【管理部門/管理職候補】経営企画『業務改善/システム導入経験歓迎！』

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• エージェント求人

  経営企画室長候補（予算関連・M＆A・IR）/1,000憶超を目指すグローバル人材育成サービス提供会社

  900~1500万

  • 経理/財務部門連携
  • M&A対応
  • 予算管理
  • IR
  • 予算策定
  • M&A関連業務
  • 予実進捗管理

  1,000憶超を目指すグローバル人材育成サービス提供会社東京都港区

  経営企画室長候補（予算関連・M＆A・IR）/1,000憶超を目指すグローバル人材育成サービス提供会社気になる

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  仕事内容

  上場企業における経営企画室長候補として、予算領域を中心とした経営層や各事業部と連携しながら事業拡大に携わっていただくポジションです。組織として急拡大していく過程を経験できる環境です。 経営企画室長候補として下記業務を行っていただく予定です。 ・予算策定・管理について └予算策定や中計策定、予実管理に関するリード役 　各事業部と連携しながら、トップライン向上やコスト管理を通じて当初設定されている予算達成に向けて関わって頂きます。直接的なレポートラインとしては、CEOやCFOとなります。 　現状管理部長が兼務されていることもあり、入社当初は一緒になり、仕事を進めていくような流れになります。 今後直接的に携わっていく業務について ・M&A関連業務の実務リード └既存事業のみの成長でなく、M＆Aを通じて事業シナジーが生み出せる会社との連携を想定されています。 ・IR関連について └決算説明資料作成や経理部門との連携

  求める能力・経験

  ・事業会社の経営企画として予算策定のご経験をお持ちな方

  事業内容

  グローバル人材育成サービス

• エージェント求人

  【NTTデータ経営研究所】オフィス設計やイベント企画を主導し、働きがいのある会社作りを目指す総務担当

  490~910万

  • スタッフ
  • 株主総会対応
  • マネジメント
  • 取締役
  • 社内イベント企画
  • コンサルティング業務
  • 戦略提案
  • 提案
  • ファシリティマネジメント
  • コンプライアンス
  • 備品管理
  • 備品/設備管理
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • プロジェクト
  • リスクマネジメント
  • コンサルタント
  • CSR

  NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  【NTTデータ経営研究所】オフィス設計やイベント企画を主導し、働きがいのある会社作りを目指す総務担当気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ オフィス設計や運用を担うファシリティマネジメントの企画・実行 ✓ ファミリーデーや全社懇親会パーティなど、組織の一体感を醸成する全社イベントの運営 ✓ 安全衛生委員会や福利厚生の運用を通じた社員の健康管理・環境整備 ✓ BCP（事業継続計画）やガバナンス・コンプライアンス・リスクマネジメント（GCR）の推進 ✓ 株主総会・取締役会の運営支援や役員秘書業務などの役員対応 ✓ 社内コンシェルジュとして備品管理や社員の相談対応、環境改善の提案 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ コンサルタントの生産性を最大化させるための次世代型オフィス環境の構築・運用 ✓ 組織文化の醸成を目的とした、全社員が参加する大規模社内イベントのトータルプロデュース ✓ 災害時や緊急事態に備えた全社的なBCPマニュアルの整備および啓発活動の実施 ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ 総務の枠を超えて、会社をより良くするためのアイディアを自ら出し、形にしていきたい方 ✓ プロアクティブに行動し、「この人なら何とかしてくれる」という信頼を勝ち得たい方 ✓ 仲間への貢献マインドが強く、社員が笑顔で働ける環境づくりに熱意を持って取り組める方 ✓ 戦略コンサルティングファームという知的な刺激の多い環境で、コーポレートスタッフとして成長したい方

