【業界経験不問】人財開発部　社員向けの教育研修担当者

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  【本田技研/Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）

  590~1090万

  • 研修企画
  • 制度企画
  • 人事
  • 労務管理
  • 教育
  • 組織開発
  • 教育研修
  • 採用戦略立案
  • 採用対象 営業職
  • 採用対象 研究職
  • 採用対象 製造職
  • 中途採用
  • 新卒採用
  • 人事管理
  • 人事管理システム

  本田技研工業株式会社東京都港区, 埼玉県和光市, 埼玉県朝霞市

  【本田技研/Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ●埼玉（寄居）：四輪生産領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。 ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 【やりがい】 ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・人事・労務関連の業務経験（2～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ●今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ●周囲を巻き込みながら業務を行える方 ●Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

  「The Power of Dreams ― How we move you.」を掲げ、取り組んでいます。 これは、Hondaの夢をかたちにした「時間や空間といったさまざまな制約から人を解放するモビリティ」や、「人の能力と可能性を拡張するモビリティ」により、より多くの人の夢の実現を後押しし、社会を前進させるための原動力となっていく、という思いを込めています。

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  レゾナック／HRビジネスパートナー(管理職)／東京

  1000~1310万

  • 工場
  • マネジメント
  • 人事

  株式会社レゾナック東京都港区

  レゾナック／HRビジネスパートナー(管理職)／東京気になる

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  仕事内容

  機能材料事業本部は、COREマテリアル事業部・セラミックス事業部・コーティング材料部の3つの事業部と、企画部からなる組織です。そのうちの、セラミックス事業部のHRBPをメインに担っていただける方を募集します。 本事業部は横浜、塩尻に事業所を持ち、関係会社であるレゾナック・セラミックスの三工場（横浜、塩尻、富山）と密に事業連携しながら運営しています。各事業所・工場の人事担当者とも連携をしながら、施策導入などを中心的に遂行いただくことを期待します。 機能材料事業本部のHRBPとして、事業部内への新しい人事制度やシステムの導入後の運用、組織マネジメントを担当いただきます。また、機能材料事業本部HRBP内のピープルマネジメントの役割も一部お任せします。 ・組織設計・職務設計 ・担当領域におけるタレントマネジメントプロセスの企画・立案・実行（HR COEとの協働） ・生産性・エンゲージメント向上に資する施策の立案・推進・実行（HR COEとの協働） その他、要員計画策定（ワークフォースプランニング）及び定点モニタリング、需給対応も担当いただきます。 ＜業務内容＞ ■ビジネスマネジメント ・担当事業部の事業戦略のうち人事戦略の策定・遂行 ・全社的な人事プログラムの展開と浸透 ・事業部管掌事業所のHRプロセス支援（出張含む） ・機能材料事業本部管掌HRBP Head輔佐 ■ピープルマネジメント ・自身の業務の後継者発見・育成および次世代メンバーの積極的登用／活用 ・管掌事業部における東京オフィスHRメンバー指導に加え、管掌事業所HR機能担当メンバーの支援＋指導 上記について、ご経験を加味した上で、複数のプロジェクトにアサインし、業務をリードいただきます。 また、複数の事業所・関係会社を持つ事業部を管轄いただくため、出張は月に3～4回程度（国内外含む）発生します。 ＜やりがい＞ 企業統合を経て、新たなレゾナックとしてのHRの仕組みを構築する過渡期であるため変化を楽しめる環境であること。

  求める能力・経験

  ＜本案件にマッチする経験＞ ●人事制度や人事システムの導入・運用に携わった経験がある方 ●管理職としてのマネジメント経験がある方 ●英語がビジネスレベル以上で、海外法人を含むHRBPの経験がある方 ※歓迎（必須ではないです） ・グローバル組織でのHRビジネスパートナー経験 ・構造改革、カーブアウト案件へ人事として関わったご経験

  事業内容

  ●世界シェアNo.1製品を多数持つ機能性化学メーカー (1)半導体・電子材料 　世界シェアNo.1製品を多数保有。最注力分野。 (2)モビリティ 　電気自動車を支える高機能プラスチックや放熱材料を提供。 (3)イノベーション材料 　電子機器の小型化に貢献する、独自の先端材料開発。 (4)ケミカル 　黒鉛電極やプラスチックリサイクル等、持続可能な社会を支える基礎事業。

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  HR-採用・人材育成リード / 京都フュージョニアリング

