四ツ谷駅【人事・研修企画】管理職候補/社内研修の企画・設計経験者求む

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• エージェント求人

  【渋谷】中途採用担当者 ※年間120日｜リモート可｜上場企業｜ＡＲアドバンストテクノロジ

  500~800万

  ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社東京都渋谷区

  【渋谷】中途採用担当者 ※年間120日｜リモート可｜上場企業｜ＡＲアドバンストテクノロジ気になる

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  仕事内容

  ＜役割と期待内容＞ 事業拡⼤に伴い、組織体制強化を⽬的として採⽤担当者を募集いたします。まずは⺟集団形 成、応募者対応、⾯接、選考、内定承諾までの⼀連の採⽤プロセスを担当していただき、将 来的には、採⽤データの分析や改善提案、新たな採⽤⼿法の導⼊など、採⽤活動の企画⼯程 にも積極的に携わっていただくことを期待しています。 具体的には下記のような業務を想定しています（ご経験に合わせてお任せします）。 ・各採⽤チャネルを活⽤した⺟集団形成（求⼈媒体、エージェント、リファラル、ダイレク トリクルーティングなど） ・応募者対応、オファー⾯談の実施、選考プロセスの進捗管理 ・求⼈媒体、エージェントや派遣会社等とのすり合わせ ・求⼈票の作成 ・スカウト⽂⾯の作成 ・各媒体との打ち合わせ ・集計・資料作成 ・採⽤広報活動（会社説明会、採⽤イベントの実施など） ＜キャリアステップ＞ 本ポジションは、中途採⽤を起点に⼈事としての専⾨性を段階的に広げられるポジションで す。中途採⽤選考の運⽤や改善活動、社員定着（オンボーディング、⾯談設計、サーベイ運 ⽤等）やエンゲージメント向上施策など⼀気通貫で推進いただきます。 ＜教育・スキルアップ・キャリアアップ＞ ・新⼈ビジネス研修 ・新⼈技術研修 ・新⼈OJT研修 ・リゾートホテル合宿研修 ・定期フォローアップ研修 ・外部専⾨機関利⽤研修 ・資格取得費⽀援制度 ・メンターメンティ制度

  求める能力・経験

  【必須】 ・中途採⽤経験（2年以上） ・採⽤における説明会資料作成やプレゼンテーションスキル 【歓迎】 ・IT業界での中途採⽤経験 ・エンジニア採⽤のご経験・ダイレクトリクルーティングの実務経験・基本的なPCスキル （Word、Excel、PowerPointなど） ・データ集計スキル（Excel:IF関数、VLOOKUP関数など） ・採⽤計画を達成するために、⾃ら採⽤⼿法の提案や、企画実⾏されたご経験 ・SNS採⽤の実務経験 求める⼈材像 ・業務遂⾏のために主体的に、かつ当事者意識をもって⾏動、学べる⽅ ・ベンチャー特有の変化やスピード感を楽しめる⽅ ・社内関係者とチームワーク意識を持って働ける⽅ ・ダイレクトソーシング、⼈材紹介会社、採⽤イベントの⽴案実⾏など、幅広い採⽤活動経験

  事業内容

  クラウド技術とデータ・AI活用によるDXソリューション事業

• 企業ダイレクト

  【本社人事】採用/教育/労務に幅広く挑戦し市場価値アップ！賞与実績6.3ヵ月分

  500~600万

  

  エヌ・イー　ケムキャット株式会社東京都港区

  【本社人事】採用/教育/労務に幅広く挑戦し市場価値アップ！賞与実績6.3ヵ月分気になる

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  仕事内容

  経営課題である人材基盤の構築強化に向け、次世代コア人材として人事機能全般を横断的にお任せ。分業制ではなく、ご経験や適性に応じて採用や教育領域を中心に経験のうえ、段階的に業務の幅を広げていただきます。 ■新卒・中途採用の企画・運営、母集団形成、面接対応、プロセス改善 ■新入社員・階層別研修の企画運営、外部研修の選定や運用管理 ■給与・社会保険の実務、勤怠管理、人事制度の運用・改善 ■各部門との要件すり合わせや社内外の調整を通じた課題解決 ※将来的には事業所での総務・人事も経験し、本社・現場双方の視点を持つプロへの成長を期待します。

