【本田技研/Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【渋谷】中途採用担当者 ※年間120日｜リモート可｜上場企業｜ＡＲアドバンストテクノロジ

  500~800万

  ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社東京都渋谷区

  【渋谷】中途採用担当者 ※年間120日｜リモート可｜上場企業｜ＡＲアドバンストテクノロジ気になる

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  仕事内容

  ＜役割と期待内容＞ 事業拡⼤に伴い、組織体制強化を⽬的として採⽤担当者を募集いたします。まずは⺟集団形 成、応募者対応、⾯接、選考、内定承諾までの⼀連の採⽤プロセスを担当していただき、将 来的には、採⽤データの分析や改善提案、新たな採⽤⼿法の導⼊など、採⽤活動の企画⼯程 にも積極的に携わっていただくことを期待しています。 具体的には下記のような業務を想定しています（ご経験に合わせてお任せします）。 ・各採⽤チャネルを活⽤した⺟集団形成（求⼈媒体、エージェント、リファラル、ダイレク トリクルーティングなど） ・応募者対応、オファー⾯談の実施、選考プロセスの進捗管理 ・求⼈媒体、エージェントや派遣会社等とのすり合わせ ・求⼈票の作成 ・スカウト⽂⾯の作成 ・各媒体との打ち合わせ ・集計・資料作成 ・採⽤広報活動（会社説明会、採⽤イベントの実施など） ＜キャリアステップ＞ 本ポジションは、中途採⽤を起点に⼈事としての専⾨性を段階的に広げられるポジションで す。中途採⽤選考の運⽤や改善活動、社員定着（オンボーディング、⾯談設計、サーベイ運 ⽤等）やエンゲージメント向上施策など⼀気通貫で推進いただきます。 ＜教育・スキルアップ・キャリアアップ＞ ・新⼈ビジネス研修 ・新⼈技術研修 ・新⼈OJT研修 ・リゾートホテル合宿研修 ・定期フォローアップ研修 ・外部専⾨機関利⽤研修 ・資格取得費⽀援制度 ・メンターメンティ制度

  求める能力・経験

  【必須】 ・中途採⽤経験（2年以上） ・採⽤における説明会資料作成やプレゼンテーションスキル 【歓迎】 ・IT業界での中途採⽤経験 ・エンジニア採⽤のご経験・ダイレクトリクルーティングの実務経験・基本的なPCスキル （Word、Excel、PowerPointなど） ・データ集計スキル（Excel:IF関数、VLOOKUP関数など） ・採⽤計画を達成するために、⾃ら採⽤⼿法の提案や、企画実⾏されたご経験 ・SNS採⽤の実務経験 求める⼈材像 ・業務遂⾏のために主体的に、かつ当事者意識をもって⾏動、学べる⽅ ・ベンチャー特有の変化やスピード感を楽しめる⽅ ・社内関係者とチームワーク意識を持って働ける⽅ ・ダイレクトソーシング、⼈材紹介会社、採⽤イベントの⽴案実⾏など、幅広い採⽤活動経験

  事業内容

  クラウド技術とデータ・AI活用によるDXソリューション事業

• エージェント求人

  弁護士ドットコム_人事企画責任者

  800~1200万

  弁護士ドットコム株式会社東京都千代田区

  弁護士ドットコム_人事企画責任者気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 当社は年々成長を続け、社員数も増加の一途をたどっており、来期には600名を超える見込みです。しかし、現在の制度やフローは十分に整備されているとは言えず、組織の拡大に対応するための仕組みづくりが急務となっています。そこで今回、企業の戦略目標の達成に向けて、労務管理の適正化や人事施策の企画・運用をリードし、組織の成長を支えていただける人事企画責任者を募集します。 ■ポジションについて ＜職務詳細＞ ■人事戦略の企画・立案 ・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定 ・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進 ・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施 ■労務管理およびコンプライアンスの推進 ・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施 ・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保 ・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る ■勤怠管理と給与計算の統制 ・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート ・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化 ・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う ■報酬・評価制度の設計・運用 ・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し ・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築 ・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進 ■労使関係の調整と職場環境の改善 ・労使関係を良好に保つための施策を実施 ・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理） ・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定 ■人事データベースの設計・分析と施策の効果測定 ・人事データベースの設計 ・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート ・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る ※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。 ■ポジションの魅力 当社は急速に成長している企業であり、ビジネス環境も変化し続けています。人事企画責任者として、組織の変革や成長に伴う多様な挑戦と成長の機会があります。当社はイノベーションを推進する文化を持っています。人事企画責任者として、従業員のエンゲージメント向上や働きやすい環境の整備など、イノベーションを支える人事戦略の企画や実行に取り組むことができます。入社後は人事企画・労務を中心に担当いただきますが、人材開発や組織開発の領域などご思考に応じて担当範囲を広げていただくことが可能です。

