408389293／【東京：リモート】 障害者雇用担当（マネージャー候補）〈土日祝日休み〉

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• エージェント求人

  【東京/神奈川】転職希望者の人生に寄り添うキャリアアドバイザー◆業界未経験者歓迎◆パーソルG

  493~797万

  • 営業活動
  • 法人営業
  • 人事
  • 営業
  • 転職支援
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • 人材派遣サービス
  • 提案
  • 販売

  パーソルキャリア株式会社東京都港区, 神奈川県横浜市

  【東京/神奈川】転職希望者の人生に寄り添うキャリアアドバイザー◆業界未経験者歓迎◆パーソルG気になる

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  仕事内容

  ■職種概要： dodaのキャリアアドバイザーとして、転職を検討されている個人のお客様の転職支援を担当します。 dodaエージェントサービスは”納得感ある意思決定”を支援するサービスとして、「お客様が転職を通し叶えたい本質的な課題は何か」「今後のキャリア形成をどのように考えているのか」等、個人と深く向きあったキャリア提案・個人の意思決定を後押し、デジタルだけではなく、人が介在することならではの価値提供を大切にし、会社のミッションである＜人々に「はたらく」を自分のものにする力を＞という社会を実現して参ります。 その為に私たちは、はたらく個人一人一人の可能性に目を向け、その方が前向きに自己決定できる転職支援を追求し、サービスとしても成長し続けていきたいと考えております。 ■業務内容： (1)カウンセリング：転職を検討している方との面談を行います。転職理由・今後の希望・仕事における価値観をヒアリングした上で、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。 (2)求人案件のご紹介：ご希望やご経験を踏まえ、キャリアプランや志向に合う求人をご紹介します。 (3)推薦状作成：ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対してご転職者をアピールします。 (4)面接対策の実施：自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。 (5)退職交渉・入社前後のフォロー：転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き相談を承ります。 ■仕事の面白み： キャリアアドバイザーは、単に求職者の希望通りの求人を紹介するだけではなく、その方の想いや将来、求職者の周りにいらっしゃるご家族などの人生にまで寄り添っていくなど、人生の転機にダイレクトに関わり、想い・価値観に触れられるお仕事です。また、人の人生という正解のない答に向き合いつづけるため、商材はキャリアアドバイザー自身。無理な押し売りでなく、自分らしいご提案・ご支援が可能であり、本質的な営業活動が可能な職種でもあります。 ■パーソルキャリアの強み： 数ある人材企業の中でも、弊社は業界最大級の人材総合企業です。そのため求職者へご紹介できる求人数は人材業界でもトップクラスであり、総合人材企業ならではの他人材企業にはない、幅広いご提案も可能です。 ■働く環境： ・週に2回程度、オフィスに出勤し、部ごとに集まり近くで仕事をします。 ・頻繁にコラボレーションをする法人営業組織も出勤日を重ねており、顧客支援のためのコミュニケーションを取りやすく工夫しています。 ■組織構成・風土： ・明るくフランクな雰囲気で、年齢役職関係なくニックネームで呼び合う風土です。 ・配属予定の首都圏キャリア支援統括には総勢500名超のキャリアアドバイザーが在籍。顧客の属性別に12部門に分かれており、顧客に合ったサービスを提供しています。新卒：中途比率は約4：6、20代前半～30代中盤がメインで、40代の方もおられます。男女比は約半々です。 ■育成・研修体制： 入社2ヶ月間は「CAカレッジ」という育成組織にて研修を実施します。トレーナーがつくかたちでしっかりフォローをさせていただきます。 ＜業務のやりがい・身に着くスキル＞ ◆人生の転機にダイレクトに関わることが出来る 転職支援はご支援者の方だけではなく、その人の周りにいる方の未来にも影響のある、人生の分岐点のとなるサービスです。 お客様から「あなたが担当でよかった、ありがとう」とお声かけいただくことも多く、自分ならではのサポートを通したやりがいを感じます。 ◆マルチタスク能力が身に着く 日々対峙するお客様との接点に加え、社内の関係各所を巻き込みながら日々の業務を行うため、業務設計力やマルチタスク管理力を身に着けることができます。 また、ChatGPT等AI活用力も身に着けられる仕事です。 ◆様々な方と出会い、一人ひとり異なる想い・価値観に触れることが出来る お会いする一人ひとりのこれまでの人生や想いを聞くことができ、人生に寄り添える仕事です。 多くの価値観や考え方に触れられる為、人に興味がある方にとって好きを仕事にし、成長し続けることが出来る環境です。 ＜キャリアパス＞ 挑戦したい！と思った時に、自ら挑戦できるキャリアの選択肢がございます。 ・管理職へのキャリア（メンバーマネジメント／その道のスペシャリストを目指すエキスパート） ・他職種、グループ会社への異動・転籍（キャリアチャレンジ制度）※法人営業や企画・人事などのミドルバックへの異動等 ・新規事業立案（Dritプログラム）

