【株式会社日立製作所】タレントアクイジション担当｜採用プロセスマネジメント｜大手メーカー人事

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• エージェント求人

  【中途採用人事】東証プライム上場／年休123日・賞与年2回／急成長中の人材サービス企業を支える

  400~600万

  • 研修企画
  • 株式
  • 売上拡大
  • 研修実施
  • 転職支援
  • スタッフ
  • 企画立案
  • 採用面接
  • リファラル/縁故採用
  • 中途採用
  • マネジメント
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区

  【中途採用人事】東証プライム上場／年休123日・賞与年2回／急成長中の人材サービス企業を支える 気になる

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  仕事内容

  PRポイント 【ここがやりがい!】 当社は、スタッフ・クライアント・社員ともに「すべての人に働くよろこび」のある社会の実現を企業理念として、 『日本一親身な人材サービスカンパニー」を目指しています。 採用した方々が継続的にキャリアアップし、活き活きと働く姿を見たとき、大きなやりがいを感じます。 【働きやすく、モチベーションも保てる環境!】 従業員満足度向上に積極的に取り組んでいる当社では、社員の成長意欲に応える 「公募制社内転職制度」や教習所形式の「研修制度」を用意しています。 また、オンとオフを切り替え、集中して仕事に取り組めるよう「リフレッシュ休暇」や「定時退社日」など プライベートな時間も大切にできる環境を整えています。 【キャリアリンク株式会社について】 -求職者を支え、会社を支える存在。あなたが会社を動かしていく。- 「すべての人に働くよろこびを」という企業理念のもと、付加価値の高い総合人材サービスを提供している私たち。 東証一部上場企業という業界屈指の安定性に加え、新しいチャレンジを奨励するベンチャー気質にあふれた社風も特徴です。 2015年1月には東証一部上場を果たしました。 <募集背景> 今後も成長と売上拡大が見込まれる中、弊社で活躍する社員採用のプロ集団を形成するため、採用中途採用担当を募集します。 【仕事内容】 採用担当として、社員/契約社員の採用業務から、入社後のフォロー、キャリアアップ支援などを担当していただきます。 ・新規登録スタッフの面談・仕事紹介 ・登録スタッフのキャリアカウンセリング ・キャリアアップセミナー、スタッフ満足度向上施策の企画運営 ・コーディネータースタッフのマネジメント 【具体的には】 採用に関する効果的な手法の企画・立案・実行を行い、求職者の可能性を最大限に広げる大変やりがいのある仕事です。 具体的には下記の業務を担当していただきます。 ・採用計画の策定・管理 ・募集手法の企画・立案・実行 ・採用面接・選考 ・転職セミナー・キャリアセミナー等の企画・実施 ・就業開始後のフォロー 他 <そのほか> ・社内のリファラル促進 ・スカウトの効果改善 ・媒体の選定、母集団形成など 目標については採用課として「入社数」を追っていただく形となります 【研修について】 入社後は研修やOJTで業務を覚えていきます。 わからないことは先輩がフォローするので、安心してください!

  求める能力・経験

  下記のいずれか必須 ・中途採用のご経験 ・リクルーターのご経験 ・人材紹介でのCA/RA業務のご経験 歓迎条件 《求める人物像》 ・誰かを応援したり、人と一緒にゴールに向かって共に頑張る事が好きな方 ・自分の成長が実感できる環境で働きたい方 ・長期安定企業でキャリアアップと収入アップを目指したい方 ・人と関わる仕事がしたい方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【グローバル】HRビジネスパートナー（HRBP）＜大手外資系人材サービス企業＞

