総務課長　人事設計課長　法務課長候補　ネクサスエージェント

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  ホームポジション／人事部長候補

  600~900万

  • 社会保険
  • マネジメント
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 教育研修
  • 人事
  • 人事管理
  • 制度構築
  • 制度運用
  • 採用戦略立案
  • 人事マネジメント
  • 人材育成制度企画
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 社会保険手続

  ホームポジション株式会社東京都中央区

  ホームポジション／人事部長候補気になる

  もっと見る

  仕事内容

  人事部門のプレイングマネージャーとして、人事業務全般を担当して頂きます。 ■業務内容 ・人事/労務体制の再構築、運用整備 ・人事制度や人材育成/教育研修制度の構築、運用整備 ・メンバーのマネジメント ・採用関連業務 ・給与計算及び年末調整 ・社会保険、労働保険関係手続（社労士対応） ・入退社手続き ・勤怠管理 ・その他労務管理/人事管理業務全般　等 ■組織構成 ・管理本部長：50代男性 ・メンバー2名：20代、30代

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・大卒以上 ・人事関連業務経験10年以上 ・マネジメント経験5年以上 ■歓迎条件 ・人事に関連する評価、制度、労務、採用、研修等の実務経験 ・上記分野でのマネジメント経験を有する方 ■人物イメージ ・気配り、心配りのできる方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・広い視野を持ち、臨機応変に考え行動できる方 ・相手の立場に立ち物事を考えることができる方

  事業内容

  不動産事業、新築分譲販売、建売用地取得、建売住宅の設計、施工、販売、仲介

• エージェント求人

  【Google№1ベンダー・クラウドエース株式会社・HRBP/TAリーダー】

  500~750万

  • 中途採用

  クラウドエース株式会社東京都千代田区

  【Google№1ベンダー・クラウドエース株式会社・HRBP/TAリーダー】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  業務内容 「中途採用業務」 ・採用計画の策定：各部門との要件定義、人員計画調整 ・母集団形成：求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル ・採用広報：求人票作成、採用サイト、採用資料、SNSなど ・候補者対応：書類選考、面接調整/実施、候補者フォロー、オファー面談対応など 「HRBP業務（想定）」 ・オンボーディングの企画/運営 ・入社後フォローアップの実施 ・部門横断のスキル研修やリーダーシップ研修の企画/運営サポート ・人材データの分析から課題抽出、現場と協働での解決策の立案と実行 ※HRBPは新設となるため、現場の課題をヒアリングしながら様々な人的課題を解決していきます

  求める能力・経験

  必須スキル ・事業会社での中途採用業務経験2年以上 ・生成AIなど新しい技術に対して強い興味関心をお持ちの方 ・中程度のOfficeスキル(v-lookupや複合関数などを多用します) 歓迎スキル ・IT業界での採用経験もしくは人材紹介業等でIT業界を担当した経験 ・エンジニア、PM、コンサルタントの採用経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京/人事労務担当】制度企画/採用/研修企画/ワークライフバランス◎

  477~540万

  

  株式会社海老正東京都新宿区

  【東京/人事労務担当】制度企画/採用/研修企画/ワークライフバランス◎気になる

  もっと見る

  仕事内容

  最初は労務管理を中心にお任せし、将来的には人事課の業務を幅広く携わります。長期的なキャリア形成ができる職場です。未経験の分野は人事経験20年以上のベテラン上司が丁寧に教えます。 【入社直後】・労務管理全般(就業管理、給与、社会保険、法改正対応等) 　※給与計算、勤怠管理はジョブカンを使用 【将来的には以下の業務を段階的に携わります】 ・採用（新卒・中途） ・人事諸制度の企画、運用、改定 ・社員研修の企画、実施　※タレントマネジメントシステムはHRブレインを使用

  求める能力・経験

  ・学歴、業界不問 ・事業会社にて人事労務の経験（給与、社保、就業管理等の経験）を有し、業務上必要な法律知識のある方 【歓迎条件】 ・採用業務（新卒・中途）の経験 ・エクセルスキル中級程度（人件費や勤怠データを利用目的に応じた関数や機能を使用して資料作成できる方）

  事業内容

  【事業内容】外食産業等への食材提案、配送、生鮮魚介・青果・冷凍魚介・冷凍食品・冷凍食肉等の卸売り【取扱い商品】冷凍水産物全般、活オマールエビ、鮮魚、生鮮野菜、冷凍野菜、冷凍畜肉、練り製品、冷凍食品全般

• 企業ダイレクト

  【東京/労務・総務マネージャー】転勤無し/年間休日125日/キャリアアップ

  420~560万

  

