【本田技研/Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）

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• エージェント求人

  [コーポレート]人事企画マネージャー

  500~1500万

  • 株式
  • 提案
  • パートナー
  • メディア
  • データ分析
  • 制作
  • ディレクター
  • 開発
  • インタビュー
  • 人員管理
  • 制作ディレクション
  • 目標設定
  • 効果検証
  • 検証
  • UX改善
  • 分析
  • 広告運用
  • ゲーム
  • 戦略立案
  • 構造設計

  クラシル株式会社東京都港区

  [コーポレート]人事企画マネージャー気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■仕事概要: 当社が運営する「クラシル」「レシチャレ by クラシル」「TRILL」のサービスのマーケティング業務をお任せします。これまでのご経験・志向に合わせて最終的にポジションを決定させていただきます。 ※下記以外のポジションをご提案させていただく可能性もございます アプリマーケティング・企画担当 レシチャレやゲーム事業などの新規プロダクトの成長に貢献します。ユーザー体験を起点に施策をメインに企画・実行し、スピード感を持ってPDCAを回すことで、アプリグロースに携わります。広告施策や関連アプリ内での訴求など、様々な手段を活用しながら効果的かつユーザーにとって魅力的な訴求を追求し、マーケティング活動を通じて事業成長を推進します。 ＜具体的な業務例＞ アプリへの新規ユーザー獲得などを含めたグロースマーケティング業務 イベントやキャンペーンの企画と効果測定 収益構造設計・目標設定・施策運用と振り返り 外部パートナーのディレクション デジタルプロモーションディレクター 新規事業や既存サービスにおいて、広告を活用したデジタルプロモーション案件の配信設定から効果分析までを一貫して行います。数値分析をベースに、関係者を巻き込みながら仕組みづくりや業務効率化にも取り組み、効果的かつユーザー体験を重視したクリエイティブの追求と迅速なPDCA改善を行います。 合わせて、開発や営業チームを巻き込んだ新規施策の立案や改善に必要なUI/UXの改善業務にまで携わることが可能です。 ＜具体的な業務例＞ デジタルプロモーション案件のディレクション 配信データ分析および効果改善提案 UI/UX改善提案、キャンペーン企画などマーケティング施策の実行 ユーザーインタビューの実施などを含む市場調査 広告運用・グロースポジション 自社サービスの広告収益最大化をミッションとし、プログラマティック広告などの運用戦略立案から実行まで幅広く担当します。データに基づいた高速な改善サイクルを通じて、事業全体の成長を強力に推進します。 売上やユーザーの増加に向け、データを見ながら誰に対してどんな情報を訴求するかを考えるだけでなく、最新の広告テクノロジーを活用して業務を効率化する仕組みづくりなども行います。 ＜具体的な業務例＞ 各種広告プラットフォームを活用した広告運用 広告売上最大化に向けた施策の企画・実行 広告以外の新規マネタイズ手法の企画・推進 外部広告事業者との連携・折衝 コンテンツ企画 / ディレクター ライフスタイル情報メディアにおいて、記事コンテンツの企画〜効果検証・改善を通じて、より多くの方に情報を届ける仕組みづくりや売上拡大に携わります。 AIなどの活用による業務効率化と、データ分析に基づく質の高いコンテンツ制作を両立させ、更なる事業成長を目指します。 ＜具体的な業務例＞ コンテンツの企画・制作ディレクション データ分析に基づいたトラフィック改善、コンテンツ改善 予算・人員管理、スケジューリングなど、メディア運営に関連する業務 AIなどの技術を活用した制作フローの効率化推進 事業開発 / BizDev業務 「クラシル」「レシチャレ by クラシル」など、当社が持つ事業アセットを活用した新規事業の立ち上げ、または既存事業の拡大において、事業設計・収益モデル構築・実行をリードしていただきます。 代表の堀江をはじめとした経営陣と共に新規参入・拡張を狙うドメインや具体的な実行体制をすり合わせ、必要な施策を推進していただきます。 ＜具体的な業務例＞ 事業アイデアの企画、リサーチ、戦略の立案〜実行 収益モデルの確立 企業アライアンスの構築、パートナー・クライアント開拓 マーケティング戦略の立案・実行 必要な社内体制の立案、構築、オペレーション ◆配属について 下記いずれかの進め方を想定しています 書類通過時点で、マッチしそうなポジションをご提案させていただき面接をご案内させていただく まずはオープンポジションとしてお会いさせていただき、面接内容を踏まえてポジションを提案させていただく ◆募集背景 クラシル株式会社（旧：dely株式会社）はビジョンの実現を目指し、既存事業の改善・成長だけでなく、新規事業の開発も積極的に行っています。新規・既存を問わず、複数のサービスを成長させていくために、マーケティング人材の採用・育成に取り組んでいます。 ※2025年10月1日、dely株式会社からクラシル株式会社に社名変更