  1000~1400万

  • 制度運用
  • 人事
  • マネジメント
  • 組織開発
  • 評価制度運用
  • タレント開発

  アデコ株式会社東京都千代田区

  【グローバル】HRビジネスパートナー（HRBP）＜大手外資系人材サービス企業＞気になる

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  仕事内容

  HRビジネスパートナー（HRBP）は、事業部門の戦略パートナーとして、人材・組織に関する専門知識を提供し、事業成果の最大化を支援する役割を担っていただきます。部門リーダーと密に連携し、組織開発、人材マネジメント、エンゲージメント、チェンジマネジメントを含む幅広い領域で戦略立案から実行までをリードしていただきます。 【職務・責務内容】 ①事業戦略の理解と人事戦略への落とし込み •事業部門の中長期戦略を理解し、人材戦略・組織戦略におとしこむ •組織課題を特定し、データに基づいた改善施策を企画・推進する •人員計画を策定し、採用・育成・配置戦略を部門と協働する ②組織開発・チェンジマネジメント •組織診断の実施（エンゲージメントサーベイ、パフォーマンスデータ等の分析） •組織文化の浸透、チェンジマネジメントのリーダーへのサポート •マネジャーの組織運営力向上のためのサポート ③タレントマネジメント（TLCチームと連携のうえ） •ハイポテンシャル人材の特定、育成計画の策定 •タレントレビュー、サクセッションプランニングのリード •パフォーマンスマネジメントの推進と、評価制度運用についてリーダーをアドバイス、サポート ④労務・人事オペレーションとの連携 •労務リスクの早期発見・是正、コンプライアンス遵守の徹底 •HR COEチーム（採用・タレント開発・報酬・労務）との連携による施策最適化 ⑤マネジャー・社員へのコンサルテーション •マネジメントへの人事制度運用・組織課題解決のアドバイス •社員とのコミュニケーションによる課題把握・エスカレーション •パフォーマンス改善、コンフリクトマネジメントの支援

  求める能力・経験

  必須（MUST） ・大卒以上 ・ビジネスレベル以上の英語力 ・HRBP、HRジェネラリスト、または事業部HRでの5年以上の経験 ・事業リーダーとの折衝・ステークホルダーマネジメント経験 ・組織課題の分析力（データ理解、課題の特定と提案力） ・日本の労働法に関する基礎知識 ・高いコミュニケーション力とファシリテーション力 ・グローバル企業での勤務経験 （尚可） その他（OTHER） ・ロジカルシンキング ・問題解決能力 ・コミュニケーション能力 ・ビジネス視点と人事視点をバランス良く持つ ・抽象的な課題から具体策を導ける問題解決力 ・ステークホルダーと信頼関係を築く力

  事業内容

  当社は、人材業界において売上高トップクラスを誇るグローバルリーダーです。本部のスイスから60を超える国と地域に広がり、グループ全体で10万社を超えるクライアントの飛躍を支えています。日本国内でも、人材派遣や人材紹介、アウトソーシングなど多様なサービスを展開。中でもアウトソーシング事業は、常時約350件ものプロジェクトが進行、その規模は拡大中です。 ■本社所在地 東京都千代田区霞が関3－7－1　霞が関東急ビル

• エージェント求人

  【採用スタッフ】ヘルスケア業界の成長企業／年休120日以上・土日祝休／中途採用をメインにお任せ

  500~800万

  • 担当者
  • 予算管理
  • スタッフ
  • PC/Web
  • Twitter
  • マネジメント
  • スケジュール調整
  • クロージング
  • Facebook
  • マーケティング
  • Web広告
  • 分析
  • 医療/ヘルスケア
  • 進捗管理
  • 営業

  シミック・イニジオ株式会社東京都港区

  【採用スタッフ】ヘルスケア業界の成長企業／年休120日以上・土日祝休／中途採用をメインにお任せ 気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 概要:採用業務全般 採用職種:経験者MR、未経験MR、ナースエデュケーター、サービスレップ、メディカルアフェアーズ関連、本社スタッフ職 入社後、当面の間の必須業務は以下のとおりだが、本人の志向性・スキルにより担当業務を拡大 【応募者母集団形成企画・運用】 ・エージェント:案件の告知、関係構築 ・社員紹介:増加施策の企画・運用・管理 ・Web広告、採用ホームページの活用 ・SNS:LinkedIn, Facebook, X(旧Twitter)等の活用 ・その他:説明会、転職フェア、ノベルティの企画・運用・管理 【書類選考】 ・エージェント、ホームページ、Web広告、社員紹介等からの応募者の書類選考実施 【面接日程調整】 ・日時調整と面接担当者のアサインとスケジュール調整 【面接実施】 ・面接を担当し、合否判定。合否に関わらず、エージェントもしくは候補者本人に結果連絡 【オファーレター作成】 ・面接合格者に対し、オファーレターを作成。当社への入社意欲を喚起しクロージング実施 ・オファー承諾者に関し、入社日までのフォローを実施 【データアップデート】 ・全プロセスに関し、適宜データをアップデート ・採用に関するデータを分析し、業務の合理化を起案・実行 将来に向けて期待する業務 ・アサイン業務 ・予算、実績管理 ・業務改善、合理化 ・スタッフマネジメント、育成

