【キャリアアドバイザー】／起業家・VCの最良のパートナーとして「成長産業」を支援する経営幹部採用支援

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  ★【フィールドセールス】金融経験者歓迎/顧客満足度No.1のHRTech/フレックス

  600~800万

  株式会社ＨＲＢｒａｉｎ東京都港区

  ★【フィールドセールス】金融経験者歓迎/顧客満足度No.1のHRTech/フレックス気になる

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  仕事内容

  累計導入4000社超の自社HRTechサービスのフィールドセールスを担当します。顧客企業の経営層や役員に対する課題解決提案を担当します。組織・人的資本に関する課題を抽出し、経営支援につながる提案を行います。 担当顧客に対するアカウントプランニングから、役員・経営層を巻き込んだソリューション提案までを一貫して担当します。顧客の経営課題・組織課題に対して、自社クラウドサービスを活用した本質的な解決策を提示します。単なるシステムの提供にとどまらず、人的資本の最大化に向けたコンサルティング要素の強い提案を実施し、顧客の声を取り入れた新サービスの企画・検討にも参画します。

  求める能力・経験

  銀行・証券等の金融機関における法人営業経験。顧客の経営課題や財務・組織課題を深くヒアリングし、役員層に対して高度な提案活動を行ってきたスキルと、高い当事者意識をお持ちの方を大歓迎！ 【競合優位性】プロダクトの売り切りではなく、顧客の組織課題に寄り添った本質的な提案スタイルへシフトしたい方に適した環境です。複雑な課題を整理しソリューションへ昇華させる力や、社内外の関係者を巻き込むプロジェクト推進力が求められます。フレックスタイム制など柔軟な環境も整備されています。

  事業内容

  タレントマネジメント/組織診断サーベイ/人事評価/労務管理/AIチャットボット/360度評価/パルスサーベイ/ストレスチェック/WorkSuite/スキル管理/ラーニング等 取引先：LINEヤフー、すかいらーくグループ、ASKUL 等

• エージェント求人

  キャリアコンサルタント◤MyVision◢未経験×新規事業×業務効率化｜ハイレベルな成長環境

  658~2000万

  • MA/CRM
  • 離職率/定着率
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • マネジメント
  • メンバー
  • マーケティング
  • 営業
  • 開発

  株式会社MyVision東京都港区

  キャリアコンサルタント◤MyVision◢未経験×新規事業×業務効率化｜ハイレベルな成長環境気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・2028年の上場を目指し急速成長中のハイクラス向けHRベンチャー。 ・戦略ファームやシリアルアントレプレナー、業界トップ層が集結。 ・独自開発のシステム化・仕組み化で業界の非効率を革新中。 ・求職者一人ひとりに向き合う圧倒的な高水準サービスを展開。 ・平均月給・定着率ともに高水準を誇る勢いのある組織です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・建設業界に特化した支援事業「ビルドジョブ事業部」初期メンバー。 ・求職者へのキャリア面談・面接対策・内定後のフォローを一貫対応。 ・社内システム活用により、本来のキャリア支援業務に集中可能。 ・スキルに応じマーケティングや営業企画などの事業成長業務も担当。 ・未経験でも専任担当による丁寧な育成サポートで安心のスタート。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・新ライン「ビルドジョブ事業部」の早期事業グロース推進。 ・自社開発SFA/CRM等のシステムを活用した業務改善プロジェクト。 ・将来的なマネジメント推進や新規事業立ち上げへの参画。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅トップ層直下で成長！専任育成とハイレベルな環境で一流のスキルが身につく。 ✅未経験から年収1,000万円以上が可能！成果がしっかり還元される評価体制。 ✅最速4ヶ月目でリモート可能！フレックス制など柔軟で働きやすい環境が充実。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・テクノロジー×仕組み化により求職者への価値提供時間を最大化。 ・「みんなで成長」を掲げ、人柄重視の採用とナレッジ共有文化が浸透。 ・多様な社内キャリアパスがあり、早期マネジメントや事業開発に挑戦可。

  求める能力・経験

  基本的なPCスキル（学歴・経験不問）

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  ★【フィールドセールス】人材業界経験者歓迎/顧客満足度No.1HRTech/フレックス

