★CHRO（社長直下で変革成長期の組織づくりをリードいただく中核ポジション）

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• エージェント求人

  【プロダクトHRBP（部長候補）】エンジニア・PdM・デザイナー採用／組織戦略リード｜SaaS

  800~1500万

  • 課題設定
  • KPI設定
  • ブランディング
  • ロードマップ策定
  • 部長
  • SaaS
  • 進捗管理
  • 戦略立案
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  • 制度運用
  • 組織開発
  • 広報
  • 中途採用
  • エンジニアリングマネジメント
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 評価制度現場実装
  • 評価支援
  • 評価確定
  • エンゲージメントスコア
  • エンゲージメント調査
  • HRBP指導

  株式会社ログラス東京都港区

  【プロダクトHRBP（部長候補）】エンジニア・PdM・デザイナー採用／組織戦略リード｜SaaS気になる

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  仕事内容

  プロダクト開発組織（エンジニア・PdM・デザイナー）におけるHRBPとして、CPO・CTO・CoSなど経営・プロダクトリーダーと密接に連携し、事業戦略と連動した人事・組織戦略の立案から実行までを一気通貫で担っていただきます。 採用支援や人事オペレーションに留まらず、プロダクト組織の成長そのものを設計・推進する“組織経営のパートナー”として、採用・組織開発・制度設計まで幅広くリードいただくポジションです。 ＜具体的には・・・＞ 1. プロダクト組織の採用戦略・タレントアクイジション推進（最重要ミッション） ・エンジニア／PdM／デザイナー採用における全体戦略の策定 ・採用KPI設計および進捗管理 ・採用プロジェクトのマネジメントおよびボトルネック解消 ・ハイアリングマネージャーの面接力向上・採用プロセス改善 ・エージェント・ダイレクトリクルーティング戦略の設計・運用 ・採用ブランディング／技術広報戦略の企画・推進 2. プロダクト組織のHRBP機能（経営パートナー） ・CPO／CTO／CoSと連携した組織課題の特定と解決 ・事業戦略に基づく人員計画・組織設計の策定 ・組織コンディションの可視化（サーベイ等）と改善施策の実行 ・リテンション施策・エンゲージメント向上施策の企画・運用 ・オンボーディングプロセスの設計および早期戦力化の仕組み化 3. 評価・報酬・人材マネジメントの設計・運用 ・評価制度／等級制度／報酬制度の設計および改善 ・マネージャーへの評価運用支援・フィードバック設計 ・次世代リーダー育成・サクセッションプランニング ・組織パフォーマンス最大化に向けた制度運用改善 4. 技術広報・組織ブランディング ・プロダクト組織の採用ブランディング戦略設計 ・エンジニア・PdM・デザイナーによる発信文化の醸成 ・社内外に向けた組織・カルチャー発信の企画・推進 5. 組織・人事戦略の統括（部長候補としての役割） ・ProductHRチームのマネジメントおよび体制構築 ・人事戦略の中長期ロードマップ策定 ・経営課題に基づくHRアジェンダ設定と推進 ・組織拡大フェーズに応じた機能拡張・仕組み化の推進 ＜ポジションの特徴＞ ・CTO／CPO直下でプロダクト組織の成長に直接関与 ・採用から組織開発・制度設計までを一気通貫で担う裁量の大きい環境 ・「採用担当」ではなく「組織戦略の責任者」としての役割 ・急成長SaaS企業における10→100フェーズの組織構築をリード

  求める能力・経験

  【必要】 ・中途採用・HRBP・組織開発領域いずれかにおける実務経験5年以上 ・エンジニア／PdM／デザイナーなどプロダクト領域における採用またはHRBP経験 ・HRBP組織または採用組織のマネジメント経験 ・SaaS／IT企業／スタートアップにおける組織開発経験 ・経営戦略や事業戦略を踏まえ、人事戦略へ落とし込んだ経験 ・評価制度／等級制度設計経験 ・組織サーベイやエンゲージメント改善経験 ・複数ステークホルダーを巻き込みながら、組織横断でプロジェクトを推進した経験 ・定量／定性データを活用した意思決定経験 【歓迎】 ・エンジニアリングマネジメントへの理解 ・100名以上規模の急成長組織での人事経験 ・技術広報・採用ブランディング経験

