クオンツ_採用

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• 企業ダイレクト

  ■【人事(採用･研修)】未経験歓迎/採用企画～オンボード(育成研修)まで担当

  400~500万

  

  株式会社ベネッセスタイルケア東京都新宿区

  ■【人事(採用･研修)】未経験歓迎/採用企画～オンボード(育成研修)まで担当気になる

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  仕事内容

  「自分の子どもを預けたい」と思える学童クラブ運営する当社にて、学童スタッフを中心に、採用企画～研修、育成まで幅広く担当をいただく予定です。入社後の活躍まで支援できるやりがいある環境です。 【具体的には】 ■学童スタッフの新卒･中途採用業務（募集～面接～入社手続きまで） 　※正社員/非正規雇用(アルバイト/パート)の採用 ■学童スタッフへの研修の企画･運営実施 ■国の制度の変化に応じた人事制度の設計や人員計画策定 ■週に1回程、現場で保育を担当･子ども向けの行事運営のサポート(急な欠員発生時の現場応援あり)

  求める能力・経験

  【必須】■採用業務経験(正社員･派遣やアルバイト採用,面接のみ対応もOK)　■学童･児童など福祉業務の知見(実務経験がなくても福祉･幼児教育をがK学生時代に専攻している方もOK) 【歓迎】 ・子ども、もしくは福祉に関わる仕事に携わったご経験をお持ちの方 ・拠点運営の経験のある方 ・企画や戦略立案等のご経験のある方 ・放課後児童支援員認定資格研修の受講資格をお持ちの方(保育士,社会福祉士,教員免許保有,大学)の指定学部卒(教育,体育,心理,福祉,社会学部)、高卒以上で2年以上の児童福祉施設勤務経験

  事業内容

  ■高齢者介護サービス事業(入居型介護サービス) ■高齢者住宅事業(サービス付き高齢者向け住宅運営) ■保育・学童クラブ事業(ベネッセの保育園・学童クラブ運営)

• 企業ダイレクト

  【東京】大手専門セールスコンサルタント(リーダー候補)/フルフレックス勤務

  600~1000万

  

  株式会社ハッカズーク東京都文京区

  【東京】大手専門セールスコンサルタント(リーダー候補)/フルフレックス勤務気になる

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  仕事内容

  ■HR事業を行う当社にてエンタープライズ領域を担当。プレイングマネジャーとして実際の採用課題の抽出から提案までお任せします。 ■顧客の採用課題を抽出し、戦略提案から実行管理まで幅広くリード。 具体的には】 ■営業チャネル設計・分析・課題解決を通じた戦略的提案活動 ■数値管理・KGI/KPI設計、問題分析と打ち手の立案 ■顧客課題の抽出・支援プランの提案、採用課題解決の伴走 ■RPO提案やLinkedIn導入提案など最新ツール活用支援 ■メンバーマネジメント・育成を通じて組織力強化を推進 ■CS組織との連携による顧客満足度向上と長期的関係構築

  求める能力・経験

  【必須】■課題解決型の法人営業経験■HR知識（RPO、媒体選定、スカウト戦略、ATS運用いずれかの実務経験に基づく理解）■社内プロセス改善提案および定量的なKPI管理経験 【歓迎】■エンタープライズ企業に対する新規開拓営業経験■SIer、コンサルティングファーム、Web業界の知識または実務経験 【魅力】■ハッカズーク社との経営統合で新規事業創出・幹部候補機会拡大 ■大手企業中心に採用支援、社会的影響力の高い案件に携われます ■IT知識に強み、グローバル人材採用も可能な専門性を習得可能が可能

  事業内容

  【アルムナイカンパニー】アルムナイ専門サービスの提供、アルムナイ特化型メディア運営、アルムナイに関するコンサルティング 【レインカンパニー】採用業務代行(RPO)、HRコンサル、LinkedIn導入・運用支援