  株式会社メイツ東京都新宿区

  【東京/労務・総務マネージャー】転勤無し/年間休日125日/キャリアアップ気になる

  もっと見る

  仕事内容

  人事・労務・総務各部門のマネジメント業務をお願いします。採用計画・予算の策定、給与・社保実務の完遂、全社行事のプロデュースやファシリティ・資産管理などをはじめ幅広い業務をお任せします。 【労務】給与・社保実務の完遂、労務管理・窓口対応、社内規定（就業規則等）の運用管理、社内ツール・アカウントの権限管理 【人事】採用計画・予算の策定、採用コスト（CPA）の分析・最適化、各チャネルのコントロール 【総務】全社行事のプロデュース、ファシリティ・資産管理（本社備品・カギの管理、清掃管理、発注プロセスの責任者）

  求める能力・経験

  【必須】■大卒以上■人事領域の実務経験3年以上■チームをまとめ上げたリーダー経験 ★コーポレートチーム全体のタスク管理とメンバー育成が可能です★ 【歓迎】■規程/フローの運用管理経験 ■採用実務の経験（媒体運用やエージェント対応など） ■総務実務の経験（資産管理、全社行事の設定進行など） ■今後、経営層に近いポジションで「採用戦略」や「予算管理」に挑戦したい意欲 ■衛生管理者資格保有者 ■コーポレートサイト等の運用・管理経験

  事業内容

  ■学習塾の経営 ■教育アプリケーションの開発と販売

• 企業ダイレクト

  【法務責任者】年間休日132日/2034年に200億をめざす急成長不動産企業

  800~1000万

  

  アロジー株式会社東京都中央区

  【法務責任者】年間休日132日/2034年に200億をめざす急成長不動産企業気になる

  もっと見る

  仕事内容

  当社事業（不動産再生事業・土地開発事業・PM事業）と商事法務における 法務業務全般をお任せ。次代の法務責任者として契約実務を中心に、社長・事業部と連携しながら取引の安全性とスピードを両立いただきます。 ・不動産売買契約書・重要事項説明書（宅建業法）等の作成・レビュー ・決済・引渡しに伴う清算書類のチェック、各種合意書の作成・レビュー ・賃貸借契約書、管理契約書、工事・業務委託契約書等の締結の際の法務 支援 ・事業部からの法務相談対応、リーガルリサーチ ・弁護士・土地家屋調査士等、外部専門家との連携

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ・事業会社での法務の実務経験を5年以上お持ちの方 ・法科大学院を出られた方 【本ポジションの魅力】 ・設立5年で売上78億円・経常利益10億円、次の成長フェーズにある不動産企業。責任者が1人、プレイングマネージャーとして従事。次代の責任者としてともに歩むパートナーを求めています。 ・契約の是非を判断するだけでなく、事業を前に進める選択肢を示す役割 ・成長企業の中核として、法務のあり方を自らつくっていけるフェーズ

  事業内容

  不動産再生事業・土地開発事業・リーシング事業・プロパティマネジメント事業など

• エージェント求人

  総務メンバー◤FLUX◢オフィス移転×PM×経営直下｜急成長AIスタートアップで攻めの総務へ

  490~800万

  株式会社FLUX東京都港区

  総務メンバー◤FLUX◢オフィス移転×PM×経営直下｜急成長AIスタートアップで攻めの総務へ気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ◆企業概要 ・「日本経済に流れを」をミッションに掲げ、最先端AI×SaaSを展開。 ・DX、メディア、HRの3領域でエンタープライズ企業の課題を解決。 ・設立以来、毎年1拠点以上の増設を見込むスピードで急成長中。 ・テクノロジーと専門人材を融合させ、オペレーション効率を最大化。 ・ミッドタウン・タワーに本社を構え、ハイブリッド勤務を推奨。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・年次の拠点増設やオフィス移転・増床プロジェクトの企画およびPM。 ・1人あたりコストや投資対効果の算出など、計数管理に基づく戦略立案。 ・CFO・COO直下での迅速な意思決定を伴うファシリティマネジメント。 ・「バクラク」を活用した社内ワークフローの設計および運用最適化。 ・備品管理体制の構築や、法務領域からの規程管理の引き継ぎ・整備。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・急拡大に伴う新拠点の選定から内装、インフラ整備までの完遂。 ・経営層へのダイレクトな提案による、オフィス投資のROIシミュレーション。 ・組織規模600〜1,000名を見据えた、ガバナンス重視の規程アップデート。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 経営直下のスピード感：CFO・COOと対等に議論し、経営視点のスキルを習得。 ✅ 攻めの総務キャリア：ルーチンに留まらず、数字で経営を動かす稀有な実績を構築。 ✅ ゼロからの仕組み創り：急成長組織の土台を自ら設計し、市場価値を飛躍的に向上。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・オフィスを「コスト」ではなく、成長のための「投資」と捉える文化。 ・1人総務として大きな裁量を持ち、将来のマネジメント候補としての期待。 ・ITツールを駆使し、徹底的に効率化されたモダンなバックオフィス環境。

