労務職（メンバー候補）｜シンプレクス・ホールディングス株式会社

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  人事課長（東京）

  1000~1300万

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  人事課長（東京）気になる

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  仕事内容

  ■主な業務内容 人事課題の分析と改善施策の立案 　・組織診断・キャリアアンケート結果の分析 　・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行 　・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用 評価制度の設計・運用・改善 　・評価制度の改善および運用・集計業務 　・分析・スコアリングによるバラつき是正 　・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など） 　・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など） 人事制度の企画・運用 　・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善 　・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス 　・人事労務に関するトラブルシューティング対応 マネジメント業務

  求める能力・経験

  ・管理職経験3年以上 ・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用マネージャー候補｜カバー株式会社

  650~900万

  カバー株式会社東京都港区

  採用マネージャー候補｜カバー株式会社気になる

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  仕事内容

  成長を続ける当社の採用担当として、主に当社の新卒採用をリードいただく業務を担当いただきます。グローバルに多事業展開をしている当社ならではの新卒採用体制の構築・運営をリードしていただきます。 主な業務内容は以下の通りです： ・採用戦略の策定、ロードマップ設計 ・採用ターゲット・KPIの設定 ・予算管理 ・新卒領域における採用広報 ・選考体験の設計 ・インターンシップ・イベントの企画の統括 ・新たな母集団形成施策の模索・実行 ・内定者リテンション設計の統括 ・チームマネジメント 組織情報： 採用チームには9名の社員が所属しており、そのうち新卒採用担当者は3名です。20代半ば 30代までの社員が

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・以下のいずれかのご経験をお持ちの方 　-事業会社の人事として採用経験が3年以上ある方 　-人材サービス企業にて新卒関連事業の営業経験が3年以上がある方 ・チームのリーダー経験 【歓迎要件】 ・スタートアップやITベンチャーでの就業経験 ・年間50名以上など大量採用に携わった経験 ・エンジニアやデザイナーなどクリエイター職の採用経験 ・採用の企画から選考、クロージングまで一連の活動に携わった経験のある方 【求める人物像】 ・当社のMISSION/VALUEに共感いただける方 ・チームワークを大切にできる方 ・主体的にものごとを考え、自ら行動できる方 ・雑務や細かい仕事にもしっ

  事業内容

  ■バーチャルプラットフォーム事業 ■VTuberプロダクション事業 ■メディアミックス事業 配信システム開発、VTuber事務所の運営、さらにはコンテンツ開発といった二次元エンタメを加速させるための多面的な事業を展開。 ◆バーチャルプラットフォーム 配信アプリやキャラクターモデル制作など、バーチャル経済圏のインフラとなるプラットフォームを自社開発しています。 ◆VTuberプロダクション YouTubeを中心に合計約3,500万人のファンを有する、VTuber事務所「ホ

• 企業ダイレクト

  【人事・労務・総務】グループ企業の管理部門バックアップ

  460~680万

  

  チエル株式会社東京都品川区

  【人事・労務・総務】グループ企業の管理部門バックアップ気になる

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  仕事内容

  チエルグループ各社のバックオフィス業務全般を支援。人事・総務・労務・業績管理など多岐にわたる業務を通じて、グループイン時の立ち上げ支援や、グループ会社のバックオフィス体制をサポート頂きます。 グループ会社に寄り添った解決策の提案や実行・スポット的な支援、各種制度導入から運用定着までの支援をお任せ。■グループ会社の人事業務支援（採用、人事制度導入や定着までの支援、人材育成のための研修開催、規定整備、業務改善やサポートなど）■業績管理のサポート（数値の見通し立案の支援、予算管理など）■グループ会社間のシナジー創出のための橋渡しやバックオフィス担当間の情報共有・ノウハウ展開など