  700~900万

  • マネジメント
  • 管理職
  • 研修企画
  • 人事
  • オンボーディング
  • コンプライアンス
  • クロージング
  • 分析
  • 採用戦略立案
  • プロジェクト
  • 労務管理
  • 提案
  • 課題設定
  • 制度企画
  • 問い合わせ対応
  • プロセス設計
  • 開発
  • 目標設定

  京都フュージョニアリング株式会社東京都大田区

  HR-採用・人材育成リード / 京都フュージョニアリング気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: ミッション 核融合の早期実現による脱炭素社会の実現、ならびに核融合実験炉市場における確固たるポジションの確立を目指す当社において、事業成長の原動力となる「人と組織」をつくり上げることが本ポジションのミッションです。 事業の急成長に伴い、組織はこれまでにないスピードで拡大しています。 スタートアップならではの俊敏さと挑戦を支えながら、当社のビジョン・カルチャーに共感する高度な専門人材の獲得、および中長期的な視点での人材育成・組織力強化をリードしていただきます。 採用・育成を単なる人員補充や制度設計にとどめず、「核融合を日本の重要産業として確立する」という壮大な目標に向けて、個々の能力が最大限発揮され、挑戦が加速する組織基盤を構築することが期待されます。 人材を成長の源泉と捉え、現場と伴走しながら未来の組織を形づくる、そんな人事部門の中核メンバーとして、共に新しい産業の創造に挑戦していただける方をお迎えしたいと考えています。 仕事内容 採用および人材育成のリードとして、当社の急成長を支える人材・組織基盤の構築を牽引していただきます。 採用業務全般および人材育成施策の企画・実行を担い、現場・経営と連携しながら、事業戦略に紐づく人事施策を推進していただくポジションです。 ■採用リード 配下メンバー1名をマネジメントしつつ、以下の業務を中心に採用活動全般をリードしていただきます。 ・各部署と連携した要員計画の立案支援および採用実績の管理・分析 ・採用計画に基づく採用活動全体の推進（母集団形成〜選考〜クロージング）およびプロセス改善 ・採用チャネルの見直しおよび新規採用手法・チャネルの企画・開拓 ・新入社員のオンボーディング施策の設計・運用 ・事業フェーズやビジネスニーズの変化を踏まえた採用戦略の立案、各種採用企画の検討 ・その他、採用に関わるオペレーション・仕組み・ルール等の継続的な改善 ■人材育成リード 組織の持続的な成長を支えるため、主に以下の人材育成施策を企画・実行していただきます。 ・管理職・専門人材を中心とした社内研修の企画・設計および実行 ・人材育成の観点から必要となる各種研修（コンプライアンス研修等）の企画・運用 ・社内関係者と連携した育成課題の整理および施策への落とし込み

  求める能力・経験

  ■必要要件 ・人事部門における実務経験（5年以上を目安） ・採用業務をリードとして推進し、継続的な改善を行った経験（採用計画策定、母集団形成、選考プロセス設計・改善、クロージング等） ・社内研修の企画・設計および実行経験 ・リードまたはマネジメントの立場で、チームやプロジェクトの目標設定・業務推進・メンバー育成を行った経験 ・日本の労働法規、労務関連ルール、人事制度全般に関する基礎的な理解 ・ジョブ型人事制度の運用、またはそれに準じる人事制度の理解・実務経験 ・関係部署や社員からの問い合わせ・相談に対し、スピード感をもって適切に対応できるコミュニケーション能力 ■歓迎要件 ・エンジニア、製造、R&Dなど、技術系職種を中心とした採用および労務管理に携わった経験（研究開発型組織や専門性の高い人材の採用経験をお持ちの方は特に歓迎） ・人事関連システム（ATS、HRIS 等）や人事データを活用し、業務プロセスの効率化・改善に取り組んだ経験 ・海外拠点、または多国籍メンバーと連携しながら業務を進めた経験 ・変化の多い状況下で課題に対してファクトを整理・分析しつつ、仮説を立てて解決策を検討・提案できる課題解決力 ・採用・人材育成を主軸としながら、将来的に人事制度企画・運用や労務など、担当領域を広げて人事全般に挑戦したいという意欲 ・ビジネスシーンにおいて英語でのコミュニケーションが可能な方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【台場/フレックス】累計調達67億円超の急成長SaaS！英語を活かしてグローバル人事へキャリアUP

