408354532／【大阪：リモート】採用実務マネージャー（人事／採用戦略）〈土日祝日休み〉

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  リクルートマネジメントソリューションズ

  650~980万

  株式会社リクルートマネジメントソリューションズ東京都品川区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市

  リクルートマネジメントソリューションズ気になる

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  仕事内容

  ■業務概要 大手企業の採用・人事課題に対するソリューション企画・提案をお任せします。顧客の事業戦略の推進に向けて、採用・人事のありたい姿・課題合意から、SPI等のアセスメントを起点とした、 ソリューション導入を通じて、人材・組織変革を支援して頂きます ■業務内容 ・大手企業の持続的事業成長に向けて、答えのない採用・人事領域に問いを立て、企業人事とありたい姿を描き・課題合意とソリューション提案をして頂きます。 ・リクルートの人材観・理論に基礎としたアセスメントを起点としながら、コンサルティング・トレーニング・HRアナリティクスを複合的に組み合わせ最適なソリューションを設計、運用を行って頂きます。 ・人材・組織変革を進めながら、そこで働く従業員の個を尊重・支援し、弊社の理念である「個と組織を生かす」を実現して頂きます。 ・顧客の人材・組織変革に向けて、様々な関係者との接点づくり、関係構築を行って頂きます。 ■ポジションの魅力 ・大手企業の採用・人事課題解決、人材・組織変革を通じて、企業の成長、従業員の働きがいに寄与する貢献感と、 採用・人事に関する実践的な専門性の向上といった、成長感を味わうことができる。 ■リクルートの二番目の事業であり、1960年代、当時の採用に、個の可能性の予測をするための適性検査が重要であるという考えを提唱し、データを活用した採用手法を日本に定着させ、採用領域にイノベーションを起こしました。 今後、労働人口不足が進む社会において、日本企業採用・人事、働き方のイノベーションにチャレンジをする事が可能です。

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・営業・コンサルティングなどの顧客接点経験3年以上 ■歓迎条件 ・人材業界に関する知識・経験 ・人事業務に関する知識・経験

  事業内容

  企業の採用・育成・評価・組織開発を支援するための適性検査（SPIなど）、各種研修、コンサルティング、サーベイといったBtoBサービスを提供

• エージェント求人

  【大和財託】人事（人財戦略）

  500~721万

  • 教育
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 教育研修
  • 広報
  • 新卒採用
  • 人事
  • 中途採用
  • 人事管理
  • 採用数
  • 採用戦略立案
  • 人材紹介
  • 人材開発計画策定
  • 人材紹介/派遣

  大和財託株式会社大阪府大阪市

  【大和財託】人事（人財戦略）気になる

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  仕事内容

  ・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入 ・採用広報 今後も拡大を予定している大阪本社にて、『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。 まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、将来的にはご経験やご希望を鑑み人事システムの企画・導入や評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。 予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。 【ミッション】 不動産投資をはじめとした総合不動産サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが同社の理念です。 2030 年に売上1000億円超・経常利益100億円超、2040年に売上高1兆円・経常利益1,000億円を目指しています。 企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。 【特長】 ・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。 ・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。 ・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。 ・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。 ・2023年6月に名古屋・2024年10月に福岡と拠点を広げています。活動のフィールドはますます拡大していきます。

  求める能力・経験

  【MUST】 ・企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験

  事業内容

  収益不動産を活用した資産運用コンサルティング事業 ・資産運用コンサルティング ・アセットマネジメント ・不動産小口化・証券化 ・収益不動産の設計・建築 ・収益不動産の企画・開発・販売 ・収益不動産のリフォーム・リノベーション ・分譲マンション管理コンサルティング ・分譲マンション修繕 ・保険代理店業務(生命保険・損害保険)

• エージェント求人

  【OICグループ】新卒採用担当

  450~800万

  • 新卒採用

  株式会社ＯＩＣグループ大阪府大阪市

  【OICグループ】新卒採用担当気になる

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  仕事内容

  ～年間採用200～400人／完全週休２日制（土日）のプライベートを大切にできる環境です／「人」を強みにし、大切にしている文化です～ ■採用背景： スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の新卒採用担当として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。更なる事業拡大(新店舗の展開)を見据えており、人事組織を強化します。 ■担当業務： 同社の西日本エリア専任の新卒採用担当として、採用業務をメインにご担当いただきます。（拠点は基本大阪となります） ※全国合計の年間採用数：300～400人 ■業務詳細： （1）採用業務 ・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。 （2）母集団ルート開拓・リレーション構築 ・大学、高校やキャリアセンターに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。 その他、人材紹介会社様や採用セミナー、合同企業説明会運営などもお任せいたします。 ※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。 ※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生いたします。 ■組織構成について： 採用教育チームには12名の社員と1名のパートが在籍しており、20代～50代の年代の社員が働いております。 ■同社の今後について： 年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2026年には全国150店舗 (現在137店舗展開)、売上6555億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015～19年連続）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく100人の社長が誕生する可能性も大いにあります。 ★2020年9月に、関西エリアで第1号となる店舗を出店し、今後関西や九州エリアでの店舗拡大も積極的に狙っております。

