【分譲マンション企画マネジメント】◎設計士キャリアチェンジ歓迎/本町駅より徒歩3分
400~670万
アートプランニング株式会社
大阪府大阪市
400~670万
アートプランニング株式会社
大阪府大阪市
その他建築設計/デザイン
建築法人営業
その他不動産企画/開発
【担当業務の概要 】 マンションの企画から設計、施工完了まですべてを一貫して統括するプロデューサーです。大手デベロッパーでは細分化されがちなマンションの企画・設計業務に、広範な裁量権を持って携われることが大きな特徴です。 用地取得後の段階から、その土地が持つ潜在的な価値を最大限に引き出すため、マンション全体を「人と街のため」という理念のもと、一つの作品として創り上げていきます。受賞歴も多数◎ 【プロジェクト推進における役割と具体的な業務内容】 ■1. 企画・構想フェーズ 用地仕入れ担当者と連携し、事業計画の核となる企画を立案します。 市場調査やマーケティングデータに加え、地域の歴史、文化、街並み、住民の暮らし方といった地域特性を深く読み解き、その土地に自然となじみ、街の価値をさらに高めるようなコンセプトを構想します。 ■2. 基本・実施設計フェーズ 策定したコンセプトに基づき、協力会社である外部の設計事務所をリードし、意匠設計を進めます。 外観デザイン、共用部の意匠、外構・植栽計画から、住戸の間取りや水回りの仕様選定に至るまで、細部にわたる設計にアイデアをダイレクトに反映させることが可能です。 ■3. 施工・監理フェーズ 設計図を具現化する施工フェーズでは、ゼネコンや施工会社と密に連携を取りながら、品質、コスト、スケジュールのすべてを管理します。設計図通りに工事が進んでいるか定期的に確認し、予期せぬ問題が発生した際には、関係者全員を巻き込み、迅速に解決策を導き出すリーダーシップが求められます。 ■4. 社内外の調整役 プロジェクトを成功に導くには、多くの人を巻き込むことが不可欠です。 社内では事業部門や営業部門、社外では設計事務所、ゼネコン、行政機関など、立場や専門性が異なる人々の意見を調整し、ひとつのゴールに向かって導く強力なプロジェクトマネジメント能力が重要となります。 【チーム構成について】 現在、50代の部長、40代の課長、30代の係長、20代の社員からなる4名のチームで業務を進めています。大手不動産デベロッパー・設計事務所からの転職者も在籍しており、仕事が細分化されている業務とは異なり、 幅広い裁量権を持って活躍できる点に魅力があります。女性の方も多数活躍しておられ、残業も少ないためワークライフバランスも重視できます。 従事すべき業務の変更の範囲 <雇入れ直後>分譲マンション企画マネジメント <変更の範囲>会社の定める業務 ※本人希望がない限り部署異動なし
【いずれかの経験】 ・RC造マンション建築設計経験がある方 ・上記経験がなくとも建築業界にて何らかの実務経験があり、マンション企画に携わりたい学習意欲の高い方
正社員
無
有 試用期間月数: 3ヶ月
400万円〜670万円
一定額まで支給
08時間00分 休憩60分
08:45〜17:45
有 平均残業時間: 20時間
120日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日
夏季休暇・年末年始休暇
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
※固定残業代月2万円を相当時間6.39h(年収660万円)~10.84h(年収400万円)を月給に含んで支給 ※ご経験・資格を考慮の上、同社規定により決定します。 【モデル年収】 ・入社3年目 28歳 年収430万(資格なし) ・入社3年目 28歳 年収490万(1級建築士) ・入社6年目 31歳 年収590万(1級建築士) ・入社8年目 49歳 年収730万(1級建築士)課長
無
大阪府大阪市
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
大阪メトロ 御堂筋線・中央線・四ツ橋線 各線「本町」駅より徒歩3分 <雇い入れ直後>本社 <変更の範囲>なし