  450~600万

  株式会社Fact Base東京都港区

  【台場/フレックス】累計調達67億円超の急成長SaaS！英語を活かしてグローバル人事へキャリアUP気になる

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  仕事内容

  ■仕事の内容・魅力・働き方 【ミッション：日本の製造業を、再び世界の主役へ】 Fact Baseは「町工場が主役の受発注プラットフォームを創る」というビジョンのもと、2022年に設立された垂直統合型SaaSスタートアップです。図面管理SaaS「ズメーン」を武器に、設立わずか3年で従業員数250名超、累計資金調達額は67億円を突破。現在、海外現地法人の設立を含むグローバル展開を加速させています。 【具体的な業務内容】 海外拠点を含む人事・採用チームのバックアップとして、実務サポートを中心に幅広くご担当いただきます。 ・海外採用サポート： 候補者、エージェント、海外拠点とのメール対応（英語・日本語）。 ・ドキュメント作成： 英文契約書、社内資料、求人票等の作成・管理。 ・オペレーション管理： 採用管理システム（ATS）への情報登録・更新、面接日程の調整。 ・候補者対応： 面接当日までのリレーション構築や案内業務。 【本ポジションの魅力・働き方】 未経験から海外人事へ： 事務経験と基本的な英語力があれば、最前線でグローバルHRの専門性を磨くことが可能です。 圧倒的な成長環境： キーエンスやアクセンチュア、J&J出身など、超一流の経歴を持つメンバーが集結。スピード感のある組織で、自身の市場価値を飛躍的に高められます。 柔軟なワークスタイル： フレックスタイム制を導入しており、仕事の裁量とプライベートのバランスを調整しやすい環境です。

  求める能力・経験

  ・必須の経験： 　・事務、またはオフィスワークの実務経験 　・英語を使用した実務経験（※英語力そのものより、海外に関わる意欲を重視します） ・歓迎する経験： 　・中国語での会話スキル 　・外資系企業でのHR、またはアシスタント経験 　・海外拠点や多国籍メンバーとの業務経験

  事業内容

  製造業向け図面管理SaaS「ズメーン」の開発・運営、受発注プラットフォーム事業

• エージェント求人

  🌟組織開発・人材育成コンサルタント🌟｜営業・コンサル・講師の一気通貫で顧客の成長に伴走◎

  550~780万

  • 研修企画
  • コンサルティング業務
  • 研修実施
  • サービス提供
  • 提案
  • 講師
  • ヒアリング
  • 営業

  ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市

  🌟組織開発・人材育成コンサルタント🌟｜営業・コンサル・講師の一気通貫で顧客の成長に伴走◎ 気になる

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  仕事内容

  ■コンサルティング営業 対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。 ※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 ■研修コンテンツの企画、制作 既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。

  求める能力・経験

  下記全ての要件を満たす方 ・無形商材の法人営業経験 └プレーヤーとして自ら高い成果をあげながら、リーダーとしてメンバー育成を行い、メンバーの成果向上を実現された経験

  事業内容

  組織開発・人材育成に関する下記のサービスを行っております。 組織開発・人材育成支援サービス ビジネスパーソン向け スキル診断テスト 全階層向け ビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」 新入社員・内定者向け ビジネススキル診断テスト「Biz SCORE for Freshers」 管理職層向け マネジメント・リーダーシップ診断テスト「Biz SCORE for Managers」 各種研修 ビジネススキル学習アプリ 経営支援サービス 転職支援サービス