  事業内容

  企業の経営管理の“データ活用と意思決定力向上”を支援するDXサービスの企画・開発・販売を行うテクノロジー企業です。 【主な事業内容】 ・クラウド経営管理ソフトウェアの開発・提供 ・経営計画・分析関連DXプロダクトシリーズの展開 ・パートナー支援サービス

• 企業ダイレクト

  【人事(採用担当)】不動産×IFA×保険を幅広く扱うウェルステック企業

  450~600万

  

  ＦＡＮＴＡＳ　ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ株式会社東京都渋谷区

  【人事(採用担当)】不動産×IFA×保険を幅広く扱うウェルステック企業気になる

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  仕事内容

  当社は不動産×IFA×保険を幅広く扱うウェルステック企業です。事業拡大に伴い人事を募集します。既存の新卒採用担当1名、中途採用1名と連携をとりながら、新卒・中途採用全般の実務業務に携わっていただきます。 【詳細】 ■新卒/中途採用業務…採用手法の企画・実行、スカウトによる母集団形成、説明会の運営、選考管理、面談・面接対応、内定者フォローなど ■新卒研修の企画立案～運営　 ■SNSや情報媒体を活用した採用広報業務　 など

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ■採用担当経験1年以上 ■人材領域での対人を伴う実務経験1年以上（RA・CAなど） 当社の中途採用は、事業責任者などのハイレイヤークラスのポジションも多い中で、営業職をはじめとしたメンバークラスの採用人数も多い、という特徴があります。（組織拡大のため） ポジションが多くマルチタスクスキルが求められますが、採用決定できた際には会社組織・業績にも大きなインパクトを与えることができるため、やりがいや達成感は非常に大きいです！！

  事業内容

  1．ウェルス・マネジメント・プラットフォーム事業（総合的な資産運用や住宅に関するコンサルティング）　2．ウェルス・エデュケーション・プラットフォーム事業（金融リテラシー向上の為の各種金融教育サービス）

• エージェント求人

  🔴人事マネジャー候補｜採用戦略 ×子会社IPO × 組織設計 / イーソリューションズ株式会社🔴

  900~1200万

  • リファラル/縁故採用
  • 部長/総括審議官
  • 戦略立案
  • 社長
  • マネジメント
  • 人事
  • IPO
  • 広報
  • 人事管理
  • 部長
  • コンサルティング業務
  • 開発
  • 中途採用

  イーソリューションズ株式会社東京都港区

  🔴人事マネジャー候補｜採用戦略 ×子会社IPO × 組織設計 / イーソリューションズ株式会社🔴気になる

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  仕事内容

  社長直下の管理部にて、以下を横断的に担っていただきます。採用だけを切り出したポジションではなく、管理部門全体を経営視点でみられる人材を求めています。 当社ビジネスや、社会課題の解決に共感してくださる方をお待ちしております。 【採用戦略領域】 ・イーソリューションズおよび子会社トータルフューチャーヘルスケアの採用戦立案・実行・KPI管理 ・エージェントマネジメント・ダイレクトリクルーティング ・リファラル制度の設計・推進 ・採用広報・SNS活用（経験に応じて） 【経営・組織領域】 ・育成・評価制度設計への参画 ・子会社（IPO準備中）における人事・管理業務への関与 ・管理部門全体のマネジメント補佐・業務改善 ・社長・事業部長との経営議論への参加 【組織体制】 管理部所属 ／ 社長直下 ／ 4つの事業部長と直接連携

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・採用実務経験 3年以上 ・中途採用の実績（年間複数名以上） ・ダイレクトリクルーティング経験（ビズリーチ・LinkedIn等） ・採用戦略を自ら設計・推進した経験 ■歓迎要件 ・コンサル・IT・AI・スタートアップなど、一言で説明しにくい事業を持つ企業での採用経験 ・若手ハイポテンシャル層の採用実績 ・人事以外に経営企画・事業開発・管理部門の経験 ・リファラル・採用広報など、採用周辺の組織施策を自ら立ち上げた経験 ・IPO準備・コーポレート強化フェーズへの関与経験 ・将来的に CHRO・管理部門責任者を目指している 方

  事業内容

  新規事業開発を通じて「社会課題の解決」と「クライアント企業の利益最大化」を両立させる「事業プロデュース」を提供。

• 企業ダイレクト

  【人事マネジャー候補】採用戦略×子会社IPO関与×組織設計/経営直下で裁量多

  900~1200万

  

