【採用担当×フレックス】D2C乳幼児フード/IPO準備中20598

条件の近いおすすめ求人

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  年収-700万【人事採用◆上場企業】20期連続増益増収の成長企業18498

  400~700万

  ジェイレックス・コーポレーション株式会社東京都新宿区

  年収-700万【人事採用◆上場企業】20期連続増益増収の成長企業18498気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 中途採用をメインに社員教育から労務業務まで 人事業務全般をお任せしていきます。 　 ◆業務詳細 ◇採用業務 　・採用関連の企画、各種手配 　・採用計画の立案、スケジュール管理等 ◇採用手法の開拓 　・既存の人材紹介会社との折衝 　・人材紹介会社の新規開拓 ◇社員教育 ◇労務業務 　・社会保険手続 　・勤怠管理 　・労務関連業務　など 　　└社労士と連携して実施します。 　 ◆採用目標 　・採用人数：年間10～20名程度 ◆採用チャネル 　・人材紹介メイン 　・その他： 　　ダイレクトリクルーティング 　　自社HP 　　 ◆当ポジションのミッション 　主に採用業務をお任せします。 　特に難易度の高い職種の経験者採用において、 　課題を抽出し、解決に向けた施策をうち、 　効果的な採用フローの仕組み作りをお任せしたいと 　考えております。多くの採用を実現し、 　会社の成長につなげていく、重要なポジションです。 　 ◆キャリア 　将来的には人事課長などのマネジメント職となり、 　人事制度の構築に携わることが可能です。　 　 ◆当社事業について ・多様な収益源で強固な経営基盤を構築 　└自社ブランドマンションの企画開発販売 　└マンション管理 　└各種不動産関連メディアの運営 　└不動産資産管理アプリサービスの提供 ◆主力事業：不動産開発について ＜高いクオリティ＞ ・著名建築家や発信力のあるデザイナーを起用し、 　デザイン性はもちろん機能性にも優れた住まいを提案。 　当社が展開するブランドのひとつである 　「レクシード秋葉原」は2020年グッドデザイン賞を受賞。 ＜時代をとらえる＞ ・非接触型の住宅設備や 　エントランスへのテレワークスペース導入など 　時代と共に移り変わるライフスタイルをとらえ、 　新たな住まいの価値を創造しています。 "

  求める能力・経験

  ・人事の実務経験／3年以上 　└業種は不問となります。 ・中途採用のご経験

  事業内容

  「不動産をもっと楽しく」を掲げ、著名建築家やデザイナーを起用し、 クオリティと先進性を追求した自社分譲マンションを企画開発しています。 グッドデザイン賞を2度受賞するなど、その建物は街のランドマークとして 高い評価を得ており、設立以来21期連続増収増益を継続しています。

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  上京支援あり！【ゼロから始める採用コンサルタント】｜⾧期育成プラン有り★毎月インセンティブ

  500~800万

  • 提案
  • 商談
  • 営業
  • コンサルティング業務
  • 業者選定
  • 人材紹介
  • コンサルタント
  • 法人営業
  • 接客
  • 人事

