【東京/HRフィールドセールス】完全反響型/インセンティブ◎/年休123日
360~500万
ペンギニア株式会社
東京都千代田区
360~500万
ペンギニア株式会社
東京都千代田区
広告/メディア法人営業
人材/アウトソーシング法人営業
インサイドセールスが獲得したアポイントに対し、WEB商談を基本に企業の採用課題をヒアリングし、マーケティングの視点から採用の仕組みを再設計する提案型営業。飛び込み営業は一切なく、提案力に集中できます。 【入社後想定業務】アポ準備~アポ提案~受注までのサポートおよび受注後カスタマーサクセスへの引継ぎ 【商談数】4~5アポ/日(Webアポがメインのため、訪問はほぼなし) 【評価方法】受注数・受注単価など 【残業想定】30~40h程度/月※残業はなるべく少なめの想定 【中長期的業務】業務設計・新規営業(自身でアポ獲得)など
【必須】 ■何かしらの営業経験(法人・個人不問)もしくは販売経験 ■大卒以上 【魅力】■「売る営業」ではなく「設計する営業」として、企業の経営・ブランド・採用を一気通貫で見ながら提案できます■営業本部と採用マーケ支援本部の分業により、商談・提案・クロージングに専念でき、専門性を高められます■月に1度の代表との1on1コーチングで、自己理解を深めながらキャリア形成をサポート■立ち上げフェーズのため、営業リーダーや新規事業責任者など、キャリアアップのチャンスが豊富
大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 6ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
360万円~500万円 月給制 月給 296,321円~387,453円 月給¥296,321~¥387,453 基本給¥219,481~¥286,981 固定残業代¥76,840~¥100,471を含む/月 ■賞与実績:決算賞与+インセンティブ(年4回)
会社規定に基づき支給
(例1)450万円 入社1年目 メンバー(月給30万円+インセンティブ) (例2)650万円 入社2年目 グループマネージャー(月給40万円+インセンティブ) (例3)800万円 入社3年目 事業部長(月給50万円+インセンティブ)
08時間00分 休憩60分
09:30~18:30
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:30時間
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:40.0時間/月
年間123日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
入社半年経過時点10日
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
★月間売上に応じたインセンティブ支給★ クオーター(四半期)ごとの成果に応じて支給します。 ≪押し付けるようなノルマ設定はなし≫ 個人で目指す売上と粗利を設計して、予算を自分で設定できます。行動と成果が不足なくインセン/昇給に繋がるため、“納得感ある還元”を実現しています。 ≪入社後スケジュール想定≫ 入社~1か月:業界知識や採用プラットフォームの仕様理解 1か月~3か月:先輩社員のアポ同席 3か月~6か月:インサイドセールスが獲得した商談に対して、自身で商談実施(一部先輩同席し、フィールドバック) 仕事内容:(変更の範囲)当社業務全般
フィールドセールス:1名 立ち上げ部署のため、ご自身で業務設計を進めることも可能!
無
東京都千代田区神田須田町1-7-1 ウィン神田805
JR山手線神田駅 徒歩2分
屋内全面禁煙
就業場所:(変更の範囲)なし
在宅勤務(全従業員利用可) リモートワーク可(全従業員利用可) 服装自由(全従業員利用可)
無
無
■昇給年2回 ■決算賞与制度 ■インセンティブ制度 ■社内外チャットツール(Slack) ■My GPT支給(ChatGPT) ■社内ナレッジ共有ツールあり(Notion) ■AI文字起こしツール支給(Notta) ■AIガジェット購入補助制度(検討中!) ■ペンギニアTシャツプレゼント ■髪型・髪色・服装自由 ■ネイル/ピアス/ネックレスOK※顧客先に出向く際は、ある程度のTPOは大切にしてください。 ■社外研修制度あり ■研修動画(140本程度) ■定期健康診断あり
1名
2回
筆記試験:無
【HRデザインディレクター/採用設計のプロフェッショナル】■企業の「らしさ」を活かした採用戦略を構築■商談から設計・実行まで一貫して担当■少数精鋭チームで経営・ブランドに踏み込む提案が可能
私たちは「企業のらしさが活きる採用」を実現するHRデザイン集団です。採用を単なる人材確保ではなく、経営戦略やブランディングと連動させた本質的なアプローチで支援しています。 HRデザインディレクターとして、商談からクロージングまでプロジェクト全体を指揮していただきます。AIツールを活用した仮説設計、ペルソナ分析、訴求設計など、科学的アプローチと創造性を組み合わせた採用戦略を構築していきます。 当社の特徴は「やってみたい」をカタチにできる自由さとスピード感。アイデアを形にする文化があります。 また「なぜうまくいったか」を言語化し、ナレッジとして再現できる形に落とし込む文化も大切にしています。偶然の成功を「仕組み」に変えることで、組織と個人の成長につなげています。 少数精鋭チームだからこそ、あなたの意見や提案が直接事業に反映される機会が豊富です。「できないからやらない」ではなく「やってみたいから一緒に考える」という姿勢を大切にしています。自分の納得感を持って働きたい方、ぜひお話ししましょう。
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2丁目19‐15宮益坂ビルディング609
■採用ブランディング ■採用コンサルティング ■人事ブランディング
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
450~600万
世界最大級規模の人材サービスを展開する当社にて、派遣サービスを中心にクライアントの採用課題を解決するポジションです。 【業務詳細】マーケット分析・新規顧客へのアプローチ/クライアントへの人材ニーズや 課題ヒアリング/コーディネーターへの案件共有、候補者とのマッチング/候補者をクライアントへ提案/派遣サービス導入に向けた交渉・契約締結/就業中スタッフの定期フォロー・ケア 【評価制度】■給与:売上げに応じて明確なインセンティブ制度 ■能力開発・評価制度:勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップいただけます
【必須】■社内外問わずコミュニケーションを取りながら仕事をした経験をお持ちの方■自ら学び、チャレンジする熱意のある方 ■チームワークを大切にし、周りの意見に耳を傾けられる方 ★有形商材の営業や販売の経験を活かして、無形商材営業として活躍したい方歓迎! ★服装自由かつコアタイム無しのスーパーフレックスのため、働きやすい環境です。 【社風】多様性を尊重する文化。多様な働き方を支援する為の制度が充実。「自分のキャリアは自分でデザインする」ことができる環境であり、実力主義、正当な評価を受けられる体制を完備。外資の良さと日本企業としての温かさを兼ね備えている企業です。
■人材派遣サービス(派13-010538) ■テクノロジーサービス ■人材紹介サービス(13-ユ-010554) ■アウトソーシング事業 ■人事サービス
450~600万
高島屋の取引先企業と一般企業の、販売促進提案や広告制作全般を担います。デジタル含めた広告制作・集客、媒体提案、媒体制作進行を行う営業職です。 高島屋の取引先企業(食品・菓子メーカー、化粧品メーカー、アパレルなど)や一般企業に対して、販売促進提案をしながら、カタログ、チラシ制作、ウェブサイト制作・リニューアル、SNS活用、各種キャンペーン、イベント集客・販促支援などの提案を行います。企業の課題をヒアリングし、社内メンバー(デザイナー等)や外部の協力会社と連携しながら提案書作成、プレゼン、実施までを担当していただきます。
【必須】広告・販促・マーケティング業界いずれかの業界で営業経験3年以上 【歓迎条件】デジタルマーケティングの基礎知識をお持ちの方 【魅力■高島屋のグループ会社として、ファッション・コスメ・食品・商業施設など多彩なジャンルの広告やプロモーションに携われる ■既存取引先へのアプローチが中心で、新規開拓の営業(飛び込み営業)はなく、効率的な営業活動が可能【働きやすさ】上場企業レベルの福利厚生有、育児休暇取得率100%、残業代は1分単位で支給 【キャリアアップ】将来的には管理職や新たな部署の立ち上げを任せていきたいと考えています。
■マーケティング事業 ■広告企画制作事業 ■媒体事業 ■イベント・セールスプロモーション事業 ■ショッピングセンター販促事業 ■商業環境開発・施工事業 ■装飾事業 ■通信販売企画・制作事業
600~1000万
■募集背景: 「退職後も企業と個人がつながり続ける仕組み」のアルムナイ事業を展開している株式会社ハッカーズークと「採用の入口を支援する仕組み」RPO事業をリードする株式会社レイン。この2社の合併により、両社が培ってきた採用(入口)と退職(出口)強みが融合し、HR領域における提供価値は大きく進化しています。 統合によって生まれた新たな事業機会・顧客接点の拡大に伴い、共に事業成長を担うセールスメンバーを募集しております。 ■3つの人材戦略を組み合わせた構想:「BBBプラットフォームの実現」 ・Buy(人材を採用) ・Build(人材を育成) ・Borrow(内部・外部人材の活用) 採用して終わり、退職して終わりではなく、採用・育成・活用・退職後の関係性までを含めた、企業と人材の新しい関係性を築くための大きな指針となります。今後はこのBBBプラットフォームを軸に、より多くの企業・人材との接点を広げていく予定です。 ■業務内容: 顧客からHRの課題をヒアリングし、入口(採用)から出口(アルムナイ)の適切な提案を行う。 ●エンタープライズ顧客に対して下記のような業務を行っていただきます。 ・営業戦略の立案と実行(ターゲット選定、数値計画の策定) ・顧客への提案営業 ・顧客の課題に合わせ、プロダクトとコンサルティングを組み合わせた最適な解決策の提示 ・企業の担当人事や経営層との折衝業務 ・企画提案資料の作成 ・メンバーマネジメント(メンバー育成、パイプライン管理) ・社内の部門間連携のリード ■提案商材: アルムナイコンサル、アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」、人事コンサル(給与評価制度の改訂・労基の見直し等)、採用代行(採用戦略の立案〜母集団形成)、LinkedIn導入・運用支援 ■業務の特徴: カウンターパートは、大手企業の人事・経営企画・広報など多岐にわたる部門。経営レイヤーと直接対話しながらプロジェクトを推進します。 顧客ごとの経営課題・組織課題に応じて、最適なソリューションを設計・提案できる自由度の高いコンサルティング型の営業スタイルとなります。
【必須】 社会人経験5年以上で以下のご経験をお持ちの方 ・企業規模1000名以上のソリューション提案経験 ・役職者・意思決定者に対する企画・提案資料の作成経験 ・マネジメント経験 【歓迎】 ・HRTech、SaaS、コンサルティング業界での実務経験 【求める人物像】 ・変化のある環境にも柔軟に適応できる方 ・新しいことに挑戦する意欲や知的好奇心を持っている方 ・チームワークを大切にし、組織の成長に貢献できる方 ・オープンな姿勢で自分の意見や考えを発言できる方 ・他責にせず、謙虚さと挑戦心を持って常に自己成長に向き合える方 ・相手に敬意を持ち、相手目線で考え行動できる方
■アルムナイカンパニー ・アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」の提供 ・アルムナイ特化型メディア「アルムナビ」の運営 ・アルムナイに関するコンサルティング ■レインカンパニー ・採用業務代行(RPO) ・HRコンサルティング ・LinkedIn導入・運用支援
700~1000万
■募集背景: ・日本初・アルムナイ専門SaaSのパイオニアで、新しいHRの市場を創出する。 単なるツールの導入支援ではなく、エンタープライズ企業の「組織文化」を書き換える。 CS組織を牽引し、アルムナイ・リレーションを日本の当たり前にする責任者を募集 ・アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」を通じて、企業とアルムナイ、そして卒業生同士を繋ぐネットワークを構築し、そこから生まれる価値創出に伴走します ■業務内容: 1. アルムナイ施策の戦略・戦術設計および実行支援 顧客企業が目指すべき「あるべき姿」を共に描き、その実現に向けて価値を広げていくためのパートナーとして伴走することがミッション。 ・アルムナイの取り組みの目的の整理やKPI/KGIの設定 ・現状の課題分析やアルムナイネットワークによる成果創出に向けた施策の提案 ・ユーザー(アルムナイ)分析/ヒアリングをもとにした改善案の提案 2. アルムナイコミュニティの立ち上げ・運用 「すべての人(アルムナイ)にとって、居る理由がある場所をつくる」という想いのもと、アルムナイとの関係性を構築しながらコミュニティ運営をしていくことが同社のミッション。 ・ユーザー(アルムナイ)へのインタビュー ・コンテンツ作成チームと連携したアルムナイ向け配信コンテンツ企画 ・イベント運営チームと連携した交流会やアルムナイ向けイベントの企画 個社の目的別にカスタマイズした施策の提案を行なっています。新しい領域かつ答えがないため、「これをやったら必ず上手く行く」というシンプルなものではありません。そこが難しくもあり、面白いところでもあります。単なる運用コンサルティングに留まらず、ネットワークの新たな価値を創るため顧客最適で提案をカスタマイズしていけることが醍醐味です。 ■魅力: ・HR領域の新たな市場づくりと価値創造ができる ・エンタープライズ企業の組織変革に携わるコンサルティング力が身につく ・急成長スタートアップでの事業グロースを体現できる ・事業を牽引するマネジメントスキルの習得ができる
【必須】 ・社会人経験5年以上かつ3名以上のマネジメント経験をお持ちの方 且つ以下いずれかの経験(2年以上) ・人材領域での営業、導入・運用支援 ・組織/人事、またはそれ以外の領域でのコンサルティング ・エンタープライズ領域におけるカスタマーサクセス 【歓迎】 ・大手企業のCxOクラスに対する提案経験 ・プロジェクトマネージャーとしてチームをリードした経験 ・人事としての採用や組織運営の実務経験 【求める人物像】 ・退職の在り方を変えることに共感頂ける方 ・課題の本質を捉え、深く思考して解決できる方 ・役割にとらわれず、事業成長のために柔軟に取り組める方 ・スタートアップならではのカオスな環境で楽しみながら事業作りを共に出来る方
■アルムナイカンパニー ・アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」の提供 ・アルムナイ特化型メディア「アルムナビ」の運営 ・アルムナイに関するコンサルティング ■レインカンパニー ・採用業務代行(RPO) ・HRコンサルティング ・LinkedIn導入・運用支援
500~800万
■募集背景: 「退職後も企業と個人がつながり続ける仕組み」のアルムナイ事業を展開している株式会社ハッカーズークと「採用の入口を支援する仕組み」RPO事業をリードする株式会社レイン。この2社の合併により、両社が培ってきた採用(入口)と退職(出口)強みが融合し、HR領域における提供価値は大きく進化しています。 統合によって生まれた新たな事業機会・顧客接点の拡大に伴い、共に事業成長を担うセールスメンバーを募集しております。 ■3つの人材戦略を組み合わせた構想:「BBBプラットフォームの実現」 ・Buy(人材を採用) ・Build(人材を育成) ・Borrow(内部・外部人材の活用) 採用して終わり、退職して終わりではなく、採用・育成・活用・退職後の関係性までを含めた、企業と人材の新しい関係性を築くための大きな指針となります。今後はこのBBBプラットフォームを軸に、より多くの企業・人材との接点を広げていく予定です。 ■業務内容: 顧客からHRの課題をヒアリングし、入口(採用)から出口(アルムナイ)の適切な提案を行う。 ●エンタープライズ顧客に対して下記のような業務を行っていただきます。 ・顧客への提案営業 ・顧客の課題に合わせ、プロダクトとコンサルティングを組み合わせた最適な解決策の提示(営業戦略の立案) ・企業の担当人事や経営層との折衝業務 ・企画提案資料の作成 ・社内の部門間連携のリード ■提案商材: アルムナイコンサル、アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」、人事コンサル(給与評価制度の改訂・労基の見直し等)、採用代行(採用戦略の立案〜母集団形成)、LinkedIn導入・運用支援 ■業務の特徴: カウンターパートは、大手企業の人事・経営企画・広報など多岐にわたる部門。経営レイヤーと直接対話しながらプロジェクトを推進します。 顧客ごとの経営課題・組織課題に応じて、最適なソリューションを設計・提案できる自由度の高いコンサルティング型の営業スタイルとなります。
【必須】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人営業(無形商材)において高い成果を残された方 ・企業規模1000名以上のセールスorカスタマーサクセスorコンサルティング経験 【歓迎】 ・人材領域、もしくは人事をターゲットとした営業経験 【求める人物像】 ・自分の力で提案するスキルを高めていきたい ・顧客のニーズを正しくヒアリングし、課題解決に向き合える方 ・役割にとらわれず、事業成長や組織のために柔軟に取り組める方 ・チームの成果を喜べる方
■アルムナイカンパニー ・アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」の提供 ・アルムナイ特化型メディア「アルムナビ」の運営 ・アルムナイに関するコンサルティング ■レインカンパニー ・採用業務代行(RPO) ・HRコンサルティング ・LinkedIn導入・運用支援
430~600万
■本企業様の魅力 ・圧倒的な認知度と基盤: 人材業界大手「マイナビ」のブランド力を活かし、集客や企業開拓において優位性を持って業務に取り組めます。 ・柔軟なキャリア形成: 社内公募制度や、全社的な新規事業提案制度「MOVE」があり、CAからのキャリアチェンジや新規事業立ち上げなど、多彩なパスが描けます。 ・働きやすさと成長: 年間休日127日、産育休復帰率約90%と長期就業しやすい環境。資格取得支援も充実しており、スキルアップを会社がバックアップします。 ■サービスの特徴: ・「マイナビジョブ20's」:20代・第二新卒・既卒に特化した人材紹介サービス 若手層の「初めての転職」や「キャリアの再設計」を支援するため、単なるマッチングだけでなく、ポテンシャルを引き出す深いカウンセリングを重視しています。 ■具体的な業務内容 20代の求職者に対するキャリアカウンセリング及び転職支援業務を一貫して担当します。 ・登録面談、キャリアの棚卸し、潜在ニーズのヒアリング ・求人紹介、選考対策(書類添削、模擬面接) ・面接日程調整、内定後の入社フォロー ※営業担当(RA)と密に連携し、企業の詳細情報を踏まえた精度の高いマッチングを行います。 ■募集背景 若手人材の流動化が進む中、20代特化の「マイナビジョブ20's」へのニーズは拡大し続けています。 「20代人材紹介No.1」を目指し、一人でも多くの若手のキャリアを支援するための増員募集です。
◾️必須要件 ・社会人経験1年以上 ◾️歓迎要件 ・無形商材での営業経験者 ・ご自身で戦略やプロセスを策定の上実行してきたご経験のある方
「一人ひとりの可能性と向き合い、未来が見える世界をつくる。」をパーパスに、多彩な事業を展開する総合情報サービス企業です。 ■HR領域 ・就職情報(マイナビ20xx) ・転職情報(マイナビ転職、マイナビAGENT、マイナビジョブ20's) ・アルバイト情報(マイナビバイト) ・人材派遣、人材紹介、アウトソーシング ■生活情報領域 ・ウエディング(マイナビウエディング) ・ニュースメディア(マイナビニュース) ・農業(マイナビ農業) ・教育、進学、ウエルネス 等
700~1250万
【顧客】 既存・中小代理店 【商材】 GENIEE DSP GENIEE DOOH GENIEE RMP 【職務内容】 ・本チームでは主にダイレクト(獲得)案件、ブランディング(認知)案件を扱っています。大手代理店様に対してジーニーのプロダクト(DSP/DOOH等複数商材あり)利用を促すアライアンス営業になります。 ・新規営業ではありますが、既に接点はあるものの取組みに至っていない代理店様との協業余地を探り、コミュニケーション戦略を練り提案していくかたちになります。 ・今後の更なる事業拡大に向け、組織基盤の強化/マネジメント業務もお任せします。 ┗1on1(コンディションケア/キャリア支援/育成) ┗計画、戦略策定(中計/PL) 【この仕事で得られる経験、魅力】 ・注力事業において更なる事業拡大を実感できます。 ・デジタル広告に関して技術力を活かした幅広い事業企画ができます。 ・今後、広告領域のみにとらわれず、自社プロダクトを用いたデジタルマーケティングソリューションの一気通貫提供に携わることができる可能性があります。(求人ID:401180)
【必須】 下記いずれかの経験を満たす方、且つ、マネジメント経験がおありな方 ・デジタル広告営業またはデジタルマーケティング経験:3年以上 ・大手総合、専業広告代理店または大手クライアントへの提案営業経験:3年以上 【歓迎】 ・自社プロダクト営業のご経験 ・インターネット広告業界の知見がある方 ・営業戦略構築や営業組織の設計、営業手法等への深い造詣 ・大手広告代理店側でのご経験3年以上
【マーケティング×テクノロジーで世界に挑むMarTechカンパニー】 「誰もがマーケティングで成功できる世界を創る」、「日本発の世界的なテクノロジー企業となり、日本とアジアに貢献する」という2つのパーパス(企業の存在意義)のもと、企業の収益拡大・生産性向上など様々な課題解決につながるソリューションを開発・提供するマーケティングテクノロジーカンパニーです。 ・広告プラットフォーム事業 ・マーケティングSaaS事業 ・海外事業
500~1000万
【職務内容】 TikTok Shopを活用したブランドの売上最大化に向けて、提案から運営、 進行管理まで一貫してリードするポジションです。 ライブコマースやショート動画コマースを軸に、クライアントのEC戦略全体を設計・実行し、 プロジェクトマネジメントを担当いただきます。 【具体的には】 ・TikTok Shopを活用した新規、既存クライアントへの提案営業、導入支援 ・TikTok Shop運営戦略の企画・設計(ライブコマース、ショート動画施策等) ・ショップ開設、商品登録、在庫管理などバックエンド業務の進行管理 ・クリエイター・インフルエンサーのキャスティング ・TikTok広告(Shop Ads含む)との連携施策の設計、運用ディレクション ・売上/KPIの分析および改善に向けたPDCAの推進 ・社内メンバーや外部パートナーとの連携 など(求人ID:404802)
【必須】 ・社会人経験3年以上 ・EC領域ビジネスの経験(自社EC、モール型EC、ライブコマース等)3年以上 ・TikTok広告の運用または提案経験 1年以上 プ・ロジェクトマネジメント経験(複数ステークホルダーとの調整・進行管理) 【歓迎】 ・広告代理店業務の経験 ・インフルエンサーマーケティングビジネスの経験 ・Webマーケティング施策の企画・制作進行経験 ・TikTok ShopまたはECビジネス、コンテンツコマース領域での実務経験
博報堂DYグループのデジタルマーケティング事業を担う中核企業として、広告運用、データ分析、ソリューション開発を通じてクライアントの事業成長を多角的に支援しています。企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を加速させることをミッションとし、「トランスフォーメーション」「データ・テクノロジー」「AI×マーケティング」といった先進領域に注力。デジタル領域の総合コンサルティングから実行までを担い、社会や顧客に新たな価値を提供し続けています。
600~1000万
■募集背景 株式会社富士誇は、デロイト、PwC、アクセンチュア等の外資コンサルファームや、NTTデータ、日立製作所等の大手SIerへの転職支援に特化した精鋭エージェントです。現在、年収600万〜2,000万円超のハイクラス層からの依頼が急増しており、組織強化が急務となっています。 「手取り足取りの研修」よりも「自律と合理性」を重んじる文化の中で、自身の営業力・洞察力を武器に、IT領域へのピボットと高年収獲得を同時に実現したいプロフェッショナルを募集します。 ■仕事概要 IT上流工程(構想策定・要件定義等)を担う優秀なエンジニア・コンサルタントと、大手コンサルファーム・SIerを繋ぐ一気通貫型のキャリアコンサルタント業務です。 「CARA(法人営業・個人面談)」を分断せず、一人のコンサルタントが両面から介在価値を発揮していただきます。 ・ハイクラス層へのキャリアカウンセリング: 年収2,000万円クラスの候補者が抱える「言語化されていない懸念」を推論し、本質的なニーズを特定。 ・エンタープライズ企業へのソリューション提案: 外資系ファームや大手SIerに対し、候補者の力量を正確に伝え、プロジェクトの成功に寄与するマッチングを提案。 ・一気通貫型のプロセス管理: 面談調整、応募対応、条件交渉までをスピード感を持って遂行。 ・組織改善への参画: 合理的な提案は即採用。業務効率化や組織全体のアップデートにも積極的に関与いただけます。
【未経験者】 金融(証券、保険)または不動産(投資・売買)領域での新規営業実績 ※他業界も可能! 【経験者】 人材紹介・派遣領域における高い実績
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500~1000万
大手ファッションブランドやトップインフルエンサーのYouTubeチャンネルの制作案件が急増中につきYouTubeを中心としたSNS運用代行をクライアントや大手広告代理店に提案し販売するお仕事です。 《具体的には…》 ◆新規顧客の開拓◆既存顧客との関係構築とフォローアップ ◆顧客ニーズのヒアリングおよび課題解決提案 ◆営業計画の立案と実行 ◆契約交渉および締結 ◆社内チーム(ディレクターや動画編集者等)との連携
【必須】◆IT/WEB/広告/制作会社での法人営業経験(2年以上) ◆目標達成に向けて粘り強くPDCAを回し、実績を残された方 【歓迎】◆広告代理店への営業経験◆SNSマーケティングに関する知識 \\株式会社MOJAについて// 2019年に設立されたSNSマーケティング企業で、2025年にMacbee Planetの子会社になりました。企業や著名人のYouTubeチャンネル運営において、戦略立案から動画の企画・撮影・編集、データ分析までを一貫して支援し、クライアントのYouTube活用を総合的にサポートしています。これまでに、100万回再生を超える動画やYouTubeの急上昇入りを果たすコンテンツを多数輩出し、高い制作力を誇ります。
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