【人事職大阪】面接/教育からスタート→制度設計へ！キャリアと経験◎

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• エージェント求人

  【グローバル大手CRO】人事・採用担当◆年収550~750万円／新卒・海外採用にも挑戦／フレックス

  550~750万

  • クロージング
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 人事
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • グローバル人材面接
  • 採用面接

  株式会社新日本科学ＰＰＤ大阪府大阪市

  【グローバル大手CRO】人事・採用担当◆年収550~750万円／新卒・海外採用にも挑戦／フレックス気になる

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  仕事内容

  【採用業務全般】 採用担当者として新卒採用業務を中心としつつ、海外新卒採用や中途採用業務を含めた採用業務全般を担っていただきます。 ・新卒採用および海外新卒採用業務では、母集団獲得のためのイベント出展、面接調整、面接官業務、クロージング、候補者管理、その他インターンシップやセミナーの対応などを実施いただきます。 ・中途採用業務では、応募者の一次対応から、選考全般の調整、エージェント対応、その他中途採用関連業務を実施いただきます。 いずれの業務においても、現場の要望を聞き出し、よりニーズに合う採用を実施していくために採用条件の整理や求める人物像の確認、マーケット環境の調査などを通じて、会社の成長を支えていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・採用業務の実務経験　3年以上 【歓迎】 ・採用企画、HRBP経験者

  事業内容

  臨床試験受託事業（Contract Research Organization） ■第Ⅰ相～第IV相における臨床試験支援 ■モニタリング ■データマネジメントと生物統計解析 ■PMDA対面助言に関わる支援を含む薬事業務 ■メディカルライティング ■GCP監査、試験実施施設監査 ■ファーマコビジランス ■国内、アジア、およびグローバルの臨床試験のマネジメント

• エージェント求人

  人事総務部 次長職（将来の部長候補）　＊人事評価・賃金制度の見直しと労務体制の強化など

  700~954万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • メンバー
  • 給与計算
  • 新卒採用
  • マネジメント
  • 部長/総括審議官
  • 労務管理
  • 人事
  • 提案
  • 部長
  • 保険
  • 社会保険
  • 中途採用
  • 人事システム導入
  • 人事給与システム導入
  • 人事管理システム
  • 現場スタッフ労務管理
  • 契約書作成
  • 監督署対応
  • 就業規則改定
  • 社内規程/就業規則改定
  • 検証
  • 書類作成
  • 人事制度コンサルティング
  • 新規人事制度構築
  • 人事給与システム開発
  • 人事給与システム分析
  • 契約書締結