• エージェント求人

  ※人事部マネージャー候補（戦略人事・HRBP体制の構築）

  700~900万

  • 社長
  • 研修企画
  • ヒアリング
  • 広報
  • 人事
  • 部長/総括審議官
  • リーダー
  • ブランディング
  • 組織課題ヒアリング
  • 部長
  • 事業責任者
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • マネージャー
  • 戦略立案
  • 主任/リーダー
  • 教育
  • 主任

  ネクステージグループホールディングス株式会社東京都新宿区

  ※人事部マネージャー候補（戦略人事・HRBP体制の構築）気になる

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  仕事内容

  あなたにお任せしたいのは、新体制における マネージャー候補として、各事業会社代表の伴走者となり、 組織課題の解決をリードすることです。 「決められた制度を運用する」のではなく、 「経営陣と壁打ちし、事業成長のために 必要な組織・人財の仕組みを自ら描き、実行する」。 まさに戦略人事の醍醐味を味わえるポジションです。 ◼︎業務内容： プレイングマネージャー候補として組織を牽引 入社後は、人事全般（採用・育成・制度）の実務をリードしながら、 メンバーのマネジメントおよび、各事業子会社に対するHRBP機能の確立をお任せします。 1. 戦略人事・HRBP業務 ・各子会社代表・事業責任者との組織課題ヒアリング、解決策の立案 ・グループ全体の育成指針および評価制度の再設計・運用 ・グループCEOとの組織戦略に関する壁打ち、意思決定のサポート 2. 採用・広報・ブランディング ・中途・新卒採用の戦略立案から実行（年間計100名超の採用） ・社内外への採用広報戦略の立案（noteや動画の活用含む） 3. 育成・研修企画 ・次世代リーダー・経営者の育成プログラムの企画・運営 ・グループ全体のカルチャー浸透施策の実行 ※ご経験や、強みに合わせてミッションは調整させていただきます。 ゆくゆくはチームマネジメントもお任せします。 ◼︎募集背景： HRBP体制への進化に伴う増員 現在、事業会社に配置していた人事機能を、より専門性の高い「HRBPチーム」として再編成を行っていきます。事業拡大に伴い、人事部長と連携しながら、各事業所の課題をダイレクトに解決できるミドルレイヤーの採用が急務となりました。 ◼︎入社するベネフィット（このポジションで得られるもの） ①「HRBP組織の立ち上げ」という稀有な経験 既存の形を守るのではなく、体制変更に伴う「0→1」の組織作りに携われます。 ②経営者視点の習得 グループCEOや各社代表と日常的に対話する環境。人事の枠を超えた「経営視点」が嫌応なしに身につきます。 ③圧倒的なキャリアパス 当社は「社長輩出」を文化としています。人事を極める道はもちろん、将来的に事業責任者やグループ子会社の役員を目指すことも可能です。 「攻めのコーポレート」の実践 バックオフィスを「コストセンター」ではなく、事業成長の「エンジン」と捉える文化があるため、攻めの人事施策が歓迎されます。 ◼︎NEXTAGE GROUPについて 事業規模： 創業20年目／売上約220億円／18事業を展開

  求める能力・経験

  ・人事の実務経験（採用・教育・制度など）を幅広くお持ちの方 ・ベンチャー企業など、スピード感の早い環境での人事経験 ・数名以上のマネジメント経験（リーダー・主任クラスも可） ・当社のフィロソフィー・理念に強く共感いただける方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【東京】RPOリクルーター/採用コンサルタントとして一段上のステージへ

  450~650万

  

  株式会社ハッカズーク東京都文京区

  【東京】RPOリクルーター/採用コンサルタントとして一段上のステージへ気になる

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  仕事内容

  ■本ポジションは、クライアント企業の採用課題に対し、インハウスのリクルーター（採用担当者）として入り込み、採用成功に向けた戦略立案から実務まで一貫して支援する役割です。 【採用支援業務】■採用プロジェクトチーム（クライアント含む）のリード・PM■採用計画の策定、要件・与件の整理と分析■求人要件定義、採用戦略の立案■採用方法・チャネル（媒体／ダイレクト／SNS）の設計・運用■課題分析と打ち手の立案、改善提案■リクルーターとしての採用実務（スカウト、カジュアル面談、選考対応）■採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、分析）※備考欄へ続きます。

