の伴走サポート 先輩とペアを組み、ロールプレイングを重ねながら、1か月目で顧客ヒアリング、2か月目で簡単な提案、3か月目には一人で商談に挑戦できるレベルまで成⾧できます。 ■「伴走」と「主体性」で、“どこでも活躍できる人材”を育てる 私たちは「人は環境で大きく変わる」と考え、営業が初めてでも自走できる人材を育てることを大切にしています。 入社後は代表や先輩がマンツーマンで基礎から丁寧に指導し、知識だけでなく考え方までしっかり伝えます。 「できないまま放っておかない」文化があり、わからないことはすぐ相談できる安心の環境です。 また、早い段階から裁量を持って実践し、挑戦と改善を重ねることで、どこでも通用する主体性と実行力を身につけられます。 ■月給保証の安心と成果報酬のやりがい、どちらも手に入る評価制度 私たちは、未経験でも安心して挑戦できるように月給制での安定した収入を保証しています。そのうえで、努力と成果をしっかりと評価する仕組みを用意しており、成果に応じてインセンティブが毎月支給されます。 例えば、23歳・未経験入社のメンバーは、1か月目で4万円、2か月目で6万円、3か月目には40万円のインセンティブを獲得しました。 固定給の安心感と成果に応じた報酬が両立しているため、早期から高収入を目指すことができます。 ■上京支援制度つくりました！（上京に伴う新生活の立ち上げをしっかりサポートします） ・賃貸物件の仲介手数料無料（※規定あり） ・引っ越し費用割引き、業者選定（※規定あり） ・日用品購入割引き（※規定あり）

    求める能力・経験

    必須要件 ■応募条件※入社時に特別な経験やスキル、資格は一切不要です ◎社会人経験1年以上の方 ◎学歴不問 ◎業界・職種未経験歓迎、第二新卒大歓迎 ◎当社のバリューに共感いただける方 https://buddy-data.co.jp/recruit/ 歓迎/尚可 ＼こんな経験も活かせます／ （※必須ではありません） ・販売や接客、飲食店等コミュニケーションが必要な仕事の経験 ・営業経験（業界不問／特に法人営業経験者） ・SNSやIT、人事に関する知識や経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【採用担当×フレックス】D2C乳幼児フード/IPO準備中20598

    400~900万

    株式会社 MiL東京都港区
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    仕事内容

    同社はサブスクリプション型離乳食『kindest』の提供を行い、安心安全で食材・人・デザインすべてにこだわりぬいた商品を展開している企業です。 本ポジションでは採用担当として、組織の基盤をつくっていただきます。 【業務内容】 ??採用戦略・計画の策定 ・事業部と連携した採用目標の策定 ・優先職種やペルソナの整理 ・採用チャネルや予算のプランニング ??母集団形成の強化 ・募集要項のブラッシュアップ ・スカウト文面の作成・送信 ・求人媒体やエージェントの活用最適化 ・採用広報記事の企画（Wantedly等） ??面談・面接での候補者体験づくり ・カジュアル面談での動機付け ・面接プロセスの改善 ・内定後フォロー?クロージング対応 ・オンボーディングの企画改善 ??採用活動のモニタリング ・採用KPIの設定と振り返り ・選考フローの課題発見と改善 ・採用業務の効率化（仕組み化・ツール導入 など）

    求める能力・経験

    【必須】下記のいずれかの経験 ・事業会社での採用実務経験（3年以上） ・人材紹介会社での両面/片面コンサル経験（3年以上）

    事業内容

    ・ライフスタイルD2Cブランド ・ライフスタイルメディア ・OEM/ブランド立ち上げ支援

  • エージェント求人

    【人事・採用担当／裁量権あふれる自由な風土】ウェルネス領域での事業展開20770

    400~600万

    株式会社 ワールドフィット東京都渋谷区
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    仕事内容

    同社では、フィットネスアパレルブランド、パーソナルジム、整体事業など複数の事業展開行っています。 本ポジションでは、採用業務を中心とした人事業務全般を担当していただきます。 【業務内容詳細】 ・採用業務（求人媒体運用、説明会、選考調整、面接等） ・入社手続き ・評価制度設計、運用 ・採用広報業務 ・採用企画 ■業務の特徴 ・既存の求人媒体を回すような従来型の採用業務ではなく、採用ブランディングに重点を置いた業務 ・企画立案から実行まで幅広く担当 ・候補者対応は別部隊が担当するため、企画ベースでの業務が中心

    求める能力・経験

    【必須】 ・採用業務に携わった経験のある方（人事、人材業界、RPO等） ※経験年数は問いません

    事業内容

    ・トレーニングウェア【CRONOS】の企画製造販売 ・プライベートジム【BEYOND　GYM】の運営 ・アパレル、フィットネスジムのプロデュース （ブランディング/リブランディング/業態開発/商品開発）

  • エージェント求人

    【採用責任者/フレックスタイムあり】インフルエンサーネットワーク保有20859

    800~1250万

    株式会社 BitStar東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    同社はエンタメ×テクノロジーを事業の主軸として クリエイタープラットフォーム事業を展開している企業です。 本ポジションでは採用責任者として採用業務全般を行います。 【業務内容詳細】 ・全社採用戦略の立案と実行：事業計画に基づき、中途・新卒採用の両面における戦略的な採用計画を策定・実行。 ・ハイレイヤー層の採用リード：重点ポジションの要件定義、候補者コミュニケーションの主導、大手総合代理店・デジタル広告業界のコンテクストを理解したリクルーティング戦略の推進。 ・人材調達オペレーションの最適化：各募集ポジションに合わせた採用プロセスの迅速化・効率化（PDCAサイクル）を図る仕組みの構築と運用。 ・タレントプール戦略の構築：退職者（アルムナイ）のリスト管理や、ダイレクトリクルーティングにおけるロングリスト作成、候補者育成の戦略的な推進。