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓ 4年制大学卒業以上 ✓ 以下のいずれかの総務関連実務経験（目安3年以上、複数あれば尚可） ・ファシリティマネジメント、全社イベント運営、安全衛生、GCR（コンプライアンス等）、CSR、役員対応（秘書・ボード運営）、社内コンシェルジュ業務 歓迎条件（WANT） ✓ 周囲を巻き込み、プロジェクトを円滑に進めるための高度なコミュニケーション能力 ✓ 既存のやり方に捉われず、全社最適の視点で業務改善を提案できる課題解決能力 ✓ 変化の速い環境において、柔軟かつスピード感を持って物事に対応できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【経営直下】M&A・戦略投資推進／PMI・投資ガバナンス構築（800万～）

  800~1100万

  • 戦略立案
  • 契約交渉
  • 資料作成
  • 企画立案
  • モニタリング

  旭化成ホームズ株式会社東京都中央区

  【経営直下】M&A・戦略投資推進／PMI・投資ガバナンス構築（800万～）気になる

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  仕事内容

  経営直下ポジションにて、M&A・戦略投資の企画〜実行〜PMIまで一気通貫でリードいただきます。単なる案件対応に留まらず、全社の投資戦略・ガバナンス構築にも関与する中核ポジションです。 【具体業務】 ・M&A／戦略投資の企画立案・シナジー設計 ・財務／事業デューデリジェンスの企画・統括 ・バリュエーション／投資回収シナリオ策定 ・経営層向け資料作成／意思決定支援 ・条件交渉／契約締結対応 ・外部アドバイザー（FA・会計・法務）との連携 【PMI】 ・統合方針の策定／PMI計画立案 ・統合プロジェクトの推進・進捗管理 【投資管理・ガバナンス】 ・投資基準／ROI管理の設計・高度化 ・投資案件の全社管理・モニタリング ・投資プロセスの標準化・仕組み化

  求める能力・経験

  ■必須要件（MUST） 以下いずれかの経験（5年以上） ・事業会社におけるM&A／戦略投資の主担当経験 ・投資銀行／FAS／PE／戦略コンサルでのM&A・投資支援経験 かつ、以下の一連の経験 ・初期検討～分析（財務・事業） ・バリュエーション ・デューデリジェンス推進 ・条件交渉～契約締結 ■歓迎要件（WANT） ・PMIの計画／推進経験 ・投資管理／ROI管理の経験 ・経営企画／財務企画経験（持株会社・多角化企業） ・コーポレートファイナンス／企業価値評価の知識 ・英語実務経験

  事業内容

  戸建住宅（ヘーベルハウス）や賃貸住宅（ヘーベルメゾン）を中心とした住宅事業を展開。 不動産開発・仲介、リフォーム、賃貸管理などストック型ビジネスも強化。 近年は海外展開や都市開発を進め、事業ポートフォリオの多角化を推進。

• エージェント求人

  《人事総務》ソニーG×急成長200%企業/採用・労務・総務・イベント企画まで担う/フレックス制◆◆

  350~450万

  • 知財/特許
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • プロジェクト
  • 人事
  • 営業
  • 請求
  • 研究開発
  • 開発
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...
  • 事務
  • 経理
  • SaaS
  • Excel グラフ
  • Excel IF関数
  • Excel SUM関数
  • Excel COUNT関数
  • Excel SUMIF関数
  • Excel ピボットテーブル
  • Excel VLOOKUP関数