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・4年制大学卒業以上(文理不問) ・日本語能力(読み・書き・会話ネイティブレベル) ・英語力(読み・書き・会話ビジネスレベル)※目安:TOEIC 700 ・大量採用、多職種採用経験者 (経験年数5年以上) ・人財ビジネス経験:人財紹介会社、人財派遣会社でのキャリアアドバイザーや営業経験者 ・採用業務のいずれかのプロセス(応募者母集団形成からクロージングまで)について強みを持っている方 【人物タイプ】 <マルチタスクスキル>複数の業務を同時並行しながら遂行、進捗管理実施(ストレスなくできる方) <コミットメント志向>目標数値に対する強いコミットメント志向 <チームワーク>他部門との業務分掌にとらわれず、組織横断的、かつオーバーラップしながら業務を遂行 <協働志向>自部署・他部門と相互協力しながら業務を遂行 <コミュニケーションスキル>正直に、素直に情報を開示でき、報告・連絡・相談を的確に実施 <チャレンジ志向>経験に固執することなく、新たな取り組みに対しても好奇心と興味・関心を持ちチャレンジする <責任感>業務遂行に対する強い責任感(当事者意識が高く、業務を完遂する) <顧客志向>周囲は皆顧客であるという認識を持つ(個々の存在を尊重する) 歓迎条件 【歓迎条件】 採用業務経験:医療医薬品業界向けアウトソーシング会社(例:CSO・CRO・CMO)での採用業務経験者

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事/オープンポジション】採用・企画・制度など幅広く挑戦！コンサル業界の組織創りに携わる

  600~1500万

  • コンサルティング業務
  • 研修企画
  • 製品/サービス営業
  • 課題設定
  • 研修実施
  • プロセス設計
  • 人事
  • 労務管理
  • マネジメント
  • 管理職
  • 戦略立案
  • 営業
  • 階層別研修
  • 教育
  • CVC
  • 開発
  • SaaS
  • 教育研修
  • 新規事業
  • サービス提供
  • 組織開発

  株式会社リブ・コンサルティング東京都中央区

  【人事/オープンポジション】採用・企画・制度など幅広く挑戦！コンサル業界の組織創りに携わる 気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ■募集背景 リブ・コンサルティングは「100年後の世界を良くする会社を増やす」という経営理念の下、スタートアップやベンチャー、ユニコーン企業な ど、世の中に新しいイノベーションを起こす企業や、地域経済や地方創生に貢献していく中堅企業を対象とした総合コンサルティングファームで す。2012年の創業以来、事業成長を続けており、同時に、CVCの設立やDXコンサルティングの開発、Saas事業の立ち上げ等、事業の多様化も推進 しています。この度は、事業成長に伴う組織拡大を背景に、HR職の増員を行います。 HR職の業務フィールドは、まさに事業成長をし続けている変革意欲の高い組織になります。現状、300名の従業員規模であることから、まだまだ 発展空間が大きく、HR業務も細分化されていません。HRパーソンとして裁量を持って人事・組織の変革にあたることができる点が魅力です。私た ちと共に採用、育成、評価、活性化のHR業務を担っていただく仲間を歓迎します。 ■職務内容 事業成長につながるHR領域の各種施策の企画~実行までを担います。領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行いま す。事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため定型業務ではなく課題解決型のアプローチで人事施策を行うことが できます。 ◎具体的には(例) ・採用(母集団形成~入社までのプロセス設計及び実行) ・育成計画・コンテンツの開発及び研修業務 ・タレントマネジメント(多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等) ・ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策 ・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等 ・社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで ※1.これまでの業務経験を踏まえ親和性のある業務や、ご希望を踏まえアサインする業務を検討致します。 ※2.人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心であり、労務管理は別部門が担うため業務に含みません。 【この仕事の魅力】 ?人や組織づくりに思いのある中途入社のHR経験者で構成されたチームです ?経営メンバーと仕事をする機会が多く、経営視点でHR領域の専門性を高められます ?300名規模の成長企業のため、裁量や業務領域の大きい仕事ができます ?社内外で高い評価をいただいているなど、HR領域を重視したカルチャーの会社です 【どんなメンバーが働いているか】 ・20代・30代中心のメンバー ・戦略コンサル、事業会社人事経験者、HRサービス営業管理職出身者在籍 【教育・研修】 ・基礎研修:知的生産性向上、ロジカル・クリティカルシンキング ・階層別研修:年次・役職に応じた研修プログラム実施 ・DX:デジタル領域でのリテラシーを高める教育を全社員向けに実施(HRも対象)