  求める能力・経験

  【必須】■採用・教育・労務いずれかに関する業務経験 ■将来的な事業所（沼津・つくば）への異動が可能な方 ■データを用いた業務改善など、自ら課題解決に向け動ける方 【魅力・やりがい】触媒分野で世界トップクラスシェアを誇る当社の強固な基盤のもと、会社の未来を創るコア業務に根幹から携われます。縦割りの分業ではなく、採用から労務までの幅広い領域と現場視点を掛け合わせることで、本社と現場双方の視点を持った事業成長を牽引するゼネラリストとしてスキルを磨き、ご自身の市場価値を高めることができます。賞与実績6.3ヵ月分、平均残業20時間と働きやすさとの両立も叶います。

  事業内容

  貴金属触媒の開発・製造・販売。《販売先》国内の全ての自動車メーカー、建設機械・農機メーカー、国内外の化学メーカー・製薬・農薬メーカーなど

• エージェント求人

  【業界大手東証プライム上場の中核グループ企業】人事育成・研修施策責任者

  700~1000万

  • 提案
  • 分析
  • エンゲージメント調査
  • 戦略提案
  • 研修実施
  • 研修企画
  • 戦略立案
  • 人事
  • 企画立案

  建物管理会社東京都港区

  【業界大手東証プライム上場の中核グループ企業】人事育成・研修施策責任者気になる

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  仕事内容

  人材育成や研修の戦略企画の立案・推進を一貫してご担当いただける方を募集します。 社員のスキルアップとモチベーション向上を図り、エンゲージメントを高めることで、事業の成長を加速させていきたいと考えています。そのため、戦略的な人材育成プログラムの設計・導入をリードし、組織全体の活性化に貢献してくれる方を求めています。 【具体的には】 ・人材育成・研修プログラムの企画、設計、開発、実施、効果測定 ・パルスサーベイ等を用いた従業員エンゲージメント調査の実施・分析 ・人事関連データの分析に基づいた課題発見と改善策の提案 ・人事戦略・制度設計との連携や戦略検討

  求める能力・経験

  《必須要件》 以下いずれも必須（業界・業種等不問） ・人材育成に関わる施策立案・実施の経験 ・人事研修プログラムの企画・立案・実施の経験 【歓迎要件】 ・制度設計や人事戦略立案・実施の経験 【求める人物像】 ・企業の目指す方向性と現状を理解し、プランを描ける方 ・社会の変化や企業のニーズを捉えながら、企画立案し実行できる方 ・関係部署と連携し、円滑なコミュニケーションを図れる方

  事業内容

  ◎マンション管理事業 ◎ビル・商業施設等管理事業 ◎建設業 ◎警備事業 ◎貨物利用運送事業 ◎コールセンター事業 ◎損害保険・生命保険代理店事業

• エージェント求人

  🌸【組織変革推進】年収～1500万・COO直下｜「人」を起点とした組織変革をリード

  800~1500万

  DMM.comGroup東京都港区

  🌸【組織変革推進】年収～1500万・COO直下｜「人」を起点とした組織変革をリード気になる

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  仕事内容

  グループ横断で組織変革をリードしていただける方を募集します。 ■事業/ポジションの説明 COO直下で事業戦略を成功させるために最も重要な要素である「人」を起点とした組織変革をリードしていただきます。 ■ポジションの魅力 本ポジションでは、COO直下でビジネス成果に直結した人財戦略を立案・実行することができ、会社の成長に直接貢献できます。 ■業務内容 ・ビジネス部門との連携と人財戦略の立案 －ビジネス部門の責任者と連携をとり、事業戦略上のキードライバーの把握と実行上の組織課題の抽出 －事業戦略上キーパーソンとなる、人財要件の抽出・採用のリード －中長期的な組織の姿を見据えた、人財戦略の立案（採用・育成・評価等）
 ・人財戦略を踏まえた施策立案／実行／見直し
　 －人事の採用担当者と連携し、採用戦略の施策立案／実行／進捗管理
 －従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決の実行 －人材戦略の計画見直し ※スキルやご経験、ご志向に応じて、お任せする業務内容はご相談させていただきます ※相対するキーマン：経営層、事業本部長、事業部長、従業員

  求める能力・経験

  ・ビジネス課題を解決するためのリーダーシップとビジョン 具体例は下記の通り 　－ 現場部署とのコミュニケーションを密に取り課題を発見、整理した経験 　－ 組織長を巻き込み組織改善を行った経験　など ・コミュニケーション力と調整能力 ・5名以上のマネジメント経験（目標評価／育成） ・人事経験（採用・育成計画立案等） ・年間50～100名程度の中途採用経験 ・HRビジネスパートナーとしての経験 ・入社後の育成や研修業務の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  KPMG HD_人材開発担当

