【OICグループ】新卒採用担当

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【大和財託】人事（人財戦略）

  500~721万

  • 教育
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 教育研修
  • 広報
  • 新卒採用
  • 人事
  • 中途採用
  • 人事管理
  • 採用数
  • 採用戦略立案
  • 人材紹介
  • 人材開発計画策定
  • 人材紹介/派遣

  大和財託株式会社大阪府大阪市

  【大和財託】人事（人財戦略）気になる

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  仕事内容

  ・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入 ・採用広報 今後も拡大を予定している大阪本社にて、『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。 まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、将来的にはご経験やご希望を鑑み人事システムの企画・導入や評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。 予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。 【ミッション】 不動産投資をはじめとした総合不動産サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが同社の理念です。 2030 年に売上1000億円超・経常利益100億円超、2040年に売上高1兆円・経常利益1,000億円を目指しています。 企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。 【特長】 ・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。 ・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。 ・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。 ・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。 ・2023年6月に名古屋・2024年10月に福岡と拠点を広げています。活動のフィールドはますます拡大していきます。

  求める能力・経験

  【MUST】 ・企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験

  事業内容

  収益不動産を活用した資産運用コンサルティング事業 ・資産運用コンサルティング ・アセットマネジメント ・不動産小口化・証券化 ・収益不動産の設計・建築 ・収益不動産の企画・開発・販売 ・収益不動産のリフォーム・リノベーション ・分譲マンション管理コンサルティング ・分譲マンション修繕 ・保険代理店業務(生命保険・損害保険)

• 企業ダイレクト

  【大阪/採用担当】スタンダード市場/採用のプロフェッショナルへ！残業10h程度

  350~580万

  

  株式会社セラク大阪府大阪市

  【大阪/採用担当】スタンダード市場/採用のプロフェッショナルへ！残業10h程度気になる

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  仕事内容

  スタンダード市場に上場している独立系Slerの当社にて採用担当を募集します。チームで助け合いながら採用業務を行うため、中途/新卒領域の採用業務全般を行っていただきます。 【詳細業務】■システム入力・データ管理・資料作成　■応募者への連絡（メール、電話）　■面接対応　■会社説明会登壇　■採用戦略の立案 ※採用業務がメインですが、総務的な業務も一部担当する可能性もございます。 【魅力】指示された業務だけをこなすのではなく、採用を実現するために必要な施策や戦略を自ら考え、裁量を持って実行できる環境です！

  求める能力・経験

  【必須】■採用担当としてご就業経験がある方 ■人材業界でのご就業経験がある方 【働き方】■平均残業時間が10時間ほどで非常に働きやすい環境です。 【求める人物像・選考で見ているポイント】■採用目標の達成に向け、プロセスを逆算して動けるマインドをお持ちの方 ■自ら課題を発見し、解決まで牽引できる主体性がある方 【キャリア】「採用を極めたい」というプロ志向の方には、非常にやりがいのある環境です。多種多様な手法を駆使した採用実務を通じて、市場価値の高いハイレイヤーな採用担当者へのステップアップを支援します。

