RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
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エージェント求人

年収400～1500万円／東証プライム／グローバル採用担当

400~1500万

フューチャー株式会社

東京都品川区

職務内容

職種

  • 採用人事

  • 人事企画/制度設計

  • 社員教育/研修人事

仕事内容

  • 戦略立案
  • 課題設定
  • 人事
  • コンサルティング業務

グローバル採用およびグループ採用業務を担当します。 【業務内容】 ・グローバル採用業務 ・グループ会社の採用支援 ・採用戦略の立案および実行 ・採用プロセスの企画・運営 ・採用に関する各種施策の推進 【具体業務】 ・海外人材を含む採用活動 ・採用企画および改善施策の立案 ・関係部署やグループ会社との連携 ・採用活動における課題抽出および改善 【ポジション特性】 ・グローバル領域の採用に関与 ・グループ横断での採用業務 ・ITコンサルティング企業での人事ポジション

求める能力・経験

【以下全て必須】 ・英語力（ビジネスレベル） ・業務で英語を使用してきた経験をお持ちの方(年数不問) ・IT業界やそれに近しい変化の速い環境の中で、フレキシブルに働いてきたご経験のある方。

勤務条件

雇用形態

給与

400万円〜1,500万円

勤務時間

休日・休暇

社会保険

備考

勤務地

配属先

転勤

住所

東京都品川区

制度・福利厚生

制度

その他

制度備考

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • 企業ダイレクト

    東京【HR担当（中途採用業務全般）】金融×ITの成長企業／自社内開発9割

    450~600万

    株式会社キャピタル・アセット・プランニング東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    金融機関向けフロントエンドシステムに強みを持つ当社にて、中途採用業務全般を担当いただきます。エンジニア採用を中心に、母集団形成から選考対応、クロージング、入社フォローまで幅広く携わっていただきます。 ■中途エンジニア採用業務全般（母集団形成～選考対応～クロージング） ■開発部門との要件すり合わせ ■採用媒体選定・企画 ■社内外イベント企画・運営 ■面接対応 【仕事の魅力】 HR業務を横断的に経験でき、人事部門の幅広い知見を習得可能。金融×ITの成長領域でキャリアアップを実現できます。

    求める能力・経験

    【いずれか3年以上必須】 　 ■中途採用担当としての業務経験 ■人材紹介会社にてIT領域のリクルーティングアドバイザー業務 【当社の魅力】 金融機関向けフロントエンドシステムに強みを持ち、30年以上FinTechの最前線を歩んできたSI企業です。9割が自社内開発で、保険・金融の提案営業に使われるシステムを独自開発。生成AIなど最新技術も積極導入し、金融業界に新たな価値を提供しています。教育制度も充実し、金融知識やITスキルを深めながら成長できる環境です。

    事業内容

    ■システムインテグレーション業務■投資教育/ファイナンシャルプランニング教育事業■統合資産管理システム「WMW」を活用した資産家向けエステートプランニングの提供 ■統合資産管理システム「Wealth Management Workstation」(WMW)の提供　その他

  • エージェント求人

    TESLA HR Partner　

    800~1300万

    Tesla Japan合同会社東京都港区
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    仕事内容

    日本における組織体制の構築と強化をリードする、経験豊富なHRパートナーを募集しています。HRパートナーは、事業部門のリーダーおよび社員と密に連携し、「テスラがすべての人にとって働きがいのある最高の職場となる」ことを目指します。当チームは、推進力（Driven）、革新性（Innovative）、協働性（Collaborative）、信頼性（Trustworthy）を大切に成果を上げています。本ポジションは、実務的な実行力と戦略的な視点の両方を兼ね備え、以下の領域において専門性を発揮していただきます：社員関係（Employee Relations）、パフォーマンスマネジメント、報酬・福利厚生、社員エンゲージメント、学習・育成、その他必要に応じた各種プロジェクト。 テスラのHRパートナーは、自身の仕事に強い情熱を持ち、日々ポジティブな変化を生み出す存在です。 主な職務責任 • クライアントである事業部門、リーダー、チーム、そしてテスラのミッションに対して、リーダーシップを発揮し、信頼されるアクティビストとして影響力を発揮し、ポジティブな変革を推進する。 • パフォーマンスマネジメント、組織設計、学習・育成、報酬プログラム、社員関係など、戦略的かつ実務的なHRサポートと各種施策を、社員およびマネジメントに対して提供する。 • Immigration、Compensation & Benefits、Talent Acquisition、Employee Relations、RecruitingなどのHR専門センター（CoE）と効果的に連携する • 社員体験の向上に向けた機会を積極的に特定し、マネジメントと協力して革新的かつ持続可能な解決策を企画・実行する • リーダーと共に、組織の健全性を高めるための効果的な組織構造の構築を支援する • 全レベルのマネジメントに対してコンサルテーションとコーチングを行い、多様性と包摂性に富んだ高パフォーマンスチームの構築を支援する • 社員からの信頼を獲得し、共感を持って社員の懸念や課題を解決する • タレントレビューおよび年間メリットプランニング（昇給サイクル）に関するコンサルテーションとアドバイスを行う