  600~800万

  株式会社ＨＲＢｒａｉｎ東京都港区

  ★【フィールドセールス】人材業界経験者歓迎/顧客満足度No.1HRTech/フレックス気になる

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  仕事内容

  HRTechクラウド「HRBrain」のフィールドセールスとして、企業の組織・人事課題に対するソリューション提案を行います。導入支援や運用改善に留まらず、プロダクトの進化に向けた企画にも参画します。 人事評価やタレントマネジメント、組織診断サーベイなど多角的なサービスを活用し、顧客企業の人的資本最大化に向けた提案活動を展開します。担当顧客のアカウントプランニングから課題ヒアリング、役員層への提案・プレゼンテーションまでを担当します。単なる採用や点での支援ではなく、人事データの一元管理と活用を通じた戦略人数の推進・経営決定支援という、一歩深掘りした組織課題解決を実現します。

  求める能力・経験

  人材広告、人材紹介、人材研修、組織コンサルティングなどの営業・コンサルティング経験をお持ちの方。スポットの支援にとどまらず、顧客の人事・組織課題を特定し、本質的な支援を行いたい方大歓迎！ 【競合優位性】HR領域での営業経験を活かし、複数のプロダクト群から最適な解決策を組み合わせる総合提案力を発揮できます。顧客の声をダイレクトにサービス改善や新機能検討に活かす環境があり、カスタマーサクセスやプロダクトマネージャーなど、多角的なキャリアパスを切り拓くことが可能です。

  事業内容

  タレントマネジメント/組織診断サーベイ/人事評価/労務管理/AIチャットボット/360度評価/パルスサーベイ/ストレスチェック/WorkSuite/スキル管理/ラーニング等 取引先：LINEヤフー、すかいらーくグループ、ASKUL 等

• 企業ダイレクト

  ☆フルリモート可！【インサイドセールス】戦略設計から実行～改善まで伴走

  450~600万

  株式会社セールスリクエスト東京都世田谷区

  ☆フルリモート可！【インサイドセールス】戦略設計から実行～改善まで伴走気になる

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  仕事内容

  法人企業を対象に、インサイドセールス業務全般をお任せ。 見込み顧客との接点を作り、商談機会を増やすことでクライアント企業の売上向上に貢献します。 ・見込み顧客へのヒアリングおよび商談設定・架電、メール、オンライン商談等による新規開拓・顧客管理やマーケティングツール活用によるリード抽出や設計・クライアントの営業課題を把握し、最適なプロセスの立案と実行・テクノロジーを最大限に活用した質の高い営業活動の実践と改善 ※多種多様な法人向け商材を扱い領域を越えたスキル獲得が可能です

  求める能力・経験

  【必須】■無形商材の法人営業経験（3年以上）【尚可】IS、Salesforce、Pardotなどの用語理解がある方■新規営業やB2B営業、またエンタープライズ営業経験■SFA、Salesforce構築経験■SaaS事業経験 【働き方について】★原則出社なしの完全フルリモート勤務！全国どこからでも参画可能です。フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00）、月平均残業わずか30～60分程度、副業OKとワークライフバランスを重視して働ける環境が整っています。 【求める人物像】オンライン上でも円滑にコミュニケーションが取れ、主体的に行動できる方を歓迎します。

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  ■法人営業【外資系/グローバル環境/インセンティブ有】

  390~585万

  

  Ｙｏｌｏ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ株式会社東京都港区

  ■法人営業【外資系/グローバル環境/インセンティブ有】気になる

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  仕事内容

  ■自社グローバル求人サイト【bossjob】の新規顧客対応を行って頂きます。※インサイドセールスからのリード対応となるたため、新規リスト架電などのイメージする新規営業ではございません 【具体的には】 ・インサイドセールスからのパスアップを受け、受注に繋げて頂きます ・新規商談・オンボーディング ・展示会などPRイベントへの参加・顧客のフォロー ・インセンティブ制度あり ※先輩からのサポートや引き継ぎ体制も整っています！

  求める能力・経験

  【必須】 ■大卒以上 ■日本語ネイティブレベル 【魅力】■ランチ毎日無料提供、ウォーターサーバー、コーヒーマシン完備など、福利厚生充実がしています！ ■シンガポール本社の外資系企業で、グローバルな環境で働けます ■スタートアップ企業(全20名程度)のため、自分の意見が重視され、会社の成長に直接貢献できます ■業務では、個人の裁量権が大きいため成長機会が豊富です ■アットホームな社風で、日本企業とは異なる外資系の雰囲気を経験できます