  求める能力・経験

  【MUST】 ・事業会社で新卒採用(大卒 or 高卒)のご経験をお持ちの方 ・普通自動車免許をお持ちで、運転に抵抗が無い方

  事業内容

  ・食品スーパーマーケット・食肉専門店・外食店舗の運営、肉加工品・パン・惣菜・調味料等の製造・販売、食肉・青果物の生産・販売、生鮮品・加工食品・酒の輸出入・卸 ■企業概要： ・ロープライス＋ユートピアという発想のもと、食品スーパーマーケット『食生活ラブラブロピア』や食肉専門店などを全国に展開。 国内：東京/神奈川/千葉/埼玉/茨城/群馬/山梨/長野/新潟/愛知/岐阜/三重/静岡/大阪/京都/奈良/兵庫/福岡/宮城/岩手/青森/北海道、海外：台湾にて店舗展開。

• 企業ダイレクト

  【大阪/採用担当】スタンダード市場/採用のプロフェッショナルへ！残業10h程度

  350~580万

  

  株式会社セラク大阪府大阪市

  【大阪/採用担当】スタンダード市場/採用のプロフェッショナルへ！残業10h程度気になる

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  仕事内容

  スタンダード市場に上場している独立系Slerの当社にて採用担当を募集します。チームで助け合いながら採用業務を行うため、中途/新卒領域の採用業務全般を行っていただきます。 【詳細業務】■システム入力・データ管理・資料作成　■応募者への連絡（メール、電話）　■面接対応　■会社説明会登壇　■採用戦略の立案 ※採用業務がメインですが、総務的な業務も一部担当する可能性もございます。 【魅力】指示された業務だけをこなすのではなく、採用を実現するために必要な施策や戦略を自ら考え、裁量を持って実行できる環境です！

  求める能力・経験

  【必須】■採用担当としてご就業経験がある方 ■人材業界でのご就業経験がある方 【働き方】■平均残業時間が10時間ほどで非常に働きやすい環境です。 【求める人物像・選考で見ているポイント】■採用目標の達成に向け、プロセスを逆算して動けるマインドをお持ちの方 ■自ら課題を発見し、解決まで牽引できる主体性がある方 【キャリア】「採用を極めたい」というプロ志向の方には、非常にやりがいのある環境です。多種多様な手法を駆使した採用実務を通じて、市場価値の高いハイレイヤーな採用担当者へのステップアップを支援します。

  事業内容

  ■インターネットソリューション(インターネット総合ビジネス支援) ■インターネット独自サービスの提供

• エージェント求人

  【HRソリューションセールス】大手企業向け採用・人材開発コンサル◆フレックスタイム制◆

  651~861万

  • マネジメント
  • 人事
  • 営業
  • 分析
  • ソリューション型営業
  • 人材育成制度企画
  • 採用率向上
  • 法人営業

  株式会社リクルートマネジメントソリューションズ東京都港区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  【HRソリューションセールス】大手企業向け採用・人材開発コンサル◆フレックスタイム制◆気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 大手企業を対象に、採用・初期配属・人材育成からHRデータ活用まで、複雑な採用・人事課題に対してアセスメント（SPI3)を起点としたソリューションを設計・提案・納品を行って頂きます。 ■ソリューション事例 NTTデータ様："人との接点"を重要視する採用 電通コーポレートワン様：HRアナリティクスへの挑戦 ■獲得可能なスキル ・大手企業に対するソリューション営業スキル ・HRデータ分析・活用スキル ・実践的・学術的な採用・人事知識 事業／仕事の魅力 ■オンボーディングプログラム 入社後1ヵ月程度の集中的な教育プログラムを用意しており、オンボーディングに向けた支援をさせて頂きます。 ■多様なフィールド 他事業部やリクルートグループの別事業との協働の機会創出が可能です。 ■専門性の向上 大手企業での採用・人事課題解決経験のみならず、リクルートの人材観・人材・組織マネジメント（人材開発委員会、Will・Can・Must）などを学習する機会が豊富にあります。

