人事・労務アウトソーシング＜正社員_東京＞／22291

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  人事部メンバー

  500~1200万

  

  株式会社Ｃａｒｕｓ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ東京都港区

  人事部メンバー気になる

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  仕事内容

  人事部のメンバーとして、以下の全般ないし得意不得意及び経験に応じて一部の業務(対象従業員数は本社30名、ブランチ全てを合わせると合計850名程度（2025年末時点）) 【労務管理・人事制度設計全般など】 ■働きがいと働きやすさで日本屈指の会社にするための種々の人事制度設計 ■本社ステイタスとビジョンに鑑みた人材採用戦略の策定と実行、管理 ■入社前及び入社後の研修、生涯教育、学び直しの制度設計及び実行 ■360度評価を含む組織サーベイの実施やそれに伴う課題の発見、施策立案、フォロー ■労務相談、就業規則や給与規程作成・改定

  求める能力・経験

  ・未経験の業務知識を貪欲に吸収し続けることができる知的好奇心　　 ・困難な課題や壁に対してもチャレンジできるマインド ・予測不能な状況に対する柔軟性と仕組みをゼロから構築するマインド

  事業内容

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• エージェント求人

  アビーム（タイ駐在）2842

  580~2000万

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  アビーム（タイ駐在）2842気になる

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  仕事内容

  ■概要 人的資本経営戦略ユニットのメンバーとして、タイでの海外駐在を希望される候補者様向けの応募枠です。 ■採用背景・業務内容 FY30成長戦略の柱である”First Choice in Asia"の実現に向けて、「グローバル版価値創出サイクル」の具体的なオファリング・体制を構築する必要がある中、実現にあたり①昨今の人的資本経営ニーズ②戦略～BPOまでのオファリングの親和性を加味し、人的資本経営のオファリングをベースとしたグローバル展開にチャレンジしています。 グローバルでの体制を構築するにあたり、マーケットの規模感・駐在員を中心とした現地リソースのケイパビリティを加味し、SEAをフォーカスリージョンに設定しました。 上記方針のもと、タイ日系企業を中心にオファリング研鑽・顧客訪問機会創出に注力いただきます。 尚、SEAだけではなく、今後中国・欧米にも展開することを予定しており、人的資本経営戦略ユニット内グローバルチームの中枢メンバーとして従事いただくことを想定しています。

  求める能力・経験

  ※ご経歴やクラスによって、駐在まで半年~1年、場合によっては2~3年オンボーディング期間として日本にいる場合がございます点、ご了承ください ＜Manager以上＞ ・人的資本経営テーマに関連するオファリングテーマで提案活動及び案件創出の実績を多数お持ちの方 ・高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ・タイ現地にて人的資本経営テーマ専業で案件に従事いただける方 ＜Senior Consultant＞ ・現地コミュニケーションが取れるコミュニケーション能力をお持ちの方 ・コンサルタントとして海外でのデリバリー経験、または国内グローバル案件におけるデリバリー経験をお持ちの方 ※Senior Consultantの方の中でも、Managerプロモーションが見えている方が対象です

  事業内容

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• エージェント求人

  アビーム（人事IT）2842

  580~2000万

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区, 大阪府大阪市

  アビーム（人事IT）2842気になる

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  仕事内容

  ■入社後のアサイン想定プロジェクト 人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 具体的には、 ・グローバル/グループ人材マネジメント基盤構築 ・人事制度改革に伴うプロセス（等級、報酬、評価）策定 ・人事システムの基本構想策定 ・人事業務プロセス改革 ・グローバルタレントマネジメントの実現 ・エンゲージメント向上施策の策定と実現 等のプロジェクト等に従事することになります。 入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。