  イーソリューションズ株式会社東京都港区

  【人事マネジャー候補】採用戦略×子会社IPO関与×組織設計/経営直下で裁量多気になる

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  仕事内容

  社長直下の管理部にて、以下を横断的に担っていただきます。採用だけを切り出したポジションではなく、管理部門全体を経営視点でみられる人材を求めています。 ■採用戦略領域：当社および子会社トータルフューチャーヘルスケアの採用戦立案・実行・KPI管理/エージェントマネジメント・ダイレクトリクルーティング/リファラル制度の設計・推進/採用広報・SNS活用（経験に応じて）■経営・組織領域：育成・評価制度設計への参画/子会社（IPO準備中）における人事・管理業務への関与/管理部門全体のマネジメント補佐・業務改善/社長・事業部長との経営議論への参加

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ■採用実務経験 3年以上■中途採用の実績（年間複数名以上）■ダイレクトリクルーティング経験（ビズリーチ・LinkedIn等）■採用戦略を自ら設計・推進した経験 ◎正解のない問いに対し、自ら仮説を立てて実行まで完遂できる圧倒的な推進力を活かしていただきます！ 今の当社には人事の『正解』がありません。あなたの意思が、そのまま会社の制度になる可能性があります！経営に近い当ポジションで、「人事のプロ」だけでなく、「人事を武器に経営を動かすプロ」を目指せるポジションです！

  事業内容

  社会課題をビジネスで解決する「事業プロデュース」を通じて、社会に持続可能な新しい価値を創造し、未来をデザインするプロフェッショナルファーム

• エージェント求人

  大手金融機関での【人事部】HRビジネスパートナー（HRBP）

  年収非公開

  • 労務管理
  • マネジメント
  • データマネジメント
  • 人事
  • パートナー
  • 開発
  • 組織開発
  • 分析
  • 採用戦略立案
  • 採用コスト
  • 組織開発対象 一般社員
  • 人材育成制度企画
  • 育成指導
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 評価確定
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  国内TOPクラスの大手金融機関東京都江東区

  大手金融機関での【人事部】HRビジネスパートナー（HRBP）気になる

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  仕事内容

  【組織について】 人事部は、社内の各部門を担当するHR ビジネスパートナー (“HRBP”) から成る組織構成となっています。 担当する部門に応じて、ウェルス・マネジメント・グループ、ホールセール・グループ、コーポレート・グループ、および関連会社グループに分かれております。 HRBPは、各部門のマネジメントに対して、会社の方針やビジネス戦略に沿った評価、報酬、採用、育成、データマネジメント等の幅広い人事領域の支援を行うことが期待されています。 【業務内容】 ■担当HRBPのサポート役として、部門との密接な連携の下、組織の戦略的目標を達成するために必要な人事施策やプログラムを策定・実施します。 ■人材の採用、育成、評価、組織開発、パフォーマンス管理、労務管理等を専門に担当する国内外のチームと連携しながら、社員のライフサイクル全般（採用、入社、配属、評価、退職等）について部門マネジメントに必要な情報を提供し、手続きを行います。 ■部門に対して適切なガイダンスができるよう、人事プロセス・制度、人事関連の法令諸規則などの知識を習得いただくことが求められます。 ■社員情報、人事データを適切に管理しながら適宜分析を行うことによって、人事領域における部門サポートに貢献いただきます。

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ ■日本語ネイティブレベル、英語はビジネスレベル。 ■機密性の高い情報の管理について高い意識を有していること。 ■優れたコミュニケーション・スキルと、迅速かつ簡潔に問題と解決策をまとめる能力を保持していること。 ■正確性、細部にわたる注意力と丁寧さを有していること。 ■各種オフィスアプリケーション（Excel, Word, PowerPoint, SharePoint）の基礎的な操作能力があること。 ■スピードを求められる環境でのチャレンジを楽しみ、自分自身の能力開発に積極的であること。 未経験のエリアに対し、謙虚に貪欲に学ぶことが出来ること。