    求める能力・経験

    • HRビジネスパートナーまたはそれに準ずるHR領域（コーチング、社員関係、採用、報酬、研修、HRプロジェクトの企画・推進など）において3年以上の実務経験 • 日本語が堪能であること（ネイティブレベル必須）。英語はビジネスレベルであれば尚可 • 変化の激しい環境下でも柔軟に対応でき、主体性を持って行動できる方 • 強い分析力と問題解決能力を有し、データに基づいた判断とこれまでの経験を融合させた意思決定ができる方 • 複雑で困難な課題を抱える社員およびマネジメントに対して、効果的なコーチングを行った経験 • 組織内のあらゆるレベルと信頼関係を構築し、ポジティブな影響力を発揮できる方 • 優れた組織力、細部への注意力、そして複数のタスクを同時進行で管理できる能力

    事業内容

    ■電気自動車の製造・販売 ■太陽光発電システムの設計・開発・製造・販売・リース ■家庭用蓄電池の販売、産業用・系統用大型蓄電システムの販売　など

  • エージェント求人

    TESLA Recruitment Lead(翻訳)

    800~1300万

    • マネージャー
    • ソーシング
    • 採用戦略立案
    • 採用コスト
    • 採用数
    • 採用HP設計
    Tesla Japan合同会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    テスラ・ジャパンのリクルーターは、優秀なプロフェッショナルとテスラのミッション主導型チームをつなぐ「タレント・ストラテジスト（人材戦略の専門家）」です。採用において大きな成果を上げ、企業の長期的な成長を支える役割を担います。 具体的には以下の業務を行います。 •社内ステークホルダーに対するタレント・アドバイザーとして、採用に関する深い専門知識を活かし、以下を含む人材獲得の戦略的提案を行います。 •効果的なソーシング（候補者発掘）戦略の策定 •候補者評価手法の設計 •データに基づいた採用判断の推進 •採用プロセス全体を管理し、採用チームおよび候補者の双方と、タイムリーかつ透明性の高いコミュニケーションを維持します。 •テスラのミッション、バリュー、事業内容を候補者に対して効果的に伝えます。 •テクニカル（専門スキル）およびビヘイビアル（行動特性）面での面接手法を組み合わせ、さらに従来とは異なる手法も活用してトップクラスの人材を見極めます。 •候補者との対話において傾聴の姿勢を示し、高い交渉力を発揮するとともに、採用プロセス全体を通じて候補者との関係を維持・継続し、創造性と主体性を持って業務に取り組みます。 •採用プロジェクトやパイプラインの状況について、採用マネージャーやリーダー層へ定期的に書面および口頭で報告を行います。 •候補者の評価概要や採用に関する推奨事項を簡潔にまとめ、提示します。 •変化するビジネスニーズに応じて、経営陣から指示されたその他の業務を遂行します。

    求める能力・経験

    •学士号以上。10年以上の採用経験（ビジネスや製品の需要が急速に変化する環境での経験があれば尚可）。 •英語力（読み書き・会話ともに流暢であること）。日本語Native •従来型および最新のソーシングチャネルに関する高い習熟度。 •組織内の主要な意思決定者やインフルエンサーと強固な関係を築く能力。 ２．歓迎（WANT） •テスラのスタートアップ文化に共感し、起業家精神（アントレプレナーシップ）を持っていること。 •高度な技術力や対人スキルを要する職種において、大量採用を成功させた実績。 •組織の力学（ダイナミクス）に対する深い理解と、複雑なマトリックス型組織での業務経験。 •高い自己規律心、自律的に学ぶ姿勢、そして継続的に改善を図る能力。