  シンセンフードテック株式会社 ＊東日本旅客鉄道株式会社（JR東日本）関連会社大阪府大阪市

  人事総務部 次長職（将来の部長候補）　＊人事評価・賃金制度の見直しと労務体制の強化など気になる

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  仕事内容

  事業拡大を押し進める、会社の組織基盤の強化をお任せします。 最優先課題である“現行の人事評価制度・賃金制度の現場に即した見直し・再構築”を軸に、労務管理や採用・組織づくりの実務を幅広く推進してください。数年後には人事総務部門の部長として経営を支えていただくことを期待しています。 ●具体的には <1>人事評価制度・等級・賃金制度の見直しおよび再構築 ・現在の評価制度・賃金テーブルの課題出し（現場の実態や報酬バランスの補正） ・経営陣や現場の声を取り入れた、実効性の高い制度設計・改定 ・新制度導入における社員への説明、評価者研修の企画・実施、運用の定着化 ーーーー まずは<1>に取り組んで頂き、次第に<2>以降も推進下さい ーーーー <2>労務管理・社内規定・安全衛生の整備 ・就業規則や各種労務規定の立案・改廃 ・労務管理業務 （勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の統括管理など） ※社会保険労務士事務所に一部委託 <3>採用業務・業務効率化（システム化） ・中途採用・新卒採用の企画・実行 ・入社者の導入研修、社員の育成プラン企画・実行 ・人事給与・勤怠システムの導入・リプレイス推進など <4>チームマネジメントと将来の部門統括 ・総務人事メンバーのマネジメントおよび育成 ・経営陣への人事戦略の提案と実行など ●募集背景 市場ニーズを捉え、近年大きく業績を伸ばしています。 事業の拡大とともに組織も成長しており、人事制度についても次のステージにふさわしいものへと進化させる時期を迎えました。これまで整備してきた人事評価制度をベースに実態を踏まえ、等級・評価・報酬の整合性を高め、社員が納得感を持って働ける制度へと再構築していきたいです。 ・・・・・・・・・・ ●会社をとりまく現状 ①外部環境 ・右肩上がりの成長市場： ライフスタイルの変化により、惣菜・冷凍食品の需要は過去10年で約1.5倍に急拡大。「手軽で質の高い食」へのニーズは今後も尽きません。 ・定着する「買うおせち」： 伝統的なおせちも「手作りから購入」へのシフトが顕著で、市場規模はこの20年で倍増。安定した需要が続いています。 ②内部環境 ・圧倒的なシェア： おせち市場で「日本シェア1割以上」を誇るトップクラスの安定企業です。2年先まで受注が確定しています。 ・最強のバックボーン： 「JR東日本グループ」の一員となり、大手グループの潤沢な資本力と極めて強固な経営基盤です。 ・独自の仕組み： タイ・中国を中心にアジア10ヵ所以上、国内の協力工場10ヵ所以上の提携工場ネットワークを軸に、企画から流通まで自社一気通貫の体制を確立しています。 ③競合・競争優位性 川上から川下まで一気通貫で製造・販売できる「3つの強み」が最大の優位性です。 ● 海外仕入力：タイ・中国を中心に10箇所以上の提携工場とのネットワークで高品質・低価格を実現 ● 商品開発力：マーケット分析と、食に精通したアイデア力で、強い商品を企画。企画から製造まで一貫して請け負う　 ● 商品管理力：商品管理のプロフェッショナルにより、ゴール、プロセスを分析し、安心・安全な商品をご提供 ④今後の方向性 ・惣菜事業を3〜5倍へ： おせちで培った冷凍技術を武器に、惣菜や介護食などの分野へ本格進出しています。数年内に惣菜売上を3〜5倍に成長させます。 ・仕組み創りの醍醐味：会社の勢いと資本力を武器に、第2創業期として自らの手で構築していくエキサイティングなフェーズです。

  求める能力・経験

  ●必須（MUST） ・人事評価制度・等級制度・賃金制度の設計または改定に主体的に携わった経験のある方 ・労務管理全般（給与・社会保険・労働基準監督署対応・就業規則改定など）の知識を持ち、経験ある方 ・実務を動かしつつ、現場や経営陣を巻き込んできた経験のある方 ●歓迎（WANT） ・企業規模が100名～300名規模の人事制度改定・運用経験ある方 ・人事給与・勤怠システムの導入・リプレイス経験ある方 ・法務・契約書チェックや行政提出書類作成の経験ある方 ・中途・新卒採用の企画・運用経験ある方 ※歓迎項目は一つでもあれば大歓迎です。なくても構いません ＜タイプ＞ ・現状に疑問を持ち、問題点を見つけて、自ら改善に取り組める方 ・机上の数字だけで判断せず、仕事の内容や現場の声を大切にできる方 ・経営者の考えの理解に努めると共に、自分の意見や提案を持てる方 ・周りの関係者と丁寧に会話を重ね、粘り強く物事を進められる方 ・企画し運用して検証も忘れずできる方 ●人事課の構成 人事総務部には人事課（人事企画・労務）、総務課、情報システム課、法務課の4つの課があります。まずは人事課での業務に携わって頂くことになります。メンバーは40代と30代の2名がいます。

  事業内容

  ・おせち料理開発・製造・卸 ・原材料およびオリジナル商品（和惣菜、水産加工品、海外加工品など）の輸入と国内加工 ・うなぎ料亭 山重、祇園 華舞、先斗町 ふじ田の運営

• エージェント求人

  ★スタンダード上場グループ★【大阪/未経験から人事責任者へ】

  392~490万

  株式会社カスタマーリレーションテレマーケティング大阪府大阪市

  ★スタンダード上場グループ★【大阪/未経験から人事責任者へ】気になる

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  仕事内容

  コールセンター運営を支える採用部門のリーダーとして、採用戦略の立案から実行、派遣会社との折衝、チームマネジメント（5名）を担います。事業部長と対等に渡り合い、組織の人材供給を最適化する重要職です。 事業拡大に伴う体制強化の要です。 ・採用戦略：アルバイト・派遣の採用計画策定と供給コントロール ・折衝業務：週1回の営業事業部長会議へ出席し、現場課題のヒアリングや条件調整を推進 ・マネジメント：メンバー5名の進捗管理と育成 単なる事務作業ではなく、現場のスピード感に合わせ「今、必要な人材」を確保するために調整力を発揮する、経営に近い視点が求められるポジションです。