  求める能力・経験

  【応募条件】 ■必須要件: 下記のいずれかを満たす方 ・事業会社での人事職で採用やその他企画領域の業務経験がある方 ・新規事業、経営企画、事業企画など企画系職種で組織課題解決に興味のある方 ・人事・組織開発のコンサルティング経験のある方 ・HRサービス提供会社出身の方 ■ベース要件: ・大卒以上の方 ・社会人経験が3年以上ある方 歓迎条件 ■歓迎要件: ・「“100年後の世界を良くする会社”を増やす」というミッションに共感いただける方 ・裁量を持って柔軟な発想で業務に取り組める方 ・成長意欲を持ち、積極的にインプットを行える方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HRBP（情報システム部門）／ハイブリッド・フレックス勤務可

  924~1280万

  • 中期経営計画策定
  • マネジメント
  • 人事
  • 人事マネジメント
  • コンサルティング業務

  JCOM株式会社東京都千代田区

  HRBP（情報システム部門）／ハイブリッド・フレックス勤務可気になる

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  仕事内容

  （募集背景） 市場環境の変化や事業戦略の転換に迅速に対応するため、2026年4月より各事業部門にHRBP機能を新設することとなりました。 本ポジションは、その中で情報システム部門（約200名規模）を担当し、全社最適・部門最適の両視点で人材戦略を推進する役割を担います。 中期経営計画（FY27〜FY30）に基づき、成長領域への人材再配置や組織課題の解決、人材育成を通じてビジネス成長を加速させることが目的です。 戦略人事経験者はもちろん、採用・育成・人事企画経験を活かして上流に挑戦したい人材を求めています。 （仕事内容） 情報システム部門におけるHRBPとして、事業戦略に基づく人材戦略の企画・推進を担います。 人事本部に所属しつつ、各IT関連部門や経営層と密接に連携しながら、中期経営計画に沿った人材マネジメントを推進します。 ＜具体的な業務内容＞ 人材戦略の企画・実行、人材ポートフォリオ設計、組織課題の特定と解決支援、採用・育成・配置・評価制度の設計・運用、サクセッションプランの構築など幅広い業務を担当します。 ※単なる人事制度の運用に留まらず、経営視点で人材課題を捉え、事業成長への貢献を目指すポジションです。 IT領域の専門性が求められるため、システム部門への理解を踏まえた人材施策推進も重要な役割となります。

  求める能力・経験

  ■必須経験 ・情報システム領域でのHRBP経験5年以上 ・人事企画・採用・育成などの実務経験 ■歓迎経験 ・戦略人事経験 ・IT業界やSIer経験 ・コンサルでの人事・経営支援経験

  事業内容

  ケーブルテレビや通信事業を中核に、放送・通信・コンテンツ提供を展開する大手企業です。全国規模で事業を展開し、安定した経営基盤と豊富な顧客基盤を有している企業です。 プラチナくるみん・えるぼし認定を取得するなど、働きやすい環境整備にも注力しています。

• 企業ダイレクト

  【リクルーター(採用人事)】エンタメ・広告/中途メイン/柔軟な働き方

  480~660万

  