• エージェント求人

  【人事総務部】人事担当者

  402~800万

  • 新卒採用
  • 研修企画
  • 戦略立案
  • オンボーディング支援
  • 新入社員研修
  • 中途採用
  • 採用面接

  株式会社セレス東京都渋谷区

  【人事総務部】人事担当者気になる

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  仕事内容

  【上場企業の“人事担当”としてキャリアを広げるチャンス】 成長を続ける当社で、採用活動から制度づくりまで、幅広い業務に携わりながら、自らのスキルを磨きませんか？ 人と組織をつなぎ、働く環境をより良くする使命を担うポジションです。 【役割と挑戦】 └新卒採用業務 未来の可能性を秘めた人材を見つけ、育てる業務です。 ターゲットのペルソナ作成や媒体選定など、採用戦略の立案・実行。 説明会の企画や集客、採用面接から内定者フォローまで、一貫して関わるやりがい。 入社式やインターン、研修など、入社後も活躍できる環境づくりに携われます。 └中途採用業務 経験者採用で即戦力をチームに加えるプロセスをリード。 求人原稿の作成から面接、内定者クロージング、入社後のフォローまで幅広く担当。 【「採用」だけで終わらない！】 採用後のオンボーディング支援や研修企画を通じて、社員の定着・成長を後押しします。 【魅力】 上場企業の安定基盤のもと、幅広い人事業務に挑戦できる。 採用・制度づくり・研修など幅広い経験が積めるので、キャリアパスも多彩！ 自らの企画・アイデアを形にし、成果を実感できるやりがい。 【求める人物像】 採用業務に興味がある方や、HR領域で成長したい方。 主体的に考え、行動できる方。 人と組織の成長を喜びに感じる方。 【あなたが描ける未来】 「人事」としてスキルを磨き、将来的には組織戦略のコアメンバーとしての活躍も可能です。 私たちと一緒に、会社と人を未来へ導く存在になりませんか？ ご応募を心よりお待ちしています！ 【会社の紹介】 セレスでは、インターネット広告、Web3.0/ブロックチェーン、 FinTech、フェムテック事業などを100%自社開発で行っており、 常に時代の先駆者として価値を提供してきました。 10年連続で増収を続けており、テクノロジー企業成長率ランキングTechnology Fast50を8年連続で受賞。 成長率は業界トップクラス。 ユーザー数No.1日本最大級のポイントサイトモッピーを経営基盤にし、 プライム上場企業としての資金力とベンチャー企業としてのスピード力を活かすことで、 これからも新しい価値を提供していきます。 仕事内容 【上場企業の“人事担当”として活躍】 採用活動をはじめ、社内の制度づくりなどもお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■新卒採用業務 ・応募者集客のための企画及び実行 ・ターゲット、ペルソナ作成 ・媒体選定、求人媒体原稿作成 ・説明会の企画、集客、運営 ・採用面接、内定者クロージング ・内定者インターン、懇親会、入社式の企画・運営 ・入社後のフォロー・オンボーディング ・新入社員研修の企画及び実行 ■中途採用業務 ・媒体選定、求人原稿作成 ・採用面接、内定者クロージング ・入社後のフォロー　など ※その他、採用以外にもオンボーディング支援のための企画・研修に携わっていただきます。 「採る」だけでなく、「定着させる」フェーズでもご活躍ください。 ★20代の若手メインで活躍中！★ ――――――――――――――― 年齢や社歴で活躍の場が狭まる…なんてことはありません。 上長や役員と距離が近く、経営に踏み込んだ提案も可能です。 ★入社後の流れ★ ―――――――― 入社後は、約1カ月間は座学やロープレなどの研修をご用意。 その後も慣れたからといって、仕事を一人で抱え込むということはありません。 入社後面談（1カ月目・3カ月目・5カ月目）や、その他現場との交流も多いため、チームワークが整った環境で活躍できます。 ★新しい制度提案も可能★ ―――――――――――― 現在は成長していく会社、事業を人事として支援できるよう取り組んでおり、2023年度には採用以外にも ・リモートワーク制度の改定 ・役職定義の策定 ・スペシャリスト職の策定 ・エンゲージメントツールの導入 など、様々な取組みを行いました。 【採用実績】 中途と新卒とで、担当を1名づつ。計2名の採用募集です。 例) ・大卒1社経験の31歳、人材サービス代理営業7年の男性 ・大卒1社経験の24歳、事業会社の人事2年の女性 ・大卒1社経験の25歳、営業1年人事1年の男性

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ ■どちらか、以下に該当する方 ・事業会社での1年以上の人事職種のご経験 ・2年以上の人材営業のご経験(人材紹介/人材派遣/求人広告など）

  事業内容

  「インターネットマーケティングを通じて豊かな世界を実現する」の経営理念を実現するために、セレスではインターネットメディアの企画・開発・運営を行っております。セレスの事業は、スマートフォンメディアを中心としたモバイルサービスの企画・開発・運営を行う「モバイルサービス事業」と、ブロックチェーン、オンラインファクタリング及び投資育成事業からなる「フィナンシャルサービス事業」で構成されております。

• エージェント求人

  【大和ハウスグループの中核企業】人材育成／教育、研修責任者候補

  700~1000万

  • 開発
  • 分析
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 戦略提案
  • 提案
  • 戦略立案
  • 人事
  • エンゲージメント調査
  • 企画立案