  求める能力・経験

  ■求める人物像: 当社のビジョン/ミッション/バリューに共感いただける方 高いレベルで自ら情報収集と情報発信に動ける方 ユーザー視点 - 経営視点の両方を持ち、既存プロダクトに関わるコアメンバーを巻き込みながら中長期でのグロースを担っていただける方 これまでのご経験を活かしながら、さらなる規模の事業 - サービスを生み出したいと考えている方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京支店】派遣技術者の労務管理担当／未経験・第二新卒歓迎！研修充実

  320~500万

  

  株式会社テクノプロ・コンストラクション東京都新宿区

  【東京支店】派遣技術者の労務管理担当／未経験・第二新卒歓迎！研修充実気になる

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  仕事内容

  ■お任せするのは、取引先へ派遣している技術者の管理業務。働きすぎていないか、トラブルはないかなどを、実際に現場へ向かってヒアリングし、対応するお仕事です。折衝力の腕のみせどころです！ 《具体的な業務》 ■訪問巡回　　　　■健康面（安全衛生面）の管理 ■労働時間の管理　■顧客対応 など ☆一般的な労務管理と異なり、現場で技術者やお客様と対面で話すのが、当社の管理スタッフです。平均して1日に3～4件ほど巡回していただきます。対面だからこそ伝わることがあるので、”モクモク作業”ではないからこその楽しさがあります。

  求める能力・経験

  ☆★☆★☆★☆★☆学歴不問・未経験歓迎・第二新卒歓迎☆★☆★☆★☆ 【必須】■自動車免許をお持ちの方 ※業務上、車の運転が必要なため 【歓迎】 ■営業として顧客折衝のご経験をお持ちの方 ■販売、サービス系業界にて顧客対応経験をお持ちの方 ■建設派遣業界での就業経験がある方 ■労務管理（総務）のご経験をお持ちの方

  事業内容

  ■建築・土木・建築設備(電気/空調/衛生)、プラントの設計及び施工管理業務における人材派遣事業 ■有料職業紹介事業

• 企業ダイレクト

  □【人事担当スタッフ(給与計算,人事情報等の管理業務)】

  415~550万

  

  株式会社ベネッセスタイルケア東京都新宿区

  □【人事担当スタッフ(給与計算,人事情報等の管理業務)】気になる

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  仕事内容

  19,000名を超える従業員が在籍しているグループの人事労務業務をお任せします。これまでのご経験を活かして、より規模の大きい人事労務業務でスキルアップをすることが可能です。 【具体的には】 ■勤怠管理(各拠点からの問い合わせ対応,勤怠情報の集約･集計)　■給与計算,年末調整計算,退職金計算(システムを使用しての計算処理)　■契約更新および入退社,雇用形態変更,異動等の発令データ管理　■社会保険,雇用保険,住民税およびマイナンバーなど各種法令に基づく諸業務　■各種手当･保険･財形貯蓄等の申請受付や手続き　■その他人事全般に関する業務