報奨金制度・選択制確定拠出年金制度・出産育児支援制度・出産祝い金 通勤手当:会社規定に基づき支給 残業手当:固定残業代2万円+超過分別途支給 資格手当:1級建築士5万円/2級建築士2万円/1級建築施工管理技士3万円/2級建築施工管理技士2万円 家族手当:子一人10,000円(人数上限なし)
1名
2回〜3回
大阪府大阪市中央区本町4丁目4番17号 アート本町ビルディング
■マンション事業 ■戸建事業 ■リモデリング事業 ■不動産ソリューション事業 ■建築の設計施工 アートグループのデベロッパーとして自社ブランドを中心に、「住まいづくり」を多角的に展開。 中古マンションや中古住宅を改修・改装することにより、資産価値の高い住まいをご提供するリモデリング事業やオフィスや商業施設、高齢者向け施設、保育施設など、社会の基盤を構成する各種施設にも応用し、設計・施工を通じてあらゆる空間づくりにベストなソリューションを提供することを目指しています。
アート引越センター株式会社
最終更新日:
624~1003万
オフィス移転・改修に伴う内装工事の提案営業として、 クライアント対応から社内外の調整、プロジェクト推進まで一貫して担当いただきます。 グループ会社である株式会社店研創意 空間プロデュース事業部への在籍出向となり、営業窓口として案件全体をリードしていただくポジションです。 <具体的には・・・> ・既存顧客および新規顧客へのオフィス移転・改修の提案営業 ・クライアントへの課題ヒアリングおよび空間企画提案 ・設計・積算・施工管理部門と連携した案件推進 ・見積確認・予算管理・スケジュール調整 ・ビル管理会社や協力会社との折衝 ・展示会・交流会を通じた新規開拓活動 など <ポイント> ・提案から引き渡しまで一貫して携わる裁量の大きい営業職 ・店舗設計施工で培ったノウハウを活かしたオフィス内装事業の拡大フェーズ ・事業成長の中核メンバーとして活躍できる環境
【必須】 オフィスの移転、または内装工事に係わる業務経験(目安3年以上) 【歓迎】 ・インテリアや空間デザインに興味をお持ちの方 ・自身で積算や現場管理も可能な方 ・1級施工管理技士をお持ちの方 ・普通自動車第一種免許(AT限定可)をお持ちの方
持株会社としての、グループ経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他グループ経営管理及び支援業務
600~700万
【仕事内容】 用地仕入れ・マンション一棟売買を行う当社にて意匠設計とボリューム設計を担当いただきます。 新設部署の立ち上げメンバーとして、高い裁量とスピード感ある環境で設計に集中できるポジションです。 ■ 主な業務内容 取得予定地・仕入れ用地の ボリューム検討(プラン・収益性の算定含む) RC造・鉄骨造マンション/ホテルの 意匠設計業務全般 建築確認申請および関連する行政協議 外部パートナー(構造・設備・施工会社など)との調整 開発物件の品質向上に向けた企画・設計提案 現地調査・役所調査などの外出業務(必要に応じて) ※前職で使用していたCADソフトがある場合、導入検討も可能です ■ 業務の特徴 ・用地仕入れ〜設計〜開発までワンストップで進行するため、 設計者として「事業づくり」に深く関われるやりがいがあります。 ・新設部署につき、個々の適性・志向に合わせて 業務範囲を広げるキャリア形成が可能です。 ■ 働く環境 新設部署のため、メンバー同士で意見交換しながら 設計フローづくりにも参加可能です。 従事すべき業務の変更の範囲 (雇入れ直後)意匠設計 (変更の範囲)会社の定める業務
二級建築士以上有資格者、もしくは鉄骨造・RC造設計の実務経験3年以上
不動産(売買仲介・賃貸仲介・他)
600~1000万
