楽天　事業部人事

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• エージェント求人

  【本田技研/Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）

  590~1090万

  • 研修企画
  • 制度企画
  • 人事
  • 労務管理
  • 教育
  • 組織開発
  • 教育研修
  • 採用戦略立案
  • 採用対象 営業職
  • 採用対象 研究職
  • 採用対象 製造職
  • 中途採用
  • 新卒採用
  • 人事管理
  • 人事管理システム

  本田技研工業株式会社東京都港区, 埼玉県和光市, 埼玉県朝霞市

  【本田技研/Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ●埼玉（寄居）：四輪生産領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。 ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 【やりがい】 ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・人事・労務関連の業務経験（2～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ●今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ●周囲を巻き込みながら業務を行える方 ●Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

  「The Power of Dreams ― How we move you.」を掲げ、取り組んでいます。 これは、Hondaの夢をかたちにした「時間や空間といったさまざまな制約から人を解放するモビリティ」や、「人の能力と可能性を拡張するモビリティ」により、より多くの人の夢の実現を後押しし、社会を前進させるための原動力となっていく、という思いを込めています。

• エージェント求人

  グループ人事統括部　グローバルタレントアクイジション部：中途採用担当（GHRD）

  500~900万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  グループ人事統括部　グローバルタレントアクイジション部：中途採用担当（GHRD）気になる

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  仕事内容

  ＜仕事のやりがい＞ ・企業の成長を直接牽引 楽天グループの未来を担う重要人材の採用を通じ、事業成長と変革に貢献するダイナミズムを実感できます。 ・採用のプロとして成長 激化する人材獲得競争の中、多様な採用チャネル活用で戦略的スキルを磨き、市場価値を高められます。 ＜魅力＞ ・事業・組織フェーズの魅力 楽天グループは、AIへの積極投資で新規事業創出と既存事業進化を推進する「変革期」にあります。このダイナミックな環境で、事業戦略と直結する人材獲得の最前線に立ち、グループの未来を形作る手応えを感じられます。 ＜裁量権と組織カルチャーの魅力＞ 戦略立案から実行まで大きな裁量があり、あなたのアイデアとリーダーシップが活かされます。フラットでオープンな多国籍環境で、常に新しい価値創造に挑戦できる刺激的なカルチャーです。 ＜キャリアステップ＞ 事業戦略に基づいた採用計画、ハイレベル人材のソーシング、データ分析、グローバルコミュニケーション、プロジェクトマネジメントなど、採用のプロとしての専門性を深め、将来的に人事戦略やHRBPなど幅広いキャリアパスが開かれます。 ＜競合他社との差別化＞ 楽天グループの圧倒的なブランド力と多角的な事業展開により、幅広い分野の専門人材の採用に挑戦できます。グループの豊富なリソース（ノウハウ、テクノロジー、ネットワーク）を活用し、大規模かつ戦略的な採用プロジェクトを推進。約100カ国・地域からの多様な人材と働く真にグローバルな環境で、異文化理解を深め、自身のグローバルな市場価値を高められます。 ■業務内容 楽天グループのグローバルな成長を支えるため、国内外の優秀な人材獲得をリードするポジションです。採用戦略の企画から実行、タレントソーシング、選考プロセス管理、採用ブランディング、多国籍チームのマネジメントまで、採用活動全般を統括し、グループ全体の採用力強化に貢献します。Hiring Managerと連携し、採用要件定義から入社までの全プロセスを管理・改善し、楽天グループの採用支援の仕組み構築を推進します。 ＜具体的な業務内容＞ ・タレントソーシング・母集団形成：ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、エージェントマネジメント、各種チャネルでの母集団形成 ・選考プロセス管理・改善：Hiring Managerとの要件定義、選考プロセス（母集団形成～入社承諾）の管理・改善、コミュニケーションプラン設計 ・候補者エンゲージメント：ポテンシャル人材との長期関係構築、国内外の採用イベント企画・実行 ・組織・仕組みづくり：多国籍チームのマネジメント、楽天グループ全体の採用支援仕組み構築 ＜ステークホルダーと連携＞ 主に社内ではHiring Manager（事業部門長）、HRビジネスパートナー、人事企画部門、広報、法務、そして多国籍な採用チームと密接に連携。社外では人材エージェント、採用媒体ベンダー、イベント会社、リクルートテクノロジーベンダーなどと連携し、戦略的な採用活動を推進します。

  求める能力・経験

  ■必須要件： ＜職種／経験＞ 中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上（ビジネス職種もしくは開発職種のいずれか） ＜スキル＞ ・コミュニケーション能力： 社内外の多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、協働できる高いコミュニケーション能力 ・プレゼンテーション能力： 採用戦略や募集ポジションの魅力を効果的に伝えられるプレゼンテーション能力 ・交渉力：候補者やエージェント、社内関係者との交渉を成功に導く能力 ・PCスキル：ビジネスレベルのExcel、PowerPointスキル ＜語学力＞ ・日本語：ビジネスレベル以上（ネイティブレベル尚可） ・英語：TOEIC 800点以上、またはそれに相当する実務経験5年以上の英語力（ネイティブレベル尚可）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【事業部人事マネージャー】日本発のグローバル企業で組織を動かす。／AI×データで人事の未来を創る

  800~1500万

  • リーダー
  • マネジメント
  • 人事
  • 組織開発
  • 採用戦略立案
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 評価制度改定案企画
  • 人事部門協業
  • 人事マネジメント
  • 制度構築
  • 制度運用
  • 研修企画
  • 制度企画
  • チームリーダー
  • マネージャー
  • 制度改定案企画
  • 制度現場実装

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【事業部人事マネージャー】日本発のグローバル企業で組織を動かす。／AI×データで人事の未来を創る気になる

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  仕事内容

  【ミッション：事業成長を人事戦略で加速させる】 楽天グループが展開する70以上のサービスにおいて、事業の最前線で「人と組織」の力を最大化させる戦略的パートナー（HRBP）としてご活躍いただきます。単なるオペレーション業務に留まらず、事業責任者の右腕として、経営戦略に直結した人事施策をスピード感をもって立案・実行することが求められます。 【具体的な業務内容】 ▼担当事業部（楽天モバイル、アドアンドメディアなど）の組織課題に対し、以下の領域で一貫したソリューションを提供します。 ▼人事戦略の立案・実行： 事業計画に基づいた採用・育成・評価・配置・報酬の最適化。 ▼組織開発（OD）： エンゲージメント向上施策の企画、カルチャー醸成、チェンジマネジメントのリード。 ▼コンサルティング： 人材・組織に関する課題解決のための、事業部門リーダーへのアドバイザリー。 ▼グループ連携： グローバル人事統括部と連携し、グループ共通施策の導入・カスタマイズ。 【このポジションの魅力】 ▼圧倒的な「当事者意識」と影響力 大企業でありながら、スタートアップのようなスピード感で意思決定が行われます。自ら手を挙げれば、既存の枠組みを超えた新しいスタンダードを創り出すチャンスが常にあります。 ▼多様性とイノベーション 世界各国から集まる多様な人材、多岐にわたる事業ドメイン。国籍や文化の壁を超えて組織をまとめる経験は、人事パーソンとして唯一無二の市場価値へと繋がります。 ▼最先端テクノロジーの活用 「AI-nization（AI化）」を掲げる楽天では、人事領域でもAIやデータを駆使した意思決定を推進しています。テクノロジーを武器にした高度な人事経験を積むことが可能です。 ▼長期的なキャリアパス 社内公募制度（Open Job Information）が活発で、人事内の別部門や海外拠点への挑戦も可能。ライフステージに合わせ、プロフ

  求める能力・経験

  ◆必須の経験 ・HR（人事）実務経験 8年以上 ・以下のいずれか、または両方の経験をお持ちの方 　・事業部人事（HRBP）としての広範な経験 　・人事制度企画、労務、報酬、評価、採用、研修、人事オペレーションのうち2領域以上での専門経験 　・ピープルマネジメント経験（チームリーダーやマネージャーとしての管理経験） 　・日本語：ネイティブレベル ◆歓迎要件 ・プレイングマネージャーとして自ら手を動かし、現場を牽引できる方 ・従業員数500人以上の事業会社での人事経験 ・英語力：ビジネスレベル（TOEIC 800点相当。入社時点で未達でも、2年以内での取得意欲がある方は歓迎します）