  大和ライフネクスト株式会社東京都港区

  【大和ハウスグループの中核企業】人材育成／教育、研修責任者候補気になる

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  仕事内容

  ◇業務内容： 大和ハウスグループの中核ポジションとして、不動産管理を中心に幅広く事業展開している当社において、人材育成や研修の戦略企画の立案・推進を一貫してご担当いただける方を募集します。社員のスキルアップとモチベーション向上を図り、エンゲージメントを高めることで、事業の成長を加速させていきたいと考えています。そのため、戦略的な人材育成プログラムの設計・導入をリードし、組織全体の活性化に貢献してくれる方を求めています。 【具体的には】 ・人材育成・研修プログラムの企画、設計、開発、実施、効果測定。パルスサーベイ等を用いた従業員エンゲージメント調査の実施・分析。人事関連データの分析に基づいた課題発見と改善策の提案、人事戦略・制度設計との連携や戦略検討

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人材育成に関わる施策立案と実施経験 ・人事研修プログラムの企画立案と実施経験 ※経験業界は一切問いませんのでご安心ください。

  事業内容

  ■マンション管理事業　■ビル・商業施設管理事業　■建設業　■警備事業 ■貨物利用運送事業　■コールセンター事業　■損害保険、生命保険代理店事業など

• エージェント求人

  【コーチングを通じた「組織開発」のプロへ】経営層のパートナーとして企業の変革を支える｜学びながら成長

  400~700万

  • コーチング研修設計

  株式会社THE　COACH/SEVENRICH GROUP東京都渋谷区

  【コーチングを通じた「組織開発」のプロへ】経営層のパートナーとして企業の変革を支える｜学びながら成長気になる

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  仕事内容

  ■ 募集背景 企業の人材育成・組織変革ニーズの拡大に伴い、For Business事業における法人営業体制の強化が急務となっています。 今回の募集では、顧客企業の課題に深く入り込み、コーチング・組織開発を通じた価値提案を担う法人営業担当として、事業成長の中核を担っていただける方を募集します。 ■ 業務内容 企業の人事・経営層・事業責任者に対し、課題整理から提案・導入・継続支援までを一貫して担当していただきます。 　- 法人営業業務 　- 企業へのヒアリング・課題整理 　- 人材育成・組織変革に関する提案設計 　- コーチング／研修プログラムの企画・提案 　- 見積作成、契約締結、導入までの調整 　- 既存顧客との関係構築・継続提案 事業推進・連携業務 　- コーチ・講師・社内メンバーとの連携 　- プロジェクト進行のサポート 　- 顧客フィードバックをもとにしたサービス改善提案 　- 新規サービス・施策の企画サポート ※ご経験・志向に応じて、営業戦略設計やアライアンス推進などもお任せします。 ■ ポジションの特徴 大企業の経営・人事課題に深く関われる法人営業 無形商材（コーチング・組織開発）ならではの課題解決型営業 決まった型ではなく、顧客ごとに提案を設計するスタイル 事業成長フェーズで、営業の型づくりにも関われる コーチング・人材開発の最前線に触れられる環境 チームの立ち上げ・事業立ち上げに関与できる

  求める能力・経験

  ◆必須経験 法人営業、またはそれに準ずる顧客折衝経験 顧客の課題を整理し、提案につなげた経験 基本的なPCスキル（Google Workspace、Excel 等） KPI・目標数値をもとに、自ら行動量や質を調整してきた経験 スピード感のある意思決定や、トップダウンでの方針転換にも前向きに対応できる方 ◆歓迎経験 無形商材（研修、コンサル、SaaS等）の法人営業経験 人材育成・組織開発・HR領域への興味関心 大企業向けの営業・提案経験 スタートアップ・ベンチャーでの就業経験 営業戦略設計、アライアンス推進の経験 ◆求める人物像 顧客の本質的な課題に向き合うことを楽しめる方 目先の受注だけでなく、長期的な関係構築を大切にできる方 正解が決まっていない環境でも、自ら考え動ける方 事業づくり・組織づくりに当事者意識を持てる方 コーチング・人材開発の価値を信じ、広げていきたい方