  事業内容

  ■インターネットソリューション(インターネット総合ビジネス支援) ■インターネット独自サービスの提供

• エージェント求人

  【大阪市/人事採用担当】4月に新オフィスへ移転/年休120日(土日祝)/創業以来24期連続増収増益◎

  390~560万

  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 人材紹介

  株式会社FDS　～大阪を拠点に不動産事業を展開する企業～大阪府大阪市

  【大阪市/人事採用担当】4月に新オフィスへ移転/年休120日(土日祝)/創業以来24期連続増収増益◎気になる

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  仕事内容

  【おすすめポイント】 ★2026年4月に本社移転予定！綺麗なオフィスで勤務頂けます◎ ★全社員の60％以上が20～30代、風通しの良い社風です。 ★年間休日120日（完全週休二日制）、転勤無し、有給取得100％可能！ ★創業以来24期連続増収増益の安定の環境。 ■募集背景：増員（組織強化に伴う） ■雇用形態：正社員 ■配属部署：業務部 ■業務内容： 株式会社FDSは、大阪を拠点に不動産事業を展開する企業です。 土地の仕入れから設計・施工・販売・管理までを 自社一貫体制で手掛ける総合不動産企業として成長を続けています。 特に1棟収益不動産の販売において関西トップクラスの実績を誇り、 創業以来24期連続増収増益を達成しています。 今後の事業拡大に伴い、組織体制強化のため人事メンバーを募集しています。 業務部として、採用・研修業務、不動産事務をお任せいたします。 ・新卒及び中途の採用活動（年間採用人数20～30名） ・人事評価制度の運用 ・社内システム等の導入検討、実施 ・HP、SNSの管理・運用 ・不動産業に関わる事業計画、社内資料の作成 ※不動産業界の知識は入社後に学んでいただく想定です。 ◆職場環境／企業PR ＜本ポジションの魅力＞ （1）採用の中心メンバーとして活躍 採用業務を中心に担当いただくため、 裁量を持って採用活動を推進できる環境です。 （2）組織づくりに関われる 今後の事業拡大に向けて、人事制度や組織づくりにも関わることが可能です。 （3）成長企業での人事経験 同社は創業以来24期連続増収増益を続けており、 事業拡大フェーズにある企業です。 今後の組織拡大を人事面から支える経験ができます。 ＜同社の特徴＞ 土地の仕入れから設計・デザイン、施工、販売、管理・サポートまで、 一気通貫でお客様の不動産活用をサポートしています。 その為、まずは不動産及び周辺の調査やマーケットリサーチ、 募集戦略の査定や賃貸条件の設定などを行い、 今ある土地が安定収入を生む資産となるよう建物をつくり、 不動産投資によるお客様の収益確保できるような物件をご紹介しています。 ＜同社の理念＞ 同社の情熱を支えてきたのは社内外を問わない 人と人とのハーモニーを育み続ける喜びにあります。 グローバル化した不動産市場において、 当社は堅実でまっすぐな財務戦略を推進し、 妥協をゆるさない確固たる姿勢を貫いてきました。 お客様の「心」に訴える 3S＜安定性 stability・安心感 security ・安全性 safety＞を大切に、これからのハウジングビジネスに 果敢に挑戦し続けます。それが私たちのスピリットです。

  求める能力・経験

  ■経験 ＜必須スキル/経験＞ ・人事、採用のご経験を3年以上お持ちの方 ※人材業界（人材紹介）での経験でも相談可 ＜歓迎スキル/経験＞ ・不動産業界経験者 ・宅地建物取引士資格 ・労務経験者 ■学歴：大卒

  事業内容

  ■設立：平成13年2月 ■資本金：9,900万円 ■企業概要 ： ・事業概要: 　土地の購入＞設計・デザイン＞施工＞管理・サポートまで 　トータルサポートを行っております。 ・資産運用: 　FDSグループでは不動産を安心の自社一貫体制でご提供できるよう、 　まずは不動産及び、周辺の調査やマーケットリサーチから 　募集戦略の査定や賃貸条件の設定など 　お客様の快適な住まいの提供、不動産投資による 　お客様の収益確保できるような物件をご紹介いたします。