  株式会社バディデータ東京都千代田区

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  仕事内容

  【仕事内容】 採用コンサルタントのお仕事は、企業の採用に関するお悩みを伺い、 課題解決のサポートを提供するポジションです。 具体的には、求人サイトの提案など色々な求人媒体の運用サポートを実施。 状況にあわせ、人材紹介・SNS運用などを活用し採用活動を支援します。 「採用」は、企業にとっての心臓部。 企業を支え社会に貢献できることも、この仕事の魅力です♪ 企業の採用活動を支援し、採用成功へ導くコンサルティング業務をお任せします。 ・採用課題や人材要件のヒアリング ・採用戦略の立案・商材提案 ・採用プロセス全体の伴走サポート 先輩とペアを組み、ロールプレイングを重ねながら、1か月目で顧客ヒアリング、2か月目で簡単な提案、3か月目には一人で商談に挑戦できるレベルまで成⾧できます。 ■「伴走」と「主体性」で、“どこでも活躍できる人材”を育てる 私たちは「人は環境で大きく変わる」と考え、営業が初めてでも自走できる人材を育てることを大切にしています。 入社後は代表や先輩がマンツーマンで基礎から丁寧に指導し、知識だけでなく考え方までしっかり伝えます。 「できないまま放っておかない」文化があり、わからないことはすぐ相談できる安心の環境です。 また、早い段階から裁量を持って実践し、挑戦と改善を重ねることで、どこでも通用する主体性と実行力を身につけられます。 ■月給保証の安心と成果報酬のやりがい、どちらも手に入る評価制度 私たちは、未経験でも安心して挑戦できるように月給制での安定した収入を保証しています。そのうえで、努力と成果をしっかりと評価する仕組みを用意しており、成果に応じてインセンティブが毎月支給されます。 例えば、23歳・未経験入社のメンバーは、1か月目で4万円、2か月目で6万円、3か月目には40万円のインセンティブを獲得しました。 固定給の安心感と成果に応じた報酬が両立しているため、早期から高収入を目指すことができます。 ■上京支援制度つくりました！（上京に伴う新生活の立ち上げをしっかりサポートします） ・賃貸物件の仲介手数料無料（※規定あり） ・引っ越し費用割引き、業者選定（※規定あり） ・日用品購入割引き（※規定あり）

  求める能力・経験

  必須要件 ■応募条件※入社時に特別な経験やスキル、資格は一切不要です ◎社会人経験1年以上の方 ◎学歴不問 ◎業界・職種未経験歓迎、第二新卒大歓迎 ◎当社のバリューに共感いただける方 https://buddy-data.co.jp/recruit/ 歓迎/尚可 ＼こんな経験も活かせます／ （※必須ではありません） ・販売や接客、飲食店等コミュニケーションが必要な仕事の経験 ・営業経験（業界不問／特に法人営業経験者） ・SNSやIT、人事に関する知識や経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【採用責任者/フレックスタイムあり】インフルエンサーネットワーク保有20859

  800~1250万

  株式会社 BitStar東京都渋谷区

  【採用責任者/フレックスタイムあり】インフルエンサーネットワーク保有20859気になる

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  仕事内容

  同社はエンタメ×テクノロジーを事業の主軸として クリエイタープラットフォーム事業を展開している企業です。 本ポジションでは採用責任者として採用業務全般を行います。 【業務内容詳細】 ・全社採用戦略の立案と実行：事業計画に基づき、中途・新卒採用の両面における戦略的な採用計画を策定・実行。 ・ハイレイヤー層の採用リード：重点ポジションの要件定義、候補者コミュニケーションの主導、大手総合代理店・デジタル広告業界のコンテクストを理解したリクルーティング戦略の推進。 ・人材調達オペレーションの最適化：各募集ポジションに合わせた採用プロセスの迅速化・効率化（PDCAサイクル）を図る仕組みの構築と運用。 ・タレントプール戦略の構築：退職者（アルムナイ）のリスト管理や、ダイレクトリクルーティングにおけるロングリスト作成、候補者育成の戦略的な推進。

  求める能力・経験

  【必須】 ・採用責任者/マネージャー経験：中途・新卒採用の両方、または中途採用において戦略策定から実行まで一気通貫で推進した経験（3年以上） ・ハイレイヤー採用実務経験：CxO、部長、高度専門職など、高いポジションの採用をリードし、結果を出した経験 ・データ駆動型採用の経験：事業計画から逆算し、採用ファネルのKPI設定、分析、ロジックに基づいた採用戦略を構築した経験

  事業内容

  ■クリエイター支援事業 ・クリエイターエージェント「BitStar Agent」 ・クリエイタープロダクション「BitStar Production」 ■コンテンツ制作事業 ・コンテンツスタジオ「BitStar Studio」

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  【正社員×採用責任者/フレックス＆部分在宅】 ジタルプロダクト開発企業19333