  事業内容

  「コーチングマインドを社会に広げる」をミッションに、550人以上のコーチを輩出した “THECOACH Academy” 、プロのコーチと出会える” THECOACH Meet”、コーチング型組織開発を行う “THE COACH for Business” などのコーチング事業を展開。 生きづらさや人間関係などに悩む人が一人でも多く、自分の可能性を信じ、自分らしく生きていける社会の実現に向けて、心理学などの研究開発・パーパスに生きる組織づくりを目指す。

• エージェント求人

  人事｜組織開発｜株式会社viviON

  400~600万

  株式会社viviON東京都千代田区

  人事｜組織開発｜株式会社viviON気になる

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  仕事内容

  所属部署と職種 viviONの人事チーム/組織開発ユニットは、「ユーザーとクリエイターが、楽しみながら生きていける社会にする」というパーパスを実現するための土台となる、強い組織文化を構築するために組織されたチームです。「行動変容 × 対話 × 文化」をキーワードに、制度を作って終わりではなく、それが現場で運用され、文化として定着するまでのプロセスに伴走します。 【組織開発担当】 は、急拡大した組織において、ミドルマネジメント層の強化と、対話・フィードバック文化の定着を推進するポジションです。特に、評価制度やOKRといった「仕組み」と、日々の1on1やキャリア対話といった「行動」の接続に注力し

  求める能力・経験

  < 必要な条件/経験 > ・人事（組織開発、人材育成、制度運用など）またはHRBPとしての3年以上の実務経験 ・現場マネージャーや事業責任者を巻き込み、課題解決プロジェクトを推進した経験 ・抽象度の高い課題に対して、自ら仮説を立てて施策を立案・実行した経験 < 望ましい経験/スキル > ・マネジメント（リーダー、マネージャー）の実務経験 ・OKRの導入・運用や、1on1の定着支援に携わった経験 ・急成長企業やメガベンチャーでの組織課題解決の経験 ・ワークショップのファシリテーションや研修講師の経験 ・コーチングやカウンセリングに関する知識・資格

  事業内容

  ■インターネット関連事業 ■コンテンツ制作事業 「ユーザーとクリエイターが楽しみながら、幸せに生きていける社会にする」同社は、クリエイターの皆様とユーザーの皆様の架け橋となり、日本が誇る文化を国内外に発信し、夢と感動をお届けすることで、viviONに関わる全ての人々を幸せにし、世の中に貢献します。 ◆サービス 同社は月間3.3億PV、会員数915万人以上、登録作品数約60万点を誇る、国内最大級の二次元専門ECサイトやオンラインゲームの運営を行っております。さらなる成長のた

• 企業ダイレクト

  【人事労務・総務全般/リーダー候補】子供たちの未来をICTで支える

  524~600万

  

  チエル株式会社東京都品川区

  【人事労務・総務全般/リーダー候補】子供たちの未来をICTで支える気になる

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  仕事内容

  【人事労務・総務全般】担当を募集。人事労務領域を中心に、総務業務まで幅広く担う組織運営の下支え役として、実務の遂行のみならず、将来的なリーダー候補として業務改善の提案なども期待しています。 ■労務関連実務（勤怠・給与・社保等） ■就業規則・人事制度の管理 ■安全衛生管理 ■採用業務全般（募集～入退社） ■新入社員研修の企画運営 ■人事評価の運用サポート ■社内イベント企画 ■認証更新対応 ■オフィス環境整備 【仕事の魅力】人事労務を軸に、適性に応じて徐々に領域を広げられる環境です。仕組み化や改善提案を歓迎する文化があり、主体的な行動が組織の成長に直結する手応えを感じられます。

  求める能力・経験

  【必須】■人事労務領域での実務経験（2～3年以上） ■労働法や社会保険に関する基礎知識■基本的なPCスキル 【歓迎】■プライバシーマーク認証取得や更新に携われたご経験 【魅力】当社は教育現場のデジタル化を推進する社会貢献性の高い事業を展開しています。今回のポジションは人事労務から総務まで多岐にわたる経験を積むことができ、将来のリーダー候補としてキャリアアップを目指せます。上場企業の安定基盤の中で、自身の介在価値を発揮し、組織の仕組み作りに関わることが可能です。ホスピタリティを大切にしながら、自ら主体的に動ける環境を整えています。

  事業内容

  ■学校現場で使われるシステム（授業・学習支援、デジタル教材、システム全般の運用管理等）の開発、販売を行う教育ICTに特化したメーカー■全国の教育機関・教育委員会へ展開■「Google for Educationパートナープログラム」の技術パートナー認定企業