  SREホールディングス株式会社東京都港区

  《人事総務》ソニーG×急成長200%企業/採用・労務・総務・イベント企画まで担う/フレックス制◆◆気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 人事総務部門において、採用オペレーションや労務関連手続き、総務業務全般を幅広くご担当いただきます。 ・採用オペレーション業務（面接日程調整、応募者・エージェント対応など） ・採用活動のサポートおよび他メンバーのフォローアップ ・入退社に関する各種手続き対応 ・オフィスシステムの管理業務 ・規程・各種書類の改定対応 ・安全衛生委員会の事務局運営 ・持株会事務局の対応 ・オフィス拡張・移転プロジェクトに関する事務作業 ・全社イベントの企画・運営サポート ・請求処理業務 【ソニー社の大手基盤を持つ成長ベンチャー】 同社はテクノロジーをベースにしている会社で、ソニーという協力なバックボーンを持っていることが何よりも強みです。多数の特許や、数千億になる研究開発費を、200名規模の会社で保有しているのは、同社だけ。2014年に創業をしてからは、右肩上がりに業績も伸ばしてきており、2020年から2022年に関しては、売上が前年度比で200%成長を遂げております。2022年度は、営業利益も200名弱の社員規模で、15億弱と健全経営を実現できております。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事務経験　 ・Excel,Word,PowerPointを利用した実務経験 【歓迎要件】 ・ベンチャー企業等での事務全般のご経験（人事、労務、経理、総務等、管理業務全般） ・スピード感のある成長企業、IT・インターネット業界、SaaS関連企業等での経験

  事業内容

  ・AIクラウド＆コンサルティング事業 ・ライフ＆プロパティソリューション事業

• エージェント求人

  【レバレジーズ】福利厚生充実！急成長メガベンチャーでマーケティングに挑戦/CRMスペシャリスト

  年収非公開

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  【レバレジーズ】福利厚生充実！急成長メガベンチャーでマーケティングに挑戦/CRMスペシャリスト気になる

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  仕事内容

  マーケティング部にて、メールやLINE等の複数チャネルを用いた顧客接点の最適化とLTV最大化を担当いただきます。 ユーザー調査に基づくカスタマージャーニー策定から、MAツールを用いたシナリオ設計、コンテンツ企画、データ基盤の設計まで幅広く携わります。 インハウス組織のため、エンジニアや営業部門と密に連携し、戦略立案から実行まで一貫して関与できるのが特徴です。「Treasure Data」や「BigQuery」を活用した大規模データの分析を通じ、難易度の高いマーケティング課題の解決に取り組んでいただきます。

  求める能力・経験

  ■必須要件 メール/SMS/LINEなどでの顧客へのアプローチ経験1年以上 CRM領域において、自ら課題を設定してPDCAを回し、成果を出した経験 ■歓迎要件 MAツール（Marketo、Pardot等）の導入・運用経験 SQLを用いたデータ加工・抽出の経験 BIツール（Tableau、Amazon QuickSight等）でのモニタリング作成経験 複数の部署や職種にまたがるプロジェクト運営の経験 データベース、テーブル設計の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  経営企画◤Sun Asterisk◢M&A×中期経営計画×グローバル展開｜プライム上場企業の戦略推進

  798~1000万

  • 酒
  • 新規事業
  • 取締役
  • M&A対応
  • IR
  • M&A支援
  • 中期経営計画策定
  • 財務
  • パートナー
  • 戦略立案
  • グローバルM&A
  • 開発
  • M&Aアドバイザリー
  • プロジェクト
  • 分析

  株式会社Sun Asterisk東京都千代田区

  経営企画◤Sun Asterisk◢M&A×中期経営計画×グローバル展開｜プライム上場企業の戦略推進気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・「誰もが価値創造に夢中になれる世界」を目指すデジタルスタジオ ・創業10年で東証プライム市場へ上場。急成長を続けるグローバル企業 ・世界4か国6都市に2,000名以上の多様なプロが集うクリエイティブ集団 ・DX支援とタレントプラットフォームの2軸で、企業の新規事業を牽引 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・中期経営計画の策定および財務モデルを用いた投資計画の立案 ・M&Aの企画から執行、PMI（買収後の統合プロセス）の推進 ・国内外での戦略的提携の推進および、取締役会等への意思決定支援 ・IR業務全般、東証・財務局への適時開示などのステークホルダー対話 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・グローバル拠点を巻き込んだグループ全体の予実管理・経営分析 ・国内外のスタートアップや戦略パートナーとのM&A・出資検討 ・事業部と連携した新規事業の戦略策定および運営フェーズの支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 年収最大1,000万円。裁量労働制やフルフレックスで柔軟な働き方 ✅ オフィス出社とリモートワークを自由に選択できる先進的な環境 ✅ 上場企業の経営中枢にて、M&AやIR等の高度なキャリアを形成可能 ✅ 副業OK。自己研鑽を支える書籍補助や資格取得支援制度が充実 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・4か国にまたがる2,000名規模の圧倒的なエンジニアリングリソース ・単なる開発支援に留まらず、ビジネスモデル構築から伴走するスタイル ・「価値創造に夢中になれる環境」を追求し、日本酒社割等ユニークな福利厚生も ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  求める能力・経験