  求める能力・経験

  ■経験業務-必須要件 社会人実務経験2年以上で、以下のいずれかの経験を満たす方 ・コンサルティングファーム/シンクタンクにおいて、人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験をお持ちの方 ・SIerとして人事領域のご経験をお持ちの方 ・人事領域のパッケージ開発経験をお持ちの方 ・SAP導入経験をお持ちの方（人事領域以外も歓迎します） ・事業会社人事のご経験をお持ちの方 ・BPOサービス企業で人事領域のご経験をお持ちの方 ■経験業務-歓迎要件 ◎コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験（人事領域以外のご経験も歓迎。アドオン開発経験も可。） ◎Success Factors/Workday/Oracle Cloud/COMPANY/POSITIVE/Generalistなどの導入経験（コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可。クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも可。） ■歓迎資格/スキル 英語（語学力があればグローバルプロジェクトへの参画等キャリアの可能性が広がります）

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【東京】給与計算BPO×改善提案/BtoB顧客対応経験者歓迎★年休127日

  360~500万

  

  株式会社ペイロール東京都江東区

  【東京】給与計算BPO×改善提案/BtoB顧客対応経験者歓迎★年休127日気になる

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  仕事内容

  給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。 ◆スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの提出期限を顧客と調整。◆問合せ対応：顧客人事担当者から上がるシステムの操作方法や課題の対応方法への回答。◆給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラー対応等、確実なシステム運用を推進。◆月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施。◆規程変更対応：他部門と連携し計算ロジックの修正を実施。

  求める能力・経験

  【必須】■社会人経験3年以上■BtoBにおける顧客対応の実務経験 ■Excel使用経験（関数・VLOOLUPレベル）■顧客への提案経験 【歓迎】■業務やシステムの運用・改善のご経験（分野は問いません） ■業務やシステムの運用・改善のご経験（分野は問いません）■給与計算の実務経験 【求める人物像】■社内外との交渉・調整が多く発生するため、コミュニケーションが得意な方■新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方■ミスが許されない給与計算において、全ての工程を確実に実行する丁寧さや計画性を備えている方

  事業内容

  【給与計算業務のフルアウトソーシングサービス】■主要取引先：カルビー/日本ケンタッキー・フライド・チキン/DeNA/東洋大学/ハンズなど■男女比：男性45.3％ 女性54.7％

• 企業ダイレクト

  【バックオフィスコンサルタント】完全フレックス◎すごいベンチャー100選

  600~1080万

  

  株式会社Ｗｅ　ｗｉｌｌ東京都港区, 愛知県名古屋市

  【バックオフィスコンサルタント】完全フレックス◎すごいベンチャー100選気になる

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  仕事内容

  スタートアップ・中堅企業のバックオフィスを、単なる改善ではなく「再設計」するコンサルティングを担っていただきます。 ●バックオフィスインフラの設計構築：業務フローの標準化、SaaS選定・導入、自動化設計までを一気通貫で担います。 ●スタートアップ特化型コンサルティング：IPO準備支援、ファイナンス支援、管理会計構築、経営管理体制の整備など、経営直結のテーマを推進 ●自社SaaS「SYNUPS」を活用したナレッジの標準化・モデル化 ┗個社支援で得た知見を抽象化し、再現性のあるモデルへ昇華させます。

  求める能力・経験

  【必須】 ■監査法人・会計事務所・コンサルティングファーム・事業会社等における実務経験（年数不問）■公認会計士試験合格者、USCPA取得者など 【歓迎】 ■スタートアップベンチャー企業のバックオフィス支援・顧客折衝の経験 ■IPO準備・管理会計・内部統制・資金調達支援に関わった経験 ■freee / マネーフォワード など主要会計SaaSの活用経験 ■複数クライアントを並行して担当したプロジェクトマネジメント経験 ■リモートワーク・フレックス環境での自律的な業務遂行経験