  求める能力・経験

  【必須】■労務経験（給与計算，入退社の労務手続き経験者） 【歓迎】■人事・総務などバックオフィスの経験 ■基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint等） 【歓迎】 ■ホスピタリティ力がある方 ■業務の枠にとらわれず、課題を見つけて自らフットワーク軽く動ける方 【当社について】業界トップクラスのシェアを誇るCALL/学習支援システムやeラーニングシステムをはじめとし、セキュリティ対策など総合的なITソリューションを提案しております。

  事業内容

  ■学校現場で使われるシステム（授業・学習支援、デジタル教材、システム全般の運用管理等）の開発、販売を行う教育ICTに特化したメーカー■全国の教育機関・教育委員会へ展開■「Google for Educationパートナープログラム」の技術パートナー認定企業

• エージェント求人

  【人事】グループ新卒採用担当（第二新卒・未経験歓迎）｜グリーホールディングス株式

  480~650万

  グリーホールディングス株式会社東京都港区

  【人事】グループ新卒採用担当（第二新卒・未経験歓迎）｜グリーホールディングス株式気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 現在グリーグループでは、「ゲーム」「Vtuber」「IP」の3領域を中核に、事業の多角化と収益基盤の強化を進めています。2025年1月よりホールディングス体制に移行したことに伴い、グリーグループのコーポレートガバナンスの強化と持続可能な成長を実現するために、人材の強化も併せて進めています。 こうしたダイナミックな変化の中で、会社の状況を理解しつつ改革を推進していける人材の採用をミッションに、グリーグループの新卒採用業務を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。 今回は経験の有無に関わらず、成長意欲の高い若手メンバーを「採用のリーダー候補」としてお迎えしたいと考えていま

  求める能力・経験

  【必須スキル/経験】 ・構造化能力、論理的思考力 ・高いコミュニケーションスキルと柔軟性、抽象概念の言語化力 ・仮説検証サイクルの実践力 ・大学時代、学業や研究において特定のテーマを深く掘り下げた経験（学会発表など） 【歓迎スキル/経験】 ・採用実務の経験 ・ゲーム/エンタメ/インターネット業界でのご経験 【求める人物像】 ・物事を推進する強い意欲・エネルギーのある方 ・不確定な未来に対しても常に前向きに捉えられる方 ・先入観なく物事を思考できる方 ・チャレンジ精神をもって挑戦できる方 ・構造的に物事を捉え、わかりやすく提示出来る方 ・当社事業に愛着や関心がもてる方

  事業内容

  ■ゲーム事業 ■ライブエンターテインメント事業 ■メディア事業 ■広告事業 ■投資事業 同社はソーシャル・ネットワーキング・サービスGREEを創業事業とし、世界初のモバイルソーシャルゲームを開発するなど、日本のモバイルインターネットサービスを牽引してきました。現在は、ゲーム事業、ライブエンターテインメント事業、メディア事業、広告事業、投資事業を展開しています。 ◆ゲーム事業 さまざまなゲームを開発、運営しています。グリー、Wright Flyer Studios、ポケラボ

• エージェント求人

  HROps（リーダー候補）｜株式会社ログラス

  500~850万

  株式会社ログラス東京都港区

  HROps（リーダー候補）｜株式会社ログラス気になる

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  仕事内容

  100名を超える年間採用計画における採用オペレーション構築、管理。採用コーディネーターチームのマネジメント。リクルーターと連携した候補者体験の向上。採用管理システムの管理、運用。採用データ分析基盤の構築、管理。採用に閉じないHR全体のオペレーション構築、管理。 現在のチームは社員7名と、業務委託やアルバイトメンバー8名で採用活動に取り組んでいます。年間100名超の採用計画を立てており、採用コーディネーターチームの採用が急務です。採用目標の達成や候補者体験の向上に責任を持ちながら、全社を巻き込みながら採用に関わる各種オペレーションを整備し、将来的にはオペレーションチームのマネジメントや採用に閉