  求める能力・経験

  ■必須条件：下記いずれか1つ以上該当する方 ・営業経験者（個人法人・有形無形不問） ・販売職経験者（何かしらの予算を持ち、その達成に向けた行動工夫し、達成経験がある方） ・採用人事経験を活かし、営業として挑戦をしたい方 ・PM・PL経験があり、関係各所と連携をしながらPJの成功に向け取り組んできた経験のある方 ■歓迎条件： ・人材業界での就業経験をお持ちの方 ■求める人物像例： ・営業経験(法人・個人)があり、目標達成に向けた行動・プロセスの思考が出来る方 ・店舗の売り上げ向上に向けた取り組み経験のある方 ・思考力／行動力／達成志向性／提案力／成長意欲に優れた方

  事業内容

  【事業内容】 経験者向け人材紹介（若手層・中堅層・ハイクラス層・エグゼクティブ層）、新卒向け人材紹介、転職メディア、ダイレクトソーシング、副業・兼業・フリーランス支援、キャリア自律支援、外国人材就労支援

• 企業ダイレクト

  【人事採用・教育担当】経験が活かせる/コミュニケーション重視の社風

  350~550万

  

  株式会社グラン・クリエイト東京都新宿区

  【人事採用・教育担当】経験が活かせる/コミュニケーション重視の社風気になる

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  仕事内容

  商業施設の企画・デザイン・施工を一貫して手掛ける当社にて、人事担当をお任せいたします。組織拡大に伴い、説明会への登壇や入社後の丁寧なフォローを中心に、採用活動の主軸として幅広く携わります。 ■新卒・中途採用における媒体運用やエージェント折衝 ■会社説明会での登壇・スピーカー業務 ■各現場部門との要件定義や面接調整 ■新入社員へのオンボーディングや定期面談による丁寧な1on1のケア ■年次別研修の企画や講師登壇 など、周囲との繋がりを大切にしながら進める環境です。

  求める能力・経験

  【必須】 ■新卒または中途採用に関する実務経験（3年以上） ■会社説明会の実施経験（話者としての経験） 【下記業務の経験が活かせます】 ■面接調整、求人票作成、媒体運用 ■エージェントとの折衝 ■現場との要件擦り合わせ ■入社後フォロー　■研修企画運用　 ■新入社員研修講師