  求める能力・経験

  【必須】■社会人経験3年以上で、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■人材紹介会社でのご経験（RA/CA）■RPOでの採用実務経験（スカウト、面談、エージェントコントロール等）■インハウス人事での中途採用経験 【歓迎】■リーダー経験（メンバー育成、プロジェクトリード等）■エンジニア採用経験・SIer、コンサルティングファーム、Web業界の知識または実務経験■大手エンタープライズ企業との折衝経験（営業、RPO、コンサル等）■LinkedIn、ビズリーチなどでのソーシング経験■エンジニア経験をお持ちの方■外資系企業の対応経験

  事業内容

  【アルムナイカンパニー】アルムナイ専門サービスの提供、アルムナイ特化型メディア運営、アルムナイに関するコンサルティング 【レインカンパニー】採用業務代行(RPO)、HRコンサル、LinkedIn導入・運用支援

• 企業ダイレクト

  【人事担当/採用】医療機関向け支援事業を展開/未経験OK

  362~426万

  

  一般社団法人メディカルアライアンス東京都港区

  【人事担当/採用】医療機関向け支援事業を展開/未経験OK気になる

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  仕事内容

  まずはクリニックスタッフの採用に従事していただきます。初めのうちは面接業務を中心に担当していただきます。当部署では医師や中途・キャリア採用など、グループ全体の採用業務を行っており、さまざまな採用に携 わることで幅広い経験を積むことができます。また、積極的にジョブローテーションを実施しており、採用業務の幅を広げながら、法人全体の成長に貢献できるやりがいのある仕事です。 【業務内容】・募集要項の作成、求人媒体・エージェントへの情報発信 ・応募者対応（書類選考、面接日程調整等）　・面談/面接対応 ・採用実績の集計/分析、改善提案　・その他採用業務に付随する業務

  求める能力・経験

  【必須】■基本的なPCスキル（Word、Excel、メール等）を有する方 ■応募者や関係部署と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を築ける方 【歓迎】 ・営業・接客など、人と関わる業務の経験がある方 ・面接や選考フローの調整・運営経験がある方

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京】人事・採用戦略／インハウス採用経験者歓迎／東証プライム・急成長企業／年休124日・土日祝休み

  360万~

  • リファラル/縁故採用
  • 人事
  • 駐車場
  • 広報
  • 戦略立案
  • 分析
  • 法人営業
  • チームリーダー
  • PC/Web
  • プロジェクト
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • CPA/cost per ac...
  • マネジメント
  • 営業
  • PC
  • データ集計
  • Microsoft Excel
  • 要件定義

  株式会社アズーム東京都渋谷区

  【東京】人事・採用戦略／インハウス採用経験者歓迎／東証プライム・急成長企業／年休124日・土日祝休み気になる

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  仕事内容

  【事業内容】 当社は、業界で異例の成長を遂げる「月極駐車場の賃貸サービス」を展開しています。 事業拡大を加速させるため、即戦力として活躍いただける採用経験者を募集します！ ★経験者だからこそ、この環境が面白い！ ・自社の採用力を確立するというダイナミックなミッションに挑戦できる ・ダイレクトリクルーティングや採用広報を軸に、大規模採用をスピード感を持って推進できる、希少な経験 ・組織拡大を自ら力強く牽引する、大きなやりがい ・培ったスキルを最大限に活かし、HRのプロへと成長できる環境 【具体的な業務内容】 即戦力として、当社の急成長を支える「インハウスリクルーティング体制の構築と最適化」をミッションとし、採用の全工程における分析・戦略立案をお任せします。 これまでのチャネル（紹介会社等）に依存せず、蓄積された採用データを解析することで、ダイレクトリクルーティングやリファラルの「勝率」を向上させ、事業成長に直結する組織づくりを牽引していただきます。 変化の速い環境だからこそ、感覚に頼らない「根拠ある人事戦略」を自ら描き、実行できる環境です。