  求める能力・経験

  【必須スキル・経験】 - 以下いずれかのご経験をお持ちの方 - 事業会社にて中途採用の実務経験をお持ち方 - 採用関連オペレーションの経験 - 全社横断でのオペレーション構築、管理の経験（採用領域以外でも可） - 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 - 自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 【WANT】 - リクルーターとしての経験 - 目標達成の為に貪欲にアンラーニングを繰り返せる方 - 高い論理的思考力 - ビジネスにおける本質的なイシュー設定能力 - 強く意識に残る挫折、成功体験 - 事業

  事業内容

  ■経営管理クラウド「Loglass」の提供、開発 同社は「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営を推進する次世代型経営管理クラウド「Loglass」を開発し提供しています。これまで主に企業の経営企画や管理部門において、表計算ソフトなどを利用し、かつ属人的に行われてきた予算策定や予実管理などの経営管理業務を効率化する、SaaS型のプロダクトです。どの企業にも、経営に必要な数値管理をより効率化し、「高い生産性と分析力の向上によって、精度の高い経営の意思決定に寄与していく」

• エージェント求人

  管理部門候補｜株式会社テレビ朝日メディアプレックス

  400~450万

  株式会社テレビ朝日メディアプレックス東京都港区

  管理部門候補｜株式会社テレビ朝日メディアプレックス気になる

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  仕事内容

  本ポジションは、管理系業務（人事・総務・経理）をジョブローテーションしながら、段階的に幅広い知識と実務経験を習得していただくことを想定しています。 将来的には、コーポレートガバナンスを担う管理職として、会社の基盤を支える中核人材へ成長していただくことを期待しています。 ご入社後、まずは人事チームにて、人事業務を幅広く担っていただき、業務の基礎を身につけていただきます。 配属当初は人事業務を中心に、将来的にはバックオフィス業務全般を担っていただきます。 ■人事業務 ・採用、研修、人事データ管理等の人事業務全般 ・給与、人件費管理、労務管理 ・福利厚生、衛生管理、各種社会保険に関する業務、等

  求める能力・経験

  必須要件 ・社会人経験1年以上（職種・業界不問） ・基本的なPCスキル （Word：文書作成、Excel：四則演算・基本関数、PowerPoint：資料修正レベル） ・社内外とのやり取りを行うための基本的なビジネスマナー ・指示内容を正確に理解し、期限を意識して業務を進められる能力 歓迎要件 ・エンタメ、テレビ業界への興味関心 ・数字やルールを扱う業務に抵抗がない方 ・社内調整や複数業務を並行して進めた経験 ・人事・総務・経理など管理部門へのキャリア志向 ・「会計・簿記」、「法務」、「衛生管理」などの基礎知識をお持ちの方 求める人物像 ・管理部門全般に興味があり、幅広い業務を主体的に学ぶ意

  事業内容

  ■デジタルトランスフォーメーション（クラウドマイグレーション/ビッグデータソリューション/デジタルマーケティング） ■デジタルコンテンツ（Web制作/データ放送/VR/インターネットライブ配信） テレビ朝日関連のインターネット・モバイルやデジタルデータ放送のコンテンツ制作をはしめ、各種クライアントに対し、デジタルトランスフォーメーション、デジタルコンテンツの提供を行っております。 ◆デジタルマーケティング事業本部 テレビ朝日グループの番組やイベントの宣伝・集客、外部クライ

• エージェント求人

  【東京/港区】採用担当／採用計画の立案～実務まで／東証プライム上場／大きな裁量◎／営業人事制度あり！

  400~600万

  • 経営/戦略コンサルティング
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • コンサルティング業務
  • 新卒採用
  • 人事
  • 提案
  • 営業
  • クロージング
  • 中途採用
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • コンサルタント
  • 人員計画策定
  • 人材開発計画策定
  • 採用戦略立案
  • 採用面接
  • エージェント利用
  • 外部折衝
  • 関係者間折衝
  • 開発