  800~1250万

  株式会社 Sun Asterisk東京都千代田区

  【正社員×採用責任者/フレックス＆部分在宅】 ジタルプロダクト開発企業19333気になる

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  仕事内容

  同社は、テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる、主にクライアントの新規事業のプロダクト開発を展開している企業です。 本ポジションでは採用責任者として業務をお任せいたします。 【業務内容詳細】 ・全社の採用業務の責任者 ・採用プロセスの設計・最適化（選考フロー、評価基準の構築） ・採用チームのマネジメント ・採用ブランディング

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社における採用責任者のご経験 【歓迎】 ・技術職（エンジニア等）の採用経験 ・IT、SaaS、デジタルマーケティング業界での就業経験

  事業内容

  Sun*は「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げ、現在4ヶ国、6都市にて約1.800名のエンジニアやクリエイターが在籍するデジタル・クリエイティブスタジオです。新規事業・デジタルトランスフォーメーション（DX）・プロダクト開発を成功に導くため、「クリエイティブ & エンジニアリング」と「タレントプラットフォーム」の、2つのサービスラインを提供しています。

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  【人事マネージャー/若手組織】ノンデスク産業へのDX推進急成長企業21178

  600~1000万

  X Mile 株式会社東京都新宿区

  【人事マネージャー/若手組織】ノンデスク産業へのDX推進急成長企業21178気になる

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  仕事内容

  物流・建設など1兆円超のノンデスク産業へ、「ロジポケ」と特化型人材紹介を掛け合わせ、業界のDXと人手不足を一気に解消するパイオニア。物流やドライバーの働き方改善などの社会的な変化を追い風に、DXと採用の両面から産業変革に挑んでいます。 大手3社と資本業務提携を結び、未開拓の巨大市場で大きなシェアを獲得し更なる成長が見込まれています。 本ポジションでは人事として下記業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・採用（新卒・中途） ・オンボーディング・OJTの企画設計と運用 ・評価制度の設計と運用 ・メンバーのキャリア設計 ・人件費のマネジメント ※プレイングマネージャーとしていくつかプロジェクトを実務ベースで担当いただきくことを想定しています。

  求める能力・経験

  【必須】すべてのご経験 ・人事として3年以上の業務経験 ・リーダー／マネジメント経験1年以上

  事業内容

  「社会生活の基盤、ノンデスク産業を支える。」を事業ミッションに物流、建設、製造向けの人材サービス並びにSaas事業を行う企業。 向こう20年で1428万人減少すると予想される生産人口問題に立ち向かう社会貢献性の高い企業。

• エージェント求人

  【採用部長/ハイブリット勤務】成長市場のAI×SaaS＠プライム上場20111

  800~1000万

  株式会社 PKSHA Technology東京都文京区

  【採用部長/ハイブリット勤務】成長市場のAI×SaaS＠プライム上場20111気になる

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  仕事内容

  2012年の創業以来、ミッションの達成に向けて2000を超える企業に160以上のアルゴリズム/AI SaaSを導入し、 1日930万人以上のユーザーに利用されているサービスを運営している東証スタンダード上場企業です。 本ポジションではカ「中途」「新卒」「採用体制」「採用ブランディング」を横断しながら、 採用チーム全体を統括し、経営と事業成長に直結する人材戦略の実行を担っていただきます。 【業務内容詳細】 ▼レギュラーワーク ・採用戦略の全体設計と実行責任（新卒／中途両面） ・採用チーム（中途／新卒／アシスタント含む約10名）のマネジメント ・各事業部との採用連携体制の構築と推進 ・採用チャネルの最適化とROI改善 ・採用広報／採用イベントなどブランディング施策の企画実行 ・採用KPIの設計と可視化（例：CAC、承諾率、リードタイムなど） ・採用計画と人員計画の連動

  求める能力・経験

  【必須】下記全ての経験 ・事業会社での採用業務の経験（5年以上） 　└新卒・中途いずれも可 ・採用チームのマネジメント経験（10名以上の組織） ・採用を通じて事業成長に寄与した実績 ・経営層へのレポート経験