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・人事企画部門でのマネジメント経験（5年以上） ・上記に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験 ・人事データの分析に基づく施策立案・実行経験 ・報酬・評価制度に関する知識と実務経験 ・1000名以上の組織規模での人事企画経験 ■歓迎条件 ・IT業界での人事企画業務経験 ・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方） ■求める人物像 ・当社のMission/Visionへ共感して頂ける方 ・明るく前向きな姿勢をお持ちの方 ・目標達成への意欲が高い方 ・積極的な提案力をお持ちの方

  事業内容

  ・弁護士ドットコムの開発・運営 ・弁護士ドットコムニュースの運営 ・税理士ドットコムの開発・運営 ・クラウドサインの開発・提供 ・BUSINESS LAWYERSの運営 ・弁護士ドットコムキャリアの運営

• 企業ダイレクト

  【採用・人事企画】2021年上場/セキュリティ製品/M&A事業拡大期/現在3名体制

  400~500万

  

  株式会社セキュア東京都新宿区

  【採用・人事企画】2021年上場/セキュリティ製品/M&A事業拡大期/現在3名体制気になる

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  仕事内容

  【人事担当募集】2025年に株式会社メディアシステムを連結子会社化するなど、M&Aを絡めた事業拡大を推進中。今後はトップライン(売上)を伸ばしつつ、営業利益率の改善と顧客領域の拡大を進めるフェーズです。 ★★★中途or新卒採用(6割)/育成・組織開発(4割)をお任せ★★★ 主要事業である「入退出管理・監視カメラシステム」は新ターゲットへの拡販を推進中。加えて、新規事業である「無人決済システム」も拡販フェーズに突入！事業拡大に合わせ人材確保が急務です。「防犯カメラの会社」という従来のイメージから、「リアル空間×AIで社会課題を解決するソリューション企業」へとリブランディング中です！

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ■事業会社での採用業務の経験 ■人材紹介会社での法人営業経験 【今後の展望】まずは、採用業務にチャレンジしていただきながら、ゆくゆくは以下の業務も必要になってくると想定しています！ ------------------------------------------------------------- ■M&Aに伴う組織融合とカルチャー醸成 ■採用ブランディングのアップデート（AIなど新規事業の拡販中！） ■利益創出・スケールフェーズ」に合わせた人事制度のアップデート

  事業内容

  クラウド型入退室管理、監視カメラ、画像解析、AI無人店舗ソリューションを提供。画像認識とAIで新価値を創出し、高シェアを誇る。今後はAI無人店舗ソリューションでレジなし買い物などスマート空間構築を目指し、海外展開も予定。

• エージェント求人

  【採用事務】未経験から「人事・採用コンサル」のスキルを習得◆採用支援のスペシャリストを目指す

  430~600万

  • 契約締結
  • 提案
  • 人事
  • スケジュール調整
  • スクリーニング
  • 採用代行
  • コンサルティング業務
  • 顧客折衝
  • 営業
  • 販売
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社マイナビ東京都中央区, 大阪府大阪市

  【採用事務】未経験から「人事・採用コンサル」のスキルを習得◆採用支援のスペシャリストを目指す気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 クライアントの採用担当者に代わり、採用代行業務・応募獲得業務を行います。 また、社内の営業担当とともに担当商品の提案をし、契約後は導入～運用まで対応します。 【業務内容】 ●応募獲得（スカウト）業務 ・各種求人媒体やスカウトメールを駆使し、ターゲット層へのアプローチ・応募獲得 ●採用選考の代行業務 ・応募者の書類判定（スクリーニング） ・面接のスケジュール調整・連絡 ・不合格メールなどの各種通知配信 ●提案・運用のサポート ・社内の営業担当と連携し、クライアントへ担当商品の導入提案 ・契約締結後のシステム導入から実際の運用・フォローまでの対応 【ポジションの魅力】 ・約8,000名規模のグループを支える人事労務業務に携われる ・定型業務だけでなく、制度設計や改善提案にも関われる環境 ・人事分野に特化した外部セミナーを活用し、専門性を高められる ・社内外との調整を通じて、コミュニケーション力と実務精度を磨ける