  事業内容

  ★商業施設づくりの総合支援★ 設計・施工監理・ロゴデザイン・店内ディスプレイ計画など

• エージェント求人

  🌸【組織変革推進】年収～1500万・COO直下｜「人」を起点とした組織変革をリード

  800~1500万

  DMM.comGroup東京都港区

  🌸【組織変革推進】年収～1500万・COO直下｜「人」を起点とした組織変革をリード気になる

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  仕事内容

  グループ横断で組織変革をリードしていただける方を募集します。 ■事業/ポジションの説明 COO直下で事業戦略を成功させるために最も重要な要素である「人」を起点とした組織変革をリードしていただきます。 ■ポジションの魅力 本ポジションでは、COO直下でビジネス成果に直結した人財戦略を立案・実行することができ、会社の成長に直接貢献できます。 ■業務内容 ・ビジネス部門との連携と人財戦略の立案 －ビジネス部門の責任者と連携をとり、事業戦略上のキードライバーの把握と実行上の組織課題の抽出 －事業戦略上キーパーソンとなる、人財要件の抽出・採用のリード －中長期的な組織の姿を見据えた、人財戦略の立案（採用・育成・評価等）
 ・人財戦略を踏まえた施策立案／実行／見直し
　 －人事の採用担当者と連携し、採用戦略の施策立案／実行／進捗管理
 －従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決の実行 －人材戦略の計画見直し ※スキルやご経験、ご志向に応じて、お任せする業務内容はご相談させていただきます ※相対するキーマン：経営層、事業本部長、事業部長、従業員

  求める能力・経験

  ・ビジネス課題を解決するためのリーダーシップとビジョン 具体例は下記の通り 　－ 現場部署とのコミュニケーションを密に取り課題を発見、整理した経験 　－ 組織長を巻き込み組織改善を行った経験　など ・コミュニケーション力と調整能力 ・5名以上のマネジメント経験（目標評価／育成） ・人事経験（採用・育成計画立案等） ・年間50～100名程度の中途採用経験 ・HRビジネスパートナーとしての経験 ・入社後の育成や研修業務の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  リクルーティングスペシャリスト（フルリモート×フレックス：~900万円）

  600~900万

  • 採用戦略立案
  • 採用数
  • 中途採用
  • 中途社員面接
  • 人事
  • 採用HP設計
  • 採用コスト

  株式会社hacomono東京都渋谷区

  リクルーティングスペシャリスト（フルリモート×フレックス：~900万円）気になる

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  仕事内容

  ## ＜募集背景＞ 弊社は、これまでBtoBtoCのプロダクトである「hacomono」を軸に事業成長をしてきました。2026年3月には、toCサービスである「FitFits」をリリースし、今後もマルチプロダクト化やグローバルなど事業を多角化し、さらなる事業成長に向けて、組織拡大を予定しております。また、上場も見据え、事業変革・事業成長をドライブさせる1つの手段として採用を強化すべく、ご活躍いただけるリクルーティングスペシャリストを求めています。 ## ＜お任せする仕事内容＞ - ハイレイヤー（経営陣・幹部クラス）採用 - 中途採用業務全般（ポジション設計、JD作成、チャネル選定、候補者対応） - 採用データ分析や改善施策立案 ## ＜ミッション＞ 「採用を通じて事業をドライブさせる」ための戦略人事として、事業成長に最適な人材をスピードと質とコストの全ての面を高い水準で保ちながら獲得していく。 ## ＜やりがい・魅力＞ - マルチプロダクト化や新規事業の立ち上げを推し進める、また上場を見据えた変化の激しいフェーズで”採用”の重要性が高まる中で、特に事業の成否を大きく左右するハイレイヤー採用に携わることで、「リクルーターとしての介在価値」を発揮できる。 - 経営陣やハイアリングマネージャーとの距離が近く、採用チームも少数精鋭なので、裁量が大きく、意思決定のスピードが早い環境で事業・組織貢献を感じることができる。

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - 中途採用業務の経験（企業人事） - Linkedinなどのダイレクトリクルーティングや、リテーナー・ヘッドハンター活用など、一般的なエージェント様の活用やダイレクトリクルーティング以外の手法も活用して、ハイレイヤー採用において高い成果を上げてこられたご経験 - 社内外の関係者を巻き込んで前に進められるコミュニケーション力 - 必要に応じて、東京(原宿)オフィスへの出社が可能な方（基本はリモートワークですが、オフラインでの面談・面接・外部企業との打ち合わせ対応があるため、週1-2回ほど出社いただく可能性があります） ■応募資格（歓迎）: - リファラル設計、データ分析などの経験 - スタートアップ・急成長フェーズでの業務経験 ■求める人物像: - 自ら課題を発見し、粘り強く解決まで動ける方 - 事業・組織の成長に強い興味を持っている方 - 人事領域でのキャリアを広げていきたい方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【新卒採用担当】エンジニア採用をゼロから創る。国内トップクラスのAI技術者集団を支える戦略人事