  事業内容

  「未来のソフトウェアを形にする」をミッションに、自然言語処理、画像認識、 機械学習/深層学習技術に関わるアルゴリズムソリューションを展開しています。 顧客ニーズに合わせたAIシステム開発とプロダクト開発で、 社会に新たな価値を提供し、好循環を生み出しています。

• エージェント求人

  【正社員×人事MGR/フレックス＆部分在宅】急成長ベンチャー/リアルとテクノロジ17751

  700~900万

  FANTAS technology 株式会社東京都渋谷区

  【正社員×人事MGR/フレックス＆部分在宅】急成長ベンチャー/リアルとテクノロジ17751気になる

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  仕事内容

  当社は、不動産の売却ユーザー、購入ユーザー、投資ユーザー等を オンラインでマッチングする「FANTAS platform」事業を中心に、 不動産テック事業を展開するIPO準備中の急成長ベンチャー企業です。 既存事業の売上拡大・新規事業の発足の両軸に力を入れており、さらなる会社成長に向けて採用や組織体制の強化に注力しております。 本ポジションでは人事業務全般のプレイングマネージャーとして、 採用・育成・労務・評価制度など幅広く担っていただきます。 計6名のチームメンバーをマネジメントしていただきながら、 ご自身にも一部プレイヤー（メンバーのサポート）業務をお任せします。 【業務内容】 ▼レギュラーワーク ・新卒/中途採用戦略の策定および運用 ・評価制度の運用・改善 ・経営陣への組織課題の提言 ・6名のチームメンバーのマネジメント ▼その他お任せする業務 ・労務業務サポート及び改善の実行 　（勤怠管理・給与計算とりまとめ等の確認業務） 【体制】 6名体制の部署へ配属となります。 （採用メンバー3名、労務メンバー1名、人事企画メンバー1名、採用広報メンバー1名）

  求める能力・経験

  【必須】 下記両方のご経験 ・人事労務全般のご経験 　L採用、労務、教育など 【歓迎】 ・ベンチャー企業での就業経験 ・人材・組織開発、人事制度設計・運用、カルチャー浸透施策の企画・実行の経験 ・事業計画をもとに、採用計画・戦略の策定から実行、予実管理の経験 ・CxOポジションや事業責任者などハイレイヤー人材の採用経験

  事業内容

  不動産の売却ユーザー、購入ユーザー、投資ユーザー等をオンラインでマッチングする「FANTAS platform」事業を中心に、リアルとテクノロジーを掛け合わせた不動産テック事業を展開

• エージェント求人

  【HROps（リーダー候補）／フレックス＆在宅】企画開発販売をする企業20908

  500~900万

  株式会社 ログラス東京都港区

  【HROps（リーダー候補）／フレックス＆在宅】企画開発販売をする企業20908気になる

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  仕事内容

  同社は経営管理クラウド「Loglass 経営管理」の企画開発販売をする企業です。 本ポジションでは採用目標の達成や候補者体験の向上に責任を持ちながら、 全社を巻き込みながら採用に関わる各種オペレーションを整備しつつ、 将来的には、オペレーションチームのマネジメントや採用に閉じないHR全体を巻き込んだ オペレーションの設計等にも従事いただく可能性があります。 【業務内容詳細】 ・100名を超える年間採用計画における採用オペレーション構築、管理 ・採用コーディネーターチームのマネジメント ・リクルーターと連携した候補者体験の向上 ・採用管理システムの管理、運用 ・採用データ分析基盤の構築、管理 ・採用に閉じないHR全体のオペレーション構築、管理

  求める能力・経験

  【必須】下記いずれかのご経験 ・事業会社にて中途採用の実務経験をお持ち方 ・採用関連オペレーションの経験 ・全社横断でのオペレーション構築、管理の経験（採用領域以外でも可）

  事業内容

  新しいデータ経営の在り方を生み出すDXサービスの企画・開発・販売

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  【人事マネージャー/週2在宅＆フルフレックス】上場企業/教育×IT事業を展開20182