  事業内容

  自社開発サービス ― bossjobの運営 システム開発の企画 受託開発　など

• エージェント求人

  【東京】医療福祉業界のDX推進を担うインサイドセールス|東証プライム上場・22期連続増収

  401~574万

  • カスタマーサクセス設計
  • 医療/ヘルスケア
  • インサイドセールス/電話営業
  • アウトバウンド営業
  • マネジメント
  • 所属部門
  • 介護
  • マーケティング
  • 福祉施設
  • 提案
  • ヒアリング
  • 営業
  • 求人広告
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC
  • 法人営業
  • 販売
  • 検証

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】医療福祉業界のDX推進を担うインサイドセールス|東証プライム上場・22期連続増収気になる

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  仕事内容

  ■ミッション 介護・医療・福祉の人材不足という社会課題に対し、累計会員180万を誇る求人プラットフォーム「ウェルミージョブ」への求人掲載を提案。成功報酬型のため事業者のリスクを抑えた採用活動を実現し、採用成功と社会貢献を両立させます。 ■具体的な業務内容 ◇新規開拓のアウトバウンド営業 中小規模の介護事業者や福祉施設に対し、電話やメールを活用して求人広告を提案。リスクが少ない成功報酬型のため、興味を持っていただきやすく、自身の行動量と提案次第で成果を実感できます。 ◇採用成功に向けた深いヒアリング 求人掲載の許可をいただいた後、事業者の訴求ポイントや求める人物像を丁寧にヒアリング。求職者のニーズを理解した上で、採用成功につながる情報を引き出し、求人作成チームに引き継ぎます。 ◇部門横断での連携とプロダクト改善 マーケティングチームからのリードへのアプローチや、受注後のCS部門への引継ぎなど、他部門と連携しながら業務を推進。顧客の声をプロダクト側にフィードバックし、サービス改善にも貢献します。 ■キャリアパス まずはインサイドセールスとして営業の基礎を身につけ、その後はマネジメント、カスタマーサクセス、企画職、エンタープライズセールスなど、多様なキャリアパスを描けます。転職せずに幅広いビジネスモデルや事業フェーズに挑戦でき、自分らしいキャリアを築くことが可能です。 ■仕事内容(変更の範囲):事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 以下すべてに該当する方 ・営業や販売職のご経験があり、個人の数字を追っていた方 ・基本的なPCスキル ・行動力があり、数字へのコミット力がある方 ●歓迎条件 ・新規営業経験がある方 ・マルチタスク力がある方 ・PDCAを回して仮説検証した経験がある方 ・インサイドセールスや法人営業のご経験 ・人材・介護業界での就業経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人材営業/IT企業への紹介業務】IT・営業未経験歓迎/既存営業中心/先輩同席

  396~504万

  

  株式会社エグゼクション東京都港区

  【人材営業/IT企業への紹介業務】IT・営業未経験歓迎/既存営業中心/先輩同席気になる

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  仕事内容

  大手SIerを中心とする既存のお客様に対し、ITプロジェクトに必要な人材をご提案する営業をお任せします。まずは既存メンバーに同行し、お客様への理解を深めながら、段階的に担当範囲を広げていきます。 【特徴】IT・営業未経験でも目指せるポジションです。お客様の部課長職の方々とコミュニケーションを取り、システム開発に関する状況や今後必要となる人材を把握します。お客様への提案や条件の調整、稼働する人材のフォローまで一貫して担当します。入社時点でITの専門知識は必要ありません。分からない技術用語を自ら調べたり、周囲に確認したりしながら、必要な知識を吸収していく姿勢があれば順応できます。

  求める能力・経験

  【必須】■接客や販売など、社内外の関係者との対人折衝経験のある方 【このポジションの特徴】 長くお付き合いのある既存のお客様を中心に、継続的な関係を築きながら案件やニーズを引き出していく営業です。お客様、エンジニア、ビジネスパートナー企業など、立場の異なる関係者の要望を整理し、より良い着地点をつくる調整力が身につきます。また、お客様との会話や提案を通じてIT技術・プロジェクトに関する知識を身につけられるため、IT業界未経験からでも専門性を高めていけます。