  500~900万

  • イベント企画
  • 人材紹介/派遣
  • 戦略立案
  • 人事
  • 担当者
  • 機械学習
  • 開発
  • ソフトウェア
  • 人材紹介
  • 分析
  • 深層学習
  • イベント運営運用
  • 営業

  PKSHA Technology東京都文京区

  【新卒採用担当】エンジニア採用をゼロから創る。国内トップクラスのAI技術者集団を支える戦略人事気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 採用拡大に伴い、当社グループを含めた採用人事（新卒）として、エンジニア採用に関する戦略/戦術/実行を担当いただく方を募集します。 アルゴリズムエンジニア (機械学習エンジニア/データサイエンティスト)及びソフトウェアエンジニアの採用を担当していただきます。 学生との面談に留まらず、母集団形成〜内定承諾に至るまでの全てのプロセスを担当していただきます。 【具体的業務】 採用イベントや会社説明会の立案・企画・実行 現場開発メンバーとの連携 人材紹介エージェント様とのリレーション確立 候補者との面談 【ポジションの魅力】 ・人事担当者としての成長 近年急務となっているAIに関心のあるエンジニア採用に取り組むことができます。 仕組みを構築するフェーズから携われる エンジニア採用を本格化して3年目という若いフェーズで仕組みを構築する部分から取り組めます。また、データを駆使して現状を分析しPDCAを回す経験が得られます。 ・多くの優秀なメンバー 社内には、深層学習技術の各分野やソフトウェア開発等それぞれの分野に精通したメンバーがおり、刺激も学びも多い環境です。また、日々のコミュニケーションを大切にしており雑談も多く、お互いのメンバーが気軽になんでも聞くことができる関係性を築いています。 ※例：Forbes 30 Under 30 ・Asia、IPA未踏、トップカンファレンス 採択者、助教、博士 、CTO経験者、元GAFAエンジニアなど

  求める能力・経験

  【必須要件】 人事、もしくは営業としてのご経験 スピード感を持って業務に取り組める方 自律的に考えて行動できる方 【歓迎要件】 Webinerやイベントでの登壇、司会経験 事業会社の人事として、エンジニア採用における母集団形成施策を立案・実行した経験 学生向けインターンの企画や運営を行った経験 成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上） 採用ターゲット10名以上の大規模採用を行った経験 【求める人物像】 テクノロジーを用いてビジネスを改善していくプロセスに関心があること アウトプット志向であり、チームメンバーと協力して目標を達成するカルチャーにフィットすること エンジニアと採用目標達成のために必要なコミュニケーションをとれる能力があること あいまいな状況に直面しても具体的な進歩を遂げること

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事】JAXA発ベンチャー/人事制度設計/裁量大/リモートワーク可

  500~800万

  

  Ｓｔａｒ　Ｓｉｇｎａｌ　Ｓｏｌｕｔｉｏｎｓ株式会社東京都中央区

  【人事】JAXA発ベンチャー/人事制度設計/裁量大/リモートワーク可気になる

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  仕事内容

  JAXA認定ベンチャーで一人目人事として、採用・制度設計・労務・組織開発を一貫してお任せします。経営陣と近い距離で、人事制度やカルチャーをゼロから創り上げる裁量とやりがいに満ちたポジションです。 【具体的には】 ■人事評価制度・賃金制度の設計と運用(評価基準、等級制度、報酬テーブル構築) ■組織開発・人材育成(研修企画、1on1導入支援、エンゲージメント調査) ■労務管理(勤怠管理、就業規則改定、安全衛生管理)※給与計算や社会保険手続きは社労士と連携するため、企画や社内対応に集中できます。 ■中途採用業務(採用計画策定、媒体選定、面接、内定者フォロー)