  600~900万

  株式会社 FCE東京都新宿区

  【人事マネージャー/週2在宅＆フルフレックス】上場企業/教育×IT事業を展開20182気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 同社は「チャレンジあふれる未来をつくる」を事業ミッションに教育関連事業を展開しています。 本ポジションでは人事マネージャーとして業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ▼戦略・企画 ・中長期の人事戦略の立案・実行 ・組織開発、タレントマネジメント施策の企画・実行 ・評価・等級・報酬制度の運用 ▼採用 ・採用計画の立案 ・求人広告媒体の選定～掲載までの調整など ・新卒・中途採用計画の策定・推進 ・ダイレクトリクルーティング、採用ブランディングの推進 ・面接対応および選考プロセス全体の設計・運用 ▼育成・制度 ・教育研修の企画・運営（オンボーディング、次世代リーダー育成など） ・エンゲージメント向上施策の立案・運用 ・労務管理（必要に応じて） ・メンバーのマネジメント ▼業務の特徴 代表直下で経営視点を持った採用活動に携わることができます。 業務の幅を広げていくことも、ご本人の希望や志向、適性によって可能です。 また、社員との距離も近いので、社員の皆さんの役に立っていることが実感できる職場です。 より社員の皆さんのためになるような提案を歓迎する風土もあり、新しい施策に着手していくこともできます。

  求める能力・経験

  ・社内外のコミュニケーションを意識して働ける方 ・人事マネージャー経験がある方 ・一般的なPCスキル（MOS取得レベル） ・事業会社または人事コンサルティングでの人事経験 ・採用の企画～運用経験 ・人事戦略・制度設計の経験 ・プロジェクトリード経験

  事業内容

  ■教育事業 ・オリジナル教育プログラムの開発提供 ・学習塾運営 ・学習塾向けコンサルティング ・教員向けWEBサービスの開発提供 ■研修 ・トレーニング・コンサルティング事業 ・法人向け研修・トレーニングの開発提供 ・法人向けWEB学習システムの開発提供 ・組織づくりコンサルティングの開発提供 ■DX推進事業 ・法人向けRPAツールの開発 ・導入コンサルティング ・■出版事業 書籍の出版 ・オンラインサロンの運営

• エージェント求人

  【中途採用担当（採用マネージャー候補）/在宅可】グループ企業全体の採用をお任せ20285

  500~900万

  株式会社 ジャパンチケットホールディングス東京都渋谷区

  【中途採用担当（採用マネージャー候補）/在宅可】グループ企業全体の採用をお任せ20285気になる

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  仕事内容

  同社は、飲食店向け予約管理システム「ebica」の企画開発・販売、およびインバウンド集客支援事業を行う企業です。 本ポジションではビジネス部門、コーポレート部門、IT部門の領域の中途採用担当(採用マネージャー候補)をお任せします。 【主な業務内容】 ・採用戦略の立案・実行：経営層や本部長との折衝を通じて人員計画を策定し、採用戦略をデザイン。採用要件定義からクロージングまでのプロセスを一貫して担当します。 ・採用広報・ブランディング：採用広報やブランディング施策の企画・実行(例：FastGrow、noteなどの運用や、イベント出展など)。会社の魅力を発信し、母集団形成を強化します。 ・ダイレクトリクルーティング：リファラル採用やダイレクトスカウトを活用し、質の高い人材獲得を目指します。 ・データ分析・効果検証：ATSなどのデータを活用し、採用活動の効果を検証。改善提案を行い、採用プロセスの最適化を目指します。 【体制】 人事責任者、採用マネージャー候補（今回募集）、採用担当（1名）、採用支援（1名） 経営層との距離が近く、経営戦略を直接採用計画に落とし込みやすい環境です。

  求める能力・経験

  【必須】以下全てのご経験 ・社会人経験が3年以上ある方 ・中途採用業務の経験（目安3年以上） ・採用計画に基づいた求人票作成、候補者対応、面接調整・実施の一連のフローを遂行した経験

  事業内容

  ・eチケット管理システム「Japan ticket」の企画・開発・販売 ・インバウンド集客支援 ・旅行業法に基づく旅行業