  求める能力・経験

  【必須】■社会人経験3年以上　■人事部門(特に給与計算、勤怠管理、社会保険など)の経験　■Excelの中級程度のスキル(各種関数、ピボットテーブルなど)　■Word,PowerPoint,メールの基本的なスキル 【歓迎】■COMPANYの使用経験　■業務効率化,業務改善などのご経験　■社労士資格をお持ちの方 【求める人物像】■前向きな志向、サービスマインド、ホスピタリティがある方　■相手の気持ちや立場を汲み、丁寧でわかりやすいコミュニケーションが取れる方　■協調性がありチームワーク良く業務を進めることができる方　■スケジュールを意識してスピーディーに期日厳守で業務を進められる方　等

  事業内容

  ■高齢者介護サービス事業(入居型介護サービス) ■高齢者住宅事業(サービス付き高齢者向け住宅運営) ■保育・学童クラブ事業(ベネッセの保育園・学童クラブ運営)

• 企業ダイレクト

  □【人事アシスタント_給与･勤怠サポート】未経験OK(事務スキル高い方歓迎)

  400~450万

  

  株式会社ベネッセスタイルケア東京都新宿区

  □【人事アシスタント_給与･勤怠サポート】未経験OK(事務スキル高い方歓迎)気になる

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  仕事内容

  19,000名を超える従業員が在籍しているグループの人事労務業務をお任せします。会社全体の組織体制や様々な雇用形態を理解することも視野に、給与計算や勤怠チェック等の人事業務をサポートするお仕事からスタート し、ゆくゆくは下記の業務のいずれかをご担当いただきます。 【将来お任せする業務】■勤怠管理(各拠点からの問い合わせ対応,勤怠情報の集約･集計)　■給与計算,年末調整計算,退職金計算(システムを使用しての計算処理)　■契約更新および入退社,雇用形態変更,異動等の発令データ管理　■社会保険,雇用保険,住民税およびマイナンバーなど各種法令に基づく諸業務　■各種手当･保険･財形貯蓄等の申請受付や手続き 等

  求める能力・経験

  【必須】■社会人経験2年以上　■管理部門（人事、総務、経理など）の事務経験　※サポートでも可　■Word,Excel,PowerPointなどの基本スキル 【歓迎】■人事部門での就業経験　■業務改善,提案等のご経験 ■販売･接客･営業など人と関わる仕事の経験 【求める人物像】 ・素直に学べる方　・周囲への気配りができる方 ・人と接することが好きな方、明るくコミュニケーションが取れる方 ・コツコツ作業も正確に続けられる方　・チームで協力して仕事を進めたい方

  事業内容

  ■高齢者介護サービス事業(入居型介護サービス) ■高齢者住宅事業(サービス付き高齢者向け住宅運営) ■保育・学童クラブ事業(ベネッセの保育園・学童クラブ運営)

• エージェント求人

  プライム上場CEO直轄。数千人規模のファームを創る、時価総額1兆円への立役者【人事採用担当】

  400~800万

  • イベント運営運用
  • 広報
  • 企画立案
  • 求人票作成
  • 戦略立案
  • 進捗管理
  • 外部連携
  • 分析
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • イベント企画
  • ブランディング
  • オペレーション改善
  • 営業