  求める能力・経験

  【必須】■人事実務経験(2年以上) ■人事評価・報酬体系の制度設計・改定・運用経験(3～5年以上) ■採用と労務など異なる人事の複数業務の並行対応経験 【魅力】■JAXAベンチャーとしての信頼性と資金力/宇宙の交通ルールづくりという壮大なミッションに挑める環境/人事制度やカルチャーをゼロから設計する貴重な経験が積めます ■約10名の少数精鋭チーム/代表や経営陣との距離近/経営目線と現場目線の双方を活かしながらスピーディに組織づくりに貢献できます ■コアタイムなしのフレックスタイム制×リモートワーク/年間休日125日と柔軟な働き方が可能です

  事業内容

  宇宙物体観測サービス、観測データ解析サービス、人工衛星衝突回避ナビサービス等

• エージェント求人

  採用は、会社を成長させる一番の戦略だ。｜人事採用スペシャリスト

  年収非公開

  • 研修企画
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 提案
  • 企画立案
  • Wantedly
  • リファラル/縁故採用
  • 採用面接
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 従業員採用
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • 人材キャスティング
  • 人材派遣サービス取扱
  • 人材開発コンサルティング

  株式会社アズーム東京都渋谷区

  採用は、会社を成長させる一番の戦略だ。｜人事採用スペシャリスト気になる

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  仕事内容

  ＜PRポイント＞ 株式会社アズームは、業界で異例の成長を遂げる「月極駐車場の賃貸サービス」を展開しています。 事業拡大を加速させるため、即戦力として活躍いただける採用経験者を募集します！ ★アズームの魅力 ★ ーーーーーーーーーー ◎ 安定した事業基盤と成長性 ◎ 自分のアイデアや行動が、会社の成長に直結する実感 ◎ チームワーク抜群！互いに支え合い、高め合える環境 ーーーーーーーーーー ～ 経験者だからこそ、この環境が面白い！～ ◆ 自社の採用力を確立するというダイナミックなミッションに挑戦できる ◆ ダイレクトリクルーティングや採用広報を軸に、大規模採用を 　スピード感を持って推進できる、希少な経験 ◆ 組織拡大を自ら力強く牽引する、大きなやりがい ◆ 培ったスキルを最大限に活かし、HRのプロへと成長できる環境 ＜仕事内容＞ 即戦力として、当社の急成長を支える「インハウスリクルーティング体制の構築と最適化」をミッションとし、幅広い業務をお任せします。 これまでの紹介会社経由以外の採用実績（ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用広報など）を最大限に活かし、企業にとって最適な人材を主体的に獲得し、組織の成長を牽引する重要な役割を担っていただきます。 成長が止まらない株式会社アズームだからこそ、これまでの経験を活かしつつ、人事領域全般の幅広い経験を積むことが可能です。 【業務詳細】 ▼コアミッション：自立した採用戦略の立案と実行 ・主要媒体（ビズリーチ、Wantedly、マイナビ等）の選定、運用、効果検証 ・ターゲット人材へのスカウト文作成、送信、歩留まり改善を主体的に実行 ・社員紹介（リファラル）を促進するための施策立案と、現場社員の巻き込み ・採用戦略の企画立案、実行、および各部門責任者との採用要件定義 ・求人媒体の選定・提案・運用（紹介会社以外のチャネルを優先） ▼選考・オペレーション業務 ・採用面接や社員面談・研修 ・求職者対応全般 ** 将来的なキャリアアップ ** 将来的には、採用領域のスペシャリストを極めていただきたいと考えています。 また、成長意欲や適性に合わせて、人事企画、人材開発（研修企画と運営の実務）など、人事領域全般と幅広い業務に挑戦いただくことが可能です。 ** 入社後 ** 即戦力として活躍できるよう、まずはOJT研修で当社の事業や採用方針を理解していただきます。経験に応じて、即戦力として活躍できる業務からお任せします。 困ったときには、すぐにサポートできる体制を整えていますので、安心して挑戦してください。

