人事労務スペシャリスト／東京｜株式会社Cygames

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• エージェント求人

  セガサミーホールディングス（人事部労務・厚生）

  年収非公開

  • 労務管理
  • 労務問題対応
  • 福利厚生管理
  • 給与計算
  • 人事
  • マネジメント
  • 社会保険

  セガサミーホールディングス株式会社東京都品川区

  セガサミーホールディングス（人事部労務・厚生）気になる

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  仕事内容

  人事部労務・厚生業務 業務内容： ・AI等を活用した業務プロセスの再構築 ・今までの経験を踏まえた「労務領域」または「福利厚生領域」の業務担当 （ルーティン業務を担当しつつ、業務プロセスの再構築にもチャレンジしていただく予定です）

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ ・人事部門において労務管理に関する業務経験5年以上 　※ 特に退職金管理（確定給付）、休職（私傷病/育児関連）対応を経験していることが望ましい 　※ ESOP等の株式報酬関連業務もあることから、基本的な税務関連知識があることが望ましい ・人事パーソンとして基本的な労働関連法令、人事制度に関する知識 ・AIツール、RPAツール、BIツール等の活用経験 ・小規模組織のマネジメント経験 ＜歓迎要件＞ ・人事業務のDX推進（業務フローの自動化、効率化）のご経験 ・海外生活や留学経験がある、もしくは業務上英語利用している ・給与、社会保険関連業務のご経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  世田谷区【病院の総務人事】所定労働時間7時間/キャリアチェンジ歓迎

  380~450万

  

  医療法人平成博愛会東京都世田谷区

  世田谷区【病院の総務人事】所定労働時間7時間/キャリアチェンジ歓迎気になる

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  仕事内容

  病院のバックオフィスにて、人事・労務・総務の実務全般をリードしていただきます。入退職手続きや給与計算連携、新卒・中途採用の企画運用、現場の多職種スタッフの労務管理の適正化などが主業務です。 ■労務管理：社会保険手続き、雇用契約管理、勤怠管理、安全衛生委員会の運営 ■採用活動：各職種（医師・看護師・コメディカル）の採用戦略立案、媒体選定、エージェント交渉、選考フロー構築 ■総務：規程改訂、補助金申請、行政届出、法務対応の補助 ◎即戦力として、現場の課題を汲み取り、より働きやすい職場環境の構築を推進していただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■柔軟性の高い方■きめ細かで丁寧な対応が得意な方■基本的なPCスキル【歓迎】■医療・介護業界での人事実務経験■給与計算・社保手続きの完遂能力■法改正に伴う規程改訂の経験 ◎将来的に会社の先進的な取り組み、ミッション・ビジョン・バリューの実現に一番近い場所で社会貢献に向けた取り組みが可能なポジションとなります。 【求める人物像・スキル】 ■調整力：多職種が混在する組織において、各部門と円滑な合意形成ができる方 ■改善意欲：現状のフローに疑問を持ち、効率化や質向上のための提案ができる方

  事業内容

  病院、老人保健施設、デイサービス、訪問看護、介護サービス、在宅介護支援センター、デイケア、訪問リハビリテーション等

• エージェント求人

  人事課長（東京）

  1000~1300万

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  人事課長（東京）気になる

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  仕事内容

  ■主な業務内容 人事課題の分析と改善施策の立案 　・組織診断・キャリアアンケート結果の分析 　・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行 　・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用 評価制度の設計・運用・改善 　・評価制度の改善および運用・集計業務 　・分析・スコアリングによるバラつき是正 　・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など） 　・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など） 人事制度の企画・運用 　・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善 　・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス 　・人事労務に関するトラブルシューティング対応 マネジメント業務

  求める能力・経験

  ・管理職経験3年以上 ・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用マネージャー候補｜カバー株式会社