  株式会社ＳＴＡＲＢＡＳＥ東京都渋谷区

  【リクルーター(採用人事)】エンタメ・広告/中途メイン/柔軟な働き方気になる

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  仕事内容

  事業拡大に伴う組織強化を行っている当社で、グループ4社の「人材採用」を担うリクルーターをお任せいたします。中途採用を中心に、採用オペレーション全般から、採用戦略の立案まで幅広く携わります。 ■人材紹介会社との連携・折衝、求人票の作成 ■媒体運用、ダイレクトリクルーティング（スカウト送信） ■応募者対応、面接調整、内定・入社までのフォロー、KPI管理 【将来的にお任せしたい業務】 ■採用ニーズの把握と採用戦略の立案・実行 ■SNS等を用いた採用広報、ブランディング、リファラル採用の推進

  求める能力・経験

  【必須】■中途採用の実務経験（事業会社にて年間10名以上の採用、または人材紹介会社でのRA/CA経験）■ダイレクトリクルーティングの運用経験 ■人材紹介会社との折衝経験 【歓迎】■エンタメ・広告業界経験 ■WebやSNS関連のトレンドに敏感で、丁寧なコミュニケーションが得意な方を求めています。 【求める人物像】 ■グループ各社で異なる採用ニーズに柔軟に対応できる方 ■自ら課題を見つけ、改善策を提案・実行できる主体性のある方 ■採用を通じて企業の成長に貢献したい意欲のある方 変化の速い業界で、自身のスキルを活かして組織づくりに貢献したい方に最適な環境です。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【投資先グロースを牽引する人事の守護神｜〜2,000万円】｜次世代の産業を創出する「人事企画責任者」

  1000~1500万

  ジャフコグループ東京都港区

  【投資先グロースを牽引する人事の守護神｜〜2,000万円】｜次世代の産業を創出する「人事企画責任者」気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■仕事についての詳細: ミッション、職務内容 当社のビジネスにおいて、人材の重要性は言うまでもなく、効果的な人事戦略を立案・実行する人事部門がキーとなることも自明です。 経営戦略・事業戦略（当社では主に投資戦略）を実現するための人・組織を作り上げることをミッションとする人事企画責任者をお願いします。 （定年を控える、現在の人事企画グループリーダーから若返りを図り、次世代へのバトンタッチを企図しています） 経営と密に連携し、人事ポリシー・人事戦略を策定し、採用・人材開発・組織開発などの実行・実践までをマネジメントいただきたいと思います。 統括いただく組織は人事企画グループで、現在は3名が在籍していますが、スタッフィング、フォーメーションもお考えいただければと思います。 また、当社のようなPEファンドの人事で特徴的なことは、当社の投資先企業に対し、HR面からの支援も行なうことができる点です。アーリーステージのベンチャー企業に対し、多くのケースでリードインベスターである当社が人事面で支援させていただくことが多くあります。領域、サイズ、ステージも様々な企業のHR面（リクルーティング、組織構築支援など）の整備に携わることができます。

  求める能力・経験

  必須（MUST） ・採用、人材開発、組織開発のいずれかに軸足を置きつつ、戦略人事としてのご経験をお持ちの方 ・新卒および中途採用実務の経験５年以上（業種・業界は不問） ・管理職として組織マネジメントのご経験をお持ちの方（プレーイングマネジャー可） 歓迎（WANT） ・スタートアップの領域に、何らかの接点を持ち、関心をお持ちの方 ・上質な層に特化した厳選採用のご経験をお持ちの方 ・プロフェッショナルファーム型の企業での人事経験をお持ちの方 ・英語力【投資先グロースを牽引する人事の守護神｜〜2,000万円】｜次世代の産業を創出する「人事企画責任者」のご提案

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【第二新卒歓迎】製造業のDXを牽引するキャディのオープンポジション／未経験から事業の中核へ

  350~1400万

  • 提案
  • PoC
  • SaaS
  • ヒアリング
  • クロージング
  • アップセル
  • 検証
  • 分析
  • 開発
  • コンサルティング業務
  • オンボーディング
  • コンサルタント
  • 法人営業
  • プロジェクト
  • 顧客折衝
  • プロジェクト推進
  • マーケティング
  • カスタマーサクセス設計
  • 営業