• エージェント求人

  【大阪市/人事採用責任者/年収最大750万/年休120日(土日祝)】大阪を拠点とした総合不動産企業

  600~750万

  • 研修実施
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 採用HP設計

  株式会社FDS　～大阪を拠点に不動産事業を展開する企業～大阪府大阪市

  【大阪市/人事採用責任者/年収最大750万/年休120日(土日祝)】大阪を拠点とした総合不動産企業気になる

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  仕事内容

  【おすすめポイント】 ★不動産知識を活かせます ★2026年4月に本社移転予定！綺麗なオフィスで勤務頂けます◎ ★全社員の60％以上が20～30代、風通しの良い社風です。 ★年間休日120日（完全週休二日制）、転勤無し、有給取得100％可能！ ★創業以来24期連続増収増益の安定の環境。 ■募集背景：増員（組織強化に伴う） ■雇用形態：正社員 ■配属部署：業務部 ■業務内容： 株式会社FDSは、大阪を拠点に不動産事業を展開する企業です。 土地の仕入れから設計・施工・販売・管理までを 自社一貫体制で手掛ける総合不動産企業として成長を続けています。 特に1棟収益不動産の販売において関西トップクラスの実績を誇り、 創業以来24期連続増収増益を達成しています。 今後の事業拡大に伴い、組織体制強化のため人事メンバーを募集。 業務部として、採用・研修業務、不動産事務をお任せいたします。 ※採用責任者としての募集です。 ・新卒及び中途の採用活動 ・人事評価制度の運用 ・社内システム等の導入検討、実施 ・HP、SNSの管理・運用 ・不動産業に関わる事業計画、社内資料の作成 ◆職場環境／企業PR ＜本ポジションの魅力＞ （1）採用の中心メンバーとして活躍 　　採用業務を中心に担当いただくため、 　　裁量を持って採用活動を推進できる環境です。 （2）組織づくりに関われる 　　今後の事業拡大に向けて、 　　人事制度や組織づくりにも関わることが可能です。 （3）成長企業での人事経験 　　同社は創業以来24期連続増収増益を続けており、 　　事業拡大フェーズにある企業です。 　　今後の組織拡大を人事面から支える経験ができます。 ＜企業の魅力＞ FDSグループは今後ますます会社規模、事業規模が拡大します。 これまで以上に多くの仕事量をこなし、 また今後必要となる仕組みづくりや組織づくりにも携わって頂けます。 不動産業を営む会社としては日本でも有数の優良企業として 今後も更なる発展へ邁進しております。 （1）創業以来24期連続増収増益を実現！ 　　…安定感のあるストック型ビジネスと利益を一気に構築する 　　　フロー型ビジネスをバランスよく融合させたことで 　　　安定性の高い経営を実現しています。 （2）1棟モノの収益不動産の販売数は関西エリアでもトップクラスです。 　　　そのため、用地仕入れなどの情報が多く集まってきて 　　　よりよい物件のご提供が実現できています。 （3）固定給も一定あり、収入が安定するだけでなく 　　　インセンティブ制度もあるので高収入が実現できます。 ＜同社の特徴＞ 土地の仕入れから設計・デザイン、施工、販売、管理・サポートまで、 一気通貫でお客様の不動産活用をサポートしています。 その為、まずは不動産及び周辺の調査やマーケットリサーチ、 募集戦略の査定や賃貸条件の設定などを行い、 今ある土地が安定収入を生む資産となるよう建物をつくり、 不動産投資によるお客様の収益確保できるような物件をご紹介しています。 ＜同社の理念＞ 同社の情熱を支えてきたのは社内外を問わない人と人との ハーモニーを育み続ける喜びにあります。 グローバル化した不動産市場において、当社は堅実で まっすぐな財務戦略を推進し、妥協をゆるさない 確固たる姿勢を貫いてきました。お客様の「心」に訴える 3S＜安定性 stability・安心感 security・安全性 safety＞を大切に、 これからのハウジングビジネスに果敢に挑戦し続けます。 それが私たちのスピリットです。