  株式会社クオンツ総研ホールディングス東京都港区

  プライム上場CEO直轄。数千人規模のファームを創る、時価総額1兆円への立役者【人事採用担当】気になる

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  仕事内容

  仕事の内容や魅力、働き方等 【概要：事業成長の「心臓部」を担う】 設立3年半で上場、5年でプライム市場へ。驚異的なスピードで成長を続けるクオンツ総研ホールディングス。そのノウハウを武器に2023年設立された「クオンツ・コンサルティング」の立ち上げメンバーを募集します。コンサルティング事業において「採用」は売上に直結する最重要ミッション。まさに経営の中枢を担う役割です。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の策定・実行： CEO佐上直轄の体制にて、ダイレクトリクルーティングや新規チャネルの開拓。 ・オペレーション全般： 採用要件の定義、求人票作成、書類選考、面談・面接、進捗管理。 ・ブランディング・分析： 採用広報の企画立案、採用データの分析、オペレーション改善。 ・外部連携： エージェントとのリレーション構築、採用イベントの運営。 【本ポジションの魅力】 ・CEO直轄の少数精鋭： プライム上場企業のCEOから直接ノウハウを学び、圧倒的なスピード感で意思決定に関われます。 ・立ち上げフェーズの醍醐味： 今後数千人規模を目指す組織の「仕組み」をゼロから創る経験は、人事としての市場価値を劇的に高めます。 ・合理的な社風： 「短時間で成果を出す」ことにフォーカスしており、無駄な残業が少ないのも特徴。商社や外資ファーム出身の優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境です。

  求める能力・経験

  ・採用実務経験 ・大手企業向けのコンサルティング経験 ・営業職としての経験 ※「組織を創りたい」という強いマインドと論理的思考力を重視します。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事/未経験ok】年間数百人の採用を行う東証プライムコンサルティングファームの採用担当者

  400~800万

  株式会社クオンツ総研ホールディングス東京都港区

  【人事/未経験ok】年間数百人の採用を行う東証プライムコンサルティングファームの採用担当者気になる

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  仕事内容

  ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善　など

  求める能力・経験

  【必須】 ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 【歓迎】 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【全国】採用コンサルタント(PM候補)/フルリモート可/RPOからのキャリアUP歓迎

  600~800万

  

  株式会社ハッカズーク東京都文京区

  【全国】採用コンサルタント(PM候補)/フルリモート可/RPOからのキャリアUP歓迎気になる

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  仕事内容

  業務の切り出しとしてのRPOではなく、最上流の戦略立案から現場のデリバリーまでを一貫してお任せします。人材領域で培ったきたスキルと経験をもとに、より影響力のある仕事にチャレンジしたい方を歓迎します。 【具体的には】■採用戦略・上流コンサルティング■経営・技術戦略に基づいた採用ターゲットペルソナの策定■採用環境の3C分析および市場における自社の優位性の言語化■採用プロセス・評価基準の設計およびデータに基づいた改善提案■ダイレクトリクルーティング戦略の立案・実行■面接・進捗対応を通じた候補者体験の最大化と、承諾率向上のための施策実行■採用管理ツールを活用したデータの可視化とPDCAサイクルの定着

  求める能力・経験

  【必須】いずれかに1つでも当てはまる方■中途採用エージェントのご経験(両面またはRA)■RPOサービスにおける中途採用コンサルティングのご経験■組織人事コンサルティング経験があり、採用領域にご興味がある方 【歓迎】■エンジニアなどIT/技術職領域の採用支援経験■大手企業向けの折衝経験■リーダー、マネジメント経験【求める人物像】■KPIに対するプレッシャーに強く、スピード感を持って行動できる方■指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、優先順位を立てて行動できる方■高速でPDCAを回し、改善・実行を継続できる方■周囲を動かし、成果につなげるリーダーシップを発揮できる方

  事業内容

  【アルムナイカンパニー】アルムナイ専門サービスの提供、アルムナイ特化型メディア運営、アルムナイに関するコンサルティング 【レインカンパニー】採用業務代行(RPO)、HRコンサル、LinkedIn導入・運用支援

• エージェント求人

  【IPO準備中】人事採用担当／経営直下で挑む、次世代の採用戦略マネージャー候補

  600~800万

  • IPO
  • 採用戦略立案
  • 採用対象 営業職
  • 人事
  • 中途採用
  • ダイレクトソーシング
  • 戦略立案
  • ブランディング
  • 広報
  • 採用代行