  キャディ株式会社東京都台東区

  【第二新卒歓迎】製造業のDXを牽引するキャディのオープンポジション／未経験から事業の中核へ 気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ポジション概要:ものづくり産業のポテンシャルを解放するBiz職オープンポジション(第二新卒歓迎) 【募集背景・ミッション(Why)】 キャディは「ものづくり産業のポテンシャルを解放する」ことをミッションに、製造業向けのSaaS・データプ ラットフォーム事業を展開しています。 製造業は私たちの暮らしを支える巨大産業でありながら、属人化・非効率・データ分断など多くの課題 を抱えています。 キャディは、業務やサプライチェーンの“あるべき姿”を顧客の経営課題から描き、テクノロジーを通じて構造変革を推進し ています。 本ポジションは、第二新卒や若手層のポテンシャル採用として、以下のようなBiz職全般に幅広くチャレンジできる機会です。 Customer Success(CS) Enterprise Bizdev/Solution of Architect(SoA) 導入コンサルタント(Presales/SalesEngineer) Talent Acquisition(TA) ※職種は、カジュアル面談や選考を通じて一緒に検討します。 【想定される業務(What / How)】 配属職種により業務は異なりますが、いずれも顧客課題の発見~提案~実行までを担うポジションです。 Customer Success(CS) 受注後の顧客オンボーディング、活用支援 データ活用による業務改善、ROI分析、アップセル提案 Enterprise Bizdev/SoA 大手製造業の構造課題に対するソリューション提案 社内PdM、エンジニアと連携したソリューション設計/実装支援 導入コンサルタント(Presales/SalesEngineer) 受注前の業務ヒアリング、課題整理 トライアル/PoC設計、検証・フィードバック Talent Acquisition(TA) 採用計画の策定、実行、改善 リクルーティング活動を通したクロージング 【ポジションの魅力】 第二創業期のスタートアップで、事業・組織の急成長に直結する経験が積める。 製造業の中核業務に深く入り込み、業務変革やデータ活用の最前線に立てる。 適性や志向に応じて、CS/SoA/導入コンサルタントなど複数のキャリアパスに挑戦可能。 PdM・開発チームや経営層などと密に連携し、事業・プロダクトの成長に直接関われる。

  求める能力・経験

  【応募条件】 ・社会人経験1年以上(業界・職種不問) ・顧客折衝経験、またはチームでのプロジェクト推進経験 ・新しい環境で学びながら成果を出す意欲 【歓迎条件】 ・法人営業、カスタマーサクセス、コンサルティング、マーケティング等の経験 ・製造業やIT・SaaS業界への関心 ・チームで協働しながら成果 を創出した経験(学生時代の活動も可) 【求める人物像】 ・顧客や社会の課題解決に情熱を持てる方 ・新しい環境でも自ら学び、動きながら成長できる方 ・チームでの協働や越境的なチャレンジを楽し める方