  求める能力・経験

  - オフィスファシリティの実務経験 移転・増床プロジェクトの企画や、オフィス環境の整備・運用に携わった経験。 - 計数管理・コストシミュレーション能力 Googleスプレッドシートを用いて、一人あたりのオフィスコスト算出や、投資対効果を数字ベースでロジカルに説明できるスキル。 - 役員・経営層へのレポーティング経験 CFO・COOクラスに対して、物怖じせず端的に状況報告や提案ができる高いコミュニケーション能力。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  法務メンバー◤FLUX◢AI×SaaS×IPO体制構築｜リーガルチェック×法務フロー設計×裁量権

  490~700万

  株式会社FLUX東京都港区

  法務メンバー◤FLUX◢AI×SaaS×IPO体制構築｜リーガルチェック×法務フロー設計×裁量権気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ◆企業概要 ・「日本経済に流れを」をミッションに掲げる、急成長中のAI×SaaS企業です。 ・DX、メディア、HRの3領域で、大手企業の課題を解決するサービスを展開。 ・設立以来、圧倒的なスピード感で事業を拡大し、将来的なIPOを目指しています。 ・専門人材の知見と最先端テクノロジーを掛け合わせ、社会の仕組みをアップデート。 ・多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが集う、刺激的な環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・多種多様な契約書の審査・作成・交渉など、各事業部のリーガル支援を遂行。 ・新規事業立ち上げや新プラン策定時における、法的リスク検討と代替案の提示。 ・IPOを見据えた社内規程の整備や、バクラク等を活用したフローの構築・運用。 ・部長（弁護士）と共に、上場に耐えうる強固な法務ガバナンス体制を構築。 ・現場と連携し、単なる実務対応に留まらない「仕組み作り」そのものを主導。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・IPO準備に伴う、全社的な法務コンプライアンス体制のゼロからの再構築。 ・AIやSaaSの新サービスリリースに合わせた、契約スキームの設計と法規対応。 ・業務効率化を目指した、リーガルテック導入や法務相談ワークフローの最適化。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅圧倒的な裁量権：既存の枠組みに縛られず、自らの提案で法務フローを改善。 ✅キャリアの加速：急成長中の多角化事業に触れ、短期間で幅広い経験を積める。 ✅高水準な環境：弁護士資格を持つ上長や優秀な層と、高い視座で切磋琢磨。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・「AI×専門人材」という独自の武器で、既存産業のオペレーションを劇的に改善。 ・ハイブリッド勤務や各種手当など、個人のパフォーマンスを最大化する柔軟な風土。 ・IPOを本気で目指す「今」だからこそ味わえる、組織の急成長と変化のダイナミズム。

  求める能力・経験

  ・企業法務経験が1年以上ある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【新大阪】人事労政マネージャー（管理職）

  800~1000万

  • 総料理長/シェフ
  • 製品
  • 株式
  • スイッチ
  • センサ
  • 制御機器
  • 研修企画
  • R
  • マネジメント
  • 人事
  • 企画立案
  • テスト
  • 階層別研修

  IDEC株式会社大阪府大阪市

  【新大阪】人事労政マネージャー（管理職）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■業務概要： ・就労管理、労務費管理、安全衛生、福利厚生、労使対応を管轄 ■当ポジションの特徴： ・成長を進める当社にて、「人財」強化に向けたポジションです。 ■ビジョン： 人間性尊重経営としてビジョンを掲げています。IDECの安全・安心技術が世界の職場のウェルビーイングを創るとして「人と機械の最適環境の創造」を目指しています。 ■ＩＤＥＣ株式会社について： （1）事業多角＆ニッチトップ： ・制御機器分野におけるスイッチ製品では、国内トップシェア。コントロールユニット、集合表示灯、防爆製品、センサーが同社の主力製品。メガソーラー、ウルトラファインバブル発生機等新しいことへの挑戦も積極的です。 （2）グローバル企業： ・海外売り上げ比率50％／海外社員比率71％／フランス子会社とのシナジー強化を進めています。 （3）健康経営： ・年間休日127日、有休取得率80％必達。本社にはジム、ガーデン、シェフ常駐のカフェテリア、診療施設等を備え社員の健康促進を応援

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・人事・労務部門（または総務人事部）組織のマネジメント経験 ・英語（ビジネスレベル／TOEIC(R)テスト700点レベル） ■歓迎条件： ・階層別研修の企画・運営の経験 ・グローバル研修の企画・立案経験

