【新卒紹介事業/事業責任者候補】爆速成長中ベンチャー/新規事業立ち上げ
600~1000万
株式会社バベルグループ
東京都新宿区
600~1000万
株式会社バベルグループ
東京都新宿区
人材/アウトソーシング法人営業
更なる事業拡大を見据え、新たな収益の柱となる「新卒紹介事業」の立ち上げを検討しています。既存の枠組みに乗るポジションではなく、ゼロから事業を設計し、立ち上げ、拡大まで担う責任者候補を募集しています。 新卒紹介事業の立ち上げおよび推進をお任せします。 ■新卒紹介事業の事業戦略策定■ビジネスモデル設計(両面型/分業型の設計含む) ■KPI設計および収益構造構築■法人営業戦略立案および推進 ■大学/学生集客戦略設計■組織立ち上げ(採用/育成/評価制度設計) ■PL管理■経営陣へのレポーティング ※立ち上げフェーズのため、実務も担っていただきます
【必須】■新卒紹介事業での実務経験3年以上(CA/RAいずれも可) ■新卒領域における営業またはマネジメント経験 ■事業拡大に主体的に関与した経験 【ポジションの魅力】 ■建設派遣事業のトップとして意思決定できる ■子会社社長として、事業・組織・PLすべてを経験できる ■経営視点での事業グロース経験を積める ■将来的にはグループ経営を担う幹部ポジションも視野
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
600万円~1,000万円 月給制 月給 500,000円~833,333円 月給¥500,000~¥833,333 基本給¥484,000~814,000 固定深夜手当¥16,000~¥26,000 ※月給には20時間分の深夜割増手当を含む。超過分は別途支給。
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
09:30~18:30
無 コアタイム 無
有
無 管理監督者のため
年間125日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
入社直後5日
その他(年末年始休暇/夏期休暇/慶弔休暇)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【歓迎】 ■新卒紹介事業の立ち上げ経験 ■事業責任者またはマネージャー経験 ■PL管理経験 ■大学開拓/集客戦略構築経験 【求める人物像】 ■0→1フェーズを楽しめる方 ■経営視点を持って事業を考えられる方 ■戦略立案だけでなく実行までやり切れる方 ■将来的に経営幹部を目指したい方 【業務内容の変更範囲:当社の定める業務】
※経営直下での企画推進を想定 ※実行フェーズまでハンズオンで関与いただきます
無
東京都新宿区歌舞伎町2丁目46-5 KM新宿ビル5階
西武鉄道西武新宿線西武新宿駅 徒歩1分 JR山手線新大久保駅 徒歩5分 JR山手線新宿駅 徒歩7分
屋内全面禁煙
【就業場所の変更範囲:当社の定める拠点】
研修支援制度(全従業員利用可)
無
無
【制度・福利厚生補足】 ■結婚休暇 ■育児休暇 ■健康診断費用負担 ■営業交通費全額支給 ■AI研修導入 ■リフレッシュスペース完備 ■飲み物すべてフリードリンク(水/コーヒー/紅茶など)
1名
2~3回
筆記試験:無
「ヒト」と「テクノロジー」を軸に、人材サービスやITソリューションを展開。100億円事業を100社創出することを目指す、爆速成長中のスタートアップです。圧倒的なスピード感と熱狂的な挑戦心で社会課題を解決します。
【当社の魅力】1.新会社立ち上げ:当社は今後100社のグループ企業の設立を目標としており、設立約1年でグループ企業6社を運営。今後も事業単位でグループ会社を新規設立をしていく予定であり、子会社の経営メンバーとして参画いただけます。 2.平均年齢20代の環境でマネジメント経験を積むことができる:全社の平均年齢が20代と若く、マネージャーも20-30代、経営陣も30-40代と若く勢いのある組織です。2025年4月には新卒が30名程度入社し、若手メンバーと切磋琢磨しながら、ゆくゆくはマネジメント経験を積むことができる環境です。 3.創業初期メンバーとして会社の成長を牽引できる:設立1期目の急成長スタートアップに入社をすることで、今後拡大する組織の中で創業時の中核メンバーとして会社の成長を牽引できます。また、設立1期目でありながら、既に事業が成長軌道に乗っており、報酬やポジションについても今後さらに伸ばしていくことが可能です。 4.事業作りのプロや成長意欲の高いメンバーと働くことができる:メガベンチャーや急成長スタートアップで数十億円規模の事業を作ってきたメンバーや、20代/30代で高い成長意欲を持ち成果を出しているメンバーが多く在籍。成果を出し、事業責任者やグループ会社代表などを目指したい方にとって魅力的な環境です。