  求める能力・経験

  【必須】 【いずれか必須】 ・営業およびマネジメント経験 ・人事にて採用計画策定経験 【歓迎】 【歓迎】 人材派遣会社での営業経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【大阪/採用スペシャリスト】大手企業の採用パートナー/新規事業の核心を担う

  500~730万

  

  ゴウリカ株式会社大阪府大阪市

  【大阪/採用スペシャリスト】大手企業の採用パートナー/新規事業の核心を担う気になる

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  仕事内容

  当社の新規事業として大手顧客の採用パートナーとなる採用スペシャリストを募集します。顧客先に常駐し、採用プロセス全体の最適化を推進。WLBを保ちながら専門性を高め事業拡大に貢献できます。 ■顧客先常駐での採用プロセス最適化、コスト可視化 ■採用施策(特にダイレクトリクルーティング)の実行支援(KPI設定、スカウト文面提案、スカウト運用、カジュアル面談等)■採用ペルソナ定義、チャネル選定、選考内容見直し提案 ■データ活用やDX推進によるアップセル・クロスセル推進【魅力】大手企業の採用変革に当事者として関わり、感謝の言葉を直接頂けます。新規事業立ち上げやDXコンサル等のスキルも身につきます。

  求める能力・経験

  【必須】採用実務経験、または人材紹介会社における採用支援経験 【こんな方におすすめ】■大手企業の採用パートナーとして、より専門性を高めたい方。■WLBとキャリアアップを両立したい方 【キャリアアップについて】将来的にはマネジメントを担うアカウントマネージャーや、セールスへのキャリアチェンジも可能。専門性とキャリア、両方を高められる環境です。 ▼モデル年収 ・中途入社6年目 / 30代後半 / アカウントマネージャー / 年収750万円 ・中途入社3年目 / 30代前半 / HRコンサルタント / 年収630万円

  事業内容

  ●マーケティング部門向けDX（GOALY MARKETING）●部門DX推進支援（GOALY AI）●採用業務のコスト・プロセス最適化（GOALY HR） ●購買行動分析（Go Insight）

• エージェント求人

  【年収500万〜】急成長中のHRベンチャーでCHRO/採用責任者募集！

  500~800万

  株式会社irodas大阪府大阪市, 東京都渋谷区

  【年収500万〜】急成長中のHRベンチャーでCHRO/採用責任者募集！気になる

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  仕事内容

  ◆仕事内容 これまでのご経験に応じて、下記のいずれか、または複数の領域をお任せします。 ▷採用リーダーポジション（リーダー想定） ・書類選考、カジュアル面談、一次面接 ・採用要件定義、求人票作成、媒体/スカウト運用 ・複数ポジションにまたがる採用戦略・プロセス設計 ・関係部門との要件定義やプロジェクト推進 ・選考プロセスやCXの改善プロジェクトの推進 ・チームメンバーへの業務支援・育成・進行管理 ▷ 採用マネージャーポジション（マネージャー想定） ・経営/事業戦略と連動した採用構想・人材活用戦略の設計 ・採用〜配置/育成/定着までの仕組みの一貫設計 ・マーケット/競合動向を踏まえた打ち手設計とアップデート ・採用組織のKPI・予算・人材戦略設計 ・複数部門・経営層との連携を通じたプロジェクト推進 ・採用チームのマネジメント/育成体制の構築 ・他部署と連携した採用課題の解決、全社採用力の底上げ ◆ 新卒/中途領域における領域に関して 【中途領域/職務内容】 ・中途採用におけるチャネル設計・運用（エージェント、スカウト媒体、リファラル） ・採用プロセスの改善（選考速度、歩留まり、CX/BX） ・面接官の育成 ・採用ダッシュボードの設計・進捗レポーティング（事業責任者・経営層向け） ・採用広報など、候補者母集団形成の取り組み 【新卒領域/職務内容】 ・新卒採用の全体戦略立案・ターゲティング設計 ・インターン施策の企画運営（夏・通年） ・候補者体験設計（BX/CX）・フォロー体制の設計 ・評価基準・面接官トレーニングの整備 ・入社前後のリテンション設計／育成チームとの接続 ・採用広報/イベント/媒体など、候補者母集団形成の取り組み 【ポジションの魅力】 --------------------------------------- ▼「No.1の新卒紹介サービス」を目指しています。 --------------------------------------- 2017年の創業以来、毎年150%以上の成長を続け、創業8期目でメンバーが3名から120名以上に拡大していきました。 今後「No.1の新卒紹介サービス」を目指し、更に事業拡大にドライブをかけていきたいと思っています。そしてその先には中途採用領域へと事業を広げていきます。そのため、2024年7月から8期目が開始した今、これまで以上の成長曲線を描いた成長戦略・事業戦略・組織戦略を立てています。 これから新規事業の立ち上げや組織力の強化を行い、3年で250名規模の企業へと成長していきます。急成長フェーズの環境で、非連続な成長を感じることができる環境です。