  株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング東京都港区

  【東京/港区】採用担当／採用計画の立案～実務まで／東証プライム上場／大きな裁量◎／営業人事制度あり！気になる

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  仕事内容

  ■業務内容： 採用担当として、中途採用業務をご担当いただきます。 （適正によっては新卒採用業務にも関わっていただく場合はございます） ITコンサルティングや戦略コンサルティングを行う当社の事業で活躍する人材の採用に関わる重要な役割を担います。 ■具体的な業務内容： ・採用計画の立案、実行、管理 ・採用オペレーション ・面接対応 ・エージェントとの折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用等、採用施策の立案～運用 ■当ポジションの魅力： ・採用人事としてのスキルアップが可能…採用ニーズの高い職種/人材の採用に向き合うため業界知見はもちろん、採用実現に向けてのコミュニケーション、提案、クロージング力が身につきます。 ・社員の成長が目に見える環境…自ら採用に関わった社員の成長や活躍、さらには会社への貢献を直接実感できるポジションのため、大きなやりがいを感じられます。 ■配属先について： ・業界未経験から入社し人事としてスキルアップをしている社員も在籍。職種の垣根を越えて業務知識のキャッチアップに周囲が協力的です。 ・和気あいあいとした雰囲気の中で取り組める ■当社の特徴について： ・ベイカレントコンサルティング、アクセンチュア出身者により設立された東証プライム上場内資系ブティック型コンサルティングファーム ・クライアントの課題感に寄り添い、ハンズオン型のコンサルティングスタイルを実現することによって蔵院跡からの信頼を獲得し成長拡大中 ・目指すキャリアに寄り添い、それが実現可能な案件アサインが叶える、当社独自の「営業人事制度」を実施

  求める能力・経験

  ＜職種未経験歓迎＞ ■必須条件（下記いずれかに合致する方） ・人材業界での就業経験をお持ちの方 ・採用に関わる経験をお持ちの方 ・営業経験があり採用に携わりたい方 ■歓迎条件 ・規模感のある採用に関わり、組織の拡大成長を感じたい方 ・裁量権のある仕事がしたい方

  事業内容

  ITコンサルティング 戦略コンサルティング インキュベーション事業

• 企業ダイレクト

  ★未経験歓迎【天王洲/人事企画】テレビ東京HDグループ/第二新卒歓迎/残業10h

  460~600万

  

  株式会社テレビ東京アート東京都品川区

  ★未経験歓迎【天王洲/人事企画】テレビ東京HDグループ/第二新卒歓迎/残業10h気になる

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  仕事内容

  ■労務業務を行いつつ、採用企画・実行や人事制度企画等の業務に軸足を置いて業務を行っていただきます。★人事未経験から挑戦でき、将来的に経営にも近い仕事ができる魅力的なポジションです。 【詳細】■採用企画・実務（新卒・中途）、人材開発（育成・研修・人員計画）、人事制度設計・評価運用・タレントマネジメント、働き方改革等の人事企画業務をメインで担当します。■給与・賞与計算、年末調整、社会保険、勤怠管理、入退社対応、退職金等の労務、就業規則（法改正対応）、労使対応（協定）も並行して担当し（約3割）人事に関する幅広いキャリアを形成していきます。

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■顧客折衝経験または管理部門部門での業務経験　■Excelスキル（IF・VLOOKUP関数を問題なく使用可能）　■人事でキャリア形成したいという強い思い※面接でしっかり聞かせていただきます※ 【魅力】■未経験から人事企画に挑戦できる貴重なポジション■経営層に近いレベルの業務に携わることで高い専門性とビジネススキルを習得可能 ■テレビ東京グループという安定した事業基盤の中で、じっくりと人事のプロフェッショナルとして成長できる環境 【働き方】残業月10時間程度と働きやすい環境で、プライベートとの両立も可能