  事業内容

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• エージェント求人

  株式会社LITALICO 【コーポレート】人事_労務担当

  500~700万

  • 保険
  • 社会保険

  株式会社LITALICO東京都目黒区

  株式会社LITALICO 【コーポレート】人事_労務担当気になる

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  仕事内容

  ＃ 募集背景 LITALICOは障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗（直接）サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や働くことに障害のある大人への就労支援を行っています。国内最大級となる300拠点以上を自社で運営しており、これら店舗サービスはLITALICOのコアとなる事業です。 今後の事業方針として、主軸である障害福祉分野から介護・教育・ヘルスケアなど周辺領域にも段階的に事業拡大を目指しており、直近もM&Aにより新規事業を担うグループ会社が複数参画しています。 連結従業員数が4000名規模となり事業内容も多角化する中で、人事労務部門強化のための実務担当者を募集いたします。 ＃ お任せしたい仕事内容例 弊社の労務部門は担当制になっており、入社後にお任せする業務は以下から、ご経験スキルやご希望をふまえて最終決定いたします。 今後より伸ばしていきたいスキルや、学びを深めたい領域があれば面接時にぜひお聞かせください。 ・給与関連（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等） ・社員の勤怠管理、集計（有給等の管理） ・文書関連（就業規則、各種規定類管理） ・社会保険手続き関連全般／人員報告書作成／入退社管理／異動情報の管理等 ・福利厚生制度の運用 ・正社員・契約社員・パート、アルバイトの方々の雇用契約書チェックおよびその管理業務 ・その他労務等の人事面における事項の調整・対応 ※経験や希望により、就業規則の改定や新しい制度の構築など、より良い組織を目指した取り組みにもチャレンジできます。 ＃ 入社後の働き方 ・残業時間：月平均20～30時間程度を想定 ・入社2週間～1ヶ月程度は本社（中目黒）へ出社いただきますが、その後は週2回程度の出社を想定しており、それ以外は在宅勤務が可能です ＃ 配属組織構成 人事厚生グループと給与・社会保険グループの二つに分かれており、各グループともにマネージャー1名ずつを含む10名程度となっており、全体で計20名規模の組織です。 ご入社後はご経験やご希望をふまえて配属が決定し、その後もキャリアのご関心に応じて業務範囲を広げるなど様々なチャレンジが可能です。

  求める能力・経験

  ※以下いずれかに当てはまる方を想定しています ・事業会社で3年以上の労務実務経験があり、年次業務及び繁忙について理解している方 ・社労士事務所やBPO会社等での人事労務実務経験

  事業内容

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• エージェント求人

  人・組織戦略コンサルタント

  750~1400万

  • コンサルティング業務
  • 人事
  • 組織/人事コンサルティング

  株式会社電通総研東京都品川区

  人・組織戦略コンサルタント気になる

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  仕事内容

  ●職務内容 ＜期待役割＞ CHRO/人事担当役員、人事部長やHRBP(事業部人事)が抱えるお悩みに合わせて、当社の豊富な実績を持つメソドロジーを組み合わせたコンサルティングサービスの提供をお任せします。戦略立案から始まり、クライアント企業における実行支援、社員意識改革まで伴走していきます。 ◇支援内容：人材(人事)戦略立案、人材ポートフォリオ構築、パーパスやミッション・ビジョン・バリューの全社浸透による意識改革、人事部門または事業部門に対する人事DX・タレントマネジメントの実行、人材ダッシュボードの構築、自律型人材の育成 等 ＜プロジェクト事例＞ ユースケースはこちら ・クライアント企業の人事・組織開発に関する課題の分析と解決策の提案 ・組織診断、従業員エンゲージメント調査、リーダーシップ開発プログラムの設計・実施 ・人材育成戦略の策定と実行支援 ・自律型人材の育成 ・ミッション・ビジョン・バリューの浸透

  求める能力・経験

  ●下記の経験、スキルを有する方 ・コンサルティングファームでの戦略人事コンサルティング経験　3年以上 ・事業会社での経営戦略に沿った人材(人事)戦略or組織開発・人材開発の企画立案、実務経験　3年以上 ●歓迎する経験・スキル ・人材ポートフォリオ構築の実務またはコンサルティング経験 ・組織診断ツールやエンゲージメント調査の実施経験 ～求める人物像～ ・チームでプロジェクトを進めることを楽しめる方 ・改革推進に熱量をもって取り組める方