    事業内容

    ■電気自動車の製造・販売 ■太陽光発電システムの設計・開発・製造・販売・リース ■家庭用蓄電池の販売、産業用・系統用大型蓄電システムの販売　など

  • エージェント求人

    TESLA　Sr. Recruiter

    600~1000万

    • リーダー
    • プロジェクト
    • マネージャー
    • ソーシング
    • 採用戦略立案
    • 採用HP設計
    • 採用コスト
    • 採用対象 販売職
    • 採用数
    Tesla Japan合同会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    テスラジャパンのRecruiterは、トッププロフェッショナルとミッション駆動型のチームを繋ぐタレントストラテジストとして、インパクトのある採用成果を出し、組織の長期成長を支える役割を担います。 主な職務責任 • 社内ステークホルダーに対してタレントアドバイザーとして振る舞い、採用戦略に関する深い専門性を活かした戦略的提言を行う（効果的なソーシング戦略の設計、候補者評価手法、データに基づく採用意思決定など） • エンドツーエンドの採用プロセスを管理し、採用チームおよび候補者に対してタイムリーで透明性の高いコミュニケーションを取る • テスラのミッション、バリュー、事業内容を候補者に効果的に伝え、共感を呼ぶ • 技術面と行動面の両面から候補者を評価し、非伝統的な手法も活用しながらトップティアの才能を見極める • 候補者との対話において積極的に傾聴し、強い交渉力とクリエイティビティを発揮しながら、採用プロセスを通じて継続的に候補者とのエンゲージメントを維持する • 採用プロジェクトおよびパイプライン状況について、採用マネージャーおよびリーダーに対して定期的に書面および口頭で報告する • 候補者の評価サマリーを簡潔に作成し、推薦を行う • 事業ニーズの変化に応じて、経営陣から指示されたその他の業務を遂行する

    求める能力・経験

    【必須（MUST）】 • 大学卒業以上 • 採用領域で6年以上の実務経験（事業・製品の変化が激しい環境での経験を強く歓迎） • 日本語と英語でのビジネスコミュニケーション（読み書き・会話ともに流暢であること） • 伝統的な手法と現代的な手法の両方を駆使した強いソーシングスキル • 組織内の意思決定者や影響力を持つ人々と強い信頼関係を構築できる能力 【歓迎（WANT）】 • テスラのスタートアップ文化に共感し、アントレプレナーシップ（起業家精神）を持っている方 • 技術力と対人スキルが求められるポジションの大規模採用で実績のある方 • 組織ダイナミクスへの深い理解と、複雑でマトリクス型の環境を navigated した経験 • 強い自己管理能力と、主体的に学び続け改善していける方  

    事業内容

    ■電気自動車の製造・販売 ■太陽光発電システムの設計・開発・製造・販売・リース ■家庭用蓄電池の販売、産業用・系統用大型蓄電システムの販売　など

  • エージェント求人

    【SNS特化の上場企業】未経験から人事採用・組織開発に挑戦できるポジション

    400~800万

    • 部長/総括審議官
    • 広報
    • イベント運営運用
    • 部長
    • ブランディング
    • イベント企画
    • 人事
    • 取締役
    • 開発
    • オンボーディング
    • 組織開発
    • 証券取引
    • 社内イベント企画
    • 事務
    • 営業
    株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    【仕事の魅力】 ・元サイバーエージェント人事部長で取締役の膽畑など企画からオンボーディングまで幅広い経験を積めます。 ・社員約200名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる ・平均年齢29才、熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えることができます。 ・上場企業の人事としての経験を積むことができます。 【会社の魅力】 ・2019年東京証券取引所マザーズ市場(現:グロース市場)上場！ ・今後大きな市場拡大が見込めるソーシャルメディアマーケティング領域 ・若手が多い環境で会社と一緒に成長できる環境 ・一人ひとりの裁量が大きく、やりたいことに対して挑戦することができる文化 ・昇格機会はQ毎、査定は年2回 ・服装はオフィスカジュアル推奨 【仕事内容】 入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の設計および実運用 ・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ・採用広報およびブランディング ・社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など

    求める能力・経験

    ・採用のみならず、組織開発や制度設計など人事内で幅広いキャリアを積んでいきたい強い意欲のある方 ・人事経験は不問（事務系ではなく営業など社外折衝経験のある方） ・スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ・原則出社が可能な方

    事業内容

    SNSの力で、心が動くマーケティングを。 当社は「人と企業をSNSでつなぐ」ことをミッションに、インフルエンサーやSNS広告、共創マーケティングなどを通じて、“共感”と“体験”を軸にした次世代のマーケティングを展開しています。 SNSが消費者の行動や価値観に大きな影響を与える今、 単なるトレンドの追随ではなく、マーケティングのあり方そのものをアップデートする存在として、クライアントと共に挑戦し続けています。