  ■以下いずれかの経験がある方 ・M&Aのファイナンシャルアドバイザリー業務（バリュエーション業務のみでも可） ・財務デューディリジェンス、ビジネスデューディリジェンス業務 ・経営企画、事業開発、事業コンサルティング業務 ・商社、PEファンド、VCファンド等における事業投資 ・上場会社における事業計画、予算策定

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【年収最大1300万】タイミーの経営戦略｜1300万人が使うインフラの未来を創る、戦略策定と実行。

  800~1300万

  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 定性分析
  • 株式
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • 課題設定
  • 戦略立案

  株式会社タイミー東京都港区

  【年収最大1300万】タイミーの経営戦略｜1300万人が使うインフラの未来を創る、戦略策定と実行。気になる

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  仕事内容

  ◇◆株式会社タイミー：経営戦略（アソシエイト）◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓スポットワーク市場No.1シェア！年商数百億規模で急成長を続けるベンチャーの経営中枢に参画 ✓経営層や部門長と直接連携し、全社の中長期戦略策定や重要課題の解決をリードする希少な経験 ✓toB/toC両面のプラットフォームビジネスにおける高度な戦略立案・実行スキルが身につく ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社タイミー ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに、ワーカー数1,300万人超、事業者数22万社超を誇るスキマバイトアプリ「タイミー」を展開。深刻な労働力不足という社会課題を解決し、新しい働き方を創出する日本屈指の成長企業です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓全社の中長期戦略の策定サポート（市場・競合・自社の定量/定性分析） ✓経営課題の抽出と改善案の提示、および一部実行 ✓部門横断プロジェクトや事業のマネジメント支援 ✓経営陣の意思決定に直結する分析・成果物の作成 ✓将来的な全社の戦略/企画機能の担い手としての活動 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓既存事業の成長加速に向けた中長期ロードマップの策定 ✓全社的な重要課題・リスク特定と解決策の実行支援 ✓組織横断的な大型プロジェクトの推進・管理 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓戦略コンサルや事業会社での経験を活かし、事業成長の当事者として貢献したい方 ✓経営層に近い距離感で、組織の中核としてキャリアを築きたい方 ✓社会貢献度の高い「労働インフラ」の構築に情熱を持って取り組める方 ✓変化の激しい環境を楽しみ、自らポジションを取って意見を発信できる方

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓コンサルティングファーム、または事業会社での事業企画・経営企画経験（2年以上） ✓自ら手を動かし、経営陣の意思決定に繋がる成果物を出してきた経験 歓迎条件（WANT） ✓人材業界やインターネット企業での実務経験 ✓全社/事業の戦略策定から実行まで一貫して携わった経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  戦略PMO（Project Management Office）

  600~1100万

  • マーケティング
  • バリューアップ/モニタリング
  • マネジメント
  • 中期経営計画策定
  • 新規事業
  • Gemini
  • プロジェクト
  • IR
  • プロジェクト推進
  • プロジェクトマネジメント
  • デザイン
  • トラック
  • モニタリング
  • 事業計画
  • 広報
  • PMO
  • 開発
  • 会計
  • プロジェクトマネージャー
  • 財務
  • Notion
  • コンサルティング業務
  • 戦略立案
  • 最新テクノロジー
  • プロダクト開発
  • 課題/ボトルネック特定
  • マネージャー