  株式会社ハッカズーク東京都文京区

  【IPO準備中】人事採用担当／経営直下で挑む、次世代の採用戦略マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  【ミッション：組織の「入口」と「出口」を革新する、HRテックの旗手へ】 日本における「アルムナイ（離職者）」文化のパイオニアと、高度な採用戦略（RPO）を牽引するエキスパート企業が統合して誕生した、気鋭のHRテック企業です。 現在、国内IPO（新規上場）を見据え、組織はかつてないスピードで拡大しています。あなたにお任せしたいのは、単なる「人員補充」ではなく、経営戦略と直結した「勝てる組織」を具現化するための採用戦略立案と実行です。 ■ 具体的な業務内容 変革期にある自社の採用リーダーとして、以下の業務をスキルに応じて段階的にお任せします。 ・採用戦略・企画： 事業計画に基づく採用要件の定義、KPI設計、チャネル最適化 ・採用実務： ダイレクトリクルーティング（LinkedIn、ビズリーチ等）の運用、エージェントコントロール、カジュアル面談、クロージング ・採用ブランディング： SNSやメディアを通じた「選ばれる会社」としての情報発信 ・組織開発： 採用して終わりではなく、オンボーディングの設計や組織課題の解決 ■ 本ポジションの魅力 ・経営層との圧倒的な距離感： 経営陣とダイレクトに連携し、意思決定のプロセスから関与。自身の企画が会社の成長に直結する手応えを感じられます。 ・マルチな職種選考を経験： エンジニアからハイクラスセールス、コンサルタント、コーポレートまで、幅広いポートフォリオの採用経験が積めます。 ・IPO準備期という「旬」のフェーズ： 仕組みが整い切っていないからこそ、自らの手でルールを創り、上場へと導く希少な経験が手に入ります。 ■ 働き方と環境 ・「人と組織」を扱うプロフェッショナル集団として、効率的かつモダンな働き方を推奨しています。 ・ハイブリッドな選考： 1次・2次はオンライン、最終は対面と効率を重視。 ・快適なオフィス： 飯田橋駅から徒歩圏内。集中できるテレフォンブースやフリースペース、ドリンク完備など、パフォーマンスを最大化する環境です。

  求める能力・経験

  ◆必須経験・スキル ・事業会社での人事（中途採用）実務経験、またはRPO（採用代行）としての中途採用支援経験 ・採用戦略の立案から実行（実務）まで一気通貫で携わった経験 ・ベンチャーまたはスタートアップ企業等、変化の激しい環境での拡大期を経験された方 ◆歓迎経験・スキル ・エンジニア採用などの専門職採用に強みをお持ちの方 ・ダイレクトリクルーティングを用いた攻めの採用経験 ・採用広報やブランディング施策の企画・運用経験

  事業内容

  ｜アルムナイカンパニー アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」の提供 アルムナイ特化型メディア「アルムナビ」の運営 アルムナイに関するコンサルティング ｜レインカンパニー 採用業務代行（RPO） HRコンサルティング LinkedIn導入・運用支援

• エージェント求人

  【面接担当者】圧倒的に急成長企業の面接担当者を募集。取締役直下で事業成長を加速させる

  600~1200万

  • リファラル/縁故採用
  • 購買/調達
  • 戦略提案
  • 提案
  • IPO
  • 営業
  • クロージング
  • M&A対応
  • コンサルティング業務
  • M&Aコンサルティング
  • コンサルタント