  事業内容

  国内TOPクラスの独立系総合証券会社。個人・法人顧客に対して、国内外のネットワークを活かしたウェルス・マネジメントをはじめ、企業の資金調達やM&Aを支援する投資銀行業務、マーケット（市場）業務、高度なリサーチなど、包括的な金融サービスを展開。 メガバンクに属さない独立系ならではの迅速な経営判断と、圧倒的な顧客資産残高、日本関連M&AやIPO（新規公開株）で首位級の実績を誇る市場支配力が強みです。強固な財務基盤と高い専門性で市場を牽引しています。

• エージェント求人

  【IPO後の非連続成長を牽引するHR幹部候補｜~1500万円】｜経営と組織を繋ぐご提案

  900~1500万

  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 課題設定
  • カーボン/炭素
  • マネジメント
  • 人事
  • 提案
  • トラック
  • 幹部
  • マネージャー
  • ネットワーク
  • 営業
  • Drive Chart
  • 部長
  • 開発
  • Go
  • 本部長
  • 組織開発
  • 分析
  • 副部長
  • 審査/回収
  • 部長/総括審議官
  • 審査
  • 事業責任者
  • コンプライアンス
  • 内部統制

  GO東京都港区

  【IPO後の非連続成長を牽引するHR幹部候補｜~1500万円】｜経営と組織を繋ぐご提案気になる

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  仕事内容

  募集背景 GOは「移動で人を幸せにする」をミッションに掲げ、タクシーアプリをはじめとするモビリティ産業領域で成長してまいりました。事業の成熟・高度化とともにHR本部に求められる役割も大きく変わっています。 具体的には、注力してきた「事業部支援」に加え、中期視点での人事・組織戦略の立案、各部門の個別最適ではなく全社最適に向けた高度な利害調整、CoE機能の拡充という新たなアジェンダが急速に増加しています。これらは経営レベルの視座・経験が必要な業務であり、その機能をHR本部に加えるための採用です。 特定の専門領域にはこだわりません。採用・人事企画・労務・組織開発、いずれかの「利き腕」を持ちながら、経営視点で幅広いアジェンダに向き合える方を求めています。 ポジション概要 GO株式会社のHR本部は、HRBP・労務・採用・L&Dの4機能・26名体制で構成されており、これまで「事業部支援」に注力してきました。事業の成長・高度化とともに、HR本部に求められる役割は「事業支援」のみならず、経営戦略を実行する「CoE（Center of Excellence）機能の拡充」へと広がりつつあります。 本ポジションは、この拡充するHRアジェンダを担うHR本部の幹部候補です。特定の専門領域（採用・人事企画・労務・組織開発 等）に縛られず、中期的な経営課題の設定から実行・落とし込みまでを一気通貫でリードできる人材を求めています。 仕事内容 ・経営アジェンダとHRの接続 中期視点での人事・組織課題の構造化と、経営への提案 役員・各事業部長との折衝・利害調整を通じた全社アジェンダの推進 HR本部が担うべき機能の上段整理と優先度設定 ・HR機能の高度化・CoE拡充 本部長・副部長と連携した26名体制のHR本部のマネジメント HRBP・採用・労務・L&Dの各グループにまたがる横断課題の整理と推進 GM層（現場マネージャー）が本来の実力を発揮できる環境づくり ・HR本部マネジメントへの参画 人事制度・報酬体系・評価制度の設計・改善 タレントマネジメント、サクセッションプランニングの仕組み構築 人的資本経営に向けたKPI設計・データ基盤整備 組織サーベイの分析と改善施策の立案・推進 ※ご自身の「利き腕（得意領域）」をフルに活かしながら、担当アジェンダはご経験や強みに応じて柔軟に設計します。 ・市場 世界的にESG投資が3000兆円規模に達する中、持続可能なまちづくりやカーボンニュートラルの実現が注目されています。特に、国内CO2排出量の約半分以上を占める運輸部門（バス、タクシー、トラック等）における環境対策は重要な課題となっています。また、交通事故削減や安全運転管理の需要も高まっており、モビリティ分野での技術革新が求められています。 ・サービス GO株式会社は、以下の主要サービスを提供しています： • タクシー配車アプリ『GO』：全国9割の都道府県で提供されており、ユーザーと近くのタクシーを迅速にマッチングすることで、快適な移動体験を提供しています。 • AIドライブレコーダーサービス『DRIVE CHART』：タクシーや営業車、トラックなど約5万台に導入されており、AIが危険運転を検知し、交通事故削減を支援しています。 ・ 競合 & 競争優位性 タクシー配車市場には複数のプレーヤーが存在しますが、GO株式会社は全国9割の都道府県でサービスを展開し、約10万台のタクシー車両をネットワークしています。高度な配車ロジックとリアルタイムな位置情報連携により、ユーザーとタクシーのマッチング精度を高め、「早く乗れる」体験を追求しています。また、タクシー事業者との深い連携により、業界改革をスピーディに実現している点が競争優位性となっています。 このポジションの魅力 壮大なアジェンダに、正面から挑む。 IPO後、さらなる非連続な成長を目指していくにあたって、HR本部が担うべきアジェンダは飛躍的に拡大しています。制度・組織・人材戦略の全領域にわたる複雑かつ高難度な課題に取り組める環境です。「課題が大きければ大きいほど燃える」という方にとって、これ以上ない環境です。 経営の一翼を担う、HRマネージャーとして。 代表・役員・各事業部長と直接相対し、会社全体の成長戦略と組織戦略を接続する役割です。事業の最前線で起きている課題を構造化し、中期視点での解を経営に提示する。そのようなHRパーソンとしての成長環境がここにあります。