  求める能力・経験

  【必須】 【必須（MUST）】※いずれかのご経験 ・事業会社での中途・新卒採用経験（企画・戦略設計を含む） ・HR業界におけるコンサルティング・ソリューション提案経験 ・採用プロジェクト（例：母集団形成改善／CX設計／人材要件定義等）をリードした経験 ・ステークホルダーを巻き込みながら業務改善を進めた経験 ・市場・競合分析から採用戦術へ落とし込んだ経験 【歓迎】 【歓迎（WANT）】 ・チームマネジメント・育成の経験 ・経営陣や部門責任者との折衝・合意形成経験 ・採用以外の人事領域（配置・育成・定着）への関与経験 ・自社の「採用の勝ちパターン」や「仕組み化」に取り組んだ経験 【その他】 ・事業成長における「採用の役割」を本気で考え抜ける方 ・システム思考を持ち、構造的に物事を整理できる方 ・チームやメンバーの強みを活かして成果を出すことにやりがいを感じる方 ・競合の動きやマーケット変化に敏感で、先手を打てる方 ・採用の勝ちパターンを再現性ある形で仕組み化していきたい方 ・「人を採る」だけでなく、「会社を創る」ことにやりがいを感じる方

  事業内容

  【事業内容】 新卒人材紹介事業：『irodas SALON』『新卒エージェント』『irodas Tech』 【事業概要】 「いい会社じゃなく、いい人生に出会える場所」というコンセプトで新卒人材紹介事業を展開している当社では、『irodas SALON』『新卒エージェント』『irodas Tech』という3つのサービスを提供しております。…