  事業内容

  ■ソフトウェアソリューション ■インフラストラクチャーソリューション ■PMO/PSOソリューション■パッケージソリューション

• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場/第2新卒歓迎】BtoBセールスオープンポジション

  495~755万

  • M&Aコンサルティング
  • 課題/ボトルネック特定
  • インサイドセールス/電話営業
  • 介護
  • プロジェクト
  • 所属部門
  • 管理職
  • マネジメント
  • 条件交渉
  • デューデリジェンス
  • マーケティング
  • 受付
  • メンバー
  • 提案
  • 営業
  • 開発
  • SaaS
  • クロージング
  • 分析
  • コンサルタント
  • 法人営業

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場/第2新卒歓迎】BtoBセールスオープンポジション気になる

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  仕事内容

  ●仕事の概要 東証プライム上場・22期連続増収のメガベンチャーで、高齢社会の課題解決に挑む多彩なBtoBセールスポジションです。キャリア支援、介護経営支援SaaS「カイポケ」、ヘルスケア、シニアライフなど、40以上のサービスを展開する当社で、あなたの志向性に合った領域で活躍いただけます。 ●具体的な仕事内容 以下いずれかの職種で就業していただきます(配属先は志向性や選考評価を踏まえて決定) インサイドセールス ・営業戦略の立案 ・インバウンドリードへのアプローチ ・アウトバウンドによる潜在リードの掘り起こし ・マーケティングチームと連携した施策立案~実行 ・人材マネジメント(人材採用・育成) ・CRMやMAツール活用推進など フィールドセールス ・フィールドセールスにおける戦略/戦術の策定 ・セールスメンバーのマネジメント/KPI管理 ・対面(オンライン/オフライン双方)による顧客の課題抽出提案クロージング ・サービス導入に向けたスケジュール設計、プロジェクト管理 ・サービス導入後の定着サポート ・他部署(MKTG/CS/Pdm等)と連携した施策実行 M&Aコンサルタント ・M&Aに関するご相談の受付、売却案件の発掘、簡易企業評価 ・買収候補先の探索と提案、トップ面談等の調整 ・基本合意締結~クロージングの推進 ・上記に付随する各種業務(条件交渉、デューデリジェンス、契約書類の作成等)への助言 ・人材マネジメント(人材採用・育成) ソリューションセールス ・担当領域の営業戦略の立案/実行への落とし込み ・クライアントの課題特定のための各部門との折衝・調査・分析 ・社内営業組織に向けた情報伝達・活用プランの策定と推進 ・クライアント調査やソリューション提供から得たノウハウや本質的なニーズを元に、新規商材の開発・サービス企画へフィードバック ●キャリアパス 当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。 ●仕事内容(変更の範囲) 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 ・商材問わず法人営業経験を1年以上経験している ・新規開拓の経験を6ヶ月以上している ●歓迎条件 ・無形商材における新規開拓営業の経験が2年以上ある ・課題解決型営業経験があり、価値提供されてきた経験がある ・マネジメントに挑戦したい意向がある ・ソリューション型で複数商材の提案経験をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】東証プライム上場/人事領域×ソリューション提案で顧客の成長を支える|週3出社×リモート可

  460~703万

  • 人材紹介/派遣
  • 戦略提案
  • 医療/ヘルスケア
  • 所属部門
  • アポイント獲得
  • 提案
  • 人事
  • 進捗管理
  • 採用コスト
  • 設計支援
  • 担当者
  • 営業
  • 案件進捗管理
  • データ分析
  • 人材紹介
  • 分析
  • 法人営業

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】東証プライム上場/人事領域×ソリューション提案で顧客の成長を支える|週3出社×リモート可気になる