  求める能力・経験

  応募要件 事業会社において、部長職相当以上での就業経験 役員・事業責任者クラスと直接折衝し、利害調整・合意形成を行った実務経験 自らの利き腕となる専門領域（採用・人事企画・労務・組織開発等 いずれかを問わない）において 高い業務執行レベルで実績を上げた経験 経営観点（中期レベルの課題設定・ソリューション設計）でのHRアジェンダ推進経験 歓迎要件 メガベンチャー・上場企業での人事部長相当のマネジメント経験 採用・組織開発・人事企画・労務のいずれかにおいて高い専門性をお持ちの方 専門領域を軸にしながら、他のHR領域とも連携・横断しながら業務推進できる方 HRBPとして事業部門と深く連携した実績 人事制度・報酬体系の設計・再構築経験 上場審査・内部統制・コンプライアンス整備への関与経験 組織サーベイやデータドリブンな人事施策の推進経験 求める人物像 課題の難易度や曖昧さを楽しみながら、構造化・解決まで持っていける方 経営と現場、双方への信頼を獲得しながら推進できる方 自分の利き腕に自信を持ちつつ、未知の領域にも謙虚に向き合える方 GOのミッション（移動で人を幸せに）や、モビリティ変革への高い共感をお持ちの方 「まだ誰もやっていないこと」に自分事として向き合えるエネルギーをお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  [PwC]新卒採用マネージャー｜経営直下で採用戦略をリード ◆1,200万円フルリモート

  1000~1200万

  • イベント企画
  • 予算管理
  • 提案
  • プロジェクトマネジメント
  • 新卒採用
  • 分析
  • 戦略立案
  • 採用戦略立案

  PwC Japan有限責任監査法人東京都千代田区

  [PwC]新卒採用マネージャー｜経営直下で採用戦略をリード ◆1,200万円フルリモート気になる

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  仕事内容

  [業務内容] ・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等） ・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務 ・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施 ・国内/海外の採用イベント企画 ・内定者フォロー [ポジションの魅力] ・各種コミュニケーション／イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。 ・マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。 ・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。 ・将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります（Talent Development、人事Business Partner、COE、等）。 ★ここがポイント！ リモートワーク有、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！ ※リモートワーク可能ですが、対面の採用イベント等も増えているため必要に応じて出社や学生向けイベントへの参加などは求められます。

  求める能力・経験

  [必須要件] ・採用関連経験（新卒・中途・リクルーター活動・採用エージェントでの勤務経験など） ・様々なコミュニケーション戦略／施策の立案及び実行経験 ・マーケティングの観点を踏まえた分析／企画力及び提案力 ・高いコミュニケーション力（社内外多種多様なステークホルダーと協業） ・複数の関係者との折衝力（リクエストに対して優先度をつけ、時には異なる提案をしながら同時並行で調整） ・あいまいな状況下でも仮説思考で物事を進められる柔軟な思考力と自律的な実行力 ・高い誠実性と機密情報取扱いについての基本的な理解 [歓迎要件] ・採用管理システム（ATS）の利用経験 ・コンサルティングファームやSIerでの業務経験 ・Windows関連スキル（Excel VBAやAccess等の経験）