~創立100周年/富士電機G/福利厚生充実・退職金あり/離職率4.6%/売上拡大中~ ■業務内容 「産業プロセス空調設備」・「一般空調・給排水衛生設備」における積算・設計・施工管理・保守業務全般を一貫してご担当いただきます。 営業部門や設計部門、調達部門と連携しながら業務を進めて頂きます。 【産業プロセス空調設備】工場(精密機器・医薬・食品等)、データセンター等 【一般空調・給排水衛生設備】オフィスビル、商業施設、公共施設等 ※変更の範囲:当社の定める業務 <特徴> ★産業空調においては、クリーンルーム等の空調システムの開発や省エネ設備の企画・提案に力を入れています ★関連企業案件(富士電機・古河電工等)、一般民需、官公庁など幅広い案件有 ★1億円以上の大型案件多数 ★担当現場への直行直帰が基本 ★関東・甲信越エリアを中心に長期出張が発生する可能性あり ■当社の魅力 【充実の福利厚生】 年間休日126日で有給取得もしやすく(平均有給休暇取得日数13.8日)、福利厚生も充実している環境です。男性も育児休業を取得しています。 また、会社が定めた資格取得に向けた支援として、受検費用補助および資格取得の際には報奨金の支給(10,000~200,000円)を行っています。 ※会社が定めた業務に対する資格の重要度により報奨額が異なります。 *健康経営優良法人 2024(大規模法人部門):認定 *女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」:二つ星認定 【人材育成】 「モノづくり」は「ひとづくり」から始まるとの考えから、人財育成を当社の重要課題と位置付け、階層別、部門別、目的別の研修など、充実した教育研修制度を体系化しており、継続的な育成プログラムによりプロ集団の育成を行っています。 具体的には、階層別研修などの一般的な研修に加え、自己啓発支援制度として、通信教育やe-ラーニングなどの自己啓発講座の受講も可能です。 ■当社について: 当社は、設備の設計から施工、保守までをワンストップでご提供する【メーカー系総合設備企業】です。 富士電機グループ、古河電工グループのDNAを受け継いだ『総合力』と、電気設備工事・空調設備工事のどちらにも対応できる『複合力』で設備に付加価値を創造し続けます。
■必須要件: 2級菅工事施工管理技士の資格をお持ちで、施工管理関連業務のご経験をお持ちの方 ★徹底した労務管理や省力化ツールの導入等で残業時間を削減中 ★施工管理職の方に対する豊富な手当や福利厚生制度有 ★DXへの取り組み並びに働き方改革に向けた戦略的投資も増強
【プラント工事業/プラント電気・計装設備の設計・施工】 【内線・建築工事業/建築・建築付帯設備の設計・施工】 【空調設備工事業/空調および給排水設備の設計・施工】
500~700万
建築部材やプラント領域の設備部材や機械器具設置部材等の設計・作図業務を担当し、CADを使用した図面作成から検図、プロセス改善、社内外との折衝まで幅広く対応する設計エンジニア職です。 ≪業務内容詳細≫ ・製作金物(什器、手摺などの建築部材等)の設計、作図 ・チーム内で作図された図面の検図 ・設計プロセスの改善に向けた企画業務 ・設計パートナー会社への作図依頼、折衝 ・顧客先やパートナ先への同行訪問
必須スキル ■下記いずれかのご経験 ・2DCADソフトを用いて製作図(展開図)を作ってこられた経験ご経験 ・2DCADソフトを用いた設計、作図経験 ※弊社業務では、3D-CAD(Inventor)、2D-CAD(Auto-CAD)を利用していただきます。 ※Inventor、Auto-CADともに、弊社業務にあわせたマニュアル、オンボードプログラムをご用意しています。 歓迎スキル ■3DCADソフトを利用した設計、作図のご経験があれば尚良し ■下記いずれかのご経験 ・施工管理 ・製作金物の設計、作図 ・実施設計図面の作成 ・現場監理
建設部材の設計開発、製造販売
400~800万
【仕事の内容】 建設業の人手不足解決プラットフォーム「助太刀」のフィールドセールスとして、大阪支店の立ち上げ(責任者候補)をお任せします。関西エリアの建設業界への深耕、組織拡大(1→10)、事業創造をリードするポジションです。 【具体的な業務内容】 ・インサイドセールスが商談化した顧客への提案、商談(1日3〜4件程度) ・具体的なサービス活用のご提案、クロージング、契約締結フォロー ・商談準備、振り返り、Salesforceへの入力・管理 ・大阪拠点の立ち上げ業務、組織づくりへの参画 ※The Model型の営業プロセスを導入しており、効率的な営業活動が可能です。