    求める能力・経験

    【必須】 ・採用責任者/マネージャー経験：中途・新卒採用の両方、または中途採用において戦略策定から実行まで一気通貫で推進した経験（3年以上） ・ハイレイヤー採用実務経験：CxO、部長、高度専門職など、高いポジションの採用をリードし、結果を出した経験 ・データ駆動型採用の経験：事業計画から逆算し、採用ファネルのKPI設定、分析、ロジックに基づいた採用戦略を構築した経験

    事業内容

    ■クリエイター支援事業 ・クリエイターエージェント「BitStar Agent」 ・クリエイタープロダクション「BitStar Production」 ■コンテンツ制作事業 ・コンテンツスタジオ「BitStar Studio」

  • エージェント求人

    【採用人事/若手活躍×自由な風土/未経験歓迎】リーディングカンパニー 20767

    400~700万

    ポーターズ 株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    同社はHR特化型クラウドシステムのリーディングカンパニーです。 本ポジションでは採用人事として採用全般をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ▼レギュラーワーク ・スカウトKPI設計／予実管理／スカウト ・会社説明会／1次面接の実施 ・エージェントコミュニケーション ・求人広告運用 ・面接UX改善など、採用活動における付随する業務 ▼ゆくゆくお任せする業務 ・採用計画達成に向けた母集団形成戦略の策定／実行 ・中長期のPR戦略策定～実行～各種ディレクション ・人事施策（育成／評価など）への参画 【体制】 ・マネージャ―1名、メンバー2名

    求める能力・経験

    【必須】 ・営業やコンサルなどの顧客折衝経験 【歓迎】 ・採用/人事経験 ・IT業界やベンチャー企業での勤務経験 ・経営／事業サイドと近い距離で働くことを楽しめる方 ・新しい領域でも自ら学び、短期間で成果につなげられる方

    事業内容

    人材ビジネス向けクラウドサービスの開発・提供及び導入支援コンサルティング、ポーターズマガジン発行

  • エージェント求人

    【正社員×採用責任者/フレックス＆部分在宅】 ジタルプロダクト開発企業19333

    800~1250万

    株式会社 Sun Asterisk東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    同社は、テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる、主にクライアントの新規事業のプロダクト開発を展開している企業です。 本ポジションでは採用責任者として業務をお任せいたします。 【業務内容詳細】 ・全社の採用業務の責任者 ・採用プロセスの設計・最適化（選考フロー、評価基準の構築） ・採用チームのマネジメント ・採用ブランディング

    求める能力・経験

    【必須】 ・事業会社における採用責任者のご経験 【歓迎】 ・技術職（エンジニア等）の採用経験 ・IT、SaaS、デジタルマーケティング業界での就業経験

    事業内容

    Sun*は「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げ、現在4ヶ国、6都市にて約1.800名のエンジニアやクリエイターが在籍するデジタル・クリエイティブスタジオです。新規事業・デジタルトランスフォーメーション（DX）・プロダクト開発を成功に導くため、「クリエイティブ & エンジニアリング」と「タレントプラットフォーム」の、2つのサービスラインを提供しています。

  • エージェント求人

    【採用人事リーダー候補/裁量権あふれる自由な風土】リーディングカンパニー 20768

    500~800万

    ポーターズ 株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    同社はHR特化型クラウドシステムのリーディングカンパニーです。 本ポジションでは採用人事（リーダー候補）として第二創業フェーズのコアメンバーの採用全般をお任せします。 【業務内容詳細】 ・採用計画達成に向けた母集団形成戦略の策定／実行 ・中長期のPR戦略策定～実行～各種ディレクション ・エージェントコミュニケーション ・スカウトKPI設計／予実管理／スカウト ・求人広告運用 ・会社説明会／1次面接の実施 ・面接UX改善など、採用活動における付随する業務 ・人事施策（育成／評価など）への参画 【キャリアパス】 ・メンバーとして採用を推進→将来的にはリーダー／マネージャー候補 ・採用の深い経験を積みつつ、本人の志向次第で人材育成や人事全般にも挑戦可能 【魅力】 ・従業員数100名以下で上場した業界注目のHR×SaaS×AIベンチャー ・自社プロダクトは国内トップクラスのシェアを占めており今後は世界のシェアNo．1を目指す ・海外企業のM&Aや新規事業にも積極的に投資している第二創業フェーズ ・リクルートグループの執行役員、サイバーエージェントの社外取締役など多様なバックグラウンドを持った経営陣が参画 【体制】 ・マネージャ―1名、メンバー2名

    求める能力・経験

    【必須】 ・採用人事の経験 　┗母集団形成における採用戦略の策定／実行の経験 【歓迎】下記いずれかのご経験 ・メンバーマネジメントの経験 ・ベンチャーやIT業界での勤務経験 ・採用人事以外の人事企画（入社～定着施策）側への興味、学習意欲

    事業内容

    人材ビジネス向けクラウドサービスの開発・提供及び導入支援コンサルティング、ポーターズマガジン発行