〒150-0021 東京都渋谷区恵比寿西二丁目4番8号ウィンド恵比寿ビル8F
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
600~1000万
コールセンター、事務センターのBPOを強味とする当社は、 官公庁・自治体・公共関連から大手企業まで幅広いクライアントの大型BPO案件を多く取扱っており、 国策の推進の一助となるような業務に多数関わっております。 今後は民間案件・地方案件の強化も進め、今まで以上に案件の拡大を行っていき、 業界をリードする企業になるべく成長していきます。 今回は当社内でも中核となるBPO事業における 東日本部門・西日本部門のプロジェクト管理・組織マネジメントを担っていただける方を募集いたします。 《具体的には》 ・組織マネジメント ・予算策定/管理 ・メンバー育成 ・複数BPOプロジェクトの運用管理/品質管理・改善 ・各プロジェクトへのメンバーアサイン/管理 ・既存クライント対応/フォロー/アップセル ・関係各部署との打ち合わせ、など 【公共サービスプロジェクト例】 ・市役所・区役所などの申請に関する事務センター ・省庁関連 ・自治体関連 ・公社・公団関連 など ◎公共サービス系事務センターのほか、民間企業のコンタクトセンターなど、複数のプロジェクトが控えています。
【必須条件】 ■BPOやアウトソーシング、コールセンター事業等でのプロジェクト管理経験 ■ピープルマネジメントのご経験 ■クライアント折衝・交渉のご経験 【求められる人物像】 ■営業経験のある方 ■主体性を発揮できる方 ■密なコミュニケーションを取ることが可能な方 ■新たな仕組みや施策を考えて実行できる方 ■様々な情報を収集し傾向を分析することが出来る方 ■協調性を持ちチームで仕事をすることができる方
-
400~500万
■募集背景 事業拡大に伴い、営業チームの強化と売上拡大を図るため、人材派遣営業職を募集します。 近年、顧客からのニーズは多様化・高度化しており、よりスピーディーかつ的確な人材マッチングが求められています。そこで、今回募集する人材派遣営業職の方には、テレアポから商談、登録面談、手配、フォローまで一気通貫で担当していただきます。新規顧客開拓にも積極的に取り組み、顧客基盤の拡大に貢献していただきたいと考えています。顧客との信頼関係を構築し、長期的なパートナーシップを築ける方を求めています。 ■役割と期待内容 人材派遣の営業職として、テレアポから商談、登録面談、手配、フォローまで一気通貫で担当していただきます。新規顧客開拓を積極的に行い、企業の採用ニーズと求職者のキャリアプランをマッチングさせることで、売上拡大に貢献していただきます。具体的には、電話やメールで企業にアプローチし、人材ニーズのヒアリング、最適な人材の提案、派遣スタッフのフォローなどを行います。企業の採用課題を解決に導き、求職者のキャリア形成を支援する重要な役割を担います。将来的には、リーダー候補としてチームを牽引していくことも期待しています。 ■新規顧客開拓のためのテレアポ業務 ・顧客ニーズのヒアリングと最適な人材の提案 ・派遣スタッフの登録面談・スキルチェック ・就業条件の交渉・契約締結 ・派遣スタッフの就業後のフォローアップ ・派遣先企業との関係構築・維持 ・売上目標達成に向けた営業活動 《キャリアリンクの特長》 人材業界における独自のポジショニングを構築 従来の「人を派遣する」モデルから「業務を受託する」BPOモデルへの転換により、より付加価値の高いサービス提供を実現。これにより顧客との関係も単なる人材供給者から「BPOパートナー」へと進化 1. 総合力「3つの力」 ・人材供給力:独自システムによる集客と高品質人材の大量採用 ・構築力:業務プロセスを踏まえた最適な企画提案能力 ・運用力:研修・フォロー体制による継続的な高品質サービス 2. 顧客基盤の安定性 ・官公庁・自治体との取引実績が豊富 ・大手企業への常駐管理者付きサービス提供 ・長期継続取引による安定した収益基盤 3. 