【必要な能力・経験】 ・新規法人営業経験 3年以上 【求める人物像】 ・「建設現場を魅力ある職場に。」というミッションに共感できる方 ・素直さを持ち合わせ、常に改善意識を持って行動できる方 ・数値への責任感があり、組織や他者への貢献意欲が高い方 ・立ち上げフェーズのカオスを楽しめる方
建設業向けマッチングサービス「助太刀」、正社員採用支援サービスの企画・開発・運営
370~456万
~「売り込む営業」ではなく、「信頼で選ばれる営業」◆ブライダル業界や販売職、パティシエなどご経歴は様々な中途未経験入社者が多く在籍◆インセンティブ有・個人ノルマ無◆年休125日(土日祝)◆転勤無~ ■当社の魅力: <業界の成長性と将来性> 都市部を中心に慢性的な駐車場不足が続く中、ニーズが高まっているのが 時間貸し駐車場=コインパーキング。 国内の車保有数 約8,000万台 駐車可能台数 約500万台 この“ミスマッチ”こそがビジネスチャンスです。 当社は創業約30年、業界でも老舗の安定企業です。 「今ある土地で新たな価値を生み出す」 そのサポート役として、社会貢献度も高い仕事です! <働きやすさと収入両方を実現> 「個人ノルマに追われる」 という働き方ではなく、チーム制&ストック型ビジネスで、安定した働き方が可能! ◎基本は仲介会社からの紹介が中心で、すでに土地活用ニーズが顕在化しているオーナー様が対象のため成約可能性が高い ◎サポート体制充実 ◎成果に応じたインセンティブ支給 (月2万~4万円程度) 頑張りをしっかり評価する社風で、年収500万円以上を実現している社員も 多数在籍しています。 ■職務内容: お任せするのは、土地を持つオーナー様に向けたコインパーキング導入のご提案です。 <具体的には> ・アポイント獲得 ・土地オーナー様への提案営業 ・駐車場の販売・設置のコーディネート ・工事の手配や進捗管理 ・担当駐車場の運用フォローなど ■ポジションの特徴: 当社の土地活用営業は、「売り込む営業」ではなく、「信頼で選ばれる営業」です。 空地を探して飛び込みを繰り返す営業ではなく、すでに土地活用を検討しているオーナー様に対し、リスクの低いコインパーキングという選択肢を安心して任せてもらう仕事です。 営業として求められるのは、トーク力よりも 信頼関係構築力・粘り強さ・自己管理力です。 実際に活躍している社員も、前職はさまざまです。 ■入社後の流れ: ・1ヶ月目 3週間の座学研修(業界・商品・営業基礎)、現場見学、ロープレ、社員同行 、収益物件・駐車場の実地理解 ・2ヶ月目 営業同行で商談同席、徐々に主担当として商談を経験 ・3ヶ月目以降 1件成約を目標に本格稼働
<業界未経験歓迎><職種未経験歓迎><学歴不問><資格不問> ■必須要件 ・何かしらの顧客折衝経験 ・社会人経験1年以上
■事業内容: コイン式時間貸駐車場「エコロパーク」の運営・管理、 月極駐車場の運営・管理・受託業務 ■事業の特徴: 自社ブランド「エコロパーク」を展開し、全国の遊休地や建設予定地をターゲットにコイン式時間貸駐車場・バイク駐輪場・自転車駐輪場・月極駐車場の運営・管理を行っています。1996年の設立より業務を拡大し続け、現在では全国約4200ヶ所、30,000台以上の駐車スペースを展開しています。
676~1000万
【業務内容】 営業部にて建築工事の営業に従事いただきます。お客様や設計事務所などのステークホルダーか ら情報を収集し、そこで得た情報を社内へ伝達し受注に向けたプロジェクトを取りまとめます。 <実績> 国会議事堂や日枝神社、浅草寺などの日本を代表する歴史的建造物や、地域密着の人気ショッピングセ ンター、海外事業においては、1970年代にシンガポール/アルジェリアでの建設技術協力からスタートし、ホテルや商業施設の建設/開発プロジェクトなどを手掛けてきました。 【魅力】 ・創立90年を迎えるスタンダード市場上場企業 ・1970年代には海外建築事業をスタートさせ、グローバルにも発展しております。売上の約3~4割が海外建設となるため、ゆくゆくは海外建設にも携われるチャンスもございます。 ・年齢や階層に応じた研修制度が充実しております。資格支援制度もあり、社員ひとりひとりのスキルアップを後押ししています。 ・平均残業20.6H/平均勤続年数17.5年/有給取得平均11日/長期就業が可能な環境 【同社について】 同社はマンション、工場、教育施設、医療施設などで多種多様な実績を持つゼネコンです。創立90年を迎えスタンダード市場に上場しております。1970年代には海外建築事業をスタートさせ、グローバルにも発展しております。売上の約3~4割が海外建設となるため、ゆくゆくは海外建設にも携われるチャンスもございます。社員同士の親睦を深めることを大切にする社風・風土があり、例えば大きなイベントでは、社員の声を反映して行きたい場所に1泊2日の旅行に出かけたり、小さなイベントでは、いちご狩り,運動会,納会,ゴルフコンペ,ボーリング大会など様々な催しを実施して、社員同士の親睦を深めて、社員一丸となって業績拡大に努めています。また、非常に堅実でWin-Winの関係を大切にする会社です。安易にマイナス案件を取りにいくことはせず、安定黒字化を実現に努めています。協力会社にも無理発注せず、お互いWin-Winの関係を長期的に築けるように努めています。
【いずれか必須】 ■営業のご経験 ■建築施工管理業務のご経験 【歓迎要件】 ■建築もしくは不動産業界での営業ご経験
本社:東京都千代田区九段北四丁目2番28号 NF九段 設立:1942年12月 従業員数:1,420名(連結)824名(個別)(2025年9月30日現在) 上場市場名:スタンダード市場 資本金:5,061百万円 売上高:116,046百万円
600~1300万
同社が手掛ける一般建築物の設計に伴う法令管理業務をご担当いただきます。 ・物流施設、研究施設、工場、倉庫、データセンター、ホテル、医療・護施設、ロードサイド店舗、大型複合商業施設、中高層オフィスビル、中高層レジデンスなど ・大きく2つの業務を行います。 ①デザインレビュー(DR)に同席し、法令的な観点で確認・的確なアドバイスをして頂く ②各担当者からの、個別相談に対して、的確なアドバイスをして頂く
【必須要件】 ■下記いずれかに該当する方 ・確認審査機関などで確認審査の経験 ・一般建築(非住宅)の新築案件における意匠設計経験(ビル、工場、倉庫、病院、店舗など幅広く検討) ■加えて建築士資格をお持ちの方 【歓迎要件】 ■BIM(Revit)、またはAuto CAD使用経験 ■建築基準適合判定資格者をお持ちの方
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550~750万
■仕事の内容 【営業組織の生産性を最大化するセールスイネーブルメント】 事業の持続的な成長(MRR向上)を目的として、営業組織全体の「売れる仕組み」を構築するポジションです。 個人の感覚や経験に依存しがちな営業スキルを科学し、標準化することで、「誰でも成果を出せる強い組織」作りをリードしていただきます。 【具体的な業務内容】 組織のパフォーマンスを最大化するため、現状の課題分析から施策の実行・定着までを一貫して担います。 ・育成戦略の策定と実行支援 営業KPIや予実データを分析し、定量的な根拠に基づいた育成プログラムを立案。事業責任者や経営層と連携し、実行に向けた合意形成を行います。 ・ナレッジの形式知化・標準化 トップセールス(ハイパフォーマー)の行動特性や思考プロセスを言語化・マニュアル化し、再現性の高い「勝ちパターン」として組織全体へ浸透させます。 ・オンボーディング体制の整備 新入社員が早期に戦力化できるよう、入社直後から独り立ちまでのロードマップを設計し、研修やOJTの実運用を行います。 ・既存メンバーの継続的な能力開発 メンバー個々の課題や成長フェーズに合わせたトレーニングプランを作成し、継続的なスキルアップと成果創出を支援します。 ・営業プロセスの最適化(SFA活用) データに基づいた科学的な指導が可能になるよう、営業企画チームと連携してSFA(営業支援システム)の運用ルール策定や活用促進を行います。 【入社後のキャリアステップ】 まずは現場の営業プロセスやプロダクトへの理解を深め、イネーブルメント施策の実務(研修の実施・運用など)から着手します。 将来的には、イネーブルメントチームのマネジメントや、より広範な組織課題解決を担うリーダー職への昇格を期待しています。