  600~1000万

  KPMGアドバイザリーホールディングス株式会社東京都千代田区

  KPMG HD_人材開発担当気になる

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  仕事内容

  成長中のグループ会社を束ねる組織（KPMGアドバイザリーホールディングス）において、グループ全体の人材育成施策の運営を支えるスタッフとして、研修プログラムの運営サポートから受講者対応、LMS管理までを幅広く担当していただきます。人材開発チームの一員として、マネジャーの指導のもと、研修の円滑な実施と受講者体験の向上を目指します。 ・研修プログラムの運営のサポート（講師・会場調整、資料準備、当日運営支援） ・研修申請・受講登録に関する事務処理および受講者・関係部署との連絡調整 ・eラーニング/研修コンテンツ配信管理、LMSの運用サポート（受講状況の管理・集計等） ・研修後アンケート集計、受講データ分析・報告書作成補助 ・管理職層の研修関連サポート（スケジュール調整、資料作成補助など） ・チーム内の業務改善提案、社内外ベンダーとの調整業務 少なくとも、当面は以下の既存研修プログラムに携わっていただきます。 ・グループ全体・階層別の重要研修 ・グループ全体の新卒・第二新卒研修 ・新卒・第二新卒の１年後フォローアップ研修 ■待遇 ・給与：年俸制＋業績賞与（年1回）経験・能力等を考慮した上で決定します。 ・福利厚生：交通費支給 社保完備 カフェテリアプラン制度　公認会計士企業年金基金 ・勤務時間：9:15～17:15（非管理職：フレックスタイム制あり） ・休日/休暇：完全週休2日制（土日・祝祭日） 年末年始 創立記念日 有給休暇 　リフレッシュ休暇 慶弔休暇、育児介護休業 ・教育制度：KPMGグローバル研修 KPMG Japanグループ研修　　その他研修等多数 ・受動喫煙：受動喫煙対策あり　対策としてオフィスビル内に喫煙室設置 ・試用期間：原則6ヶ月間　　但し適性が判断できない場合は更に３ヶ月延長の可能性あり ■勤務地 東京都千代田区大手町1-9-7（大手町ファイナンシャルシティーサウスタワー）

  求める能力・経験

  【学歴・年齢要件】 ・大学卒以上 ・20代後半～30代後半位迄 【スキル要件】 ・事業会社や研修会社での研修運営・教育関連の事務局経験（1年以上） ・Excel・PowerPointを用いた基本的な資料作成・データ集計スキル ・関係者との円滑なコミュニケーション・調整力 ・正確性を重視した事務処理能力 【歓迎要件】 ・LMS（Learning Management System）の管理・運用経験 ・eラーニングや研修コンテンツの制作・配信サポート経験 ・講師調整や研修当日の運営補助経験 ・社内研修企画や教育プログラム開発の補助経験 ・英語力（メール対応・資料読解レベル）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【HR本部】新卒採用担当（メンバー）

  400~500万

  • 資料作成
  • マーケティング
  • 研修企画
  • イベント運営運用
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 購買/調達
  • 知財/特許
  • 株式
  • Slack
  • ADS
  • 人事
  • 新卒採用
  • Notion
  • リーダー
  • 分析設計
  • ネットワーク
  • freee
  • HERP
  • 分析
  • プレスリリース
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • Microsoft Word
  • プロジェクト
  • Microsoft Excel
  • PC/Web
  • PC
  • 提案
  • 営業
  • 中途採用