  株式会社エンジニアのミカタ東京都新宿区

  【面接担当者】圧倒的に急成長企業の面接担当者を募集。取締役直下で事業成長を加速させる気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 弊社は2030年に大型IPOを目指しています。 IPO達成の為、短期的には事業成長に備え大幅な増員による組織拡大を推進しております。 事業を圧倒的に成長させるべく活躍していただける面接クローザーを募集しています。 【売上高】 2023年4月期売上高2億円 2024年4月期売上高3.6億円 2025年4月期売上高9.7億円　 2026年4月期売上高40億円（見込み） 累計エクイティー調達額：約10億円 来期調達予定額：100億円 【業務内容】 ・エンジニア採用に向け面接の実施、入社いただけるようクロージング ・エンジニア採用における母集団形成戦略の企画・推進 ・経営層へのファクトに基づいた課題報告および施策提案 当社、子会社の代表取締役としてSES事業を展開する会社の経営をお任せいたします。グループ全体での獲得する契約数のKPIに対して一定の契約数を割り振らせていただくので、KPIを必達するために営業や採用などの組織作り、新規でのエンジニアの紹介先企業の開拓、事業戦略作りなどをはじめとして経営をしていくポジションです。 【働きやすさと充実した福利厚生】 年間休日130日、完全週休2日制でプライベートも充実させることが可能です。 さらに、副業OK（届出不要）、独立支援制度など、 あなたの成長と働き方をサポートする制度が豊富です。 共同社宅やリファラル手当（20万円支給）もあり、安心して長く働ける環境です。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・営業において圧倒的な成果を出された経験のある方 ・組織の運営を整備し、自ら課題感の抽出から解決まで導くことができる方 ・新宿オフィスへの出社が可能な方 【歓迎要件】 以下、いずれかの職種における就業経験 ・営業経験 ・起業経験 ・M&A仲介経験 ・コンサルタント経験 ・ファンドまたはVC経験 【その他】 ・事業成長のために高い熱量で仕事に取り組めること ・素直で先人から徹底的に学ぶ姿勢を有すること ・論理的思考力、自頭が良いこと ・ベンチャー企業で挑戦したい方 ・IPOのご経験を有する方

  事業内容

  SES事業 SES立ち上げ支援事業 CVC事業

• エージェント求人

  中途採用担当◤ARISE analytics◢AI×データ×戦略採用｜プロフェッショナル組織構築

  545~730万

  株式会社ARISE analytics東京都港区

  中途採用担当◤ARISE analytics◢AI×データ×戦略採用｜プロフェッショナル組織構築気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・KDDIの「データ」とアクセンチュアの「知見」を融合した合弁企業です。 ・AI・データ活用に特化したコンサルティングで企業のDXを推進します。 ・現在160名超から300名規模へスケールさせる急成長フェーズです。 ・平均年齢30歳。若手が裁量を持って挑戦できる活気ある社風が特徴です。 ・最先端のAI技術を武器に、社会へ新たな価値を実装し続ける集団です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・組織拡大の鍵を握る、中途採用の実務および戦略立案をお任せします。 ・媒体選定やスカウト文の作成を通じ、候補者への訴求を最大化します。 ・エージェントとのリレーション構築や、戦略的な折衝を担当いただきます。 ・採用データの分析に基づき、次なる採用施策の立案・実行を担います。 ・慣れてきたら新卒採用や採用ブランディングへと領域を広げられます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・年間100名規模の採用に向けた、母集団形成の仕組みづくり。 ・ダイレクトリクルーティングの運用フロー最適化と返信率の向上。 ・AIエンジニアを惹きつける面接体験の設計と選考プロセスの改善。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 裁量の大きさ：既存の型に捉われず、自分のアイデアを直接反映できます。 ✅ キャリアアップ：専門領域で、戦略的採用のスキルを一から磨けます。 ✅ 柔軟な環境：高輪ゲートウェイ直結の新オフィスで、フルフレックス勤務。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・「作業」ではなく「戦略」として採用を捉える思考重視の文化があります。 ・大手2社の基盤を持ちつつ、ベンチャーのようなスピード感で意思決定。 ・AI・データ領域への知見を深めながら、人事の市場価値を高められます。

  求める能力・経験

  ・人事・採用業務の経験 2〜4年程度 ・エージェント対応またはダイレクトリクルーティングのいずれかの実務経験 ・採用計画や優先度が変わる中でも、自分で判断して動いた経験がある方 ・AI・データ領域への興味があり、自分なりにキャッチアップできる方

  事業内容

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