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・法人顧客業務経験

  事業内容

  顧客の業界・事業・取り巻く環境から、人組織課題を見立て、顧客の経営・人事・現場など、様々な関係者へインタビューを実施。 事業推進上における課題を設定し、RMSのソリューションを組み合わせ、解決・支援を行います。

• エージェント求人

  【大阪市/人事採用担当】4月に新オフィスへ移転/年休120日(土日祝)/創業以来24期連続増収増益◎

  390~560万

  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 人材紹介

  株式会社FDS　～大阪を拠点に不動産事業を展開する企業～大阪府大阪市

  【大阪市/人事採用担当】4月に新オフィスへ移転/年休120日(土日祝)/創業以来24期連続増収増益◎気になる

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  仕事内容

  【おすすめポイント】 ★2026年4月に本社移転予定！綺麗なオフィスで勤務頂けます◎ ★全社員の60％以上が20～30代、風通しの良い社風です。 ★年間休日120日（完全週休二日制）、転勤無し、有給取得100％可能！ ★創業以来24期連続増収増益の安定の環境。 ■募集背景：増員（組織強化に伴う） ■雇用形態：正社員 ■配属部署：業務部 ■業務内容： 株式会社FDSは、大阪を拠点に不動産事業を展開する企業です。 土地の仕入れから設計・施工・販売・管理までを 自社一貫体制で手掛ける総合不動産企業として成長を続けています。 特に1棟収益不動産の販売において関西トップクラスの実績を誇り、 創業以来24期連続増収増益を達成しています。 今後の事業拡大に伴い、組織体制強化のため人事メンバーを募集しています。 業務部として、採用・研修業務、不動産事務をお任せいたします。 ・新卒及び中途の採用活動（年間採用人数20～30名） ・人事評価制度の運用 ・社内システム等の導入検討、実施 ・HP、SNSの管理・運用 ・不動産業に関わる事業計画、社内資料の作成 ※不動産業界の知識は入社後に学んでいただく想定です。 ◆職場環境／企業PR ＜本ポジションの魅力＞ （1）採用の中心メンバーとして活躍 採用業務を中心に担当いただくため、 裁量を持って採用活動を推進できる環境です。 （2）組織づくりに関われる 今後の事業拡大に向けて、人事制度や組織づくりにも関わることが可能です。 （3）成長企業での人事経験 同社は創業以来24期連続増収増益を続けており、 事業拡大フェーズにある企業です。 今後の組織拡大を人事面から支える経験ができます。 ＜同社の特徴＞ 土地の仕入れから設計・デザイン、施工、販売、管理・サポートまで、 一気通貫でお客様の不動産活用をサポートしています。 その為、まずは不動産及び周辺の調査やマーケットリサーチ、 募集戦略の査定や賃貸条件の設定などを行い、 今ある土地が安定収入を生む資産となるよう建物をつくり、 不動産投資によるお客様の収益確保できるような物件をご紹介しています。 ＜同社の理念＞ 同社の情熱を支えてきたのは社内外を問わない 人と人とのハーモニーを育み続ける喜びにあります。 グローバル化した不動産市場において、 当社は堅実でまっすぐな財務戦略を推進し、 妥協をゆるさない確固たる姿勢を貫いてきました。 お客様の「心」に訴える 3S＜安定性 stability・安心感 security ・安全性 safety＞を大切に、これからのハウジングビジネスに 果敢に挑戦し続けます。それが私たちのスピリットです。

  求める能力・経験

  ■経験 ＜必須スキル/経験＞ ・人事、採用のご経験を3年以上お持ちの方 ※人材業界（人材紹介）での経験でも相談可 ＜歓迎スキル/経験＞ ・不動産業界経験者 ・宅地建物取引士資格 ・労務経験者 ■学歴：大卒

  事業内容

  ■設立：平成13年2月 ■資本金：9,900万円 ■企業概要 ： ・事業概要: 　土地の購入＞設計・デザイン＞施工＞管理・サポートまで 　トータルサポートを行っております。 ・資産運用: 　FDSグループでは不動産を安心の自社一貫体制でご提供できるよう、 　まずは不動産及び、周辺の調査やマーケットリサーチから 　募集戦略の査定や賃貸条件の設定など 　お客様の快適な住まいの提供、不動産投資による 　お客様の収益確保できるような物件をご紹介いたします。