  株式会社タイミー東京都港区

  戦略PMO（Project Management Office）気になる

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  仕事内容

  業務内容 当社の成長戦略を支える要として、複雑化する経営イシューやプロジェクト群の全体像を把握し、経営陣・事業組織・プロダクト組織・コーポレート組織等の多様なステークホルダーと連携するとともに、経営戦略の目標達成に向けて下記の業務を遂行いただきます。 全社重要プロジェクトの推進： 戦略目標達成に向けた「コア事業の成長拡大促進」「新規事業開発」など“攻め”のプロジェクトおよび、事業拡大に伴うガバナンス整備の“守り”のプロジェクトの両面で、幅広く全社重要プロジェクトの立ち上げ〜自走・安定の伴走を行います。 経営計画・事業計画と各プロジェクト群の整合性マネジメント： 経営の戦略目標や事業計画との整合性を担保するため、市場の変化や事業計画の進行状況をモニタリングしながら、各プロジェクトの優先順位を見定め、強化・維持・撤退等の経営上の意思決定の適切なサポートを行います。 全社のプロジェクトマネジメントプロセスの標準化： 各プロジェクトの立ち上げ〜計画〜実行〜集結のサイクルを組織標準として整えることで、事業成長のスピードを加速し、また、プロジェクト経験を通じた社員一人ひとりの「突破する力」「やり切る力」の向上に貢献します。 そのために、以下のような役割での活躍を期待しています。 全体最適をリードする推進役（ファシリテーター）： プロジェクトに関わるメンバーやステークホルダーの“想い”や”痛み“に寄り添い、また一人ひとりの”強み”を生かしたプロジェクト運営を行うことにより、チーム全員が強みを活かして成果を出せるよう、能動的に場を整え、推進力を最大化させます。 プロジェクトを前に進めるための構造整理と解決策の実行： 複雑な状況下でも「今、何を解くべきか」「誰にどう働きかけて物事を動かすか」を的確に抽出し、関係者が共通認識を持って迷わず動けるよう動きます。ドキュメントやプロセスの可視化、経営への提言、キーマンのメンタリングやコーチングなど、目的達成のために必要なあらゆることを考え、泥臭く手と足を動かし、協力者を巻き込みながら実行することにより、プロジェクト全体を前に進めます。 業務の質と生産性を高めるプロセスデザイン： Senior PMOと共に、デジタルツール（Gemini等のAIツール含む）を積極的に有効活用し、組織のカルチャーに合ったプロジェクト推進の型（業務プロセスや意思決定・情報共有の仕組みづくり等）を構築し、組織全体の実行力を底上げします。 当ポジションの魅力 スポットワーク市場をトップランナーとして切り拓いている弊社において、重要プロジェクトのPMOを務め、またEPMO組織の立ち上げに参加することは、チャレンジングであると同時にやりがい・充実感が得られ、また希少性の高いトラックレコードを築きやすいポジションです。 経営層とのコミュニケーションも多く、会社の方向性を左右する戦略的な意思決定に対し、影響力・貢献度の高い役割を担うことができます。 また今回、以下の3点において、PM専門資格の取得や、様々な業界でニーズが高まっているPMスキルの向上を目指している方にとって、有効な業務経験・成長機会をご提供することができます。 PMIグローバル標準の高度専門資格である PMP®︎, PgMP®︎, PfMP®︎ を取得している国内トップレベルの専門性を持つSenior PMO とハンズオンで働くことができます すでにできあがったチームへのジョインではなく、これからチームを立ち上げる初期メンバーとして０→１のフェーズをご担当いただきます 最新のAI等のデジタルツールを積極的に学び、業務活用していくことにより、変化の時代に求められ続ける人材として必要な「ラーニングスキル」を高めることができます 1,000名を超える規模でありながら、ベンチャーマインドとスピード感をもって成長し続ける当社において、プロダクト、エンジニアリング、セールス、マーケティング、広報・IR、渉外など、多岐にわたる部門のステークホルダーを巻き込み、全社的・社会的に影響力の大きいプロジェクトを主導して動かしていく。そんな刺激的でやりがいの大きい仕事を通じて、これからのAI時代でより需要が高まる専門知識や業務経験を積むことができるポジションです。