  事業内容

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• エージェント求人

  [SmartHR]◥◣労務リスクマネジメント/リモート可◢◤1400人の働きがいを守る「最後の砦」へ

  600~1100万

  • マネジメント
  • 研修企画
  • 課題設定
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 管理職
  • ヒアリング
  • リスクマネジメント
  • 提案
  • 人事
  • 教育
  • クラウド
  • 研修設計
  • レポーティング
  • SmartHR
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 労務管理コンサルティング
  • 労務コンサルティング
  • 労務管理
  • トラブル対応
  • 現場スタッフ労務管理

  株式会社SmartHR東京都港区

  [SmartHR]◥◣労務リスクマネジメント/リモート可◢◤1400人の働きがいを守る「最後の砦」へ気になる

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  仕事内容

  ■ 募集の背景 SmartHRは「well-working」を掲げ、クラウド人事労務ソフトのトップランナーとして急成長を続けています。現在、社員数は1,400名を超え、マルチプロダクト戦略によって組織の複雑性は増す一方です。 RDSのデータが示す通り、コーポレートスタッフは市場全体でわずか 4.9% と極めて希少な存在です。 私たちは今、プロダクトの進化スピードに負けない「理想の労務ガバナンス」をゼロから設計・実装できるプロフェッショナルを必要としています。 ■ 職務内容 1,400名超の組織と従業員が安心して挑戦し続けられる環境を構築し、会社全体の生産性を最大化させることがミッションです。 1. 「攻め」のリスクマネジメント設計 予防・対応スキームの構築： ハラスメントや労働関連法規におけるリスクを未然に防ぐ体制をアップデートします。 CxOへの提言と研修： 上級管理職（CxO・VP層）に対し、労務リスクの観点から研修設計やファシリテーションを行い、組織の意識改革を主導します。 早期発見レポーティング： 組織の歪みをいち早く検知し、経営陣へ適切なタイミングで共有するための報告手段・体制を設計します。 2. 個別事案の解決と再発防止のハック 高度な事案対応： メンタルヘルス不調やハラスメント等の個別事案に対し、関係者ヒアリングから対応方針の立案まで、プロの知見を持って完遂します。 再発防止の仕組み化： 起きた事象を単なるトラブルで終わらせず、社内規定の改定や啓蒙活動、研修の企画へと昇華させます。 3. 従業員リテラシーの向上 相談窓口の運営責任： 1,400名の声が集まる窓口の運営を通じ、組織課題の抽出と改善提案を行います。 プロフェッショナル集団への啓蒙： 「労務のプロ」を自負する社員が多い環境で、納得度の高い発信と教育を設計します。

  求める能力・経験

  - コーポレート（管理部門）主導での労務対応の実務経験（2年以上） - ハラスメント・メンタルヘルス事案等における個別対応経験 - 労務トラブル対応における、法令・社内規定に基づく判断力と調整スキル

  事業内容

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• エージェント求人

  【ALL DIFFERENT｜組織コンサル】事業部横断の課題解決｜人事制度構築、スキル診断

  450~810万

  • コンサルティング業務
  • 知財/特許
  • プロジェクト
  • 管理職
  • リーダー
  • 中期経営計画策定
  • マネジメント
  • 営業
  • ヒアリング
  • 講師
  • 株式
  • 提案
  • 人事
  • 制度構築
  • 階層別研修
  • 教育
  • 制作
  • 開発
  • 組織開発
  • コンサルタント
  • 法人営業
  • プレゼンテーション

  ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区

  【ALL DIFFERENT｜組織コンサル】事業部横断の課題解決｜人事制度構築、スキル診断気になる

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  仕事内容

  ◇◆ALL DIFFERENT株式会社（旧：ラーニングエージェンシー）◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓営業・コンサル・講師の「一気通貫」スタイルで、顧客の課題解決に深くコミットできる ✓のべ20,000社以上の支援実績。業界初・特許取得の独自サービスを多数展開する業界のリーディングカンパニー ✓年間休日132日（2024年度実績）。生産性を重視し、ワークライフバランスを保ちながら専門性を磨ける環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ALL DIFFERENT株式会社 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「人と組織、そのあらゆる可能性のために。」を掲げ、組織開発・人材育成支援を手掛けるコンサルティング企業です。定額制研修「Biz CAMPUS Basic」をはじめ、アセスメント、人事制度構築、経営計画策定まで、企業の成長を一貫して支援。20,000社を超える圧倒的な顧客基盤を武器に、組織変革のリーディングカンパニーとして躍進しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓中小・大手企業への経営課題ヒアリングおよび中長期的な人材育成プランの立案・提案 ✓階層別研修やテーマ別研修の講師登壇（中途入社の9割以上が講師未経験からスタート） ✓顧客の課題に合わせたオーダーメイド・カスタマイズ型研修の企画・設計 ✓既存研修テキストの改善・改良、および新規コンテンツの制作 ✓5名程度のメンバーマネジメントや複数プロジェクトの推進（将来的なマネジャー候補として） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓次世代リーダー育成のための教育体系構築および実行支援 ✓人的資本経営の実現に向けた、アセスメント結果に基づく組織変革コンサルティング ✓新入社員から管理職層までを網羅した、全社的なビジネススキル向上プログラムの導入 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓無形商材の営業経験を活かし、より専門性の高いコンサルタントへキャリアアップしたい方 ✓「教える」ことや「人の成長」に情熱があり、講師としてのスキルも身につけたい方 ✓顧客と深く、長く伴走し、企業の組織変革を肌で感じたい方 ✓早期にマネジメント経験を積み、事業成長を牽引するコアメンバーとして活躍したい方

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓法人営業経験、またはコンサルティング経験をお持ちの方 ✓人・組織の成長に貢献したいという強い意欲をお持ちの方 歓迎条件（WANT） ✓人材業界、教育業界での実務経験 ✓マネジメント経験（人数不問） ✓研修講師やプレゼンテーションの経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【人事コンサルタント（人事制度・人事施策改革）】日系大手コンサルファームの安定基盤

  700~3000万

  株式会社野村総合研究所(NRI)東京都千代田区

  【人事コンサルタント（人事制度・人事施策改革）】日系大手コンサルファームの安定基盤気になる

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  仕事内容

  【具体的な職務内容】 ・顧客企業の人事制度改革（等級・評価・報酬など基幹制度改革） ・採用、配置・異動（ローテーション）、人材育成、シニア活用（定年制度、定年再雇用制度見直し）、サクセッションプラン策定など各種人事施策の改革 ・グローバル拠点での人材マネジメント・人事機能高度化、人材獲得競争力に向けた各種改革 ・顧客企業の人材及び組織の活性化、およびチェンジマネジメントを通じて、企業変革を支援 【携わるビジネス・サービス・テーマ】 ＜プロジェクト例＞ ・人事制度改革・構築・導入に向けた伴走支援（業種の定めなく数多くの実績あり） ・会社統合・分割等に伴う人事制度設計・PMO支援 ・IT・DX人財向け専門職人事制度設計支援 ・グローバル人事実現に向けた改革（NRI海外拠点コワーク） ・定年後再雇用制度改革、定年延長に関わる制度改定 ・人材育成ポリシーの構築・人材育成体系の見直し ・役員人事制度の改定

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ・コンサルティングファームにおいて、人事制度改革、または組織改革プロジェクトなどの人事コンサルティング経験を有する方 ・事業会社の人事担当として、人事制度や人材開発、タレントマネジメントに係る企画の実務経験を有する方 ・グローバル人事制度の構築、運用に関する経験を有する方

  事業内容

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