■応募資格 【必須要件】 以下のいずれかに該当する経験をお持ちの方 ・法人向け提案営業(BtoB)の実績:3年以上 ※現場のリアリティを理解していることを重視するため、業界や商材の種類は問いませんが、顧客への折衝・提案の実務経験が必要です。 ・営業企画、あるいはセールスイネーブルメントの実務:2年以上 ※営業プロセスの仕組み化や、組織全体の生産性を向上させる施策(型化など)を推進した経験。 ・人材育成プログラムの企画・提供経験 ※人事コンサルティングファームや研修会社などの専門機関にて、クライアント企業の社員能力開発支援に従事した経験。
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450~650万
■仕事の内容 【建設業界向けクラウドサービスのインサイドセールス/リーダー候補】 建設DXを推進する自社サービスのインサイドセールス(SDR)部門にて、プレイングマネージャーとして活躍していただきます。 Webや展示会等を通じて興味を持っていただいた見込み顧客(リード)に対し、課題やニーズをヒアリングし、フィールドセールスへ繋ぐ「商談の創出」がミッションです。 【具体的な業務内容】 実務を通じた成果創出に加え、マーケティング部門と連携した組織運営や戦略立案を担います。 ・インバウンド対応(プレイング): 問い合わせや資料請求のあった顧客に対し、ヒアリングや情報提供を行い、購買意欲を高めて商談化します。 ・チームマネジメント: メンバーのスキルアップ支援、KPI進捗管理、トーク品質の改善指導などを行います。 ・マーケティング連携・戦略設計: デジタルマーケティングチームと協働し、リード獲得戦略の策定や、獲得したリストに対する効果的なアプローチ戦術を設計します。 ・多角的なアプローチ施策: 電話やメールに加え、手紙や業界特有のチャネルなど、ターゲットに合わせた最適な手法で接点を構築します。 ・業務プロセスの改善: 組織全体のパフォーマンスを最大化するため、オペレーションフローの最適化や仕組み化を推進します。 【ポジションの魅力】 1. マーケティングスキルの習得 マーケティング本部への配属となるため、PRやイベントチームと密接に連携します。単なるアポ獲得だけでなく、上流のリード獲得フェーズから関与することで、マーケティング視点を持った営業活動が可能です。 2. 高い反響率と成長環境 業界トップクラスのシェアと認知度があり、月間のリード数も増加中です。顧客の反応が良い環境で、質の高い提案スキルを磨くことができます。 3. 多様なキャリアパス インサイドセールスのマネージャーを目指すだけでなく、マーケティング部内の他職種(広報、コンテンツ企画、イベント運営など)へキャリアチェンジし、マーケターとしての専門性を高めることも可能です。
■必要な能力・経験 【必須要件】 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・法人営業(BtoB)における実務経験(目安:3年以上) ※商材の種類(有形・無形)は問いません。 ・インサイドセールスとしての実務経験(目安:2年以上) 【歓迎要件】 ・数値目標(KGI/KPI)に対する現状分析から施策立案、実行までのPDCAプロセスを回した実績 ・IT業界、特にSaaSビジネス領域における実務経験 ・3名以上のチームマネジメント、またはリーダーとしての指導経験 【求める人物像】 ・事業ミッションへの共感 当社サービスの社会的意義や提供価値に深く共感し、情熱を持って取り組める方 ・他部署との連携・協調性 マーケティングやフィールドセールス等の関連部門と密に連携し、組織全体の成果最大化を意識した行動が取れる方 ・顧客視点と改善意欲 顧客の要望や課題を敏感に察知し、営業活動の質向上やプロダクト改善へのフィードバックに繋げられる方 ・自律性と変化対応力 急成長する組織の過渡期をポジティブに楽しみ、主体的に組織を牽引できる方
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