事業規模と財務体質 ・東証プライム市場上場 ・売上高:404億円超(2025年3月期) ・連結従業員数:916名(2025年6月現在) 《キャリアリンクの成長戦略》 ■未取引先開拓により、地方自治体取引をさらに増加させる ・ 地方自治体でのBPOの広域展開及び複数案件獲得を推進して、取引自治体数・取引規模の拡大と 維持を実現します。 ・ 多極分散を想定した、品質管理強化、中核人材の採用と育成、サービス体制の構築を推進します。 ■取引地方自治体の拡大を図るとともに、公共BPO業務領域の拡大を目指す ・ 地域拠点の拡充によって、当社内で対応できる業務領域は年々増加しています。 ・ 新規取引先の地方自治体を増加させるだけでなく、更なる業務領域の拡大を目指します。 ・ 当社単独のみならず、それぞれのテーマに対するリーディングカンパニーとのアライアンス先の拡充を図ります。
《応募資格 》 ■必須スキル・経験 ・高卒以上 ・営業経験(B to B)3年以上 ・新規顧客開拓の実務経験 ・法人顧客への提案営業経験 ・基本的なPCスキル(Word、Excel) ・円滑なコミュニケーション能力 ■歓迎するスキル・経験 ・採用に関する営業/アウトバウンド営業 ・顧客マインド・営業チームビルドに携わった経験 ・インサイドセールスに係る営業経験(営業代行・メールマーケetc) ・営業KPI管理・チーム業務改善 ・人材業界での営業経験(3年以上) ・新規顧客開拓の実績 ・法人営業経験 ・IT業界に関する知識 ・KPI達成のための戦略立案経験 ・CRMツール活用経験 上記に類似する、努力実行した経験や実務実績がある方歓迎 ■求める人物像 人と接することが好きで、明るく元気に業務に取り組める方を求めています。目標達成意欲が高く、自ら課題を見つけ、積極的に行動できる方。チームワークを重視し、周囲と協調しながら業務を進められる方。責任感を持って業務に取り組み、最後までやり遂げる粘り強さのある方。成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを学ぶ姿勢のある方を歓迎します。顧客との信頼関係構築を重視し、長期的な視点で関係性を築ける方を求めています。
《BPO関連事業》 ・業務フローや運用プロセスの設計・構築 ・業務の効率化・合理化の企画提案 《CRM関連事業》 ・コンタクトセンターの運営 ・生産性向上・コスト削減・品質向上の実現 《一般事務事業》 ・専門コンサルタントによるマッチング ・就業前後のフォロー体制 《営業支援事業》 https://www.youtube.com/watch?v=eLbXYtzzaAc
500~1000万
お客さまとコンサルタント/経営陣と現場をつなぐ架け橋となる【営業職】 【具体的には】 当社の営業職は、みなさんが想像する営業のイメージとは少々異なるかもしれません。 お客さまとノースサンドをつなぐ架け橋として、3つの役割があります。
必須(MUST) - 営業経験3年以上 - コミュニケーションを楽しめる方 - 成長意欲が高く、仲間と切磋琢磨できる方 - ポジティブな性格でチャレンジ精神旺盛な方 歓迎(WANT) - IT業界に関する基礎的な知見 - 管理職としての組織運営経験
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458~600万
年収提示型スカウトサービスの[転職ドラフトスカウト]を利用している企業の採用課題の解決やコンサルティングを行い、利用向上に向けたプロダクト改善やサービス企画などの営業企画全般にも携わっていただきます。 【具体的には】■ご利用いただいている企業様の採用ニーズや採用課題に基づいた採用戦略/技術面のソリューション提案■企業様との関係を深耕しながら継続的に支援を行い、さらなる活用促進と採用課題の解決■新設チームでのコンサルティングフローやコンテンツ構築に向けた戦術の立案や推進■既存企業の課題解決や活用促進に向けたプロダクト改善 ※上記遺体にも、ご経験やスキルに応じ業務をお任せします。
【必須】■法人向け営業の経験(2年以上)■Web/IT領域で営業など顧客折衝に携わったご経験 《転職ドラフトについて》技術スキル・プロジェクト経験に対して採用企業が年収・ミッション付きで指名をしていき、自分のリアルな市場価値が分かるサービス。採用プロセスの独自性を軸に、2016年のサービスローンチ以来、ユーザ数・参加企業数を順調に伸ばしています。その中で転職ドラフトスカウトは企業から直接、年収と仕事内容つきの指名が届く、ITエンジニア限定のスカウトサービスです。(https://job-draft.jp/scout)