  求める能力・経験

  必須経験・スキル 事業会社（経営企画・事業戦略・事業開発等）またはコンサルティングファームでの実務経験： ビジネスモデル・マーケティング・財務会計・法務・プロダクト開発・セールスプロモーション・事業基盤整備・サプライチェーン・サービスオペレーション等、事業を取り巻く様々な側面からの論点整理・課題特定・施策立案〜実行を実際に行った経験（3年以上） 数十名規模のプロジェクトにおける推進経験： 職種を問わずプロジェクトマネージャー・PMOまたはそれに準ずる役割で多様なステークホルダーを巻き込み、実際にプロジェクトを推進した「実戦」の経験（経験プロジェクト3種類以上） プロジェクトの実戦経験において、成功・失敗の結果は問いません。失敗経験も貴重な学びの機会であり、失敗から教訓を得て次に活かした経験はむしろ歓迎いたします。 歓迎経験・スキル プロジェクトマネジメントの体系的理解（または習得意欲）： PMBOK等の標準知識を、タイミー独自の環境に合わせて「テーラリング（適応）」することへの強い興味 最新テクノロジーへの積極的な学ぶ意欲・実際に使ってみる習慣： AIツールやNotion等を駆使し、業務の標準化や仕組み化を自ら試行錯誤して楽しめること PMP®︎等の資格保有、または取得を目指している方： 実務と理論を繋ぎ合わせ、自身の専門性を高めていきたいという志向

  事業内容

  -

• エージェント求人

  労務（チームリーダー）

  580~800万

  • マネジメント
  • 新規事業
  • 課題設定
  • 人事
  • PoC
  • 組織開発
  • 開発
  • パートナー
  • トラブル対応
  • 体制構築
  • IPO
  • 保険
  • 社会保険

  株式会社タイミー東京都港区

  労務（チームリーダー）気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: 募集背景 組織が急拡大する中で、労務・総務機能はフェーズ2（自社最適化・仕組み化）から、フェーズ3（戦略労務・攻め）へと進化する必要があります 。 これまでの「法律に沿って判断する」「オペレーションを回す」だけの組織から脱却し、「事業起点での労務設計」を行い、「スピードとリスクの両立」を実現する組織へと変革しなければなりません 。 また、自社人事のみならず、働くインフラを作る事業開発の側面からも人事の力を発揮することができることは当社ならではのポジションの魅力ともなります。 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」をミッションとし 、経営や事業部と深く連携しながら、組織のアクセルとブレーキを巧みに操る「戦略的パートナー」としての人材を求めます 業務内容 以下の主な業務群で得意分野からお任せいたします ・事業起点での労務設計・運用： 事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行 。 ・業務プロセスの高度化・DX推進： 「デジタル判断可能な業務」の比率を高め（目標50%超）、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態（BPR）の完遂 。 ・経営に寄与する情報提供： 組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う 。 ・他部署との連携強化（共通理解づくり）： POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する 。 ・メンバーマネジメント（5名程度） ミッション 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」 単なるトラブル対応や定型業務の管理にとどまらず、事業の成長スピードを落とさずにリスクをコントロールする「戦略労務」を実現することが最大のミッションです。トラブル対応は最終手段であり、「予防」こそが本質であるという考えのもと 、事業と他部署の理解を深め、判断基準を揃えることで、迷いのない組織運営をリードしていただきます 。 配属について HR本部/人事部/労務総務グループ やりがい・魅力 ・「攻めの労務」への挑戦： 定型業務を回すだけでなく、事業成長を阻害せずにリスクヘッジする高度な判断が求められます。経営に近い距離で「事業を伸ばすための労務」を体現できます 。 ・急成長フェーズのダイナミズム： 多角化する事業フェーズにおいて、前例のない課題に対し、ゼロベースで仕組みを構築する経験が積めます。 ・組織開発へのコミットメント： 「チームの力を事業成長のエンジンとして発揮できる組織」を作るため、メンバーの強みを活かしたマネジメントや、AI・ツールを活用した業務変革に裁量を持って取り組めます 。