  事業内容

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• エージェント求人

  NEC 日本電気株式会社｜HRコンプライアンススペシャリスト（労務、人事関連コンプライアンス）

  1000~1400万

  日本電気株式会社東京都港区

  NEC 日本電気株式会社｜HRコンプライアンススペシャリスト（労務、人事関連コンプライアンス）気になる

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  仕事内容

  🔶事業・組織概要 NECグループの人事・労務問題全般をカバーする組織で、個別労務問題の解決・アドバイスを通じて、会社全体のコンプライアンス＆インテグリティカルチャーの醸成をリードします。法改正や社会動向を踏まえた施策を企画・実行し、グループ全体の健全な組織運営を支える重要なポジションです。 🔶職務内容 個別労務対応 ・人事・労務問題に関する法的知見を持ち、個別課題の解決にあたる ・社員や雇用に関する労務全般の対応（ハラスメント相談、ホットライン、組合関連、各種不正行為対応など） ・社内対応と外部弁護士等への相談業務を適切に切り分け、法的根拠に基づく判断・処理を実施 社内コンプライアンス教育 ・グループ会社を含む人事関係者への教育・アドバイスの実施 ・経営者・ビジネスサイドリーダー向けの人事関連コンプライアンス教育 ・全社員向けハラスメント研修の企画・実施 組織風土改革 ・NECの行動原則「インテグリティ」を根付かせ、ハラスメントが起こらない組織風土の醸成 ・従業員意識調査や組織診断の結果を分析し、課題解決策や施策を提言・実行 ・組織パフォーマンス向上のために従業員一人ひとりの働きやすさを改善 🔶求める人物像・ソフトスキル ・複数ステークホルダーを巻き込み本質的解決ができる（対人力・粘り強さ） ・課題の本質を掘り下げ解決策・再発防止策を提案できる（論理的思考力・問題解決力） ・幅広い人事知識をベースに最善策を模索し、前進できる柔軟性・仮説立案力 🔶待遇・勤務環境 ・採用形態：正社員 ・給与：シニアプロフェッショナル（部長相当） 1,070万〜1,400万円／月給67万〜92万円 プロフェッショナル（課長相当） 930万〜1,200万円／月給58万〜80万円 ・勤務地：東京都港区（本社） ・リモートワーク：入社3か月後、自律的業務遂行で週1〜2日のリモート勤務可

  求める能力・経験

  🔶応募要件 シニアプロフェッショナル（部長相当） – MUST 1,000名以上の企業で労務問題対応経験（5年以上） 人事領域全般の知識（労働法含む） 労務問題の根本改善のための仕組み作り・構築経験 WANT ・部下育成経験 ・従業員向けHRコンプライアンス教育の企画・実施経験 ・英語力（海外事業体とのメール対応レベル） プロフェッショナル（課長相当） – MUST 1,000名以上の企業で労務問題対応経験（3年以上） 人事領域全般の知識 労務問題改善の仕組み運用経験 WANT ・HRコンプライアンス教育実施経験 ・英語力（海外事業体とのメール対応レベル）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  「才能を殺さないために」スタッフの伴走者へ。BMSGの急成長を支えるHRBP（人事）募集

  500~1000万

  • 分析
  • 提案
  • イベント企画
  • 人事
  • 部長/総括審議官
  • ワークショップ開催
  • イベント運営運用
  • ヒアリング
  • オンボーディング支援
  • 部長
  • オンボーディング
  • 開発
  • コンプライアンス
  • コンサルティング業務
  • コンサルタント
  • 人材開発コンサルティング

  BMSG株式会社東京都港区

  「才能を殺さないために」スタッフの伴走者へ。BMSGの急成長を支えるHRBP（人事）募集気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要: ・社員との定期的な人事面談・1on1の実施を通じた状況把握 ・社員からの悩み相談やキャリア相談の一次窓口となり、必要に応じて人事部長・経営層へエスカレーション ・人事労務視点をもとに潜在的な組織課題や人間関係の摩擦を早期に発見し、改善策を検討・提案 ・エンゲージメント向上やカルチャー浸透のための施策（イベント、アンケート等）の企画・運営・推進 ・組織サーベイや定性ヒアリングの実施、分析結果をもとにした施策立案 ・採用実務サポートおよびオンボーディング支援や定着フォロー ■歓迎スキル: ・スタートアップやエンタメ業界での人事/HRBP経験 ・社内コミュニケーション施策（ワークショップ、イベント等）の企画運営経験 ・心理的安全性に配慮した面談スキルやコーチングスキル ・組織サーベイやピープルアナリティクスの活用経験 ・労務やメンタルヘルスに関する基礎知識および経験 ■求める人物像: ※Missionおよび4 Values (革命的、真面目、想像力、成長欲）への理解・共感を頂ける方 ・一人ひとりの声に耳を傾け、寄り添いながらも客観的に課題を整理できる方 ・問題を「隠さず」「大きくする前に」拾い上げ、適切に上層部にエスカレーションできる方 ・変化の多い環境下で柔軟に対応し、前向きに社員をサポートできる方 ・組織の健全性やカルチャー浸透に強い関心を持ち、自ら工夫して改善に取り組める方