• エージェント求人

  【大阪市/人事採用責任者/年収最大750万/年休120日(土日祝)】大阪を拠点とした総合不動産企業

  600~750万

  • 研修実施
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 採用HP設計

  株式会社FDS　～大阪を拠点に不動産事業を展開する企業～大阪府大阪市

  【大阪市/人事採用責任者/年収最大750万/年休120日(土日祝)】大阪を拠点とした総合不動産企業気になる

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  仕事内容

  【おすすめポイント】 ★不動産知識を活かせます ★2026年4月に本社移転予定！綺麗なオフィスで勤務頂けます◎ ★全社員の60％以上が20～30代、風通しの良い社風です。 ★年間休日120日（完全週休二日制）、転勤無し、有給取得100％可能！ ★創業以来24期連続増収増益の安定の環境。 ■募集背景：増員（組織強化に伴う） ■雇用形態：正社員 ■配属部署：業務部 ■業務内容： 株式会社FDSは、大阪を拠点に不動産事業を展開する企業です。 土地の仕入れから設計・施工・販売・管理までを 自社一貫体制で手掛ける総合不動産企業として成長を続けています。 特に1棟収益不動産の販売において関西トップクラスの実績を誇り、 創業以来24期連続増収増益を達成しています。 今後の事業拡大に伴い、組織体制強化のため人事メンバーを募集。 業務部として、採用・研修業務、不動産事務をお任せいたします。 ※採用責任者としての募集です。 ・新卒及び中途の採用活動 ・人事評価制度の運用 ・社内システム等の導入検討、実施 ・HP、SNSの管理・運用 ・不動産業に関わる事業計画、社内資料の作成 ◆職場環境／企業PR ＜本ポジションの魅力＞ （1）採用の中心メンバーとして活躍 　　採用業務を中心に担当いただくため、 　　裁量を持って採用活動を推進できる環境です。 （2）組織づくりに関われる 　　今後の事業拡大に向けて、 　　人事制度や組織づくりにも関わることが可能です。 （3）成長企業での人事経験 　　同社は創業以来24期連続増収増益を続けており、 　　事業拡大フェーズにある企業です。 　　今後の組織拡大を人事面から支える経験ができます。 ＜企業の魅力＞ FDSグループは今後ますます会社規模、事業規模が拡大します。 これまで以上に多くの仕事量をこなし、 また今後必要となる仕組みづくりや組織づくりにも携わって頂けます。 不動産業を営む会社としては日本でも有数の優良企業として 今後も更なる発展へ邁進しております。 （1）創業以来24期連続増収増益を実現！ 　　…安定感のあるストック型ビジネスと利益を一気に構築する 　　　フロー型ビジネスをバランスよく融合させたことで 　　　安定性の高い経営を実現しています。 （2）1棟モノの収益不動産の販売数は関西エリアでもトップクラスです。 　　　そのため、用地仕入れなどの情報が多く集まってきて 　　　よりよい物件のご提供が実現できています。 （3）固定給も一定あり、収入が安定するだけでなく 　　　インセンティブ制度もあるので高収入が実現できます。 ＜同社の特徴＞ 土地の仕入れから設計・デザイン、施工、販売、管理・サポートまで、 一気通貫でお客様の不動産活用をサポートしています。 その為、まずは不動産及び周辺の調査やマーケットリサーチ、 募集戦略の査定や賃貸条件の設定などを行い、 今ある土地が安定収入を生む資産となるよう建物をつくり、 不動産投資によるお客様の収益確保できるような物件をご紹介しています。 ＜同社の理念＞ 同社の情熱を支えてきたのは社内外を問わない人と人との ハーモニーを育み続ける喜びにあります。 グローバル化した不動産市場において、当社は堅実で まっすぐな財務戦略を推進し、妥協をゆるさない 確固たる姿勢を貫いてきました。お客様の「心」に訴える 3S＜安定性 stability・安心感 security・安全性 safety＞を大切に、 これからのハウジングビジネスに果敢に挑戦し続けます。 それが私たちのスピリットです。

  求める能力・経験

  ■経験 ＜必須スキル/経験＞ ※全て満たす方 ・人事、採用のご経験を3年以上お持ちの方 ・労務経験者 ・不動産業界経験者 ・宅地建物取引士資格 ■学歴：大卒

  事業内容

  ■社名：株式会社FDS ■設立：平成13年2月 ■資本金：9,900万円 ■企業概要 ： ・事業概要: 　土地の購入＞設計・デザイン＞施工＞管理・サポートまで 　トータルサポートを行っております。 ・資産運用: 　FDSグループでは不動産を安心の自社一貫体制でご提供できるよう、 　まずは不動産及び、周辺の調査やマーケットリサーチから 　募集戦略の査定や賃貸条件の設定など 　お客様の快適な住まいの提供、不動産投資による 　お客様の収益確保できるような物件をご紹介いたします。