  求める能力・経験

  必須要件 下記を複数満たしている方 ・事業会社での労務や人事企画経験（目安：3年以上） ・労働関係法令に関する深い知識と、それを実務・経営判断に落とし込んだ経験 ・業務フローの構築・改善（BPR）の経験 歓迎要件 ・急成長ベンチャーまたはメガベンチャーでの就業経験 ・IPO準備またはIPO直後のフェーズでの労務体制構築経験 ・社会保険労務士などの資格

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ウェルビーイング推進（労務／保健師歓迎）：リーダー候補

  600~750万

  • 医療/ヘルスケア
  • 人事
  • 産業医
  • ストレスチェック
  • 制度運用
  • 再発防止
  • 提案
  • 主担当
  • 体制構築

  株式会社タイミー東京都港区

  ウェルビーイング推進（労務／保健師歓迎）：リーダー候補気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: 募集背景 タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに、スキマバイトアプリ「タイミー」を展開しています。 事業拡大に伴い、休職対応やメンタルヘルス対応の重要性が高まる一方で、 現在はまだ、制度・運用ともに整備途上のフェーズです。 これまでは個別対応を中心に運用してきましたが、今後は再発防止や予防を前提とした、労務視点での体制設計・運用高度化が求められています。 まずは実務に深く入り込みながら、健康サポート・メンタルヘルス領域を「仕組み」として整えていく役割を担っていただける方を募集します。 ・メンタルヘルス／私傷病対応を、個人対応からチーム運用へ移行する ・制度・フロー・判断基準を整え、再現性のある運用にする ・人事・労務の立場で、関係部署と調整しながら意思決定を行う 業務内容 ■ メンタルヘルス・私傷病領域の実装・改善（主業務） ・休職／復職対応の運用・改善 ・再発防止・予防を前提としたフロー設計 ・労務・人事視点での判断・調整業務 ■ 健康サポート・安全衛生の運営 ・ストレスチェック、衛生委員会の運営・改善 ・産業医・外部専門家との連携 ■ 将来的な取り組み（余力・フェーズ次第） ・ウェルビーイング施策・指標設計 ・体制拡充時のメンバー育成・役割設計 配属について 人事部　労務総務グループ　健康サポートチーム やりがい・魅力 ・個別対応にとどまらず、組織全体のウェルビーイング戦略に関われる ・医療的／労務的視点を活かし、制度や体制の設計に挑戦できる ・再発防止・予防を前提とした「仕組みづくり」を主導できる ・急成長企業のフェーズで、産業保健・労務体制を進化させる経験ができる ・将来的にウェルビーイング領域の責任者として、組織づくりをリードできる可能性がある

  求める能力・経験

  必須要件 ・休職／復職対応を、主担当として回した経験 ・制度やルールが未整備な状態で、運用を回しながら改善した経験 歓迎要件 ・安全衛生業務（ストレスチェック・衛生委員会等）の企画または運用経験 ・健康経営や福利厚生施策の設計・改善に関わった経験 ・産業医／社労士との協働を通じた体制構築経験 ・労務データを活用した改善提案経験 ・急成長企業や上場企業での組織フェーズ変化の経験 ・メンタルヘルス関連資格（保健師・産業カウンセラー等） ・人事・労務の立場で、関係部署と調整しながら判断した経験

  事業内容

  -