  求める能力・経験

  【必要スキル・経験】 ・データに基づく採用の実践経験： 人事または人材営業経験（2年以上目安）があり、KPI（歩留まり・CPA等）を管理・改善してきた経験をお持ちの方。 ・自律的なインハウス採用の実績： 媒体依存ではなく、ダイレクトリクルーティングやリファラル、採用広報において「何が課題で、どう施策を打ち、どう数値が変わったか」をロジカルに説明できる方。 ・PCスキル： Excelを用いたデータ集計・分析（VLOOKUPやピボットテーブル等）に抵抗がない方。 【歓迎するスキル・経験】 ・法人営業経験がある方 ・経営層や各部門責任者と連携し、採用要件定義や採用計画の推進を主体的に行った経験。 ・急成長、ベンチャー企業での採用経験。 ・採用管理システム（ATS）の導入・運用経験や、データに基づいた採用改善経験。 ・マネジメント経験、またはチームリーダーとして採用プロジェクトを牽引した経験。

  事業内容

  インターネットを活用した事業開発 インターネットメディア開発及び運用 駐車場の管理運営並びにその紹介業務 不動産の売買、仲介、管理並びに賃貸 上記各号に附帯する一切の業務

• エージェント求人

  プライム上場／ITセキュリティメーカー【中途採用メインの人事業務】業界で成長中企業／柔軟な働き方◎

  450~700万

  • 人事
  • 人材紹介/派遣
  • 研修実施
  • 研修企画
  • 人材紹介
  • 求人票作成
  • 社会保険
  • 中途採用
  • 中途社員面接
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 人事管理システム
  • 人事システム導入
  • 採用戦略立案
  • 新卒採用
  • 新卒社員面接
  • 組織開発
  • 教育
  • 営業

  株式会社ソリトンシステムズ東京都新宿区

  プライム上場／ITセキュリティメーカー【中途採用メインの人事業務】業界で成長中企業／柔軟な働き方◎気になる

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  仕事内容

  【ITセキュリティ分野のリーディングカンパニーで人事キャリアを深める】 国内トップクラスのシェアを誇るセキュリティソフトメーカーで、採用担当としてご活躍いただけるポジションです。 自由度の高い社風のもと、まずは中途採用をメインに、その後も研修や評価制度など、人事全般に幅広く関わるチャンスがあります。 ■募集背景 事業拡大に伴う体制強化を目的とした増員募集です。 人事部門の中核メンバーとして、組織づくりや企業成長に貢献いただける方をお迎えします。 ■業務内容 ご入社後は、下記業務を中心にご担当いただきます。 ・中途採用業務全般（求人票作成、ナビサイト運用、面接対応など） ・入社時のオリエンテーション実施や定着支援 ・採用チャネル：人材紹介会社、自社HPなど 採用業務に慣れていただいた後は、評価制度や研修企画、労務領域まで業務の幅を広げていただく想定です。 裁量を持って取り組める環境で、現メンバーと協力しながら進めていただきます。 ■組織構成 人事部全体：8名（男性2名、女性6名） ・人事部長1名 ・労務グループ4名 ・採用グループ2名 ・契約社員1名 ■働く環境・制度 ・在宅勤務相談可 ・年間休日120日 ・住宅手当支給（一律13,000円） ・残業平均：月20〜30時間程度 ■このポジションの魅力 ・中途採用からスタートし、将来的には制度設計や労務など人事全般を経験可能 ・IT業界未経験でも、入社後のキャッチアップが可能な体制あり ・経営層とも近い距離で仕事ができ、戦略人事としての視点も磨けます ■求める人物像 ・柔軟に対応しながら業務を自走できる方 ・裁量をもって業務を進めたい方 ・長期的に人事キャリアを構築したい方 ■雇用形態 正社員（試用期間4ヶ月、条件変更なし） ■給与・待遇 想定年収：450万円〜700万円 月給：290,330円〜451,620円 （内訳） ・基本給：145,165円〜225,810円 ・固定残業代（33時間分）：61,999円〜96,402円 ・その他手当：住宅手当、職務手当含む（83,166円〜129,408円） ※超過残業代は別途支給 ・昇給年1回（1月） ・賞与年2回（2月・7月） ■勤務地 東京都新宿区新宿2-4-3 東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前駅」徒歩2分 ※将来的に勤務地変更の可能性あり（会社の定める場所） ■勤務時間 9:00〜17:30（休憩60分／所定労働時間7時間30分） 残業：月20〜30時間程度 ■休日・休暇 ・完全週休2日制（土日祝休） ・年間休日120日 ・年末年始休暇、夏季休暇 ・有給休暇（初年度10日〜） ・産前産後休暇、育児休業（取得実績・復帰率ともに100％） ・特別休暇（慶弔、生理、裁判員等） ■福利厚生 ・社会保険完備 ・退職金制度（確定拠出年金） ・定年65歳（再雇用制度あり：70歳まで） ・ITセキュリティ資格取得支援 ・スキルアップセミナー受講支援 ・評価者研修制度あり