  事業内容

  制御機器製品、制御装置及びFAシステム製品、制御用周辺機器製品、 防爆・防災関連機器製品，その他の電気機械器具の製造，販売業務

• エージェント求人

  HR領域のCoEポジション

  700~1200万

  株式会社FLUX東京都港区

  HR領域のCoEポジション気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■業務内容 以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を持っていただきます - 人事制度（評価・等級・報酬）や育成仕組みの企画・改善 - タレントマネジメント、組織開発施策の企画運営 - マネジメント層との連携による人材戦略の立案 - 必要に応じた HR 業務全般の支援（オンボーディング、採用プロセス改善等） ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 ■ポジションの魅力 / やりがい - 経営への近さ — 経営陣や事業責任者と密に連携し、人・組織の観点から会社の成長を支える重要ポジション - 自律性と裁量の大きさ — 既存の枠組みにとらわれず、本質的な課題を自分で設定し、施策を企画→実行できる - 組織の成長フェーズを自ら設計できる — スタートアップ〜成長期にかけてのフェーズにおいて、人事の土台づくりから携わることができる

  求める能力・経験

  必須スキル - いずれかの人事領域において、プロジェクトリーダーまたはマネージャーとして制度設計・導入経験があること - 人事制度、タレントマネジメント、組織設計、ワークフォースプランニングなど、いずれかの領域で専門性・実務経験を持っていること 歓迎スキル - 社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力 - スタートアップ企業での一人目人事経験 求める人物像 - FLUXのMission / Valueに共感できる方 - オーナーシップを持ち、自ら課題を定義・解決に導ける方 - スピード感と変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 - 論理的に物事を整理し、実行に落とし込める方 - 正解のない中でも最適解を模索しながら走れる方

  事業内容

  同社はAIやSaaSなどの先端技術と専門人材を活用し、DXやメディア、HR領域で企業の業務効率化を支援するサービスを展開しています。

• エージェント求人

  【レストランテックSaaS】HR Head◎人事責任者◎年休120日◎フレックス

  600~900万

  株式会社TableCheck東京都中央区

  【レストランテックSaaS】HR Head◎人事責任者◎年休120日◎フレックス気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【ミッション・役割】 TableCheckは「Dining Connected〜世界中のレストランとゲストをつなぐプラットフォーム〜」をミッションに掲げる日本発のレストランテックカンパニーです。本ポジションでは、HRBP/HRジェネラリスト、人材獲得、人材育成のHRチーム全体を直接管理するHR担当シニアマネージャーを募集します。日本の経営陣の戦略的パートナーとして、複数の分野にわたる人事イニシアチブを主導し、人事部長の信頼できるアドバイザーおよび将来の後継者としての役割を担います。 【主な仕事内容】 ■戦略的人事リーダーシップ ・経営陣と連携した人事戦略の策定・実行 ・組織開発、人材計画、タレントマネジメント、リーダーシップ育成イニシアチブの主導 ・文化・エンゲージメントイニシアチブの推進 ■人材管理とチームリーダーシップ ・HRBP/HRジェネラリスト：戦略的HRサポートの整合性確保 ・人材獲得(TA)：日本およびグローバルでの採用戦略と実行の監督 ・人材育成(TD)：学習、キャリア開発、リーダーシッププログラムの主導 ■日本事業担当HRBP（従業員数約200名以上） ・組織設計、後継者育成計画、リーダーシップ支援 ・従業員関係、業績管理、キャリア開発に関するガイダンス提供 ・組織の有効性と従業員エンゲージメント向上 ■人事運営およびコンプライアンス ・雇用契約、給与調整、福利厚生、休暇管理を含む人事管理全般の監督 ・日本の労働法および雇用規制の遵守 ・人事ポリシー、システム、プロセスの継続的改善 【企業の魅力・特徴】 28か国・地域から優秀な人材が集う多様性に富む組織。「ベストモチベーションカンパニーアワード 2024」受賞。「送客手数料0円」で飲食店の利益最大化を支援するテクノロジーカンパニーです。 【このポジションの魅力】 戦略的な変革（「攻めのHR」）と業務上の信頼性（「守りのHR」）の両方をバランスよく推進できるポジション。人事部長への後継者としてのキャリアパスが明確です。社内公募制度も導入されており、キャリア志向を尊重する文化があります。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事、経営管理、法律、または関連分野の学士号 ・人事経験10年以上（うちHRBPまたは戦略的人事リーダーシップ職で5年以上） ・HRBP、人材獲得、または人材育成チームを率いた実績のある管理経験 ・日本の労働法および人事オペレーションに関する高度な専門知識（労務実務経験必須） ・上級管理職と関わり、影響を与え、建設的に異議を唱える能力 ・日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル

  事業内容

  飲食店向け予約・顧客管理システム「TableCheck for Restaurants」の開発・運営。24時間リアルタイムでのネット予約受付、顧客情報のデータ化、座席の自動割り当て等、店舗運営の効率化を支援。「送客手数料0円」を特徴とし飲食店の利益最大化をサポート。ユーザー向け予約ポータルサイト「TableCheck for Diners」、決済サービス「TableCheck Pay」も展開。