  求める能力・経験

  ■経験 ＜必須スキル/経験＞ ※全て満たす方 ・人事、採用のご経験を3年以上お持ちの方 ・労務経験者 ・不動産業界経験者 ・宅地建物取引士資格 ■学歴：大卒

  事業内容

  ■社名：株式会社FDS ■設立：平成13年2月 ■資本金：9,900万円 ■企業概要 ： ・事業概要: 　土地の購入＞設計・デザイン＞施工＞管理・サポートまで 　トータルサポートを行っております。 ・資産運用: 　FDSグループでは不動産を安心の自社一貫体制でご提供できるよう、 　まずは不動産及び、周辺の調査やマーケットリサーチから 　募集戦略の査定や賃貸条件の設定など 　お客様の快適な住まいの提供、不動産投資による 　お客様の収益確保できるような物件をご紹介いたします。

• エージェント求人

  人事（採用）

  400~650万

  株式会社エクセディ大阪府寝屋川市

  人事（採用）気になる

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  仕事内容

  ◾️仕事内容 現在マネージャーが対応している中途採用業務をメインに、一部労務もお任せいたします。

  求める能力・経験

  企業人事で中途採用経験者or人材紹介会社でRA・CAのご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【未経験可】人事　東京or大阪 /新卒/中途採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします

  515~779万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • マネジメント
  • 運用設計
  • 提案
  • 新卒採用
  • 人事
  • 広報
  • 教育
  • 教育研修
  • 営業

  大和財託株式会社東京都渋谷区, 大阪府大阪市

  【未経験可】人事　東京or大阪 /新卒/中途採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします気になる

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  仕事内容

  メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。 新卒は年間20名弱、中途は150名ほど採用予定で、 東京／大阪それぞれのチームで新卒中途を一緒に担当していただきます。 ♦♦♦♦ 具体的な仕事内容 ♦♦♦♦ 🔶キャリア採用・新卒採用の企画～実行 ‐母集団形成（エージェント、媒体選定、スカウト運用、リファラル） ‐面接対応 ‐採用施策提案・実行 ‐新卒イベント企画・運営 ‐説明会登壇 ‐内定者フォロー ‐入社手続き対応 🔶人事システムの企画・導入・実行 ‐評価制度・タレントマネジメントシステムの運用 ‐業務フロー整理、運用設計 ‐データ活用による人事施策の改善提案 🔶採用広報 ‐会社イベント運営 ‐SNS運用 ‐企業ブランド向上に向けた企画提案 ‐自社HP運用 🔶教育、研修 ‐社内研修の企画・実施 ‐外部研修の導入など

  求める能力・経験

  以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・企業での採用業務（新卒／中途問わず） ・人財紹介や人財派遣の営業 ・HR領域での営業

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【大阪】■人事職（企画・制度運用/管理職候補）三菱電機Gr安定商社/年休129日

  660~800万

  

  株式会社セツヨーアステック大阪府大阪市

  【大阪】■人事職（企画・制度運用/管理職候補）三菱電機Gr安定商社/年休129日気になる

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  仕事内容

  ■人事担当（管理職候補）として、人事企画・制度運用をお任せいたします。コンサルタントの支援を受けながら制度の定着・運用を担い、将来的には人事企画の課長として組織をリードいただくことを期待しています。 【具体的には】 ■新人事制度の企画、運用推進（人事評価制度の運用設計、評価手続きの整備。評価者/被評価者向け研修の企画、実施。制度運用状況のモニタリングや改善提案）■採用活動の管理（年回採用計画の進捗管理。各部門との連携による要員計画調整。採用プロセスの整備、改善）■海外拠点への人事労務支援（海外子会社/支店からの人事制度、労務相談対応。）

  求める能力・経験

  【必須】■人事制度や企画、労務規程管理の経験（目安：3年以上） 【歓迎】■人事部門でのマネジメント経験をお持ちの方 　　　　■簡単な日常会話が可能（例：旅行時の会話レベル） 【当社について】■半世紀以上にわたりアジアの主要都市を中心にビジネスを展開。三菱電機FA機器・高低圧受配電機器・半導体のアジアへの輸出、弊社アジアネットワークを活用した顧客が求める電子部品・部材の調達と供給など。アジア十数か国に展開しています。