  株式会社フェズ東京都千代田区

  【HR本部】新卒採用担当（メンバー）気になる

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  仕事内容

  業務内容 □基本情報 ■仕事概要: 【事業内容／企業紹介】 株式会社フェズは、「メーカー／小売／消費者」すべてにとって価値ある体験を生み出すことを目指し、 リテール領域に特化した購買データの活用による広告支援・小売支援を行う会社です。 主力サービスである《Urumo Ads》は、小売の実購買データと連携した広告配信を可能にするプロダクトです。 「この広告は実際に購買につながったのか？」というこれまで見えなかった問いに対し、 購買データを基に「広告の効果をリアルに可視化できる」価値を提供しています。 オンライン広告とオフライン購買の垣根をなくし、本当に商品を求めている人に、最適なタイミング・チャネルで届ける。 そんな購買体験のアップデートを、国内最大級の小売ネットワークとデータ基盤を活用して実現しています。 ----------------------------- ▼プレスリリース ・Urumo BI(2024年): https://www.fez-inc.jp/news/240731 　専門スキルなしで購買データの分析設計や実行、分析結果の解釈が可能なツール（「Urumo Ads」のセグメントファインダー、 「Urumo Explorer」に続き3件目の特許取得） ----------------------------- 【募集背景】 持続的な事業成長 / 組織成長に向けて、新卒採用を再開・強化していくこととしました。 それにあたり新卒採用および研修に係る各種業務の推進を担っていただく方を募集します。 具体的には以下の業務をお任せする予定です。 ▍具体的な業務内容 【新卒採用】 ・新卒採用活動における業務 　・対象学生へのスカウトおよびメール送付 (内定後フォロー含む) 　・面談 / 面接の日程調整 　・採用管理システム、各種採用媒体やツールの管理 　・新卒採用に係る各種イベントの準備と運営 　・学生向け説明資料および社内説明資料の作成 　・新卒社員向け研修の企画 / 運営 ▍現在採用している技術やツール 社内共通：Google Workspace、Slack、notion、freee 業務利用：HERP 【配属先情報】 CSO室 新卒採用グループ 【キャリアパス例】 このポジションは、今後当社における人材の根幹となる新卒採用をメインにご担当いただきます。 現任のリーダーの下で学生に対し当社の魅力を正しく伝え・人生の選択をサポートし、入社後の立ち上がりまで伴走していただきます。 また採用・人事領域における付随した幅広い業務にも関わる機会を持つチャンスもあり、新卒採用/研修を中心に人事領域の知見を深めることができます。 --- [業務内容：変更の範囲] 会社の定める業務 (※ただし、業務の都合により変更する場合がある) ---

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・新卒採用業務、もしくは営業のご経験をお持ちの方 ・基本的なPC操作スキルをお持ちの方（Excel、word、PPT等） ・基礎的な社会人スキルのある方 ■歓迎スキル: 以下いずれかに1つでも当てはまる方は尚歓迎いたします。 ・IT企業やベンチャー企業での、新卒採用業務経験がある方 ・RPOのご経験がある方 ・ベンチャー企業での中途採用領域での企画/立ち上げ経験がある方 ■求める人物像: フェズの【Mission・Vision・Value】に共感いただける方で、以下の方は、より本ポジションでは歓迎いたします。 ・責任感を持って前向きに業務を遂行し、成果にコミットできる方 ：各種プロジェクトの結果に強い責任を持ち、達成に向けて工夫し努力を惜しまない方を歓迎します。 周囲のサポートを活用しながら、最後まで粘り強く取り組む姿勢を大切にできる方をお待ちしています。 ・柔軟かつ主体的に問題解決を行う姿勢がある方 ：変化が多く関与範囲が広い環境の中で、課題と優先順位を見極め、適切な解決策を自ら計画・提案し実行できる方がマッチします。 また、自分の役割を限定せず、知らない領域についても楽しんで取り組むことができる方を歓迎します。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【グループ全体の人材開発・組織開発担当】売上約1兆円規模｜パーソルHD