• エージェント求人

  【急募】急拡大の弊社で未来の人事採用責任者を募集します！

  348~450万

  株式会社irodas大阪府大阪市

  【急募】急拡大の弊社で未来の人事採用責任者を募集します！気になる

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  仕事内容

  irodasの新卒採用業務もしくは中途採用業務の全般をお任せいたします！ irodasは新卒領域の人材紹介事業を展開しており、 『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をコンセプトにさまざまサービスを提供しております。 現在、中期経営計画の中で「10期33億、250名規模」を掲げており、目標達成に向けて新卒・中途採用の強化を行なっております。新卒採用に関しましては、年間55名~60名程度の採用人数を目標に取り組んでおり、中途採用に関してはハイレイヤー向け採用からキャリアアドバイザー・新規セールス・カスタマーサクセスなどを中心に幅広く採用し、年間30名程度の採用人数を目標に、必達に向け、増員を考えております！ ▼業務内容 ・就活生向けイベント登壇/サポート業務 ・一次面接もしくはカジュアル面談 ・就活生へのスカウト対応 ・候補者との面接調整 ・二次面接官、最終面接官との連携 ・営業部社員との連携とシナリオ設計 ・エージェント連携と対応 ・内定者とのオファー面談 ・内定者研修（フォロー） ・採用戦略の立案 ・ペルソナの策定 ・採用ツールの検討と導入 ・エージェント連携と対応 〜〜このポジションのポイント〜〜 ▼将来的なポジション まずは、新卒もしくは中途採用担当者として採用業務全般をお任せしますが、ゆくゆくは採用責任者として、採用全体の管理をお任せすることになります。 そのためには、irodasで活躍する社員がどんな思考性で、どんな行動を取るかをインプットしていただいたり、面接官である各部署の連携を進んで行うなど、採用に関わる社内連携などを自ら率先して取り組んでいただく必要がございます！ ▼今後の事業展開 現在8期を迎えたirodasでは、10期までの中期経営計画を立案し、新卒事業のみで25億円規模を目指しています。25億円規模を目指す上で、人材紹介の事業のみではなく新規プロダクトを開発中です。今後新卒領域では複数のプロダクトを提供することにより、irodasとして新卒領域のプラットフォームを提供することによって、就活生の納得内定と企業の採用成功/事業成長に貢献し、『1億色を創る』というビジョンを実現してまいります。 【ポジションの魅力】 --------------------------------------- ▼「No.1の新卒紹介サービス」を目指しています。 --------------------------------------- 2017年の創業以来、毎年150%以上の成長を続け、創業8期目でメンバーが3名から120名以上に拡大していきました。 今後「No.1の新卒紹介サービス」を目指し、更に事業拡大にドライブをかけていきたいと思っています。そしてその先には中途採用領域へと事業を広げていきます。そのため、2024年7月から8期目が開始した今、これまで以上の成長曲線を描いた成長戦略・事業戦略・組織戦略を立てています。 これから新規事業の立ち上げや組織力の強化を行い、3年で250名規模の企業へと成長していきます。急成長フェーズの環境で、非連続な成長を感じることができる環境です。

  求める能力・経験

  【必須】 【必須】※いずれかのご経験 ・無形商材でのご経験（特に人材紹介としてCAもしくはRAのご経験があると尚良し） ・数的成果を追った採用のご経験 ・各部署との上長や社員と積極的に連携が取れる方 ・周りを巻き込みながらコミットメント力のある方 【歓迎】 【歓迎】 ・裁量をもって、リーダー経験を磨きたい方 ・スピード感を持って行動できる方 ・当事者意識のある方 ・活気ある社風が好きな方

  事業内容

  【事業内容】 新卒人材紹介事業：『irodas SALON』『新卒エージェント』『irodas Tech』 【事業概要】 「いい会社じゃなく、いい人生に出会える場所」というコンセプトで新卒人材紹介事業を展開している当社では、『irodas SALON』『新卒エージェント』『irodas Tech』という3つのサービスを提供しております。…

• 企業ダイレクト

  【大阪/人事(中途採用担当)】人材経験者・11月入社可能な方歓迎!/年休120日

  400~550万

  西日本スターワークス株式会社大阪府大阪市

  【大阪/人事(中途採用担当)】人材経験者・11月入社可能な方歓迎!/年休120日気になる

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  仕事内容

  年間150名規模のエンジニア採用全般を担当。営業と連携し、母集団形成、就職フェア開催、面接、定着化やキャリア支援を主導。接客・マネジメント経験を活かした管理面談等も幅広くお任せいたします。 ■求人作成、人材紹介会社等との折衝■説明会の企画運営、応募者管理■面接調整、面接官対応、内定受諾フォロー■入社エンジニアの就業ケア、定着■キャリア支援 ※大変な事もありますがその分確実にスキルアップへ繋がります。 ★採用動画編集、チラシや画像作成、SNS運用など、「広報担当」としての業務も希望やスキルに応じてお任せします！

  求める能力・経験

  【必須】・大卒以上／基本PCスキル（Word・Excel等） ・人材業界、人材紹介経験もしくは人事関連業務（採用・広報等）の実務のご経験 ★人事未経験も歓迎！人材業界などのご経験を活かしていただけます。 【求める人物像】 ・スピード感と主体性を持ち能動的に挑戦できる方 ・対人折衝力を活かしキャリア支援や組織課題解決に介在価値を感じる方 ・事業が急拡大するワクワクを感じながらスキルUPしたい方！

  事業内容

  技術開発支援事業：技術者派遣による技術開発支援、受託開発/設計、自社製品開発 ものづくりにおける製品/部品、装置/治工具等の開発/設計：機械/電気/電子/情報分野自動化/省力化装置の構想/開発/設計/製作、治工具/消耗部品製作等