  事業内容

  ■アジアを中心とした電気機器等の販売及び調達 ■FA関連機器、高低圧受配電制御機器、半導体・電子デバイス製品、電子部品、各種産業資材取扱あり

• エージェント求人

  【大阪／未経験歓迎】人事（中途採用担当）キャリアチェンジ可能◆グロース上場◆急成長ITコンサル企業

  400~600万

  • 新規事業
  • イベント企画
  • コンサルティング業務
  • 社内イベント企画
  • 人材紹介/派遣
  • イベント運営運用
  • マネジメント
  • 人事
  • 研修企画
  • 人材紹介
  • 中途採用
  • 採用面接
  • 中途社員面接
  • 採用数
  • 採用戦略立案
  • 人事管理
  • 人事異動立案
  • 選考基準策定
  • 面接/選考設計
  • イベント手配
  • 戦略立案
  • 営業

  株式会社ノースサンド大阪府大阪市

  【大阪／未経験歓迎】人事（中途採用担当）キャリアチェンジ可能◆グロース上場◆急成長ITコンサル企業気になる

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  仕事内容

  ▼お仕事内容 社員数1000名を超え組織拡大を続ける当社で、中途採用メンバーを募集します。 ■業務内容 採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ・選考（カジュアル面談／採用面接など） ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 ・社内イベントの運営 ■入社後の流れ まずはOJTで業務に慣れた後に、採用戦略から実行まで一気通貫で携わります。 社員育成に関する研修企画・運用、人事制度、社内コミュニケーション活性化推進など幅広い経験を積むことも可能です。 ■組織構成 中途採用はメンバー15名が在籍しており、中途入社者も多く活躍中です。 急成長する組織を人事面から支え、この先10年、20年と当社と共に成長して頂ける方にお会いできればと思っています。 ■ポジション魅力／キャリアパス ・経営層との距離が近く、会社の成長を人事面で支え手触り感を持ちながら成長できる環境です。 ・採用のスペシャリストやマネジメントなど様々なキャリアの選択肢がごあります。意欲やご志向次第ではその他コーポレート業務に幅広く携わることも可能です。 ■働き方 ・フリーアドレス ・オフィスカジュアルOK ・リモートワークOK（業務に慣れるまでは出社予定） ■当社の特徴 当社は「ビジネス」「IT」「新規事業立ち上げ」の領域で事業を展開するITコンサルティングファームです。 2015年の設立以来、増収増益を続けています。 創業時から社員のエンゲージメント向上に注力してきた結果、GPTW（Great Place to Work）が発表する『働きがいのある会社』ベストカンパニーに8年連続選出 リンクアンドモチベーション社が、社員エンゲ―ジメントスコアの高い企業10社を選出する『ベストモチベーションカンパニーアワード』を5年連続受賞

  求める能力・経験

  ≪業界未経験歓迎・職種未経験歓迎≫ ■必須条件： ・営業経験が3年以上ある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ■歓迎条件： ・何かしらの営業経験 ・人事関連の業務経験

  事業内容

  デジタルコンサルティング ITコンサルティング ビジネスコンサルティング

• エージェント求人

  【フジアルテ】人事教育・研修（※永井）

  500~610万

  • 研修実施
  • 主任/リーダー
  • 人事
  • 階層別研修
  • 教育
  • 主任
  • 運営管理
  • 管理職
  • リーダー
  • 研修企画
  • 新入社員研修
  • 教育研修
  • 講師