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・基本的なPCスキル ・営業、販売など顧客折衝経験がある方歓迎 【歓迎要件】 ・営業経験を活かし、採用支援やコンサルティング領域に挑戦したい方 ・社内外との調整を苦にせず、チームで成果を出してきた方 ・数字や成果を意識しながらも、顧客課題に向き合える方

  事業内容

  新卒・中卒・アルバイト向け求人サイトなどの「人材ビジネス（HR領域）」の展開

• 企業ダイレクト

  【本社人事】採用/教育/労務に幅広く挑戦し市場価値アップ！賞与実績6.3ヵ月分

  500~600万

  

  エヌ・イー　ケムキャット株式会社東京都港区

  【本社人事】採用/教育/労務に幅広く挑戦し市場価値アップ！賞与実績6.3ヵ月分気になる

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  仕事内容

  経営課題である人材基盤の構築強化に向け、次世代コア人材として人事機能全般を横断的にお任せ。分業制ではなく、ご経験や適性に応じて採用や教育領域を中心に経験のうえ、段階的に業務の幅を広げていただきます。 ■新卒・中途採用の企画・運営、母集団形成、面接対応、プロセス改善 ■新入社員・階層別研修の企画運営、外部研修の選定や運用管理 ■給与・社会保険の実務、勤怠管理、人事制度の運用・改善 ■各部門との要件すり合わせや社内外の調整を通じた課題解決 ※将来的には事業所での総務・人事も経験し、本社・現場双方の視点を持つプロへの成長を期待します。

  求める能力・経験

  【必須】■採用・教育・労務いずれかに関する業務経験 ■将来的な事業所（沼津・つくば）への異動が可能な方 ■データを用いた業務改善など、自ら課題解決に向け動ける方 【魅力・やりがい】触媒分野で世界トップクラスシェアを誇る当社の強固な基盤のもと、会社の未来を創るコア業務に根幹から携われます。縦割りの分業ではなく、採用から労務までの幅広い領域と現場視点を掛け合わせることで、本社と現場双方の視点を持った事業成長を牽引するゼネラリストとしてスキルを磨き、ご自身の市場価値を高めることができます。賞与実績6.3ヵ月分、平均残業20時間と働きやすさとの両立も叶います。

  事業内容

  貴金属触媒の開発・製造・販売。《販売先》国内の全ての自動車メーカー、建設機械・農機メーカー、国内外の化学メーカー・製薬・農薬メーカーなど

• エージェント求人

  【労務リーダー候補】英語が活かせるグローバル環境で急成長モバイルビジネスの労務基盤を創る

  750~1000万

  • リーダー
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 人事
  • 労働基準法

  楽天モバイル株式会社東京都世田谷区

  【労務リーダー候補】英語が活かせるグローバル環境で急成長モバイルビジネスの労務基盤を創る気になる

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  仕事内容

  楽天モバイル、楽天トータルソリューションズ、楽天シンフォニーのモバイルビジネスを展開するグループ3法人（正社員計7名・派遣2名の組織）の労務管理およびオペレーション改善をお任せします。 単なる定常業務のオペレーターではなく、各社の状況や課題をHRBPと連携して把握し、問題解決や既存オペレーションの改善・高度化（自動化・DX推進）を主導するリーダー候補としての活躍を期待しています。プロジェクトベースで動く案件も多く、プロジェクトマネジメント（PM）の経験を積むことが可能です。 【具体的な業務内容】 ご経験や適性に応じて、以下の労務管理およびプロセス改善業務を広く、深くご担当いただきます。 ・労務スキーム・プロセスの改善・高度化 ・定常業務のオートメーション化（自動化・効率化）の企画・推進 ・HRBPと連携した、各社の課題に応じた労務施策の検討・実行 ・労務管理全般・行政対応 ・諸規程の改定、労働基準監督署への届け出業務 ・安全衛生関連業務、健康管理関連業務（健康診断、ストレスチェック、感染予防策の構築など） ・従業員サポート ・従業員からの問い合わせ、相談、通報案件への適切な対応 ・外国籍社員を含む、社内の顧客対応力強化に向けた仕組みづくり 【このポジションの魅力・得られる経験】 ・圧倒的なキャリアの幅： 成長スピードの異なる3法人の個性を捉えながら、一気通貫で労務を経験できる稀有な環境です。 ・PM経験が身につく： 課題特定から施策の実行までプロジェクトリードとして関わるため、人事のプロフェッショナルとしての市場価値が高まります。 ・グローバルな環境： 外国籍社員も多数在籍しています。周囲のサポート体制があるため、現時点で英語力に自信がない方でも、実務を通じて付加価値の高い専門性と語学力を磨くことができます。