• 企業ダイレクト

  【大阪／人事領域のコンサル】想定年収600～800万／未経験から挑戦可能

  600~800万

  株式会社レガカンパニー大阪府大阪市

  【大阪／人事領域のコンサル】想定年収600～800万／未経験から挑戦可能気になる

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  仕事内容

  レガカンパニーは、企業の「人事機能」を飛躍的に向上させるためのコンサルティング事業を展開しています。（多様なフェーズの企業に対し、HRBPとして本質的な組織課題の解決をサポートします。） ・採用戦略の策定・実行支援（有能な人材の獲得） ・評価制度の構築・最適化（意欲と成果を引き出す評価体系の設計） ・業務マニュアルの整備（ノウハウの体系化・汎用化） ・教育体制の構築（組織文化としての社員育成の定着） 【仕事の魅力】経営の根幹である「人・組織」の課題に深く対峙し、企業の成長をダイレクトに支援できるやりがいがあります。

  求める能力・経験

  ・必須の応募資格は設けていません。 皆さんがこれまで培ってきたスキルや経験が「あなただから提供できる価値」となります。是非あなたのスキルを我々にお貸しください。 ユニクロ/大和証券/大和ハウス/北海道銀行等の有名企業から中途入社者が多く切磋琢磨できる環境です。 前職経験は大手企業マネージャー、事務スタッフ、ブライダルスタッフ、電気施工管理技士など… さまざまなバックグランドを持つメンバーが活躍中です。あなただから出来ることを活かして、会社をともに創りましょう！

  事業内容

  企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。

• 企業ダイレクト

  【大阪/人事企画(管理職候補)】「働き続けたい組織」をつくる/人事戦略を推進

  350~460万

  医療法人マックシール大阪府池田市

  【大阪/人事企画(管理職候補)】「働き続けたい組織」をつくる/人事戦略を推進気になる

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  仕事内容

  医療・介護事業を展開する法人本部の企画推進室にて、人材・組織に関する課題把握から採用、制度構築、育成、環境改善を担います。法人全体の改善に向けた企画立案から実施、効果検証まで幅広くお任せします。 ・採用戦略および人員計画の立案、採用活動の推進と効果検証 ・人事評価、等級、報酬等の制度構築・見直し ・職員研修の企画、定着支援、エンゲージメント向上施策の実施 ・就業規則や福利厚生等の見直しによる職場環境の改善 ・職員データの集計・分析を通じた経営層への提案

  求める能力・経験

  【必須】 ■人事、採用、人材育成、組織開発、人事制度等のいずれかに関する実務経験■関係者の意見を聞き取り、必要な情報を収集・分析し、課題解決に向けた企画を立案・実行できる方。 採用だけでなく、人材育成・定着、評価制度、働き方など「人・組織」に関する幅広い課題解決に携われます。病院・介護施設・訪問看護など各事業所と連携し、現場の声やデータをもとに施策を企画。経営層への提案から実行・効果検証まで一貫して担当でき、自らのアイデアを法人全体の制度や仕組みに反映できる、影響力の大きなポジションです。

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【大阪/人事企画】採用・育成・組織づくりまで/幅広い人事企画に携われる

  320~400万

  医療法人マックシール大阪府池田市

  【大阪/人事企画】採用・育成・組織づくりまで/幅広い人事企画に携われる気になる

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  仕事内容

  法人本部の企画部門において、人材確保・定着に関する企画業務を担当いただきます。採用・人員計画の立案、職員データの集計、職場環境改善策の企画、会議資料の作成、各施設・部署との連絡調整などを行います。 ■採用・人材確保に関する企画 ・新卒、中途採用に関する施策の企画・実施 ・求人媒体、紹介会社、学校等との連携 ■入職後のフォロー、職員満足度向上に向けた施策の企画 急性期病院、回復期・療養病院、介護老人保健施設、訪問看護等の各事業所と連携し、法人全体を横断して業務を進めます。

  求める能力・経験

  【必須】 ■採用業務に関する実務経験 ■調整できるコミュニケーション能力 【歓迎】 ■採用計画、採用施策の企画 ■定着支援等の企画・実施経験 ■労働関係法令、社会保険に関する基礎知識 ■医療・介護業界での勤務経験

  事業内容

  -