  事業内容

  インターネットサービス（EC、トラベル）、フィンテック（銀行、カード、証券）、モバイル、プロスポーツ等

• エージェント求人

  ■採用マネージャー候補（上級／東京）

  500~700万

  • 採用戦略立案
  • 面接/選考設計
  • 採用面接
  • 採用ブランディング設計
  • 人材採用目的のコーポレートブラ...
  • 中途採用
  • BPO
  • マネジメント
  • マネジメント対象 正社員
  • クロージング
  • ブランディング
  • 育成指導
  • 人材育成制度企画
  • 業務改善提案
  • 業務改善企画
  • マネージャー

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区

  ■採用マネージャー候補（上級／東京）気になる

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  仕事内容

  求職者を支え、会社を支える存在。あなたが会社を動かしていく。 「すべての人に働くよろこびを」という企業理念のもと、付加価値の高い総合人材サービスを提供している私たち。東証一部上場企業という業界屈指の安定性に加え、新しいチャレンジを奨励するベンチャー気質にあふれた社風も特徴です。2015年1月には東証一部上場を果たしました。 今後も成長と売上拡大が見込まれる中、弊社の社員採用を一層強化したいと考えています。 そこで今回、要員計画に伴う採用戦略の策定及び実行、全体の採用進捗管理やメンバーの育成・マネジメントなど、マネージャー候補として採用組織をリードいただける方を募集いたします。 【具体的には】 採用に関する効果的な手法の企画・立案・実行を行い、求職者の可能性を最大限に広げる大変やりがいのある仕事です。 具体的には下記の業務を担当していただきます。（中途採用がメインとなる想定です） ◎採用戦略の立案・実行 ◎採用ブランディングや採用広報戦略・実行 ◎採用計画の策定・管理 ◎採用手法の企画・立案・実行 ◎募集チャネルの開拓 ◎エージェントコントロール ◎マネージャー、エグゼクティブ層の面接対応・クロージング ◎選考における歩留まり(CVR)の改善 ◎採用業務全体の業務改善 ◎採用メンバー育成、マネジメント 等

  求める能力・経験

  《必要スキル・経験》 下記の何れか必須となります。 ・事業会社の中途採用業務のご経験 ・人材紹介会社での営業経験 《歓迎するスキル・経験》 ・事業会社で年間100～200名規模での中途採用経験のある方 ・ハイレイヤー層の採用実務経験 ・採用企画や採用戦略の業務経験 ・人材やBPO業界における採用業務経験 ・マネジメント経験 《求める人物像》 ・主体性を発揮できる方 ・密なコミュニケーションを取ることが可能な方 ・新たな仕組みや施策を考えて実行できる方 ・様々な情報を収集し傾向を分析することが出来る方 ・協調性を持ちチームで仕事をすることができる方

  事業内容

  BPO関連事業 　・業務フローや運用プロセスの設計・構築 　・業務の効率化・合理化の企画提案 CRM関連事業 　・コンタクトセンターの運営 　・生産性向上・コスト削減・品質向上の実現 一般事務事業 　・専門コンサルタントによるマッチング 　・就業前後のフォロー体制 営業支援事業 https://www.youtube.com/watch?v=eLbXYtzzaAc

• エージェント求人

  レゾナック／HRビジネスパートナー(管理職)／東京

  1000~1310万

  • 工場
  • マネジメント
  • 人事

  株式会社レゾナック東京都港区

  レゾナック／HRビジネスパートナー(管理職)／東京気になる

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  仕事内容

  機能材料事業本部は、COREマテリアル事業部・セラミックス事業部・コーティング材料部の3つの事業部と、企画部からなる組織です。そのうちの、セラミックス事業部のHRBPをメインに担っていただける方を募集します。 本事業部は横浜、塩尻に事業所を持ち、関係会社であるレゾナック・セラミックスの三工場（横浜、塩尻、富山）と密に事業連携しながら運営しています。各事業所・工場の人事担当者とも連携をしながら、施策導入などを中心的に遂行いただくことを期待します。 機能材料事業本部のHRBPとして、事業部内への新しい人事制度やシステムの導入後の運用、組織マネジメントを担当いただきます。また、機能材料事業本部HRBP内のピープルマネジメントの役割も一部お任せします。 ・組織設計・職務設計 ・担当領域におけるタレントマネジメントプロセスの企画・立案・実行（HR COEとの協働） ・生産性・エンゲージメント向上に資する施策の立案・推進・実行（HR COEとの協働） その他、要員計画策定（ワークフォースプランニング）及び定点モニタリング、需給対応も担当いただきます。 ＜業務内容＞ ■ビジネスマネジメント ・担当事業部の事業戦略のうち人事戦略の策定・遂行 ・全社的な人事プログラムの展開と浸透 ・事業部管掌事業所のHRプロセス支援（出張含む） ・機能材料事業本部管掌HRBP Head輔佐 ■ピープルマネジメント ・自身の業務の後継者発見・育成および次世代メンバーの積極的登用／活用 ・管掌事業部における東京オフィスHRメンバー指導に加え、管掌事業所HR機能担当メンバーの支援＋指導 上記について、ご経験を加味した上で、複数のプロジェクトにアサインし、業務をリードいただきます。 また、複数の事業所・関係会社を持つ事業部を管轄いただくため、出張は月に3～4回程度（国内外含む）発生します。 ＜やりがい＞ 企業統合を経て、新たなレゾナックとしてのHRの仕組みを構築する過渡期であるため変化を楽しめる環境であること。

  求める能力・経験

  ＜本案件にマッチする経験＞ ●人事制度や人事システムの導入・運用に携わった経験がある方 ●管理職としてのマネジメント経験がある方 ●英語がビジネスレベル以上で、海外法人を含むHRBPの経験がある方 ※歓迎（必須ではないです） ・グローバル組織でのHRビジネスパートナー経験 ・構造改革、カーブアウト案件へ人事として関わったご経験

  事業内容

  ●世界シェアNo.1製品を多数持つ機能性化学メーカー (1)半導体・電子材料 　世界シェアNo.1製品を多数保有。最注力分野。 (2)モビリティ 　電気自動車を支える高機能プラスチックや放熱材料を提供。 (3)イノベーション材料 　電子機器の小型化に貢献する、独自の先端材料開発。 (4)ケミカル 　黒鉛電極やプラスチックリサイクル等、持続可能な社会を支える基礎事業。

• エージェント求人

  HR-採用・人材育成リード / 京都フュージョニアリング

  700~900万

  • マネジメント
  • 管理職
  • 研修企画
  • 人事
  • オンボーディング
  • コンプライアンス
  • クロージング
  • 分析
  • 採用戦略立案
  • プロジェクト
  • 労務管理
  • 提案
  • 課題設定
  • 制度企画
  • 問い合わせ対応
  • プロセス設計
  • 開発
  • 目標設定

  京都フュージョニアリング株式会社東京都大田区

  HR-採用・人材育成リード / 京都フュージョニアリング気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: ミッション 核融合の早期実現による脱炭素社会の実現、ならびに核融合実験炉市場における確固たるポジションの確立を目指す当社において、事業成長の原動力となる「人と組織」をつくり上げることが本ポジションのミッションです。 事業の急成長に伴い、組織はこれまでにないスピードで拡大しています。 スタートアップならではの俊敏さと挑戦を支えながら、当社のビジョン・カルチャーに共感する高度な専門人材の獲得、および中長期的な視点での人材育成・組織力強化をリードしていただきます。 採用・育成を単なる人員補充や制度設計にとどめず、「核融合を日本の重要産業として確立する」という壮大な目標に向けて、個々の能力が最大限発揮され、挑戦が加速する組織基盤を構築することが期待されます。 人材を成長の源泉と捉え、現場と伴走しながら未来の組織を形づくる、そんな人事部門の中核メンバーとして、共に新しい産業の創造に挑戦していただける方をお迎えしたいと考えています。 仕事内容 採用および人材育成のリードとして、当社の急成長を支える人材・組織基盤の構築を牽引していただきます。 採用業務全般および人材育成施策の企画・実行を担い、現場・経営と連携しながら、事業戦略に紐づく人事施策を推進していただくポジションです。 ■採用リード 配下メンバー1名をマネジメントしつつ、以下の業務を中心に採用活動全般をリードしていただきます。 ・各部署と連携した要員計画の立案支援および採用実績の管理・分析 ・採用計画に基づく採用活動全体の推進（母集団形成〜選考〜クロージング）およびプロセス改善 ・採用チャネルの見直しおよび新規採用手法・チャネルの企画・開拓 ・新入社員のオンボーディング施策の設計・運用 ・事業フェーズやビジネスニーズの変化を踏まえた採用戦略の立案、各種採用企画の検討 ・その他、採用に関わるオペレーション・仕組み・ルール等の継続的な改善 ■人材育成リード 組織の持続的な成長を支えるため、主に以下の人材育成施策を企画・実行していただきます。 ・管理職・専門人材を中心とした社内研修の企画・設計および実行 ・人材育成の観点から必要となる各種研修（コンプライアンス研修等）の企画・運用 ・社内関係者と連携した育成課題の整理および施策への落とし込み

  求める能力・経験

  ■必要要件 ・人事部門における実務経験（5年以上を目安） ・採用業務をリードとして推進し、継続的な改善を行った経験（採用計画策定、母集団形成、選考プロセス設計・改善、クロージング等） ・社内研修の企画・設計および実行経験 ・リードまたはマネジメントの立場で、チームやプロジェクトの目標設定・業務推進・メンバー育成を行った経験 ・日本の労働法規、労務関連ルール、人事制度全般に関する基礎的な理解 ・ジョブ型人事制度の運用、またはそれに準じる人事制度の理解・実務経験 ・関係部署や社員からの問い合わせ・相談に対し、スピード感をもって適切に対応できるコミュニケーション能力 ■歓迎要件 ・エンジニア、製造、R&Dなど、技術系職種を中心とした採用および労務管理に携わった経験（研究開発型組織や専門性の高い人材の採用経験をお持ちの方は特に歓迎） ・人事関連システム（ATS、HRIS 等）や人事データを活用し、業務プロセスの効率化・改善に取り組んだ経験 ・海外拠点、または多国籍メンバーと連携しながら業務を進めた経験 ・変化の多い状況下で課題に対してファクトを整理・分析しつつ、仮説を立てて解決策を検討・提案できる課題解決力 ・採用・人材育成を主軸としながら、将来的に人事制度企画・運用や労務など、担当領域を広げて人事全般に挑戦したいという意欲 ・ビジネスシーンにおいて英語でのコミュニケーションが可能な方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事経験者向け　人事　パーカーハネフィン

  672~1125万

  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 人事
  • Microsoft Word
  • 開発

  パーカー・ハネフィン日本株式会社東京都品川区

  人事経験者向け　人事　パーカーハネフィン気になる

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  仕事内容

  ・人事戦略の実行支援（採用・配置・育成・定着の推進） ・人事マネージャーと連携したポリシー／制度の運用 ・従業員のエンゲージメント向上と企業文化の醸成による組織パフォーマンス強化

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・従業員エンゲージメント、労使関係、OD実践、人材開発の分野で実績のある5年以上の関連経験。 ・製造組織における確かな経験が望ましい。 ・人事関連の法律、ポリシー、手順に関する理解。 ・Microsoft　Word、Excel、PowerPointに精通している ＜語学力＞ 必要条件：英語上級、日本語上級

  事業内容

  1918年の創業以来、モーションコントロールのトップメーカーとして、各種油圧・空圧機器を中心に約10000にも上る多彩な製品とシステムを各種市場へ供給しています。航空機の翼の部分から身近なエスプレッソマシーンまで、全世界に貢献している、売上総額63億ドル、従業員数約59000人を擁するグローバル企業です。

• エージェント求人

  株式会社クオンツ総研ホールディングス　【M&A総研】人事（採用担当）

  400~700万

  • 新卒採用
  • 人事

  株式会社クオンツ総研ホールディングス東京都千代田区

  株式会社クオンツ総研ホールディングス　【M&A総研】人事（採用担当）気になる

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  仕事内容

  採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では採用目標数が百名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用