  650~900万

  カバー株式会社東京都港区

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  仕事内容

  成長を続ける当社の採用担当として、主に当社の新卒採用をリードいただく業務を担当いただきます。グローバルに多事業展開をしている当社ならではの新卒採用体制の構築・運営をリードしていただきます。 主な業務内容は以下の通りです： ・採用戦略の策定、ロードマップ設計 ・採用ターゲット・KPIの設定 ・予算管理 ・新卒領域における採用広報 ・選考体験の設計 ・インターンシップ・イベントの企画の統括 ・新たな母集団形成施策の模索・実行 ・内定者リテンション設計の統括 ・チームマネジメント 組織情報： 採用チームには9名の社員が所属しており、そのうち新卒採用担当者は3名です。20代半ば 30代までの社員が

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・以下のいずれかのご経験をお持ちの方 　-事業会社の人事として採用経験が3年以上ある方 　-人材サービス企業にて新卒関連事業の営業経験が3年以上がある方 ・チームのリーダー経験 【歓迎要件】 ・スタートアップやITベンチャーでの就業経験 ・年間50名以上など大量採用に携わった経験 ・エンジニアやデザイナーなどクリエイター職の採用経験 ・採用の企画から選考、クロージングまで一連の活動に携わった経験のある方 【求める人物像】 ・当社のMISSION/VALUEに共感いただける方 ・チームワークを大切にできる方 ・主体的にものごとを考え、自ら行動できる方 ・雑務や細かい仕事にもしっ

  事業内容

  ■バーチャルプラットフォーム事業 ■VTuberプロダクション事業 ■メディアミックス事業 配信システム開発、VTuber事務所の運営、さらにはコンテンツ開発といった二次元エンタメを加速させるための多面的な事業を展開。 ◆バーチャルプラットフォーム 配信アプリやキャラクターモデル制作など、バーチャル経済圏のインフラとなるプラットフォームを自社開発しています。 ◆VTuberプロダクション YouTubeを中心に合計約3,500万人のファンを有する、VTuber事務所「ホ

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  【人事・労務・総務】グループ企業の管理部門バックアップ

  460~680万

  

  チエル株式会社東京都品川区

  【人事・労務・総務】グループ企業の管理部門バックアップ気になる

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  仕事内容

  チエルグループ各社のバックオフィス業務全般を支援。人事・総務・労務・業績管理など多岐にわたる業務を通じて、グループイン時の立ち上げ支援や、グループ会社のバックオフィス体制をサポート頂きます。 グループ会社に寄り添った解決策の提案や実行・スポット的な支援、各種制度導入から運用定着までの支援をお任せ。■グループ会社の人事業務支援（採用、人事制度導入や定着までの支援、人材育成のための研修開催、規定整備、業務改善やサポートなど）■業績管理のサポート（数値の見通し立案の支援、予算管理など）■グループ会社間のシナジー創出のための橋渡しやバックオフィス担当間の情報共有・ノウハウ展開など

  求める能力・経験

  【必須】■労務経験（給与計算，入退社の労務手続き経験者） 【歓迎】■人事・総務などバックオフィスの経験 ■基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint等） 【歓迎】 ■ホスピタリティ力がある方 ■業務の枠にとらわれず、課題を見つけて自らフットワーク軽く動ける方 【当社について】業界トップクラスのシェアを誇るCALL/学習支援システムやeラーニングシステムをはじめとし、セキュリティ対策など総合的なITソリューションを提案しております。

  事業内容

  ■学校現場で使われるシステム（授業・学習支援、デジタル教材、システム全般の運用管理等）の開発、販売を行う教育ICTに特化したメーカー■全国の教育機関・教育委員会へ展開■「Google for Educationパートナープログラム」の技術パートナー認定企業

• エージェント求人

  【人事】グループ新卒採用担当（第二新卒・未経験歓迎）｜グリーホールディングス株式

  480~650万

  グリーホールディングス株式会社東京都港区

  【人事】グループ新卒採用担当（第二新卒・未経験歓迎）｜グリーホールディングス株式気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 現在グリーグループでは、「ゲーム」「Vtuber」「IP」の3領域を中核に、事業の多角化と収益基盤の強化を進めています。2025年1月よりホールディングス体制に移行したことに伴い、グリーグループのコーポレートガバナンスの強化と持続可能な成長を実現するために、人材の強化も併せて進めています。 こうしたダイナミックな変化の中で、会社の状況を理解しつつ改革を推進していける人材の採用をミッションに、グリーグループの新卒採用業務を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。 今回は経験の有無に関わらず、成長意欲の高い若手メンバーを「採用のリーダー候補」としてお迎えしたいと考えていま