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・HRBP、人事担当、またはキャリアコンサルタント・人材開発の実務経験（2年以上） ・傾聴力・対話力に優れ、社員の信頼を得られるコミュニケーション力 ・機密性の高い情報を適切に扱えるコンプライアンス意識 ・社員の声を整理し、課題として経営層や人事部長に正しく伝えられる力 ・BMSGのミッション「才能を殺さないために」への強い共感

  事業内容

  -

• エージェント求人

  第一三共　HRビジネスパートナー（HRBP）

  1100~1800万

  • マネジメント
  • プロジェクト
  • 物件買付/アクイジション
  • 戦略立案
  • 人事
  • マネージャー
  • パートナー
  • 開発
  • 組織開発
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • 財務

  第一三共株式会社東京都中央区

  第一三共　HRビジネスパートナー（HRBP）気になる

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  仕事内容

  1. 担当部門の事業戦略の実現に向けた組織・人事課題の特定と解決策の立案 担当ユニット・機能の事業戦略・目標を深く理解し、組織・人事上の優先課題を特定 解決策を立案し、事業部門トップマネジメントへ提言・折衝 担当部門のリーダーシップチームの信頼できるビジネスパートナーとして機能 2. 組織設計・組織開発の推進 担当ユニット・機能のグローバルな組織構造・人材配置の設計・見直しに関するアドバイスおよびサポート 担当部門リーダーシップと協働し、組織の効率性・実効性向上に向けた組織設計・人材慣行の整備を推進 3. 戦略的人員計画（Strategic Workforce Planning）の推進 担当部門が事業目標を達成するために必要な機能・スキルのアセスメントおよびギャップ分析 必要な人材の内部育成・外部採用計画をタレントアクイジションおよびCoEと連携して策定・実行 4. タレントマネジメントの推進 Succession Plan・ハイポテンシャル人材の特定・育成施策の推進 リーダーシップ開発・重要ポジションの後継者計画に重点を置いた人材マネジメント戦略の策定・実施 5. コア人事プロセスの効果的な運用・推進 評価・等級・報酬などのコア人事プロセスを円滑に運用・推進 パフォーマンスマネジメントおよびコンペンセーションプランニングの運用支援 6. チェンジマネジメントの推進 担当ユニット・機能における組織変革・文化変革をリード 変革に伴うコミュニケーション戦略の立案・推進 マネージャー・従業員が組織変革を乗り越えられるよう支援 7. 国内外HRBPチームおよびCoEとの連携 国内外のHRBPチーム、関連CoEと緊密に連携し、グローバルな人事施策の一貫した推進を図る データ・トレンド・インサイトを活用したデータドリブンな意思決定・施策立案 8. その他 人事関連プロジェクト・施策への参画

  求める能力・経験

  1. 人事領域における10年以上の業務経験 2. 事業部門のシニアマネジメントへの提言、折衝・調整の経験 3. HRBPとの協働経験 4. ビジネス目標達成のためにHR経験とビジネス知識を活用できる能力 5. HRスタンダードを活用したコンサルティング経験 6. データドリブンなアプローチを活用したソリューション創出経験 7. ビジネス戦略の戦略的・運営的・財務的要素を理解し、組織内最上位レベルのアドバイザー・パートナーとして機能した経験 8. HR部門内外の上級管理職との交渉・直接コミュニケーション能力 9. グローバルな人事戦略をチームおよびCoEに効果的に伝達・実行に移す能力 10. 1対1やグローバル会議等で十分に貢献できるレベルの英語力 11.学士号以上

  事業内容

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