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  仕事内容

  ●ミッション 採用課題を起点に、顧客の事業成長へ貢献するとともに、新たな市場価値を創出する役割を担います。採用成果だけを追うのではなく、採用活動を分析・改善しながら、人事機能そのものを強化し、顧客が継続的に人材を確保できる状態を実現します。 ●業務内容 担当するのは、多拠点展開を行う大手・中堅法人(民間企業や社会福祉法人、医療法人など)です。多くの法人では、採用担当者が限られたリソースの中で採用活動を担っており、人事機能が十分に組織化されていません。その結果、採用活動が属人化し、採用ノウハウが蓄積されず、人材紹介への依存や採用コストの増加を招いています。 フィールドセールスは、こうした人事機能上の課題を構造的に捉え、採用戦略、採用プロセス、求人・スカウト施策、データ分析・改善までを一体で設計・支援します。単に採用人数を増やすのではなく、顧客が継続的に採用成果を生み出せる「採用の仕組み」を構築し、人事機能そのものを強化していくことが、このポジションの役割です。 また、提案して終わりではなく、導入後の成果を振り返り、改善を繰り返しながら顧客の採用成果向上に伴走します。その過程で得られた顧客の声や市場の変化を営業モデルや商品・サービスの改善へフィードバックし、新たな価値づくりにも携わっていただきます。 ●具体的な業務例 ・求人原稿のリッチ化:応募数の確保・最大化に向けた魅力的な求人作成 ・スカウト業務の代行:ターゲットに合わせたスカウト文面の企画・作成・配信 ・魅力の言語化:お客様先へ直接訪問し、採用成功に向けた強みやアピールポイントの定義 ・採用データの分析・改善:採用活動全体を整理し、データに基づいた改善提案 ・人事機能の補完支援:採用担当者が本来注力すべき業務に集中できる環境づくり ●1日の動き方 ・クライアントMTG:1日2~3件(既存クライアント、新規開拓クライアント いずれの場合もあります) ・支援中企業にむけたスライド作成 ・アウトバウンドコールによる新規アポイント獲得 ・社内MTGでの事例共有/マネジャーとの案件進捗管理MTG ●仕事内容(変更の範囲):事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件:以下いずれかのご経験 ・人材業界における法人営業のご経験3年程度以上 ・ソリューション営業経験3年程度以上

  事業内容

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• エージェント求人

  【東証プライム上場】フィールドセールス×人事領域×ソリューション【福祉領域】

  459~703万

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東証プライム上場】フィールドセールス×人事領域×ソリューション【福祉領域】気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 フィールドセールスは、採用課題を起点に顧客の事業成長へ貢献するとともに、新たな市場価値を創出する役割を担います。 採用成果だけを追うのではなく、採用活動を分析・改善しながら、人事機能そのものを強化し、顧客が継続的に人材を確保できる状態を実現します。 さらに、営業現場で得られた一次情報をもとに営業モデルやサービスを磨き、新たなソリューションへと発展させることで、事業そのものの成長にも貢献します。 【業務詳細】 担当するのは、民間企業や社会福祉法人、医療法人などの中でも、多拠点展開を行う大手・中堅法人です。 多くの法人では、採用担当者が限られたリソースの中で採用活動を担っており、人事機能が十分に組織化されていません。その結果、採用活動が属人化し、採用ノウハウが蓄積されず、人材紹介への依存や採用コストの増加を招いています。 フィールドセールスは、こうした人事機能上の課題を構造的に捉え、採用戦略、採用プロセス、求人・スカウト施策、データ分析・改善までを一体で設計・支援します。単に採用人数を増やすのではなく、顧客が継続的に採用成果を生み出せる「採用の仕組み」を構築し、人事機能そのものを強化していくことが、このポジションの役割です。 また、提案して終わりではなく、導入後の成果を振り返り、改善を繰り返しながら顧客の採用成果向上に伴走します。その過程で得られた顧客の声や市場の変化を営業モデルや商品・サービスの改善へフィードバックし、新たな価値づくりにも携わっていただきます。 営業活動を通じて「売る」だけでなく、「サービスを育てる」「新しい市場をつくる」ことも、このポジションならではの役割です。 【事例】 複数の介護施設を運営する法人の事例です。 採用担当者が人事業務に加え、総務や施設運営なども兼務していたため、求人更新やスカウト配信、採用活動の振り返りまで十分に対応できていませんでした。また、採用活動が担当者個人の経験やノウハウに依存しており、組織として改善活動を継続できていないことも課題でした。 そこで、採用活動全体を整理した上で、求人原稿やスカウト施策の改善、採用活動の運用支援、採用データの分析・改善までを一体的に支援。不足している人事機能を補完しながら、採用担当者が本来注力すべき業務に集中できる環境づくりを進めました。 さらに、支援を通じて得られた採用データや改善ノウハウを蓄積し、担当者個人ではなく組織として採用活動を改善できる仕組みづくりを支援しています。 現在も並走して取り組みを進めています。

  求める能力・経験

  【必須】 以下いずれかのご経験 ・人材業界における法人営業のご経験３年程度以上 ・ソリューション営業経験３年程度以上

  事業内容

  《東証プライム上場企業》22期連続で増収を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています