【事業開発×人事】上場CEO直轄で数千人規模の組織・採用戦略｜設立5年で時価総額4,000億超略

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【プライム上場/～1,100万】育成・研修・採用・キャリア形成までの人材開発リーダー

  800~1100万

  • 予算管理
  • 企画立案
  • 戦略立案
  • 研修企画
  • マネジメント
  • 課長
  • 人事
  • グループ人事
  • グループ長
  • 育成指導
  • プロジェクト
  • マネージャー
  • 組織開発

  石油資源開発株式会社東京都千代田区

  【プライム上場/～1,100万】育成・研修・採用・キャリア形成までの人材開発リーダー気になる

  もっと見る

  仕事内容

  人材開発グループの中核メンバーとして、以下業務を幅広く担当いただきます。 〇全社人材育成体系の設計・整備および継続的な見直し 〇階層別・テーマ別研修等の企画・運営・改善（PDCA）（育成課題と事業戦略を踏まえた設計） 〇各種施策について、効果の測定・分析およびレポーティング、次期施策への反映 〇社員のキャリア形成支援（キャリア相談・面談対応） 〇新卒・キャリア等採用における採用戦略・施策の企画立案から実行、効果検証・改善までの一連のPDCA推進 　（母集団形成、選考プロセス、チャネル設計、採用ブランディング等） 〇新卒・キャリア採用における選考プロセスの運用および面接対応・評価の高度化など 　（面接官支援、選考品質の向上） 〇予算管理 〇チームメンバーの育成・指導および業務マネジメント補佐 ■配属先 人事部　人材開発グループ ■所属予定部署の組織体制 人事部には現在、部長1名のもと、人事労務グループ／人事企画グループ／人事開発グループの3グループがあり、各グループにグループ長および3～10名程度のメンバーが所属しています。 今回の人材開発グループは、グループ長含め6名体制です。 2026年4月には、人材戦略グループおよび海外人事グループの新設を予定しており、人材開発グループは、全社人材育成の実行中核機能として、より存在感を増す組織となります。 ■求人の背景 同社は、社内外の環境変化や事業構造の高度化を踏まえ、海外事業をコアとした成長戦略を推進しています。この成長を持続的に支えるためには、社員一人ひとりの能力開発、リーダー育成、キャリア形成を中長期視点で設計・実行する人材開発機能の強化が不可欠です。 こうした背景から、人材開発グループにおいて、採用から育成・キャリア形成までを一貫して捉え、全社的な人材育成施策をリードできるグループ長（課長）候補人材をキャリア採用にて募集します。 実務を担いながら、将来的にはグループ運営や後進育成にも関与いただくことを期待しています。 ■求人の魅力 〇全社人材育成の中核を担う人材開発ポジションとして、社員の成長を通じて企業価値向上に直接貢献できるやりがいのある役割です。 〇実務と企画の双方に携わりながら、人材育成体系や研修施策を自ら設計・改善していくことができ、裁量の大きさを実感できます。 〇将来の課長・グループ長候補としての採用であり、人事領域の専門性を高めつつ、マネジメント力を磨けるキャリアパスが用意されています。 〇キャリア志向に応じて、戦略人事、人事企画、海外人事、人事労務への展開も視野に入れた成長機会があります。

  求める能力・経験

  【必須要件】 〇大卒以上 〇事業会社において、採用および人材育成（研修企画・運営）に関する実務経験5年以上 　（施策の企画立案から実行、効果検証・改善までを主体的に担った経験） 〇採用・育成・キャリア支援・評価・労務等、採用・育成以外の人事領域の複数分野に関する実務経験 〇採用・研修・評価・配置などの人事施策を、部分最適ではなく全体構造として捉え、設計・改善した経験 〇指示待ちではなく、自ら仮説を立てて行動し、結果を検証・改善するPDCA型の業務遂行ができる方 〇キャリアコンサルタント資格を有する方 【歓迎要件】 〇事業会社における人材開発・育成領域のリード経験 〇HRBPや人事企画に近い立場で、事業部門と連携した人材施策を推進した経験 〇上位者（責任者・マネージャー）との壁打ち・ディスカッションを通じて、思考を深めながら施策を磨いた経験 〇コンサルティング会社等で、人事・組織開発プロジェクトを主担当として推進した経験

  事業内容

  日本における石油/天然ガスの上流事業開発のリーディングカンパニーとして、エネルギー資源の探鉱・開発・生産・販売を展開するE&P事業をコアビジネスとしてきましたが、総合エネルギー企業に進化すべく、新たな事業の柱として低炭素化・脱炭素化の実現に貢献する再生可能エネルギー事業の分野にも事業領域を拡大しています。

• エージェント求人

  【ミドリムシ】人事部 採用・オンボーディング担当／プライム上場／副業推奨／在宅勤務有／東京転勤無し

  550~800万

  • 戦略立案
  • 人事
  • 新卒採用
  • オンボーディング
  • 要件定義
  • 中途採用
  • クロージング
  • 分析

  株式会社ユーグレナ東京都港区

  【ミドリムシ】人事部 採用・オンボーディング担当／プライム上場／副業推奨／在宅勤務有／東京転勤無し気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【仕事内容】 「人・組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長に貢献すること」をミッションに掲げる人事部において、 当社の事業戦略に基づき、タイムリーに適切な人材を獲得することで事業成長を加速させることが 期待役割となります。また、新規入社者が早期に活躍できる環境づくりを推進し、 組織の生産性向上と持続的な成長に貢献いただきます。 【採用】 ■採用戦略の立案／実行 ・事業計画を踏まえた中途／新卒採用戦略の策定 ・事業責任者との要件定義、採用ペルソナ設計 ・採用KPIの設計、モニタリング、改善サイクルの実行 ■母集団形成 ・最適な採用チャネルの選定／運用 ・人材紹介会社との関係構築／運用 ・母集団形成に資する各種施策の企画／推進（イベント、採用広報 等） ■選考プロセスの運営／改善 ・書類選考、面接調整、候補者フォロー ・選考基準の整理および選考プロセスの改善提案 ・オファー内容／クロージングストーリーの設計と実行（辞退防止施策含む） ※現在は中途採用が中心ですが、今後は新卒採用をお任せする可能性もあります 【オンボーディング】 ・入社後のオンボーディングプログラム企画／運用 ・受け入れ部署との連携強化 ・早期活躍に向けた立ち上がり支援 ※上記以外にも、ご本人の適性や志向性に応じて、他の人事領域にも関わっていただく場合があります ※変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・中途採用（要件定義、母集団形成、選考、クロージング）を主体的に担当した経験 ・採用プロセスの改善や運用フローの構築に取り組んだ経験 ・当社の理念に共感し、熱量をもって採用活動ができる方 ※中途採用領域におけるプロフェッショナルであることは必須です 【歓迎要件】 ・新卒採用領域の経験 ・オンボーディング施策の企画・実行の経験 ・数値分析に基づく採用プロセス改善の経験

  事業内容

  【事業概要】 ・ユーグレナ等の微細藻類の研究開発、生産 ・ユーグレナ等の微細藻類の食品、化粧品の製造、販売 ・ユーグレナ等の微細藻類のバイオ燃料技術開発、環境関連技術開発 ・バイオテクノロジー関連ビジネスの事業開発、投資等

• エージェント求人

  【未経験歓迎】組織づくりの中核を担う採用担当募集｜採用〜人材育成・制度企画｜経営直下×事業創造人事

  400~600万

  ネクステージグループホールディングス株式会社東京都新宿区

  【未経験歓迎】組織づくりの中核を担う採用担当募集｜採用〜人材育成・制度企画｜経営直下×事業創造人事気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ◼︎業務内容 ご経験・志向に応じて、以下のような業務をお任せします。 ・採用戦略立案・実行（媒体選定、エージェントマネジメント、母集団形成） ・面接・選考対応、候補者フォロー ・新卒・中途のオンボーディング支援 ・階層別・部門別研修の企画・設計・運営 ・子会社代表との連携による人材・組織戦略立案 ・本社・子会社の制度設計や仕組みづくりの支援 ※いずれも「経営直下の本社人事」として、子会社の人事機能立ち上げフェーズに伴走することが多く、裁量を持って組織を形づくる経験ができます。 ◼︎求める人物像 ・人材紹介（両面型）のご経験を活かし、より本質的に人や組織づくりに携わりたい方 ・スピード感ある成長企業で、自ら手を動かしながら裁量を持って働きたい方 ・将来的には、人事企画・制度設計・マネジメントなどにも挑戦したい方 ◼︎人事体制・働き方 現在の本社人事は6名体制（マネージャー1名、リーダー3名、メンバー3名）で、採用・教育を中心に幅広く担当 子会社にはまだ人事が不在で、本社がグループ全体の人事機能を統括中（立ち上げ支援のチャンスあり） 本社人事が「ハブ」となり、各子会社と連携して組織課題に向き合う環境です。 ◼︎採用計画と募集背景 新卒採用：年間20名程度 中途採用：年間80〜90名程度（現時点で7割ほど進捗） 採用だけでなく、育成・人事企画・子会社支援の体制強化が急務となっており、増員での募集です。 今後も人事から経営を支える基盤強化を進めていきます。 ◼︎会社・事業概要 NEXTAGE GROUPについて 創業20年、18事業／年商約220億円。4領域（通販／エンタメ／金融／IT）で展開中。 ニッチトップ×高収益を軸に、100事業体構想に向けて拡大中。 主な事業例： ・通販：ナイトブラ「VIAGE」累計1000万枚突破（日本・台湾） ・エンタメ：YouTubeやWebメディアを活用したマーケティング支援 ・金融：決済・広告・ファクタリング事業 ・IT：システム開発・デザイン制作 ◼︎NEXTAGE GROUPpの魅力 ・130%成長を継続中のスピード感と挑戦文化 ・社長輩出・育成に強み（7名の子会社社長を社内から輩出） ・公募制によるキャリア挑戦機会が豊富 ・人事から経営にダイレクトに関われる土壌 ・年1の全社員旅行（全額会社負担）など福利厚生も充実

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・人材紹介会社での両面型経験（法人営業・個人対応どちらも） ・採用支援など人材ビジネスでの基本的なPDCA経験 【歓迎（WANT）】 ・中途採用経験 ・営業/エンジニアなど特定の採用だけでなく、複数の職種に関して採用に携わった経験 ※NEXTAGE GROUPでは多角化経営を行っており、子会社の事業領域も多岐に渡るため、様々な職種の採用を行います。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京／リモート可】採用オペレーション担当／自社ATS活用で採用業務を支援／年休125日・土日祝休み

  350~500万

  • 事務
  • 採用一括かんりくん
  • 開発
  • 提案
  • 人材紹介/派遣
  • 資料作成
  • マネジメント
  • 人材紹介
  • データ/文字入力
  • メール対応
  • PC/Web
  • Microsoft Excel
  • アシスタント
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC

  HRクラウド株式会社東京都千代田区

  【東京／リモート可】採用オペレーション担当／自社ATS活用で採用業務を支援／年休125日・土日祝休み気になる

  もっと見る

  仕事内容

  自社開発の採用管理システム（ATS）『採用一括かんりくん』を駆使し、クライアント企業の採用業務を代行・支援します。 単なるデータ入力だけでなく、複雑な採用フローを整理し、ミスなくスピーディーに回す「オペレーションのプロ」として活躍いただきます。 【入社直後～半年：オペレーションの習得・実行】 まずは既存案件の引き継ぎからスタートし、正確な事務遂行能力を発揮していただきます。 1.自社ATS『採用一括かんりくん』の習得 ・システムの仕様や推奨設定を学び、クライアントごとの設定内容を把握します。 2.採用オペレーション実行（メイン業務） ・応募者情報のシステム登録・管理（正確性が最重要です）。 ・候補者および面接官との選考日程調整、メール対応。 ・人材紹介会社（エージェント）との連絡・調整業務。 3.業務改善への貢献 ・「もっとこう設定すれば効率的になるのでは？」といった気づきをフィードバックし、作業フローの改善提案を行います。 【半年～1年後：業務改善・立ち上げ・育成】 実務のエキスパートとして、より上流の業務へステップアップします。 1.新規クライアントの立ち上げ ・新規受注した企業の採用フローを整理し、システムへの実装・運用ルールの策定をサポートします。 2.チームマネジメント・育成 ・ジュニアメンバーへの業務指導や、チーム全体の定例報告資料の作成を担当します。

  求める能力・経験

  【必要スキル・経験】 ・基本的なPCスキルおよびExcel関数の活用能力 VLOOKUP、IF、SUMIF等の関数を理解し、実務で効率的にデータ処理ができる方。 ・正確で丁寧な作業遂行力 膨大な個人情報やスケジュールを、ミスなく管理できる几帳面さ。 ・基本的なビジネスコミュニケーション力 社外の候補者やエージェントに対し、丁寧でスムーズな連絡ができる方。 【歓迎するスキル・経験】 ・採用関連業務の経験（1年以上） 事業会社での採用アシスタント、または人材業界での実務経験。 ・ATS（採用管理システム）の使用経験 『採用一括かんりくん』の使用経験者は即戦力です。他社ATS経験者も歓迎します。 ・論理的思考力（理系出身者など） 複雑な業務フローを因数分解し、効率的な手順を組み立てられる方。

  事業内容

  HRテック事業

• エージェント求人

  人事総務

  500~1000万

  • 戦略立案
  • 人事

  ClipLine株式会社東京都千代田区

  人事総務気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ・採用戦略の立案・実行（ダイレクトリクルーティングを活用した拡大） ・人事制度（評価・報酬・キャリア）設計および運用 ・教育・研修プログラムの企画・推進 ・組織開発・従業員満足度向上施策の企画・実行 ・経営KPI（例：社員定着率、採用スピード、エンゲージメント指標、人材あたり収益等）の策定・モニタリング ・オフィス管理、備品管理 ・社内制度整備・社員向けコミュニケーション施策

  求める能力・経験

  必須要件 ・事業会社での人事または総務の実務経験（3年以上） ・経営層・各部門と連携しながら、主体的に推進できるコミュニケーション力・推進力 以下何れかの経験 ・ダイレクトリクルーティングを活用した採用経験 ・人事評価制度の運用経験 ・教育研修制度の運用経験 歓迎/尚可 ・IT業界またはSaaS企業人事経験 ・Excel/スプレッドシート（関数・ピボットテーブル）を用いたデータ集計・分析経験

  事業内容

  ClipLineとは、数秒～数分の長さの動画（clip）を活用したサービスで、新人アルバイト教育・接客・応対力の強化・商品提供スキルの強化・新設備・機器の導入、ノウハウや優良事例の共有などに使われます。また企業内の本部―店舗間、店舗―店舗間の教育やコミュニケーションにも活用いただいております。「見て学習」「実際にやってみる」「フィードバックしてもらう」という従来のOJTを動画を用いたITソリューションに置き換えることを可能にしました。

• エージェント求人

  HR（新卒採用人事：採用責任者/マネージャー候補） / キャディ

  700~1200万

  • 予算策定
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 新規事業
  • 人事
  • リーダー
  • ブランディング
  • マーケティング
  • 新卒採用
  • マネジメント
  • 提案
  • 予算管理
  • 広報
  • レポーティング
  • オンボーディング
  • 分析
  • SaaS
  • MA/CRM
  • マネージャー

  キャディ東京都台東区

  HR（新卒採用人事：採用責任者/マネージャー候補） / キャディ気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■職務内容: ##### 職務内容 国内外の新卒採用チーム（海外採用／国内採用）の責任者として、 「採用を事業成長への戦略投資」と捉えたスケーラブルな新卒採用体制の構築・運営をリードして頂きます。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。 - 新卒採用戦略の策定・ロードマップ設計（国内／海外別のターゲット・KPI・予算管理） - 採用広報・選考体験・候補者コミュニケーションを含む採用 CX の設計・改善 - オウンドイベント・合同説明会・グローバルキャリアフォーラム等の企画統括 - リクルーター／ソーシーング／採用マーケティング担当のチームマネジメント - 選考プロセスとATS運用の最適化・歩留まり分析／改善施策の実行 - 経営陣へのレポーティングと採用投資コスト・人数最適化の提案 - インターンシップ～内定者リテンション／オンボーディング設計の統括 ##### 募集背景 キャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、第2創業期を迎えています。今後数年間で複数の新規事業やグローバル展開を進めるにあたり、未来のキャディを担うコア人材の育成が不可欠です。 その実現に向け、即戦力人材の採用に加え、カルチャーを体現しながら事業と共に成長していく新卒人材の採用にも本格的に取り組み始めました。 しかし現在、新卒採用リクルーター組織を統括し、国内外の採用を両輪でスケールさせるマネジメント層が不足しています。そこで、スタートアップからメガベンチャーまでの現場で、新卒採用をゼロから立ち上げ、泥臭く仕組み化してきた経験を持つリーダーを求めています。 ##### 仕事のやりがい・魅力 - 新卒採用の立ち上げフェーズに関われる 新卒採用組織が立ち上がったのが2025年の1月のため、まだまだ手付かずのことが多く、仕組みや仕掛けを自ら考え、形にできる裁量の大きい環境です。新卒採用人事として学生に伴走することはもちろんのこと、インターン設計から内定者リテンション施策など、ゼロから設計できることが多いポジションです。 - 国内外を視野に入れた、グローバル新卒採用に挑戦できる キャディは海外大学からの採用や、外国籍人材の採用にも積極的に取り組んでおり、日本にとどまらないグローバルな新卒採用戦略を推進しています。国や文化の垣根を越えて、優秀な新卒人材を世界中から仲間に迎える経験ができます。 - 経営層がコミットした環境での新卒採用 新卒採用は「未来のキャディを創る最重要戦略の一つ」として、経営陣が強いコミットメントを持って取り組んでいます。採用方針の設計や意思決定にも近い距離で関われるため、単なるオペレーションに留まらず、経営視点で採用を捉える経験ができます。 ##### 私たちがやりたいけどまだできていないこと キャディの新卒採用は、まさにこれから本格始動するフェーズです。前例や型がないからこそ、ゼロから仕組みをつくる面白さがあります。以下のようなテーマはまだ手付かずのため、リードしてくださる方を募集しています。 - “キャディらしい”インターン・本選考プロセスの設計 - 内定者がワクワクしながら入社を待てるリテンション・オンボーディングの構築 - グローバル新卒採用戦略の立案と実行 - 採用ブランディング・広報を通じた「ファンをつくる」コミュニケーション設計 - 感動レベルの候補者体験を生む、選考オペレーション・コンテンツの最適化 - 経営・事業の未来から逆算した採用基準のアップデート 「まだ整っていない」からこそ、自由度高く、裁量を持って挑戦できるフェーズです。

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: ##### マネージャー／リーダークラス - スタートアップ〜メガベンチャーでの新卒採用立ち上げ責任者（または同規模）経験 - 国内外合わせ年間100名規模以上の新卒採用戦略設計・実行・KPI管理経験 - 採用広報・選考体験・イベント運営・スカウト運用を統合的に設計し、成果を出した実績 - チームマネジメント／リクルーター育成経験（5名以上） - SaaS／IT企業での成長フェーズに携わった経験、または類するグロース実績 ます。 ■応募資格（歓迎）: - 海外大学・留学生向け施策やグローバル採用のリード経験 - 採用マーケティングツール（MA／CRM）導入・運用経験 - HRBP・HRブランディング組織との連携経験 - 「採用＝事業投資」という視座で、ROI・モデル構築を行った経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HRビジネスパートナー（人事未経験者歓迎）

  600~1000万

  • 人事
  • 新卒採用
  • 中途採用

  株式会社MyVision東京都千代田区

  HRビジネスパートナー（人事未経験者歓迎）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  HRBPとして、同社で活躍いただける方の採用に軸足を置いて活動いただきます。 採用以外の業務にも一部携わっていただきますが、採用が大半の比重を占めるイメージです。 1.採用： 年間200名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます。 職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です。 2.育成： 弊社は創業3年で既に300名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です。 営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております。 3.制度設計： インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています。 また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます 上記背景から、 評価・報酬を中心とした各種制度設計 にも積極的に携わっていただくことを期待しています。 4.組織開発： 建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております。 今後人員が急激に増加する中でも現在の 極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です。

  求める能力・経験

  ・極めて高い課題解決能力 ・成果に対する強いコミットメント ・人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です

  事業内容

  人材紹介事業、ITプロダクトの開発・販売

• エージェント求人

  【東大発AIベンチャー】第二創業期｜採用＋αで会社を動かすポジションです

  500~850万

  燈株式会社東京都千代田区

  【東大発AIベンチャー】第二創業期｜採用＋αで会社を動かすポジションです気になる

  もっと見る

  仕事内容

  お世話になっております。 株式会社インフォエックスの浅野と申します。 求人票を開封頂きましてありがとうございます。 本ポジションの抑えていただきたいポイントからご紹介させて頂きます！ 🔵本ポジションのポイント🔵 ・創業5年で評価額1,000億円超 ― 第二創業期の“採用立ち上げ責任者”ポジション ・東京大学発AIスタートアップ 燈株式会社 にて新卒採用をゼロから構築 ・COO/CFO/VPoE直下で、経営とスクラムを組む戦略採用 ・DX×AIで建設・製造・物流といった日本の基幹産業を変革する急成長企業 🔵組織について🔵 燈株式会社は2021年創業、すでに社員数400名超。 AIを中心とした最先端テクノロジーで日本の産業をアップデートする、東京大学発のスタートアップです。 これまでは中途・インターン採用を軸に急拡大してきましたが、 今回が“初の本格的新卒採用”の立ち上げ。 COO、CFO、VPoE、事業責任者と日常的にディスカッションを行いながら、 「どんな人材が燈の未来を創るのか？」という本質的な問いから設計していきます。 単なるオペレーションではなく、 経営視点で組織づくりに関われる環境です。 🔵業務内容🔵 本ポジションでは、新卒採用の戦略設計〜実行まで一気通貫で担っていただきます。 ■戦略立案 ・トップティア学生のペルソナ設計 ・大学／研究室連携、ダイレクトリクルーティング、独自イベント設計 ・母集団形成〜歩留まり改善までの全体設計 ■実務推進 ・求人票設計／広報戦略 ・会社説明会／面談／面接対応 ・候補者体験設計（Candidate Experienceの最大化） ・内定後フォロー、インターン連携 まずはエンジニア採用からスタート予定ですが、 今後はビジネス職へも拡大予定。 「大量採用」ではなく、 “未来を創る数名”をどう惹きつけるかという戦略採用です。 🔵こんな方にマッチ🔵 ・「運用型の採用」から脱却し、ゼロイチで戦略を描きたい方 ・経営陣と近い距離で、組織づくりそのものに関わりたい方 ・優秀層採用に本気で向き合い、日本を代表する企業創りに関わりたい方 ・スピード感のある環境で、自身も圧倒的に成長したいと感じている方 スタートアップやIT業界でのご経験、 優秀層向けの戦略採用経験、エンジニア採用経験をお持ちの方は特に歓迎です。 燈株式会社は、建設業界を皮切りに、製造・物流へとAI活用を拡張。 DX Solution事業とAI SaaS事業を両輪に、 日本の基幹産業に深く入り込む独自ポジションを確立しています。 AI市場は今後も拡大が見込まれる中で、 “日本発で世界と戦う”という本気のビジョンを掲げる企業はまだ多くありません。 第二成長フェーズの今だからこそ、 採用が企業の未来を決める最重要テーマになっています。 ご興味をお持ちいただけましたらお気軽にご連絡ください。 求人内容のご紹介や内定の獲得方法などざっくばらんにお話しさせて頂きたく存じます。

  求める能力・経験

  🔵募集要件🔵 ・事業会社での新卒採用経験3年以上 （単なる運用ではなく、企画・実行をリードされたご経験を重視しています） ・数値目標へのコミットメント力 ・周囲を巻き込みながら推進できる方 ・変化の激しい環境を前向きに楽しめる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【本田技研/Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）

  590~1090万

  • 研修企画
  • 制度企画
  • 人事
  • 労務管理
  • 教育
  • 組織開発
  • 教育研修
  • 採用戦略立案
  • 採用対象 営業職
  • 採用対象 研究職
  • 採用対象 製造職
  • 中途採用
  • 新卒採用
  • 人事管理
  • 人事管理システム

  本田技研工業株式会社東京都港区, 埼玉県和光市, 埼玉県朝霞市

  【本田技研/Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ●埼玉（寄居）：四輪生産領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。 ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 【やりがい】 ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・人事・労務関連の業務経験（2～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ●今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ●周囲を巻き込みながら業務を行える方 ●Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

  「The Power of Dreams ― How we move you.」を掲げ、取り組んでいます。 これは、Hondaの夢をかたちにした「時間や空間といったさまざまな制約から人を解放するモビリティ」や、「人の能力と可能性を拡張するモビリティ」により、より多くの人の夢の実現を後押しし、社会を前進させるための原動力となっていく、という思いを込めています。

• エージェント求人

  グループ人事統括部　グローバルタレントアクイジション部：中途採用担当（GHRD）

  500~900万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  グループ人事統括部　グローバルタレントアクイジション部：中途採用担当（GHRD）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ＜仕事のやりがい＞ ・企業の成長を直接牽引 楽天グループの未来を担う重要人材の採用を通じ、事業成長と変革に貢献するダイナミズムを実感できます。 ・採用のプロとして成長 激化する人材獲得競争の中、多様な採用チャネル活用で戦略的スキルを磨き、市場価値を高められます。 ＜魅力＞ ・事業・組織フェーズの魅力 楽天グループは、AIへの積極投資で新規事業創出と既存事業進化を推進する「変革期」にあります。このダイナミックな環境で、事業戦略と直結する人材獲得の最前線に立ち、グループの未来を形作る手応えを感じられます。 ＜裁量権と組織カルチャーの魅力＞ 戦略立案から実行まで大きな裁量があり、あなたのアイデアとリーダーシップが活かされます。フラットでオープンな多国籍環境で、常に新しい価値創造に挑戦できる刺激的なカルチャーです。 ＜キャリアステップ＞ 事業戦略に基づいた採用計画、ハイレベル人材のソーシング、データ分析、グローバルコミュニケーション、プロジェクトマネジメントなど、採用のプロとしての専門性を深め、将来的に人事戦略やHRBPなど幅広いキャリアパスが開かれます。 ＜競合他社との差別化＞ 楽天グループの圧倒的なブランド力と多角的な事業展開により、幅広い分野の専門人材の採用に挑戦できます。グループの豊富なリソース（ノウハウ、テクノロジー、ネットワーク）を活用し、大規模かつ戦略的な採用プロジェクトを推進。約100カ国・地域からの多様な人材と働く真にグローバルな環境で、異文化理解を深め、自身のグローバルな市場価値を高められます。 ■業務内容 楽天グループのグローバルな成長を支えるため、国内外の優秀な人材獲得をリードするポジションです。採用戦略の企画から実行、タレントソーシング、選考プロセス管理、採用ブランディング、多国籍チームのマネジメントまで、採用活動全般を統括し、グループ全体の採用力強化に貢献します。Hiring Managerと連携し、採用要件定義から入社までの全プロセスを管理・改善し、楽天グループの採用支援の仕組み構築を推進します。 ＜具体的な業務内容＞ ・タレントソーシング・母集団形成：ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、エージェントマネジメント、各種チャネルでの母集団形成 ・選考プロセス管理・改善：Hiring Managerとの要件定義、選考プロセス（母集団形成～入社承諾）の管理・改善、コミュニケーションプラン設計 ・候補者エンゲージメント：ポテンシャル人材との長期関係構築、国内外の採用イベント企画・実行 ・組織・仕組みづくり：多国籍チームのマネジメント、楽天グループ全体の採用支援仕組み構築 ＜ステークホルダーと連携＞ 主に社内ではHiring Manager（事業部門長）、HRビジネスパートナー、人事企画部門、広報、法務、そして多国籍な採用チームと密接に連携。社外では人材エージェント、採用媒体ベンダー、イベント会社、リクルートテクノロジーベンダーなどと連携し、戦略的な採用活動を推進します。

  求める能力・経験

  ■必須要件： ＜職種／経験＞ 中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上（ビジネス職種もしくは開発職種のいずれか） ＜スキル＞ ・コミュニケーション能力： 社内外の多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、協働できる高いコミュニケーション能力 ・プレゼンテーション能力： 採用戦略や募集ポジションの魅力を効果的に伝えられるプレゼンテーション能力 ・交渉力：候補者やエージェント、社内関係者との交渉を成功に導く能力 ・PCスキル：ビジネスレベルのExcel、PowerPointスキル ＜語学力＞ ・日本語：ビジネスレベル以上（ネイティブレベル尚可） ・英語：TOEIC 800点以上、またはそれに相当する実務経験5年以上の英語力（ネイティブレベル尚可）

  事業内容

  -