  求める能力・経験

  ■応募資格 ＜業界未経験歓迎＞ 【必須】以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用業務経験（新卒／中途不問） ・人事業務経験（労務・教育・制度など） 【歓迎】 ・IT業界での採用／人事経験 ・人材業界での経験（採用市場への知見を重視） ・組織開発、評価制度、法律知識などの人事知見 ・IT業界での他職種（営業・SE・開発など）経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  プライム上場の人材サービス企業【採用マネージャー候補】中途採用メイン／社会貢献性／土日祝休

  500~700万

  • マネージャー
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • 研修実施
  • 広報
  • コンプライアンス
  • 中途採用
  • 採用コスト
  • 採用HP設計
  • 採用戦略立案
  • 中途社員面接
  • 新卒採用
  • 新卒社員面接
  • 人材紹介/派遣
  • BPO
  • 営業
  • 人材紹介
  • 採用数

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区

  プライム上場の人材サービス企業【採用マネージャー候補】中途採用メイン／社会貢献性／土日祝休気になる

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  仕事内容

  【採用の仕組みづくり・組織づくりを担うマネージャー候補を募集】 「すべての人に働くよろこびを」を理念に掲げる、東証プライム上場の総合人材サービス企業にて、 中途採用を中心に、採用戦略の立案から実行、チームマネジメントまで幅広く担っていただける方を募集します。 社会貢献性の高い事業を展開する当社において、採用活動はまさに“未来の人材”を見出し、組織の成長を支える重要ミッションです。 ■業務内容 採用戦略の設計から実務オペレーション、採用チームの牽引までをお任せします。 ＜主な業務＞ ・中途採用における戦略の立案と実行 ・採用広報、ブランディング活動の企画・実施 ・採用計画の策定と進捗管理 ・エージェントマネジメントおよび新規チャネル開拓 ・マネージャー・ハイレイヤー層の面接対応・クロージング ・選考プロセスの歩留まり改善（CVR分析） ・採用業務のフロー改善 ・チームメンバーの育成・マネジメント ■募集背景 事業拡大とともに人材需要が増加するなか、採用体制のさらなる強化とスピードアップが求められています。 本ポジションでは、実行力と戦略性の両面を活かして、採用チームをリードしていただく方を歓迎します。 ■このポジションの魅力 ・中途採用の全体設計から実行までを担える裁量の広さ ・社会インフラに関わる人材サービスの採用に携わる意義 ・マネジメント・戦略経験が活かせる、上場企業ならではの経営視点 ――――――――――――――――――――――― ■想定年収 500万円〜700万円 月給：300,000円〜437,500円 ※経験・スキルを考慮のうえ決定 ※賞与：年2回（6月・12月） ※昇給：年1回（4月） ＜年収例＞ ・630万円（35歳・入社3年目） ・760万円（37歳・入社5年目） ■雇用形態 正社員（試用期間：3ヶ月、条件変更なし） ■勤務地 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル33F ・各線「新宿駅」徒歩7分 ※勤務地変更の可能性あり（当社または出向先拠点） ■勤務時間 9:00〜18:00（実働8時間／休憩60分） 時間外労働：あり（平均月20〜30時間程度） ■休日・休暇 ・完全週休2日制（土日祝） ・年間休日124日 ・年末年始休暇（6日間） ・有給休暇（初年度10日〜） ・慶弔休暇、結婚休暇、生理休暇 ・産休・育休（取得実績あり） ・リフレッシュ休暇（年2回／8日間の連続休暇取得促進） ・介護休暇など ■福利厚生 ・通勤手当（月3万円まで） ・社会保険完備 ・退職金制度あり（勤続3年以上） ・教育制度・資格支援制度（入社時研修、階層別研修、コンプライアンス・外部研修など） ・定年60歳（再雇用制度あり） ・転勤・長期出張時の住宅補助あり