  • エージェント求人

    【新卒採用リード】急成長IT企業の新卒採用マネージャー候補｜年収460万〜650万

    460~650万

    • イベント運営運用
    • 戦略立案
    • リファラル/縁故採用
    • 新卒採用
    • 人事
    ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    新卒採用や人材業界でのご経験を、急成長を続けるIT・DX企業の採用戦略づくりに活かしませんか。新卒採用の実務にとどまらず、採用戦略の立案から仕組み化までをリードするポジションです。 同社は、クラウド技術、データ活用、AI活用を強みに、企業のビジネス変革を支援するDXソリューション企業です。 毎年120％以上の成長を続けており、2023年には東証グロース市場へ上場。現在も事業・組織ともに拡大を続けています。 今後の成長に向けて、特に重要となっているのが、新卒・若手人材の採用と早期活躍です。 現在、人材開発部では、ARIグループ全体の採用・育成をワンチームで担う体制へと進化している過渡期です。 単に採用人数を追うのではなく、「ARIに入社すれば、最高の成長と自己実現ができる」と感じてもらえるような、採用・育成の仕組みづくりに取り組んでいます。 今回募集する方には、新卒採用の実務だけでなく、採用戦略の立案、採用プロセスの仕組み化、採用広報、インターンシップ企画、内定者フォローなど、グループの未来を創る新卒採用全体をリードしていただくことを期待しています。 【業務内容の詳細】 新卒採用担当として、ARIグループ全体の新卒採用活動に幅広く携わっていただきます。単なるオペレーション担当ではなく、採用戦略の企画から実行、改善、仕組み化までを担うポジションです。 ■採用戦略・企画 ・年間採用計画および採用戦略の立案 ・採用実績データの分析、課題抽出および改善施策の立案 ・面接評価基準の標準化 ・入社後の早期活躍に向けたフォロー施策の企画、育成チームとの連携 ■採用プロセスの効率化・仕組み化 ・採用業務の仕組み化、自動化推進 ・外部パートナーとの連携、ディレクション、社内面接官との連携 ・社員紹介、リファラル採用の推進、採用活動全体の生産性向上 ■インターンシップ・イベント企画 ・各種インターンシップ、外部合同説明会、社内イベント・内定者向けイベントの企画、運営 ■学生対応・選考 ・学生との面談、面接対応、候補者への魅力発信、アトラクト ・内定者に対する入社までの継続フォロー、定期面談などを通じた入社意欲醸成 ■ダイレクトリクルーティング ・各種スカウト媒体を活用した学生へのアプローチ ・上位校、理系学生などターゲット層への接点創出、スカウト文面やアプローチ手法の改善 ■採用広報・メディア運用 ・採用サイトや求人媒体、広報メディアの運用 ・入社案内パンフレットの企画、採用クリエイティブの企画、改善 【このポジションの魅力】 同社は毎年120％以上の成長を続ける、勢いのあるIT・DX企業です。Copilotなどの生成AI活用も推進しており、スカウト文面作成、イベント構成、ドキュメント作成、データ分析など、人事業務におけるデジタル活用にも積極的です。 上場企業としての事業基盤や信頼性がありながら、組織としてはまだ発展途上の部分も多く、自分たちの手で理想の採用体制や組織環境を創っていける面白さがあります。新卒採用だけで完結するのではなく、入社後の早期活躍に向けたフォロー施策や育成チームとの連携にも関われます。

    求める能力・経験

    【必須（MUST）】 ・新卒採用経験 ・年間30名以上の採用経験 ・採用施策を主体的に企画、実行した経験 【歓迎（WANT）】 ・IT、テック業界での採用経験 ・採用データ分析、ダイレクトリクルーティング、生成AI活用、採用広報、インターン企画などの経験 ※マネジメント経験は必須ではありません。

    事業内容

    クラウド技術、データ活用、AI活用を強みに、企業のビジネス変革を支援するDXソリューション事業。毎年120％以上の成長を続け、2023年に東証グロース市場へ上場。