  求める能力・経験

  採用担当者ではなく、当社の成長を「人事の力」で加速させてくれる、採用のプロフェッショナルを求めています。以下のような志向をお持ちの方からのご応募をお待ちしています。 ・「守り」ではなく「攻め」の採用に強い意欲を持ち、自社の成長を 　牽引することにやりがいを感じる方 ・経営課題を人事の力で解決したいという、当事者意識のある方 ・ダイレクトリクルーティングや採用広報など、人材紹介会社に依存しない 　採用にこだわり、成果を追求できる方 ・自らの頭で採用戦略を構築し、粘り強く成果を追求できるプロフェッショナル志向の方 ・当社の事業内容とビジョンに共感し、チームワークを大切に、互いに支え合い高め合える方 ・変化の激しい環境を、自身の成長機会として心から楽しめる方 ・課題をスピーディーかつクリティカルに捉え、適切に解決策を提案できる方

  事業内容

  ■インターネットを活用した事業開発 ■インターネットメディア開発及び運用 ■駐車場の管理運営並びにその紹介業務 ■不動産の売買、仲介、管理並びに賃貸 ■上記各号に附帯する一切の業務

• エージェント求人

  【東京/神奈川】人事職

  400~1200万

  住友電気工業株式会社東京都港区, 神奈川県横浜市

  【東京/神奈川】人事職気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 ・採用計画に基づく採用活動の企画・運営 ・評価/等級/役職/報酬制度、W&L等の人事制度企画/運営 ・グローバル人事施策企画/運営、タレントマネジメント ・社員の能力開発支援、教育体系整備、研修の企画/運営 ・ダイバーシティ＆インクルージョン推進策企画/運営 ・健康管理、福利厚生の企画/運営 ・事業計画、課題に対応した人材確保、配置、育成施策企画/運営 ・組織開発、職場環境改善策計画/実行 ・労務リスク管理、対応 ※経験、スキルに応じて上記業務のいずれかをご担当いただきます。 【組織のミッション】 「事業の発展」と「社員の幸せ」を両立させ、経営を人事側面から牽引いただくことがミッションです。 現場の空気、働く人の声、そしてその土地の特性までを深く理解し、事業成長と社員のエンゲージメントをいかに両立させるかを追求することが最大の役割です。 単なる「管理部門」ではなく、現場に深く入り込み、課題を発見し、経営層や事業責任者と共に組織の未来を描くビジネスパートナーとしての役割を担っていただきます。 【キャリアパス】 当社の人事は、領域を限定せず、ローテーションを通じて会社運営のすべてを経験できる体制を整えています。 （今までのご経験・ご希望に応じて、入社後にお任せする業務を決定しております。） ・短期：現場の理解を深める 製作所にて、採用・評価・労務管理の実務を経験いただきます。現場の課題を肌で感じ、解決する力を養っていただきます。 ・中長期：専門性とグローバル視点の獲得 本社での人事制度企画・採用企画・研修企画等の業務や海外HRセンター（北米、欧州、中華圏、東南アジア等）への海外駐在など、複数の専門領域を経験いただきます。 ・長期：組織の意思決定を担う 製作所や関係会社のHRトップ、あるいは本社の部課長職として、組織運営の舵取りを行っていただきます。将来的には、関係会社の経営サポートやトップマネジメントへの道も開かれています。 ※補足：年に2回のローテーションアンケートの内容等も踏まえて、ローテーションのタイミングや配属先を検討しております。 【仕事のやりがい/魅力】 ・「グローバル事業の伴走者」としての成長環境 当社では様々な領域を経験した上で、会社運営のパートナーとしての人事パーソンを目指していただきます。 本社、事業部、そして国内外のグループ会社など、戦略的且つ幅広いローテーションを通じて、現場と経営の双方を熟知したプロフェッショナルへと成長できます。 国内製作所での組織づくりから、海外拠点のHRコンサルティングまで、 活躍の舞台は世界に広がっており、様々な挑戦の機会があります。 ・「多様な事業に関われる」成長環境 当社は情報通信・環境エネルギー・自動車・エレクトロニクス・産業素材という、収益構造も商習慣も全く異なる5つの事業分野を抱えています。 様々な事業部を経験することで、「どの事業にはどんな人材が必要か」「投資フェーズに合わせた組織設計はどうあるべきか」を多角的に学ぶことができます。 重厚長大なインフラビジネスから、スピード感溢れるデバイスビジネスまで 異なる時間軸と戦略を持つ事業を横断的に経験することで、どのような経営環境下でも成果を出せる人事パーソンとして成長することができます。 ＜変更の範囲＞ 総務、人事、経理、営業、事業計画等の企画・調整。調査等の業務、設計、

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・人事部門における企画業務経験、 　もしくは製造業の事業所人事、HRBPの経験者

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【りそな銀行東京本社】人材ソリューション業務（業務の企画から推進、実行、管理まで）

  550~900万

  株式会社りそな銀行東京都江東区

  【りそな銀行東京本社】人材ソリューション業務（業務の企画から推進、実行、管理まで）気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ・取引先の求人ニーズへの対応 （営業店と連携しながら求人ニーズの背景を探り、必要な人材の要件定義を行う） ・自社サーチ型人材紹介 （自ら人材エージェントとなり求人票に合う求職者の探索を行う） ・自社サーチ型で対応しない案件に関して提携する人材紹介会社との連携 ・営業店との連携（採用企業の取引店管理者との情報連携）および関係部署 （業務上関連する本部部署や関連会社）等との連携 【特徴・魅力】 「人材」を切り口に経営者へアプローチを行い、解決に向けた最適なソリューションを提供する仲介機能です。人材ニーズには経営者が会社をどうしていきたいのかといった経営課題に直結するケースが多く、それゆえ銀行がしっかりとソリューションを提供できる機会と言えます。 銀行は経営者（意思決定者）とのリレーションが図れており、その背景も含めて経営者との対話を通じて人材のニーズを把握しやすい立場にあります。また、人材を起点に他のニーズや課題に至るケースもあり、それらの課題解決に取り組むことでお客さまの真の困りごと解決につなげることが出来ます。お客さまのことをしっかりと把握し、企業の経営者と対話を行いながら、あるべき姿を模索していく。このような業務はまさに銀行が力を発揮できる領域であり、担当者の成長にも大きくつながっていきます。 【法人部について】 法人部は法人分野全般のビジネス企画・推進を担う部署であり、貸出、預金、金利、株式出資などの計画策定、商品開発、企画運用まで様々な業務を行っています。その中でビジネスサポートGrは、事業者や地域の皆さまが抱える様々な課題を解決し、新たなビジネスへと発展していくための情報発信・交流拠点と位置付けております（非金融分野におけるお客さまのお困りごと解決）。 【組織人員構成】 　 法人部　約100名（約10グループ） 人材紹介業務はビジネスマッチング等も行う「ビジネスサポートグループ」にて実施しています。

  求める能力・経験

  【応募要件】 ＜必須＞ ・人材紹介会社にてRA/CA両方のご経験が目安3年程度ある方。 ・RA/CA両面コンサルタントとしてより経営層と近い立場で人材紹介をやっていきたい方。

  事業内容

  設立：1918年(大正7年)5月15日 資本金：279,928百万円(2024年3月末現在)※りそなホールディングス100％出資会社 従業員：＜りそなグループ＞1,736人(2024年3月末現在) 事業内容：銀行業