  求める能力・経験

  ■歓迎要件 ・事業会社における中途採用経験 ・人材紹介会社での営業経験 ・年間100〜200名規模の採用経験 ・ハイレイヤー層採用の実務経験 ・採用企画・戦略立案の経験 ・人材／BPO業界での採用経験 ・マネジメント経験をお持ちの方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事採用/組織開発】グロース市場上場/フードロス削減に取り組むECサービス

  500~650万

  

  株式会社クラダシ東京都品川区

  【人事採用/組織開発】グロース市場上場/フードロス削減に取り組むECサービス気になる

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  仕事内容

  社会課題をビジネスで解決することを目的に、他業界も巻き込み、新しいビジネスの開拓と、新しい食品流通の構築に挑戦しています。短期の取り組みから数カ月に及びプロジェクトまで、幅広く様々な時間軸における事 業プロジェクトの推進を人事ポジションで一緒に推進いただきます。 クラダシは食品メーカーに限らず、様々な業種の企業さまや自治体様ともアライアンスを強化しながら「フードロス削減」の環を拡大しています。 ■中途採用と新卒採用　■人事制度の設計と改善 ■組織開発と人材開発　■研修と育成

  求める能力・経験

  【必須】■人事経験 ■ソーシャルグッドカンパニーの組織づくりに関心のある方 【歓迎】■人事制度設計のご経験　■組織マネジメントのご経験 【ポジションの魅力】■スピード感と成長性がある事業に携わることが出来ます。■フードロス削減につながるビジネスへの納得感を得ながら働けくことが出来ます。■多彩なバックグラウンドとビジネススキルを持ったメンバーと働くことが出来ます。

  事業内容

  フードロス削減のリーディングカンパニー。日本郵便との物流連携やM&A戦略を加速させ、ソーシャルビジネスの経済圏を拡大中。社会貢献と利益追求を両立する成長企業です。

• 企業ダイレクト

  【人事/採用/組織開発】第二新卒歓迎！フードロス削減に取り組むECサービス

  450~600万

  

  株式会社クラダシ東京都品川区

  【人事/採用/組織開発】第二新卒歓迎！フードロス削減に取り組むECサービス気になる

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  仕事内容

  社会課題をビジネスで解決することを目的に、他業界も巻き込み、新しいビジネスの開拓と、新しい食品流通の構築に挑戦しています。短期の取り組みから数カ月に及びプロジェクトまで、幅広く様々な時間軸における事 業プロジェクトの推進を人事ポジションで一緒に推進いただきます。 クラダシは食品メーカーに限らず、様々な業種の企業さまや自治体様ともアライアンスを強化しながら「フードロス削減」の環を拡大しています。 ■中途採用と新卒採用　■人事制度の設計と改善 ■組織開発と人材開発　■研修と育成

  求める能力・経験

  【必須】■エージェント経験 ■ソーシャルグッドカンパニーの組織づくりに関心のある方 【歓迎】■人事制度設計のご経験　■組織マネジメントのご経験 【ポジションの魅力】■スピード感と成長性がある事業に携わることが出来ます。■フードロス削減につながるビジネスへの納得感を得ながら働けくことが出来ます。■多彩なバックグラウンドとビジネススキルを持ったメンバーと働くことが出来ます。

  事業内容

  フードロス削減のリーディングカンパニー。日本郵便との物流連携やM&A戦略を加速させ、ソーシャルビジネスの経済圏を拡大中。社会貢献と利益追求を両立する成長企業です。