■インターネットメディア運営事業
430~560万
受託開発とエンジニア派遣を主とするエンジニアリングカンパニーである当社にて、法人営業を担当。既存顧客深耕と新規開拓(4割程度)を担い、顧客の事業課題解決とエンジニアのキャリア形成支援をお任せします。 ■既存および新規顧客への提案活動(既存6:新規4) ■エンジニアのフォロー・定期面談 ■見積書・契約書作成・締結 ■市場調査・競合分析 ■配属後の状況確認とキャリア相談 【仕事の魅力】 単なる人材マッチングに留まらず、エンジニア一人ひとりの成長に深く関与できる点が醍醐味です。数字だけでなくプロセスも評価される制度があり、自身のスタイルで裁量を持って活動できます。
【必須】■法人営業経験 【入社後】1ヶ月程度のOJT(業界知識のインプット、先輩同行)を経て、早期に独り立ちしていただくことを想定しています。 【当社の魅力】 創業以来「エンジニア第一主義」を掲げ、技術者が安心して長く働ける環境整備に注力しています。年間休日123日、残業月平均23時間程度と働きやすく、直行直帰やリモートワーク(週1~2回程度)も柔軟に活用可能です。家族手当など福利厚生も充実しており、安定して長期的なキャリアを築けます。
・機械類の設計 ・開発・電子機器類の設計 ・開発・電子計算機に関するソフトウエアの開発及び販売 ・電子計算機及び周辺機器の管理ならびに販売
405~509万
介護・医療業界に特化した教育コンテンツを提供する当社にて、介護施設・医療機関へ教育の課題をヒアリングをし、eラーニングと講師派遣型研修、オンライン研修を組み合わせ、提案を行います。また、自治体の中 で福祉・障害・保育などを担当する部署に対して、研修の課題をヒアリングした上でeラーニングと講師派遣型研修、オンライン研修を組み合わせ、最適な提案を行います【詳細】■提案営業:インバウンド顧客にヒアリング型の提案営業およびターゲット顧客に対する提案営業■営業企画:社内のマーケティング担当部署と連携し、主にWebを使った集客施策を企画する他、イベントや代理店・営業代行を活用するなど幅広い活動が可能
【必須】営業経験1年以上【求める人物像】モチベーションを維持しながら常に熱量をもって仕事に取り組むことができる方【やりがい】需要が高まっている介護・医療業界を支える事ができるため社会貢献性が高いです 【キャリアパス】入社後はプレイヤーとして実績を積んで頂き、実績と適性を鑑みた上で管理職への登用も行います。【ビジョン】はたらく幸せを求める人と、超高齢社会に貢献する組織を繋ぎます。介護・医療業界が直面する様々な課題を解決するために、「人材支援」にとどまらず、介護現場の知見を活かし、定着のための「教育事業」、採用支援のための「業務支援事業」と領域を拡大しています。
■人材サービス事業(労働者派遣事業・有料職業紹介事業)■教育研修事業 ■RPO事業
450~550万
「営業を科学する」を掲げる当社にて、フィールドセールスをご担当いただき、顧客の営業課題を特定し、組織的な「売れる仕組み」の構築に伴走いただきます。将来的なリーダー候補として活躍可能です。 【具体的には】■顧客課題のヒアリングと解決策の立案・提案 ■「プロセスマネジメント大学」や営業特化型サーベイの活用提案・導入支援 ■各種研修やコンサルティングの実施・講師業務への挑戦 【仕事の魅力】気合や根性に頼らない「科学的な営業手法」を習得可能。東大等との共同研究に基づいた確かな商材力を背景に、顧客の組織変革を支援する手応えが得られます。
【いずれか必須】■法人営業経験(PDCAを回しながら自律的に営業活動が可能な方) 【歓迎】■人材・教育研修業界での法人営業経験 【当社の魅力】 営業支援システムのリーディングカンパニーソフトブレーングループの安定基盤と約20名の少数精鋭組織ならではの風通しの良さを兼ね備えています。残業は月20時間未満と少なく、フレックスや在宅勤務制度も整っており、メリハリのある働き方が可能です。書籍購入補助や資格取得支援など、社員の成長を後押しする環境も充実。「営業を科学する」プロフェッショナルとして、自身の市場価値を高められる環境です。
◎営業コンサルティング事業 ◎ビジネススクール運営事業 ◎研修・セミナー事業 ◎アセスメント開発・販売 ◎人材採用コンサルティング事業 等
360~600万