  求める能力・経験

  【必須スキル/経験】 ・構造化能力、論理的思考力 ・高いコミュニケーションスキルと柔軟性、抽象概念の言語化力 ・仮説検証サイクルの実践力 ・大学時代、学業や研究において特定のテーマを深く掘り下げた経験（学会発表など） 【歓迎スキル/経験】 ・採用実務の経験 ・ゲーム/エンタメ/インターネット業界でのご経験 【求める人物像】 ・物事を推進する強い意欲・エネルギーのある方 ・不確定な未来に対しても常に前向きに捉えられる方 ・先入観なく物事を思考できる方 ・チャレンジ精神をもって挑戦できる方 ・構造的に物事を捉え、わかりやすく提示出来る方 ・当社事業に愛着や関心がもてる方

  事業内容

  ■ゲーム事業 ■ライブエンターテインメント事業 ■メディア事業 ■広告事業 ■投資事業 同社はソーシャル・ネットワーキング・サービスGREEを創業事業とし、世界初のモバイルソーシャルゲームを開発するなど、日本のモバイルインターネットサービスを牽引してきました。現在は、ゲーム事業、ライブエンターテインメント事業、メディア事業、広告事業、投資事業を展開しています。 ◆ゲーム事業 さまざまなゲームを開発、運営しています。グリー、Wright Flyer Studios、ポケラボ

• エージェント求人

  労務職（メンバー候補）｜シンプレクス・ホールディングス株式会社

  600~700万

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  労務職（メンバー候補）｜シンプレクス・ホールディングス株式会社気になる

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  仕事内容

  主に以下の業務をご担当頂きます。 ・給与計算 ・社会保険手続き ・入退社手続き ・産育休手続き ・勤怠管理 ・福利厚生 ※働き方について： 在宅勤務は相談可ですが、実態としては原則出社勤務です。 当社は2021年にプライム市場に再上場をした、金融領域のDX支援に強みを持ったシステムコンサルティング＆開発会社です。組織拡大に伴い、労務の対応業務も増えているための増員募集となります。組織は、マネージャー2名、メンバー12名（うち派遣社員7名）で構成されています。

  求める能力・経験

  【必須スキル・経験】 - GMARCHもしくは地方国公立（4大卒）以上 - 300名以上の企業での就業経験2年以上 - 労務全般の実務経験を幅広く積みたい方 ※人事・労務の実務経験は不問です。

  事業内容

  ■金融機関の収益業務に関わるシステムのコンサルティング業務 ■システム開発業務 ■保守・運用業務 【アクセンチュア出身経営陣が率いる金融ITコンサルティング企業】金融商品のディーリング・リスク管理など、金融機関（銀行、証券など）における業務の中でも「戦略的なIT投資によって収益向上を図る領域（金融フロント領域）」に特化したビジネスを展開しています。 ◆Hello World, Hello Innovation. 1997年の設立のときから、このスローガンを掲げてきた。同社

• 企業ダイレクト

  【人事労務リーダー候補】独立系電力会社のリーディングカンパニー！

  640~800万

  

  株式会社Ｌｏｏｏｐ東京都台東区

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  仕事内容

  人事労務（給与計算・社会保険事務）のリーダー候補として、下記業務全般（or一部領域）をお任せします。将来的には人事企画領域等に携わる管理職候補や、人事労務領域スペシャリストの役割を期待します。 【業務内容】 ■給与計算■社会保険手続きの管理■入退社、身上変更手続き、および承認対応■その他、労務管理、トラブル対応業務 上記の中から適正やご希望に合わせて業務をお願いする予定です。 チームで対応しており、給与計算や社会保険業務の一部をアウトソーシング委託していますのでご安心ください。