  事業内容

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• エージェント求人

  AI活用で支える【コーポレート職（人事労務・採用）】

  400~700万

  Scalebase株式会社東京都港区

  AI活用で支える【コーポレート職（人事労務・採用）】気になる

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  仕事内容

  ◆会社について 「あらゆる企業に、フルスイングを」をミッションに掲げ、企業が自社のコア業務に集中できるよう、収益管理を効率化する「Scalebase」を開発・提供しています。 収益管理の領域には従来から様々なERPソフトウェアが存在しますが、現在、多くの企業が以下のような課題を抱えています。 ・ビジネスモデルの転換：生成AIの普及などを背景に、従来の「売り切り型」から「継続的なサービス提供（サブスクリプション等）」へのシフトが急加速している。 ・アナログな業務構造： 企業間決済はいまだ銀行振込が主体であり、手作業による煩雑な業務が多く残っている。 「Scalebase」は、こうした企業の課題を根本から解決し、業務の自動化・効率化にとどまらず、お客様の継続的な成長戦略を強力に支援します。 創業期より一貫してこの領域に取り組み、現在では大手企業からスタートアップまで300社以上の導入実績を誇ります。業界トップクラスの知見とノウハウが私たちの大きな強みです。 【導入企業の一例】 スタートアップ企業： 株式会社TOKIUM、株式会社クラウドワークス、テレニシ株式会社 ほか 大手企業： 東日本電信電話株式会社（NTT東日本）、アイリスオーヤマ株式会社、株式会社ダイヤモンド社 ほか 昨今、生成AIの急速な普及により「SaaS事業には逆風ではないか」という見方もありますが、Scalebaseの事業領域においては、むしろ大きな追い風となっています。 ・高い参入障壁： 収益という「絶対に間違いが許されない基幹情報」を扱うため、生成AIを用いても安易な自社開発が困難であること。 ・AI事業者の増加： 新たにAI事業へ参入する企業が急増し、複雑なサービスモデルを適切に管理するシステムの需要が拡大していること。 ・プライシングの多様化： AI利用における原価高騰を背景に、従量課金などの複雑なプライシングを採用する企業が増加し、「Scalebase」の強みがより発揮されやすい環境になっていること。 ■ 全社横断での積極的な「AI活用」と圧倒的な生産性 お客様への提供価値を最大化するため、自社の業務プロセスにおいても生成AIをはじめとする最新テクノロジーを積極的に実装しています。開発効率の向上から、顧客データの高度な分析、社内オペレーションの自動化に至るまで、全社でAIを活用。これにより、メンバー一人ひとりがルーティンワークから解放され、より創造的で難易度の高い「本質的な課題解決」にフォーカスできる環境を整えています。 ■ AI時代だからこそ際立つ、Scalebaseの「人間力」という最大の強み テクノロジーが進化し、あらゆる業務の効率化が進むこれからの時代において、最後に選ばれる決定打となるのは何でしょうか。Scalebaseは、お客様の「正解のない複雑な悩み」に深く入り込み、共に最適解を創り上げる「人間力」だと確信しています。 最新のテクノロジーを駆使した「Scalebase」という強力な武器を持ちながらも、システムを提供するだけで終わることはありません。顧客の真の痛みに寄り添い、泥臭く伴走する「人」の熱量と実行力。これこそが、他社には真似できない私たちの最大の強みであり、組織のDNAです。 ◆本職種の業務内容 急成長する組織を支え、牽引するコーポレート部門において、人事労務・採用を中心とした幅広い業務をお任せします。 具体的には、事業計画に連動した採用戦略の立案・実行から、メンバーがパフォーマンスを最大限に発揮できるような労務環境の整備などを担っていただきます。また、将来的にはご本人の志向性に応じて、経理や法務、総務などコーポレート領域全般へと役割を拡張し、経営管理の基盤づくりに携わっていただくことが可能です。 入社後は、ご希望やご経験に合わせ、強みを発揮できる領域から業務をお任せしていきます。 ◆本ポジションの魅力・やりがい Scalebaseのコーポレート職は、単なる「バックオフィス」や「管理部門」ではありません。急成長する事業と組織の土台を築き、ビジネスのスケールを直接的に後押しする「共に会社を創る経営のパートナー」として頼られる存在になります。 決められた定常業務を回すだけでなく、組織の拡大フェーズに合わせた制度の立ち上げや業務フローの再構築など、自らの手で会社をアップデートしていく圧倒的な手触り感を得ることができます。また、人事・採用領域にとどまらず、経理や法務といった会社経営に直結する幅広いコーポレート知見を統合的に習得することが可能です。 事業全体を俯瞰する「経営視点」と、それを支える「幅広い専門性」を掛け合わせ、圧倒的に市場価値の高いコーポレート・ゼネラリストへと成長できる環境です。

  求める能力・経験

  必須スキル 以下いずれかのご経験 ・採用業務 ・人事労務業務 ・コーポレート業務全般 歓迎スキル ・AI活用で業務自動化を自走できる 求める人物像 行動指針に共感・フィットがあられる方 「顧客を理解し、勝算を作る」 　：顧客起点で課題を深く理解し、自ら動ける方 　 「本質を突き、心を揺さぶる」 　：顧客を感情とコミュニケーションで動かすことができる方 「迷わず動き、期待の先へ」 　：早さの価値を理解し、早さを体現できる方 「AIに熱狂し、常識を変える」 　：AI活用に積極的に取り組み、仕事のあり方から変革ができる方 「人生を謳歌し、プロとして在る」 　：プロフェッショナルチームの中でプロとして働ける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事】IPO準備中の急成長ファーム／採用戦略から組織創りまで担う／管理職候補も目指せる環境