• エージェント求人

  ◇[P&C]【大阪採用】People＆Change-組織人事領域のコンサルタント

  600万~

  KPMGコンサルティング株式会社大阪府大阪市

  ◇[P&C]【大阪採用】People＆Change-組織人事領域のコンサルタント気になる

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  仕事内容

  チーム紹介 People＆Changeチームは経営目標の達成に向けた戦略的人材マネジメント上の課題に対して、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進します。 最新上はこちら詳細 【People＆Changeの人員構成】 業務系・システム系コンサルティング会社出身者以外にも、一般事業会社の人事業務経験者やSIベンダー出身者も多数在籍 【関連する記事のリンク】 総デジタル化時代、人事の取り組みがビジネスの成否を分ける 職務内容 組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。 具体的には次のような事項を含みます。 ・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI　等） ・ Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計　等） ・ Behavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発　等） 【具体的な案件】 ・人材マネジメント戦略策定 ・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定 ・グローバル人事戦略策定 ・人事デューデリジェンス ・M&Aに伴うリテンションプラン策定 ・人事制度統合（PMI） ・人材育成体系策定 ・管理職研修（評価者研修含む） ・従業員意識調査 ・役員報酬制度設計 ・サクセッションプランニング ・要員計画策定　等 ＜直近の案件例＞ ・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定（製造業） ・日経企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援（製造業） ・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業） ・CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計（化学） 役割及び責任 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。 ・現状組織及び人事制度の問題分析（各種データ分析、インタビュー等） ・抽出課題に対する解決策の検討 ・各種レポーティング ＜マネージャー以上＞ ・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理 ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動

  求める能力・経験

  必須要件 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する者、もしくは大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実務経験または同等の経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見 ・論理的思考力、問題解決能力 ・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル ・文書作成及びプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） ・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方) ・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢 ・他のコンサルタントとうまく協働できる方 　 ＜マネージャー以上＞ コンサルタント及びシニアコンサルタントの要件に加えて以下の要件が求められます。 ・2年以上のプロジェクト管理経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する専門性 ・顧客に対して訴求できる提案力 ・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル ・下位者を育成し、動機付けるスキル ・クライアントとの間で信頼関係を構築できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事（採用）

  400~650万

  株式会社エクセディ大阪府寝屋川市

  人事（採用）気になる

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  仕事内容

  ◾️仕事内容 現在マネージャーが対応している中途採用業務をメインに、一部労務もお任せいたします。

  求める能力・経験

  企業人事で中途採用経験者or人材紹介会社でRA・CAのご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【未経験可】人事　東京or大阪 /新卒/中途採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします

  515~779万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • マネジメント
  • 運用設計
  • 提案
  • 新卒採用
  • 人事
  • 広報
  • 教育
  • 教育研修
  • 営業

  大和財託株式会社東京都渋谷区, 大阪府大阪市

  【未経験可】人事　東京or大阪 /新卒/中途採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします気になる

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  仕事内容

  メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。 新卒は年間20名弱、中途は150名ほど採用予定で、 東京／大阪それぞれのチームで新卒中途を一緒に担当していただきます。 ♦♦♦♦ 具体的な仕事内容 ♦♦♦♦ 🔶キャリア採用・新卒採用の企画～実行 ‐母集団形成（エージェント、媒体選定、スカウト運用、リファラル） ‐面接対応 ‐採用施策提案・実行 ‐新卒イベント企画・運営 ‐説明会登壇 ‐内定者フォロー ‐入社手続き対応 🔶人事システムの企画・導入・実行 ‐評価制度・タレントマネジメントシステムの運用 ‐業務フロー整理、運用設計 ‐データ活用による人事施策の改善提案 🔶採用広報 ‐会社イベント運営 ‐SNS運用 ‐企業ブランド向上に向けた企画提案 ‐自社HP運用 🔶教育、研修 ‐社内研修の企画・実施 ‐外部研修の導入など

  求める能力・経験

  以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・企業での採用業務（新卒／中途問わず） ・人財紹介や人財派遣の営業 ・HR領域での営業

  事業内容

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