  フジアルテ株式会社大阪府大阪市

  【フジアルテ】人事教育・研修（※永井）気になる

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  仕事内容

  当社の人事部人事チームの教育研修担当をお任せいたします。 主に、新卒への社会人マナー研修や企業理解の研修などを想定しております。外部研修の内政化や現研修のブラッシュアップなどをお任せいたします。 ▼社内研修実務 ・研修委託先との折衝 ・各種研修 ┗新入社員研修、階層別研修、管理職研修、女性活躍推進研修などの社内調整 ・各種研修の拡充・ブラッシュアップ ┗社員のアンケート・エンゲージメントを元に、現在必要な研修などを企画運営を行っていただきます。 【入社してすぐの流れ】 入社してからは、ご経験に応じて上長やチームメンバーと共に研修の流れや運営管理を共にOJT通して学んでいただきます。 【将来的な業務・キャリアパス】 当社の人事教育研修担当として新卒研修や内定者研修などの実施、運営を行っていただきます。 将来的には、教育研修企画などもお任せできればと思います。 ご経験を積んでいただきながら、ゆくゆくは主任やリーダーなどを目指していただければ幸いです。 【当社の特徴】 1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支え、製造請負業界において常にトップクラスの座を確立。2004年からは「総合アウトソーシング企業」として、新たな領域への挑戦を図っております。 【募集背景】増員募集

  求める能力・経験

  【MUST】 ※いずれか必須 ・教育研修などの運営、実行経験（経験年数不問） ・教育研修の企画運営経験 【WANT】 ・人に教える経験（講師経験など）をお持ちの方 ・研修以外の人事業務にもご興味をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【PwC】戦略組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント【BMX-PX-MC】3

  900~2000万

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区, 大阪府大阪市

  【PwC】戦略組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント【BMX-PX-MC】3気になる

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  仕事内容

  同社の組織・人事コンサルタントは、世界138か国に1万人超と世界最大規模を誇ります。日本でも組織・人事変革支援サービス（People Transformation）領域において250名余りのコンサルタントが活躍し、人材マネジメント戦略・人事制度設計からテクノロジー導入まで双方に強いケイパビリティと実績を持っています。 【担当領域】 ■人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント ■HRトランスフォーメーションコンサルタント ■ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析コンサルタント ■グローバル人材マネジメントコンサルタント ■組織デザイン・要員計画策定コンサルタント ■チェンジマネジメントコンサルタント ■M＆Aコンサルタント（組織・人材マネジメント領域） 【人員構成】 グローバル人材が集まるダイバシティな環境の中で、多種多様な価値観を認め合うチームです。提供するサービスは戦略人事・人材分析・変革・M＆A（組織人事領域）・シェアードサービスセンター＆アウトソーシング等幅広く対応し、他のデジタルチーム・テクノロジーチーム等の協業にて最先端技術を駆使したハイブリットなソリューションを設計・構築し、市場に提供することを目指しています。 【組織】 グローバルに展開する総合ファームであり、グローバルが持つ世界のトップクラスのクライアント企業の経営層とのリレーションを保有しています。 【キャリア・環境】 ■拡大・成長ステージにおける豊富なキャリアや活躍の機会 ■グローバルプロジェクトや当社海外拠点での活躍の機会 ■多様な個性を尊重し、メンバー相互の良さを活かす文化とダイバーシティ ■ライフスタイルに合った職場環境の提供 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ＜各Title共通＞ ■大卒以上（MBA取得は尚可） ■人事戦略、人事制度、人事業務など組織や人材マネジメントに関する基本知識 ■プロジェクトマネジメントスキル ■論理的思考力 ■対人理解力およびコミュニケーション能力 ■チームワーク ＜Senior Manager＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるSMGR経験（8－10年以上のコンサル経験） ■コンサルティングプロジェクトにおけるジョブマネージャー/案件獲得経験 ＜Manager＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるMGR経験（5年以上のコンサル経験） ＜Senior Associate＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域における経験（3年以上のコンサル経験） もしくは事業会社において以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■人事企画の業務経験または人事関連プロジェクトのリード経験 ■経営企画・事業企画の業務経験 ■組織・人事領域に関するグローバル経験（海外駐在、グローバルプロジェクトなど） ■組織・人事領域に関する新規サービスの開発経験 【歓迎（WANT）】 ■ビジネスレベルの英語力（コンサル未経験の場合はMustとなります）

  事業内容

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