  400~600万

  • ブランディング
  • 幹部
  • 提案
  • 担当者
  • 企画立案
  • スケジュール調整
  • 分析
  • データ分析
  • 開発
  • 組織開発
  • 人材紹介
  • コンサルタント
  • 営業
  • コンサルティング業務

  株式会社WorkX東京都渋谷区

  【人事】IPO準備中の急成長ファーム／採用戦略から組織創りまで担う／管理職候補も目指せる環境 気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 ご経験とご志向に応じて、以下のような採用業務全般の一部または全てを担っていただきます。 ・採用戦略の構築と実行:採用計画の策定から各選考フローの設計・改善までリードします。新たな採用チャネルや手法の提案・実施にも主体的 に取り組んでいただきます。 ・候補者の母集団形成:ダイレクトリクルーティング(スカウト)やリファラル採用の推進、人材紹介エージェントのマネジメント、求人媒体の 選定・活用など、多彩な手法で優秀層の候補者プールを拡大します。 ・選考プロセスの管理・改善:選考スケジュール調整や候補者対応を円滑に行いながら、歩留まり改善や面接手法の標準化など、選考プロセス全 体の最適化に取り組みます。 ・採用チーム運営・企画業務:効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ、採用ブランディング施策の企画立案、内定者フォローや入社後受 け入れ体制の整備など、採用に関わるあらゆる企画・運営業務をリードします。 ※経験豊富な採用責任者のもとOJTでキャッチアップしつつ、ゆくゆくは主体者として採用領域を牽引していただくことを期待しています。 ■当ポジションの魅力 ◯圧倒的な成長機会 難易度の高いポジションの採用に挑戦できるため、人事担当者としてのスキルと知見を飛躍的に高めることができます。日々PDCAを高速で回し、 成果に直結する経験を積むことで、若いうちから人事プロとして成長可能です。 ◯大きな裁量とチャレンジを歓迎する文化 新しい施策やツールの導入なども基本的に任せる風土があり、20代の若手であっても自分のアイデアを発信し実行に移せます。失敗を恐れず挑戦 する姿勢を会社全体で支援するカルチャーの中、主体性を持って取り組めます。 ◯フラットで風通しの良い組織 性別・年齢・社歴に関係なく「良いものは良い」と認め合うオープンな社風で、自ら提案しやすい環境です。経営層とも近く、意思決定のスピー ドが速いため、自分の手掛けた施策がすぐに会社の成長に反映されるやりがいを実感できます。 ◯採用+αの経験が積める 採用業務にとどまらず、社内の業務改善プロジェクトや新規事業の立ち上げにも志向次第で参画可能です。希望すれば人事制度の企画や組織開発 といった領域にも関わるチャンスがあり、ビジネス視点・経営視点を養うことができます。 ■中長期のキャリアパス ・グループ会社CxO ・人事領域スペシャリスト ・新規事業立上げ責任者 等 ・戦略/ITコンサルタント ・AI/データ分析コンサルタント ・領域特化スペシャリスト 将来的には組織開発や人事企画、制度設計などHR領域全般を担い、経営に近い立場で活躍する道が開かれています。 早い段階で人事のプロフェッショナルとしてキャリアの幅を広げ、将来の経営幹部候補としてご活躍いただけます。

  求める能力・経験

  ・社会人経験3年以上 ・高いコミュニケーション能力 ・論理的思考力 歓迎スキル ・採用実務経験 ・ITに関する知見 ・経営/組織に関する知見 ・コンサルティング業界の知見 ・経営層に向けた提案・営業の経験 ・スタートアップでの勤務の経験(商材/規模問わず) ・ピープルマネジメントの経験 求める人物像 ・成長期の会社を自らの手で創っていくことにやりがいを感じる方 ・会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方

  事業内容

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