  求める能力・経験

  ①採用業務経験者の場合 【必須】 ・採用業務の経験1年以上 ②採用業務未経験者の場合 【必須】下記いずれか ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 ＜共通：求める人物像＞ ・地頭がよく論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方

  事業内容

  M&A仲介事業 総合コンサルティング事業 オペレーティング・リース事業

• 企業ダイレクト

  【採用人事/品川】EV充電事業スタートアップ/フレックス/在宅勤務可【WEB面接】

  450~600万

  

  ユアスタンド株式会社東京都品川区

  【採用人事/品川】EV充電事業スタートアップ/フレックス/在宅勤務可【WEB面接】気になる

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  仕事内容

  ■EV充電事業を展開する当社の採用人事の募集になります。将来的には戦略企画～実務まで担っていただくことを期待しております。 【具体的な業務】 ■採用計画の策定 ■母集団形成～採用面接～内定フォロー（採用人数：年10名程度） ■採用PR関連業務（求人票の精査、WEB施策、ブランディング） ■社内外のステークホルダーとの折衝

  求める能力・経験

  【必須】■採用業務経験またはHR関連業界での営業経験 【歓迎】・目標や数値にコミットした経験 【企業の魅力】「移動をクリーンに」を目標にEV充電器やアプリの導入に取り組んでいます。脱炭素はSDGｓの取り組みとして重要であり、世界ではEVシフトが始まっています。日本も30年までにガソリン車販売禁止を目指し、EVインフラの整備が急務です。世界のEV充電市場は27年までに8兆円までに拡大すると予測されています。成長業界の拡大期である弊社で、目標に共感し達成のために成長しあえるメンバーを募集しております。

  事業内容

  集合住宅や商業施設へのEV充電サービスのソリューション提供・EV充電予約/決済スマホアプリの開発・EV充電施設を運営する予約管理システムの開発・マンションオーナー、法人への運用提案・スタンド設置工事・補助金申請代行・EV充電設備の開発

• エージェント求人

  採用人事◤アソビュー◢CEO直下×採用戦略×Experience｜遊びのDXで社会を創る

  450~600万

  アソビュー株式会社東京都品川区

  採用人事◤アソビュー◢CEO直下×採用戦略×Experience｜遊びのDXで社会を創る気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・「生きるに、遊びを。」を掲げ、Well-beingな社会を目指す企業 ・国内最大級の遊び予約サイト「アソビュー！」など多角的な事業展開 ・Forbes JAPAN「起業家ランキング」2年連続受賞の注目ベンチャー ・「衣食住」に並ぶ価値として“遊び”を社会実装するミッションを推進 ・エンジニア組織の生産性でも高い評価を受ける、技術と感性の融合組織 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・CEO直下の少数精鋭チームで、経営戦略と連動した採用戦略を立案 ・ビジネス・エンジニア職の中途採用（年30〜40名）を各役員と推進 ・採用ファネル分析やデータに基づく課題抽出、Ops構築などの仕組み化 ・リファラル採用の促進やミートアップ企画を通じたファンづくり ・入社後のオンボーディング設計など、体験価値を重視した人事施策 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・ビジョン共感型採用の深化：驚異の内定承諾率を支える選考体験の設計 ・エンジニア採用ブランディング：技術広報と連携した母集団形成の強化 ・ファミリーケア制度の活用促進：柔軟な働き方を支える組織文化の醸成 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 経営直結の裁量：CEOや役員とワンチームで、会社の未来を創る実感 ✅ 柔軟な働き方：フルフレックス＆大崎駅徒歩1分の好立地。在宅も併用可 ✅ 遊びを仕事に：自社割引や1万円分の体験ギフトなど、福利厚生が充実 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・“For You”の精神：候補者一人ひとりに寄り添う、質の高い選考体験 ・遊びのDX：SaaS、マーケットプレイス、地方創生を繋ぐ独自のビジネス ・表彰制度や社内公募：挑戦を称え、個人のキャリアを応援する文化

  求める能力・経験

  ・事業会社での中途採用経験または人材業界でのコンサルタント経験

  事業内容

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