  467~670万

  • 研修企画
  • 人事
  • 開発
  • 組織開発
  • 企画立案
  • プロジェクト推進

  パーソルホールディングス株式会社東京都港区

  【グループ全体の人材開発・組織開発担当】売上約1兆円規模｜パーソルHD 気になる

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  仕事内容

  ■概要 【グループ約7万人の「はたらいて、笑おう。」を支える、キャリアオーナーシップ施策の運用・推進担当】 弊グループは、売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有する総合人材グループです。 今回募集する人材開発部では、グループ横断の人材・組織施策を担い、タレントマネジメント、育成、従業員エンゲージメント向上に向けた各種取り組みを企画から運用・改善まで行っています。中でも、重要テーマのひとつである、従業員の主体的なキャリア構築を支援する「キャリアオーナーシップ推進」領域での募集となります。 ■詳細 以下の中から、ご経験や志向性に応じて業務をお任せします。 企画のみならず、実際にユーザに価値を届ける運用フェーズも含め、担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ・キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用 　ー社員のキャリアオーナーシップ度を高める各種施策の企画、運用 　ーグループ横断異動制度（公募型、ダイレクトリクルーティング型制度）の企画、運用 　ーキャリア研修、風土醸成イベントの企画、運用 　ーキャリア相談窓口での相談対応、等 ■組織構成 人材開発部では3つの室で約15名が在籍しています。 年齢・役職に関係なく、フラットに意見交換しながら、グループの未来を担う人材・組織づくりを加速させるべく、全員が主体的にミッションに取り組んでいます。 ■はたらき方 在宅勤務中心です。本部部として月に2回程度出社日を設けています。 それ以外はご自身の状況や希望に応じて出社頻度などの調整が可能です。 ■魅力・特徴 ・未来のパーソルグループを「人」の側面から創る、非常に重要なポジションです。 ・大規模グループにおける人事施策を実運用の最前線で経験できます。 ・ステークホルダーは多く難易度の高い業務ですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。 ・『ADVANCED HR SHOWCASE』のポリシーを掲げ、先進的な取り組みにも積極的にチャレンジする社風です。正解のないなか施策を検討することも多くあるため、前例踏襲ではなくご自身の想いをもとにゼロから企画に携わることも可能です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事施策における運用経験（3年以上） ・人事施策において、企画～運用まで一気通貫で遂行してきた経験 【歓迎要件】 ・人事・組織領域のコンサルティング、実行フェーズまでの支援経験 ・人材開発、組織開発に取り組まれてきた経験 ・データやファクトベースで課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験 ・多くの関係者・周囲を巻き込みながら、課題解決に向けて取り組まれてきた経験 【求める人物像】 ・「はたらいて、笑おう。」のグループビジョンに強く共感して頂ける方 ・物事の本質をとらえ、粘り強く思考できる方 ・誠実でオープンネス、チャレンジ精神があり感謝を忘れずにヒトや業務に向き合える方

  事業内容

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• エージェント求人

  【新宿／週1在宅可】人事課長◆課題分析・改善施策立案など◆東証プライム上場／国内最大級のSaaS企業

  1000~1300万

  • 資料作成
  • 課題設定
  • マニュアル作成
  • 課長/マネージャー
  • Web/ITサービス
  • 師長/課長
  • 課長/参事官
  • 管理職
  • マネジメント
  • 進捗管理
  • 人事
  • リング
  • 提案
  • 事業責任者
  • 課長
  • 目標設定
  • SaaS
  • 分析
  • M&A対応
  • コンサルティング業務
  • M&Aコンサルティング

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  【新宿／週1在宅可】人事課長◆課題分析・改善施策立案など◆東証プライム上場／国内最大級のSaaS企業気になる

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  仕事内容

  ◆◇人事課長として、チームマネジメント含む業務を幅広くお任せします／プライム上場×国内最大級のSaaS企業／連続増収の安定成長／福利厚生充実でWLB◎／日本を代表するSaaS企業へ／週1リモート可◆◇ ■ミッション： 人事部では「全社の人事施策（HRM）およびマネジメント支援を通じ、マネジメントを適切に機能させるとともに個人の成長に貢献する」を組織ミッションとして掲げ、人事制度や仕組み、マネジメント支援、個人の成長促進の側面など様々なアプローチをしていきます。組織の論理・利益と個人の成長・想いの両面が高まるような施策を考えることが私たちの役割です。 ■業務内容： ＜人事課題の分析と改善施策の立案＞ ・組織診断・キャリアアンケート結果の分析 ・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行 ・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用 ＜評価制度の設計・運用・改善＞ ・評価制度の改善および運用・集計業務 ・分析・スコアリングによるバラつき是正 ・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など） ・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など） ＜人事制度の企画・運用＞ ・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善 ・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス ・人事労務に関するトラブルシューティング対応 ＜マネジメント業務＞ ・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理 ■当ポジションの魅力： ・人事として、成長フェーズの組織の制度設計に携わることができる ・データを活用しながら、ファクトに基づいた打ち手の検討が出来る ・役員や事業責任者との会議の実施の中で、直接施策の提案を行うことができる ■ミッション： 当社では 「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」 をミッションとし、顧客への価値提供にこだわった事業展開を行っております。また、顧客やマーケットからの評価指標の一つとして「日本を代表する企業になる」というビジョンを掲げ、その達成に向けて日々活動をしており、具体的には、日本の全上場企業で 「時価総額トップ100」 に入るような、誰もが知っている企業になることを目指しております。