  事業内容

  美術･照明･CGをトータルで提案する総合デザイン

• エージェント求人

  コーポレート人事・総務｜株式会社ユートニック

  500~700万

  株式会社ユートニック東京都新宿区

  コーポレート人事・総務｜株式会社ユートニック気になる

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  仕事内容

  【当社について】 「STAY ARTISTIC!! 表現者にパワーを。」というビジョンの下、アプリ開発やメディア企画・運営を通じて、表現者の可能性拡張に繋がる事業を展開するエンターテインメント&テクノロジー企業です。 自社プロダクトであるファンビジネス向けノーコードアプリ開発システムの展開や、デジタルメディアの企画・運営を行っています。「すごいベンチャー100（2024年版）」にも選出され、非常に勢いのある会社です。 【募集背景】 2027年のIPOを目指し、経営管理体制を本格的に強化しています。 とくに法務・総務領域は会社の“屋台骨”として、 コーポレートガバナンス・内部統制・労務コンプ

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・人事・総務業務の経験（３年程度） 【歓迎スキル】 ・事業会社における人事・労務の実務経験 ・採用（正社員・業務委託・アルバイト）の企画・運用経験 ・人事評価制度・報酬制度の運用または設計経験 ・勤怠管理、社会保険、労務手続きに関する実務知識 ・少人数・成長フェーズ企業での人事業務経験 【求める人物像】 ・細部まで丁寧に取り組む姿勢をお持ちの方 ・勢いのあるベンチャー企業でIPO準備の経験を積みたい方 ・変化や挑戦を楽しむことができ、能動的に学び続けられる方

  事業内容

  ■ファン向けオリジナルアプリ構築インフラ「UDom」の開発・運用 アーティストとファンを永続的に支援し、総合的エンターテイメントプラットフォームを開発する。日本の強みとなる「エンターテインメント」領域においてデジタルインフラで世界へ向けて発展させ、浸透させることにコミットします。 ◆顧客を育み、エンゲージメントを高めるプラットフォーム「UDom」 UDomはグッズ、コンテンツ販売から顧客をコアファンとして育むことのできるファンダムプラットフォームです。ファンデータをオリジ

• エージェント求人

  NEC（GM）

  930~1200万

  日本電気株式会社東京都港区

  NEC（GM）気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 グローバル・モビリティ規程の管理と戦略的取り組み：規程の定期的な見直しを行い、人事戦略全体の優先事項と整合させながら、グローバル・モビリティの枠組みを強化・拡張する。 HRチームへのサポート：新規の海外赴任案件において、規程の案内やプロセスの促進を行う。税務、社会保障、イミグレーション（出入国管理）、および規制要件のコンプライアンスを確保しつつ、円滑な従業員体験と一貫した業務遂行を実現する。 専門知識の提供とアドバイザリー：グローバル・モビリティのベストプラクティスに関する専門知識、コスト管理のガイダンス、助言を提供。リージョナルHRチームと連携し、ガバナンスの強化と継続的な改善を推進する。 国際的な働き方に関するコンサルティング：HRや社内ステークホルダーに対し、国際的な就業形態のコンサルティングを行う。法人税務部門と密接に連携し、コンプライアンスを遵守した効率的な仕組みづくりを支援する。 テクノロジーの活用：既存のグローバル・モビリティ・プラットフォームを活用して継続的な機能改善を行い、自動化の推進やオペレーション・ワークフローの効率化・コンプライアンス向上を図る。

  求める能力・経験

  税務コンプライアンスに特化した、エキスパートレベルの技術的なグローバルモビリティ（転勤・人事異動）スキル ホストベース（現地採用型）のアサインメント、バーチャルワーク、デュアルロール（兼務）など、様々な国際的な就業形態の管理に関する豊富な経験 複雑な情報を明確に伝える能力（高いコミュニケーションスキル） ビジネスレベルの英語力、および日本語のネイティブスピーカー

  事業内容

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