  求める能力・経験

  ・人事・労務関連領域での経験が複数年あり、 労働基準法 や労働契約法の基礎知識がある方 ・エクセル（ Pivot table、VLOOKUP関数、四則演算関数など） ・ビジネスレベルの日本語力・英語力（TOEIC600点以上及び同等の英語力） ※業界は問いません

  事業内容

  電気通信事業法に基づく電気通信事業その他通信に関する事業

• エージェント求人

  採用広報担当／ニーリー

  500~800万

  • SaaS
  • 広報
  • イベント運営運用
  • ブランディング
  • 社内広報
  • イベント企画
  • 人事
  • 人事システム導入
  • 人事給与システム導入
  • 人事管理
  • 人事異動立案
  • 人事部門協業
  • 人事部門連携
  • 人事マネジメント
  • 人事管理システム
  • 人事給与システム分析

  株式会社ニーリー東京都中央区

  採用広報担当／ニーリー気になる

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  仕事内容

  □基本情報 ■仕事概要: 【具体的な仕事内容】 採用ターゲット（エンジニア・ビジネス職）に響くメッセージとコンテンツ戦略を立案・実行し、採用活動をブランディング面から支援します。 ■ 戦略立案 採用目標達成に向けた広報視点でのブランディング戦略策定 採用部門と連携したKPI設計・PDCAサイクルの構築 ■ オウンドメディア運用（公式note） 記事企画・取材・執筆・編集・公開（入社エントリ、仕事紹介、特集記事など） 読者目線に立った魅力的なコンテンツ制作（B2B SaaS特有の複雑な価値観を言語化する能力が必要です） ■ 採用コンテンツ制作 採用ピッチ資料、SNS、動画など各チャネルに合わせたコンテンツの企画・制作 採用ターゲットの解像度を高め、訴求メッセージを継続的にアップデート ■ 採用イベント企画・運営 オンライン/オフラインの採用イベント・ミートアップの企画・集客・運営 登壇者（社員）調整、当日ファシリテーション含む ■ 社内広報 企業理念・ビジョンの浸透を目的とした社内コンテンツの企画・実行（エンゲージメント向上）

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・ビジネスレベルのライティングスキル（ターゲットに合わせた魅力的な文章を作成・編集できる能力） ・SaaS事業やIT・テクノロジー領域への強い関心と学習意欲 ■歓迎スキル: ・スタートアップ・SaaS企業での採用広報・人事広報経験 ・B2B SaaSプロダクトの価値を候補者・社員向けに言語化した経験（複雑な業務課題の解消をわかりやすく伝えられる） ・採用媒体の運用・ダイレクトリクルーティングなど採用業務全般の知識 ・取材・撮影ディレクション、簡易なデザインツールを用いたクリエイティブ制作経験 ・WebマーケティングやSEOに関する基礎知識 ■求める人物像: ・「採用広報」を通じて事業・組織を前進させることに意欲のある方 ・候補者・社員の気持ちに寄り添いながら、読んで行動が変わるコンテンツを作れる方 ・曖昧な状況でも自ら課題を設定し、推進できる自律自走型の方 ・B2B SaaSのビジネスモデルや課題感に興味があり、深く理解しようとする方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ★書類選考緩和【人事/採用担当者(東京）】★年休120日（土日）／賞与年2回