  • 企業ダイレクト

    【経営企画/エグゼクティブアシスタント】リモートワーク可

    500~1000万

    株式会社ＧｅｏＤｒｅａｍｓ大阪府大阪市, 東京都品川区
    もっと見る

    仕事内容

    最先端技術 × 再生可能エネルギーで、日本の未来を創る。当社で、次世代型の地熱事業を構想にとどめず、エネルギー市場におけるゲームチェンジャーとなる事業を、共に創り上げていきませんか。 ■社長直轄のエグゼクティブアシスタント業務 ■経営意思決定・プロジェクト推進のサポート ■ステークホルダー・エンゲージメント　など、お任せいたします。 再生可能エネルギーや最新技術に興味がある方、プロジェクト全体の流れを把握し、関係者と円滑に調整できる方、チームワークを大切にしながら、主体的に動ける方 地熱発電業界の経験がなくても大丈夫です。エネルギー業界に挑戦したい方を歓迎します

    求める能力・経験

    【必須】 ■経営企画や秘書業務またはそれに準ずるサポート業務の実務経験■資料作成（提案資料、社外向け文書、会議資料等）の経験■複数案件を並行して進行管理した経験および高いマルチタスク遂行能力 【歓迎（WANT）】■ベンチャーや不確実性の高い環境を楽しめる柔軟性 ■複雑な利害関係者との合意形成・調整が得意な方 ■CEO・役員直下での秘書業務経験 ■株主総会、取締役会、決算説明会等の運営サポート経験■英語を用いたビジネスコミュニケーション経験 ■再生可能エネルギー、インフラ、建設、プラント、コンサルティング業界等での業務経験 【資格】■秘書検定準2級以上■ビジネス実務マナー検定

    事業内容

    1.先進技術による次世代型地熱発電事業【クローズドループ事業】:「G-Pulse」による高性能掘削/「Typhoon」による地熱調査・評価 2.地熱井のメンテナンス業(浚渫および検層):革新的スケール除去技術 BLUE SPARKによる浚渫システム/PTS検層など

  • 企業ダイレクト

    【人事・採用担当】採用拡大期の体制強化/採用戦略の立案など上流から携わる

    400~600万

    ケースワイズコンサルティング株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    採用力強化に向けたメンバーの募集です。現場部門と連携した人材要件定義などの上流業務から中途採用の実務全般までをお任せします。上司や先輩のフォローはございますが、主体性を発揮できる環境です。 【具体的な業務】■採用戦略の補佐：部門長とのすり合わせ、要件定義、市場分析、広報戦略の立案などの補佐 ■採用活動：面接や日程調整などの選考対応、エージェント対応など 【特徴】強固な経営基盤を背景に事業拡大を続け、26年度は採用人数の拡大フェーズです。プレイングマネージャー・メンバーを新たに採用し、組織体制を強化する見通しです。

    求める能力・経験

    【必須】■IT企業での採用経験 【歓迎】■多様な採用手法の知見 ■採用ブランディング経験 ■総務領域の知識・実務経験 など 【ミッション】年間25名程の中途採用成功に向け、採用力の底上げがメインミッション。上長主導のもと採用ロードマップ作成や採用手法・コストの最適化などを協力して進めます。 【当社の魅力】代表・ベテラン社員が築いた地盤が強固で、通常大手SIerが携わる企画構想段階から担当するコンサル案件、プライム案件(約40%)を継続受注。右肩上がりで事業成長中。 【働き方】平均残業20h。リモートワーク可(週1回目安)

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【人事/未経験OK】上場グループの急成長コンサルで採用全般に携わり圧倒的に成長する人事