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・管理職経験3年以上 ・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上 ■歓迎条件： ・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験 ・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験 ・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス） ・労務経験（人事でのトラブルシューティング） ・M&Aにおける人事DD/PMI経験 ・MBA資格

  事業内容

  「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに掲げるラクスは、企業の生産性向上を支援するクラウドサービスのリーディングカンパニーです。 当社のサービスの多くは、企業の存続に不可欠な経理や人事などのバックオフィス業務を効率化するサービスを提供しています。そのため景気変動に左右されにくい特徴があり、創業以来25期連続で増収を達成するなど、安定した成長を続けています。

• エージェント求人

  【CHO】グローバル人事担当（人財本部　グループ人事室）

  550~900万

  • グループ人事
  • 半導体
  • グローバル人事制度企画/改定

  株式会社レスター東京都港区

  【CHO】グローバル人事担当（人財本部　グループ人事室）気になる

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  仕事内容

  配属予定部署 人財本部　グループ人事室（室長１名、メンバー7名） 配属部署のミッション 同社はお客さまのすべての課題をエレクトロニクスで解決する売上高1兆円規模の「エレクトロニクスの情報プラットフォーマー」をめざしています。 半導体商社機能を中心に、映像システム・太陽光発電・植物工場など、半導体を活用した幅広いソリューションを提供する領域へと事業を拡大させています。国内ではトップクラスの半導体商社であり、海外展開も積極的に進めています。 そのなかで、グループ人事室のミッション、役割としては下記のとおりです。 １）グループ従業員が一丸となって活動できる組織体制を作るため、人財の適材適所を実現する ２）更なる成長戦略を実現する為、「グローバル」視点での人事制度を構築する 募集背景 エレクトロニクスで世界中の課題を解決する企業として、売上規模1兆円を目指しています。事業成長、組織の拡大フェーズを迎えており、人事領域においても海外拠点も含めグローバルな形での組織、制度、施策のさらなるブラッシュアップを行っていく必要があるため、人財の強化を行います。 入社後にお任せする業務内容 グループの事業状況を踏まえ、国内の人事制度等を把握いただいた上で、事業責任者とコミュニケートしながら、海外拠点に関する人事制度、人事諸施策、人事システムの企画・導入・運営もしくは人財育成方針の策定をドライブしていただきます。グループ全体、または、各事業の人事業務をリードすることができる部署のポジションです。グローバル人事に関して立ち上げのポジションとなるため、自走しながら業務を進めていただくことを想定しています。 ・グローバルな人財に関する制度の策定や育成方針の策定 ・国内、海外の人事制度（等級・報酬・評価等）の企画、構築、運用業務 ・国内外含めたタレントマネジメントの企画・実行およびシステムの構築、運用など ・国内、海外含めたグループ内外会社間の出向契約の締結手続き 担当業務の魅力 同社は、１兆円企業の実現を目指し、M＆Aや事業投資などコーポレートアクションを積極的に実行しています。本社や国内・海外のグループ会社におけるグループ全体の豊富な経験を積むことで、人事のプロフェッショナルとしてキャリアアップが可能です。 働き方 ・残業時間：月平均20時間程度 ・フレックス利用状況：全社的に積極的に活用しております。業務状況、お子様の送迎、通院など個別事情によって柔軟に利用可能です。 ・テレワーク可否：原則出社となります。 ・休日出勤や出張など：休日出勤は原則ありません。出張については主にグループ会社や他拠点へ出張対応する可能性があります。

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社にてグローバル人事の経験3年以上 ・人事諸制度の運用をした経験 ・日常会話、読み書きができる程度の英語能力（メールでのやり取り、文書作成等） 【歓迎】 ・海外拠点駐在経験（管理スタッフとして） ・人事諸制度の企画・導入をした経験 ・ビジネスレベルの英語能力（英語での会議が可能）※TOEIC目安800点以上

  事業内容

  これまで半導体商社としての地位を確立し、成長をつづけてきた弊社。今日では、「情報と技術で新しい価値・サービスを創造し社会に貢献する」というミッションを掲げ様々な事業に挑戦しています。 デバイスやエネルギー事業を展開し事業を拡大する中で培った「情報力・技術力」を活か し、企業をつなぐことによって「化学反応」を生み出せることが同社の強み。常にお客様の 課題は何なのかを考え、課題に先回りした付加価値のある提案を行うことによって、世界貢 献・社会貢献を果たしています。