  400~640万

  • 中途採用
  • 人事

  株式会社貴瞬東京都台東区

  ★書類選考緩和【人事/採用担当者(東京）】★年休120日（土日）／賞与年2回気になる

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  仕事内容

  お任せしたいメイン業務は中途採用業務です！ 採用戦略から媒体選定、面接まで一連をお任せします。あなたのアイディアでぜひ改善をしていってください！ ゆくゆくは、採用企画も一緒に担っていただきたいと思います。 ■中途採用全般 ・媒体選定 ・要件定義、求人作成 ・効果測定の分析 ・応募者対応（書類選考、面接調整） ・面接官対応、会社説明 ・内定後、入社後のフォロー　など ※状況に応じて新卒採用のサポートにも携わっていただく場合があります。 ◎人事部には、新卒採用チーム、中途採用チーム、人材開発チームの3つの組織があります。 　ご意向や適性に応じて中途採用以外の業務をお任せする可能性もありますが、 　選考の中でご相談できればと考えております！！

  求める能力・経験

  ◆必須要件◆ ・社会人経験をお持ちの方 ・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 ★以下のような方、ぜひご応募ください★ ・20代・30代を成長環境で切磋琢磨していきたい ・結果に応じて給料を上げてほしい ・お客様と対話・折衝する経験をしたい ・専門的なスキルをイチから身につけたい 内定の可能性が高い人 ・自分の叶えたいことを言語化していえるよう人 　例） 　お金を稼ぎたい、モテたい、○○を買いたい！など。

  事業内容

  色石・ダイヤモンド・貴金属・各種買取り ジュエリー加工・リメイク、研磨、リカット 上記商品の販売、輸出入

• 企業ダイレクト

  【人事管理職候補】労務監査と制度設計を牽引／管理本部の中核

  560~900万

  

  株式会社ヴァンガードスミス東京都港区

  【人事管理職候補】労務監査と制度設計を牽引／管理本部の中核気になる

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  仕事内容

  全社の労務コンプライアンスの徹底と、適正な人事制度の運用及び時制に応じた適時な見直しの主導をお任せ。経理と連携し、東証グロース市場へのステップアップの審査を受けている状況下で管理本部を牽引します。 【具体的には】■労務・総務・現場店舗における、労働コンプライアンスの指導と定着 ■次世代人事・評価制度の設計、組織開発、および人事総務全体の包括マネジメント 労働基準法に準拠した厳格な労務監査の推進（勤怠適正化、未払い残業リスク排除など） ■主幹事証券や東証へ提出する、人事・評価制度の客観的な運用合理性を立証する証跡・資料作成

  求める能力・経験

  【必須】■工場や多拠点等の現場労務から本社バックオフィス（労務・内部監査等）の経験■現場理解を活かした上場向け制度の再編成、または主幹事等の労務監査をプレイヤーとして推進した実績 【特徴】■世の中の防犯意識も高まる昨今、お客様のニーズに柔軟に対応できることもあり、高い評価を得ています！ ■急成長中のスタートアップ企業で社会貢献性の高いサービスのため、日上にやりがいの大きい仕事です！

  事業内容

  ■トラブル解決支援事業：mamorocca（マモロッカ）、Pサポ、Pサポ＋for Business ■貸し別荘事業：スミスのいえ ■リノベーション事業

• 企業ダイレクト

  採用リーダー候補｜戦略立案から実行まで組織拡大を牽引/SES事業で業績拡大

  480~600万

  

  株式会社ＰＲＵＭ東京都千代田区

  採用リーダー候補｜戦略立案から実行まで組織拡大を牽引/SES事業で業績拡大気になる

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  仕事内容

  採用人事のリーダー候補として、採用戦略の立案および推進を担当。■経営層・現場部門との採用要件定義、戦略立案■エージェント対応、ダイレクトリクルーティングの運用・KPI管理■面接対応、採用広報の企画 これまでのご経験を活かし、プレイングマネージャーとして実務を牽引していただきます。採用チャネルの選定からデータに基づく歩留まり改善、リファラル採用の推進など、幅広い手法を用いて組織目標の達成を目指します。将来は人事部門のマネージャー候補としてのご活躍を期待しています。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社または人材業界での採用実務経験（目安3～4年）■面接対応およびエージェントマネジメントの経験【歓迎】■採用戦略の立案や採用要件定義の経験■KPI管理や数値分析に基づく採用改善の経験 IT業界の経験は不問ですが、新しい知識を自らキャッチアップできる方を想定しています。「決められた手法を回すだけでなく、データをもとに歩留まりを改善したい」「会社の顔として自らの言葉で魅力を語りたい」という成長意欲をお持ちの方を歓迎いたします。

  事業内容

  システム開発、地方創生、シード投資型 MVP開発、プログラミングスクール事業、人材紹介、自社サービス開発