ノンデスク業界の中でトラック/タクシー等のドライバー職や飲食業を中心に事業展開している当社にて、ノンデスクワーカー向け人材紹介事業の法人営業(RA)/キャリアアドバイザー(CA)とマネジメントをお任せします。 【仕事内容の一例】法人・個人の両面営業 ■企業の採用活動全般に対する提案/コンサルティング■候補者の紹介/選考時の情報連携 ■候補者へのスカウト/新規クライアント開拓■求職者の方に対するキャリアカウンセリング ■希望しているキャリアにマッチする企業の紹介■入社前条件の確認や事前書類準備 ■メンバーの育成や進捗管理■チームの数字管理
【必須】■営業経験2年以上 【歓迎】■人材紹介営業経験■マネジメント経験■無形商材営業経験 ■物流領域や飲食領域の知見がある方 【求める人物像】 ■高い目標に向かって常に挑戦し続ける方 ■将来的に事業責任者やグループ会社の代表などに挑戦したい方 ■主体的に行動し、チームワークを大切にできる方 ■より良いサービスを作るために常に提案ができる方 ■仕事をポジティブに、柔軟に取り組むことができる方
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400~600万
同社は印刷・制作を主軸としたBtoB支援、デザインから納品までの一貫提供をしている老舗企業です。 本ポジションでは印刷・包装資材などを中心とした既存クライアントの課題解決を 実現する企画営業として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・既存顧客への定期フォローと課題ヒアリング └パンフレットやポスター・POP等の商業印刷物の仕事を通してデザイン部門と共にコンテンツを考えていきます ・販促物・制作物の企画立案、仕様設計 ・協力会社への発注、進行・納期・コストの管理 ・提案した印刷物の完成まで、校正、見本、デザインのチェック ・取引先及び協力会社への提案及び折衝業務 ・協力会社への作業指示書手配・見積 ・印刷物の納品 ■営業スタイルの特徴 ・形のない「目的」を「印刷物」という形にする、コンサルティングに近い営業 ・新規営業はほぼなし(テレアポ・飛び込み営業なし) ・代表のネットワークによる紹介案件が中心の安定した営業活動 ・数を追う営業ではなく、企画要素が強い提案型営業 ・顧客の状況に応じて必要な印刷物(パンフレット、チラシ、ダンボールなど)を整理・提案 ・メイン顧客は伊東園ホテルズなど、安定した取引先
【必須経験】 ・印刷業界での営業のご経験 【歓迎要件】 ・広告・販促企画のご経験 ・提案型営業のご経験
同社は、創業80年を誇る老舗の総合印刷会社です。各種商業印刷から販促ツールの企画・制作を一貫して手掛け、伊藤園ホテルズをはじめとする大手との直接取引で安定した取引基盤を築いています。従業員は30~50代中心の23名と少数精鋭ながら、代表の強固なネットワークによる紹介案件が絶えず、業績は非常に好調。地域に根ざしつつ、デザインから納品までを自社でプロデュースできる「モノづくり」へのこだわりが強みの企業です。
450~600万
同社は年間利用者数991万人規模のポスティング・広告事業を展開しており、 新聞折り込みが効かなくなってきている中でポスティングニーズが高まっている市場環境にあります。 本ポジションでは営業担当として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■フロント営業業務 ・新規開拓営業(月70-80件の問い合わせ対応) ・既存顧客への年間予算ヒアリング・提案 ・外回り営業活動 ■営業スキル向上 ・後輩メンバーの営業指導・同行 ・営業ノウハウの共有・展開 【提案内容】 ・ポスティング配布の企画提案 ・ダイレクトマーケティング全般のコンサルティング ・クリエイティブ制作の提案 ・効果的な広告戦略の立案と実行支援
【必須】下記いずれかの経験 ・広告業界でのご経験(企業の広告宣伝担、営業経験など) ・営業経験(業界不問、提案営業ができる方)
同社は、ポスティングを中心にダイレクトマーケティングをトータルサポートする企業です。創業以来20年以上培ってきた歴史と確かな事業基盤を武器に、競合優位性の高い販促ソリューションを展開。新聞折込の減少を背景に需要は急増しており、年間利用者数991万人規模の安定した実績を誇ります。現在は組織変革期にあり、成果や挑戦が昇給・ポジションに直結。成長市場の中で、自身のキャリアを大きく広げられる環境です。