    400~800万

    • コンサルティング業務
    • M&A対応
    • 戦略立案
    • 人事
    • プロジェクト
    • M&Aコンサルティング
    • 親会社/子会社会計基準統一
    • ブランディング
    • 株式
    • ヒアリング
    • 営業
    • 分析
    • コンサルタント
    • 人材紹介/派遣
    • 人材紹介
    株式会社クオンツ・コンサルティング東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ◇◆上場企業のCEO直轄！急成長ファームのコアメンバーとして圧倒的スピードで成長する戦略人事◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓未経験OK！採用・コンサル・営業いずれかの経験2年から東証プライム上場グループの人事へ ✓時価総額4,000億円超のグループCEO直轄！少数精鋭で採用戦略の策定から実行までを一気通貫で体感 ✓合理的な風土で残業少なめ！平均年齢29歳の優秀なメンバーと数兆円規模の企業創りに挑む好環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社クオンツ・コンサルティング ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 東証プライム市場上場のM&A総研ホールディングスのグループ会社として、2023年10月に設立された総合コンサルティングファームです。親会社が5年弱でプライム市場へ上場し、時価総額4,000億円超へ急成長したDXノウハウを武器に、戦略・IT・DX・業務改善などの領域で実益のあるコンサルティングを提供しています。将来的には数千人規模のファーム、そして数兆円規模の企業となることを本気で目指しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓書類選考、カジュアル面談、面接の対応および選考進捗の管理対応 ✓各部門への人材要件ヒアリング、ターゲットに響く求人票の作成 ✓ダイレクトリクルーティングにおける戦略の策定およびスカウト等の実行 ✓エージェントとのリレーション構築・連携、および新規採用チャネルの開拓 ✓採用データの分析、採用ブランディングの企画実行、採用オペレーションの改善 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓上場企業CEO佐上氏直轄の体制における、年間数百人規模の採用戦略策定と母集団形成 ✓優秀なコンサルタント層獲得に向けた、ダイレクトリクルーティングのスカウト文面最適化 ✓採用データを基にした選考プロセスのボトルネック分析と、歩留まり改善施策の立案・実行 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓採用未経験から、市場価値の高い「戦略人事」「立ち上げ期の人事」へキャリアチェンジしたい方 ✓急成長ファームの立ち上げメンバーとして、組織や採用の仕組みそのものを自ら創りたい方 ✓大手コンサルや総合商社など、バックグラウンドが優秀なメンバーと刺激的な環境で働きたい方 ✓成果を重視する合理的なカルチャーで、残業を抑えつつ短時間で圧倒的な成長を遂げたい方

    求める能力・経験

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験をお持ちの方 ✓高い論理的思考力と、対人コミュニケーションが得意な方 歓迎条件（WANT） ✓人材紹介会社（エージェント）での両面またはCA/RAの業務経験 ✓エンタープライズ（大手）企業へのコンサルティング経験、またはITエンジニアの採用業務経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    ◤日経最大手コンサルファームでの人事ポジション◢【フレックス◆週3在宅勤務◆年収640～690万】

    640~690万

    • プロジェクト
    • リーダー
    • 法改正対応
    • 労務管理
    • 研修企画
    • 教育
    • 監査対応
    • 契約管理
    • 労働環境整備
    • 衛生管理
    • 人事
    • コンプライアンス
    • 安全衛生管理
    • 組織変更
    • 教育研修
    • オペレーション改善
    • デューデリジェンス
    • 監査
    • 資料作成
    • プロジェクト推進
    • Microsoft Excel
    • 主担当
    アビームコンサルティング株式会社　878356東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    【業務内容】 アビームグループ全体の成長戦略を支える労務管理ポジションです。 会社拡大や新人事制度導入に伴う環境整備、各種労務対応を担いながら、 将来的にはリーダーとしてチーム運営やメンバー育成にも携わっていただきます。 ▼業務詳細 ■労務管理・人事運用 ・派遣事業における契約管理および法令対応 ・休業者支援、健康支援対応 ・雇用契約、業務委託契約、委任契約管理 ・本採用管理、副業管理 ・退職手続き対応 ・国内出向、転籍対応 ・異動および組織変更対応 ■制度・コンプライアンス対応 ・就業規則など各種規程改訂 ・労使協定の管理および運用 ・法改正に伴う運用変更対応 ・監査対応 ■労働環境整備 ・労働時間管理 ・安全衛生管理 ・各種労務事案対応 ・教育、研修の企画運営 ■データ管理・改善推進 ・人事データ管理 ・労務オペレーション改善 ・業務効率化施策の推進 ■プロジェクト業務 ・人事給与システム関連プロジェクト ・法改正対応プロジェクト ・人事デューデリジェンス対応 ・各種人事施策の企画・推進

    求める能力・経験

    ［必須条件］※下記いずれかのご経験と、記載のスキルをお持ちの方 ▼経験 ・労務領域における実務経験（目安：2年以上） ・事実／リスク／打ち手の整理（論点整理）を行い、関係者調整を通じて運用を回し切った経験 ▼スキル ・基本的なOfficeスキル（特にExcel等を用いたデータ取り扱い・資料作成） ［歓迎条件］ ・個別労務対応、法改正対応（規程改訂・運用変更） 　プロジェクト推進経験（人事給与システム等）のいずれかで主担当として運用を回した経験

    事業内容

    ■マネジメントコンサルティング (経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス) ■ビジネスプロセス コンサルティング (業務改革・組織改革・アウトソーシング) ■ITコンサルティング (IT戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守) ■アウトソーシング