  求める能力・経験

  【必須】 ■労務業務経験者（事業会社・社労士事務所等　不問）3年以上 ■社会保険業務or労働保険業務における高い専門性をお持ちの方 ＜歓迎＞ ・給与計算業務の実務経験（企業規模を問いません）・勤怠管理業務の実務経験（企業規模を問いません）・その他人事労務実務、およびマネジメント経験・人事評価等の人事企画領域の業務経験 ・社会保険労務士資格保有者（勉強中の方も歓迎）

  事業内容

  ・電力小売事業・蓄電池事業・太陽光発電所(PPA向け含む)の開発建設事業 ・再生可能エネルギー発電所の運営保守事業

• 企業ダイレクト

  【大崎/労務】完全週休2日制/年休126日以上 /フレックス/服装自由

  338~403万

  

  株式会社ＳＴＡＹＧＯＬＤ東京都品川区

  【大崎/労務】完全週休2日制/年休126日以上 /フレックス/服装自由気になる

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  仕事内容

  組織の拡大に伴い、バックオフィスの要となる労務担当スタッフを新たに募集いたします。業務システムはSaas系ツールをフル活用し、 DX化・効率化を推進しています！ 【業務内容】・勤怠管理、問い合わせ対応・入社退社に伴う諸手続き ・社会保険/住民税/年末調整関連手;続き・労務関連書類の作成・整理 ・備品管理、経費精算/安否確認システム運用、電話/メール対応 ☆IPO準備企業の労務として様々なキャリアアップが見込めます！ ☆決められた業務だけでなく、幅広い人事労務業務に携わり、 主体的にアイデアを出し挑戦することができるポジションです！

  求める能力・経験

  【必須】労務実務1～3年程度のご経験 具体的には…◎社会保険関連手続き◎入退社手続き◎勤怠システム運用 ◎PCスキル（Microsoft office Excel、Google workspace 等 ・正確に事務作業を進めることが得意な方 ・機密情報を適切に取り扱える方 ・周囲とのコミュニケーションを大切にできる方 ・ルーティン以外の差し込み業務にも対処できるマインドをお持ちの方 ◎少しでも迷ったらぜひご応募ください！

  事業内容

  デザイナーズブランド衣料、アクセサリー、バッグ、靴、時計、貴金属、宝飾などの買取および販売。実店舗 48店舗とECサイトの販売チャネル・自社オークションの開催

• エージェント求人

  HROps（リーダー候補）｜株式会社ログラス

  500~850万

  株式会社ログラス東京都港区

  HROps（リーダー候補）｜株式会社ログラス気になる

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  仕事内容

  100名を超える年間採用計画における採用オペレーション構築、管理。採用コーディネーターチームのマネジメント。リクルーターと連携した候補者体験の向上。採用管理システムの管理、運用。採用データ分析基盤の構築、管理。採用に閉じないHR全体のオペレーション構築、管理。 現在のチームは社員7名と、業務委託やアルバイトメンバー8名で採用活動に取り組んでいます。年間100名超の採用計画を立てており、採用コーディネーターチームの採用が急務です。採用目標の達成や候補者体験の向上に責任を持ちながら、全社を巻き込みながら採用に関わる各種オペレーションを整備し、将来的にはオペレーションチームのマネジメントや採用に閉

  求める能力・経験

  【必須スキル・経験】 - 以下いずれかのご経験をお持ちの方 - 事業会社にて中途採用の実務経験をお持ち方 - 採用関連オペレーションの経験 - 全社横断でのオペレーション構築、管理の経験（採用領域以外でも可） - 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 - 自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 【WANT】 - リクルーターとしての経験 - 目標達成の為に貪欲にアンラーニングを繰り返せる方 - 高い論理的思考力 - ビジネスにおける本質的なイシュー設定能力 - 強く意識に残る挫折、成功体験 - 事業

  事業内容

  ■経営管理クラウド「Loglass」の提供、開発 同社は「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営を推進する次世代型経営管理クラウド「Loglass」を開発し提供しています。これまで主に企業の経営企画や管理部門において、表計算ソフトなどを利用し、かつ属人的に行われてきた予算策定や予実管理などの経営管理業務を効率化する、SaaS型のプロダクトです。どの企業にも、経営に必要な数値管理をより効率化し、「高い生産性と分析力の向上によって、精度の高い経営の意思決定に寄与していく」